2.9 RELACION ENTRE LA ESTRUCTURA LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LA ESTRATEGIA DE UNA EMPRESA. ensayos gratis y trabajos
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Estructura y cambio organizacional
Estructura y cambio organizacional. 1. ¿Por qué es importante estudiar las teorías o enfoques de la organización? 2. ¿Cuál es la triple perspectiva por medio de la cual se conceptualizan la realidad organizacional de acuerdo a Peiró (1992) y Quijano (1993)? 3. La E.O. desde el punto de vista científico, teórico- práctico y operativo es de gran utilidad. Menciones cuáles son los beneficios más destacados: 4. El término complejidad se refiere al grado de diferenciación
Enviado por hecmariando / 782 Palabras / 4 Páginas -
ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES
MÓDULO: ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y MARKETING UNIVERSIDAD DE SEVILLA. Curso 2015/2016 INTRODUCCIÓN A LA ESTRATEGIA (trabajo en casa) APELLIDOS…………………………….………………NOMBRE…….……..…………… 1. El autor que propuso y divulgó el modelo de rivalidad ampliada o modelo de las cinco fuerzas competitivas fue: 1. Porter 2. Ansoff 3. Mintzberg 1. Las decisiones acerca de los sectores o actividades que una empresa o entidad va
Enviado por Anabel Camacho / 1.021 Palabras / 5 Páginas -
ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES
Ana Ortiz Rodríguez MÓDULO: ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES CONCEPTOS BÁSICOS 1. Niveles de estrategia 1. Estrategia corporativa: Son las decisiones para establecer el ámbito de la empresa en términos de los sectores y mercados en los que compite. 1. Estrategia de negocios: Son las decisiones sobre cómo se compite dentro de cada negocio o sector. 1. Estrategia funcional: Decisiones que se toman dentro de cada área
Enviado por Anabel Camacho / 1.933 Palabras / 8 Páginas -
EL SÍNDROME DE BURNOUT Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS COLABORADORES DE LA RED DE SALUD SAN MARTIN AÑO 2015
UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD E.P. PSICOLOGÍA G:\ACADEMICO\Logos-upeu\logo UPeU fondo blanco - copia.JPG PROYECTO DE INVESTIGACIÓN “EL SÍNDROME DE BURNOUT Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LOS COLABORADORES DE LA RED DE SALUD SAN MARTIN AÑO 2015” Autores: Becerra Velásquez, Yhoni Armando Vergaray Torres, Gustavo Asesor: MSc. Velásquez Maúrtua, Jenny Tarapoto, abril 2015 Tabla de Contenido 1. El Problema 1.1. Planteamiento del Problema 1.2. Formulación del Problema 1.2.1. Problema General. 1.2.2. Problema
Enviado por kitson / 14.882 Palabras / 60 Páginas -
En la lectura de Clima Organizacional se hace mención a las Dimensiones de ésta definidas por los autores Litwin & Stringer
En la lectura de Clima Organizacional se hace mención a las Dimensiones de ésta definidas por los autores Litwin & Stringer, de ellas se solicita elegir 4 y considerar lo siguiente: 1. Dar un ejemplo por cada dimensión elegida, se solicita fundamentar a partir de las variables individuales que se presentan. Se eligieron los que más me gustaron: a.- Recompensa: Ejemplo: Un grupo de trabajadores y familiares, sin algún título profesional, son invitados a participar
Enviado por jevage / 657 Palabras / 3 Páginas -
Título: Estructuras de la organización de proyectos
Título: Estructuras de la organización de proyectos Introducción: Para realizar un proyecto es necesario tener una estructura de la organización, es la forma que vamos a acomodar a los trabajadores para que realicen las actividades correspondientes. \Contenido: Existen 3 tipos de estructuras básicos son la estructura funcional, la organización por equipos y la matricial; La primera la estructura funcional es más utilizada en las empresas que producen y venden productos ya establecidos, para esta estructura
Enviado por GiselleTrevino / 254 Palabras / 2 Páginas -
Clima organizacional. La importancia del clima laboral
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA las organizaciones estan cambiando debido al tiempo y las nesecidades que estas presentan los cuales afectan sus campo laboral y asi su relaciones interpersonales (clima organizacional) lo cual dificulta el alcanze de sus objetivos, estas funcionaran en la medida que los miembros que la integran unen esfuezos para cooperar entre si para lograr los objetivos planteados, para garantizar el exito de la organizacion como el de los trabajadores. La importancia del clima
Enviado por solmrh1324 / 8.925 Palabras / 36 Páginas -
Matematica Analice como se encuentra constituido el Estado de Guatemala. En su análisis debe incluir la forma de gobierno, la estructura y la organización.
Actividades Capitulo l. El Estado Actividad 1.1 Instrucciones Analice como se encuentra constituido el Estado de Guatemala. En su análisis debe incluir la forma de gobierno, la estructura y la organización. Lectura obligatoria: 140 al 142, 223 al 239 de la Constitución Política de la República de Guatemala . Nota: recuerde que se le solicita un análisis, no transcriba literalmente los artículos de la Constitución. Estado: es una sociedad jurídicamente organizada, capaz de imponer la
Enviado por Cesar Peña / 2.131 Palabras / 9 Páginas -
Clima organizacional en la empresa familiar
clima organizacional en la empresa familiar Introducción En la actualidad las empresas familiares hacen grandes esfuerzos para crear un ambiente caracterizado por mantener los niveles de productividad organizacional indispensables mínimos para sobrevivir, resistir a la crisis, adaptarse a los cambios y enfrentarse una serie de problemas, desafíos y retos de carácter diverso, sin perder de vista al recurso humano, factor importante para lograr su confianza y el respaldo, a fin de que el esfuerzo holístico
Enviado por dcpdany / 291 Palabras / 2 Páginas -
Relación lengua-cultura, interculturalidad, contexto, acción social, investigación formativa
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de Investigación - VIACI Escuela: CIENCIAS DE LA EDUCACION Programa: LIC EN ETNOEDUCACION Curso: 551073 Lenguas e Interculturalidad en Colombia - Guía Integrada de Actividades 2015 pág Temáticas a revisar: Relación lengua-cultura, interculturalidad, contexto, acción social, investigación formativa. Estrategia de Aprendizaje: Aprendizaje Basado en Investigación (ABI) Aspectos generales del Curso: Este curso propone que los estudiantes reflexionen sobre la relación entre la interculturalidad
Enviado por kmsal2 / 2.437 Palabras / 10 Páginas -
El clima organizacional.
1. Clima Organizacional Un componente que permite medir la gestión de la comunicación interna es el clima organizacional, este lo definen como: El ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que se expresa por variables (objetivos, motivación, liderazgo. Control, toma de decisiones, relaciones interpersonales cooperación) que orienta su creencia, percepción, grado de participación
Enviado por jennifer9423 / 667 Palabras / 3 Páginas -
CASO PRÁCTICO 1 – LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CATERING LAS DELICIAS S.A.
Bogotá, Colombia 11 Abril 2015 EUDE Escuela Europea de Dirección y Empresa. CASO PRÁCTICO 1 – LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CATERING LAS DELICIAS S.A. 1. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos Factores de Insatisfacción * Objetivos Estratégicos - Media a nivel global 6.8 * Causas: Se evidencia la falta de un plan estratégico concreto que aporte la visión con metas concretas
Enviado por ecommerce / 779 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo del Capítulo 6 “Estructura y Diseño Organizacional”
Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica Actividad #4 “Ensayo y Organigrama”. Unidad de Aprendizaje: Administración M.C Elvira Huerta Montealvo Nombre: Quintanilla Hernández Christopher Axel Matricula: 1666040 Hora: V1 Grupo: 014 Fecha: 29 de Febrero del 2016 Ensayo del Capítulo 6 “Estructura y Diseño Organizacional” “El Capítulo 6 inicia con saber describir los seis elementos claves del diseño organizacional” 1. La especialización del trabajo: se refiere a dividir las actividades laborales
Enviado por Axel Hernandez / 701 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL DE COLMODERNAS LTDA.
CLIMA ORGANIZACIONAL DE COLMODERNAS LTDA. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PABLO GOMEZ JUAN FELIPE LEITON FELIPE MENDOZA UNIVERSIDAD DE SAN BUENVANTURA CALI ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CALI, 2014 – 2 CLIMA ORGANIZACIONAL DE COLMODERNAS LTDA. FEDERICO DONNEYS GONZALEZ UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA CALI ADMINISTRACION DE NEGOCIOS CALI, 2014 – 2 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION…………………………………………………………………… 4 OBJETIVOS…………………………………………………………………………. 5 METODOLOGIA…………………………………………………………………… 6 RECOLECCION DE DATOS…………………………………………………….. LIMITACION…………………………………………………………………….... HALAZGOS………………………………………………………………………… CONCLUSIONES………………………………………………………………….. INTRODUCCION Analizaremos una encuesta cerrada efectuada a los empleados de la empresa Colmodernas Ltda.
Enviado por Juan Leyton / 1.097 Palabras / 5 Páginas -
Facilitacion organizacional. Estrategia de la reorganización administrativa
http://institutoisla.edu.do/wp-content/uploads/2013/08/OYM-logo.jpg Universidad Dominicana O&M Sustentate: Perla Karina Castro F. Matricula: 13-SIIT-1-094 Sección: 0609 Asignatura: Facilitacion Organizacional Asesora: Julia Suncar Facilitacion organizacional 1. Estrategia de la reorganización administrativa: Es un proceso de reorganización administrativa debe considerarse necesario el marco estratégico, el cual define la forma en que se integran la base de acción. Esta metodología tiene como propósito servir como marco de actuación para las acciones en sus diferentes fases de ejecución se conduzca en forma
Enviado por perlacf_ / 1.354 Palabras / 6 Páginas -
LA IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE EVENTOS ORGANIZACIONALES EN LUGARES EXTERNOS DE LA EMPRESA EL CUAL PERMITA MEDIR EL AMBIENTE LABORAL Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DURANTE EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO 2015
LA IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE EVENTOS ORGANIZACIONALES EN LUGARES EXTERNOS DE LA EMPRESA EL CUAL PERMITA MEDIR EL AMBIENTE LABORAL Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DURANTE EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO 2015 JUZZY NICOLE ESCOLAR FONTALVO MAURICIO FRANCO DE LA ROSA WENDY IBAÑEZ LUZ STELLA VALENCIA SILVERA UNIVERSIDAD DE COSTA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS PRIMER SEMESTRE BARRANQUILLA 2015 LA IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE EVENTOS ORGANIZACIONALES EN LUGARES EXTERNOS DE LA EMPRESA
Enviado por LUCHY1928 / 4.812 Palabras / 20 Páginas -
Clima organizacional. CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL
CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Nombre del instructor líder de su formación: __________________________________ 1. Que función desempeña dentro de su programa de formación: * Aprendiz líder académico __ * Aprendiz líder de bienestar __ * Solo aprendiz __ 1. Tiempo que lleva cursando el programa de formación con base a la modalidad (Tecnología) * 1 a 5 meses * 5 a 9 meses * 9 a 11 meses * Más de 12 meses De la pregunta
Enviado por nelcygil / 5.685 Palabras / 23 Páginas -
.Identifique y explique las cinco variables internas que determinan el clima organizacional
DESARROLLO ORGANIZACIONAL LAS VARIABLES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Héctor Pérez Martínez DESARROLLO ORGANIZACIONAL Instituto IACC Lunes 14 de Septiembre de 2015 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES 1. Identifique y explique las cinco variables internas que determinan el clima organizacional 1. Ejemplifique de acuerdo a cómo cada variable podría determinar un buen clima y un mal clima laboral Respuesta: Las cinco variables que son consideradas o determinan el clima organizacional son: VARIABLES DEL AMBIENTE FÍSICO Son consideradas las condiciones
Enviado por HECTOR / 776 Palabras / 4 Páginas -
Cuestionario clima organizacional (SENA).
CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Nombre del instructor líder de su formación: __________________________________ 1. Que función desempeña dentro de su programa de formación: * Aprendiz líder académico __ * Aprendiz líder de bienestar __ * Solo aprendiz __ 1. Tiempo que lleva cursando el programa de formación con base a la modalidad (Tecnología) * 1 a 5 meses * 5 a 9 meses * 9 a 11 meses * Más de 12 meses De la pregunta
Enviado por nelcygil / 5.659 Palabras / 23 Páginas -
Existe una relación bidireccional entre la organización y sus sistemas de información
2. Planeamiento de la línea de Investigación. 2.1. Planteamiento del Problema. a. Caracterización del problema. Existe una relación bidireccional entre la organización y sus sistemas de información. La organización está abierta a los impactos de los sistemas de información y estos deben estar alineados con los objetivos de la organización. Existen factores mediadores que influyen en la interacción entre las TIC y las organizaciones (1) . Hay varios tipos de definiciones de organización: desde las
Enviado por hassler.2016 / 830 Palabras / 4 Páginas -
DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL. LOGICTRANS MULTIMODAL S.A.S
DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL. ILSEN ANDREA ROBLES MARTIN KELLY JANETH ROBLES HERNANDEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA COORDINACION FINANCIERA Y DE GESTION BOGOTA D.C. 2015 DIAGNOSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL. ILSEN ANDREA ROBLES MARTIN KELLY JANETH ROBLES HERNANDEZ INFORME LEIDY LAURA DAZA POVEDA INSTRUCTOR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA COORDINACION FINANCIERA Y DE GESTION BOGOTA D.C. 2015 ________________ TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN 5 OBJETIVOS 6 MUESTRA DE INTEGRANTES DE LA EMPRESA A LA CUAL SE APLICARA
Enviado por kelly_1001 / 4.345 Palabras / 18 Páginas -
COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Entrevista de clima organizacional
COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Entrevista de clima organizacional Alumnos: Josefina Carrasco Cyrielle Marre-Blanc Christopher Estay Profesor: Alfredo Codocedo Fecha 25 de Septiempre 2015. 1. En que consiste una encuesta de clima organizacional. La encuesta de clima organizacional es una herramienta que le permite a la alta gerencia obtener información en detalle del Clima organizacional de la empresa de 9 dimensiones que son. 1. Liderazgo : Identifica las acciones y como se desenvuelven los jefes de
Enviado por Josefina Carrasco Kunz / 1.465 Palabras / 6 Páginas -
Reflexiones sobre los fundamentos epistemológicos de la relación entre cultura y salud
INSTITUTO SUPERIOR MINERO METALÚRGICO DE MOA “Dr. ANTONIO NÚÑEZ JIMÉNEZ” DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALES MOA – HOLGUIN – CUBA Las Coloradas s/n, Moa, Holguín, Cuba. CP 83329. Tel. (53) (24) 60 6502 ext.33 Autora: M.Sc. Arlenys Carbonell Pupo Título: Reflexiones sobre los fundamentos epistemológicos de la relación entre cultura y salud. Email: acarbonell@ismm.edu.cu Resumen Los estudios relacionados con la cultura de salud tienen un alto valor para la vida lo que está condicionado por factores
Enviado por arlenyscp / 12.284 Palabras / 50 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL. Resumen
Resumen El clima organizacional, es la impresión o sensación que tienen individualmente los miembros de una compañía u organización sobre su entorno, transformándose así en mediador para que las personas tiendan a desarrollar mejores actitudes y aptitudes en procesos creativos e innovadores. Un buen manejo de un clima organizacional forma un entorno en el cual las personas tengan una mayor seguridad y unión con la empresa, generando, así un comienzo al cambio, siendo más autónomos,
Enviado por amaia931 / 3.382 Palabras / 14 Páginas -
Relación lengua – cultura a partir de la película “La teta asustada”
Ensayo Lengua y Cultura José Miguel Restrepo Gallego INTRODUCCIÓN A LA LINGÜÍSTICA Robinson Valencia Galvis ANTROPOLOGÍA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA MEDELLÍN 2015 Relación lengua – cultura a partir de la película “La teta asustada” Durante la película “la teta asustada” se evidencian elementos de la hipótesis Sapir-Whorf de manera muy marcada. Fausta, protagonista del film, es en quien más se hacen notar estos elementos o postulados de la hipótesis. Se
Enviado por Jose Restrepo / 637 Palabras / 3 Páginas -
Final de Administracion 2 Estructura y diseño organizacional
Final de Administracion 2 Estructura y diseño organizacional Una organización es un conjunto de personas que se relacionan entre si y tienen una estructura deliberada donde coordinan sus actividades para cumplir los objetivos organizacionales. Toda organización necesita de recursos y depende del contexto en el que se encuentra. Organizar es la segunda de las funciones de la administración, que consiste en: ordenar y distribuir el trabajo y asignar la autoridad y los recursos entre los
Enviado por Florencia Masi / 7.196 Palabras / 29 Páginas -
Capitulo 9Capítulo 9: Estructura y diseño organizacional Pensemos en cuestiones
Contenido Capítulo 9: Estructura y diseño organizacional Pensemos en cuestiones administrativas: Caso practico Un nuevo tipo de estructura: Preguntas de análisis: ________________ Capítulo 9: Estructura y diseño organizacional Pensemos en cuestiones administrativas: 1. La estructura de una organización puede ser modificada rápidamente? ¿Por qué? ¿Debe cambiar rápidamente? Explique su respuesta. La estructura de una organización si puede ser modificada rápidamente ya que siguen el texto se ha demostrado que ciertos diseños estructurales funcionan mejor con
Enviado por JB007 / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACIONES.
INDICE INTRODUCION……………………………………………………………………………5 OBJETIVOS………………………………………………………………………………. 6 ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACIONES Especialización del Trabajo Departamentalización Cadena de Mandos Tramo de Control Centralización y Descentralización Formalización DISEÑO ORGANIZACIÓNAL La estructura simple La Burocracia La estructura matricial La estructura por equipos Factores de contingencia Estrategia y Estructura Tamaño y Estructura Tecnología y Estructura Incertidumbre del entorno IMPLICACIONES EN LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Resultados de la tarea individual Comportamientos Características CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura como obstáculo Barreras para el cambio Obstáculos
Enviado por criselly / 5.632 Palabras / 23 Páginas -
VALORACION DESDE LA TEORIA SOCIAL DEL MODELO DE CLIMA ORGANIZACIONAL.
VALORACION DESDE LA TEORIA SOCIAL DEL MODELO DE CLIMA ORGANIZACIONAL. Clima Organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. Cuando estudiamos una organización nos encontramos con la confusión entre lo que es cultura organizacional y clima organizacional, estas suelen igualarse
Enviado por hunter1994 / 403 Palabras / 2 Páginas -
Flujograma clima organizacional
RESUMEN Dado a que los colaboradores de una organización son lo principal para su funcionamiento, se deben tener en cuenta factores del clima que influyen en el éxito, la efectividad y el desarrollo de actividades que contribuyen con el objetivo de la empresa, así mismo el diagnostico del clima organizacional permite reconocer y encontrar rápidamente los problemas y facilitar su respectiva solución, teniendo en cuenta que para lograr el éxito de la compañía debe empezar
Enviado por enchapesenplata / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
Realizar un diagnóstico de clima organizacional para realizar una propuesta de mejoramiento que se pueda implementar dentro de la facultad de ingeniería de la Universidad minuto de Dios.
RESUMEN Dado a que los colaboradores de una organización son lo principal para su funcionamiento, se deben tener en cuenta factores del clima que influyen en el éxito, la efectividad y el desarrollo de actividades que contribuyen con el objetivo de la empresa, así mismo el diagnostico del clima organizacional permite reconocer y encontrar rápidamente los problemas y facilitar su respectiva solución, teniendo en cuenta que para lograr el éxito de la compañía debe empezar
Enviado por enchapesenplata / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
Tema: Clima organizacional
https://mail.google.com/mail/u/0/?ui=2&ik=39a73250dc&view=att&th=13d9800b2622357c&attid=0.2&disp=emb&zw&atsh=1 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS ANALISIS ADMINISTRATIVO LOGO UTEC ® LOGO UTEC ® LOGO UTEC ® “INVESTIGACION DE CLIMA ORGANIZACIONAL ” CATEDRÁTICO: CARLOS JONATAN CHAVEZ SECCIÓN: 02 GRUPO # 03 ALUMNOS/AS NÚMERO DE CARNÈ 1. ARTIGA DERAS, CARLOS ESAU 13-0806-2014 2. CABRERA AGUILAR, BRYAN DANIEL 13-0804-2014 3. CORDOBA NOLASCO, EDUARDO ALBERTO 13-0361-2011 4. MENDEZ CRUZ, JESSICA YAMILETH 13-0127-2011 5. MOLINA RIVERA, LAURA LILIBETH 13-1742-2015 INTRODUCCION El presente documento ha sido
Enviado por ryuzakikinji / 552 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Públicas y Comunicación Organizacional Redacción Especializada
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL Relaciones Públicas y Comunicación Organizacional Redacción Especializada Ensayo ALUMNO: Katherine Paredes M. FECHA: 17 de octubre de 2014 NIVEL: Tercero de RRPP COMUNICACIÓN CORPORATIVA “La comunicación aplicada es una fuerza esencialmente estratégica. La comunicación no sólo se inserta en la estrategia general de la empresa, de la misma manera que lo hacen las finanzas, la producción o el mercadeo, sino que incluso, contribuye a definirla e impulsarla y la hace realizable
Enviado por Katherine Paredes Mendoza / 1.270 Palabras / 6 Páginas -
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA MICROEMPRESA AUTOPARTES PETER S.A.S
EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA MICROEMPRESA AUTOPARTES PETER S.A.S JULIETH CATHERIN JOYA RODRÍGUEZ LAURA CAMILA LÓPEZ CASTIBLANCO KAREN JISETH LÓPEZ HERNÁNDEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA REGIONAL DISTRITO CAPITAL CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS COORDINACIÓN DE ECONOMÍA, FINANCIERA Y DE GESTIÓN PROGRAMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL- FICHA 900646 BOGOTÁ 2016 EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA MICROEMPRESA AUTOPARTES PETER S.A.S JULIETH CATHERIN JOYA RODRÍGUEZ LAURA CAMILA LÓPEZ CASTIBLANCO KAREN JISETH LÓPEZ HERNÁNDEZ INSTRUCTORA LUIS FERNANDO DIAZ SERVICIO
Enviado por Laura López / 6.130 Palabras / 25 Páginas -
“INCIDENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA INDUSTRIAL COMERCIAL HOLGUÍN E HIJOS EN EL AÑO 2016”
UTP UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS PROYECTO “INCIDENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA INDUSTRIAL COMERCIAL HOLGUÍN E HIJOS EN EL AÑO 2016” PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS AUTORES: CAYO CHAVEZ, MIRIAN ANDREA LARICO CONDORI, JOSE LUIS VILLAFUERTE TORRES, CHRISTIAN ASESOR: Mag. OLLAIS RIVERA, NESTOR YOLVI LIMA – 2016 INDICE 1.
Enviado por andrea2689 / 28.388 Palabras / 114 Páginas -
Monografia clima organizacional.
Universidad Nacional de Tumbes Centro de Informática y Telecomunicaciones CITUNT MONOGRAFÍA El clima organizacional AUTOR: Aguirre Rodríguez, José José ASESOR: Mg. Ancajima Mena, Samuel David Asistencia Gerencial - I ciclo Perú – 2015 DEDICATORIA A mis padres y hermanos, por el acompañamiento y motivación a lo largo del presente camino de la investigación. PRESENTACIÓN El presente trabajo se centra en el estudio de los componentes léxico y morfosintáctico del lenguaje en pacientes afásicos bilingües del
Enviado por Karen Calvay Chinguel / 3.790 Palabras / 16 Páginas -
ESTRUCTURA Y DISEÑOR ORGANIZACIONAL.
ESTRUCTURA Y DISEÑOR ORGANIZACIONAL * Explique el significado de organización como función en el proceso administrativo. El termino organización se entiende como el acto de organizar, coordinar y asignar los recursos financieros con el fin de desarrollar y alcanzar los logros propuestos a corto mediano y largo plazo. * Explique la relación entre la función organizativa y los actos de planear dirigir y controlar. Planear o prever: Toda organización tiene una estrategia en la que
Enviado por splinter118 / 814 Palabras / 4 Páginas -
Proyecto clima organizacional.
Anteproyecto TFIC ESCUELAUNIVERSITARIADEADMINISTRACIÓNYNEGOCIOS PROGRAMAACADÉMICOESPECIAL INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓNDEEMPRESAS AREQUIPA – PERU ANTEPROYECTO DEL TRABAJO FINAL DE INTEGRACIÓN DE CONOCIMIENTOS PARA OPTARAL TÍTULODE: INGENIEROEN ADMINISTRACIÓN DEEMPRESAS ALUMNA: DEL CARPIO VILLENA, BONNY LUCIA AREQUIPA – PERU 2016 1. TÍTULO DEL TEMA “Propuesta de Optimización delClimaOrganizacional del Restaurante Meiji – Sushi & Teppan, Arequipa, 2016”. 1. ORIGEN DEL TEMA El Perú en los últimos años viene experimentando un boom culinario en ascenso, es por esto que es cada vez
Enviado por Bonny Lucia Del Carpio Villena / 1.184 Palabras / 5 Páginas -
PLAN ESTRATÉGICO CON ENFOQUE DE INCLUSIÓN PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD MODULAR ABIERTA FACULTAD DE: CIENCIAS ECONÓMICAS CENTRO UNIVERSITARIO DE SAN MIGUEL TEMA: PLAN ESTRATÉGICO CON ENFOQUE DE INCLUSIÓN PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS ESTUDIANTES DEL BACHILLERATO A DISTANCIA DE LA CIUDAD DE SAN MIGUEL. CASO PRÁCTICO CENTRO ESCOLAR SOR CECILIA SANTILLANA. ANTEPROYECTO DE GRADUACIÓN PARA OPTAR AL GRADO ACADEMICO DE LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS ELABORADO POR: ANA ROSIBEL VILLARREAL MATA ASESOR: LICDO. LUIS ALBERTO TORRES CARRANZA ABRIL DE 2016 SAN MIGUEL,
Enviado por Sandra Villarreal / 6.554 Palabras / 27 Páginas -
“ENCUESTA PARA EVALUAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL”.
FECHA: ____/____/____ “ENCUESTA PARA EVALUAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL” INTRODUCCIÓN OBJETIVO Se beneficie mediante sus opiniones, aportes y sugerencias para crear el Clima Organizacional adecuado. INFORMACIÓN OBJETIVA Los resultados obtenidos serán utilizados para desarrollar planes de acción, con el fin de ofrecer mejoras a las políticas, prácticas y procedimientos de la organización. Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto no hay respuestas correctas ni incorrectas. DESARROLLO Los resultados
Enviado por Miryamdc / 998 Palabras / 4 Páginas -
DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL.
Proyecto Final Ernesto Moyano Barlari DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Instituto IACC Domingo 15 noviembre, 2015 ________________ Desarrollo Proyecto Final Diagnóstico y Clima Organizacional Instrucciones: Este trabajo corresponde a una mirada introductoria a lo que podría ser una intervención real. De acuerdo a lo anterior: • Elaborar un cuestionario (en un documento Word) que permita identificar necesidades al interior de una organización cualquiera. • Tome una organización como referencia (no es necesario que se contacte con
Enviado por el_unico / 2.865 Palabras / 12 Páginas -
Liderazgo. Diagnóstico y Clima Organizacional
Liderazgo. Diagnóstico y Clima Organizacional Instituto IACC 26 de abril de 2016 ________________ Instrucciones: Identifique y describa –mínimo- tres estilos de liderazgo que se evidencian en -al menos- tres grandes organizaciones (empresas) de nuestro país. (Usted debe escoger empresas tipo, a modo de ejemplo y describir los 3 estilos de liderazgo que utilicen para liderar en el mercado). Desarrollo 1.- Minera Santa Fe. Propietario: Leonardo Farkas Klein. Tipo de Liderazgo: Liderazgo Carismático. Este tipo de
Enviado por sebastian08 / 640 Palabras / 3 Páginas -
MATRIZ DE RELACIÓN FODA CON SUS RESPECTIVAS ESTRATÉGIAS.
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA ESTATAL DEL CARCHI logo FACULTAD DE COMERCIO INTERNACIONAL, INTEGRACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y ECONOMÍA ESCUELA DE COMERCIO EXTERIOR NEGOCIACIÓN COMERCIAL TEMA: MATRIZ DE RELACIÓN FODA CON SUS RESPECTIVAS ESTRATÉGIAS. INTEGRANTES: Fabricio Chávez Sofía Imbaquingo Cintya Martínez Adriana Morán Evelyn Terán DOCENTE: Msc. Luis Vela FECHA: 16 de junio del 2016 TULCÁN - ECUADOR MATRIZ DE RELACIÓN PROBLEMA Desconocimiento de la elaboración correcta de la matriz de relación sobre los aspectos internos y externos de la
Enviado por May Sofy / 787 Palabras / 4 Páginas -
ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: LISTA DE DESPILFARROS
ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESA: CALZADO NETOGUE ELABORADO POR: Orlando Correa, Erika Ortega, Edgar Salas. Por favor, asigne una calificación a cada pregunta siendo 1: Totalmente en desacuerdo 2: En desacuerdo 3: Medianamente de acuerdo. 4: De acuerdo 5: Totalmente de acuerdo ORGANIZACIÓN 1 2 3 4 5 1. ¿Siente que hace parte de la empresa y es clave para su funcionamiento? 1. ¿En la asignación de una tarea, se tiene en cuenta la opinión
Enviado por Edgar Salas / 325 Palabras / 2 Páginas -
Encuesta Clima Organizacional.
Objetivos: Hacer una evaluación del clima organizacional de la empresa Delta S.A a través de la percepción del ambiente social, físico, comportamientos organizacionales y personales según los colaboradores de la organización permitiendo un diagnostico e identificación de conductas negativas con el propósito de crear un clima organizacional que logre mayores niveles de eficiencia y cumplimiento de metas. Instrucciones: Llenar con bolígrafo negro o azul. Lea atentamente el contenido de cada pregunta y responda con sinceridad
Enviado por Fernanda Silva / 371 Palabras / 2 Páginas -
INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
INSTRUMENTO DE MEDICIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Nombre:______________________________________ Fecha:_________________ Instrucciones: Lee con atención y contesta según sea el caso de acuerdo con la siguiente escala; Muy de acuerdo= 5, De acuerdo= 4, No estoy seguro= 3, En desacuerdo= 2, Totalmente en desacuerdo= 1. FACTOR ÍTEMES CALIFICACIÓN ¿Es adecuada la relación con tus compañeros de equipo? COMUNICACIÓN ¿Crees que en el equipo se producen errores por falta de información? ¿Nuestra información se comparte con el resto del
Enviado por Dhernandezf / 717 Palabras / 3 Páginas -
EMPRESA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL.
EMPRESA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL Por lógica, se estima, que el Recurso Humano, es el capital estratégico de toda organización, fuente principal de ventajas competitivas que le imprime un carácter diferenciador a la compañía donde un rasgo clave de competitividad en el mercado, es el nivel de satisfacción de sus clientes que se ve reflejado, en el grado de satisfacción de sus trabajadores, por tal motivo, se considera que como proceso prioritario de toda organización
Enviado por antoniamaria13 / 332 Palabras / 2 Páginas -
INSTRUCTIVO CLIMA ORGANIZACIONAL
Tabla de contenido Report title ________________ Tabla de contenido INTRODUCCIÓN ¿Que es el clima organizacional? ¿Para que medir el clima orgnizacional? ¿Como se realiza dicho diagnostico? FICHA TÉCNICA Nombre del instrumento: Objetivo General: Objetivo específico Significación: Diseño: Escalas: Variables: Características de los Ítems: Metodología: Instrucciones de aplicación EVALUACIÓN DE CLIMA ORGANIZACIONAL (INSTRUMENTO). RESULTADOS Y DIAGNÓSTICO DE CLIMA PLAN DE ACCIÓN EVALUACIÓN DEL PROCESO REFERENCIAS INFORMACIÓN DE LA COMPAÑÍA ________________ I Sidebar NTRODUCCIÓN ¿Que es el
Enviado por MARILU876 / 1.265 Palabras / 6 Páginas -
PROPUESTA DE UN PLAN DE MEJORA QUE FAVOREZCA EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA ALCALDÌA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO MONTE CARMELO, ESTADO TRUJILLO.
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INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORE
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TESINA “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL SANTA EN EL PERIODO 2014” Autor: Rivera Vizquerra Gianella Asesor: Ramos Méndez Gonzalo Oliverio Línea de Investigación: Gestión del Talento Humano Chimbote - Perú 2015 1. INTRODUCCION 1. Realidad Problemática Las Instituciones Públicas de nuestro entorno se interesan poco sobre el adecuado desenvolvimiento de los trabajadores que laboran dentro
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