2.9 RELACION ENTRE LA ESTRUCTURA LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LA ESTRATEGIA DE UNA EMPRESA. ensayos gratis y trabajos
Documentos 451 - 500 de 145.858 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Relacion Entre Personas Y Organizaciones
LA INTERACCION ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas y las organizaciones están unidas con fuertes lazos pues una no podría vivir sin la otra, sin embargo, no pocos conflictos existen entre ellos ya que los objetivos de las personas no siempre son los objetivos de las organizaciones. Los objetivos organizacionales están dados por la rentabilidad, la producción, la reducción de costos, el crecimiento organizacional, la eficiencia, la calidad, la creación de nuevos productos, la mejora
Enviado por candyreina / 755 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL EJEMPLO, CULTURA BIMBO. Empresa mexicana con perfil de multinacional, 70 mil trabajadores, 77 plantas y nueve comercializadoras, sin una sola huelga en sus más de 60 años de existencia El motivo de esta sorprendente pero no imposible noticia es porque la organización Bimbo, a tomado sus culturas para tener una mejor producción y resultados en sus servicios y productos, elevando salarios, prestaciones muy por encima de la media; posibilidad de acceder a la
Enviado por viuda / 906 Palabras / 4 Páginas -
Como Mejorar El Clima Organizacional
INFORMACIÓN GENERAL Título del proyecto de investigación: INFLUENCIA DEL NIVEL DE MOTIVACIÓN EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA GRÁFICA – CASO: GRAPEX PERÚ EN LA CIUDAD DE HUANCAYO EN EL AÑO 2013 Investigador Alexander Frank Vivanco Matos CAPITULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 Planteamiento y formulación del problema Actualmente son muchas las dificultades que surgen con relación a la motivación del personal y más aún en organizaciones de servicio, al tratarse
Enviado por sheetal / 8.423 Palabras / 34 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Es uno de los fenómenos más estudiados en el proceso de desarrollo organizacional de cualquier empresa que tiene efecto sobre la productividad. El clima organizacional se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibidas por los empleados y asumidas como factor principal de influencia en su comportamiento 1. Que es una organización Una organización es una creación social que implica la reunión de diversos individuos que deben ser, en la mayoría
Enviado por lecaicedo / 3.472 Palabras / 14 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo
Enviado por palmarena / 1.201 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
PLATEAMIENTO DEL PROBLEMA Un entorno organizacional corporativo deficiente, no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores, ya que estos ven reflejadas estos problemas en el desarrollo empresarial y en la productividad de su compañía. La gestión del clima organizacional se está convirtiendo en una de los principales temas de interés en las empresas, y muestra de ello es que
Enviado por 3212204918 / 444 Palabras / 2 Páginas -
La estructura de la organización empresarial
Organización empresarial. La estructura de la organización empresarial es simple, caracterizada, por encima de todo, por lo que no es elaborada, y tiene poco staff o ninguno es absoluto, una ligera división del la mano de obra y una pequeña jerarquía directiva. Pacas de sus actividades están formalizadas y hacen un uso mínimo de los procedimientos de planificación o rutinas de formación. El poder se centra en el director general, que lo ejerce personalmente, por
Enviado por samperi / 392 Palabras / 2 Páginas -
Evaluar el clima organizacional en cadena retail supermercados
1. Introducción El estudio del clima organizacional surge en un momento en que es necesario dar cuenta de fenómenos globales que ocurren en las organizaciones desde una perspectiva holística, pero que al mismo tiempo sea lo suficientemente simple para servir de orientación a trabajos prácticos de intervención en las empresas; la finalidad de este tipo de estudios es facilitar la comprensión de las variables ambientales internas que afectan el comportamiento de los individuos en las
Enviado por josephalejandro / 3.429 Palabras / 14 Páginas -
Relación entre el Diseño Organizacional y la figura legal y fiscal de una empresa
Relacion 2.6 Relación entre el Diseño Organizacional y la figura legal y fiscal de una empresa Las obligaciones legales son normas que todas las empresas deben cumplir y tienen como objeto garantizar el funcionamiento ordenado de las actividades empresariales de un país. Normativa fiscal, su objetivo es conseguir ingresos para financiar las actividades del estado. Las empresas contribuyen según su actividad económica a travez del pago de los diferentes impuestos, tasas y contribuciones especiales. 1.1.
Enviado por maniacs / 1.148 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
MANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados y los bienes generados. No contar con un buen clima organizacional en una empresa, es estar condenado al fracaso. Pues si el principal recurso, el
Enviado por margaracs / 2.324 Palabras / 10 Páginas -
Manual Mejoramiento Clima Organizacional
MANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados y los bienes generados. No contar con un buen clima organizacional en una empresa, es estar condenado al fracaso. Pues si el principal recurso, el
Enviado por margaracs / 2.324 Palabras / 10 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional La Empresa "Salud para todos" es una organización que presta servicios de salud. Debido a la crisis que afronta el sistema de salud en Colombia y el problema que generan las EPS por el atraso en los pagos a este tipo de instituciones, la empresa en el último año ha venido presentando problemas de liquidez y flujo de efectivo, generando demora en algunos pagos, como sueldos, prestaciones y pagos de seguridad social. Esta
Enviado por davidavila / 754 Palabras / 4 Páginas -
FACTORES ASOCIADOS AL CLIMA ORGANIZACIONAL
Autor ARMAS ZAVALETA, MARILIN ELIZABETH Año: 2010 TITULO: “FACTORES ASOCIADOS AL CLIMA ORGANIZACIONAL DELPERSONAL QUE LABORA EN LA UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO, PROVINCIA DE TRUJILLO, DICIEMBRE 2010” Tipo de Estudio La presente investigación de acuerdo a la clasificación propuesta por MENDEZ – Namihira (Mormontoy 1995), se ajusta a un tipo deestudio descriptivo de corte transversal, pues se va a recoger información de las unidades de análisis, en este caso del personal que labora en la Editorial
Enviado por mogatu87 / 483 Palabras / 2 Páginas -
Relación Entre Culturas
A lo largo de la historia de la humanidad, las culturas y expresiones culturales han estado sujetas a las relaciones de poder político, económico y militar. Como “sistema de sentido”, las culturas muchas veces han sido instrumentos de conquista, subyugación y exterminio en las manos de emperadores, conquistadores, ejércitos e invasores. Por lo tanto, se han producido”jerarquías” de culturas, debido al contexto histórico concreto. Un ejemplo completo de tal jerarquía cultural en tiempos antiguos es
Enviado por adrianyabi / 2.374 Palabras / 10 Páginas -
ESTRUCTURA Y DISENO ORGANIZACIONAL
ESTRUCTURA Y DISENO ORGANIZACIONAL 1.1Innovación y cambio en las prácticas laborales a partir del diseño organizacional El diseño organizacional y la organización que aprende 1. Marco referencial 2. Nuevos conceptos y diseños organizacionales 3. Organizaciones laterales 4. Consideraciones críticas en torno a la lateralidad en los procesos de flexibilización occidentales 5. Conclusiones Anteriormente, las organizaciones se administraban desde el punto de vista de la permanencia, en donde la regla era la estabilidad en que ocurrirán
Enviado por maososa10 / 5.488 Palabras / 22 Páginas -
Incidencia De La Desmotivación En El Clima Organizacional Y Su Impacto En El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Compañía JJ & Asociados En El Periodo 2011-2012.
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES Asignatura Métodos y Técnicas de Investigación (SOC-12709) Sección 28 Maestro Bienvenido Silfa Tema de Investigación Incidencia de la Desmotivación en el Clima Organizacional y su Impacto en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Compañía JJ & Asociados en el periodo 2011-2012. Sustentante Janyll Alcántara Abreu Matricula 100045483 Santo Domingo, RD 2013 INDICE GENERAL Introducción…………………………………………………1-2 Antecedentes………………………………………………...3-4 Planteamiento del problema…………………………………5-7 • Pronostico • Control
Enviado por vtech1 / 1.523 Palabras / 7 Páginas -
Relacion Entre El Diseño Organizacional Y La Figura Legal Y Fiscal De Una Empresa
Proceso de implementación de nuevo diseño La transición es el intervalo de tiempo entre la aprobación del nuevo diseño y la puesta en marcha la fecha para la implementación del diseño. Durante este tiempo de transición, nuevo trabajo o reprogramación de la obra se envían, se programan la cita para entrevistas, reestructuración de la administración puede deliberaron sobre y declarados y nuevos enfoques estructurales, procesos organizacionales, planes y políticas, se explican en la preparación para
Enviado por yuridiaramirez / 430 Palabras / 2 Páginas -
PERPECTIVA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Perspectiva Histórica del Clima Organizacional Durante la época de la revolución industrial, las condiciones de trabajo eran nocivas, agotadoras y las mismas carecían de total seguridad las personas ejercían sus labores bajo un ambiente poco favorable, es por ello que el trabajo y el ambiente en que éste se desenvuelve, han adquirido un papel fundamental en la vida de las organizaciones. En este sentido, se ha enfatizado el hecho de que los trabajadores pasan la
Enviado por jessicaalfonzo99 / 6.256 Palabras / 26 Páginas -
Clima Organizacional
Introducción: Para comprender la importancia del Clima Organizacional se debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de sus órganos sociales. Un buen clima organizacional ayuda a un fortalecimiento de cuerpo organizacional, encamínala hacia la excelencia y el éxito. Objetivo: El siguiente documento tiene por objetivo explicar y dar a conocer un análisis, de la
Enviado por maumanja / 2.319 Palabras / 10 Páginas -
Clima Organizacional
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. 1. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. 1.1 Factores, Causas e Indicadores del Clima de Insatisfacción Laboral a nivel Global. Los Factores y Causas que considero afectan el Clima Laboral de forma global son: a. Falta de Profesionalización del Estado al permitir que el propietario y fundador de la empresa sea quien lidere
Enviado por jalc_zeus / 1.314 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
Concepto de Clima Organizacional La palabra CLIMA se importa desde el estudio atmosférico hacia la evaluación del estado de las organizaciones debido a que pretende dar cuenta de algunas de sus características esenciales. El CLIMA es el estado transitorio de un sistema articulado y autorregulado en que diversos componentes configuran un panorama general, teniendo cada uno de ellos la posibilidad de cambiar este estado general en base leves variaciones. Fue en la década de 1960
Enviado por lalocdf / 589 Palabras / 3 Páginas -
Nociones básicas De Clima Organizacional
Evaluación del Clima Organizacional La evaluación del clima organizacional, es un procedimiento elaborado para medir y evaluar el medio ambiente organizacional mediante diversos instrumentos, de origen psicológico y sociológico, diseñados científicamente y aplicados en forma metodológica y sistematizada, asegurando así la validez y confiabilidad de sus resultados. (Martínez, 2002 p. 68). La realización de la evaluación del clima organizacional, estudios de satisfacción laboral y diagnóstico de cultura organizacional permiten evitar o anticipar conflictos y desarrollar
Enviado por Marianellamarian / 3.298 Palabras / 14 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Es importante resaltar que el estudio del clima en las empresas comenzó a ser muy importante hace ya varias décadas desde el momento en que se vio la relación entre la vivencia de las personas en su trabajo y el nivel de productividad. Es la forma agradable que vive el trabajador en el lugar donde desempeña su labor lo cual determina el grado de satisfacción que puede experimentar dicho empleado sea físicamente o
Enviado por eleinis / 238 Palabras / 1 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL PRESENTADO A: DANYS CARLEWIS RAMIREZ VILORIA INSTRUCTOR SENA CLAUDIA MONICA VERA CONTRERAS DERLY KARINA CONTRERAS GELVEZ LUDI ESPERANZA GELVEZ GELVEZ Aprendices. SENA TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD Y FINANZAS MUTISCUA 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL CLAUDIA MONICA VERA CONTRERAS DERLY KARINA CONTRERAS GELVEZ LUDI ESPERANZA GELVEZ GELVEZ Aprendices. SENA TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD Y FINANZAS MUTISCUA 2014 TABLA DE CONTENIDO Pág. INTRODUCCION 1. OBJETIVOS 5 1.1 OBJETIVO GENERAL 5 1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 5 2. TEMA 6 3. CONCLUSIONES
Enviado por esperanza0086 / 3.627 Palabras / 15 Páginas -
Cultura De Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 25/03/2014 MAESTRO: RAÚL DELGADO Fernanda Jissel Ramos Lizárraga 1240147 Jesús Javier Almada Palomares 1240406 CONCEPTO CONCLUCIÓN DEFINICIÓN AUTOR ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN Un sistema social integrado por recursos internos y externos y talento humano que tiene finalidades deliberadas y crece y se construye inmerso en un entrono especifico y dentro de un clima interno que le permite institucionalizar una cultura que impera en su ciclo de vida para alcanzar exitosamente el intercambio
Enviado por rodo.martinez333 / 1.922 Palabras / 8 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION Además de las tecnologías de la información y la comunicación que se han venido desarrollando en los últimos años, en las organizaciones se ha visto necesario realizar muchos cambios en su estructuración, todo esto para lograr mantenerse vigentes y competitivos en el mercado; uno de los factores, quizá el más importante para estas organizaciones, es el recurso humano, ya que contar con ello, es garantizar que todas las actividades, metas u objetivos se cumplan
Enviado por ZAVALIZ / 417 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Clima Organizacional A través del uso de herramientas especializadas hacemos un diagnóstico del clima y la cultura organizacional. Medimos los niveles de satisfacción laboral y la interiorización de los valores corporativos. Partimos de la identificación de la estrategia de negocio y de las necesidades definidas por la dirección. Un estudio del clima organizacional es esencialmente un ejercicio para conocer la percepción o interpretación que los colaboradores hacen de la realidad interna de la organización con
Enviado por SANANGEL / 290 Palabras / 2 Páginas -
La concepción de las relaciones humanas en la organización
Nuestra sociedad está totalmente organizada, nacimos dentro de organizaciones y pasamos gran parte de nuestra vida trabajando para las mismas, empleamos muchos de nuestros ocios pagando, jugando y rezando en organizaciones. El administrador dedica su vida profesional a las estrategias y técnicas para planear, coordinar y controlar los asuntos de las organizaciones. Su ambiente profesional es una organización, y, hasta cierto punto, éste es el contexto en el que toma decisiones, ejerce su liderazgo y,
Enviado por yulipo8 / 682 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional, Factores E Indicadores
Clima Organizacional, características, factores e indicadores Clima Organizacional El concepto de clima organizacional proviene originalmente del trabajo de Lewin (1936), quien demostró que el comportamiento humano depende de la situación global donde ocurre la conducta. El término “situación global” en estudio se refiere a la persona y a su ambiente psicológico (o de comportamiento). Ese ambiente es percibido e interpretado por la persona. Es decir, la conducta es una función de la interacción entre persona
Enviado por Bachaco123 / 5.431 Palabras / 22 Páginas -
La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S.A
La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S.A Nombre: Alonso José Jaimes Canedo Edad: 32 años Formación universitaria: Pregrado en Comunicación y Relaciones Corporativas Posgrado en Gestión del Talento Humano y Productividad Datos laborales: 6 años de experiencia en comunicaciones externas e internas Puesto actual: coordinador de comunicaciones de Comercial Nutresa Matriculado en MBA doble titulación Gestión de Capital Humano en las Organizaciones con opción por la Oficialidad Identifica los factores, las causas y
Enviado por 3ad446d23 / 412 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Que es el Clima Organizacional La expresión personal de la percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). El clima se refiere
Enviado por ROUSCG / 3.231 Palabras / 13 Páginas -
Clima Organizacional
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO “Saber Hacer con Responsabilidad” TSU EN DESARROLLO DE NEGOCIOS ÁREA MERCADOTECNIA ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS UNIDAD: V TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL QUE PRESENTA EL EQUIPO: Laura Vanessa Cervantes Sánchez Alma Cecilia Gómez Pérez María de los Ángeles Lozano Valadez Mariela Cristina Ramírez Mendoza GRUPO:¬ 5°A Docente: Lic. Manuel Lope Nuevo Laredo, Tamaulipas Fecha: 4 de abril del 2014. Calificación_________________________. Observaciones:_______________________________________________________________________________________________. CLIMA ORGANIZACIONAL En el presente trabajo se describirá un caso en relación
Enviado por chetina / 1.949 Palabras / 8 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Se entiende clima organizacional como las percepciones que comparten los miembros de una organización respecto del ambiente en que se desenvuelven. Toda organización tiene propiedades o características que poseen otras organizaciones, sin embargo, cada una de ellas tiene una serie exclusiva de esas características y propiedades. El ambiente interno en que se encuentra la organización lo forman las personas que la integran, y esto es considerado como el clima organizacional. Los sentimientos psicológicos
Enviado por celesttte / 1.082 Palabras / 5 Páginas -
Clima Organizacional
1) ORIGENES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo una reconciliación de la caja negra en que se había convertido a la persona. Ello plantea razonar acerca de la medida en que la percepción influye en la realidad misma. Esta idea
Enviado por jamtx / 1.033 Palabras / 5 Páginas -
¿Realmente Existe Relación Entre Cultura Y Comunicacion
Tanto la cultura como la comunicación se han convertido en conceptos ampliamente definidos. No existe una definición única para cada una de ellas, es así que haciendo un intento por definirlas podemos decir que, la cultura es el conjunto total de las prácticas humanas que nos permiten construir una sociedad; y la comunicación es un sistema de transmisión de mensajes o informaciones que emplean los seres vivos para lograr interactuar. Atendiendo a las definiciones antes
Enviado por ENLC / 211 Palabras / 1 Páginas -
ENCUESTAS CLIMA ORGANIZACIONAL
Este instrumento tiene como objetivo medir el clima organizacional, brindando a la institución la oportunidad de reflejar la importancia que tiene el ambiente en el desarrollo educativo y desempeño laboral de acuerdo al clima. A continuación encontraran 24 preguntas, por favor marque con una equis (x) la casilla correspondiente al número que mejor describa. 1.De acuerdo 2.Totalmente de acuerdo 3.En desacuerdo 4.Totalmente en desacuerdo. DIMENSIONES QUE SE RESALTAN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL 1 2 3
Enviado por yulieth.florez / 357 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL.
CLIMA ORGANIZACIONAL La fuerza de trabajo de Coca Cola Co. encuentra un ambiente laboral que ofrece una atmósfera creativa en la cual los empleados desarrollan la máxima capacidad de su potencial. La compañía cuenta con una amplia variedad de áreas de trabajo que incluyen publicidad, puestos administrativos, servicio al cliente, finanzas, salud, recursos humanos, tecnología de la información, legal, mercadeo, manufactura, relaciones públicas, ventas, seguridad, logística, e ingenierías entre otros. Los empleados de Coca Cola
Enviado por hachiko500 / 451 Palabras / 2 Páginas -
Informe De Clima Organizacional
Los alumnos Francisca Galaz y Héctor Barría pertenecientes al instituto profesional la araucana los cuales cursan la carrera de servicio social hacen presente el siguiente informe. El día viernes 13 de diciembre a las 10:00 horas en las dependencias de la institución vicaria pastoral social y de los trabajadores ubicada en catedral # 1063 6° piso, en la comuna de Santiago centro, donde la alumna Francisca Galaz se encuentra realizando labores de pre-practica desde marzo
Enviado por franciskagalaz / 1.176 Palabras / 5 Páginas -
Organización, estructura y función de la empresa GELITAS EU.
Regional: CENTRO SUR COLOMBIANO DE LOGISTICA INTERNACIONAL EMPRENDEDOR: JAIRO BASTIDAS. Celular: 3206291286 Correo: gelitasemprender@gmail.com La empresa GELITAS EU. Es una empresa netamente Ipialeña, dedicada a la transformación, producción y comercialización de gelatinas de patas de res cien por ciento natural, en diferentes colores y presentaciones, como: gelatina blanca, gelatina de colores, y Jaleas o gelatina negra, con propiedades medicinales que ayuda a combatir la bronquitis, gastritis, reconfortante cerebral, evita la perdida de la memoria ayuda
Enviado por ARVEYFERNANDO / 2.334 Palabras / 10 Páginas -
Ensayo Manual Clima Organizacional
MANUAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. PRESENTACIÓN El equipo de aprendices SENA que elaboró este manual, pretende coayudar a las empresas briceñitas a fortalecer sus procesos de mejoramiento y crecimiento, dado que los aspectos relacionados con el clima organizacional son determinantes en la calidad de los servicios prestados y los bienes generados. No contar con un buen clima organizacional en una empresa, es estar condenado al fracaso. Pues si el principal recurso, el
Enviado por roxanayulieth / 390 Palabras / 2 Páginas -
El concepto de clima organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL 1. ANTECEDENTES Los antecedentes del concepto de clima aplicado a las interacciones humanas se puede encontrar en el libro de las transformaciones I Ching, en el que mediante analogías, se establecen diversidad de actitudes a partir de la correlación entre el pensamiento y el estado de ánimo.6 Las actitudes son los mejores indicadores de un clima organizacional, ya que al estar conformadas por emociones, van dando forma a la atmósfera grupal. Los sentimientos
Enviado por NANCYRVH / 4.926 Palabras / 20 Páginas -
Clima Organizacional
1.5. La empresa como sistema: los subsistemas empresariales La empresa es una realidad compleja, que funciona como un sistema que tiene una serie de componentes. Es un conjunto de INPUTS combinados que dan lugar a unos OUTPUTS (resultados). Los inputs son los elementos que conforman la empresa: capital, trabajo, maquinaria, objetivos, elementos inmateriales, materias primas… Tanto los proveedores, como las instituciones financieras, como los propios clientes y los competidores surten de inputs a las empresas,
Enviado por luisito14121994 / 1.823 Palabras / 8 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL E INSTRUMENTOS PARA SU MEDICION
1.9 .CLIMA ORGANIZACIONAL E INSTRUMENTOS PARA SU MEDICION El clima organizacional es un tema que se plantea en la década de los sesenta, junto con el surgimiento del desarrollo organizacional y de la teoría de los sistemas al estudio de las organizaciones. Para definir el clima laboral es necesario contemplar los aportes, que algunos autores han hecho. Francis Cornell. Lo define como una mezcla de interpretaciones o percepciones que las personas hacen en una organización
Enviado por amyyyiii / 2.102 Palabras / 9 Páginas -
La medición del clima organizacional
. CLIMA ORGANIZACIONAL Es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas q El clima organizacional llamado también clima laboral o ambiente laboral, o ambiente buscan lograr una mayor, productividad y mejora en el servicio ofrecido por medio de estrategias internas. A. El ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización y q incluye estructura estilo de liderazgo comunicación motivación y recompensas todo ello ejerce influencia directa en el comportamiento y desempeño de
Enviado por maro23 / 3.738 Palabras / 15 Páginas -
RE: Clima Organizacional
COLVISEG DEL CARIBE LTDA es una Empresa de vigilancia netamente Colombiana que tiene como propósito satisfacer las necesidades de nuestros clientes en lo referente a “SEGURIDAD INTEGRAL” ofreciendo servicios confiables con Personal entrenado, disciplinado y motivado; avalados con Licencia de Funcionamiento expedida por la Superintendencia de Vigilancia. Prestamos nuestros servicios en las más importantes entidades industriales, comerciales, bancarias, portuarias, turísticas, mineras, petroleras, educativas y de salud. Dirigiendo sus esfuerzos al compromiso con el cumplimiento de
Enviado por frayumomo / 342 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. En este
Enviado por svme / 2.195 Palabras / 9 Páginas -
Relaciones Internacionales Cultura de calidad en México
Negocios Internacionales Relaciones Internacionales Cultura de calidad en México Para comenzar a hablar de cultura de calidad en nuestro país es necesario primero definir dos conceptos importantes el primero es, “cultura”, que tiene varios conceptos, pero para fines prácticos voy a definirla como todo aquello hecho por la mano del hombre, que se manifiesta como un conjunto de tradiciones, hábitos, costumbres, rasgos, historia y conductas que definen y caracterizan a una sociedad enespecifico, distinguiéndola de
Enviado por gris6105 / 324 Palabras / 2 Páginas -
El establecimiento de relaciones armoniosas entre la organización de actividades recreativas, de los aficionados y del deporte federado
Institucional Equipos Horarios Interfacultades Torneos Internos Eventos Folleto Inscripción 2008 Fotos UBA Deportes deportes.fce@gmail.com 4370-6155 oficina 2º piso INSTITUCIONAL La Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires, a través de su Dirección de Deportes, considera sumamente importante desarrollar estrategias y políticas deportivas dentro de la institución. Tiene como misión diseñar, organizar y coordinar políticas que estimulen la realización de prácticas deportivas, recreativas y sociales por parte de la comunidad universitaria; entendiendo que
Enviado por poocito / 842 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
RESUMEN El presente trabajo se enmarca dentro de la investigación cuantitativa, ofrece los resultados de un estudio descriptivo correlacional de la Influencia de los Factores de Motivación en el Desempeño de los Trabajadores. El presente estudio nos permite realizar un diagnóstico situacional inicial sobre los factores de motivación y su influencia respecto al desempeño laboral, así mismo, permite identificar nudos críticos que sirven de insumo para el planteamiento futuro de un plan de acción en
Enviado por CarlaTBravo / 830 Palabras / 4 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la organización, reflejo de la interacción entre ambos. Lo importante es cómo percibe el sujeto su entorno, independientemente de cómo lo perciben otros, por lo tanto es más una dimensión del individuo que de la organización. ( Seisdedos,1996) La medición del clima organizacional es un proceso indispensable para monitorear el grado de satisfacción del personal, detectar los aspectos positivos que están siendo bien manejados
Enviado por DanielaMM4319 / 730 Palabras / 3 Páginas