2.9 RELACION ENTRE LA ESTRUCTURA LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LA ESTRATEGIA DE UNA EMPRESA. ensayos gratis y trabajos
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ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE SUPER DEL NORTE Súper del Norte Súper del Norte es una empresa 100% sonorense que cuenta con 14 tiendas en el estado de Sonora. Su objetivo es mantenerse como la mejor opción de compra para sus clientes, concentrándose en la calidad y variedad de sus frutas y verduras, carnes, un surtido suficiente de abarrotes, panadería, tortillería, salchichonería, etc… Todo esto acompañado de una buena atención y servicio. El desarrollo humano
Enviado por alejazepe / 333 Palabras / 2 Páginas -
Estructura Funcional Y Organizacion Funcional
Se requiere Tecnólogo (a) en Administración de Empresas o carreras a fines para el cargo de Coordinador de Calidad y Talento Humano, para reemplazo por Licencia, debe tener experiencia en manejo del Sistema de Gestión de Calidad y procesos de Gestión Humana (Selección - Contratación - Inducción) y Legislación laboral, debe estar certificado como Auditor Interno de Calidad para responder por Auditorias de seguimiento en 3 meses. Por favor abstenerse de enviar su Hoja de
Enviado por princesita2912 / 532 Palabras / 3 Páginas -
Estructura De La Organizacion
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN COMO FUNDAMENTO DEL SISTEMA DE CONTABILIDAD POR ÁREA DE RESPONSABILIDAD. Es un sistema de información orientado a informar sobre la actuación de las diferentes áreas que existen dentro de la organización, atreves de un análisis de su proceso y actividades. El sistema no se podrá implantar en una empresa en donde no esté perfectamente definido el papel que que tiene cada uno de los participantes de la organización; es necesario que
Enviado por marissakity / 218 Palabras / 1 Páginas -
Tesis De La Evaluacion Del Personal En El Clima Organizacional
INTRODUCCIÓN En la actualidad las empresas tienen que competir no sólo con empresas de la misma región, sino que se presenta una competencia cada vez mayor con otras empresas de otros lugares y países, lo anterior debido a la globalización que se ha estado presentando. Es por lo anterior que las empresas deben buscar formas o fórmulas que las dirijan hacia una productividad y calidad mayor para poder ser competitivos. Una de estas herramientas o
Enviado por ariam180689 / 2.533 Palabras / 11 Páginas -
Clima Organizacional
Fuente : http://es.wikipedia.org/wiki/Clima_organizacional CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por todas aquellas emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está íntimamente relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. Así como se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las
Enviado por karitol.099 / 2.429 Palabras / 10 Páginas -
Estructura De La Organizacion Y El Contador Administrativo
Estructura Organizacional y el Contador Administrativo Relaciones de línea y de servicio La mayor parte de las relaciones hace una distinción entre la administración de línea y de servicio. La administración de línea, tal como la administración de producción, marketing y distribución, es la responsable directa de convertir en realidad las metas de la organización. Por ejemplo, los gerentes de las divisiones de manufactura pueden aspirar a niveles de particulares de utilidad operativa presupuestada, a
Enviado por beroxflores / 2.461 Palabras / 10 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Cuando hablamos sobre Clima Organizacional, nos referimos a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entre otros, está vinculado con el ambiente laboral. Es algo así como la atmósfera dentro de la compañía o como “lo que se respira en ella” y tiene que ver con el conjunto de sentimientos y emociones favorables y
Enviado por sween / 1.355 Palabras / 6 Páginas -
Estructura De La Organización Como Fundamento Del Sistema De Contabilidad Por áreas De Responsabilidad
5 unidad .Contabilidad por áreas de responsabilidad • Es aquélla que clasifica la información contable y estadística de las actividades de una empresa, de acuerdo con la autoridad y responsabilidad de los gerentes o los responsables de ellas. • Es una técnica que sirve para controlar los ingresos, costos y gastos, tomando en consideración las responsabilidades asignadas a cada funcionario o supervisor de área o departamento. La contabilidad administrativa tiene un objetivo triple: ayuda a
Enviado por alejandro2292 / 425 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
El clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un gerente puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa y otros elementos más, pueden ser un
Enviado por dayana19820509 / 216 Palabras / 1 Páginas -
Clima Organizacional
1 Resumen Subjetividad: Cultura Organizacional y Procesos Identificatorios Se presenta el Modelo Psicológico de Análisis Organizacional (Wittke 2007), desarrollado en base a la noción de Subjetividad. En este marco, se define a las organizaciones como tecnologías o artefactos que componen y hacen funcionar, regímenes de afectación recursivos y recurrentes que producen sentido. Al definir a las Organizaciones de este modo, se señala que éstas tienen por cometido la producción no sólo de riquezas, sino que
Enviado por frangano / 4.490 Palabras / 18 Páginas -
Clima Organizacional
EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESARROLLO DE LOS SISTEMAS ORGANIZATIVOS Organizational Environment in the development of the organizational systems. RESUMEN En este trabajo se valora la importancia del Clima Organizacional para el desarrollo de los sistemas organizativos y se reflexiona sobre diferentes formas de determinación. Entre ellas se analizan las dimensiones propuestas por Letwin y Stinger, se fundamenta además la propuesta de una de las autoras y se detallan las técnicas de exploración, a través
Enviado por Cristinab / 1.830 Palabras / 8 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Como perder la competitividad empresarial y las negociaciones empresariales [Marta Judith Lopez Mansilla 020-03-1745 INTRODUCCION CLIMA ORGANIZACIONAL Entendemos que el Clima Organizacional es la forma en que un empleado percibe el ambiente que los rodea. El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. Estas características son percibidas, directa o indirectamente por los trabajadores y causan repercusiones en el comportamiento laboral. Son las percepciones que el trabajador tiene de las
Enviado por judlop / 2.255 Palabras / 10 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló
Enviado por german12 / 1.071 Palabras / 5 Páginas -
Caracteristicas Del Clima Organizacional
Características del Clima Organizacional Existen una serie de características del clima laboral que son importantes conocer para poder realizar correctamente un diagnóstico de clima organizacional. Rodríguez, (2001) menciona que las características del clima organizacional son: • El clima organizacional es permanente, es decir las empresas guardan cierta estabilidad de clima laboral con ciertos cambios graduales. • Los comportamientos de los trabajadores son modificados por el clima de una empresa. • El clima de la empresa
Enviado por kasuchanchan / 267 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. En este
Enviado por eliasmp / 1.940 Palabras / 8 Páginas -
Influencia Del Clima Organizacional En La Satisfaccion De Los Trabajadores Del Area De Administracion De La Red De Salud Arequipa Caylloma
LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCION LABORAL DEL AREA DE ADMINISTRACION DE LA RED DE SALUD AREQUIPA – CAYLLOMA DURANTE EL I SEMESTRE DEL AÑO 2013 INTRODUCCIÓN El ser humano es esencialmente un ser social y un ser organizado. Ser social significa que el hombre, por su misma naturaleza, tiende a establecer relaciones de cooperación e interdependencia permanentes para el logro de sus propósitos. Las organizaciones son unidades sociales con un objetivo, en
Enviado por bryanjean / 7.768 Palabras / 32 Páginas -
El clima organizacional
El clima organizacional El siguiente es un ejemplo de mapa de la literatura para un estudio cuyo objetivo esencial era “validar una escala para medir el clima organizacional en el contexto laboral mexicano” (Hernández Sampieri, 2005). La revisión de la literatura se centró en estudios que incluyeran defi niciones y modelos del clima organizacional16 (causas y efectos de éste), así como instrumentos que lo midieran (por lo que debió recurrir a investigaciones que consideraran sus
Enviado por maribelluengo13 / 232 Palabras / 1 Páginas -
Estructuras jerárquicas de organización
Una organización jerárquica es una estructura organizativa donde cada entidad en la organización, excepto uno, está subordinada a una entidad única. Este acuerdo es una forma de una jerarquía. En una organización, la jerarquía está formada normalmente por un grupo singular y de poder en la parte superior con los niveles posteriores por debajo de ellos. Este es el modo dominante de organización entre las grandes organizaciones; mayoría de las empresas, los gobiernos y las
Enviado por gilbrangro / 409 Palabras / 2 Páginas -
El clima organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué tan importante es el clima organizacional dentro de una empresa? En realidad el clima organizacional es un ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, relacionándose con la motivación de los empleados, refiriéndose como el medio que rodea a los integrantes de una empresa u organización. El clima laboral se percibe como un conjunto de características que describen a una empresa, distinguiéndola de otras e influyendo en el comportamiento
Enviado por salazar940618 / 1.041 Palabras / 5 Páginas -
Estructura Y Diseño Organizacional
Se dice que existe un problema cuando en una organización un plan sale de los límites o del control. En tal caso se hace necesario plantearse la situación; originando así el proceso de toma de decisiones; a continuación se analizan cada una de sus etapas: Proceso de decisiones El proceso de decisiones se considera como una serie de etapas que forman una decisión. La toma de decisiones es un proceso que lleva a cabo todo
Enviado por stella333 / 527 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIÓN
UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO LIMA NORTE TESINA EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DEL BANCO DE CRETIDO DEL PERU DE OP LIMA DURANTE EL AÑO 2013 ¬¬¬ PRESENTADA POR: Taype Oblitas, Romel Fernado ASESOR TEMÁTICO Ing. JOHNSON ROMERO GUILLERMO ASESORA METODOLÓGICA Prof. María Verónica Álvarez Solís ESCUELA Administracion LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA: MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LAS EMPRESAS DE LA REGION 2010 INDICE 1.
Enviado por madie26 / 3.347 Palabras / 14 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Introducción La eficacia, la eficiencia, la productividad y la competitividad son elementos esenciales para que una organización obtenga buenos resultados de trabajo y para ello la conducta y el comportamiento de los recursos humanos son decisivos, jugando el clima organizacional un rol preponderante. Este material pretende proporcionar a los lectores no sólo un conocimiento teórico sino distintas técnicas para medir el clima organizacional en la organización que se trate. Veremos cómo la percepción
Enviado por Eriktrumper / 3.236 Palabras / 13 Páginas -
Clima Organizacional
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA, UNAN-MANAGUA-RUCFA Módulo II Habilidades Gerenciales Diagnostico, evaluación y análisis sobre el clima organizacional del personal administrativo de FAREM ESTELI, Institución de Educación Superior. Msc. Gerardo Matus Hernández Carmen María Valdivia Rizo 10/07/2012 INDICE Introducción................................................................ Pág. 3 Técnicas de Investigación Utilizadas ....................... Pág. 4 Cuestionarios y Encuestas ....................................... Pág. 4 Cuestionario Abierto ................................................. Pág. 5 Encuesta Cerrada ..................................................... Pág.7 Análisis de las Herramientas Utilizadas ............... Pág.11 FODA SISTEMICO ..................................... ............. Pág.
Enviado por CAVARI / 3.574 Palabras / 15 Páginas -
Clima Organizacional
El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.). Características del clima organizacional Las características del sistema organizacional generan un determinado Clima Organizacional. Este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene obviamente una gran variedad de consecuencias para
Enviado por / 550 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Uno de los principales capitales con que cuenta cualquier empresa, es su capital humano, de cuyo desempeño depende en gran medida, la propia efectividad de la organización. Los individuos dentro de la organización, interactúan constantemente y establecen relaciones con compañeros, superiores, subordinados, al igual que con procedimientos, estructuras y políticas. El conjunto de relaciones establecidas por los integrantes de la empresa, conforman el clima organizacional, que se puede definir como el indicador del
Enviado por valeriajuez1993 / 1.451 Palabras / 6 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
EL RÉGIMEN O SISTEMA PARLAMENTARIO Es un mecanismo en el que la elección del gobierno (poder ejecutivo) proviene del parlamento (poder legislativo) y es responsable políticamente ante éste. A esto se le conoce como principio de confianza política, en el sentido de que los poderes legislativo y ejecutivo están estrechamente vinculados, dependiendo el ejecutivo de la confianza del parlamento para subsistir. 1. Orígenes del Sistema Parlamentario En sus orígenes, el sistema parlamentario surgieron en Inglaterra
Enviado por Yunia / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
Analisis Clima Organizacional France Telecom
Análisis Del Clima Organizacional. De acuerdo con la situación planteada en el texto sobre la empresa France Telecom, se puede decir inicialmente que existe un desequilibro y/o descoordinación en diferentes áreas de la empresa para que se presenten situaciones extremas como es el caso de los continuos suicidios de algunos empleados. Factores mencionados en el texto como “Desorganización total” obedecen a que en la empresa no existe una estructura solida que busque estandarizar los procesos
Enviado por andresito0524 / 652 Palabras / 3 Páginas -
La Relación Sujeto-cultura
1-La escuela y el sistema educativo lo podemos entender como una instancia de mediación cultural entre los significados, sentimientos y conductas de la comunidad social y el desarrollo particular de las nuevas generaciones.Cuando se cuestiona su función social, los docentes vivimos siempre en el ojo de la tormenta de la situación de la crisis social,economica,politica y cultural.La escuela impone los modos de conductas, pensamientos y relaciones propias de la institución que se reproduce así misma,
Enviado por vivianamendoza / 1.544 Palabras / 7 Páginas -
El Clima Organizacional
a) El concepto de clima organizacional Dado que el tema del clima organizacional se plantea desde la necesidad de enfrentar los fenómenos organizacionales en la globalidad, la definición del concepto de clima se compone de un grupo de variables que en conjunto ofrecen una visión global de la organización. En este sentido, el concepto de clima remite a una serie de aspectos propios de la organización. Se trata de un concepto multidimensional, a diferencia de
Enviado por guiveca / 947 Palabras / 4 Páginas -
ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL A continuación encontrará una serie de enunciados, le solicitamos los responda con la mayor veracidad posible. Esta encuesta es anónima y nos ayuda a tener una visión fidedigna del Clima Organizacional dentro de la empresa, así como de los aspectos que se requiere mejorar acordes a las necesidades de los trabajadores de PROINSALUD S.A. Fecha: ___________________________ Proceso: __________________________________________________ Sexo: F ___ M ____ Nivel De Estudio Alcanzado: Básico. Técnico. Profesional.
Enviado por paolmos / 364 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Desempeño laboral es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual permite demostrar su idoneidad. Desempeño laboral Es en el desempeño laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales alcanzadas en las que se integran, como un sistema, conocimientos, habilidades, experiencias, sentimientos, actitudes, motivaciones, características personales y valores que contribuyen a alcanzar los
Enviado por Edvinensayos2013 / 343 Palabras / 2 Páginas -
Relación entre cultura y civilización
relación entre cultura y civilización. Luego de investigar en diferentes fuentes y el material de apoyo, haga un resumen de los contenidos siguientes: Principales componentes de la cultura La cultura forma todo lo que implica transformación y seguir un modelo de vida. Los elementos de la cultura se dividen en: a) Materiales. Son todos los objetos, en su estado natural o transformados por el trabajo humano, que un grupo esté en condiciones de aprovechar en
Enviado por janeiro1212 / 323 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Clima Organizacional ¿Resultado o consecuencia de la Administración del talento humano? INTRODUCCIÓN En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una
Enviado por GOTENSW / 10.516 Palabras / 43 Páginas -
PROYECTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
ANTEPROYECTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL ANTEPROYECTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Objetivo general: Estudiar, evaluar y mejorar el clima organizacional en una empresa, para luego identificar e interpretar los posibles factores que estén afectando el clima laboral de los empleados. 2. Objetivos específicos: 2.1 Perfeccionar el ambiente interno existente entre los miembros de la organización. 2.2 Estudiar de una forma detallada cada una de las debilidades de dicha organización para luego brindarle una excelente ambiente al trabajador.
Enviado por roberto0604 / 496 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Clima Organizacional
ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es un ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, relacionándose con la motivación de los empleados, refiriéndose como el medio que rodea a los integrantes de una empresa o de una organización. El clima laboral se percibe como un conjunto de características que describen a una empresa, distinguiéndola de otras e influyendo en el comportamiento de sus integrantes. Los sentimientos psicológicos del clima reflejan el
Enviado por sersandra / 229 Palabras / 1 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL Un soldado raso le pregunta a su sargento, mi sargento es verdad que los cocodrilos vuelan, el sargento le responde ofuscado, soldado usted es ignorante de dónde saca eso quien le dijo, el soldado le responde, se lo oí a mi coronel, el sargento a tonito y dubitativo, agacha la cabeza y dice bueno por encimita un poco. El concepto yo mando por lo tanto tengo la razón, queda obsoleto ante tanta y
Enviado por / 513 Palabras / 3 Páginas -
Estructura Y Diseño Organizacional
ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL ¿Qué modelo de estructura posee la Universidad de Lima? En primer lugar, identificaremos los elementos básicos de su organización a partir de su núcleo operativo, que se encuentran conformado por los docentes de la universidad, el ápice estratégico que se encuentran conformado por los miembros de los Consejos de Escuela, Directores de Escuela y los Coordinadores de Sección de las Facultades, y las que conforman la línea media que son el
Enviado por jleonardoesan / 850 Palabras / 4 Páginas -
Estructura Organizacional De Empresa Turistica
PARTE 1ª: FUNDAMENTOS DE LA EMPRESA TURÍSTICA TEMA 1. EMPRESA, EMPRESARIO Y SECTOR TURÍSTICO Introducción: Evolución del turismo desde la oferta y la demanda. Ya no sólo es turismo de sol y playa, sino un turismo aventurero, turismo rural, ecoturismo. Hay un cambio en la oferta. Desde el lado de la demanda, el turista, también cambia. El más joven exige un turismo distinto, no busca un hotel de gran categoría, sino algo barato como un
Enviado por Aalbertoliva / 1.584 Palabras / 7 Páginas -
Clima Organizacional
El Clima Organizacional afecta directa o indirectamente a la Convivencia Escolar. Para poder conformar una buena convivencia escolar es necesario tener un buen clima organizacional, ya que, de ese modo es más efectivo realizar un trabajo optimo. A pesar del tiempo, aún así, el concepto de Clima Organizacional ha evolucionado y las concepciones de éste han sufrido algunas modificaciones, aquella planteada por Rodríguez (2002) da cuenta de los aspectos esenciales que se mantienen, y el
Enviado por jla12 / 995 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Y Organizacion De Las Empresas
Cultura y Valores Organizacionales en la empresa: La Cultura Organizacional es el repertorio de conductas, la manera de proceder y actuar de una organización en concordancia con los objetivos y metas. La cultura en cuanto conducta habla de las características, propiedades, tipología y forma de conducirse de los diferentes miembros de la empresa, la cultura refleja la imagen de la organización. Los sistemas o medios de comunicación organizacional, están al servicio de la cultura, ya
Enviado por Tito76 / 452 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL En muchos entornos sociales, ya sea en las aulas o en la oficina, se dan situaciones que pueden en cierta forma afectar el funcionamiento mental de quienes interactúan en un grupo o medio determinado. Estas situaciones están ligadas a diseminadas características que hacen el clima laboral, una herramienta importante para el buen manejo de las relaciones laborales e interpersonales. Este tema es de gran importancia para muchas organizaciones, las cuales buscan un continuo
Enviado por amariaromero / 691 Palabras / 3 Páginas -
La Estructura Sigue A La Estrategia De La Diversificacion
La estructura sigue a la estrategia en la diversificación La estrategia de diversificación es la amplitud de productos de la empresa. Con una estrategia de diversificación la empresa llega a nuevos mercados. Es decir, con esta estrategia una empresa puede incrementar su oferta presentando a los clientes varios productos, ya sean relacionados o no con el giro del negocio. Existen tres tipos de estrategia de diversificación: Diversificación Concéntrica: Es la incorporación de productos nuevos a
Enviado por 05viiviiana / 1.122 Palabras / 5 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL
EL CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es el nivel de satisfacción o insatisfacción de los trabajadores en una empresa o en una institución lo cual es clave para el éxito de una empresa porque evalúa las condiciones físicas, mentales y el comportamiento de sus trabajadores. Para ello las empresas e instituciones requieren elaborar cuestionarios que sirvan como mecanismos de medición periódica de su clima organizacional siendo estos en papel o a través del Internet, ya
Enviado por alcasa / 432 Palabras / 2 Páginas -
TESINA Clima Organizacional
INDICE DEDICATORIA AGRADECIMIENTO Contenido INTRODUCCIÓN 6 GENERALIDADES 8 1. Título 8 2. Autores: 8 3. Asesor: 8 4. Tipo de investigación: 8 5. Localidad 8 6. Duración del proyecto 8 CAPITULO I: PROBLEMA DE INVESTIGACION 9 1.1. Planteamiento 9 1.2. Realidad problemática 9 1.3. Antecedentes 10 1.4. Formulación del problema 11 1.4.1. Pregunta general 11 1.4.2. Preguntas Específicas 11 1.5. Justificación 12 1.6. Limitaciones 13 1.7. Objetivos 13 1.7.1. Objetivo general 13 1.7.2. Objetivos específicos
Enviado por victorxz27 / 5.047 Palabras / 21 Páginas -
Clima Organizacional
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Hoy en día se habla sobre los elementos que integran a una empresa, dejando en claro que los activos mas importantes que tiene una empresa son los recursos humanos, y que dichos recursos al interactuar entre ellos generan conductas, situaciones, hábitos, diferentes; a razón de que los seres humanos, son seres sociales, que por su misma naturaleza, tiende a establecer relaciones de cooperación e interdependencia permanentes para el logro de sus
Enviado por Luccylp / 267 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
La primera investigación que se publicó sobre clima fue dirigida por Kurt Lwin y sus socios alrededor de 1940 , lewin quién dejo Alemania cuando Hitler y el nazismo comenzaron a ganar poder , era un psicólogo social interesado en los efectos del ambiente sobre el comportamiento, sus intereses lo llevo a dirigir un interesante experimento en el comparo los efectos que tenían el liderazgo autoritario, el democrático y el de laissez.faire, sobre la productividad
Enviado por mayderis / 3.154 Palabras / 13 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL
EL CLIMA ORGANIZACIONAL 1. EL CLIMA ORGANIZACIONAL Colaboradores satisfechos, motivados y comprometidos con la organización, es un aspecto que la mayoría de los empresarios anhelan, porque saben que lograrlo implica tener una mayor productividad en sincronía con un buen ambiente de trabajo. Es un tema de gran trascendencia al cual se debe dedicar especial atención para mantenerlo y mejorarlo como uno de los objetivos estratégicos del área de personal. Hacer un diagnóstico adecuado permite evitar
Enviado por yecsubeli / 688 Palabras / 3 Páginas -
Las Relaciones Interpersonales En La Organizacion
3.1 LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN LA ORGANIZACION Las Relaciones Interpersonales, dentro de una Organización, es uno de los factores esenciales, que promueven un mayor incremento de la motivación en el trabajo en equipo. Enumeramos una serie de verdades que debe saber un líder: - No se puede pretender que en la organización, todos cumplan su respectiva función, si no interactúan entre sí, ya que todas las obligaciones dentro de la organización, tienen un fin en
Enviado por shuru / 1.418 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional
CONCEPTO DE VALORES Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. También son fuente de satisfacción y plenitud. Nos proporcionan una pauta para formular metas y propósitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes. CLIMA ORGANIZACIONAL En la misma
Enviado por RolandoH / 237 Palabras / 1 Páginas -
Medicion Del Clima Organizacional
Medir el clima organizacional es un esfuerzo por captar la esencia, el tono, la atmósfera, la personalidad, el ambiente interno de una organización o subunidad. Sin embargo hay mucha controversia en cuanto a si es posible medir de modo significativo el clima organizacional al obtener percepciones de los miembros, de tal manera que constituya una auténtica descripción del ambiente interno. Algunos autores enfatizan que las percepciones son realmente evaluaciones y que están influidas por los
Enviado por Brunocasamacina / 512 Palabras / 3 Páginas