2.9 RELACION ENTRE LA ESTRUCTURA LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LA ESTRATEGIA DE UNA EMPRESA. ensayos gratis y trabajos

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PERSONALDAD Y CLIMA ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD POPULAR AUTÓNOMA DE VERACRUZ PERSONALDAD Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE UNA INSTITUCION DE SEGUNDO NIVEL TESIS QUE PARA OBTENER EL TITULO DE LICENCIADO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS TESISTA Lic. JHOANA L. BAEZ ZAVALA XALAPA. VER., 15 DICIEMBRE 2012 CONTENIDO 1.1 INTRODUCCION 1.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.3 PREGUNTA DE INVESTIGACIN 1.4 HIPOTESIS 1.5 OBJETIVOS 1.5.1 OBJETIVO GENERAL 1.5.2 OBJETIVO ESPECIFICO 1.6 MARCO TEÓRICO INTRODUCCIÓN En las organizaciones hospitalarias el tema del clima laboral

Enviado por net_saenz / 815 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL: FATOR DE PRODUTIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Francisco Cunha RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar a importância da boa gestão do clima organizacional como um fator relevante para o sucesso da organização. Utilizou-se a pesquisa bibliográfica e o estudo de caso como metodologia. O estudo concluiu que é importante que haja um bom clima organizacional, não só para a satisfação dos colaboradores de uma empresa, bem como satisfazer o cliente. Palavras-chave: Gestão de

Enviado por / 7.008 Palabras / 29 Páginas
Medida del Clima organizacional

MEDIDA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Medir la percepción del clima significa determinar el grado en que un determinado atributo organizacional es percibido y no el grado en que ese atributo percibido satisface o agrada. Son continuos diferentes que hay que mantener en la medida de lo posible separados. Dentro de las medidas de clima organizacional de acuerdo con Brunet (2004), se puede identificar tres posturas: medida múltiple de los atributos organizacionales, medida perceptiva de los atributos

Enviado por merraly / 412 Palabras / 2 Páginas
Importancia De Las Relaciones Humanas En La Organizacion

Importancia de las relaciones humanas en la organización Las relaciones humanas son el conjunto de normas, principios, técnicas, arte y de psicología aplicada para que los seres humanos se lleven mejor uno con los otros, así mismo es el grado de aceptación, simpatía y madurez que reflejamos hacia los demás. Algunos creen equivocadamente, que un buen ambiente de relaciones humanas, es aquel en que no hay discrepancias entre las personas y que todo marcha perfectamente.

Enviado por RLK93 / 237 Palabras / 1 Páginas
LA SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Y SU APORTE A LA PRODUCTIVIDAD Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL

LA SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Y SU APORTE A LA PRODUCTIVIDAD Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL Al hacer algunas reflexiones sobre las escuelas de pensamiento y de cómo se puede organizar la producción, y como estas se llevan en la realidad y se interviene de una forma sistémica: No se busca con esto una originalidad sino, se busca explicar las distintas corrientes, explicadas de una forma sencilla. Todos creemos que podemos darle un sentido y valor

Enviado por Letgo74 / 2.875 Palabras / 12 Páginas
Clima Organizacional

• Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que

Enviado por gregor_9494 / 243 Palabras / 1 Páginas
Plan Intervención Clima Organizacional

PLANES PARA CAMBIAR Después de haber reunido la información y metodología durante este ejercicio, la cuestión es que piensas hacer con ello? Puedes sentarte y esperar que otros cambien o ver cómo poner en práctica alguna de las ideas que aprendiste. Instrucciones de la Actividad Tomando como base el análisis de los resultados del ejercicio, desarrolla un plan de acción donde se logren aplicar medidas, consejos, conocimientos que ayuden a mejorar el trabajo en equipo

Enviado por aforonda / 296 Palabras / 2 Páginas
PROGRAMA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL

INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Se considera que el clima organizacional llega a formar parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organización y es tan variable como el temperamento de cada persona que trabaja dentro de su ambiente.

Enviado por cesarkike / 7.811 Palabras / 32 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

Incentivos En La Policia Nacional Del Peru Enviado por laesquina, oct 2010 | 25 Páginas (6,003 Palabras) | 605 Visitas I N T R O D U C C I O N El presente trabajo de investigación, de acuerdo a lo dispuesto por la planta académica, se titula: “El Estudio de la Administración en la PNP”, en la que se va pretender en primer lugar mencionar como se viene administrando la misma, para luego proponer

Enviado por DARWIN-DJ / 318 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones

Enviado por somabh / 759 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

Partes: 1, 2, 3 Resumen Introducción El problema Marco teórico Marco metodológico Presentación y análisis de los resultados Conclusiones y recomendaciones Glosario Anexos Referencias bibliográficas Resumen Actualmente, la Empresa BMZ Design Group, C.A., esta atravesando por una situación de alerta en cuanto al bajo nivel de satisfacción laboral que existen en los trabajadores del Departamento de Producción como consecuencia de diversos factores que influyen en el desarrollo del Clima Organizacional. Entre ellos se tiene el

Enviado por 0310 / 15.866 Palabras / 64 Páginas
Clima Organizacional

INTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros

Enviado por everthgonzalez / 3.231 Palabras / 13 Páginas
PROYECTO MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

El presente proyecto se hace con el fin de encontrar las falencias de la empresa Colchones VISAMAR en cuanto a su clima organizacional, y de igual manera encontrar soluciones estratégicas para la misma. Para esto se llevaron a cabo ciertos pasos de los cuales se encontró el problema y se estableció un plan para su solución. Los pasos a seguir fueron: primero se hizo un análisis interno de la empresa (diagnóstico), estableciendo los resultados en

Enviado por sango / 691 Palabras / 3 Páginas
MÓDULO: ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

MÓDULO: ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES MÓDULO: ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES MÓDULO: ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS INTERNACIONALES MASTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES 1. Niveles de estrategia: Estrategia corporativa: es el nivel de estrategia que delimita el ámbito de la empresa en términos de los sectores y mercados en los que decide competir. Estrategia de negocio:

Enviado por juangomezk / 297 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional. Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones

Enviado por ocalima / 2.428 Palabras / 10 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones

Enviado por yazminurias / 1.131 Palabras / 5 Páginas
CULTURA Y ORGANIZACION

 Institucionalización: precursora de la cultura La idea de visualizar a las organizaciones como culturas — donde existe un sistema de significado compartido entre sus miembros — es un fenómeno relativamente re¬ciente. Hace 20 años simplemente se pensaba que las organizaciones eran, en su mayor parte, medios racionales para coordinar y controlar un grupo de personas. Tenían niveles verticales, departamentos, relaciones de autoridad, y así sucesiva¬mente. Pero las organizaciones son más que eso. A semejanza

Enviado por kathalinac959 / 2.829 Palabras / 12 Páginas
Clima Organizacional

Introducción El trabajo que presentamos es para conocer el clima laboral de la empresa Credomatic, y como impacta en los objetivos generales. Para conocer un poco del giro y de las actividades a las que se dedica la institución que elegimos, aquí mostramos algunos detalles. Durante más de veinte años en el mercado, la misión de CREDOMATIC ha sido facilitar con excelencia el intercambio y financiamiento de bienes y servicios. Esto lo hemos logrado al

Enviado por kannamtz / 1.768 Palabras / 8 Páginas
El concepto de clima organizacional

Clima organizacional Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible

Enviado por Alexito2013 / 490 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

¿Qué es el clima organizacional? Este se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele

Enviado por jeeessssiiiiii / 1.214 Palabras / 5 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL Para Chiavenato el clima organizacional constituye el medio interno de una organización, la atmosfera psicológica característica que existe en cada organización. Asimismo menciona que el concepto de clima organizacional involucra diferentes aspectos de la situación, que se sobreponen mutuamente en diversos grados, como el tipo de organización, la tecnología, las políticas, las metas operacionales, los reglamentos internos (factores estructurales); además de las actitudes, sistemas de valores y formas de comportamiento social que son

Enviado por snar / 1.456 Palabras / 6 Páginas
Estructura conceptual y organización del proyecto

Estructura conceptual y organización del proyecto Coordinador General Es la persona o Institución que la Fundación nombre como su representante para la coordinación general del proyecto. Entre sus responsabilidades está la de actuar de nexo entre los coordinadores locales y la Fundación. Bregará por instrumentar mejoras al proyecto, coordinará actividades con los coordinadores locales. Podrá sugerir temas, habilitar coordinadores Locales y Moderadores de debate. Coordinador/es Local/es Es la persona o Institución que la Fundación, o

Enviado por KARINABUZO / 267 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional. En un enfoque estructuralista considera que “el clima organizacional es el conjunto de características permanentes que describen una organización, la distinguen de otra e influyen en el comportamiento de las personas que la conforman”. (Forehand y gilmer.2009. p 196)”. Según el enfoque mixto E-S “El clima organizacional son los efectos percibidos del sistema formal, el estilo informal de los administradores y de otros factores ambientales importantes sobre las actitudes, creencias, valores y motivación

Enviado por elenafh617 / 336 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA Para empezar a describir la importancia del tema en nuestra empresa, hay que definir cultura y clima organizacional. Cultura organizacional: interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización Clima Organizacional: atmósfera de trabajo de la organización tal y como es percibida y experimentada por los integrantes de la organización. Este aspecto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas

Enviado por kayat87 / 646 Palabras / 3 Páginas
PROPUESTA INVESTIGATIVA Y DE APLICACIÓN SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA E.A.M

El objeto de la presente propuesta es lograr a través del proyecto de investigación y de la propuesta de construcción un modelo de medición del clima organizacional, cuya validación se pretende realizar en el ámbito de la ESCUELA DE ADMINISTRACION Y MERCADOTECNIA EAM, en el especifico escenario de los Docentes y a partir de los datos relevados, se pretende concluir con un diagnóstico del clima organizacional. El clima no responde a una sola definición, no

Enviado por jukasa / 1.600 Palabras / 7 Páginas
Importancia Del Clima Organizacional

IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se considera como un factor importante en el sistema organizacional de una empresa, lo cual el trabajador tiene percepciones acerca de las características y la estructura que tiene el lugar en el que labora. Se debe tener en cuenta que la importancia de dicho factor no proviene de las estructuras de la organización empresarial, si no, de las percepciones que tiene el trabajador sobre dicha empresa. El Clima

Enviado por tagatikan / 978 Palabras / 4 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

El clima organizacional es considerado como el conjunto de las características relativamente permanentes en una organización que influencian la conducta de sus miembros. También, las características del clima organizativo sirven de base para diferenciar una organización de las demás. Las organizaciones deben tener un plan motivacional para los empleados, con el fin de implantar cierta propiedad a los empleados por la empresa en la que ellos trabajan, es decir incentivarlos, para que ellos tengan excelentes

Enviado por hunterlilia / 331 Palabras / 2 Páginas
El Clima Organizacional

INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA PRODUCTIVIDAD DE LOS COLABORADORES El clima organizacional es muy importante en toda empresa u organización. Este representa el cuadro más amplio de la influencia ambiental sobre la motivación. Clima organizacional: “El concepto de clima organizacional representa en el cuadro más amplio de la influencia ambiental sobre la motivación. El clima organizacional es la calidad o propiedad del ambiente organizacional que se observa o experimenta por los participantes de la

Enviado por danielaetorres / 831 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL Aportado por: Paulina Bustos, Mauricio Miranda, Rodrigo Peralta – rodrigo1213@hotmail.com El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de

Enviado por nairobyamalin / 2.205 Palabras / 9 Páginas
Clima Organizacional Optimo

En época de amor y amistad se acostumbra jugar al ?amigo secreto?, uno de esos símbolos culturales que convocan para celebrar la ocasión y que las empresas han adoptado para congregar a sus colaboradores y mantener un buen ambiente laboral. Esta actividad, sumada a otras como la celebración de cumpleaños, las fiestas de integración o los paseos, pretende que los empleados se relacionen entre sí y disminuyan el nivel de estrés que genera la cotidianidad

Enviado por j234 / 579 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

¿Solo el Clima Organizacional? y ¿Qué pasó con el Clima Psicológico? El concepto del clima psicológico se debe al psicólogo social y filósofo Kurt Lewin (1890-1947) estadounidense de origen alemán, reconocido como el fundador de la Psicología Social moderna. El estudio de esta variable desde sus inicios, abarca no sólo las interpretaciones “subjetivas del ser” -cordialidad, identidad, apoyo, sentido de pertenencia, entre otros- sino también, las características organizacionales “objetivas” -estructura, premios, normas, etc.- Lasio en

Enviado por majo7904 / 703 Palabras / 3 Páginas
Clima Organizacional

3.4 Propuesta de investigación • Normalmente una requisición de este tipo debe de contener la siguiente información: • Persona y/o compañía a quien se solicita. • Persona y/o departamento que solicita. • Fecha de solicitud. Número de requisición. • Datos generales del producto o servicio. • Situación base: Antecedentes generales del producto o servicio (Fecha de lanzamiento, etapa en que se encuentra dentro de su ciclo de vida, participación de mercados, etc.)Situación mercadológica de la

Enviado por getse1803 / 984 Palabras / 4 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO DEL DOCENTE DE AULA EN EL IUMCOELFA

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DEL YACAMBU CENTRO DE ESTUDIOS POSTDOCTORALES “DR. HUMBERTO FERNÁNDEZ MORÁN” CONVENIO CEP-ESE CÁTEDRA: Seminario Trabajo de Grado PROYECTO DE INVESTIGACIÓN: EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO DEL DOCENTE DE AULA EN EL IUMCOELFA. Autor: Prof. Fernando L. López Rosario Fasilitador: Dr. Magally Briceño CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del problema La Cultura Organizacional, es sin duda alguna el integrador de todas las organizaciones y por ende es uno de los

Enviado por ommillan / 1.581 Palabras / 7 Páginas
RELACION HOMBRE, CULTURA Y SOCIEDAD

RELACION HOMBRE, CULTURA Y SOCIEDAD A lo largo del tiempo, el hombre se ha consolidado como un ser netamente social desde su primer día en la tierra, necesitando una constante retroalimentación con los otros de su misma especie que lo rodean, pues no se complementa por sí mismo. Esta comunicación implica un lenguaje y formas de expresión que moldea a su estilo de vida, transformando la naturaleza como su todo, con rasgos específicos que lo

Enviado por claragutierrez / 1.872 Palabras / 8 Páginas
Clima Organizacional

¿De qué manera se manifiesta la actitud del alumno sobre el desarrollo del clima en el aula y la trascendencia del estilo motivacional del maestro? La administración educativa La administración educativa conlleva el diseño de los ambientes propicios para que todos los miembros de la organización trabajen conjuntamente para alcanzar la misión y los objetivos de una institución educativa, hacia los cuales se encaminarán las funciones básicas ejercidas por su director. De una manera

Enviado por pserratogarcia / 1.382 Palabras / 6 Páginas
El Clima Organizacional

EL CLIMA ORGANIZACIONAL Estudios realizados por Hay Group han revelado que la gestión del clima promueve la satisfacción de los empleados en sus cargos y, por lo mismo, estimular el compromiso en ellos los encamina a un desempeño más óptimo. Desde mi punto de vista me parece que es acertado aquellos estudios, ya que las personas o empleado van a trabajar mejor, según el enfoque que hace Engaged Performance que consiste en 4 dimensiones y

Enviado por krenmilz / 624 Palabras / 3 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

Comunicación organizacional Fertirey S.A. de C.V. Propósito de la investigación La investigación que se realizó fue con el objetivo de conocer el clima organizacional de la empresa FERTIREY S.A. de C.V. Para obtener los resultados del presente trabajo, realizamos una serie de encuestas a empleados de las áreas administrativas de la organización entre las cuales están: Departamento de Recursos Industriales Departamento de Calidad Departamento de Operaciones Departamento de Contabilidad Dentro de la investigación se tomaron

Enviado por danyar / 961 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

1. QUE ES CLIMA ORGANIZACIONAL De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que

Enviado por dianajm / 4.469 Palabras / 18 Páginas
Clima Organizacional

Clima organizacional Saltar a: navegación, búsqueda Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible

Enviado por jhonnelis / 1.279 Palabras / 6 Páginas
Relacion Naturaleza Cultura

Relación cultura - naturaleza La cultura es una construcción social específicamente humana, que surge de su praxis transformadora, mediante la cual se apropia de la naturaleza, la transciende, la transforma y se transforma a sí mismo. La cultura orienta, a través de los conocimientos y saberes transmitidos socialmente, los procesos de adaptación de los seres humanos frente a la naturaleza. Cada cultura es un estilo de vida diverso y diferenciado, que capacita a un grupo

Enviado por cinthya190792 / 612 Palabras / 3 Páginas
Estructura Y Ambiente Organizacional

exige la subordinación múltiple, no siempre el subordinado sabe exactamente a quien informar de un problema. Esa duda genera contactos improductivos, dificultades de orientación y confusión en cuanto a los objetivos que deben alcanzar. 5¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales? R// La organización matricial consiste en la agrupación de los recursos humanos y materiales que son asignados de forma temporal a los diferentes proyectos que se realizan, se crean así, equipos con integrantes

Enviado por caronel38 / 206 Palabras / 1 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

Clima laboral Ayúdenos a mejorar Por favor, dedique 10 minutos a completar esta encuesta, la información obtenida servirá para conocer el nivel de satisfacción de los empleados. Sus respuestas serán tratadas de forma CONFIDENCIAL Y ANÓNIMA y serán analizadas de forma agregada. A lo largo de esta encuesta le haremos una serie de preguntas sobre distintos aspectos de su empresa. Por favor, utilice la siguiente escala para responder: La empresa en general: 1 2 3

Enviado por carlangas1111 / 654 Palabras / 3 Páginas
Relacion Entre Cultura Y Civilizacion

Algunos autores afirman que los animales de otras especies actúan por instinto y conductas no variables, por lo cual no podemos hablar de conductas culturales fuera de la especie animal homo sapiens. Por el contrario, otros autores afirman que existen animales de otras especies que también tienen conductas culturales. Jane Goodall fue el primer humano en descubrir una cultura no-humana, la cultura de los chimpancés.24 El filósofo Jesus Mosterín explica uno de los elementos de

Enviado por rousdan / 336 Palabras / 2 Páginas
Foro Clima Organizacional

¿En qué consiste un buen clima organizacional?, ¿Cómo es el clima organizacional en su empresa y que sugerencias tienes para que sea mejor? Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Haciéndose referencia al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. El Clima

Enviado por yana0429 / 301 Palabras / 2 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

INTRODUCCION El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para la mayoría de las organizaciones las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad sin perder de vista el Talento Humano, por lo que muchas empresas y entidades reconocen que uno de sus activos fundamentales es el factor humano. Para estar seguros de la solidez de su Talento Humano, las organizaciones requieren

Enviado por Adrihana3 / 2.290 Palabras / 10 Páginas
Clima Organizacional

INTRODUCCIÓN Un buen clima organizacional surge a partir de una adecuada habilidad para la comunicación entre los trabajadores de la empresa este planteamiento está dirigido a la Empresa Agroindustrial Tumán localizado en la ciudad de Chiclayo; el giro de la misma está dado a la elaboración del azúcar prioritariamente. En su rubro la empresa citada se ha ganado ya un espacio; ya que sus productos son de muy buena calidad los cuáles si bien es

Enviado por rossme02 / 2.157 Palabras / 9 Páginas
Intervensión En Clima Organizacional

INTERVENCIÔN PSICOLÔGICA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL PERSONAL ASISTENCIAL DE UNA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO DE LA CIUDAD DE SANTA MARTA (COLOMBIA) Angelita Pallares Escorcia* Sandra Puerto Suspes* Guillermo A. Ceballos Qspino** RESUMEN El Clima Organizacional es el componente de la Administración al cual se le atribuye gran importancia en el momento actual de competitividad empresarial, porque comprende las caracteristicas que identifican de manera plena a una Organización, abarcando todo el ambiente laboral

Enviado por zairita / 5.082 Palabras / 21 Páginas
Clima Organizacional

ABSTRACT All human beings as part of working life is, as officials would like to work in an organization with a pleasant physical environment, where relationships between people are based on trust, where leaders are facilitators, where the friendly is of daily living, adequate compensation and where there are high possibilities of development which exceed all our expectations. All these variables, and others, are perceived by individuals in an organization, that affect their behavior and

Enviado por nicolasma / 1.163 Palabras / 5 Páginas
Evolución De Estructura De La Organización

Resumen Los cambios en el diseño organizacional constituyen una importante fuente para el incremento de la eficiencia y la eficacia de estas y por tanto de su competitividad. En correspondencia con ello, es que se han desarrollado diferentes tipologías, que constituyen alternativas viables que requieren ser analizadas en relación con el contexto en que se desempeñan las mismas. En el presente artículo, se esbozan posiciones de los autores en cuanto a la necesidad de integrar

Enviado por sero2012 / 2.139 Palabras / 9 Páginas
Estructura De Diagnostico Organizacional

Estructura del diagnóstico organizacional Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también las producciones comunicacionales de una

Enviado por morispean / 1.490 Palabras / 6 Páginas

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