CLIMA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 21 de Julio de 2015

El acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa.

CULTURA Y CLIMA ORGAZICIONAL Jorge Pineda Aburto Gestión de personas Instituto IACC 06 de Agosto de 2016 ________________ Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa. En la elevación de la productividad laboral dos componentes de gran importancia para lograr este objetivo son el clima y la cultura

Enviado por jorge pineda / 577 Palabras / 3 Páginas
PROYECTO INVESTIGATIVO GENERAR PROPUESTA PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA SEALCO S.A

PROYECTO INVESTIGATIVO GENERAR PROPUESTA PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA SEALCO S.A INTEGRANTES: JULIO ALBERTO FERNANDEZ LEON SORELLYS BOLAÑO THOWINSSON DAIRO MONTIEL OSCAR RAMIREZ RAMIREZ FAYSURI BAUTISTA TATIANA DIAZ MATOS COMPETENCIA: GENERAR PROPUESTA DE MEJORAMIENTO CONTINUO EN EL CLIMA LABORAL DE LAS ORGANIZACIONES. DOCENTE: TATIANA PINEDO. SENA – REGIONAL BOLIVAR CARTAGENA – COLOMBIA 2017 CONTENIDO. 1. Introducción 2. Planteamiento y formulación del problema 1. Planteamiento del problema. 2. Formulación del problema (

Enviado por Gestion Portuaria / 3.941 Palabras / 16 Páginas
Clase 1 Tema: EL CLIMA ORGANIZACIONAL UNA CLAVE DEL ÉXITO.

C:\Users\JaimePalma\Pictures\bts.jpg Sistema de Gestión en Control y Seguridad Página de CLIMA ORGANIZACIONAL LA CLAVE DEL EXITO Fecha 28/10/2015 Correlativo: OPN-A-0191 Departamento Guatemala Municipio Guatemala Evento TAREA#1 Responsable Edgar Arturo Klee Lamm Proyecto ADMINISTRACION ORGANIZACIONAL Clave P.G.C. TAREA #1 Tema: EL CLIMA ORGANIZACIONAL UNA CLAVE DEL ÉXITO. Empresa: tipo familiar “agentes de viajes Unidos” Lugar: México, distrito federal. Protagonistas: Francisco Andrade, asesor de clima organizacional, Alberto Garcia Vicepresidente de agentes de viajes unidos. Problemática: asesoría por

Enviado por edgarkleiman / 1.680 Palabras / 7 Páginas
Psicologia Organizacional, que significa para usted el término clima organizacional

1 que significa para usted el término clima organizacional Es el ambiente que se da en un sitio o lugar de trabajo el clima organizacional son las percepciones colectivas e individuales que tienen los trabajadores sobre su organización, influenciadas por variables psicosociales, laborales y organizacionales, que repercuten sobre el comportamiento organizacional y la productividad empresaria 2 que factores conforman el clima organizacional Estructura, responsabilidad, recompensa, desafíos, relaciones, cooperación, estándares, conflicto e identidad 3 que refleja

Enviado por Alexander De castro / 563 Palabras / 3 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA COORDINACIÓN DE VIGILANCIA Y PATRULLAJE CICLÍSTICA EN LA PARROQUIA OLEGARIO VILLALOBOS

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERI O DEL PODER POPULAR DE INTERIOR Y JUSTICIA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD PROGRAMA ESPECIAL DE MASIFICACION DE LA PROFESIONALIZACION POLICIAL TERCERA COHORTE - LICENCIATURA CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA COORDINACIÓN DE VIGILANCIA Y PATRULLAJE CICLÍSTICA EN LA PARROQUIA OLEGARIO VILLALOBOS ELABORADO POR: Miquilena Oleida, C.I. V- 10.439.323 Celedón Ana, C.I. V- 9.7.835 Ramírez Guillermo, C.I. V- 9.2.876 TUTOR ACADÉMICO: Lcdo. Pérez

Enviado por marivict1 / 8.737 Palabras / 35 Páginas
El estudio de los factores de la cultura organizacional que desarrollan en el clima organizacional, en una institución privada de educación superior del centro del estado de Veracruz.

Hoja de presentación Guía de entrega del Protocolo El estudio de los factores de la cultura organizacional que desarrollan en el clima organizacional, en una institución privada de educación superior del centro del estado de Veracruz. ÍNDICE ANTECEDENTES 1 CONSIDERACIONES GENERALES ACERCA DEL PROBLEMA 5 JUSTIFICACIÓN 8 OBJETIVOS 9 PROPÓSITOS 9 ALCANCES Y LIMITACIONES 9 PLANTEAMIENTO Y DELIMITACIÓN ESPACIO-TEMPORAL 10 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA 10 VARIABLES 11 HIPOTESIS 12 MATRIZ DE CONGRUENCIA METODOLÓGICA 14 BIBLIOGRAFÍA 16

Enviado por lilyfranco / 4.718 Palabras / 19 Páginas
“CLIMA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA PIZZA HUT EXPRESS MALL AVENTURA PLAZA DEL DISTRITO DE TRUJILLO 2016”

PROYECTO DE TESIS 1. DATOS GENERALES: 1. TÍTULO: “CLIMA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA PIZZA HUT EXPRESS MALL AVENTURA PLAZA DEL DISTRITO DE TRUJILLO 2016” 1. AUTORES: * Nombres y Apellidos : Benites Villanueva, Angelica Yasuko * Dirección : Mz. J lote 14 urb. Los cedros * Teléfono : 992910089 * E-mail : abenitesv@upao.edu.pe * Nombres y Apellidos : Burgos Villacorta, Renata Cristina * Dirección : Pedro Urraca 520 dpto B

Enviado por Liam14 / 6.255 Palabras / 26 Páginas
Determinar la influencia de la moral y la satisfacción de la cultura en el clima organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sullana.

ANEXO N 01 MATRIZ DE COHERENCIA. PROYECTO DE INVESTIGACIÓN TITULO: “Cultura y clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Sullana.” PROBLEMA: De qué manera la cultura influye sobre el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sullana? HIPÓTESIS GENERAL: La cultura Influye favorablemente en el clima organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Sullana. OBJETIVO GENERAL: Determinar la importancia que tiene la influencia de la cultura, para lograr un adecuado

Enviado por Thalita Muñoz Ocaña Panta / 384 Palabras / 2 Páginas
INFORME CLIMA ORGANIZACIONAL 2016

INFORME CLIMA ORGANIZACIONAL 2016 * Liderazgo y Supervisión Está área se ve afectada principalmente porque los colaboradores tienen las siguientes percepciones por parte de los jefes: * Un 22% de los colaboradores percibe que las palabras de los jefes no coinciden con sus acciones; Ante un trato injusto, no tienen oportunidad de ser escuchados y recibir trato justo; consideran que existe favoritismo por parte de los jefes; y que éstos no tienen una visión clara

Enviado por Narayana Gramajo / 739 Palabras / 3 Páginas
Validar una escala para medir el clima organizacional en el contexto laboral mexicano

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. Una vez que se ha concebido la idea de la investigación, el estudiante se encuentra en condiciones de plantear el problema de la investigación. Plantear el problema no es sino afinar y estructurar más formalmente la idea de la investigación. EL paso de la idea al planteamiento del problema puede ser inmediato o llevar una cantidad de tiempo, esto depende de cuan familiarizado esté el investigador con el tema. Antes de seleccionar

Enviado por lnknperk96 . / 863 Palabras / 4 Páginas
EFECTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EMPRESA CALZADOS BEBA

TRABAJO SOBRE EFECTOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EMPRESA CALZADOS BEBA INTEGRANTES: DANIELA SEGUEL ALEX MELLAO PAULINA PINO CARRERA: ING. EN ADM. MENCION DE RRHH TEMUCO, 18 DE MARZO DEL 2017 INTRODUCCION En el presente trabajo daremos a conocer los antecedentes generales y descripción de la empresa además de cómo afecta a esta misma en que se produzca un deficiente clima laboral. Se confeccionara un árbol de causa y efecto y de solución en donde señalaremos

Enviado por runchita / 1.147 Palabras / 5 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN

CLIMA ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN Presentado por: Lizeth Karelly Páez Castiblanco Presentado a: Prof. Rosa Nely Pérez Martínez UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TUNJA 2017 INTRODUCCION El siguiente trabajo se realiza con el fin de efectuar un breve análisis sobre el clima organizacional, incluyendo dimensiones como relaciones interpersonales, la comunicación asertiva, y liderazgo; los cuales son fundamentales estimular en el trabajador para desarrollar una

Enviado por Julian Jimenez Castellanos / 2.314 Palabras / 10 Páginas
LA IMPLEMENTACION DE UN CLIMA ORGANIZACIONAL ÈTICA BASADO EN LA COMUNICACIÓN EFICIENTE ENTRE TODOS LOS COLABORADORES EN EMPRESAS FERRETERAS

Introducción En España La cultura organizacional ética facilita la sociabilidad, confianza y lenguaje entre los individuos que incorporan a una empresa, de manera que influye positivamente sobre el compromiso que tiene con la entidad dando como resultado el cumplimiento de sus actividades eficientemente y generando valor a la empresa. (Ruiz, Ruiz, & Martinez, 2012, pág. 23). Un estudio realizado en Madrid España demuestra la necesidad de incorporar un área encargada de transmitir de manera interna

Enviado por lucas-93 / 1.589 Palabras / 7 Páginas
IMPORTANCIA DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PROYECTO INNOVADOR VINOS LA PULPA

IMPORTANCIA DE LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PROYECTO INNOVADOR VINOS LA PULPA La cultura y clima organizacional siempre ha existido dentro de los diferentes tipos de empresas del mundo desde sus inicios, siempre que se habla de filosofía de trabajo, en los cuales también se incluyen cultura y clima organizacional y la forma de desempeño laboral que las empresas implantan y prefieren dentro de sus áreas operativas y de desarrollo. Todos estos principios serán

Enviado por esneiderfonse / 1.526 Palabras / 7 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL: PROPUESTA DE EQUIPOS CLARO

Análisis interno CLIMA ORGANIZACIONAL: ES UNA COMPAÑÍA QUE BRINDA A LOS COLABORADORES UN ENTORNO PARA CRECER, ADEMÁS LA INSPIRACIÓN DE VALORES Y CULTURA SON MUY IMPORTANTES, DONDE UN LENGUAJE FRATERNAL Y DINÁMICO ES EL PRINCIPAL PROMOTOR PARA GENERAR UN AMBIENTE EN EL QUE SE DESTACA LA CONFIANZA, LA IDENTIDAD Y EL SENTIDO HUMANO. EXISTE UN FORTALECIMIENTO DE SUS VALORES POR MEDIO DE LA ESTRATEGIA DE UNA CULTURA GANADORA, PROGRAMA ENFOCADO EN GENERAR IDENTIDAD Y SENTIDO

Enviado por HERBART MIGUEL CIENFUEGOS SANCHEZ / 1.617 Palabras / 7 Páginas
Análisis del clima organizacional en el departamento de aseguramiento a la calidad de Bridgestone CR, en el último cuatrimestre del año 2016

g Universidad Hispanoamericana, Sede Heredia Psicología Industrial Tema: Análisis del clima organizacional en el departamento de aseguramiento a la calidad de Bridgestone CR, en el último cuatrimestre del año 2016 Elaborado por: Alban Figueroa Montero Jason Morera Quirós Josue Gamboa Picado Steven Gamboa Campos Prof. Nathalie Hudson Barboza. Diciembre, 2016. 1. INTRODUCCIÓN 1 1.1 DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA 1 1.2 JUSTIFICACIÓN 2 1.3 ALCANCE 4 2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 4 2.1 VISIÓN 6 2.2 MISIÓN

Enviado por morerajason / 6.386 Palabras / 26 Páginas
IMPLEMENTACIÓN DE SEMINARIOS INFORMATIVOS PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL CONSEJO COMUNAL LUCHADORES DE LOS MÉDANOS SECTOR “B”

Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Escuela Técnica Comercial “Pedro Curiel Ramírez” Coro estado Falcón IMPLEMENTACIÓN DE SEMINARIOS INFORMATIVOS PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL CONSEJO COMUNAL LUCHADORES DE LOS MÉDANOS SECTOR “B” Tutor: José Gregorio Integrantes: 5to Año Asistencia Gerencial Migxiomar Perozo Eukarys Moreno Ana Lazaro José Deyerson Odielvis Gonzales Brian Medina Santa Ana de Coro; Junio 2017 Índice General Pág. Portada 1 Índice General 2 Introducción 3 Resumen

Enviado por fernandarossell / 6.000 Palabras / 24 Páginas
Clima Organizacional actividad

1. Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S. A. y BBB LTDA. En la entidad bancaria AAA S. A., dentro de sus principios se encuentra, que la documentación ha de ordenarse y archivarse cada día, los trabajadores deben asegurarse de que los clientes firmen todos los documentos necesarios para hacer las gestiones que soliciten a la entidad, no harán una gestión solicitada por teléfono; mientras que en el establecimiento

Enviado por ssmw1331 / 826 Palabras / 4 Páginas
CASO CLIMA ORGANIZACIONAL

Cuestiones para resolver luego de leer y analizar el caso: ∙ Diseña el instrumento de evaluación que será aplicado en toda la organización. ∙ Identifica y explica los indicadores de clima organizacional y satisfacción laboral, y cómo se relacionan entre sí. Los objetivos de los indicadores del clima organizacional se realiza con el fin de identificar el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores en la organización. Se busca que participe el 100% del personal

Enviado por glogut / 257 Palabras / 2 Páginas
Estudios del Clima Organizacional en Servicios de Auditoria

Estudios del Clima Organizacional en Servicios de Auditoria Nombre Estudiantes: Ana Cecilia Caro Belén Pavez Linares Nombre Profesor: Erick Moraga Fecha: 24/11/2014 ________________ Resumen En un mundo competitivo y globalizado tanto las pequeñas como grandes empresas, necesitan de la elaboración y elementos de investigación aplicados a una estructura de trabajo que nos permite determinar un clima organizacional favorable, con objetivos claros, precisos y dispuestos a cumplirse para que el beneficio sea mutuo, tanto para la

Enviado por belensofiapavez / 3.947 Palabras / 16 Páginas
EL LIDERAZGO Y LA TOMA DE DECICIONES INFLUYE EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA TEXTIL DE FRANCO S.A.C EN EL AÑO 2016

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN CONOCER SI EL LIDERAZGO Y LA TOMA DE DECICIONES INFLUYE EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA TEXTIL DE FRANCO S.A.C EN EL AÑO 2016 AUTOR: CERDAN CARRILLO, ALEX LEIVA BUSTAMANTE, JESUS BRAVO MUÑOZ, JEREMY FARRO GOMEZ, MARCOS ASESOR: FERNANDEZ MURGA, IRMA NANCY LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: CULTURA AMBIENTAL AULA 113-B LIMA - PERÚ 2016 – I RESUMEN ABSTRACT INTRODUCCION CAPITULO I 1.1. REALIDAD PROBLEMATICA...................................................... ........ 5

Enviado por Jesus Leiva Bustamante / 5.877 Palabras / 24 Páginas
La cultura y el Clima Organizacional en relación al desempeño y a la contribución productiva de los colaboradores de una Empresa.

Control 3 Felipe Valdés Gestión de Personas Instituto IACC 13/05/2016 ________________ Desarrollo La cultura y el Clima Organizacional en relación al desempeño y a la contribución productiva de los colaboradores de una Empresa. La cultura y el Clima Organizacional dentro de una Empresa es la base fundamental que regirá y creara el ambiente dentro de la Empresa. El objetivo es generar un mejor entendimiento acreca de los principios y valores de la Empresa, como también

Enviado por nosupeqponer / 591 Palabras / 3 Páginas
Analisis Pest Chile 2011 Investigar qué es el clima organizacional de una empresa.

Gestión de Personas Informe N°1 Nombre: Carla Maturana Carrera: Adm. De empresas - Finanzas Nombre docente: Nicole Torres Fecha de entrega: 21/03/2017 1. Investigar qué es el clima organizacional de una empresa. Clima organizacional: Es el ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando

Enviado por Sergio Alvaréz / 713 Palabras / 3 Páginas
El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día

CLIMA ORGANIZACIONAL ARROYAVE MORENO LEIDY FRANCENY CAÑAS GUERRA DANIELA OSORIO BRAND CAMILA CENSA SEGURIDAD INSUTRIAL BELLO 24 AGOSTO 2017 INTRODUCCION El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día, el cual busca siempre un mejoramiento del ambiente trabajo/educativo, para así tener una mejor productividad, sin perder de vista la táctica humana. El ambiente en el cual se desarrollan los jóvenes debe ser apropiado para brindarles la posibilidad de tener experiencias significativas que

Enviado por kipe95 / 928 Palabras / 4 Páginas
INVESTIGACION SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

INVESTIGACION SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO MARIA LEIDY TORRES GUERRERO UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN NEIVA HUILA 2017 INVESTIGACION SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LOS PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO MARIA LEIDY TORRES GUERRERO PROFESOR: ARMANDO DE JESUS HERRERA ROSADO UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA FACULTAD DE ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN NEIVA HUILA 2017 TABLA DE CONTENIDO 1. Introducción______________________________________________ 4 1. Justificación______________________________________________ 5 1. Objetivos________________________________________________ 6 3.1objetivo

Enviado por alexandra erazzo arias / 1.315 Palabras / 6 Páginas
Cultura y clima organizacional. Orientación al cliente

Identifique cuáles son los valores culturales que caracterizan cada una de ellas. AAA S.A. El valor relevante es el alto desempeño que se tiene que manejar, por el tipo de empresa que es bancaria. Orientación al cliente Estructura y estrategia organizacional de la empresa, por el manejo de documentación. BBB LTDA. Los valores más relevantes es actitud de servicio y orientación al cliente porque la empresa es un giro comercial. El personal tiene un trato

Enviado por Aner28 / 296 Palabras / 2 Páginas
“Plan de clima organizacional para mejorar el desempeño laboral de los docentes de la Universidad Tecnológica del Perú”

Ficha de trabajo de Investigación para optar el Grado de bachiller en la carrera de INGENIERÍA DE SEGURIDAD LABORAL Y AMBIENTAL 1. Título: “Plan de clima organizacional para mejorar el desempeño laboral de los docentes de la Universidad Tecnológica del Perú” 1. Número de alumnos participantes: 02 alumnos 1. ¿Tiene la investigación, perspectiva de continuidad para titulación por tesis?: SI __X__ NO _____ Siguientes temas: Incremento de beneficios para la Universidad Comparación con el entorno

Enviado por rosarito19 / 675 Palabras / 3 Páginas
A partir de la lectura y el análisis de la semana 3 y la investigación que pueda realizar en internet: Clima Organizacional

Clima Organizacional Desarrollo Organizacional Instituto IACC. 02.09.2017 Desarrollo A partir de la lectura y el análisis de la semana 3 y la investigación que pueda realizar en internet: Seleccione ocho variables que sean necesarias de evaluar en un proceso de levantamiento de clima de la empresa con la cual se encuentra realizando las aplicaciones de los contenidos del curso, fundamente su elección. Como bien lo menciona Clemente Valdés Herrera “Son escasas las posibilidades para que

Enviado por 2010mariana / 694 Palabras / 3 Páginas
Cultura y Clima Organizacional en el desempeño de los colaboradores

Cultura y Clima Organizacional en el desempeño de los colaboradores Gestión de Personas Instituto IACC ________________ Desarrollo ¿Cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de una empresa?. La cultura y el clima organizacional son dos componentes de gran importancia para el aumento de la productividad en el trabajo. El clima organizacional por su parte, es importante para la sociabilización y la

Enviado por Catalina Miles / 550 Palabras / 3 Páginas
Proceso de dirección y comprender el rol del líder en la construcción de un clima organizacional saludable y su impacto en el comportamiento y productividad.

Objetivo: Reconocer las actividades inherentes al proceso de dirección y comprender el rol del líder en la construcción de un clima organizacional saludable y su impacto en el comportamiento y productividad. Procedimiento: 1. De forma individual, identifica alguna persona que conozcas a la cual admiras por sus habilidades de liderazgo y realiza lo siguiente: 1. Describe las características y comportamientos de esa persona, tanto en condiciones normales como cuando se encuentra bajo presión (al menos

Enviado por Teresa Vargas / 1.145 Palabras / 5 Páginas
Clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de Marleny’s fashion, Chimbote 2017

UNIVERSIDAD SAN PEDRO Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Escuela de Administración Clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de Marleny’s fashion, Chimbote 2017 ALUMNO INVESTIGADOR Liñan Rodríguez Geisson Stalyn ASESOR MG. Alejandro López Morillas CHIMBOTE, PERÚ 2017 Palabras clave: Tema Clima organizacional-satisfacción laboral Especialidad Administración Línea de investigación: 5. Código Unesco 5.3. Ciencias Económicas 5.3.1. Organización y Dirección de Empresas 5.3.1.1. Marketing KEYWORDS: Theme: Organizational climate-job satisfaction Specialty: administration Investigation

Enviado por Geisson Liñan / 443 Palabras / 2 Páginas
PLAN ESTRATÉGICO COMUNICACIONAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DIRIGIDO AL PERSONAL DE LA EMPRESA MOLINOS VENEZOLANOS C.A EN EL MUNICIPIO BRUZUAL ESTADO YARACUY

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO PLAN ESTRATÉGICO COMUNICACIONAL PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DIRIGIDO AL PERSONAL DE LA EMPRESA MOLINOS VENEZOLANOS C.A EN EL MUNICIPIO BRUZUAL ESTADO YARACUY AÑO 2017 Autores: Josliana Crespo Merari Tamar García Daniela Milagros Martín Marco Antonio Piña Selene Elena Sánchez Tutor (a): Msc. Eilen Méndez San Felipe, Marzo 2017 ________________ CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema A nivel mundial en el ámbito organizacional,

Enviado por luci1528 / 22.371 Palabras / 90 Páginas
PROYECTO DE INVESTIGACION: CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MIBANCO-CUSCO

MAESTRIA EN GESTION PÚBLICA Y DESARROLLO EMPRESARIAL UNSAAC UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO ESCUELA DE POST GRADO MAESTRIA EN ADMINISTRACION MENCION: GESTION PUBLICA Y DESARROLLO EMPRESARIAL ASIGNATURA: SEMINARIO DE TESIS I DOCENTE: Dr. CARLOS NAVARRO LUNA PROYECTO DE INVESTIGACION: CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MIBANCO-CUSCO Proyecto De Investigación Para Optar El Grado Académico De Magister En Administración Mención Gestión Pública Y Desarrollo Empresarial. ASESOR:

Enviado por EQ Andrade / 11.587 Palabras / 47 Páginas
El clima organizacional en una empresa es muy importante al momento de determinar las relaciones y acciones de una persona

El clima organizacional en una empresa es muy importante al momento de determinar las relaciones y acciones de una persona dentro de una organización. Cuando una persona entra a trabajar, ingresa por muchas razones, unos quizá busquen un desarrollo profesional, otros quizá por gusto y por buscar estatus, otros y quizá la mayoría lo harán por necesidad, ya sea como un factor que ayuda a su supervivencia o desarrollo personal... pero aun asi lo importante

Enviado por Marcela Riascos / 396 Palabras / 2 Páginas
Encuesta clima organizacional y su desarrollo

III. ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL Encuesta sobre el clima organizacional de Grupo Optimizaré para conocer la situación actual de la cultura y ambiente. Instrucciones: A continuación se presentan una serie de preguntas, marque con una X la opción que más se acerque a su criterio. A) Información general Título del puesto: ________________________ Sexo a) Masculino b) Femenino Nivel académico a) Primaria b) Básico c) Diversificado d) Universidad ¿Cuál fue el último grado que completó? _________________________________________________________________________ ¿Cuánto

Enviado por gergnzl / 756 Palabras / 4 Páginas
Evaluación del clima organizacional de AIESEC Pacífico

Universidad del Pacífico Comportamiento Humano en las Organizaciones Evaluación del clima organizacional de AIESEC Pacífico Auca, Isabel Cortez, Romina Gonzales, Alejandro Gonzales, Adrián Pastor, Ricardo Lima, 2016 1. Introducción 2. Información general de la empresa 3. Descripción general 1. Historia 2. Misión 3. Visión 4. Valores 5. Objetivos 6. Productos 7. Competencia 8. Organigrama 1. Análisis de salud general 1. Motivación (ale) 2. Satisfacción con las remuneraciones (yo) 3. Satisfacción con la empresa (adrián) 4.

Enviado por alejo2504 / 6.460 Palabras / 26 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL ORIENTADO A LA MOTIVACIÓN

SANTILLAN MATOS CARLOS ALAN LAM 5 CLIMA ORGANIZACIONAL ORIENTADO A LA MOTIVACIÓN Según Chiavenato die que el clima organizacional depende del grao de motivación de los compañeros para desempeñar sus labores satisfactoriamente. Esto va dirigido hacia los directivos ya que ellos son los encargados de que haya un clima laboral favorable, aunque ellos no pueden eliminar el estrés de los compañeros, para esto se pueden realizar encuestas las cuales nos ayudaran a determinar los factores

Enviado por Alan Santillan / 464 Palabras / 2 Páginas
Importancia del Clima Organizacional hoy en las Empresas

Importancia del Clima Organizacional hoy en las Empresas El ser humano de hoy, buscando la forma de satisfacer sus necesidades logra relacionarse personal y laboralmente con las personas que forman parte de su entorno; estas relaciones construyen una forma de actuar en grupo o individual que a nivel empresarial llevan a caracterizar y diferenciar la organización para la cual trabajan. La calidad o deficiencia de estas relaciones aumenta o estanca la productividad de la empresa.

Enviado por Diana Rodriguez Quintero / 810 Palabras / 4 Páginas
COMO SE DA EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA MOTIVACION LABORAL

CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA MOTIVACION LABORAL Alumno: Toro, Leopoldo C.I: V- 25.957.703 Caracas, Febrero 2016 ÍNDICE Portada......................................................................................................I Índice........................................................................................................II Introducción..............................................................................................3 Desarrollo..................................................................................................5 ¿Qué es el clima organizacional?..............................................................5 Características del Clima Organizacional..................................................7 Dimensiones del Clima Organizacional.....................................................9 Efectos de clima organizacional.................................................................10 Factores de clima organizacional...............................................................10 Factores objetivos del clima organizacional..............................................11 Factores subjetivos del clima organizacional............................................13 Motivación.................................................................................................16 El comportamiento humano y la motivación.............................................18 Teoría de necesidades de maslow..............................................................20 Teoría de las necesidades de mcclelland...................................................21 Ciclo motivacional.....................................................................................24 Influencia

Enviado por Leopoldo25 / 14.796 Palabras / 60 Páginas
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN LA RENTABILIDAD DEL RESTAURANTE AROMAS Y SABORES

C:\Mis documentos\EVE - PRACTICAS, TESIS\logo uss\logouss.gif FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN CIENTIFICA PROYECTO DE INVESTIGACION EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN LA RENTABILIDAD DEL RESTAURANTE AROMAS Y SABORES AUTORES: BRIAN ARBOLEDA MIO. MARISOL SORIANO CHAFLOQUE. PIMENTEL – PERÚ Octubre, 2011 INFORMACIÓN GENERAL TÍTULO DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN: EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN LA RENTABILIDAD DE LA EMPRESA Autores: * ARBOLEDA MIO, BRIAN. * SORIANO CHAFLOQUE,

Enviado por MARISOL I. SORIANO CH. / 2.654 Palabras / 11 Páginas
ASPECTOS DE LA GESTIÓN HUMANA QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

ASPECTOS DE LA GESTION HUMANA QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL SECTOR TURISTICA DE LA CIUDAD DE IBAGUÉ Elaborado por: Alison Jisel Solanilla Arias Código: 040100482013 Angie Katherine Soler Ricaurte Código: 040150302015 Fabian Enrique Beltrán Espinosa 040150172013 Maria Alejandra Peralta Mahecha Código: 040100442012 Metodología de la Investigación Administración de Empresas Facultad Ciencias Económicas y Administrativas Universidad del Tolima Ibagué- 2017 ASPECTOS DE LA GESTION HUMANA QUE INFLUYEN EN

Enviado por febeltran27 / 11.218 Palabras / 45 Páginas
DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL (CUESTIONARIO)

DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL (CUESTIONARIO) GARZON RAMOS MAUREN LEANDRA NASTACUAS ORTEGA LEIDY CAMILA OSORIO PAEZ YESICA LORENA TOVAR GASCA MARIA ALEJANDRA UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GERENCIA DEL TALENTO HUMANO FLORENCIA CAQUETÁ 2017 ESTRUCTURA 1. ¿Usted conoce como está organizada la empresa, quienes son los directivos, que departamentos existen? Siempre Casi siempre Algunas veces Muy Pocas veces Nunca 1. ¿Conoce usted el objeto social de

Enviado por loreosorio18 / 1.120 Palabras / 5 Páginas
DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL (CUESTIONARIO)

DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL (CUESTIONARIO) GARZON RAMOS MAUREN LEANDRA NASTACUAS ORTEGA LEIDY CAMILA OSORIO PAEZ YESICA LORENA TOVAR GASCA MARIA ALEJANDRA UNIVERSIDAD DE LA AMAZONIA FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GERENCIA DEL TALENTO HUMANO FLORENCIA CAQUETÁ 2017 ESTRUCTURA 1. ¿Usted conoce como está organizada la empresa, quienes son los directivos, que departamentos existen? Siempre Casi siempre Algunas veces Muy Pocas veces Nunca 1. ¿Conoce usted el objeto social de

Enviado por loreosorio18 / 1.120 Palabras / 5 Páginas
LA RELACION ENTRE LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL, EN EL DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES

LA RELACION ENTRE LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL, EN EL DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES Lissette Ortiz Bolívar Gestión de Recursos Humanos Instituto IACC Iquique, 24 de septiembre de 2015 ________________ Desarrollo La relación que existe entre la cultura organizacional y el clima organización, de lo que he podido leer entendió que estas subsisten entre si y cada vez son más necesarias dentro del área de los recursos humanos, esto en la búsqueda de buenos

Enviado por Lissette Ortiz / 684 Palabras / 3 Páginas
“PLAN PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE LA EMPRESA DITRIBUCIONES DEL NORTE ORIENTE SAC, EN LA PROVINCIA DE JAÉN, AÑO 2017”

http://www.udch.edu.pe/web/udch.jpg UNIVERSIDAD PARTICULAR DE CHICLAYO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y NEGOCIOS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÒN Y FINANZAS INFORME DE PROYECTO DE INVESTIGACION CIENTIFICA: “PLAN PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE LA EMPRESA DITRIBUCIONES DEL NORTE ORIENTE SAC, EN LA PROVINCIA DE JAÉN, AÑO 2017”. AUTOR: ARON EDUARDO PACHAMORA DÁVILA ASESOR: MG. CPCC. FRANKLIN ALCANTARA VALENCIA JAÉN, PERÚ 2017 “PLAN PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL

Enviado por Marco Lopez / 6.768 Palabras / 28 Páginas
“EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTRÉS LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL CARITAS ABANCAY, 2017”

MATRIZ LÓGICA DE CONSISTENCIA: “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTRÉS LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL CARITAS ABANCAY, 2017”. PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL HIPÓTESIS GENERAL VARIABLE OPERALIZACION DE VARIABLES MÉTODOS Y TÉCNICAS DIMENSIONES INDICADORES ÍNDICES PG. ¿De qué forma se relaciona el clima organizacional con el estrés laboral de los trabajadores de la organización no gubernamental CARITAS Abancay, 2017? OG: Determinar la relación del clima organizacional con el estrés laboral de los

Enviado por Julio Damián Juárez / 386 Palabras / 2 Páginas
Caso Clima Organizacional

Caso clima Luz del Viento ∙ Diseña el instrumento de evaluación que será aplicado en toda la organización. Se aplicará un cuestionario como método de evaluación con base en los siguientes aspectos; Objetivos estratégicos, Organización, Relaciones, Planificación y control, Recompensas y Liderazgo. ENCUESTA DE EVALUACION CLIMA ORGANIZACIONAL - LUZ DEL VIENTO - Lea las preguntas cuidadosamente y responda en cualquiera de las opciones, no deje ninguna pregunta sin responder. Es usted: Hombre Mujer Edad: 18

Enviado por Tatán Huertas / 1.018 Palabras / 5 Páginas
Influencia de la cultura y clima organizacional en la creatividad individual

https://yt3.ggpht.com/-E0CwcbzSB70/AAAAAAAAAAI/AAAAAAAAAAA/svxM0Cws2JA/s900-c-k-no/photo.jpg Universidad politécnica salesiana Psicología industrial Trabajo de investigación Alumno: SEBASTIÁN TOBAR L. Docente: Fabricio escorza Grupo: 6861 Influencia de la cultura y clima organizacional en la creatividad individual. Introducción El importante papel de la creatividad en las organizaciones atrae cada vez más la atención tanto de los profesionales como de los investigadores. En revistas y libros de negocios, los profesionales enfatizan continuamente la necesidad de que las organizaciones creen condiciones que respalden la creatividad

Enviado por Philip J. Fry / 2.638 Palabras / 11 Páginas
Reporte de Resultados del estudio de Clima Organizacional

/storage/emulated/0/.polaris_temp/image1.png Licenciatura en Administración de Empresas Materia: Administración del Personal Tema: Reporte de Resultados del estudio de Clima Organizacional Alumna: Jessica Paulina Barriga Díaz Luz Elena Pantoja Márquez Alejandro Mendoza Ortega Miguel Amador Manríquez Cuatrimestre y grupo: IV-A Facilitador: Xóchitl Guadalupe Ibarra Rodríguez Cabo San Lucas, B.C.S a 13 de octubre de 2017 Clima organizacional Aplicada al restaurante El Huarachazo Resultados cualitativos De acuerdo al análisis e interpretación de los resultados obtenidos en las encuestas

Enviado por aallaan1 / 1.518 Palabras / 7 Páginas
DISEÑO DE PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO DE LAS PYMES DE SERVICIO

ÍNDICE INTRODUCCIÓN. 3 CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4 1.1 Tema. 4 1.2 Planteamiento del problema. 4 1.3 Enunciado del problema. 5 1.4 Justificación del problema. 6 1.5 Objetivos de la investigación. 7 1.5.1. Objetivo General. 7 1.5.2. Objetivos Específicos: 7 1.6 Delimitación del problema. 8 1.6.1. Delimitación temporal. 8 1.6.2. Delimitación geográfica. 8 1.7. Alcances y Limitaciones. 8 1.7.1. Alcances. 8 1.7.2. Limitaciones. 8 CAPÍTULO II: MARCO REFERENCIAL 9 2.1 Marco Histórico. 9 2.2

Enviado por margarrrrrr / 14.700 Palabras / 59 Páginas

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