CLIMA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL PRESENTADO POR: EDWIN FABIAN VEGA ARIZA I.D 368822 PRESENTADO A: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL UNIMINUTO VIRTUAL Y DISTANCIA FACULTAD DE PSICOLOGÍA MARZO 28 DE 2016 INTRODUCCIÓN El cambio en el aspecto organizacional se construyó unos modelos y enfoques mixtos cuantitativos y cualitativos que se debe considerar a los valores como una potencia muy especial que da sentido en los esfuerzos humanos, tanto en el ámbito personal como en el organizacional; Creencias, símbolos, mitos,
Enviado por Edwin Vega / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo organizacional. Empresa dedicada a la elaboración y producción de refrigeradoras y cocinas. La empresa busca mejorar la productividad. Disminuir los costos generados en la producción y mejorar el clima laboral.
1. Identificar la situación actual Empresa dedicada a la elaboración y producción de refrigeradoras y cocinas. La empresa busca mejorar la productividad. Disminuir los costos generados en la producción y mejorar el clima laboral. 1. Determinar el problema * Problemas en el orden y limpieza de las secciones de producción. * Problemas en los daños en matrices y moldes. * Mejorar los procesos de producción y aumentar la productividad. * Problemas por el aumento de
Enviado por javicar120 / 2.081 Palabras / 9 Páginas -
El clima laboral hoy en día es una importante meta de las organizaciones,, ya que el mejoramiento del ambiente laboral refleja el aumento de la productividad, sin perder de vista el recurso humano.
Clima laboral El clima laboral hoy en día es una importante meta de las organizaciones,, ya que el mejoramiento del ambiente laboral refleja el aumento de la productividad, sin perder de vista el recurso humano. El buen clima o un mal clima tendrá consecuencias para la organización a nivel positivo o negativo definida por la percepción que los miembros tienen de la organización Algunas de la consecuencias positivas serían :logros adquiridos por el buen funcionamiento
Enviado por URIELVENTURAG98 / 468 Palabras / 2 Páginas -
El clima laboral es esencial dentro de una organización
El clima laboral es esencial dentro de una organización para el ser humano puesto que es determinado como su medio ambiente humano y físico, esto conlleva a una buena satisfacción que dará como resultado una buena productividad que se relaciona a su vez con el comportamiento de las personas como su manera de trabajar y la relación interpersonal. Un factor que influye en el clima laboral es la percepción que tienen las personas de las
Enviado por Ary Brujis / 614 Palabras / 3 Páginas -
El Clima y Estructura Organizacional,
INTRODUCCION El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima y Estructura Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima y Estructura Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso
Enviado por Jose Alfredo Gonzalez / 555 Palabras / 3 Páginas -
“EL CLIMA LABORAL COMO FACTOR CLAVE EN EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN”
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES FACULTAD DE TRABAJO SOCIAL DATOS GENERALES CÁTEDRA : SISTEMATIZACIÓN ESTUDIANTE : LESLIE STEFFI OLIVERA MONTALVAN SEMESTRE : X SEMESTRE INSTITUCIÓN DONDE SE REALIZO LAS PRÁCTICAS EL IX SEMESTRE “UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES” ÁREA : DIRECCIÓN DE BIENESTAR UNIVERSITARIO PERIODO : IX SEMESTRE PLAN DE SISTEMATIZACION 1. TÍTULO “EL CLIMA LABORAL COMO FACTOR CLAVE EN EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN” 1. FUNDAMENTACIÓN: En la convivencia es necesaria una actitud progresiva. La convivencia
Enviado por lsom / 2.810 Palabras / 12 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO INFLUYE EN EL CLIMA PARA PARA LOGRAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE – SEDE HUARMEY Resultado de imagen para caratulas pergaminos FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION “AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU” ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES TEMA LA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO INFLUENCIA EN EL CLIMA PARA LOGRAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL UNIDAD II CICLO X DOCENTE TUTOR MG. RODOLFO A. CARRERA BEAS INTEGRANTES DE GRUPO * DOMINGUEZ MANRIQUE, GUADALUPE HUARMEY, 08 DE
Enviado por Guadalupe Manrique / 13.064 Palabras / 53 Páginas -
Clima de trabajo y organizaciones que aprenden. Clima o ambiente de trabajo que facilita los procesos organizativos de gestión, innovación y cambio
Clima de trabajo y organizaciones que aprenden * Clima o ambiente de trabajo que facilita los procesos organizativos de gestión, innovación y cambio. * Una organización viva es aquella que actúa reflexivamente, analiza el contexto y los procesos, esto es, organizaciones que aprenden. * Una perspectiva integral es aquella que valora todos los elementos y factores de la organización. * El clima de trabajo es un elemento facilitador especialmente de la planificación con todos sus
Enviado por lILIANACORO.1510 / 670 Palabras / 3 Páginas -
Cual es el Diagnostico Organizacional, que refleje el clima y la cultura organizacional
Diagnostico Organizacional, que refleje el clima y la cultura organizacional Investigación curso sicología de la conducta organizacional Universidad De San José Para Optar Al Grado De Bachiller En Administración De Empresa Énfasis En Gerencia General y Recursos Humanos Beatriz Ureña Rojas Eduardo Calderón Salazar Abril 2017 Tabla de contenido CAPITULO I iv Introducción iv Justificación v Objetivo General vi Objetivos Específicos vi CAPITULO II vii MARCO TEÓRICO vii Surgimiento del Diagnóstico Organizacional vii Concepto de
Enviado por Eduardo Calderon / 6.510 Palabras / 27 Páginas -
Cultura Clima y cambio organizacional
________________ Introducción Como Objetivo, este Informe debe describir el proceso que se lleva a cabo para elaborar un proyecto que permita diagnosticar y gestionar el clima laboral de la empresa elegida, donde el proyecto estará alineado con los propósitos corporativos de la empresa en cuestión. La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta el día de hoy. Actualmente la cultura organizacional ha dejado
Enviado por Valeria Silva Huentecura / 2.779 Palabras / 12 Páginas -
Clima y Cultura Organizacional y la intervención del Líder
Clima y Cultura Organizacional y la intervención del Líder El clima organizacional son las percepciones que poseen los empleados del ambiente que es vinculado en el marco empresarial pudiendo repercutir consecutivamente mediante las conductas, tanto positiva como negativa de acuerdo con el desarrollo de las actividades en el entorno donde labora un grupo de personas dentro de una empresa u organización. La cultura organizacional es un tema en el campo empresarial basándose en los estudios
Enviado por gintys / 589 Palabras / 3 Páginas -
Cuestionario organizacional. ENCUESTA CLIMA LABORAL
Alta Dirección y Gerencia de Calidad en sistemas Administrativos ENCUESTA CLIMA LABORAL AREA DE TRABAJO ( ) DIRECTIVO ( ) MANDO MEDIO ( ) PROFESIONAL ( ) ADMINISTRATIVO ( ) OTROS INSTRUCCIONES: CALIFIQUE CADA PREGUNTA DEL 1 AL 4 DE ACUERDO A LA SIGUIENTE TABLA: TOTALMENTE EN DESACUERDO 1 EN DESACUERDO 2 NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO 3 DE ACUERDO 4 TOTALMENTE DE ACUERDO 5 SUS RESPUESTA SON ANÓNIMAS, CONFIDENCIALES Y SERVIRÁN PARA CREAR
Enviado por elena sandoval / 792 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL COMO PARTE DE LA ATMOSFERA LABORAL Y SU IMPACTO EMOCIONAL
PARTICIPACIÓN DEL CLIMA Y LA CULTURA EN LA ATMOSFERA LABORAL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL COMO PARTE DE LA ATMOSFERA LABORAL Y SU IMPACTO EMOCIONAL NATHALIA MONTOYA DIAZ CENTRO DE SISTEMAS DE ANTIOQUIA – CENSA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PROGRAMA TÉCNICO LABORAL EN PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS MEDELLIN, COLOMBIA 2017 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL COMO PARTE DE LA ATMOSFERA LABORAL Y SU IMPACTO EMOCIONAL POR: NATHALIA MONTOYA DIAZ PRESENTADO A: ANDRÉS FELIPE VASQUEZ ALVAREZ DOCENTE CENTRO DE SISTEMAS DE
Enviado por namodi / 2.354 Palabras / 10 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Resultado de imagen para escudo del sena CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL FICHA: 1118669 GUIA N°4 ELABORADO POR KAREN BENAVIDES BREISON BLANCO SERGIO CRUZ NATALIA GARZÓN VIVIANA MELO DAYANNA RIVAS PRESENTANDO AL INSTRUCTOR EDUARDO PEÑA SENA BOGOTA D.C ACTIVIDAD 3.1 1. Redacta un documento resumen de la lectura de contexto de la evaluación de los objetivos propuestos frente a los resultados obtenidos que contiene esta guía de aprendizaje, encuentra y analiza los aspectos de mayor relevancia.
Enviado por KarenLorena11 / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
CLIMA DE LA ORGANIZACIÓN
________________ UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR Resultado de imagen para UCE FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS FINANZAS COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL REPORTE DE TRABAJO GRUPO N° 5 TEMA: CLIMA DE LA ORGANIZACIÓN * COORDINADOR/A: Naranjo Viteri Gerardo Slather. INTEGRANTES: NOMBRES NOTA P. ENCUESTADOS * Daquilema Lema Diana Lucía. Páez Pérez Pedro Francisco * Salgado Jami Karen Mishell. Pérez Rodríguez German Patricio * Vaca Freire Cinthya Stephanie. Serrano Byron Posso Marco * Vega Puruncajas Marcos Wladimir. Posso Zumárraga Marco Arroyo
Enviado por Stephanie VF / 2.007 Palabras / 9 Páginas -
Lectura crítica de los documentos “Clima, Cultura y Cambio Organizacional” y “Cultura Organizacional”
Lectura crítica de los documentos “Clima, Cultura y Cambio Organizacional” y “Cultura Organizacional” Emilio Domínguez San Martín ________________ Se realizó una lectura crítica de los documentos: * Peña Mayerling. (marzo 2016). Cultura Organizacional. Disponible en: https://es.slideshare.net/MayerlingPea/cultura-organizacional-59486925 * Aguilar, M., Pereyra, L. y Miguel, R. (2003, octubre 26). Clima, Cultura y Cambio Organizacional. Lectura No 9. Universidad Nacional Abierta Dirección de Investigaciones y Postgrado. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/clima-cultura-desarrollo-y-cambio-organizacional/ La metodología se basó en el texto: Argudin, &
Enviado por millos81 / 1.262 Palabras / 6 Páginas -
CLIMA Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE DESTILERÍAS UNIDAS S.A DUSA BARQUISIMETO ESTADO LARA
UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE HUMANIDADES CLIMA Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE DESTILERÍAS UNIDAS S.A DUSA BARQUISIMETO ESTADO LARA Autora: Reina Jimenez Tutora: Nohemi Castillo Cabudare, Julio de 2018 CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del problema. El ser humano, durante su evolución pasa por distintas áreas de interacción social realizando paulatinamente diferentes actividades, que van desde lo familiar hasta lo laboral, estas con el objetivo de satisfacer sus necesidades y cumplir con
Enviado por edgarymar / 4.939 Palabras / 20 Páginas -
Clima y Cultura organizacional
ENSAYO: CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Nombre: Delly Carolina Rodríguez Ramírez C.C. 53.096.072 Psicóloga. Esp. Gerencia de la Salud Ocupacional __________________________________________________ La cultura organizacional se entiende como el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre grupos existentes en todas las organizaciones [Web]. Clima organizacional son todas aquellas relaciones laborales y personales que se desarrollan en todo lugar de trabajo [Web]. Y liderazgo como el conjunto de habilidades que debe poseer determinada persona para influir en
Enviado por jairoandres0810 / 1.291 Palabras / 6 Páginas -
CLIMA ESCOLAR Y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO
CLIMA ESCOLAR Y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO Ilse Andrea Rodríguez Regalado CLIMA ESCOLAR ¿QUÉ? Miembros de la comunidad
Enviado por Andrea Rodríguez / 410 Palabras / 2 Páginas -
Clima Laboral Organización Empresarial
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE INGENIERIA MECÁNICA Y ELÉCTRICA Organización empresarial PROYECTO INTEGRADOR: Realizar un artículo académico con la información del diagnóstico. Agregar aquí la clase del tema realizado. NOMBRE: MATRICULA: José Enrique Mendoza Martínez 1602068 Juan Alejandro Padrón Juárez 1666497 Hora: N3 Fecha: 23/10/18 Impacto del empowerment para lograr un buen clima laboral en la industria. Padrón, J., Mendoza, E. (2018). Impacto del empowerment para lograr un buen clima laboral en la
Enviado por Juan Padron / 1.804 Palabras / 8 Páginas -
CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO MATTELSA
CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CASO MATTELSA Modulo: Contexto y Desarrollo Organizacional Estudiantes: Loren De la Rosa Diana Balcázar Faryd Peralta Docente: Carolina Peláez Beltrán Fundación Universitaria del Área Andina Programa De Administración De empresas Especialización en Alta Gerencia Bogotá septiembre de 2019 Introducción En el presente trabajo se realiza un análisis empresarial de la cultura, clima y comportamiento organización de la empresa Mattelsa, compañía del sector textil con 13 años de experiencia. Dentro de
Enviado por Loren De la Rosa Soto / 2.394 Palabras / 10 Páginas -
¿Cómo es el clima laboral en mi organización?
* ¿Cómo es el clima laboral en mi organización? En la empresa que trabajo (Construcción) el clima laboral, es bastante bueno y positivo. Contamos con un residente que es un muy buen líder, nos transmite confianza, propicia motivación a cada uno de los trabajadores, nos traspasa el sentido de permanencia y reconocimiento que buscamos como colaborador y así sentirnos partícipes y comprometidos con ello. Entre los compañeros (Administración), la relación es muy cordial, respetuosa, con
Enviado por Patricio Celis Cabello / 404 Palabras / 2 Páginas -
Ambiente, Clima, Cultura organizacional
Alex CC 15.11.2019 Ambiente organizacional. Es cuando una empresa recibe buenas influencias que viene parte externa o interna, para motivar a todo los personales, así podrán mejorar sus rendimientos de producciones. En la organización tiene que ver mucho su entorno cultural; como se relacionan la personas que operan dentro del mismo, político; las condiciones de trabajar en esa dicha empresa, legal; normas de convivencia, educativo; nivel de educación académico, religioso; creencias y conductas relacionadas al
Enviado por Alex15. / 1.173 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional en el establecimiento de un clima favorable
Objetivo: Conocer la importancia que tiene la Cultura Organizacional en el establecimiento de un clima favorable. Instrucciones: Realiza un ensayo en el que argumentes la importancia que tiene la cultura organizacional en el establecimiento de un clima favorable. Incluye en el reporte, la descripción de algunas empresas mexicanas para ejemplificar lo requerido. En reporte debe reunir los siguientes elementos: Título: “Cultura Organizacional como refrigerante en los temas adversos de control y administración de una empresa”
Enviado por arhur190119 / 1.082 Palabras / 5 Páginas -
CLIMA LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL ANDRÉS CAMILO VILLAMIL GOMEZ ETTR-2 ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERÍA JULIO GARAVITO BOGOTA D.C. 2019 El ambiente laboral en una organización es similar a la percepción y descripción de las propiedades de una persona, esta puede ejercer sobre el individuo un control intenso o bien promover normas, reglamentaciones y orden. Hablamos de percepción de la organización en cuanto al ambiente psicológico, es decir, a los sistemas de filtro o estructuración perceptivo.
Enviado por villa1240 / 856 Palabras / 4 Páginas -
ANÁLISIS EMPRESARIAL DE LA CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MATTELSA
ANÁLISIS EMPRESARIAL DE LA CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA MATTELSA CRISTIAN DAVID GIRALDO TRUJILLO ROSA VIGINIA DAZA CORREA KEVIN CAMILO CUBILLOS FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL 2020 ________________ CONTENIDO RESUMEN 3 ABSTRACT 5 1. Antecedentes 8 1.1 Reseña Histórica 8 1.2 Plus empresarial 10 2. Factores competitivos 12 2.1 2.1 Factores de competitividad, Caso Mattelsa. 12 2.1.1 Innovación. 12 Imagen 1. Disposición Almacenes 12
Enviado por kevincamilo33 / 5.465 Palabras / 22 Páginas -
La Importancia del Clima Laboral en las Organizaciones
Nombre: Geoconda Suyapa Morazan Cruz. No. de Cuenta: 201610110354 Clase: Auditoria Laboral Catedrática: Dra. Dania Maradiaga La Importancia del Clima Laboral en las Organizaciones El clima organizacional se define: “Como las ideas compartidas por un grupo de personas acerca de su entorno laboral: estilo de supervisión, calidad de la capacitación, relaciones laborales, políticas de la organización, comunicación interna, procesos administrativos, ambiente laboral en general”. (M., 2004). En la actualidad el clima organizacional es un tema
Enviado por J&J BRO'S / 354 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional. Caso Practico Clima Laboral
Comportamiento Organizacional. Caso Practico Clima Laboral. Docente: Patricio Salgado. Alumnos: Constanza Guerra. Francisco Pastén. Jaime Santibáñez. Sección: 2101. ¿Qué fallo aquí? R- De acuerdo a lo analizado en el presente caso se puede detallar que el problema se encuentra directamente en los parámetros específicos ya que por parte de la organización y en especial en el departamento de Recursos Humanos. Ya que no se establece una comunicación directa en ambas partes. Las comunicaciones de la
Enviado por fpaste90 / 561 Palabras / 3 Páginas -
ANÁLISIS DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CON RELACIÓN AL DESEMPEÑO LABORAL
ANÁLISIS DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CON RELACIÓN AL DESEMPEÑO LABORAL UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 3ER SEMESTRE CARTAGENA 2019 Contenido 1.PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 3 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA: 3 JUSTIFICACIÓN 5 Objetivos 6 I. objetivo general: 6 II. Objetivos específicos: 6 2. MARCO REFERENCIA / MARCO TEÓRICO 7 2.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN 7 2.2 REFERENTE TEÓRICO 9 CUESTIONARIO DE LITWIN Y STRINGER. 13 3.2 POBLACIÓN Y MUESTRA 14 3.2.1
Enviado por Jesus David Garcia Geney / 4.846 Palabras / 20 Páginas -
CLIMA Y CILTURA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional tiene un conjunto de dimensiones para su análisis o reestructuración en caso de ser necesario. * Espacio físico (Lugar de trabajo) * Estructura (organigrama) * Responsabilidad (sentido de compromiso) * Identidad (sentido de pertenencia de los trabajadores hacia la empresa) * Comunicación (comunicar información es importante, produce una sensación de confianza y fomenta relaciones diplomáticas y conrdiales entre los agentes internos y externos de la empresa). * Capacitación (Fomenta el desarrollo empresarial
Enviado por Jenny Medina / 2.166 Palabras / 9 Páginas -
Propuesta de mejoramiento del clima y la cultura organizacional
PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL TU NOMBRE ________ Licenciada Docente CENTRO DE SISTEMAS DE ANTIOQUIA TECNICO LABORAL POR COMPETENCIAS EN TALENTO HUMANO EMPRENDIMIENTO 2020 ________________ CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVOS 3. MARCO TEÓRICO 4. CONCLUSIÓN ________________ INTRODUCCIÓN Al investigar más a fondo sobre las problemáticas e inconformidades que se presentan en una empresa y realizar una encuesta salen a relucir muchas inconformidades de parte de los colaboradores, fue precisamente eso lo
Enviado por Isabel Restrepo / 2.363 Palabras / 10 Páginas -
Comportamiento Organizacional CLIMA LABORAL: STARBUCKS
. Facultad de Ciencias de la Salud Escuela de Psicología y Terapia Ocupacional Comportamiento Organizacional CLIMA LABORAL: STARBUCKS Integrantes: Javiera Farías Andres Mendoza Georgina Moreno Camila Vilches Docente: Sergio Landaeta Ayudante: Leonardo Palma Lunes 13 de Julio del 2020, Santiago de Chile. INTRODUCCIÓN. El objetivo del presente informe es desarrollar la habilidad de identificar una problemática o el funcionamiento en una organización real para poder sugerir intervenciones organizacionales. En este caso el informe se hará
Enviado por Camilapazz / 4.318 Palabras / 18 Páginas -
CLIMA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES
Título: CLIMA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES “Condiciones que favorecen el clima laboral: Empresa Proteknica“ MARCELA VALDEBENITO Ingeniería en Recursos Humanos ANTEPROYECTO Introducción El clima laboral o también conocido como ambiente organizacional ha ido tomando peso de manera creciente en través del tiempo dentro de las organizaciones. El desarrollo de la competitividad con el fin de lograr mayores índices de productividad han llevado a desarrollar estrategias internas que permitan, de manera sustancial y progresiva, mejorar los
Enviado por Francisco Segura / 4.391 Palabras / 18 Páginas -
Clima, cultura organizacional
CONTROL BIBLIOGRAFICO 1. Defina los conceptos de Clima organizacional y Cultura organizacional, identificando y explicando a lo menos 3 diferencias. La cultura organizacional es un marco básico para la comprensión y la interpretación de los fenómenos organizacionales, puede definirse como “el conjunto de valores, necesidades, expectativas, creencias, políticas y normas que son aceptadas y practicadas por una comunidad” según Schein (1988), citado por González y Parra (2008). Entendiéndose como un modelo generador de conductas que
Enviado por ceciliamancilef / 1.998 Palabras / 8 Páginas -
Actividad evaluativa Diagnóstico del clima y la cultura organizacional
Actividad evaluativa Diagnóstico del clima y la cultura organizacional En esta actividad evaluativa deberás elegir una empresa (puede ser donde estudias o trabajas), y elaborar un texto en el que analices el clima y la cultura organizacional de esta. Para realizar el análisis ten en cuenta los siguientes parámetros: 1. Realiza la medición del clima organizacional con una encuesta a mínimo 3 trabajadores de la empresa que elegiste. Puedes utilizar el modelo que aparece al
Enviado por Kelly Florez / 539 Palabras / 3 Páginas -
ANÁLISIS EMPRESARIAL: CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN MATTELSA S.A
ANÁLISIS EMPRESARIAL: CULTURA, CLIMA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN MATTELSA S.A. GIOVANNY MAURICIO ALONSO DAZA LEONARDO ALBERTO CASTILLO ARIAS IVÁN DANILO CÉSPEDES CIFUENTES FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL BOGOTÁ D.C. COLOMBIA 2020 1. Contenido 1. Contenido 2-3 Lista de Figuras, fotos, gráfica y tabla……………………………………………………………………….4 2. Introducción 5 3. Objetivos 6 3.1 General 6 3.2 Específicos 6 4. Generalidades 7 4.1 Nombre de la empresa 7 4.2 Misión 7
Enviado por Giovanny Mauricio Alonso Daza / 6.107 Palabras / 25 Páginas -
Taller Integrado de Dirección Estratégica de RRHH, Relaciones Laborales, Beneficios y Compensaciones, Clima, Cultura y Cambio Organizacional
Pauta de Evaluación Taller Integrado de Dirección Estratégica de RRHH, Relaciones Laborales, Beneficios y Compensaciones, Clima, Cultura y Cambio Organizacional Rúbrica Sigla Leyenda CL Completamente Logrado L Logrado (pequeñas dificultades) PL Parcialmente Logrado (varias dificultades) NL No Logrado ASPECTOS RELEVANTES A LA COMPETENCIA INDICADORES POR CL L PL NL EVALUAR PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Realiza análisis en base a los requerimientos o necesidades de la organización Reconoce todas las Reconoce algunas Reconoce solo una
Enviado por AliciaRRHH / 1.683 Palabras / 7 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
IVAN JAVIER GUTIERREZ BALCAZAR LA-501 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL En el video se comenta que a nivel mundial no hace muchos años se empezó a dar importancia al clima organizacional, y en estos últimos diez años se comenzó a ver más interés en empresas nacionales y locales cuando sus presidentes toman conciencia de la vinculación que existe entre el clima del trabajo y los aspectos del negocio. Es así como empresas ligadas con atención al
Enviado por Ivan Gtz / 547 Palabras / 3 Páginas -
Análisis Clima y Cultura Organizacional
En nuestra sociedad actual se habla constantemente sobre la dependencia emocional, aunque teniendo en cuenta la literatura muy pocos abordan este tema a grandes rasgos, por tal motivo, en el siguiente apartado se expondrá como diferentes autores definen el constructo sobre la dependencia emocional, teniendo en cuenta sus propias perspectivas. Dentro del DSM-5 (manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales), la dependencia emocional es tomado como un trastorno de la personalidad, el cual se
Enviado por marcela2806 / 608 Palabras / 3 Páginas -
El clima y la cultura organizacional
1.- Identifique cuales son los valores culturales que caracterizan a las empresas AAA S.A. y BBB LTDA. El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración
Enviado por Maria Fernanda Cruz Guerrero / 285 Palabras / 2 Páginas -
Clima, cultura y cambio organizacional
FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS AERONÁUTICAS Curso COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Ciclo 2019-I Docente MARIA EUGENIA SOTO Presentando ENSISO SERNA SAMIR GALLEGOS SANCHEZ MARCO TORANZO HERMOSILLA GIANPIERO CRUZADO VERASTEGUI JUAN MIGUEL LIMA - PERU 2019 II. DEDICATORIA ________________ INDICE CAPITULO I: CULTURA 1. ¿Qué ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? 2. ¡COMO SURGE LA CULTURA? 3. ¿Cuál ES SU PROPOSITO? 4. COMO INTERPRETAR UNA CULTURA ORGANIZACIONAL 5. MANTENER VIVA UNA CUTURA 6. CREACION DE UNA
Enviado por Juan Miguel / 6.360 Palabras / 26 Páginas -
Clima laboral-Cultura organizacional
Clima laboral-Cultura organizacional Sara Cristina Calderón Carrión Mg. Jair Andrés Mahecha Farfán Docente Asignatura Seminario de investigación Corporación Internacional Para El Desarrollo Educativo – CIDE Facultad de Ciencias Administrativas y Contables Administración de empresas Villavicencio- Meta. 2.021 Clima laboral-Cultura organizacional Por Sara Cristina Calderón Carrión Introducción Mi propósito al escribir este ensayo es poder conocer la importancia de la cultura organizacional dentro de una compañía. Teniendo en cuenta que es un regulador de la satisfacción
Enviado por SRCC1 / 489 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional , clima laboral
¿Cómo podría el conocimiento del comportamiento organizacional ayudar a los supervisores de primera línea de la tienda de la empresa a manejar a sus empleados? El señor Keyes y otros gerentes de nivel alto, ¿tendría que comprender el CO? ¿Por qué? El Comportamiento Organizacional permite a los supervisores y gerentes mejorar la capacidad y eficiencia del trabajo realizado por los empleados, a través del conocimiento de los mismos se desarrolla una confianza empleado-empleador que mejora
Enviado por Clari Newells ʚïɞ / 647 Palabras / 3 Páginas -
“DESARROLLO ORGANIZACIONAL” ENCUESTA CLIMA LABORAL
“DESARROLLO ORGANIZACIONAL” ENCUESTA CLIMA LABORAL NOMBRES: ANA OJEDA MANSILLA. ROSA ANGEL VARGAS. ANGELICA CHAURA MUÑOZ. CAROLINA GONZALEZ MIRANDA. CRISTOFER ALMONCID BHOLE. CARRERA: INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA MENCIÓN RRHH SEDE: PUERTO MONTT. DOCENTE: JAIME VEGA. PUERTO MONTT, JUNIO 24 DE 2016 INTRODUCCIÓN El presente informe tiene como objetivo la aplicación de una encuesta de Clima Laboral, la cual consta de 48 preguntas, fue tomada a un universo de 30 participantes los cuales fueron 17
Enviado por cnahuel / 4.956 Palabras / 20 Páginas -
Reactivos clima y cultura organizacional
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN http://fcheinfo.uta.edu.ec/idiomas/images/logo_uta_fche_idiomas.jpg Carrera: Psicología Industrial. REACTIVOS PARA EXAMEN COMPLEXIVO Módulo Integrador: Clima y Cultura Organizacional Código del Módulo Integrador: Docente: Yaneth Diaz Ciclo Académico: Abril – septiembre 2021 1. Identificación General Código de la Asignatura: Nivel de complejidad Código del reactivo a) Alto Tema: Grupos y tipos de grupos b) Medio X Fecha de elaboración: Mayo 18 del 2021 c) Bajo 2. Reactivo: (Marque
Enviado por David Alvarez / 4.686 Palabras / 19 Páginas -
Clima laboral y cultura organizacional
Unidad 1 Psicología organizacional NRC.33 Presenta Maria Paula Rodriguez Lorza ID.674285 Docente Jose Alvaro Cruz Universidad Corporativa Minuto de Dios agosto de 2021 clima laboral y cultura organizacional 1. Una organización debe ser un lugar donde se reúnen personas satisfechas y motivadas para lograr los objetivos de la organización, muchas veces el ambiente organizacional es hostil. El ambiente laboral que hay en una organización es determinado por el tipo de liderazgo, los problemas interpersonales del
Enviado por Maria Paula RODRIGUEZ LORZA / 1.134 Palabras / 5 Páginas -
Análisis empresarial de la cultura, clima y comportamiento organizacional: Caso Mattelsa
Análisis empresarial de la cultura, clima y comportamiento organizacional: Caso Mattelsa Deivis Jose, Orly Posada y Carolina Villa Ciencias Administrativas, Económicas y Financiera, Universidad del Área Andina. Contexto y Desarrollo Organizacional. Nancy Milena Riveros Chavez Octubre de 2021. ________________ Tabla de contenido Introducción…………………………………….……………………………………....... 4 Reseña Histórica……………..……………………………………………………………5 Análisis comparativo……………………………………………………………………..7 Factores que hace que Mattelsa sea competitiva.................................................................8 Publicidad y mercadeo………………………………………………………….....8 Diseño de las tiendas y no uso de locales en centros comerciales………….……..8 La experiencia de compra………………………………………………………….8 Cultura,
Enviado por maria carolina villa lara / 2.505 Palabras / 11 Páginas -
LA MAYORÍA DE LAS ORGANIZACIONES EN MÉXICO NO LE DA LA IMPORTANCIA NECESARIA AL CLIMA LABORAL
Lynda Montserrat Hernández Ruano. LGCH804 LA MAYORÍA DE LAS ORGANIZACIONES EN MÉXICO NO LE DA LA IMPORTANCIA NECESARIA AL CLIMA LABORAL. El clima laboral es aquel que se determina de acuerdo con los sentimientos y emociones de cada trabajador en la empresa y se forma día con día, sin embargo a pesar de ser uno de los factores más importantes para el cumplimiento de objetivos de una empresa, no se realizan acciones para obtener un
Enviado por Linda_ruano / 279 Palabras / 2 Páginas -
Cultura, Clima y Cambio Organizacional fábrica de muebles
________________ Contenido Introducción 2 Resistencias y Facilitadores 3 Estrategias de Cambio Organizacional 4 Descongelamiento 4 Prueba 5 Recongelar 5 Planes de Cambio Organizacional 6 Sistema de Control 8 Conclusión 10 ________________ Introducción El cambio es una constante y determina la necesidad de adaptación y flexibilidad laboral para el cumplimiento de los objetivos. Para que estos cambios funcionen de manera correcta es necesario identificar las posibles resistencias, lo que se traduce principalmente a todas aquellas situaciones
Enviado por CRISTIAN ALEJANDRO LARRAIN BUSTOS / 2.728 Palabras / 11 Páginas -
Clima y cultura organizacional
Ensayo sobre- clima y cultura organizacional El valor de la cultura y el clima organizacional fue asunto de marcado interés a partir de los años 80 hasta nuestros propios días, dejando de ser un factor periférico en las empresas, para transformarse en un componente de relevada trascendencia estratégica. El avance de la cultura organizacional posibilita a los miembros de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura gremial abierta y humana alienta la colaboración
Enviado por 352330 / 627 Palabras / 3 Páginas