Equipos de alto desempeño

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  Alex3691UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO UVEG Nombre Agustín Alejandro Vázquez Prado Matricula 16007754 Modulo Gestión del capital humano y liderazgo Evidencia de Aprendizaje Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Fecha de elaboración 22/02/2018 Nombre del Asesor Lorena Alejandra Peña Ruiz Desarrollo. Realiza lo siguiente: *

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  Carmen LópezMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Datos de identificación Nombre: López Medina María del Carmen Matrícula: 17004029 Carrera: Licenciatura en Administración de las Finanzas Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  elcuaisNombre: Mariano Vargas Vega Matrícula: 17001200 Carrera: Licenciatura en Administración de las Finanzas Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo v1 Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Fecha de elaboración: 29 de enero 2019 Nombre del asesor: Yazmin Martínez Martínez

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  Mapa-cheNombre: Matrícula: Carrera: LI. EN ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO. Nombre del Módulo: GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO. V2 Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Fecha de elaboración: 16/10/2017 Nombre del asesor: ANA LUZ GUTIERREZ HERNANDEZ. ASPECTOS A IDENTIFICAR LIDER 1 LIDER

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  gabymtz3Nombre: Gabriela Méndez Matricula: 18093338 Nombre del Módulo: Gestión del Capital Humano y liderazgo v1 Nombre de Evidencia del Aprendizaje: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Fecha de elaboración: 11 de Mayo de 2019 Nombre del Asesor: Alejandra Álvarez Torres DESARROLLO Liderazgo servidor: en este se

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  carolinachavezEstilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño El propósito de esta Evidencia de Aprendizaje es que reflexiones sobre los estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño. Instrucciones 1. Revisa los siguientes videos sobre diferentes líderes de la historia y de la vida actual: Videos

• ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

  Oiluj RamirezESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO. Gestión del capital humano y liderazgo. Julio Armando Ramírez Martínez. 19004458 Leticia Yadira Elizarraraz Merino. . Liderazgo natural Se dice que es ese líder que no es reconocido como tal con un título pero que representa ese “rol” a la

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  Karla PerezNombre: Karla Esther Pérez Cortez. Matrícula: 21034770. Carrera: Ingeniería industrial. Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo. Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Introducción. Fecha de elaboración: 30 de enero del 2022 Nombre del asesor: Jennifer Lourdes Quintero. ________________ Introducción

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  liraz87Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Cuadro comparativo sobre líderes ASPECTOS A IDENTIFICAR Jack Welch Mary Barra Donlad Trump ¿Cuál es su estilo de liderazgo? Líder transaccional Líder Transformacional Seudo-Líder Características del estilo de liderazgo

• Estilos de Liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  B239103Nombre: MARIANA BALDERAS GAYTAN Matrícula: 18005142 Carrera: INGENIERIA INDUSTRIAL Nombre del Módulo: GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO V1 Nombre de la Evidencia: Estilos de Liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño. Fecha de elaboración: 27 marzo 2019 Nombre del asesor: JOSE IÑAKI ESTRADA PALERO Liderazgo servidor: este se

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  Diana fabiola Rubio VelazquezNombre :DIANA FABIOLA RUBIO VELAZQUEZ Matricula : 23000571 Modulo : GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO Evidencia : ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO Fecha de elaboración :28 DE MAYO 2023 Asesor : LETICIA YADIRA ELIZARRARAS Cuadro comparativo sobre lideres Aspectos a identificar MAHAMA GHANDI MARGARET

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  vekgonzalezMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Datos de identificación Nombre: JESUS GONZALEZ Matrícula: 1 Carrera: INGENIERIA INDUSTRIAL Nombre del Módulo: CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO Nombre de la Evidencia: ESTILOS DE LIDERAZGO Fecha de elaboración:

• ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

  Alvarezjuan2906JUAN PABLO ALVAREZ GONZALEZ 18007785 GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO 24/02/2019 ANA LUZ GUTIÉRREZ ASPECTOS A IDENTIFICAR LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3 ¿Cuál es su estilo de liderazgo? Su estilo de liderazgo seria El líder transformacional El estilo

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  Araceli MartínezNombre: AMR Matrícula: 1 Carrera: Licenciatura en Administración de la Mercadotecnia Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Fecha de elaboración: 16 de octubre de 2019 Nombre del asesor: JACM ________________ * Con base

• Estilos de Liderazgo y Trabajo en Equipos de Alto Desempeño.

  KssajiASPECTOS A ID ENTIFICAR LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3 ¿Cuál es su estilo de liderazgo? LIDERAZGO TRANFORMACIONAL LIDERAZGO TRANSACCIONAL LIDERAZGO SERVIDOR Características del estilo de liderazgo con las que cuenta este personaje * Usa su posición para aportar algo al mundo * Participativo * Alienta la participación de sus

• Estilos de liderazgo y trabaj o en equipos de alto desempeño

  veroytaniaCarlos Eduardo Gómez Soto 18005982 Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Gestión del capital humano y liderazgo v1 12 de noviembre de 2018 José Iñaki Estrada Palero ASPECTOS A IDENTIFICAR LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3 ¿Cuál es su estilo de liderazgo? Carlos Kaluga es un

• Equipos de alto desempeño De acuerdo con McShane & Von Glinow

  vitors_cgEquipos de alto desempeño Por: Ana Edith Nieto Rangel De acuerdo con McShane & Von Glinow (2009) las etapas de la conformación de los equipos son las siguientes: Formación. En esta etapa se presenta incertidumbre sobre cuál es el propósito, cómo será la estructura y cómo se ejercerá el liderazgo

• Grupo de Trabajo “Tradicional” Equipo de “Alto Desempeño”

  tapia171723ACTIVIDAD 7 En base a mi experiencia laboral (futbolista) tener un equipo de alto desempeño ya que hay muchas características que tenemos que ejecutar para que nos vaya bien de manera individual como colectiva y estas son unas de ellas: Tenemos que tener un propósito claro todos los compañeros del

• Dirección de Equipos de alto desempeño “Dinámica de Grupos”

  100456UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA TULA-TEPEJI INGENIERÍA QUÍMICA INDUSTRIAL Dirección de Equipos de alto desempeño “Dinámica de Grupos” Alumna: Griselda Gonzalez Rojo. Profesora: Marisol Reséndiz Vega Octubre 05, 2021. DINAMICA DE GRUPOS: Las dinámicas de grupo adquieren un valor específico de diversión que estimula la emotividad, la creatividad, el dinamismo o la tensión

• Capítulo 9 Conformación y desarrollo de equipos de alto desempeño

  María Fernanda Mora BustamanteMaría Fernanda Mora Bustamante USTA 98 – Especialización en administración y gerencia de los Sistemas de Calidad Capítulo 9 Conformación y desarrollo de equipos de alto desempeño Cuando las empresas enfrentan los diferentes retos que impone el quehacer diario, es el aprovechamiento máximo del talento humano lo que les permite

• Formato: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  Magali Lopez DMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Datos de identificación Nombre: Janet Magali López Díaz Matrícula: 18011831 Carrera: Ingeniería Industrial Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo v1 Nombre de la Evidencia: Estilos

• Formato: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  johnmikelsMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Datos de identificación Nombre: Miguel Ángel Bermúdez Matrícula: Carrera: Ingeniería industrial Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo v2 Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo

• Formato: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  Karla Janeth Monsivais RuizFormato: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Introducción El propósito de esta Evidencia de Aprendizaje es que reflexiones sobre los estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño. Instrucciones Revisa los siguientes videos sobre diferentes líderes de la historia y de la vida actual:

• Equipos de Trabajo, Alto Desempeño, Estructura del Equipo de Trabajo

  Chio19762º Congreso Internacional de Ciencias de la Ingeniería 16, 17, y 18 de marzo de 2016 [1] Resumen— Se presenta un estudio cuyo fin es encontrar un modelo conceptual que gestionen el desempeño de los equipos de trabajo de las PYME, con el fin de obtener y mantener en nivel

• LIDERAZGO EN EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO Y EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

  Juan Carlos Santana LozadaUNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MAESTRÍA EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO COHORTE 2019 HABILIDADES GERENCIALES Profesor: JORGE FRANCISCO ABRIL FLORES AUTORES: Carolina Bayas Juan Santana AMBATO-ECUADOR 2020 Tema: LIDERAZGO EN EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO Y EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO. Objetivo: Determinar y ejecutar tareas y objetivos vinculados

• EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO PARA UNA EMPRESA DE SERVICIOS DE TECNOLOGÍA

  Fernando ChzTRABAJO ESPECIAL DE GRADO EQUIPO DE ALTO DESEMPEÑO PARA UNA EMPRESA DE SERVICIOS DE TECNOLOGÍA Abril 2013 ________________ RESUMEN El presente trabajo especial de grado tuvo como finalidad el Diseño de una Propuesta para realizar un proceso de cambio y dar las pautas para transformar el equipo de trabajo en

• Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño.

  Gabriela Liset Gaytán G.Gabriela Liset Gaytán García. Matrícula 16005684. Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo. Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño. Fecha de elaboración: 26/06/2018. Asesor: José Iñaki Estrada Palero. * Con base en los videos que revisaste, selecciona 3 estilos de liderazgo distintos e identifica un

• Caso Práctico- Liderar y Gestionar Equipos de Trabajo de Alto Desempeño

  Luissanna AriasCaso Práctico- Liderar y Gestionar Equipos de Trabajo de Alto Desempeño- 1. De qué manera podía estimularse el liderazgo de alto rendimiento para todos los líderes que aparecen en el caso práctico? * Motivando y fomentando al aprendizaje continuo de los nuevos conocimientos o informaciones sobre las áreas que impacten

• Caso práctico – Liderar y gestionar equipos de trabajo de alto desempeño

  JULIAN ANDRES OCAMPO CARMONAFondo de empleados Colsanitas Fecolsa MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS, DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAS MODULO: Liderar y gestionar equipos de trabajo de alto desempeño Preguntas para resolver del caso: 1. ¿De qué manera podría estimularse el liderazgo de alto rendimiento para todos los líderes que aparecen en el caso práctico?

• FORMACION DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO APLICADAS A LA POLITICA EMPRESARIAL.

  jonathan111FORMACION DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO APLICADAS A LA POLITICA EMPRESARIAL Nombre:lucas noeloco de las casas y ontañas FF.CC.EE.FF.AA Carrera: Administración de Empresas La formación de equipos de alto desempeño consiste en lograr los objetivos individuales, teniendo como meta primordial el éxito grupal los objetivos están estructurados en función a

• Gestión de Capital Humano y Liderazgo.Liderazgo y equipos de alto desempeño

  Santiago GonzalezLicenciatura en Administración del Capital Humano Modulo: Gestión de Capital Humano y Liderazgo. Alumno: Santiago González Rodríguez Matricula: 18011371 Fecha de elaboración: 27 de febrero de 2019 EA 7. Estilos de liderazgo. Unidad III. Liderazgo y equipos de alto desempeño. Profesor del módulo: Mtra. Yazmín Martínez Martínez Universidad Virtual del

• Formando un Equipo de Alto Desempeño Decálogo de comportamientos GERENCIALES

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  AN MOGESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO. Evidencia 3: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño. Unidad 3: Liderazgo y equipos de alto desempeño. Alumno: Matrícula: * Asesor: Francisco Javier Álvarez Torres. * * Fecha de elaboración: domingo, 21 de abril de 2019. Liderazgo transformador: El liderazgo transformador

• TAREA DE APRENDIZAJE: ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

  marcos41PRESENTACION ALUMNO: MARCOS RAMIREZ GONZALEZ. PROFESOR: LORENA ALEJANDRA PEÑA RUIZ. MODULO: GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO V2. MATRICULA: 18004551 TAREA DE APRENDIZAJE: ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO. FECHA DE ELABORACION: 11 /Diciembre/2018. ASPECTOS A IDENTIFICAR LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3 ¿CUAL ES SU

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  nenucobeboteNombre de la materia Pensamiento profecional Nombre de la Licenciatura Lic. En ingenieria industrial administrativa Nombre del alumno Brandon Uriel Sauceda Saldivar Matrícula 010249630 Nombre de la Tarea Entregable 1 Unidad # Semana 1 Nombre del Tutor Luz del carmen corte monroy Fecha 29/10/2022 Equipos de alto desempeño (productividad personal).

• GESTION DEL CAPITAL HUMANO. Estilos de liderazgo y trabajo en equipo de alto desempeño

  Jcarlossa1007GESTION DEL CAPITAL HUMANO Estilos de liderazgo y trabajo en equipo de alto desempeño. Asesora: Alejandra Álvarez Torres. 19002880 Juan Carlos Sánchez Arroyo 25/05/2019 ________________ DESARROLLO ASPECTOS A IDENTIFICAR STEVE JOBS MARK ZUKENBERG WALT DISNEY ESTILO DE LIDERAZGO Líder transformacional Líder transicional Liderazgo servidor CARACTERISTICA DEL ESTILO En este estilo

• Nuevos enfoques de la administracion. Estrategia organizacional. Equipos de alto desempeño

  vierjaDesarrollo NUEVOS ENFOQUES DE LA ADMINISTRACION • Estrategia organizacional • Equipos de alto desempeño • Benchmarking • Reingeniería • Calidad total ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL Este principio es utilizado en las empresas para tener una ventaja entre sus competidores, ya que las empresas elaboran un plan estratégico como: valores, visión, objetivos y

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño. Cuadro comparativo sobre líderes

  Miguel AngelMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Nombre: Miguel Ángel Ramírez Gómez Matricula: 18008904 Modulo: Gestión del capital humano y liderazgo Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Asesor: Yazmín Martínez Martínez Fecha de entrega: 12- Diciembre- 2018. * Con base en

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño. Cuadro comparativo sobre líderes

  Nataly313Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Introducción El propósito de esta Evidencia de Aprendizaje es que reflexiones sobre los estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño. Instrucciones 1. Revisa los siguientes videos sobre diferentes líderes de la historia y de la vida

• Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño STEVE JOBS NELSON MANDELA BARACK OBAMA

  borjassaltilloEstilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Nombre: JORGE ALFREDO HERNANDEZ BORJAS Matrícula: 17007950 Carrera: INGENIERIA INDUSTRIAL Nombre del Módulo: GESTION DE CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Fecha de elaboración: 02/11/2019 Nombre del asesor:

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  Alvarezjuan2906JUAN PABLO ALVAREZ GONZALEZ 18007785 GESTION DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO ESTILOS DE LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO 24/02/2019 ANA LUZ GUTIÉRREZ ASPECTOS A IDENTIFICAR LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3 ¿Cuál es su estilo de liderazgo? Su estilo de liderazgo seria El líder transformacional El estilo

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  2813aleAlejandra García Muñoz. 19007600. Liderazgo y equipos de alto desempeño. Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño. 11 de agosto de 2019. Leticia Yadira Elizarraras Merino. ________________ ASPECTOS A IDENTIDICAR LIDER 1 Donald Trump. LIDER 2 Carlos Slim. LIDER 3 Carlos Kasuga ¿Cuál es su estilo de

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  Leonardo281189Leonardo García Gestión del capital humano y liderazgo Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño 19 de Agosto 2018 . LIDER 1 Liderazgo Natural Es una persona a la cual le gusta motivar a su personal desarrollándolo en temas claves para un mejor rendimiento dentro de la

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  marco polo ledesmaMarco Antonio Ledesma Hernández 18005934 Ingeniería industrial Gestión del capital humano y liderazgo Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño 13/11/2018 Leticia Yadira Elizarraraz Merino Cuadro comparativo sobre líderes ASPECTOS A IDENTIFICAR LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3 ¿Cuál es su estilo de liderazgo? Líder Transformacional Líder

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  Maria Castañeda OsornioJorge Luis Domínguez Alonso. 19008817 Gestión del capital humano y liderazgo. Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño. Leticia Yadira Elizarraraz Merino Septiembre 2019 ASPECTOS A IDENTIFICAR MARK ZUKERVERG Carlos Kasuga. Carlos slim ¿Cuál es su estilo de liderazgo? Tiene un liderazgo innovador Es un líder servicial

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  Poncho TorresResultado de imagen para uveg UNIVERSIDAD VITUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO ALFONSO COVARRUBIAS TORRES 18009196 Gestión del capital humano y liderazgo Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño LORENA ALEJANDRA PEÑA RUÍZ 27-02-2019 Cuadro comparativo sobre líderes ASPECTOS A IDENTIFICAR LIDER 1 LIDER 2 LIDER 3 ¿Cuál

• Gestión del capital humano y liderazgo v2. Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño

  12rafa12Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg PORTADA Datos de identificación Nombre: Abraham Rafael Aguilar Núñez Matrícula: 18007186 Carrera: Ingeniería Industrial Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo v2 Nombre de la Evidencia: Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Fecha

• Gestion del Capital Humano Equipos de alto desempeño del Ci&T vs Modelo tradicional de fábricas de software

  DEFALT32________________ Gestión de capital humano Es una herramienta de negocios que las empresas utilizan para una buena rentabilidad, esta constituye a un bien o servicio intangible el cual se mide basado en la capacidad de los trabajadores por medio de sus desempeños y productividad las cuales de ven refregadas en

• Una organización de equipo de alto desempeño orientada al cliente, dotada por equipos de alta participación y asociaciones ganadoras

  arturone________________ Caso de Marcos Objetivo “Una organización de equipo de alto desempeño orientada al cliente, dotada por equipos de alta participación y asociaciones ganadoras". Hipótesis Reconocerán los errores de la administración y sabrán tomar las decisiones en equipo y así lograr el cambio del grupo a un equipo de trabajo