Evaluacion De Desempeño Laboral ensayos gratis y trabajos
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EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL
EVALUACION DEL RENDIMIENTO LABORAL ESTE PROCESO TECNICO SE REALIZA POR LO JEFES INMEDIATOS A COLABORADORES DE LAS EMPRESAS, PARA OBTENER DATOS QUE LES PERMITAN EVALUAR EL DESEMPEÑO, DESARROLLAR ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EN LAS CUALIDADES DE LOS COLABORADORES, PARA PROMOVERLOS, PARA SEÑALAR LAS AREAS DE OPORTUNIDAD QUE TENE CADA COLABORADOR INDUVIDUALMENTE Y COMO EQUIPO EN ALGUN DEPARTAMENTO Y EN VARIOS DE ELLOS PARA MEJORAR A LA EMPRESA EN CUANTO A COMPORTAMIENTO, ESFUERZO, RENDIMIENTO, CALIDAD, Y PODER
Enviado por salazar170279 / 535 Palabras / 3 Páginas -
360 Grados es la evaluación de desempeño laboral
Introducción 360 Grados es la evaluación de desempeño laboral que realizan algunas empresas para retroalimentar el ejercicio de individuos desde un panorama general acorde a sus interacciones durante las horas de trabajo; con el fin de buscar una buena interacción entre los empleados y un rendidor funcionamiento de la empresa. Esta evaluación contraria a la tradicional, proporciona una mayor visión a puntos de falla y la mayoría de las veces es mejor aceptada, ya que
Enviado por haydeerj / 1.078 Palabras / 5 Páginas -
EVALUACIÓN DE POTENCIAL LABORAL POR COMPETENCIASs
¿Que es la medición por competencias laborales? Se puede decir que es don de se aplican diferentes técnicas e instrumentos, para identificar el grado de desarrollo alcanzado en cada competencia, y la capacidad potencial que puede alcanzar luego de realizar un efectivo proceso de desarrollo. ¿Cuales son los beneficios de este proceso para la empresa? • Diseñar un Plan de carrera teniendo en cuenta los empleados que tienen el mayor potencial a desarrollar. • Contar
Enviado por corena / 622 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollar evaluación de clima laboral
Desarrollar evaluación de clima laboral, que sirva de base para aplicar acciones correctivas con miras a la búsqueda de la excelencia en el servicio de salud. Desarrollar un plan de Recursos Humanos, teniendo en cuenta el comportamiento de datos históricos, para garantizar la disponibilidad del personal constante y cubrir las necesidades. Garantizar el cumplimiento de los horarios establecidos para los diferentes turnos en la jornada laboral, atendiendo y corrigiendo oportunamente las quejas de ausentismo, que
Enviado por jualmoco / 498 Palabras / 2 Páginas -
Evaluacion Del Clima Laboral
Evaluación del clima laboral Fecha: Folio: OBJETIVO: Conocer el clima laboral dentro de la organización con el fin de aportar sugerencias e ideas que ayuden al mejor desempeño de los trabajadores. Evaluador: _________________________________________________________ Evaluado: __________________________________________________________ INSTRUCCIONES: A continuación encontraras una serie de preguntas respecta a la organización donde trabajas, de lo cual necesitamos tu opinión sincera al respecto, no hay respuestas malas ni buenas todas son valiosas, se refieren a tu percepción y vivencia. Responde
Enviado por karem23 / 1.279 Palabras / 6 Páginas -
EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CÁTEDRA: INTRODUCCION A LA RELACIONES INDUSTRIALES SECCIÓN: R-221 EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL. PRESENTADO POR: Br. Deynorel Gonzalez, 25.598.946 Br. Daniela Martinez, 24.256.460 Br. Jorge Delgado, 21.164.506 Br. Rotny Mendez, 19937.78 Br. Yorgelis Piñeiro 21.039.568 Br. Luis Linares 238767 Esquema 1. Que es el desempeño laboral? 2. Cuales son los factores que influyen para tener un buen desempeño laboral? 3.
Enviado por deynorel / 2.013 Palabras / 9 Páginas -
Evaluacion De Desempeño Laboral
Evaluación De Desempeño Es un sistema de aplicación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo. Es una herramienta, un instrumento para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Objetivos Fundamentales Medir el potencial humano. Mejorar el desempeño y estimular la productividad. Oportunidades de crecimiento y participación de todos los miembros de la organización. Definir la contribución de los empleados. El empleado puede mejorar su desempeño sí:
Enviado por dierck / 811 Palabras / 4 Páginas -
Evaluacion Del Desempeño Laboral
EVALUACION DEL DESEMPEÑO CONCEPTO La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos. La evaluación de los recursos humanos, es un
Enviado por ayeye04 / 333 Palabras / 2 Páginas -
FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL
FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DEL AREA DE VENTAS En qué grado cree usted que el vendedor tiene desarrollada las competencias que se presentan a continuación.- Marque con una X el número que refleja su opinión INSTRUCCIONES 1. En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente. 2. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un nivel que va de Muy bajo a
Enviado por VictorMedina / 278 Palabras / 2 Páginas -
Evaluacion De La Labor Docente En Educación Media Superior
LA EVALUACIÓN DE LA LABOR DOCENTE EN EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR En América Latina, el nivel de Educación media y técnica nació en la historia de los sistemas educativos como una etapa entre la enseñanza básica y la universidad. Su desarrollo curricular estuvo marcado por un desdoblamiento entre una enseñanza preparatoria de la universidad y una educación vocacional destinada al aprendizaje de un oficio (de Ibarrola, Gallart, 1994). En las últimas décadas este modelo dual ha
Enviado por dulcinea9 / 3.225 Palabras / 13 Páginas -
Test De Evaluación De Clima Laboral
TEST DE EVALUACIÓN DEL CLIMA LABORAL EN PRODASEII Los enunciados se contestan en una escala del 1 al 10. Relaciones 1. Existe una verdadera relación de compañerismo y apoyo entre mis compañeros de trabajo. 2. Existe una clara comunicación entre los miembros de mi equipo de trabajo. 3. Es fluida la comunicación entre áreas. 4. Mi jefe inmediato, es respetuoso con sus colaboradores. 5. Mi jefe inmediato crea una atmosfera que inspira confianza. Sentido de
Enviado por Carlosgb20 / 510 Palabras / 3 Páginas -
Evaluación Del Comportamiento Laboral En Una Organización
Nos pasamos de “la raya”. En una carrera desbocada hacia la eficiencia hemos olvidado lo básico, aquello que hace posible que una organización continúe viva y que, además, cumpla con sus objetivos. Cuando digo: organización, me refiero a cualquier grupo humano (más de uno) que persigue, aunando esfuerzos, un objetivo común, lucrativo o no, pasible de ser medido. No tener en cuenta el objetivo perseguido es desconocer lo básico del accionar grupal. Incluso, cuando se
Enviado por sumaru / 1.093 Palabras / 5 Páginas -
EVALUACION DE DERECHO LABORAL UNIDAD 2
Puntos: 15 Una vez concluidos los temas contemplados en la unidad 2, es recomendable que autoevalúes tu avance, la siguiente actividad te permitirá identificar los términos aprendidos en esta unidad y demostrar la comprensión de los mismos mediante la asociación de conceptos con sus significados. Selecciona la(s) palabra(s) que coincidan con el planteamiento de la primera columna. Artículo de la Ley Federal del Trabajo en donde se establecen las obligaciones para los patrones. Articulo 132
Enviado por DORIANELA / 1.391 Palabras / 6 Páginas -
Evaluación de Desempeño laboral
Universidad Fermín Toro Vicerrectorado de Investigación y Posgrado Maestría en Gerencia y Liderazgo en Educación San Felipe- Yaracuy Evaluación de Desempeño laboral Maestrante: Silva Naudy C.I. Grupo: 20 A Msc: Luís Ortiz Agosto del 2014 En toda organización, el departamento de personal toma decisiones diarias sobre la promoción, retención o despido de empleados, en teoría estas decisiones se fundan exclusivamente en el mérito o la capacidad. Es preciso valorar de alguna manera la calidad de
Enviado por naudy16 / 774 Palabras / 4 Páginas -
Metodos De Evaluacion De Desempeño Laboral
1. Método de Escala Gráfica: Es el más utilizado y divulgado de los métodos. Aparentemente es el método más simple, pero su aplicación exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias considerables. No todos los estudiosos de la materia están de acuerdo con este método, ya que en el mismo se deben aplicar ciertos criterios, procedimientos matemáticos y estadísticos en la elaboración y montaje
Enviado por Reynamere / 1.542 Palabras / 7 Páginas -
Evaluación del desempeño laboral
EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL ENSAYO La consulta sobre “ Evaluación del desempeño laboral” no deja de ser interesante y oportuno para un estudiante de Tecnología Financiera que como mínimo debe tener en su interior la intención vaga y profunda, que espero algún día sea nítida y a flor de piel, de querer ser empresario y hacer empresa; y con ella… riqueza. En las organizaciones, el capital humano es lo más importante teniendo presente que los
Enviado por marisalc / 200 Palabras / 1 Páginas -
Criterios de evaluación de la labor científica de economía
U N I V E R S I D A D A L A S P E R U A N A S Dirección Universitaria de Educación a Distancia Escuela Académico Profesional de Ciencias Contables y Financieras TRABAJO ACADEMICO 2012- I Asignatura: ECONOMIA II Docente: CPC PATRICIA MLAGROS LEON HERMOZA Ciclo del curso: II MODULO II Datos del Alumno: Apellidos y Nombres: Código UDED: Indicaciones FECHA DE ENVIO: HASTA EL DOMINGO 29 DE ENERO DEL
Enviado por roxana15389 / 1.213 Palabras / 5 Páginas -
Técnicas O métodos De Evaluación De Salud Laboral
Desarrollo •Refiérase y explique la importancia de contar, dentro de la legislación actual, con protocolos específicos en el área de la salud ocupacional y refiérase a la contribución de estos a la prevención de enfermedades laborales. Los protocolos en relación a todos los temas que corresponden a la salud ocupacional, que es a lo que se debería enfocar, se debe deducir y adjudicarse que en el trabajo y muchas de las labores que se cumplen,
Enviado por mchavez / 591 Palabras / 3 Páginas -
Evaluación del código laboral chileno
Preguntas 1. ¿Cuál de los siguientes datos queda excluido de un contrato laboral? a) Número de cédula de identidad de ambas partes b) Domicilio de ambas partes c) Nacionalidad del empleado d) Nombre del empleador 2. El pago de las horas extraordinarias de trabajo corresponde a: a) El 50% del sueldo mínimo b) El 50% del valor de mi hora de trabajo c) Un 50% más de mi hora de trabajo d) Un 50% de
Enviado por treshojas / 1.513 Palabras / 7 Páginas -
EFECTIVIDAD DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO DE RH
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD CURRICULAR: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN Descripción: Descripción: ENTREVISTA FINAL AUTOR: LCDA. NEIRMEL CASTILLO PROFESOR: DR. FREDDY MARÍN GONZÁLEZ SANTA ANA DE CORO MAYO 2015 1. ¿Cuál es su posible tema de investigación para el trabajo de grado? R: EFECTIVIDAD DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE
Enviado por consueloc / 941 Palabras / 4 Páginas -
LA EVALUACIÓN DEL COMPONENTE LABORAL-INVESTIGATIVO EN LA FORMACIÓN INICIAL DE LOS PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN
INSTITUTO SUPERIOR PEDAGÓGICO “JOSÉ DE LA LUZ Y CABALLERO” HOLGUÍN. LA EVALUACIÓN DEL COMPONENTE LABORAL-INVESTIGATIVO EN LA FORMACIÓN INICIAL DE LOS PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN. Tesis en opción al grado científico de Doctor en Ciencias Pedagógicas. AUTOR: MSc Francisco López Medina. Profesor Auxiliar. TUTORAS: DraC Fátima Addine Fernández. Profesora Titular. DraC Fara Estrada Sifontes. Profesora Titular. Holguín. 2004. SÍNTESIS La investigación realizada sobre la evaluación del componente laboral – investigativo tiene como objetivo diseñar una
Enviado por Yvanita Russian / 37.643 Palabras / 151 Páginas -
FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE TALWIWI S.A de C.V
FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE TALWIWI S.A de C.V Departamento: Estudios y Proyectos Evaluado: Mariana Fonseca Puesto: Contador público general Fecha De Ingreso: 15/01/2013 Evaluador: Gaspar Ulises Cruz Robles Fecha De La Evaluación: 18/02/2016 INSTRUCCIONES 1. Realice una breve Descripcion del Puesto 1. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto. Muy bajo: 1- Rendimiento laboral
Enviado por ulises2013 / 664 Palabras / 3 Páginas -
Limitaciones en la evaluación del desempeño laboral
RELATORIA Asignatura: Psicología industrial Módulo: Talento humano Tema: Limitaciones en la evaluación del desempeño laboral Tutora: Candelaria Atencia Fecha: Mayo 28 de 2016 Hora de inicio: 3:30 pm Hora de finalización: 5:10 pm Preparada por: Mónica López Villamizar Alberto Salcedo Recuero Momento 1: La profesora da la indicación de dar inicio para que cada grupo exponga sobre su tema. Toma la palara la representante del grupo #1 y expone El proceso de gestión humana: Diseño,
Enviado por Alberto Salcedo Recuero / 1.033 Palabras / 5 Páginas -
EVALUACION DE DESEMPEÑO laboral es el proceso mediante el cual se mide el grado en el que los trabajadores cumplen con las exigencias y requisitos de trabajo en un periodo determinado.
http://www.unicatolica.edu.co/images/imagenmetafb-unicatolica.jpg EVALUACION DE DESEMPEÑO PRESENTADO POR: MARIA DANIELA CASTRO LOZANO PRESENTADO A: ERIKA ANDREA CONTRERA GAMBOA ASIGNATURA: ADMINISTRACION DE SALARIOS PROGRAMA: INGENIERIA INDUSTRIAL FUNDACION UNIVERSITARIA CATOLICA LUMEN GENTIUM CALI VALLE 2016 EVALUACION DE DESEMPEÑO Resumen La evaluación de desempeño laboral es el proceso mediante el cual se mide el grado en el que los trabajadores cumplen con las exigencias y requisitos de trabajo en un periodo determinado. A continuación, se presenta los indicadores de medición.
Enviado por Daniiqaastro / 1.613 Palabras / 7 Páginas -
Guia para la evaluacion de competencia laboral.
NIKATO GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL EN LA NTCL CONSULTORÍA GENERAL CCON-0147.03 UCON-0351.03 DIAGNOSTICAR LA SITUACIÓN ACTUAL DE UNA ORGANIZACIÓN Un documento que describa el proceso de búsqueda Documento propuesto de acuerdo a la CCON-0147.03 Empresa: PRODUCTOS KRAGSTOS Consultor: JESUS EDUARDO NIEBLAS MEDRANO Fecha: FEB-MAYO 2008 Descripción de la información a recopilar: Consultores NIKATO propone a la empresa productos kragstos lo siguiente: Ala empresa Productos Kragstos se elaboraran formatos para llevar un control
Enviado por JE Nieblas / 5.954 Palabras / 24 Páginas -
Técnicas o métodos de evaluación de salud laboral.
Técnicas o métodos de evaluación de salud laboral Geraldine Scarlen Rojo Ferrada Salud ocupacional y epidemiología Instituto IACC 09/09/2016 ________________ Desarrollo Los protocolos deben estar relacionados con la salud ocupacional esto se debe abarcar en la gran mayoría de los rubros y las diferentes labores del gran mercado laboral pues en estos procesos de cada rubro generan los riesgos, estos cuales llevan a un sinfín de problemas dentro de la organización así como en la
Enviado por Michel Caro Balbontin / 582 Palabras / 3 Páginas -
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA IMPRENTA TUESTA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN INFORME ESTADÍSTICO TEMA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA IMPRENTA TUESTA DE LA CIUDAD DE TARAPOTO, 2016 INTEGRANTES: Anaveli Mendoza Valencia Martha Sofía Shapiama Proaño CURSO: CULTURA ESTADISTICA PARA LA INVESTIGACION CICLO IV DOCENTE: Telmo Zabaleta Rosas TARAPOTO-PERÚ 2016 DEDICATORIA Dedicamos el presente trabajo en primer lugar a Dios, por prestarnos la vida y dar la
Enviado por belito12 / 3.585 Palabras / 15 Páginas -
Fundamentos EVALUACION DE LEGISLACIÓN LABORAL
EVALUACION DE LEGISLACIÓN LABORAL FECHA: ________________________________________________________ NOMBRE Y APELLIDO: _________________________________________ CEDULA DE IDENTIDAD: ________________________________________ MARQUE CON UNA EQUIS (X) LA RESPUESTA CORRECTA: VALOR: 20 PUNTOS. 4 PUNTOS CADA UNA. 1.- LA GARANTIA DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE DE TRABAJO ADECUADOS, LE CORRESPONDE A: ( ) EL ESTADO ( ) EL PATRONO ( ) EL TRABAJADOR 2.- CONJUNTO DE NORMAS QUE REGULAN EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL: ( ) CONSTITUCIÓN ( ) LEYES
Enviado por willfcm / 309 Palabras / 2 Páginas -
GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL EN LA NTCL CONSULTORÍA GENERA
GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL EN LA NTCL CONSULTORÍA GENERAL CCON-0147.03 ________________ INDICE Introducción 2 UCON-0351.03 Diagnosticar la situación actual de una organización 6 Resumen de evidencias 7 * Un documento que describa el proceso de búsqueda de la información 8 * Descripción de la evidencia 8 * Un documento que describa el proceso de búsqueda (Documento propuesto) 9 * Un documento que presente el resultado de la búsqueda 11 * Descripción de
Enviado por jalexib / 14.343 Palabras / 58 Páginas -
GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL EN LA NTCL CONSULTORÍA GENERAL CCON-0147.03
Logotipo Nombre del despacho consultor (Es formal) (Por equipo) GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL EN LA NTCL CONSULTORÍA GENERAL CCON-0147.03 ________________ UCON-0351.03 DIAGNOSTICAR LA SITUACIÓN ACTUAL DE UNA ORGANIZACIÓN Marca: * Es un nombre, termino simbólico o diseño que sirve para identificar los productos o servicios de un vendedor o grupos de vendedores, y para diferenciarlos de los productos delos competidores. Un documento que describa el proceso de búsqueda Documento propuesto de acuerdo
Enviado por mariorockeed / 4.889 Palabras / 20 Páginas -
FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL el caso Ranger
Resultado de imagen para uteq Resultado de imagen para CAMISAS RANGER ________________ ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 CONSIDERACIONES TEÓRICAS 4 DESARROLLO DEL PROYECTO 8 HISTORIA DE LA MARCA RNAGER’S 8 SITUACIÓN ACTUAL 9 Competidores de la marca Ranger’s 9 Clientes de la marca Ranger’s 10 SITUACIÓN PROPUESTA 11 ANÁLISIS FODA 12 ANALISIS DEL CASO 15 MISIÓN VISIÓN Y VALORES 15 OGANIGRAMA 16 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 17 FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL 17 DETECCIÓN DE NECESIDADES DE
Enviado por marcos23435 / 4.726 Palabras / 19 Páginas -
Evaluación del desempeño laboral s/r
Evaluación del desempeño laboral Responda a las siguientes aseveraciones con base en su situación laboral actual. Escala de evaluación: 1. Totalmente en desacuerdo 2. En desacuerdo 3. Neutral 4. De acuerdo 5. Totalmente de acuerdo 1. Mi supervisor y yo estamos de acuerdo con la calidad de mi desempeño. 2. Siento que tengo la capacitación adecuada para realizar mis actividades laborales actuales. 3. Creo que mis destrezas y habilidades innatas concuerdan muy bien con las
Enviado por Sandra CA / 645 Palabras / 3 Páginas -
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS “GASTON VIDAL PORTURAS Y AUGUSTO SALAZAR BONDY DE NUEVO CHIMBOTE”, ABRIL – JULIO 2017
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “Título” EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS “GASTON VIDAL PORTURAS Y AUGUSTO SALAZAR BONDY DE NUEVO CHIMBOTE”, ABRIL – JULIO 2017 Autor(es): -Acuña Pérez Janeth -Barbaran Alvarez Karen -Benites Carbajal Giovanna -Gonzales Alburqueque Jesús -Quijano Gómez Angie Asesor: Dr. Jaime Nuevo Chimbote - Perú 2017 Resumen El presente informe estadístico tiene como objetivo general conocer el desempeño laboral de los colaboradores
Enviado por Maritere Aguirre / 2.567 Palabras / 11 Páginas -
La evaluación del clima laboral valora aspectos que, para las empresas, son de vital importancia, pues constituye el día a día en que están inmersos
CLIMA ORGANIZACIONAL LABORAL La evaluación del clima laboral valora aspectos que, para las empresas, son de vital importancia, pues constituye el día a día en que están inmersos. En este estudio se eligen 7 factores básicos y 1 opcional, dado que no siempre se requiere. En la percepción que se tenga de los miembros de los equipos acerca de la presencia de estos factores, es que se constituirá la personalidad de la empresa. Solo las
Enviado por Anahy Garcia Reyes / 6.381 Palabras / 26 Páginas -
Ensayo evaluacion del desempeño laboral
Introducción La evaluación del desempeño laboral es una herramienta que nos brindara información acerca de un individuo o un proceso para saber si se está cumpliendo los objetivos, el desempeño del personal cada día se va haciendo más importante dentro de la empresa por lo tanto es un elemento primordial que debe ser considerado en proceso de la dirección estratégica de una organización. Es por ello que el evaluador debe estar preparado y conocer que
Enviado por Karem Can Poot / 1.887 Palabras / 8 Páginas -
MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES ADSCRITOS A LA DIRECCIÓN DE RECAUDACIÓN Y ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DE LA ALCALDÍA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO TOVAR
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA NÚCLEO MÉRIDA EXTENSIÓN TOVAR MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES ADSCRITOS A LA DIRECCIÓN DE RECAUDACIÓN Y ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA DE LA ALCALDÍA BOLIVARIANA DEL MUNICIPIO TOVAR Tutor: Abg. Omar Eduardo Quintero Molina Autor: Br. Nelson Enrique Ruiz Ramírez C.I.V.- 12.487.804 Mayo, 2015 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
Enviado por peto2018 / 13.207 Palabras / 53 Páginas -
Caso de Evaluación de Clima Laboral
Caso de Evaluación de Clima Laboral Equipo de trabajo #5 1. ¿QUÉ FALLO AQUÍ? La primera gran falla consideramos fue la falta de compromiso de la dirección al no respetar los lineamientos de los que se partió, además el departamento de recursos humanos también falló en no garantizar previó a iniciar él estudió, que todas las medidas que iban a tomar para recolectar la información fueran aprobadas por la dirección, para no manejar informaciones diferentes.
Enviado por Julio Sabana / 932 Palabras / 4 Páginas -
SISTEMA DE EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE ACRRERA O EN PERIODO DE PRUEBA – ALCALDIA DE MEDELLIN – EVALUACION PARCIAL
INSTRUMENTO: No. 1. SISTEMA DE EVALUACIÒN DEL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE ACRRERA O EN PERIODO DE PRUEBA – ALCALDIA DE MEDELLIN – EVALUACION PARCIAL Numero de Evaluación del Desempeño: 00037234 1. TIPO DE EVALUACIÒN EVALUACION GENERAL: Evaluación del desempeño EVALUACIÒN ESPECIFICA: Semestral 1. IDENTIFICACIÒN GENERAL INTERVINIENTES Empleado Evaluador Nombre Completo: Juan Guillermo Aguirre Vasco Documento de Identidad: 15.346.892 Numero personal: 00006945 Dependencia: Unidad de Inspecciones Denominación del empleo: Inspector Urbano de Policía 1ª
Enviado por 1152467540 / 1.127 Palabras / 5 Páginas -
Evaluacion del desempeño laboral
Foro semana 5 y 6 1) como se desarrolla la evaluación de desempeño laboral Mi empresa se llama hospital universitario mayor medery , perteneciente al sector salud , medery es una red hospitalaria de mediana y alta complejidad , que presta sus servicio 24 horas mediante un servicio de referencia y contra referencia que responde alas necesidades del paciente y su familia de acuerdo con la oferta de servicios en cada una de las sedes
Enviado por Anaid Oibur / 511 Palabras / 3 Páginas -
EVALUACIÓN DEL ACOSO LABORAL QUE SUFREN LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ PLAN DIARIO VESPERTINO
Universidad Mariano Gálvez C:\Users\David Rezzio\Desktop\Carpeta Sophie U\Logotipo Mariano Galvez.jpg Centro Universitario Villa Nueva Facultad de Ciencias de la Administración Curso Universitario Plan Diario EVALUACIÓN DEL ACOSO LABORAL QUE SUFREN LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ PLAN DIARIO VESPERTINO Sophia Rezzio González 6122-14-409 Karla Jeaneth González 6122-14-11798 Heidy Cuyuch 6122-12-12091 Villa Nueva, Noviembre 2016 Índice 1. Introducción..........................................................................3 2. Justificación..........................................................................4 3. Objetivos................................................................................5 3.1 Objetivo General. . . . . . . . . . . .
Enviado por sophi2295 / 2.866 Palabras / 12 Páginas -
EVALUACIÓN MÓDULO “LEGISLACION LABORAL”
EVALUACIÓN MÓDULO “LEGISLACION LABORAL”. Derecho Laboral EVALUACIÓN CONFORME AL CONTENIDO DEL PROGRAMA RESPONDA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS: 1.- ¿Cuáles son las características de un contrato y que obligaciones impone al trabajador y al empleador? El artículo 7º del Código del Trabajo, señala que un contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, el cual le impone al primero a comprometerse a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador,
Enviado por Milo Hermosilla / 1.419 Palabras / 6 Páginas -
“Evaluación del Ambiente Laboral Dentro de la Institución”
LG NUEVOUNIDEP LG NUEVOUNIDEP MATERIA Autogestión Educativa TEMA “Evaluación del Ambiente Laboral Dentro de la Institución” SEM4 ACTIVIDAD 1 Instrumento de Evaluación Presentan Mtra. Mónica Berenice Medina Escalante Tijuana, Baja California. junio, 2019. EVALUACIÓN DEL AMBIENTE LABORAL DENTRO DE LA INSTITUCIÓN INTRODUCCIÓN El ambiente laboral es propio de cada organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que
Enviado por alex30041 / 1.199 Palabras / 5 Páginas -
FICHA DE EVALUACIÓN DE EXPERIENCIA LABORAL PARA CONVALIDACIÓN DE PRACTICAS PREPROFESIONALES
ANEXO 10 INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO “GILDA LILIANA BALLIVIAN ROSADO” FICHA DE EVALUACIÓN DE EXPERIENCIA LABORAL PARA CONVALIDACIÓN DE PRACTICAS PREPROFESIONALES (Ingresantes del NDCB a partir del año 2010) CARRERA PROFESIONAL: ADMINISTRACION DE EMPRESAS 1. Apellidos y Nombres del graduando: ZAVALA AYVAR, ERAIDES 1. N° y Denominación del Módulo Técnico Profesional: (N° 01) GESTION.ADMINISTRATIVA 1. Tiempo de experiencia laboral: 720 Horas. 2. Fecha de inicio :01-06-2018 ; Fecha de Término: 30-11-2018 3. Nombre
Enviado por jota271107 / 1.941 Palabras / 8 Páginas -
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL COMO PILAR FUNDAMENTAL DE LAS ORGANIZACIONES MODERNAS
LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL COMO PILAR FUNDAMENTAL DE LAS ORGANIZACIONES MODERNAS RESUMEN Una de las tareas que mayor importancia tiene dentro del departamento de Recursos Humanos es la evaluación del desempeño laboral. Se trata de un tipo de instrumento que permite la comprobación del grado de cumplimiento que alcanzan los objetivos individuales de cada persona que trabaja en la organización. De tal manera que se puede medir el rendimiento, la conducta de los profesionales
Enviado por Laura Denisse / 1.915 Palabras / 8 Páginas -
EVALUACION DEL RIESGO LABORAL. CASO DE ESTUDIO
C:\Users\Familia lopez zamora\Documents\UNAD\SEGUNDO_CUATRIMESTRE\logo.png C:\Users\Familia lopez zamora\Documents\UNAD\SEGUNDO_CUATRIMESTRE\logo_unad.jpg UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO ESPECIALIDAD: INGENIERÍA EN TECNOLOGÍA AMBIENTAL NOMBRE DEL ALUMNO: MANUEL BONIFACIO NAPOLES MARZO -2015 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE ANALISIS DE SEGURIDAD DE UNA TAREA COMPLEJA MATERIA: EVALUACION DEL RIESGO LABORAL DOCENTE: EVIDENCIA DE APRENDIZAJE CASO DE ESTUDIO EN LA ACTUALIDAD TRABAJO EN UNA EMPRESA MAQUILADORA EN EL ESTADO DE MEXICO Y EL EJEMPLO QUE ELEJI PARA PODER REALIZAR LA EVIDENCIA DE APRENDIZAJE DE ESTA
Enviado por BONIFAMA / 2.504 Palabras / 11 Páginas -
Evaluación taller vida laboral
C:\Users\nneirar\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Word\SIGA-CALIDAD.JPG TALLER VIDA LABORAL SEGUIMIENTO A ETAPA PRODUCTIVA Ficha No. 1933896-0 Programa: Contabilidad y finanzas Nombre Aprendices: Jeison Alejandro Perdomo Pérez 1. Actuar siempre teniendo como base los principios los principios y valores para la convivencia, obrar con honestidad, respeto, responsabilidad, lealtad, justicia, compañerismo y solidaridad con la totalidad de los integrantes de la comunidad educativa y expresarse con respeto, cultura y educación, en forma directa, a través de medios impresos o electrónicos
Enviado por JEISON ALEJANDRO PERDOMO PEREZ / 1.181 Palabras / 5 Páginas -
Evaluacion de Rendimiento Laboral en la Empresa Rojas Express IERL
Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA Facultad de Ingeniería Mecánica Eléctrica y Electrónica Programa de Ingeniería Electrónica TRABAJO FINAL APLICATIVO Evaluacion de Rendimiento Laboral en la Empresa Rojas Express IERL GRUPO N° : 4 PARTICIPANTES: Quispe Carhuas, Leoni Edu Geldres Asto, Arnaldo Arnolf Geldres Asto, Erick Bryan Lagos Cardenas, Harry Michael Funamoto de la Cruz, Sandro L. CURSO : Gestión y Desarrollo Empresarial DOCENTE: CAICEDO BUSTAMANTE, VICTOR ANTONIO Ciclo: V
Enviado por Sandro Fd / 899 Palabras / 4 Páginas -
EVALUACIÓN FINAL: ASESORÍA LABORAL
EVALUACIÓN FINAL: ASESORÍA LABORAL 1. Según el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores los convenios son "el resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, los cuales constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva". Efectivamente existe un convenio nacional aplicable a estas actividades, que seria el Resolución de 13 de febrero de 2020, de la Dirección General de Trabajo,
Enviado por CarlaDiPinto / 486 Palabras / 2 Páginas -
La evaluación del desempeño laboral
Borrador de busqueda de informacion Introduccion El desempeño se define como aquellas acciones o comportamientos que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo y que son relevantes para los objetivos de la organización, estas pueden ser medidas en términos de las competencias de cada individuo y su nivel. El termino desempeño laboral se refiere a lo que en realidad hace el trabajador y no solo lo que sabe
Enviado por Joselin janette Antezana ramirez / 12.073 Palabras / 49 Páginas -
Evaluacion de desempeño laboral ,empresa VODKA FENIX
Imagen que contiene Flecha Descripción generada automáticamente UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN COMERCIAL Y DERECHO CARRERA LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA ASIGNATURA DESARROLLO DEL PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES DOCENTE IGN. CARLOS MURILLO BARRERA TEMA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO AUTORES: INTRODUCCIÓN (Chiavenato, 2007) Indica que la evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para
Enviado por Emily Baidal / 2.515 Palabras / 11 Páginas