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Innovación organizacional

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Documentos 51 - 100 de 139

  • Metodología para la creación e innovación organizacional

    Metodología para la creación e innovación organizacional

    Veronica JimenezB2. ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Unidad 4 Diagnóstico organizacional Unidad 5 Metodología para la creación e innovación organizacional. FECHA DE ENTREGA 04122022 NOMBRE DEL ALUMNO: Gerardo Rodríguez Silva FECHA DE ENTREGA 04122022 ________________ EJERCICIO 1. Selecciona un MODELO DE DIAGNÓSTICO de los que se presentan en la unidad

  • Análisis de innovación en las organizaciones, caso Begoña

    Análisis de innovación en las organizaciones, caso Begoña

    mosquedacano* Nombre completo y matrícula: Cristina Mosqueda Cano 12002000 * Nombre del Módulo: Innovación empresarial * Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: EA5. Análisis de innovación en las organizaciones, caso Begoña * Fecha de elaboración: 20 de Enero del 2018 * Nombre del asesor: Jennifer Lourdes Quintero Martínez * Desarrollo:

  • Análisis de innovación en las organizaciones. Caso Begoña

    Análisis de innovación en las organizaciones. Caso Begoña

    Marina RosasEA8. Análisis de innovación en las organizaciones. Caso Begoña ________________ Desarrollo 1.- ¿Cómo puede hacer Begoña para crear una cultura de calidad en el servicio? Es importante desarrollar una visión con la importancia de transmitir una cultura de servicio a los empleados de la Empresa BALÓN S.A. de C.V. por

  • Innovación Tecnológica y Tecnología en las Organizaciones

    Innovación Tecnológica y Tecnología en las Organizaciones

    Diego Núñez SalgueroMODULO 20.- Innovación Tecnológica y Tecnología en las Organizaciones. Alumno: Diego Nuñez Salguero Caso BAYER 1.- Teniendo en cuenta que las patentes presentan una vigencia limitada en el tiempo, ¿Cómo es posible que Bayer siga disfrutando de la rentabilidad que genera la Aspirina? Fue el primero. Precisamente ahí vemos el

  • La innovación: baluarte fundamental para las organizaciones

    La innovación: baluarte fundamental para las organizaciones

    mafyxFacultad De Ciencias Administrativas Ingeniería en Marketing y Negociación Comercial Materia Innovación y modelo de negocios Profesora Diana Carolina Neira Vaque Elaborado por: María Fernanda Vargas La innovación: baluarte fundamental para las organizaciones la innovación es la creación de algo nuevo, o significativamente mejorado, puede ser un producto, servicio, proceso,

  • INNOVACIÓN TECNOLÓGICA Y TECNOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES

    INNOVACIÓN TECNOLÓGICA Y TECNOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES

    Carlos BedoyaINNOVACIÓN TECNOLÓGICA Y TECNOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES RESOLUCIÓN CASO PRÁCTICO A partir de un análisis de la evolución de los atributos del servicio, definir las etapas que han permitido la consolidación del sector, buscando identificar aquellos atributos que han incidido en la percepción y toma de decisión del cliente. El

  • Administración tecnológica e innovación en la organización

    Administración tecnológica e innovación en la organización

    Kiabeth CantónAdministración tecnológica e innovación en la organización Muchas empresas no le dan la importancia que se debería a el uso de la tecnología por lo que es de suma importancia para el desarrollo de estas ya que se requiere hoy en día empresas que compitan en el mercado electrónico y

  • Gestión de la innovación y tecnología en las organizaciones

    Gestión de la innovación y tecnología en las organizaciones

    Luis Alberto Huerto SirlupúMBA Máster en administración y dirección de empresas Casos – Gestión de la innovación y tecnología en las organizaciones Módulo 17: LA GESTION DE LA INNOVACION Y SU DIMENSION EMPRESARIAL HUERTO SIRLUPU LUIS ALBERTO (30 años) Ingeniero industrial 03 años de experiencia como supervisor de operaciones industriales y 06 años

  • Innovaciones en la organización. Innovación y Emprendimiento

    Innovaciones en la organización. Innovación y Emprendimiento

    Peter Arancibia________________ Instrucciones: Para el desarrollo del trabajo realice una investigación identificando las posibles fuentes de innovación y de financiamiento. Para ello, lea detenidamente las instrucciones. 1. Realice un diagnóstico básico sobre innovación donde pueda identificar tres situaciones en las que se pueda detectar necesidades encubiertas de innovación (mal funcionamiento), ya

  • Como impulsar la creatividad e innovacion en las organizaciones

    Como impulsar la creatividad e innovacion en las organizaciones

    ale0211loayzaEnsayo #1 Como impulsar la creatividad e innovacion en las organizaciones. Escrito y redactado por : Alejandro Gonzalo Loayza Bohorquez Para empezar con esto debemos ponernos en contexto, vivimos en una epoca en la que el avance tecnologico es inevitable e imparable. La tecnologia avanza a una velocidad impresionante ,

  • Actividad Creatividad e innovación en empresas y organizaciones

    Actividad Creatividad e innovación en empresas y organizaciones

    LUPITAPORlaureate.png Actividad 3. Narrativa Luque García Claudia Patricia Por medio de este ejercicio me gustaría compartirles una experiencia en particular, donde tuve la oportunidad de desarrollar un proyecto que finalmente se implantó de forma oficial en la empresa donde yo laboraba debido al resultado satisfactorio que obtuvimos. Mi vivencia y

  • PROYECTO INTEGRADOR INNOVACION DE PROCESOS EN LAS ORGANIZACIONES

    PROYECTO INTEGRADOR INNOVACION DE PROCESOS EN LAS ORGANIZACIONES

    LENNON03Resultado de imagen para tecnologico de minatitlan Resultado de imagen para tecnologico de minatitlan TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO INSTITUTO TECNOLOGICO DE MINATITLAN IMPLEMENTACION DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS PROYECTO INTEGRADOR INNOVACION DE PROCESOS EN LAS ORGANIZACIONES * INTEGRANTES: * ANTONIO COBIX LESLIE ALEMAR * GARCIA LOPEZ JAZMIN SELENE * GONZALEZ

  • Ensayo Sobre Innovacion Educativa Y Comportamiento Organizacional

    galenoCENTRO DE INVESTIGACIÓN E INNOVACION EDUCATIVA DEL NOROESTE S.C. CAMPUS CULIACAN. “Doctorado en Gestión Educativa” SEMINARIO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO Facilitador: Dr. Jorge E. Reyes Iriarte Alumno: Efrén Encinas Torres **E N S A Y O** CALIDAD Y LA TRANSFORMACIÓN DE LA GESTION EDUCATIVA: EL CONFLICTO Y EL PODER Culiacán

  • ¿A que se refiera la innovación y cambio en las organizaciones?

    ¿A que se refiera la innovación y cambio en las organizaciones?

    Vicente RamosCuestionario de Diseño Organizacional. Unidad I Entendiendo a la organización. 1. ¿A que se refiera la innovación y cambio en las organizaciones? A que toda organización de cambiar para sobrevivir, en base a nuevos descubrimientos e invenciones para remplazar rápidamente las formas acostumbradas de hacer las cosas. 1. ¿Que es

  • GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN Y LA TECNOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES

    GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN Y LA TECNOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES

    William SuárezGESTIÓN DE LA INNOVACIÓN Y LA TECNOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES CASO PRÁCTICO WILLIAM ALEXANDER SUÁREZ MARTÍNEZ 30 AÑOS INGENIERO QUÍMICO FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE AMÉRICA BOGOTÁ – COLOMBIA INGENIERO SUPERVISOR DE OPERACIONES EN CONTROL DE SÓLIDOS HOLSAN S.A.S 4 AÑOS ESCUELA EUROPEA DE DIRECCIÓN Y EMPRESA (EUDE) MBA MASTER EN ADMINISTRACIÓN

  • INNOVACIÓN DE PROCESOS EN ORGANIZACIONES EFICIENTES DEL SIGLO XXI

    INNOVACIÓN DE PROCESOS EN ORGANIZACIONES EFICIENTES DEL SIGLO XXI

    douglas32Barquisimeto 18 de Septiembre 2015 INNOVACIÓN DE PROCESOS EN ORGANIZACIONES EFICIENTES DEL SIGLO XXI La organización efectiva es aquella que logra coherencia entre sus componentes y que no cambia un elemento sin evaluar las consecuencias en los otros. Con la finalidad de reimpulsar el crecimiento en las organizaciones, basadas en

  • Tema 6. Comportamiento organizacional : el cambio y la innovación.

    Tema 6. Comportamiento organizacional : el cambio y la innovación.

    mikeserveroNombre: xxxxxx Matrícula: xxxxx Nombre del curso: Fundamentos de la administración Nombre del profesor: xxxxxxx Módulo: II Proceso administrativo: organización, control y dirección Tema 6. Comportamiento organizacional: el cambio y la innovación. Actividad: Desarrollo del caso – Réplicas a compañeros en el foro Fecha: Septiembre 05 de 2010 Bibliografía: Ma.

  • La innovación como forma de vida dentro y fuera de la organización

    La innovación como forma de vida dentro y fuera de la organización

    Sergio PerezHay dos frases que nos pueden describir la importancia de la innovación dentro y fuera de la organización, una de ellas es: “No esperes resultados diferentes si siempre haces lo mismo” de Albert Einstein y “La mejor manera de predecir el futuro es inventarlo”, de Alan Kay. Ante una situación

  • Curso de Organizaciones, Gerencia e Innovación en Gestión Pública

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    sanpavijFASE 2 WILSON SANCHEZ BAQUERO CODIGO 17.773.354 GRUPO 109002_13 Trabajo presentado para obtener una nota en el Curso de Organizaciones, Gerencia e Innovación en Gestión Pública Tutor HUGO MAURICIO LOPEZ Especialista UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESPECIALIZACION EN GESTION PÚBLICA 2016 DESARROLLO DE ACTIVIDADES El estudiante debe leer

  • EL ENFOQUE FRACTAL PARA LA INNOVACION EN LAS ORGANIZACIONES COMPLEJAS

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    jhordanmarcosEL ENFOQUE FRACTAL PARA LA INNOVACION EN LAS ORGANIZACIONES COMPLEJAS Los seres humanos y las diferentes divisiones de la organización, son considerados como partes de un todo. Tanto el objetivo, la política, la capacidad como la cultura organizacional, se reflejan en ella y en el comportamiento de las personas. La

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    erikssonhg¿Como Formar una Cultura Organizacional que Promueva la Innovación? Eriksson Huamanga Gutierrez La innovación le ha permitido a la humanidad desarrollare a pasos agigantados en diferentes aspectos y ha traído consigo nuevas formas de tecnología, pensamiento y creatividad dejando atrás lo viejo y obsoleto. En las empresas la innovación es

  • Relación entre innovación organizacional y desempeño organizacional

    Relación entre innovación organizacional y desempeño organizacional

    jgmejia12Universidad Interamericana De Puerto Rico Recinto Metropolitano BADM 1900 Fundamentos De Gerencia Sección 5852 Ensayo argumentativo Artículo: Relación entre innovación organizacional y desempeño organizacional Jesenia García Mejía Y00334483 Martes 2 de junio de 2015 Profesor: Orlando Candelas Jiménez Relación entre innovación organizacional y desempeño organizacional Este artículo presenta la diferencia

  • Importancia de la Innovación en las Organizaciones de la Sociedad Civil

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    ana17hqUniversidad ORT México Administración Estratégica Catedrático Luis Fernando Juárez Jiménez Importancia de la Innovación en las Organizaciones de la Sociedad Civil Alumna: Ana Stephanie Hernández Quezada Marzo, 2018. Importancia de la Innovación en las Organizaciones de la Sociedad Civil La innovación según el diccionario de la Real Academia Española, es

  • Entendiendo la relación entre Comunicación Organizacional E Innovación

    Entendiendo la relación entre Comunicación Organizacional E Innovación

    AlexAJRMagíster en Gestión Empresarial C:\Users\hvalderrama\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\26AFFAC6.tmp Resumen Entendiendo la relación entre Comunicación Organizacional E Innovación: Profesor: Juan Jose Huerta Mata. Alumno: Alex Alvarez Ramirez 1. Introducción Si bien en la industria privada es fuerte el concepto de innovación el sector público o en empresas sin fines de lucro, esta acción de

  • Cambio, desarrollo y transformación organizacional: calidad e innovación

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    jogueta002Cambio, desarrollo y transformación organizacional: calidad e innovación Portafolio 3 ideas por día de clase (Tras acudir a todas las clases, a continuación, expongo las ideas que más me han impactado y me han parecido importantes recalcar. En total recogidas 24 ideas, 3 ideas por 8 días de clase) Jaione

  • Cultura organizacional. El trabajo, la equidad, el respeto y la innovación

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    Hanssen PoolCultura organizacional Filosofía: El trabajo, la equidad, el respeto y la innovación son los factores de éxito de nuestra empresa. En LifeTour nos esforzamos día a día para dar a nuestros clientes lo mejor de nosotros a fin de brindarle una buena y cordial atención y servicio de calidad y

  • Modelos mentales y el Proceso de la innovación y la cultura Organizacional

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    JuniorchaTarea, Foro 03 1.- ¿Cómo se gestiona la Innovación? La gestión de la innovación implica el proceso de organizar y dirigir los recursos de la empresa tales como humanos, materiales y económicos. Iniciando desde la fase inicial que es de la ideación hasta la etapa final de la implementación exitosa.

  • Metodología para la creación e innovación en la estructura organizacional

    clausukiUnidad 5. Metodología para la creación e innovación de estructuras organizacionales 5.1 Planeación del estudio Antes de empezar con cualquier estudio de cualquier índole es necesario realizar la justificación necesaria del mismo es decir fundamentar los motivos del mismo, aun que sean rutinarios, es indispensable sustentar dichos estudios ya que

  • Impacto de las TIС en los procesos de innovación de las organizaciones.docx

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    jpblancoEnsayo: “Impacto de las TI en los procesos de innovación de las organizaciones” Por: David Badilla, Juan Pablo Blanco y Joseph Tello. Las empresas en todas las industrias, incluyendo la industria de seguros, son cada día más competitivas por muchas razones como: la mejora en la eficiencia operativa, en la

  • La innovación entre gestión del talento humano y el desempeño organizacional

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    clarce“LA INNOVACIÓN ENTRE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y EL DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL” Por: Laura Oscco Amalia Introducción: En la actualidad, es difícil ignorar los cambios gigantescos que se han dado en la sociedad y más cuando se trata del contexto empresarial, puesto que se ha transformado altamente dinámico a nivel mundial.

  • La innovacion y el aprendizaje organizacional : Las organizaciones que aprenden

    La innovacion y el aprendizaje organizacional : Las organizaciones que aprenden

    Damish BiersakÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 INTRODUCCIÓN AL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES 4 UN NUEVO ENFOQUE: EL CONOCIMIETO COMO RECURSO PARA INCREMENTAR LA COMPETITIVIDAD 4 LA FORMA JAPONESA DE TRATAR LA CREACIÓN DEL CONOCIMIENTO 5 TRES CARACTERISTICAS CLAVE DE LA CREACIÓN DEL CONOCIMIENTO 5 LOS JUGADORES CLAVE EN LA CREACIÓN CONOCIMIENTO 5 CONOCIMIENTO

  • La innovación organizacional como clave para el éxito en el mundo empresarial

    zakamoto1.4 INNOVACION Y CAMBIO El mundo empresarial y organizacional está lleno de retos, metas, y sueños constantes. Uno de los mayores retos lo es la Innovación Organizacional. Y es que como futuros profesionales de la información debemos estar conscientes de la necesidad existente de ir a favor de la corriente,

  • LA IMPORTANCIA DE LA INNOVACIÓN PARA LAS ORGANIZACIONES EN UN MUNDO GLOBALIZADO

    maynor555LA IMPORTANCIA DE LA INNOVACIÓN PARA LAS ORGANIZACIONES EN UN MUNDO GLOBALIZADO 1. INTRODUCCIÓN ¿Por qué las empresas actualmente deben plantearse la innovación como base para el éxito?. La innovación resulta ser un proceso fundamental en nuestros días para cualquier empresa, por la sencilla razón de que vivimos en un

  • EVALUAR EL IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN

    DalendyINTRODUCCIÓN: Lograr cumplir las exigencias en un mercado altamente competitivo, no sólo es posible conseguirlo en términos de producción, va más allá de números; esto implica un cambio en la actitud si queremos llegar a ser líderes en el mercado, por lo que es necesario evaluar, comparar percepciones, comportamientos, estilos

  • Caso Práctico #1 – Gestión de la Innovación y Tecnología en Organizaciones

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    lulu2907Caso Práctico #1 – Gestión de la Innovación y Tecnología en Organizaciones 1. ¿Cuáles consideras que son los motivos del fracaso de Nokia? * El principal motivo de fracaso fue su falta de innovación, confiándose en su posición de líder de mercado de teléfonos móviles. * Resistencia al cambio, manteniendo

  • ASIGNATURA: DISEÑO ORGANIZACIONAL PARA LA INNOVACION “Lomedic S.A. de C.V.”

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    0810812306Resultado de imagen para logo udg virtual ASIGNATURA: DISEÑO ORGANIZACIONAL PARA LA INNOVACION. PRODUCTO FINAL EQUIPO 4 ILIANA OROZCO BARAJAS JOSE ANTONIO GOMEZ ESTRADA MARIANA PEDRAZA BRIANO MARIA ANTONIA MORALES LOPEZ ASESOR: JESUS BLANCO RAMIREZ. . INDICE Introducción ……………………………………………………….............................................. 3 C:\Users\bb_kr\Desktop\imagen.jpg Marco Teórico ……………………….……………………………………………………………… 4 Justificación ………………………………………………………………………………………… 4 Plan ……………………………………………………………………………………………………

  • El presente manual de organización de la empresa Innovaciones Impronta SA de CV

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    Christian Alfredo Infante MezaI. Introducción C:\Users\Crys\Desktop\Chrys\Logo\Impronta v2.1.jpg El presente manual de organización de la empresa Innovaciones Impronta SA de CV, tiene como propósito servir de base en el desempeño de las actividades de la misma empresa, utilizando normas y reglamentos, mostrando el rumbo y objetivos de la misma empresa y apoyando en medidas

  • CASO PRACTICO INNOVACION TECNOLOGICA Y TECNOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES CASO BAYER

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    WILLIAM5279CASO PRACTICO INNOVACION TECNOLOGICA Y TECNOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES CASO BAYER WILLIAM ENGELLS GRISALES CENTENO MBA 1. ¿Qué factores crees que la compañía ha tomado en consideración para incentivar la innovación entre sus empleados? Razona la respuesta. Desde Recursos Humanos, la compañía le da un lugar importante a la gestión

  • Cambio organizacional e innovación en la estructura y diseño de una organización

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    Julio LitanoSemana N° 08 Asignatura: Fundamentos de Gestión Dra. Cecilia Aliaga Herrera Semestre Académico 2022-2 SEMANA CONTENIDOS CONCEPTUALES CONTENIDOS PROCEDIMENTALES Semana 8 19/12/2022 Cambio organizacional e innovación en la estructura y diseño de una organización Investiga sobre las modalidades de resistencia al cambio en las organizaciones. Trabajo individual Métodos alternativos de

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    MaxperalUniversidad Autónoma de Sinaloa Facultad de Estudios Internacionales y Políticas Públicas Licenciatura en Políticas Públicas Séptimo Semestre http://fim.uas.edu.mx/files/img/LOGOS/aguila_color.png Materia: Desarrollo Institucional y Evaluación del Desempeño Impartida por: Dra. Rosalinda Gámez Gastélum Ensayo: “Innovación Gubernamental en Sinaloa: Innovación Organizacional y Gobierno Abierto” Elaborado por: Ana Laura Burgos Valenzuela Cesar Maximiliano Pérez

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    monquinIntroducción La innovación es clave para cualquier empresa u organización. “Innovar o morir”, es alguna de las frases que más escuchamos hoy en día. Que a mi parecer es algo muy importante hoy en día, tal es el caso de la empresa Kodak, tenían la oportunidad de innovar de sacar

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    Pablo BaenaTrabajo de Organización de Empresas Las innovaciones aportadas por la empresa Amazon Desde sus comienzos en 1994, Amazon ha sido una empresa pionera en su terreno, y desde ese momento hasta ahora no ha dejado de innovar, lo que la ha convertido en la empresa líder del comercio electrónico. Algunas

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    pepas22Micro caso de estudio: Innovación, tecnologías emergentes y cambio organizacional. El caso de la Fórmula 1 Autor: Iván de la Vega El sonido del trueno - Motor.es La atmósfera global de la Fórmula 1 La correlación entre innovación y tecnologías emergentes en la sociedad global del conocimiento se evapora y

  • IMPORTANCIA DE LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACIÓN EN LAS PERSONAS Y EN LAS ORGANIZACIONES

    medellin123IMPORTANCIA DE LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACIÓN La idea principal del documento, radica en que el lector conozca que es, pare que sirve, como se utiliza y de donde sale la innovación y la creatividad, con el fin de generar un conocimiento base para poder distinguir los diferentes conceptos establecidos

  • Sistema de información gerencial e innovación para el desarrollo de las organizaciones

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    GabrielaydsLA IMPORTANCIA DEL PROCESO CREATIVO Y LA INNOVACIÓN PARA EL TRIUNFO DE UNA ORGANIZACIÓN. La creatividad e innovación son dos elementos que se requieren cada vez más en el mercado laboral para ofrecer soluciones viables y de alto impacto en las organizaciones. Frente a una industria competitiva y globalizada, las

  • Gestión del Conocimiento Fuente principal de innovación y creación de valor organizacional

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    Daniel RodriguezGestión del Conocimiento: Fuente principal de innovación y creación de valor organizacional. Daniel Rodríguez Torres.[1] El conocimiento es el motor para el desarrollo de las actividades, y es también la fuente para la creación o implementación de nuevas ideas y procesos; este además puede convertirse en una ventaja frente a

  • INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD CON ESTRATEGIAS Y LIDERAZGO HACEN QUE UNA ORGANIZACIÓN TENGA EXITO

    risk_1988Introducción Todas las empresas quieren ser las más innovadoras, las competitivas, las que venden más; la fundación COTEC define innovación como “el arte de convertir las ideas y el conocimiento en productos, procesos o servicios nuevos o mejorados que el mercado valore” (Cámara de Comercio, 2012). La creatividad es parte

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    nikki11Hoy en dia el uso de la tecnología se ha convertido en parte de nuestra vida diaria ya que nos facilita la realización de un sinfín de nuestras actividades, por ejemplo, la comunicación via correo electrónico sin importar las distancias presenta una ventaja cien por ciento efectiva, el trabajo de

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