Psicologia Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Psicologia Organizacional
Under the tree the gifts enthrall, but the nicest present of them all is filling our thoughts with those who care, wanting our Christmas joy to share. To you, whom we’re often thinking of, we send our holiday joy and love PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL Índice 1. Historia de la psicología organizacional 2. Definición 3. Diferencias terminológicas 4. Roles y funciones del psicólogo organizacional 5. Conclusiones 6. Bibliografía 1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos
Enviado por viryg74 / 1.813 Palabras / 8 Páginas -
Psicología Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología organizacional se interesa más en el empleado que en la industria, ocupándose de entender el comportamiento, y de fortalecer el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo , permitiendo así un amplio desarrollo en estas . En la actualidad el psicólogo entra a trabajar en gestión de recursos humanos , competencia que hoy en día también es compartida con los ingenieros industriales , administradores , abogados , hasta incluso,
Enviado por santiagocriss / 724 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional En Mexico
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN MÉXICO. EXISTEN MUCHAS EMPRESAS EN NUESTRO PAIS CUYOS RESULTADOS COMO ORGANIZACIÓN LAS HAN COLOCADO EN POSICIONES PRIVILEGIADAS A NIVEL MUNDIAL. COMO BIMBO, CEMEX, GRUPO MEXICO, TELEVISA, AEROMEXICO. MUCHAS DE ESTAS EMPRESAS SE HALLAN INMERSAS EN VERDADERAS REVOLUCIONES ORGANIZACIONALES. ALGUNAS DE ELLAS LLEVAN A CABO CAMBIOS PROFUNDOS QUE LAS ENCAMINAN, MEDIANTE PROGRAMAS DE CALIDAD TOTAL, A REVISAR LA MANERA COMO HAN ESTADO TRABAJANDO A LO LARGO DE LOS AÑOS. OTRAS SE HAN VALIDADO
Enviado por serk / 554 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Organizacional
Psicología Organizacional Organizar una empresa es proveerla de todo lo que es útil para su funcionamiento: materias, herramientas, capitales y personal”. Dávila C. (1996) citado por (Fayol, 1961:198). Al tener en cuenta que organización como entidad social de la empresa es donde un grupo de personas se reúnen e interactúan entre sí para alcanzar un objetivo específico. Con esto se quiere decir, que organización, son todas las personas que participan en una empresa, porque como
Enviado por nnnnS / 3.479 Palabras / 14 Páginas -
Un ensayo sobre psicología organizacional
Un ensayo sobre psicología organizacional Introducción El presente trabajo realiza un análisis comparativo entre la psiquis del individuo y su posible relación en la psiquis organizacional, basado a partir de los postulados de Sigmund Freud sobre la influencia del inconsciente sobre los niveles de conciencia. Queda claro que no está basado en una espisteme positivista y por lo tanto se parte de un ensayo, como lo que postula Freud y por deducción, el presente no
Enviado por carlos9898 / 206 Palabras / 1 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LA COMUNICACIÓN EN LA GESTION HUMANA DE LAS ORGANIZACIONES
UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR EXT. CUCUTA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL III MAUXI JACQUELINE MATAGIRA MENDOZA TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LA COMUNICACIÓN EN LA GESTION HUMANA DE LAS ORGANIZACIONES “Las tecnologías que abren espacios de información y comunicación, crean evolución y éxito en cada organización”. (M. Mendoza, M. J) SÌNTESIS: Colombia y sus organizaciones no quieren quedarse atrás frente a los procesos y cambios evolutivos en pro del desarrollo, y de hacerlo pueden correr el riesgo de aislarse
Enviado por mauxijm / 1.600 Palabras / 7 Páginas -
Psicologia Organizacional
PROTOCOLO ACADÉMICO FICHA TÉCNICA: En este observamos un pequeño resumen sobre los datos básicos del curso como lo son: créditos académicos, palabras clave, tipo de curso, denominación de las unidades entre otras. INTRODUCCIÓN: En este nos habla sobre el apoyo en el proceso de apropiación de técnicas existentes y disponibles en el medio organizacional, el curso tiene dos créditos académicos los cuales tienen el propósito de: • Evaluar y analizar los procesos que impactan el
Enviado por glonagobu / 588 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Organizacional
PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL Índice 1. Historia de la psicología organizacional 2. Definición 3. Diferencias terminológicas 4. Roles y funciones del psicólogo organizacional 5. Conclusiones 6. Bibliografía 1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en
Enviado por Octavariumtkd / 1.768 Palabras / 8 Páginas -
La Psicología Organizacional
CAPÍTULO 1 FUNDAMENTOS DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Lección 1 HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL La Psicología Organizacional nace a partir del desarrollo de las relaciones humanas dentro de las empresas y busca entender y apoyar los procesos de las personas que laboran dentro de ellas entendiendo el comportamiento general del individuo en los diferentes contextos y fortalecer los mecanismos que generan bienestar y adaptación del individuo al medio empresarial. Aborda temas como la motivación, mecanismos de
Enviado por malorfe / 603 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES | | LYDA CUMBER SANCHEZ CEDULA 30509811 GRUPO:102054-35 TUTORA: LYLIAM DEL ROSARIO GÓMEZ SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES | | LYDA CUMBER SANCHEZ CEDULA 30509811 GRUPO:102054-35 TUTORA: LYLIAM DEL ROSARIO GÓMEZ SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA CEAD –FLORENCIA 2012 INTRODUCCION | | La psicología organizacional es la herramienta para entender el comportamiento de las personas a través del estudio de sus características esenciales y esto cobra gran relevancia para los profesionales de
Enviado por mavel88 / 369 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
1 CONCEPTO La definición conceptual de la Psicología Social del Trabajo y de las Organizaciones es una tarea difícil sin un apoyo histórico. Esta dificultad viene dada por la amplitud de su objeto de estudio, así como por la cantidad de disciplinas relacionadas que componen este campo, y los diversos intereses de los autores que, en definitiva, la crean y recrean. En principio, podríamos definir esta disciplina como el conjunto de áreas que se interesan
Enviado por manolocarrera / 3.702 Palabras / 15 Páginas -
Psicologia Organizacional
PRESIDENTE Planea, dirige y controla todos los procesos administrativos y operativos de la empresa desarrollando estrategias eficaces para el mejoramiento continuo, la competitividad y la rentabilidad VICEPRESIDENCIA Planifica coordina y controla los recursos, procesos administrativos y logísticos de la empresa, para la presentación eficaz del servicio al cliente GERENCIA LOGISTICA Planea, dirige y controla los procesos logísticos (operativos) de la empresa y los debidos movimientos en carretera de los automotores • OPERACIONES , SEGURIDAD Y
Enviado por joha0716 / 219 Palabras / 1 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1.1 DEFINICION DE LA PSICOLOGA ORGANIZACIONAL La vida entera de un individuo se desarrolla dentro de las organizaciones y, dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones. Los responsables de tales organizaciones se esfuerzan por canalizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes ó servicios. A lo largo de la historia se han desarrollado diversas teorías cuyo fin es
Enviado por nanis169 / 535 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Organizacional
Trabajo final de la cátedra de Innovación y proyecto educativo del Profesor Dr. Leopoldo Briones. Autor del trabajo: Profesor C arlos E. Verbena. Un ensayo sobre psicología organizacional. 1 Un ensayo sobre psicología organizacional Introducción El presente trabajo realiza un análisis comparativo entre la psiquis del individuo y su posible relación en la psiquis organizacional, basado a partir de los postulados de Sigmund Freud sobre la influencia del inconsciente sobre los niveles de conciencia. Queda
Enviado por mariatorrenteeve / 4.320 Palabras / 18 Páginas -
Intervencion Psicologia Organizacional Tra Col 2
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Actividad 10 Trabajo Colaborativo 2 INTERVENCION PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL Grupo: 146 Presentado Por: Luisa Fernanda Batero Vargas Presentado A: Tutor Rosa Angélica Imbago Pereira- Risaralda Mayo- 2012 INTRODUCCIÓN La intervención psicosocial vista desde un contexto organizacional representa el empleo de las competencias de la psicología social en una organización o sistema comunal. En el cual tiene gran responsabilidad, al inculcar su metodología ante cualquier proyecto o
Enviado por Lutita3 / 1.781 Palabras / 8 Páginas -
Quiz 2 Psicologia Organizacional
1 Puntos: 1 Los contextos en los cuales está enmarcada la __________________ son: Sentimientos, conceptos, conocimientos e información. Por favor indique que palabra se coloca en espacio subrayado: Seleccione una respuesta. a. Información b. Interrelación c. Interacción d. comunicación Correcto Puntos para este envío: 1/1. 2 Puntos: 1 Las actividades que se realizan dentro de una organización para mantener las buenas relaciones entre los miembros de la empresa por medio de la circulación de mensajes
Enviado por patiloch / 1.294 Palabras / 6 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION Para el desarrollo del trabajo colaborativo 1 del curso de psicología organizacional después de revisar la primera unidad del modulo se procede a Seleccionar de común acuerdo entre los integrantes del grupo una empresa anteriormente socializada en el foro por cada estudiante en una matriz de aplicación empresarial, suministrando toda la información solicitada y pertinente a las preguntas o temas planteados. El estudiante adquirirá herramientas sobre conceptos básicos sobre la estructura organizacional de una
Enviado por CHVP / 1.823 Palabras / 8 Páginas -
Psicologia Organizacional
Act 5: Quiz 1 Revisión del intento 1 nota 27.1 de 37 1 Los difentes tipos de comunciación organizacional son: Seleccione una respuesta. a. Evolutiva, cerrada, direccional, instrumentada y unidireccional. b. Cerrada, direccional, centrada, instrumental. c. Abierta, evolutiva, flexible, multidireccional e instrumentada. d. Evolutiva, cerrada, direcional, instrumentada y bidireccional. 2 El comportamiento organizacional se interesa particularmente en las situaciones que atañen al empleo, por lo que se destaca el comportamiento en lo que se refiere
Enviado por Johanna1998 / 897 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TRABAJO DE RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES PRESENTADO A: LYLIAM DEL ROSARIO GOMEZ SILVA PRESENTADO POR: ALBA MILENA SUAREZ BENITEZ CODIGO: 1096951579 GRUPO: 102054_286 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA DE PSICOLOGIA INTRODUCCION Este trabajo tiene como objetivo la importancia de revisar el protocolo del curso, así mismo se le da respuesta a a las preguntas las cuales están conformadas para el desarrollo de
Enviado por albamilenasuarez / 729 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Organizacional
CONTENIDO INTRODUCCIÓN. 3 OBJETIVOS 5 OBJETIVO GENERAL: 5 OBJETIVOS ESPECIFICOS: 5 JUSTIFICACION 6 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LAS EMPRESAS DE ÉXITO 8 IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGNIZACIONAL 8 PRINCIPIOS DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL 9 Respeto por la dignidad de la persona 10 Máximo compromiso de integridad en todo lo que hacemos 10 Confianza 10 Credibilidad 10 Mejoramiento continúo en todo lo que hacemos 10 AREAS DE APLICABILIDAD DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 11 La psicología del personal.
Enviado por malejauno / 3.154 Palabras / 13 Páginas -
DESARROLLO RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
DESARROLLO RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL TULIO ANDRÉS ARAGÓN ZAPATA CODIGO: 17.651.206 CURSO: 102054-226 TUTOR LYLIAM DEL ROSARIO GÓMEZ SILVA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 2013 INTRODUCCION En la época de globalización en la cual se encuentran el mundo es indispensable mantener una constante retroalimentación con las problemáticas socios económicos y empresarias del siglo XXI. Por tal
Enviado por pepeques / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Organizacional
La psicología organizacional antes conocida como industrial, se fortaleció a partir de la segunda guerra mundial debido a que se empezaron a abordar de manera sistemática temas como la selección de personas adecuadas, los procesos de motivación y las formas de remuneración que se establecían. Las investigaciones sobre este tema fortalecieron el crecimiento de esta disciplina ampliando la cobertura de la misma hacia el bienestar, la forma como se originaban las motivaciones de los individuos
Enviado por paolitapachonc / 336 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y LAS EMPRESAS DE ÉXITO NUCLEO PROBLEMICO 1 PAULA GARCIA GUARNIZO KATERINE SANCHEZ CARDENAS HEIDY LORENA RIVERA SALGADO ANA MILENA MARROQUIN ORJUELA TUTOR: WALTER QUINTERO PATIÑO ADMINISTRACION FINANCIERA IV SEMESTRE - GRUPO 10 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA IDEAD IBAGUE – TOLIMA 2013 TABLA DE CONTENIDO Introducción…………………………………………………………………………1 Historia de la Psicología Organizacional……………..............................2,3,4,5 Principios esenciales de la cultura organizacional…………………………6,7 Clima, La cultura y el aprendizaje organizacional……………8,9,10,11,12,13 Aplicaciones de
Enviado por paulagarciag / 5.959 Palabras / 24 Páginas -
Psicología Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Estudio del comportamiento, actitudes y desempeño humano en un entorno organizacional; implica basarse en teorías, métodos y principios extraídos de disciplinas como la psicología, sociología y antropología cultural para aprender sobre las percepciones, valores, capacidades de aprendizaje y acciones individuales mientras se trabaja en grupos y dentro de la organización en su conjunto, así como analizar el efecto del ambiente externo en la organización en sus recursos humanos, misiones, objetivos y estrategias. Estrategias
Enviado por rramic / 1.642 Palabras / 7 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología organizacional es comprender, predecir y controlar el comportamiento en un lugar del trabajo su tarea es ayudar a las organizaciones a definir estrategias a implementar prácticas Relacionadas con el desempeño y el bienestar de personas en el trabajo se hace referencias a los fenómenos psicológicos como el comportamiento, los sentimientos, las actitudes los valores de las personas y el proceso de su desarrollo pero siempre en el contexto de una organización.
Enviado por tefyduran / 338 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades Psicología. 401502 Actividad No 2 Reconocimiento del Curso. Presentado por: Verónica Torres Leal Presentado a: Tutora María Esperanza Izquierdo. Código: Grupo 141 Bogotá-Colombia 2013. INTRODUCCION Lectura comprensiva del curso, Priorizado en una matriz DOFA (Debilidades-Oportunidades-Fortalezas-Amenazas); una vez realizada una acuciosa lectura del protocolo académico del presente itinerario, se pudo cristalizar a través de la matriz DOFA los aspectos solicitados tales como
Enviado por jahuertasg / 1.303 Palabras / 6 Páginas -
Psicología Organizacional
Economía: ciencia que se encarga de la administración de recursos escasos (tierra, oro...) para su buena distribución. Economía política: así se le denomina al sistema económico de un país. Se refiere a las relaciones sociales de producción y su desarrollo. Organigrama/estructura organizacional: representación gráfica de una organización (empresa). En este grafico se indican las relaciones de dependencia jerárquica, es decir, las relaciones entre los diferentes miembros de la organización. La estructura organizacional puede ser definida
Enviado por minerito / 1.237 Palabras / 5 Páginas -
Psicología Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1°ENTREGA PROFESORA: Lic. Rodríguez, Lorena ALUMNO: Gómez, Christian Córdoba, 05 de Septiembre del 2012 Luego de realizar la lectura del material bibliográfico proporcionado, responda al siguiente cuestionario: Guía de preguntas Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. Escriba ejemplos de alteraciones de cada eje que se evidencien en su lugar de trabajo. ¿A qué se llama contrato psicológico? ¿Cuáles
Enviado por satanet / 1.565 Palabras / 7 Páginas -
Psicologia Organizacional
DESARROLLO ORGANIZACIONAL RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES TERESA PEREZ QUIROZ COD. 36.676.679 GRUPO: 102054_50 LILYAM DEL ROSARIO GOMEZ SILVA TUTORA: UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) ESCUELA DE CIENCIAS ARTES Y HUMANIDADES PSICOLOGIA IX EVENTO 17/03/2012 2. POR FAVOR DE RESPUESTA A LAS SIGUIENTE PREGUNTAS 2.1. Se entiende por trabajo colaborativo a una de las actividades correspondientes al desarrollo de cada uno de los cursos, que han sido matriculado en un evento especifico; también
Enviado por sombrero / 235 Palabras / 1 Páginas -
Psicologia Organizacional
O PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL O Organizaciones O Def. : Es una unidad social coordinada conscientemente, compuesta de dos o más personas, q funciona con una base relativamente continua para lograr una meta común o un conjunto de metas. O Características O Según Alcover y Gil (2003), algunas características de las organizaciones Post-modernas: - Estructuras desentralizadas - Diseño según un modelo distribuid entorno a una red interna de divisiones y unidades vinculadas por diferentes formas de comunicación
Enviado por 47857722 / 556 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO PRIVADO EN EL DERECHO MEXICANO el derecho internacional privado puede dividirse en dos grandes categorías: el interno, constituido primordialmente por las leyes mexicanas que establecen reglas aplicables a los mexicanos en sus relaciones con ciudadanos extranjeros, y el convencional, integrado esencialmente por los instrumentos internacionales que los Estados Unidos Mexicanos signan con Estados u organizaciones internacionales. las principales fuentes internacionales del derecho que se aplican en México son las siguientes las
Enviado por otaron / 2.735 Palabras / 11 Páginas -
Psicologia Organizacional
©PSICOLOGIA ORGNIZACIONAL TRABAJO DE RECONOCIMIENTO PRESENTADO POR: ANGELA MARIA MENDOZA CARDOZO COD. 1.0.247.599 JENNIFER KATHERINE PERDOMO QUIZA CÓDIGO. 1.0.225.554 HEIDY LORENA CHOCONTA TORRES 1073683731 ANGELA PATRICIA DURAN CELY 1.073.604.422 PRESENTADO A: GERMAN GUSTAVO SANDOVAL VALERO TUTOR LYLIAM DEL ROSARIO GOMEZ SILVA TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD- NEIVA 2012 INTRODUCCION El reconocimiento de nuestros pasos por recorrer, en el transcurso de nuestro desarrollo estudiantil durante este curso académico es de suma
Enviado por johana12 / 1.026 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Organizacional
CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de
Enviado por casaqui / 639 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
1. Análisis de los 14 principios de la teoría Clásica de Fayol Aplicación en la agropecuaria santa maria DENOMINACION DEL PRINCIPIO DESCRIPCION GENERAL DEL PRINCIPIO APLICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN División De Trabajo Especialización de las tareas de las personas para aumentar la eficiencia. Se entrenan los supervisores y se entrena y se capacitan mediante cursos y talleres en áreas como sanidad calidad de cosecha mantenimiento etc. Autoridad Y Responsabilidad El gerente es la Autoridad con
Enviado por duraznito / 619 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Psicología Organizacional
ENSAYO SOBRE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La Psicología es una ciencia que pretende reconocer y solventar los problemas conductuales y cognitivos que se presentan en los individuos y que afectan su día a día, teniendo como fin mejorar su calidad de vida, pretendiendo ser una mano amiga que acompañe al individuo, pero esta no pretende resolver el problema sino que la persona sea capaz de resolverlo por sí misma, a partir de técnicas específicas que le ayuden.1
Enviado por joao_73 / 1.140 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Organizacional
¿De qué se ocupa esta rama de la psicología? Es una rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de las organizaciones y su impacto en las personas. Se trata de los fenómenos psicológicos que se refieren al comportamiento, los sentimientos, las actitudes, los valores de la persona y su proceso de desarrollo, pero siempre en el contexto de una organización. La organización en si, se
Enviado por karliifgh / 478 Palabras / 2 Páginas -
Actividad 6 Psicologia Organizacional
PSICOLGIA ORGANIZACIONAL GRUPO 102054 EDGAR ARCADIO QUINTERO JIMENEZ CODIGO. 1.111.452.843 PRESENTADO A: GERMAN GUSTAVO SANDOVAL VALERO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTACIA (UNAD) PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VILLAHERMOSA TOLIMA 2013 INTRODUCCION La psicología organizacional busca identificar los antecedentes históricos de la de la economía teniendo en cuenta tanto los hechos que marcaron su inicio y posterior evolución hasta lo que hoy conocemos los personajes y autores que conceptualizaron acerca del ingreso de la psicología
Enviado por eaquinterojunad / 1.205 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Organizacional
Su primera campaña es hacia el Norte, a Idaramash. Una carta (26 5) de Bannum, quien lo reemplaza en Mari durante su ausencia, narra como se dirige primero a Terqa, donde se somete a un elaborado ritual en el templo de Dagan. Durante la ruta a Idaramash escribe cartas dirigidas a Tish-Ulme rey de Mardamash, Abi Samar e Ikshud-La-Shemishu. En Idaramash algunas ciudades abren sus puertas el rey, mas otras se niegan y es necesario
Enviado por radwolf1974 / 38.808 Palabras / 156 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
COMENTARIOS las personas y de los grupos, conflictos que ponen en dificultad el éxito de la organización, por esto, como profesionales debemos tener muy claro, las funciones que cumple, la forma de intervención necesaria para la recuperación y buen desempeño de una organización, y por supuesta la manera de mantener las relaciones entre grupos y personas en excelente estado, pues la importancia dada a la vida social, a las relaciones de vida en grupo y
Enviado por rochi2323 / 223 Palabras / 1 Páginas -
ENSAYO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ENSAYO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Para entender con mayor amplitud la definición de La Psicología Organizacionales necesario definir que es La Psicología el cual es la ciencia que esta en funciónde la conducta y el comportamiento de los seres humanos tomando en cuenta laespecialización y la diversidad, por lo tanto la Psicología Organizacional enmarcaal individuo dentro de la organización, en función del desempeño y del trabajo enequipo. La Psicología Organizacional surge como una gran necesidad de dividir
Enviado por sarelie / 1.397 Palabras / 6 Páginas -
Psicologia Organizacional
1. ¿Qué se entiende usted por competencias laborales? Existen multiples y variadas definiciones en torno a la Competencias Laborales podemos definirla como el conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades requeridas para desempeñar exitosamente un puesto de trabajo; dicho de otra forma, expresan el saber, el hacer y el saber hacer de un puesto laboral. 2. ¿Qué tipo de competencias se pueden tener en cuenta para evaluar en el area de gestion del talento humano?. Al
Enviado por Mellisa / 1.795 Palabras / 8 Páginas -
Psicologia Organizacional
El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. Objetivos • Describir sistemáticamente el comportamiento de las personas ante diferentes situaciones, alcanzar este objetivo da lugar a que los encargados de administrar sus empresas puedan tener un flujo de comunicación en lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo.
Enviado por luis071290 / 4.917 Palabras / 20 Páginas -
Psicología Organizacional
El cambio en las organizaciones públicas' Michel Crozier i»li punto ele vista sobre la administración pública no corresponde al de l'n especialista técnico, sino al ele un sociólogo empírico que actúa como observador externo pero cercano, que analiza las prácticas, a menudo tan distintas de la teoría. ¿Está la administración en crisis? El primer ministro Michel Rocard puso en marcha un programa muy "riportante de renovación del sector público. ¿Por qué? Los cambios no se
Enviado por samanta90 / 227 Palabras / 1 Páginas -
Psicología organizacional Roles
Universidad Maimónides Carrera de Licenciatura en Enfermería PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ROLES TRABAJO PRÁCTICO Roles Psicología organizacional Unidad Nº 3 1) ¿Qué es un rol? 1.a) Según su criterio, usted cree que los roles de un individuo deben analizarlo en forma aislada. Fundamente. 1.b) Defina conflicto de rol interpersonal. Ejemplifique con una situación desde su contexto laboral. Defina rol interpersonal con un ejemplo. Unidad Nº 4 1) Defina tipos de grupos. Realice un cuadro en los cuales
Enviado por pau_10 / 995 Palabras / 4 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
DESARROLLO La psicología en las organizaciones se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Muchas veces se ha tratado de explicar el comportamiento organizacional aislado del individuo o reducido de lo social, a sabiendas que las organizaciones están formadas por individuos y la razón básica es que la organización es un sistema
Enviado por jeandla / 828 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
Importancia de la psicología organizacional Toda organización está formada por grupos de individuos interdependientes e interactuantes para la realización de un objetivo común. Esta interdependencia fundamenta la unidad de la organización y, por ello, cualquier modificación de un elemento implica la modificación de todos los demás. La psicología organizacional ha venido desarrollándose y aplicándose efectivamente durante cientos de años, sin embargo en las últimas décadas es que ha registrado un mayor avance con un enfoque
Enviado por johana029 / 466 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
Introducción Este trabajo de reconocimiento al curso Psicología organizacional nos permite conocer las temáticas a desarrollar en el transcurso del periodo académico también ver la importancia que tiene este en nuestra carrera profesional. Nos enfocaremos en el respectivo estudio del módulo y su protocolo para la elaboración del respectivo trabajo del reconocimiento del curso. Mapa Mental Respuestas a las preguntas planteadas ¿Qué entiende por trabajo colaborativo? El aprendizaje en ambientes colaborativos, busca propiciar espacios en
Enviado por willayo / 216 Palabras / 1 Páginas -
Psicologia Organizacional
Licenciatura en Psicología Programa Analítico de la Unidad de Aprendizaje: 2626 Psicología Organizacional I. Responsable de la elaboración Revisó: Autorizó: Mtra. Mayra Luceldy Luna Medina Mtro. Jorge Ricardo Vázquez Rizado Mtra. Sanjuana Verónica Alemán Facundo. Mtra. Isla Sánchez Olvera. Mtra. Magaly Cárdenas Rodríguez. I. Datos de identificación: 1.-Nombre de la Unidad de Aprendizaje: 2626 Psicología Organizacional I. 2.- Frecuencia Semanal: horas de trabajo presencial: 3 horas. 3.- Horas de trabajo extra aula por semana:
Enviado por roxyami / 2.630 Palabras / 11 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Es rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicosindividuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas en que losprocesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.Psicología organizacional Se percibe como la disciplina que surge de la industria yse expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otroscomo una parte integrante de
Enviado por fabydan / 618 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Organizacional: Pasos Para Una Correcta Selección De Personal Basado en Competencias
Psicología Organizacional: Pasos Para Una Correcta Selección De Personal Basado en Competencias Gerardo André Ramos Vizcarra Universidad Alas Peruanas Introducción El objetivo principal del proceso de selección es escoger a los candidatos más adecuados para así satisfacer las necesidades de la empresa. La selección es conocida como la capacidad de escoger al individuo adecuado para el cargo adecuado para así mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. Si todos los individuos fuéramos
Enviado por gmsbentzer / 4.024 Palabras / 17 Páginas