Psicologia Organizacional ensayos gratis y trabajos
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La aplicacion de la psicologia en las organizaciones
http://www.ur.mx/Portals/58/LogoColorUR.jpg Lic. En Psicología Facultad de Humanidades Reporte 1.1 Andrea Renata Villarreal Montemayor 708212 “La aplicación de la psicología en las organizaciones” La psicología organizacional sirve para resolver problemas concretos en las empresas y organizaciones. En la actualidad casi es considerada parte del funcionamiento de una empresa o institución y puede ser una ventaja muy grande para las empresas ya que se ocupa de estudiar la interacción humana en el lugar de trabajo e intenta
Enviado por Andrea Vm / 334 Palabras / 2 Páginas -
¿Cómo han influido las ciencias como la psicología, psicología social, sociología, antropología en el comportamiento organizacional?
DEBER #01 ¿Cómo han influido las ciencias como la psicología, psicología social, sociología, antropología en el comportamiento organizacional? La psicología como se dice es una ciencia que se encarga de analizar la conducta del ser humano. Ésta ciencia cabe mencionar que influenció al principio en el campo del comportamiento organizacional al buscar bienestar en el entorno laboral de los colaboradores que hicieran dar su máximo potencial, pero con el pasar del tiempo ésta se importa
Enviado por Alex Amaguaya / 347 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Laboral , La Organización
Psicología Laboral La Organización Leonardo E. Marmolejo Maldonado control semana 1 Instituto IACC 06 de marzo 2016 Si analizamos los factores que influyen en la complejidad de una Organización, tendremos la interiorización de la mayoría de los contenidos de esta Unidad. Con una pequeña introducción a esta materia que nos indique la importancia de la Organización, mencione luego estos factores y elabore una reflexión breve en cada uno de ellos. ¿Que es una organización? Es
Enviado por decadancedj / 664 Palabras / 3 Páginas -
Importancia de la Psicología Industrial-Organizacional
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) Asignatura Psicología Industrial Tema Importancia de la Psicología Industrial-Organizacional Participante Angela Nairoby Trinidad Fabián 13-4269 Facilitadora Marleni Ramírez Fecha 26 de Mayo de 2016 Santiago de los caballeros. República Dominicana INTRODUCCION El origen de la psicología industrial comenzó durante la primera guerra mundial, los psicólogos participaron activamente en los esfuerzos bélicos, administrando pruebas colectivas para reclutas del ejército y ayudando a desarrollar procedimientos para la selección de oficiales. De hecho,
Enviado por argf / 2.486 Palabras / 10 Páginas -
Proyecto final psicologia aplicada a las organizaciones
INTRODUCCION ¿Qué pasa cuando fusionamos un excelente restaurant de comida mexicana y una moderna ludoteca infantil? El resultado El Colibrí, un nuevo concepto en la ciudad de Restaurant – Ludoteca, un espacio integral con el que proponemos deleitar a los padres además de divertir y entretener a los niños. En El Colibrí combinamos un elegantemente estilo vintage de la decoración con un concepto Mammaproof y Kids-friendly único en la ciudad. Contamos con un agradable
Enviado por evelyn0705 / 2.616 Palabras / 11 Páginas -
0504 La Psicología Teórica de Elección I: El factor Humano en las Organizaciones Laborales
Ensayo UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACION A DISTANCIA LIC. EN PSICOLOGÍA MÓDULO: 0504 La Psicología Teórica de Elección I: El factor Humano en las Organizaciones Laborales Alumna: Liliana Rodriguez Carrillo TUTOR: Mtra. Mirna Elizabeth Quezada Actividad: Ensayo Fecha: 29 de Agosto de 2016 C:\Users\Guss\Pictures\untitled.png RESUMEN En el presente ensayo se busca ampliar la comprensión sobre el papel que tiene la Psicología organizacional, desde su
Enviado por Minoeslily / 2.707 Palabras / 11 Páginas -
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES CURSO 2016-17 PRÁCTICA 1. “Salidas profesionales en el grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos” CURSO: 1º A, B, C. GRUPOS DE PRÁCTICAS: 1, 2, 3 OBJETIVOS * Comenzar a trabajar en equipo de trabajo de prácticas mediante la constitución del equipo. * Analizar los principales elementos que debemos considerar al realizar una presentación de un trabajo en público. * Aplicar la técnica de observación en la evaluación
Enviado por amd9 / 346 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES: CIRUGÍA EN TURKANA
Curso: 2015/2016 PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES: CIRUGÍA EN TURKANA 1. INTRODUCCIÓN Tras la lectura del artículo “Cirugía en Turkana, un ejempl de cómo hacer que las cosas sucedan”, procedemos a desarrollar las actividades que se proponen. Para ello, vamos explicar brevemente qué es el bar Turkana y cómo surgió, ya que nos centraremos en él para la explicación y ejemplificación de los conceptos clave propuestos. ¿Qué es el bar Turkana? El bar Turkana nace del
Enviado por lucia1988 / 2.593 Palabras / 11 Páginas -
Psicología Laboral y Organizacional.
La Organización Control 1 Natalia Andrea Jara Sanhueza Psicología Laboral y Organizacional Instituto IACC Sábado 08 Noviembre 2015 Introducción En el control de esta semana seré capaz de analizar los factores que influyen en la complejidad de una organización, permitiéndonos identificar la importancia de la organización, mencionando los factores y elaborando una reflexión de cada uno de ellos. Desarrollo En primer lugar debo dejar claro el concepto de organización, ya que es lo principal para
Enviado por Natalia Jara Sanhueza / 1.011 Palabras / 5 Páginas -
Psicología de las Organizaciones.
Psicología de las Organizaciones Organización: coordinación planificada de las actividades de un grupo de personas para lograr objetivos explícitos a través de la división de funciones y una jerarquía de autoridad. Sistema abierto porque está en un contexto que influye en la organización y viceversa. Red de comunicaciones/conversaciones. Es un conjunto de personas que interactúan en base a objetivos en común/compartidos/colectivos. Tiene división de funciones que deriva en una diferencia vertical o una integración horizontal
Enviado por Franco Bontempi / 8.722 Palabras / 35 Páginas -
Psicología de las Organizaciones.
Psicología de las Organizaciones Organización: coordinación planificada de las actividades de un grupo de personas para lograr objetivos explícitos a través de la división de funciones y una jerarquía de autoridad. Sistema abierto porque está en un contexto que influye en la organización y viceversa. Red de comunicaciones/conversaciones. Es un conjunto de personas que interactúan en base a objetivos en común/compartidos/colectivos. Tiene división de funciones que deriva en una diferencia vertical o una integración horizontal
Enviado por Franco Bontempi / 8.722 Palabras / 35 Páginas -
Comportamiento Organizacional Psicología Laboral
Comportamiento Organizacional Psicología Laboral Instituto IACC 11-12-2016 ________________ Desarrollo Realice una ponencia, no superior a 20 líneas, donde aborde los contenidos principales de este capítulo, relacionándolos a partir de: “Estímulo de la innovación y el cambio”, uno de los factores que se expone como Retos del Hoy en el manejo de los comportamientos organizacionales. Es decir, a partir de la descripción de una situación (existente o no) elabore la descripción de las nuevas posturas del
Enviado por maurivalmar / 842 Palabras / 4 Páginas -
Psicología de las organizaciones . Entrevista de selección
unam fcpys Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Psicología de las organizaciones Profa. Elisa Mora Ledezma Alumno: Carlos Israel Torres Kleiman. Número de cuenta: 302020960. Para iniciar, es de mucha importancia mencionar que existen diferentes tipos de entrevista en las organizaciones, dependiendo del objetivo que se quiera alcanzar en la organización, a continuación detallaremos los diferentes tipos de entrevista Entrevista de selección Este tipo de entrevista se realiza para entablar
Enviado por Israel Torres Kleiman / 779 Palabras / 4 Páginas -
PSICOLOGÍA SOCIAL APLICADA A A LAS ORGANIZACIONES
UNIVERSIDAD DE IBAGUÉ Licenciatura en Psicología PSICOLOGÍA SOCIAL APLICADA A A LAS ORGANIZACIONES Trabajo: Análisis de la película“pasante de moda” Profesora: Mariana C Solano Alumna: MARÍA AGUSTINA BONATO Código:0020161007 Año: 2016 ________________ Pasante de moda La experiencia nunca pasará de moda Breve sinapsis de la película Ben Whittaker es un hombre de 70 años, jubilado y viudo, el cual tuvo una exitosa carrera en una empresa de directorio. Después de la muerte de su esposa,
Enviado por maguush / 1.410 Palabras / 6 Páginas -
PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS Y DE LAS ORGANIZACIONES.
PSICOLOGÍA SOCIAL DE LOS GRUPOS Y DE LAS ORGANIZACIONES TEMA1: CONCEPTO Y TIPOS DE GRUPO ¿Qué es un grupo? Son un conjunto de personas que están juntos, reunidos o que tienen alguna característica común. El ser social y su personalidad están determinados por la influencia del grupo. Los amigos influyen en las creencias, actitudes y valores, influye más de lo que pensamos lo que pensamos y el comportamiento entre amigos es muy parecido. Vivimos en
Enviado por Anuntxi Gópar / 11.686 Palabras / 47 Páginas -
Edgar Shein. Psicología de la organización
Edgar Shein. Psicología de la organización. Se preocupa por qué es una organización y que tipos de problemas humanos hay dentro de ella. Coordinación: el hombre solo es incapaz de satisfacer todas sus necesidades básicas de alimento, techo y seguridad. En la medida en que varias personas coordinan sus esfuerzos, pueden hacer más que cada uno de ellos por sí solo. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN: IDEA DEL ESFUERZO COORDINADO PARA LA AYUDA MUTUA. (1era idea básica)
Enviado por 230509 / 14.749 Palabras / 59 Páginas -
Psicologia de las Organizaciones (temario nuevo) UNED.
Tema 1 Resulta complicado llegar a un acuerdo respecto a la evolución de la Psico de las Organiz. Algunos autores plantean un desarrollo cronológico de forma sincrónica y otros defienden otros criterios o vinculan el desarrollo a los campos socioeconómicos, planteando ventajas e inconvenientes. Porter Lawler y Hackman enumeran una serie de características comunes de las organizaciones: 1 Compuesta por individuos y grupos, 2 Persiguen fines y objetivos específicos, 3 Funciones diferenciadas, 4 cierta permanencia
Enviado por AaronArgudoPala / 25.561 Palabras / 103 Páginas -
En el presente trabajo vamos a encontrar todo lo relacionado con la escuela conductista de la administración y otros temas los cuales tratan de la psicología de las personas para así lograr un desempeño eficaz en las organizaciones.
INTRODUCCION En el presente trabajo vamos a encontrar todo lo relacionado con la escuela conductista de la administración y otros temas los cuales tratan de la psicología de las personas para así lograr un desempeño eficaz en las organizaciones. OBJETIVO GENERAL Conocer todo acerca de la escuela conductista así como también temas que hacen parte de allí. OBJETIVOS ESPECIFICOS * Explicar la teoría de la jerarquía de necesidades. * Conocer más acerca de las teorías
Enviado por Verónica García / 1.473 Palabras / 6 Páginas -
Control 2. Psicología laboral y organizacional
Control 4. Nombre Alumno Lidia Sarabia Espinace. Nombre Asignatura Psicología laboral y organizacional. Instituto IACC 05.03.2017. ________________ Desarrollo En la aplicación de los contenidos de esta unidad, nos centraremos en el tema de Competencia y Estrategia. Elaborando el sentido de coo-petencia, observe el escenario nuestro y exponga algún ejemplo real de las Alianzas Estratégicas, ejemplo: Lider-Ripley. Desarrolle En un mundo tan competitive como el de cualquier Mercado de productos y sewrvicios, las Alianzas estrategicas son
Enviado por Lidia Sarabia Espinace / 439 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Laboral y Organizacional. Control
Control 8 Franco Pérez Zambra Psicología Laboral y Organizacional Instituto IACC 02/04/2017 ________________ INSTRUCCIONES Y DESARROLLO: 1) Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de este contenido. PREGUNTAS ABIERTAS: Estas se caracterizan por ser de respuestas más amplias, por lo cual le sirve al entrevistador para obtener mayor
Enviado por freapz / 718 Palabras / 3 Páginas -
Francois Petit: “Psicología de las organizaciones”
Francois Petit: “Psicología de las organizaciones”. Primera parte: estructuras y dimensiones psicosociológicas de la organización. La organización y sus niveles: la organización como sistema abierto: * No puede resumirse en una suma de individuos o grupos sino que dichos elementos se hallan en estado de interacción necesaria, de interdependencia para la realización de un objetivo común. La interdependencia fundamenta la unidad de la organización y se inscribe en la psicología de los individuos y los
Enviado por Lucas Ardusso / 3.198 Palabras / 13 Páginas -
PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES
PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CAP. 1 PUNTO DE PARTIDA ESPINOSA MONROY YARA M. El ejercicio del poder y del control en una sociedad es, en gran parte, una función de su estructura institucional, aunque la tradición dominante en la psicología supone implícitamente que los individuos existen en un vacio total. Aun que todas las disciplinas han reconocido la necesidad de estudiar la estructura y las formas organizadas, gran parte de los enfoques teóricos, populares
Enviado por yara espinosa / 386 Palabras / 2 Páginas -
Psicología laboral y organizacional
Control 8 Psicología laboral y organizacional. Instituto IACC 2 de jul. de 17 ________________ Con sus palabras y con una forma atractiva de presentación, elabore: 1. Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidatos con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de este contenido. La entrevista se encuentra contextualizada en un cargo de jefe de local
Enviado por Ignacia Gonzarev / 587 Palabras / 3 Páginas -
Importancia del estudio de la Psicología del Trabajo y Organizacional como estrategia de capacitación de los equipos Administrativos
"Importancia del estudio de la Psicología del Trabajo y Organizacional como estrategia de capacitación de los equipos Administrativos" José Antonio Ramos Amador UNITER Piscología Organizacional 5to. Cuatrimestre Lic. En Informática Admva. Prof. MSc P Sergio Picazo. 21 abril 2013 México, D. F. ________________ Introducción Las empresas e instituciones con alto nivel de cultura organizacional, reclutan, contratan y capacitan a individuos para que adquieran compromiso, enfrenten retos, presenten un bajo nivel de tensión(estrés) y estén bien
Enviado por cocoamador / 1.244 Palabras / 5 Páginas -
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Concepto de la PTO
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Concepto de la PTO Psicología del Trabajo y de las Organizaciones La Psicología (desde Homo Sapiens) Surge del intento por conocer y comprender el comportamiento humano Evolución. Etapas: Ciencia del Alma (unida a la Filosofía) Ciencia de la Mente (independencia de la Filosofía) Ciencia de la Conducta Ciencia de la Conducta y de la Mente Psicología del Trabajo y de las Organizaciones PSICOLOGÍA Definición Estudio científico de la
Enviado por May Ra / 615 Palabras / 3 Páginas -
SOCIOLOGÍA Y PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
2DO PARCIAL SOCIOLOGÍA Y PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES 1. Describa como se da la Responsabilidad Social en esta Empresa. 2. Ejemplifique el funcionamiento de los grupos formales y de los informales en INTRAPEL. Desarrolle un diálogo o situación para cada caso. 3. Luego del análisis responda ¿Cuál es la manera en que funciona esta empresa? ¿Es a través de grupos de trabajo o de equipos de trabajo? Fundamente su respuesta. 4. Identifique y caracterice los
Enviado por angelito33 / 1.769 Palabras / 8 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Psicología Empresarial
Comportamiento Organizacional Psicología Empresarial NRC 3207 Presentado por Zulma Rocío Orozco Id 365077 Miguel Ricardo Pérez Id 371765 Harold Alexis Velásquez Id 328094 Constanza del Pilar Perilla Id 367459 Daniela Del Pilar Venegas Id 364181 Docente Alexandra Chaparro Guevara Colombia, Ciudad Bogotá D .C. Mayo 24 de 2015 1. Definir el Comportamiento Organizacional: Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente
Enviado por Walter Monroy / 810 Palabras / 4 Páginas -
Investigación Psicología Industrial y Organizacional
“UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS” Sistema de Educación Online Psicología Industrial Tema: Investigación Psicología Industrial y Organizacional 9 de Junio de 2017 La Seguridad Industrial se trata de un aspecto de suma importancia para las grandes empresas, y este caso que se trata de una empresa automotriz que se encarga del ensamblaje de automóviles, la vamos a analizar y estudiar de manera amplia y tomando en cuenta los diferentes métodos que existen para mejorar la seguridad.
Enviado por Torresgg / 6.426 Palabras / 26 Páginas -
Psicologia de las organizaciones INSTRUCCIONES
CASO 1 INSTRUCCIONES A continuación encontrará una serie de preguntas acerca de su situación personal, familiar y laboral, por favor, responda señalando el número o la cifra correspondiente. Sexo: Hombre (1) Mujer (2) Edad: _42_años Nivel formativo completo: (1) Estudios Primarios (2) Secundarios FP (3) Universitarios (4) Master ¿Cuál es su puesto de trabajo actual?____taxista_________ Cuántos meses lleva en su puesto?__10 meses___ meses ¿Qué tipo de contrato de trabajo tiene? Temporal (1) Fijo (2) Si
Enviado por maty23 / 48.630 Palabras / 195 Páginas -
CLASE: PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
Resultado de imagen para CEUTEC LOGO CEUTEC-UNITEC ALUMNA: ANETTE HERNANDEZ NO. DE CUENTA: 314111064 CLASE: PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES TAREA I CUESTIONARIO INTRODUCCION En este trabajo tenemos un cuestionario de los primero temas vistos en clase, de las organizaciones y de las funciones de los Psicólogos Organizacionales. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL GUÍA DE TRABAJO SEMANA 1 FUNDAMENTOS DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1. Explique en sus propias palabras ¿qué es una Organización? Son formaciones sociales, complejas y múltiples aspectos
Enviado por anettehernandez / 408 Palabras / 2 Páginas -
¿Cómo considera que influye en el éxito organizacional, las prácticas de la psicología empresarial?
Preguntas • ¿Cómo considera que influye en el éxito organizacional, las prácticas de la psicología empresarial? La psicología empresarial es una herramienta que proporciona la psicología social y de trabajo encaminado al estudio del comportamiento, la actividad y las interrelaciones de los individuos en el entorno laboral. Para (Enciso Forero & Perilla Toro, 2004) “la psicología organizacional se circunscribe al campo de la gestión de los recursos humanos, el cual ha sido igualmente competencia de
Enviado por Yeisson_R / 319 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
PEC CURSO 2014/15: PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES SALUDABLES Nombre: Apellidos: DNI: Centro asociado: Alzira (Valencia) Alzira. 1) Concepto de organización tóxica y saludable, y su aplicación a su puesto de trabajo. Las organizaciones tóxicas, cuentan con ambientes poco saludables o nocivos para el trabajador. Las cinco características principales de las organizaciones tóxicas son: una comunicación pobre u obstaculizada, relaciones interpersonales frías o conflictivas, ambigüedad de rol, ausencia de feedback o información sobre el propio
Enviado por marian.72 / 1.198 Palabras / 5 Páginas -
PEC CURSO 2014/15: PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES SALUDABLES
PEC CURSO 2014/15: PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES SALUDABLES Nombre: Apellidos: DNI: Centro asociado: Alzira (Valencia) Alzira. 1) Concepto de organización tóxica y saludable, y su aplicación a su puesto de trabajo. Las organizaciones tóxicas, cuentan con ambientes poco saludables o nocivos para el trabajador. Las cinco características principales de las organizaciones tóxicas son: una comunicación pobre u obstaculizada, relaciones interpersonales frías o conflictivas, ambigüedad de rol, ausencia de feedback o información sobre el propio
Enviado por marian.72 / 1.198 Palabras / 5 Páginas -
Trabajo Psicología laboral y organizacional
Psicología laboral Mauricio Morales M. Psicología laboral y organizacional Instituto IACC Sábado, 03 de Diciembre de 2016 ________________ Desarrollo Si analizamos los factores que influyen en la complejidad de una Organización, tendremos la interiorización de la mayoría de los contenidos de esta Unidad. Con una pequeña introducción a esta materia que nos indique la importancia de la Organización, mencione luego estos factores y elabore una reflexión breve en cada uno de ellos. La organización, es
Enviado por mauri morales / 648 Palabras / 3 Páginas -
INFORME DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE HONDURAS ¨NUESTRA SEÑORA REINA DE LA PAZ¨ CAMPUS SAGRADO CORAZÓN DE JESÚS Resultado de imagen para UNICAH INFORME PSICOLÓGICO 1. DATOS GENERALES Nombre: Sarahi Meza Edad: 33 años Sexo: Femenino Nacimiento: 6 de Diciembre de 1984 Nacionalidad: Hondureño Estado Civil: Soltera Teléfono Fijo/ Celular: 98860171 Dirección: Col. Hato de En medio sector #10 Fecha de Evaluación: 3/04/18 1. MOTIVO DE LA EVALUACIÓN Se realizó la presente evaluación como práctica académica de la
Enviado por Joseline Carcamo / 1.019 Palabras / 5 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES
Castañeda de la Rosa Anahí [PSICOLOGIA DEL TRABAJO- TEMARIO] Resultado de imagen para logo uabjo Resultado de imagen para logo uabjo fca Universidad Autónoma “Benito Juárez” de Oaxaca Facultad de contaduría y administración Psicología del Trabajo Licenciatura en Administración Lic. Mariana Chávez Cruz TEMARIO Anahí Castañeda de la Rosa Cuarto Semestre 401 L.A. 10:00-11:00 ________________ ________________ ÍNDICE INTRODUCCION 5 1. IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA EN LAS ORGANIZACIONES 6 1.1 La Interacción de la Psicología en
Enviado por Ani De la Rosa / 7.009 Palabras / 29 Páginas -
Historia de la Psicología Industrial/Organizacionаl
PSICOLOGÍA CLÍNICA VI CICLO LICDA. KARLA MARIBEL MENDOZA CLASE No. 2 Historia de la Psicología Industrial/Organizacional Conocer la historia de la disciplina nos ayuda a entender el contexto en el que se llevó a cabo la investigación y la aplicación de esta rama de la psicología. Dos razones importantes la primera el cambio en el mundo de trabajo y la segunda el incremento del conocimiento sobre la conducta relacionada con el trabajo en los últimos
Enviado por cchaveza / 1.498 Palabras / 6 Páginas -
Tarea a realizar: Guía de Trabajo Semana 1 Psicología de las Organizaciones
Resultado de imagen para logo ceutec “Centro Universitario Tecnológico” Nombre de Asignatura: Psicología Organizacional Nombre del Catedrático: Lic. José Rigoberto Mejía Nombre del Alumno: Sharon Nohemy Barahona Hernández Numero de Cuenta: 31421364 Sección: 337 Fecha máxima de Entrega: Domingo 27 de Enero 2019 Tarea a realizar: Guía de Trabajo Semana 1 Psicología de las Organizaciones Introducción En esta guía de trabajo se aborda el tema de la organización, visión y misión de la misma el
Enviado por nohewmy / 2.391 Palabras / 10 Páginas -
Psicología Social de Las Organizaciones y del Trabajo
Prof:M. Jesús Cava Caballero Psicologia Social II Nairoby RebosoVT Psicología Social Aplicada Psicología Social de Las Organizaciones y del Trabajo La psicología social como sabemos estudia el comportamiento interpersonal, la interacción social y la influencia social donde la unidad de análisis es el individuo, este es llamado persona focal. Desde las aportaciones del psicoanálisis, que si bien en su momento estudió más al individuo que al grupo, si que aportó algo de luz de como
Enviado por nairobychotmail / 2.180 Palabras / 9 Páginas -
Proyecto Final Psicologia Laboral y Organizacional
PROYECTO FINAL PSICOLOGIA LABORAL JORGE GUZMAN MENDOZA 01-04-2019 IACC DESARROLLO Primera Parte 1.- Descripción del lugar geográfico donde existirá la empresa y a la empresa que ampara. Nombre de la organización: Kayman Esta empresa de cobranza externa del Banco Chile, es una empresa cuya casa matriz está ubicada en la ciudad de Temuco, Región de la Araucanía, sus actividades se centraran en toda la región abarcando las Provincias de Malleco y Cautín y de acuerdo
Enviado por jorge196106 / 2.191 Palabras / 9 Páginas -
Psicología Laboral Y Organizacional
Control N° 1 Vanessa Belén Díaz Flores Psicología Laboral Y Organizacional Instituto IACC 13 de enero del 2019, Valdivia. ________________ Desarrollo Si analizamos los factores que incluyen en la complejidad de una Organización, tendremos la interiorización de la mayoría de los contenidos de esta Unidad. Con una pequeña introducción a esta materia que nos indique la importancia de la Organización, mencione luego estos factores y elabore una reflexión breve en cada uno de ellos. La
Enviado por Nanne1234 / 451 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Consigna Investigación de los temas DESARROLLE Y FUNDAMENTE CADA PUNTO a) Porque es de Vital Importancia “LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO” En los tiempos actuales y tan cambiantes, el rol que ocupa la psicología laboral es de vital importancia. En un mundo en que el que las relaciones interpersonales juegan un papel fundamental en las organizaciones, es necesario entender y dar margen al estudio del comportamiento humano, sus
Enviado por Yoana Yachuk / 2.799 Palabras / 12 Páginas -
Psicologia de las Organizaciones
Entrevista Realizada a Jefe de Estación La colaboradora que se entrevistó del puesto Gerente de Estación expresa que se le han brindado capacitaciones externas e internas enfocadas en toda la seguridad aeroportuaria, donde se abordaron temáticas como mercancías peligrosas, despacho de vuelo donde presentan el plan de vuelo ante las autoridades, como controlar la carga y pasajeros para que el avión no se salga de su eje. Así mismo, se debe recalcar que ella asegura
Enviado por Laura Reyes / 454 Palabras / 2 Páginas -
Psicología ocupacional clásica y del comportamiento organizacional
Psicología ocupacional clásica y del comportamiento organizacional. Es la psicología que comienza con variables relacionadas al trabajo, en el nivel individual (ausentismo, productividad), grupal (resultados en equipo) u organizacional (utilidades) y analiza su correlación con la personalidad. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Las variables se miden de maneras muy diferentes: * Autoinforme y comportamiento: a partir de cuestionarios o entrevistas y otras mediante el comportamiento real, como el ausentismo, la productividad o las ventas o el número de promociones.
Enviado por Rodrigo Caballero / 707 Palabras / 3 Páginas -
¿PORQUE ES DE VITAL IMPORTANCIA “LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO”?
Psicología Laboral Alumno: Luis MENDEZ Carrera: Seguridad e Higiene en el Trabajo. Materia: Psicología Laboral. ¿PORQUE ES DE VITAL IMPORTANCIA “LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO”? Teniendo en cuenta que LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL se centra en un problema orientado al logro del bienestar individual y grupal, considero, que es muy importante para las Empresas ya que en estos tiempos, este bienestar influye en las relaciones interpersonales entre
Enviado por luisfmendez7 / 2.903 Palabras / 12 Páginas -
Experiencia profesional: Psicología clínica, educativa, organizacional y salud comunitaria
Experiencia profesional: Psicología clínica, educativa, organizacional y salud comunitaria Psicólogos egresados hace un promedio de 4 años, comentan acerca de su experiencia profesional en las distintas áreas de acción de un psicólogo. Entre los alcances que dieron, los puntos más resaltantes fueron el uso de la creatividad como una herramienta fundamental y necesaria para poder desempeñarse en cualquier área e idear formas de intervención novedosas y ajustadas de manera personalizada al paciente. También referían el
Enviado por Andrea Paredes / 488 Palabras / 2 Páginas -
La Organización .Psicología Laboral
La Organización Marcela Gallardo Araya Psicología Laboral Instituto IACC 9 de Julio de 2018. ________________ Desarrollo Si analizamos los factores que influyen en la complejidad de una organización, tendremos la interiorización de la mayoría de los contenidos de esta Unidad. Con una pequeña introducción a esta materia que nos indique la importancia de la organización, mencione luego estos factores y elabore una reflexión breve de cada uno de ellos. Comenzare por definir que la organización
Enviado por marcela gallardo / 414 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGÍA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES
Resultado de imagen para universidad insurgentes ENSAYO PRIMER PARCIAL. ALUMNA: GOMEZ SAUCEDO DEYRE VANESA. MATERIA: PSICOLOGÍA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES. FECHA: 14/10/19 PROFESOR: Sclgo. MIGUEL ANGEL SANTANA CERDA. PSICOLOGÍA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES Y CLIMA ORGANIZACIONAL. Dentro de las organizaciones o empresas encontramos la psicología social que tiene como objetivo establecer con cada sujeto y como se adapta a las normas colectivas, como se integra, como se desempeña en los medios que los rodean o
Enviado por Deyre Vanesa Gómez Saucedo / 582 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL
Semana 1 Manuel Alejandro Villa Torres Psicología laboral y organizacional Instituto IACC 13/01/2019 ________________ Desarrollo La importancia de la Organización en todo proceso humano tiene un significado monumental debido a que apunta directamente a la relación que tenemos las personas con las organizaciones y nuestro comportamiento con ellas tanto individual como colectivamente, estando al interior de ellas y también la imagen hacia el exterior siendo de gran importancia como un espejo de cómo se están
Enviado por carlos.21607 / 681 Palabras / 3 Páginas -
Consolidado Control 8 Psicología laboral y organizacional
Control 8 Maritza Gallardo Honores Psicología laboral y organizacional Instituto IACC Mayo 27, 2019. ________________ Desarrollo Instrucciones Con sus palabras y con una forma atractiva de presentación, elabore: 1.-Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de este contenido. Cargo: Encargado de Calidad. * Preguntas abiertas: * De aclaración:
Enviado por gemavi / 403 Palabras / 2 Páginas