Psicologia Organizacional ensayos gratis y trabajos
Documentos 651 - 700 de 55.123 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Psicología de la organización. Análisis crítico
UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS ESCUELA DE PSICOLOGÍA CARRERA: Psicología industrial ASIGNATURA: Psicología de la organización UNIDAD/TEMA: Proyecto Final PRESENTADO POR: Nairobi Faña MATRÍCULA: 13-5938 FACILITADOR/A: Sagrario Medina MODALIDAD: Cuatrimestral HORARIO: GV Santiago de los Caballeros República Dominicana 29 de febrero, 2020 Introducción Las organizaciones son estructuras administrativas y sistemas administrativos creados para lograr metas u objetivos con apoyo de los propios seres humanos, y/o con apoyo del talento humano o de otras características similares. Algunas
Enviado por nairobi135938 / 1.437 Palabras / 6 Páginas -
Diferencie entre Psicología Social y Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional 1. Diferencie entre Psicología Social y Comportamiento Organizacional Por Sicología social se entiende que es el estudio del comportamiento (sentimiento, pensamiento) de las personas en un ambiente social. Por otro lado comportamiento organizacional es un campo de estudio, que se refiere a la conducta de las personas frente a la organización. Las diferencias entre estos dos conceptos son que la sicología social, actúa como una herramienta del comportamiento organizacional. 2. ¿Qué disciplinas contribuyen
Enviado por ukitsu / 1.481 Palabras / 6 Páginas -
La Psicologia Industrial Organizacional (I/O)
La Psicologia Industrial Organizacional (I/O) es una rama de la psicología que aplica los principios de esta área en el lugar de trabajo, para poder mejorar la eficiencia de los trabajadores en las organizaciones, analizando el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios. Existen diferencia entre los programas de negocios e Psicología Industrial Organizacional, tales como: 1era Diferencia: Administración de Recursos Humanos (ARH): Se utiliza la entrevista no estructurada la cual
Enviado por alejandralopezmo / 310 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Laboral y Organizacional
TRABAJO DE CAMPO • Carrera: Licenciatura en Psicología • Materia: Psicología Laboral y Organizacional • Docentes: Érica Andrada Gabriela Cormack • Alumnas: -Sofía Matus. Leg.: 23293. (sofialma25nqn@hotmail.com) -Amira E. Maureira. Leg.: 23135. (fefimau@gmail.com) -Antonella Ionno. Leg.: 23153. (anto_ionno@hotmail.com) • Año: 2020 INTRODUCCIÓN Este trabajo se encuadra en el marco de la materia Psicología Laboral y Organizacional; y pretende analizar los procesos de salud y enfermedad que se desarrollan en el ámbito laboral de la psicología,
Enviado por FEFI6 / 15.095 Palabras / 61 Páginas -
La base Psicología social y la psicología social de las organizaciones
EL ENSAYO La base Psicología social y la psicología social de las organizaciones La psicología social se ocupa de las relacione humanas y de las interacciones humanas como se comunican, cuáles son sus reacciones al socializar con los de más. La psicología aplicada: usa el saber y los métodos psicosocial es para resolver en esas reaccione y para el bienestar y desarrollo de los seres humanos hacia los demás el intento moderno utiliza las ciencias
Enviado por 12yohana / 802 Palabras / 4 Páginas -
Psicología de las organizaciones
Psicología de las organizaciones Marco conceptual La organización es el marco social en el que se desarrolla el comportamiento de los trabajadores dentro de un proceso grupal, la dinámica y desarrollo de las organizaciones penetran e influyen en los procesos de interacción social. Concepto de organización. Se puede destacar la concepción de las organizaciones como sistemas políticos o como coaliciones de intereses al considerarlas desde un punto de vista interno, o como sistemas dependientes del
Enviado por slavs21 / 1.641 Palabras / 7 Páginas -
CONCEPTO, ROL E HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
Concepto, Rol e Historia de la Psicología de las Organizaciones Psicología Organizacional Gloria Lucia López Velásquez ID 4912 Tutor: Diana Patricia Walteros NRC 3819 Corporación universitaria Minuto de Dios Facultad de ciencias humanas sociales Psicología Bogotá D.C. 2021. CONCEPTO, ROL E HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES La psicología tiene sus inicios desde la Filosofía, en la época de Aristóteles, Platón, entre otros, con un modelo de pensamiento crítico, donde la observación era su
Enviado por Lucia1522 / 1.176 Palabras / 5 Páginas -
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Asignatura Datos del alumno Fecha Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Apellidos: REYES RUIZ 09/05/2021 Nombre: JUAN PABLO Actividad 1: Manejo del estrés laboral Objetivos * Distinguir fuentes de estrés laboral. * Identificar los efectos del estrés laboral. * Valorar la organización de la tarea que se va a realizar. * Aprender a usar diversas estrategias para eliminar las fuentes de estrés. * Valorar el rendimiento una vez eliminados los factores de estrés. Descripción
Enviado por JUAN PABLO REYES RUIZ / 2.341 Palabras / 10 Páginas -
Psicología de las ORGANIZACIONES
UNA GRAN IDEA PARA INVESTIGAR 1. Introducción Los psicólogos organizacionales, son los encargados de estudiar el comportamiento de los trabajadores de una determinada empresa, en ella pueden aplicar diversas teorías y principios, de manera, que el psicólogo organizacional diseña y realiza investigaciones acerca de las diferentes problemáticas que se puedan presentar en el ambiente laboral, puesto que, las investigaciones en el campo organizacional ayudan a tomar decisiones acertadas, las cuales servirán para solucionar los problemas
Enviado por Karen Nicol Rodrigo Mamani / 504 Palabras / 3 Páginas -
TICs y Psicología de las Organizaciones
TICs y Psicología de las Organizaciones: Del mismo modo que sucede en otras áreas, el cambio tecnológico también a modificado la estructura ocupacional, los grupos y organizaciones, la gestión empresarial y las relaciones con el entorno, lo que implica la aparición de nuevas formas de trabajo. Son múltiples y diversas las aplicaciones tecnológicas que están incidiendo sobre los procesos de trabajo y sobre las propias organizaciones de hoy en día. De manera general podemos encontrar:
Enviado por Plataoplomo / 288 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL
FORO N° 3 NOMBRE Y APELLIDOS: ROCIMAR NAREYA SAPACAYO OJEDA CURSO: PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL ¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES ERRORES DE LOS GERENTES O ADMINISTRADORES DE LAS DIVERSAS EMPRESAS PERUANAS? El gerente o administrador dentro de una empresa debe de tener cuidado en las decisiones dentro de esta ya que es una de las personas que tiene a su cargo una de las mayores responsabilidades dentro de la empresa, debe ocuparse que todo se dé
Enviado por Roci Nso / 263 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Laboral y de las Organizaciones
Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Estudios Superiores Zaragoza Psicología Etapa de Formación Profesional Psicología Laboral y de las Organizaciones Unidad de Aprendizaje Política Laboral Ensayo: Globalización Garcia Guzmán Daniel Profesora: Alma Castillo Sexto semestre 2021-2 La globalización tiene su origen en la segunda mitad del siglo XX como resultado del sistema económico de esa época, el capitalismo. Surge de la necesidad de interacción entre los mercados internacionales con la visión de expansión y
Enviado por Daniel Guzman / 1.066 Palabras / 5 Páginas -
INICIOS Y ORIGEN DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL
1. INICIOS Y ORIGEN DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL ¿Qué es la Psicología Laboral? Podemos definirla de manera muy simplista como la aplicación de los principios, la teoría y la investigación psicológicos al escenario laboral. La psicología laboral es una ciencia aplicada de carácter social que, haciendo eje en el hombre en su medio laboral, e intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadenan en la interdependencia. Entre los psicólogos aún no existe
Enviado por fabri galiano / 16.918 Palabras / 68 Páginas -
El clima organizacional en el desempeño laboral de los docentes de la carrera de psicología
ACTIVIDAD CALIFICADA – EF EXAMEN FINAL 1. DATOS INFORMATIVOS: * Título : Examen final * Tipo de participación : Grupos de 4 participantes * Plazo de entrega : Decimoquinta semana de clase (Semana 15) * Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / EF * Calificación : 0 a 20 – 40% del promedio final 2. EVIDENCIA(S) DE APRENDIZAJE: Redacta los componentes básicos de un artículo de revisión (paper) tomando en cuenta la
Enviado por xiomara tunque ñahui / 1.926 Palabras / 8 Páginas -
Psicología del Trabajo y las Organizaciones y de la gestión de recursos humanos
ACTIVIDAD 6 Desarrollo de la actividad: La valoración de puestos de trabajo es un proceso básico dentro de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones y de la gestión de recursos humanos, cuya finalidad principal es determinar el valor relativo de los puestos en función de sus contribuciones para la organización, si bien sus resultados pueden aplicarse para distintos fines, tanto en el ámbito de las retribuciones como en otras áreas de la gestión de
Enviado por 200273222 / 757 Palabras / 4 Páginas -
Neurociencias Aplicada A La Psicologia Educativa Y Organizacional
Universidad Alfa Y Omega Alumna: Corazón De Jesùs Palacios Carrera Catedrático: Mtra. Lucia Díaz. Materia: Teorías Y Sistemas Psicológicos Maestría: Neurociencias Aplicada A La Psicologia Educativa Y Organizacional Cuatrimestre: 1ro Turno: Viernes De 4 A 8 Pm Tema: Cuadro Comparativo Fecha De Entrega: 15 De Octubre De 2021. SISTEMAS O ESCUELAS PSICOLÓGICAS Sistema psicológico Objeto de estudio Método empleado Principales representantes Características Principales aportes a la psicología ESTRUCTURALISMO Los estructuralistas creían que los psicólogos debían
Enviado por Cory Carrera / 1.843 Palabras / 8 Páginas -
PSICOLOGIA INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIONAL INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES: suelen utilizarse como sinónimos INSTITUCIÓN: sistemas de normas, reglas, que organizan la vida de los individuos. Refiere a un concepto abstracto, es un cuerpo normativo jurídico, cultural compuesto de ideas, valores, creencias, leyes que determinan una forma determinada de interacción social Ej de institución: sexualidad, trabajo, la vejez, la justicia, la religión, la familia Cada cultura le pone su impronta: hay ciertas ‘’normas’’ implícitas de como es la
Enviado por SOLEMALVI / 42.925 Palabras / 172 Páginas -
IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LA PSICOLOGÍA LABORAL Y LAS ORGANIZACIONES
PASO 2 - IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LA PSICOLOGÍA LABORAL Y LAS ORGANIZACIONES PRESENTADO POR: LILIANA DEL SOCORRO CHARA ZORRILLA LINA MARIA BETANCOURT SÁNCHEZ ANDREA DEL PILAR GUZMÁN PAOLA ANDREA OSPINA YURANY LIZETH VALENCIA TUTOR CLAUDIA ANDREA MONTERO BOLAÑOS GRUPO 126013_103 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) SEPTIEMBRE DE 2021 INTRODUCCIÓN Según Gil, F. (2015) “La psicología del trabajo y de las organizaciones que trata de comprender el comportamiento humano a través del estudio de
Enviado por Liliana Chara / 1.660 Palabras / 7 Páginas -
PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
CENTRO DE ENSEÑANZA TÉCNICA Y SUPERIOR PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Mtro. Martin Rodriguez Trabajo Final Ensayo del libro EL LABERINTO DE LA SOLEDAD, Octavio Paz, México, 1950. Beatriz Adriana Curiel Perez – T029166 Tijuana, Baja California, a 08 de Diciembre de 2021 INTRODUCCION “Laberinto de la soledad” de Octavio Paz, es un libro muy famoso que relata diferentes aspectos de nuestra querida nación y nuestra cultura como mexicano. Se describe al mexicano como un individuo
Enviado por Beatrizcuriel / 1.799 Palabras / 8 Páginas -
Identificar conceptos de la psicología laboral y las organizaciones
PASO 2. Identificar conceptos de la psicología laboral y las organizaciones Presentado por: Yurley Mercedes Sánchez Granados Cod. 1118548617 Lina Titiana Cardenas Angulo Cod. 1116552199 GRUPO: 240 Presentado a: NEILA ROSA INFANTE UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS, TECNOLOGÍA E INGENIERÍA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES CEAD YOPAL 2021 Contenido Introducción 3 Objetivos 4 Caracterización de cada uno de los actores desde el estudio de la psicología positiva. 5
Enviado por Erika Reyes / 986 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia de las organizaciones
Asignatura Psicología de las Organizaciones Requerimientos: 1. En función de lo estudiado en el ANEXO III.- ESTRESORES LABORALES del texto de la clase, Identifique y explique en la situación planteada, qué tipo de estresores pueden estar presentes. 2. En función de lo estudiado en el ANEXO I.- ENFOQUES SOBRE EL ESTRÉS del texto de la clase, Elija uno de los 3 enfoques (el que crea qué más se adecúa) y Explique la situación planteada
Enviado por god-urdi2021-022 / 983 Palabras / 4 Páginas -
Psicología del trabajo y las organizaciones
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios ECACEN Psicología del trabajo y las organizaciones código 126013 Identificar conceptos de la psicología laboral y las organizaciones Actividad individual número dos Presentado por: Yhon Fredy Hermida Prieto Código: 12201890 Presentado a: Jonny Mauricio Valderrama 03 de junio de 2022 Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Escuela de Ciencias Administrativas, Contables Económicas y de Negocios ECACEN Programa Administración de Empresas Ciudad Santa Barbara Antioquia Introducción:
Enviado por yhon2211 / 3.086 Palabras / 13 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA SOCIAL Y LA ORGANIZACION
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL NÚCLEO NAGUANAGUA- SEDE VALENCIA. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA SOCIAL Y LA ORGANIZACION Integrantes: Araujo Ma. Alejandra C.I. 12.319.952 Hernández Carlos C.I. 15.744.864 Profesor: Lic.Rommel Febres VI Semestre Sección N01 Naguanagua, Septiembre de 2014 CONTENIDO 1. Psicología social en el aspecto con el vínculo al comportamiento organizacional. 2. Psicología social y Psicológica 3. Historia de la psicología
Enviado por tetemary / 5.599 Palabras / 23 Páginas -
MAESTRIA PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
MAESTRIA PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES Actividad Integradora: Técnica grupal Docente Dr. Cesar Omar Prieto Quintana Alumna Lic. Silvia Maria Treviño Salinas Objetivo: Revisará el tipo de técnica grupal que aplicará para potenciar la eficacia y la productividad de la agrupación diagnosticada. Instrucciones: Tomando en cuenta los datos que has encontrado en las anteriores actividades, realiza un diagnóstico de los grupos identificados en las actividades previas, tomando en cuenta los siguientes puntos: * Etapa de formación
Enviado por Silvia Treviño / 2.923 Palabras / 12 Páginas -
Psicología del trabajo y las organizaciones
Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente Psicología del trabajo y las organizaciones 126013 Aspectos generales sobre la psicología del trabajo y las organizaciones OSCAR ALBERTO TULANDE MEDINA C.C 13.270.995 Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios - ECACEN Programa curricular de Administración de Empresas Psicología del trabajo y las organizaciones Octubre de 2022 Introducción En la presente actividad se analiza una situación frente a un problema particular, donde se pretende conocer
Enviado por lissamarie briceño / 276 Palabras / 2 Páginas -
IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y LAS ORGANIZACIONES
PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES PASO 2 IDENTIFICAR CONCEPTOS DE LA PSICOLOGIA LABORAL Y LAS ORGANIZACIONES PRESENTADO POR: JUAN DAVID UREÑA GUTIERREZ GRUPO: 126013_28 CEAD: SANTA MARTA TUTOR: LEONAR JAVIER BRICEÑO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) 20 DE MARZO DEL 2022 Introducción La psicología del trabajo y las organizaciones es un campo de estudio muy amplio y profundo, donde encontramos problemas biológicos, sociales, y entre otras áreas que esta ciencia intenta solucionar
Enviado por juachope / 728 Palabras / 3 Páginas -
Psicología Industrial/Organizacional
Insunte Saltillo (@insuntesaltillo) / Twitter INSTITUTO UNIVERSITARIO DEL NORTE LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA HUMANISTA TÍTULO DEL PROYECTO INTEGRAL PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL PRESENTA ALUMNOS DE LIC. PSICOLOGÍA HUMANISTA 1ª DOMINICAL DANIEL QUIROZ DELGADO / CARLOS ESTEBAN GALVAN ESTRADA / ISAC JAFEL CARRILLO SANTOYO / CYNTHIA GUADALPUE MARTINEZ ESQUEDA TUTOR(A) PRINCIPAL DEL PROYECTO INTEGRAL: MSC GERARDO ANTONIO MARTINEZ BALDERAS TORREÓN, COAHUILA, MX JULIO 2022 Índice Introducción 1 1. Marco Metodológico 2 1.1 Planteamiento del problema 2 1.2 Objetivo general
Enviado por isaclol / 6.309 Palabras / 26 Páginas -
Introducción a la psicología del trabajo y de las organizaciones
TEMA 3; INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES 1. CONTEXTO DE GESTACIÓN Y DESARROLLO HISTÓRICO Como área específica de la Psicología, podríamos definirla en una primera aproximación, siguiendo a Guion (1965), como el «estudio científico de la relación entre el hombre y el contexto de trabajo». También podríamos definirla como la «aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas concernientes al bienestar humano existentes en el contexto
Enviado por Celia Jerónimo / 3.935 Palabras / 16 Páginas -
Psicología de las organizaciones: Experiencias
Psicología de las organizaciones: Experiencias (El concepto clave es el de contrato psicológico- Tener en cuenta la teoría y la técnica) 1. Introducción: Hay un contrato psicológico implícito entre el individuo y las organizaciones de las que es miembro. Este contrato está vinculado con las expectativas de la organización que espera la persona satisfaga. Pero también incluye las expectativas del individuo y a su contribución para cumplirlas. -Es dinámica y cambiante: se renegocia constantemente. Significa
Enviado por Federico Barrionuevo / 1.320 Palabras / 6 Páginas -
Clase de: comportamiento organizacional y psicologia
Universidad Autónoma de Nuevo León Maestría en Administración NOMBRE: JOSE LUIS CARRILLO MACÍAS N° DE MAT: 1638537 CARRERA: IMA CLASE DE: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y PSICOLOGIA INSTRUCTOR: ALEJANDRO VILLARREAL GRUPO: 001 PROYECTO FINAL FECHA: 12/ABR/2023 José Luis Carrillo Macías 1638537 Desarrollo Dentro de esta actividad platicaremos sobre la película “Other people’s money” y analizaremos un poco a los personajes y como es que se fueron adaptando al medio en el que se estaban viendo involucrados. John
Enviado por Jose Luis Carrillo / 393 Palabras / 2 Páginas -
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Universidad Diego Portales Facultad de Psicología Escuela de Psicología Psicología del Trabajo y de las Organizaciones I. Identificación del curso: Nombre de la asignatura: Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Código: PSI4314-01 Requisito: Horario: Lunes 10:00 am a 12:50 Créditos: 4 Horas presenciales: 3 Horas no presenciales: 5 Profesor: Elisa Ansoleaga Ayudantes: Por definir Primer semestre 2023 II. Descripción: Esta asignatura releva el lugar del trabajo -en diversos contextos socio – históricos y culturales
Enviado por Belen121 / 5.001 Palabras / 21 Páginas -
Reclutamiento y selección. Psicología de las organizaciones
Reclutamiento y selección Psicología de las organizaciones Cruz Brito Brenda Nohemí 16 de abril de 2023 El cambio permanente en el mercado de trabajo es resultado de los avances tecnológicos, económicos, la naturaleza, la calidad del trabajo, etc. y de acuerdo a Paul Krugman “la modernización en sus dos caras, inventa empleos nuevos con la misma velocidad con la que elimina empleos antiguos”. Por lo que no crea inestabilidad como se ha llegado a creer.
Enviado por Brenda Nohemi Cruz Brito / 862 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia y comportamiento organizacional, personalidades
Introducción Los seres humanos necesitamos desarrollar nuestra personalidad en el tiempo, iniciando en nuestra infancia, los valores que aprendemos en la familia, el colegio, con los amigos, en lo que leemos, etc. Este proceso nunca termina, ya que debemos estar siempre abiertos a detectar áreas de oportunidad en nosotros mismos, de nuestros errores y aciertos, en las criticas o consejos constructivos, y así tener la capacidad de día a día buscar ser mejores seres humanos,
Enviado por tuti navarro / 791 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo
Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Organización
Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales en Venezuela ……………………………………………………… Conclusión ……………………………………………………… Bibliografía ……………………………………………………… INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es plantear como interrogante principal, si es posible unir ambos conceptos de las dos sociologías u ocurre al contrario. Como hipótesis inicial se tiene que es posible tomar elementos, y posiciones tanto de la sociología clásica como
Enviado por darixi / 5.855 Palabras / 24 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Lic. Leonardo Romero Romero Maestría en Derecho Procesal Penal (Tesis en preparación) Maestría en Ciencias Penales (estudiando) LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS ADOLESCENTES (NIÑOS Y NIÑAS). Las Comisiones Unidas de Justicia y de Gobernación, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70, 71, 72 y 73 de
Enviado por Leoskachania / 5.828 Palabras / 24 Páginas -
Colores En Psicología
El Rojo: Es el símbolo de la pasión ardiente y desbordada, de la sexualidad y el erotismo, aunque también del peligro. Es el más caliente de los colores cálidos. Es el color del fuego y de la sangre, de la vitalidad y la acción, ejerce una influencia poderosa sobre el humor y los impulsos de los seres humanos, produce calor. El aspecto negativo del rojoes que puede destapar actitudes agresivas. El Anaranjado: Representa la
Enviado por niheredia / 496 Palabras / 2 Páginas -
Organización De Presupuestos Empresarial
ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a
Enviado por isleny / 2.830 Palabras / 12 Páginas -
Movimientos Indígenas Y Sus Organizaciones
MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas e iniciativas alrededor de lo indígena, sus problemáticas y cultura. Estas iniciativas pueden clasificarse en dos tendencias distintas, por un lado, aquellas originadas en el indianismo de los años 70, y por el otro, aquellas cercanas al marxismo, los campesinos y la reivindicación de la tierra. El (re)surgimiento de la
Enviado por yosi / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Paradigma En El Análisis Organizacional
a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar
Enviado por brendangel / 856 Palabras / 4 Páginas -
Cuestionario De Psicología
1. Como surge la psicologia y a quien se le atribuye? La psicología surgió como producto de la necesidad de resolver un problema practico; posteriormente la crisis, la demanda y exigencias estimulan su desarrollo. La psicología tiene mas de 100 años de haberse iniciado como ciencia independiente . se le atribuye su origen a walther Dill Scott que desde 1901 se intereso en la aplicación de la psicología a la publicidad. 2. Defina psicología industrial
Enviado por cinthyalopez / 464 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Humanista: Sobre Los Tiempos De Trabajo Con Los Niños
Quisiera compartir con ustedes algunas reflexiones sobre una característica en el trabajo psicológico con niños durante este tiempo y creo también que podríamos extender estos repasos al trabajo con personas de cualquier edad. En particular quiero hacer foco en un modo del tiempo que aparece con mucha frecuencia en las consultas de los padres, en las derivaciones de las escuelas, colegios y defensorías, en los mismos chicos y también en nosotros (como psicólogos). En el
Enviado por bebop2011 / 1.755 Palabras / 8 Páginas -
Psicología De La Gestalt
Psicología de la Gestalt Humanismo El humanismo se refiere al estudio y porción de los procesos integrales de las personas; es decir la personalidad humana; es una desorganización o una totalidad que esta en continuo proceso de desarrollo y la persona debe ser estudiada en un contexto interpersonal y social. De manera general el humanismo muestra una preocupación por la vida y la posición del ser humano en el mundo. Humanismo antropocéntrico El ser humano
Enviado por juanisfi / 943 Palabras / 4 Páginas -
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral
Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si
Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas -
Organizaciones, Una Mirada
La caja de hierro revisada: isomorfismo y racionalidad colectiva en los campos organizacionales.* ¿Que hace a las organizaciones tan similares? Nosotros consideramos que el motor de la racionalización y la burocratización se ha movido de los mercados competitivos hacia el estado y las profesiones. Una vez que un conjunto de organizaciones emerge como un campo (de estudio), una paradoja aparece: los actores racionales hacen sus organizaciones progresivamente similares a medida que tratan de cambiarlas. Nosotros
Enviado por jorgevl25 / 8.608 Palabras / 35 Páginas -
Psicología Y Aprendizaje En La Educación
PSICOLOGÍA Y APRENDIZAJE / Relación entre ambos conceptos La psicología es la disciplina que estudia los procesos psíquicos, incluyendo procesos cognitivos internos de los individuos, así como los procesos sociocognitivos que se producen en el entorno social, lo cual involucra la cultura. El campo de los procesos mentales incluye los diversos fenómenos cognitivos, emotivos y conativos, así como las estructuras de razonamiento y racionalidad cultural. La psicología se enmarca en distintas áreas de la ciencia.
Enviado por alex_mercury86 / 1.777 Palabras / 8 Páginas -
Psicología
La psicología («psico», del griego ψυχή, alma o actividad mental, y «logía», -λογία, tratado, estudio)[nota 1] es la disciplina que estudia los procesos psíquicos, incluyendo procesos cognitivos internos de los individuos, así como los procesos sociocognitivos que se producen en el entorno social, lo cual involucra a la cultura. El campo de los procesos mentales incluye los diversos fenómenos cognitivos, emotivos y conativos, así como las estructuras de razonamiento y racionalidad cultural. La palabra latina
Enviado por itzel94 / 3.696 Palabras / 15 Páginas -
Comportamiento Organizacional
OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no
Enviado por dragonforastero / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
Inferencias En Entrevistas De Estudiantes De Psicología
Inferencias “E: ¿A qué le gusta jugar? D: Si te tengo que decir la verdad lo que más le gusta es la WII. Es lo que lo idiotiza. Muchas veces se la tengo que cortar porque si no se queda horas. La WII, la Play, todo lo que son juegos de video le fascina. También le gusta mucho el Football. No dibuja para nada, el show se lo hizo a ustedes. E: ¿Quiénes intervienen en
Enviado por florenciagdr / 1.794 Palabras / 8 Páginas -
Psicología Evolutiva De Los Niños
NIÑOS DE 5 AÑOS SOCIO - AFECTIVO 1. El niño toma sus propias decisiones en cuanto a vestimenta y juguetes 2. Tiene iniciativa propia en la solución de situaciones, problemáticas que se presentan en su accionar diario 3. Es capaz de distinguir situaciones buenas y situaciones malas 4. Escucha con atención y es capaz de seguir reglas del juego 5. Se comunica de forma clara con los niños del aula 6. Es capaz de escuchar
Enviado por mela / 944 Palabras / 4 Páginas