Psicologia Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Los esfuerzos prácticos de la psicología organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 2º CUATRIMESTRE 1º Entrega: Trabajo Práctico Docente: Lic. Sandagorda Betty ALUMNA: FERREYRA LILIANA DEL VALLE ferreyraliliana@hotmail.com 3512176855 LUGAR DE TRABAJO: D.E.E.M. 107 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PRIMERA ENTREGA Luego de realizar la lectura del material bibliográfico proporcionado, responda al siguiente cuestionario: Guía de preguntas 1- Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. • Coordinación: el hombre tiene una necesidad por cumplir
Enviado por li_ly / 731 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ACTIVIDAD DE APLICACIÓN PAGINA 38 1-BASANDOSE EN EL CASO QUE SE ADJUNTA EN LA BIBLIOGRAFÍA, SEÑALE ALTERACIONES QUE SE PRESENTAN EN CADA UNO DE LOS EJES. • Enfermera: No cumple con su rol ya que derrocha tiempo y energía en tareas que no le corresponden ni hacen a su función, esto produce Desvirtualización del rol. • Medico: Ausente, falta de prescripciones para el tratamiento. • Supervisor o jefe de enfermería: Ausente, falta de autoridad, delegan
Enviado por reina_2012 / 950 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
La Psicología de la Organización. Las organizaciones: Son formaciones sociales complejas y plurales con múltiples aspectos y pueden, por tanto, ser estudiada desde muchas perspectivas. Las organizaciones han sido objeto de estudio de la psicología, la sociología, la economía, la antropología, la historia o la ciencia política. Como ya señalaron Porter, Lawren y Hackman (19), citado en Peiró (1983), los economistas tienen a ocuparse del modo en que las organizaciones distribuyen los recursos y toman
Enviado por 000000nancy3 / 2.175 Palabras / 9 Páginas -
Historia de la Psicología Organizacional
Introducción El estudio de la psicología organizacional implica conocer los antecedentes históricos que posibilitaron el desarrollo de la misma tal como la conocemos actualmente, pues sus inicios mostraban una línea entrecruzada con la psicología industrial, la psicología social entro otras ramas, cabe resaltar pues, que no fueron los psicólogos los primeros interesados en el estudio de la misma, sino más bien otras disciplinas contribuyeron a su desarrollo; tal es así que un ingeniero llamado Frederick
Enviado por jorgefernandez30 / 9.401 Palabras / 38 Páginas -
Psicologia Organizacional
ENSAYO Las empresas actuales, han evidenciado la importancia de conocer un poco más las personas que laboran o que aspiran laborar dentro de su organización, aspectos tales como su cultura, su motivación el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral. Además de esto se ha vuelto indispensable para las empresas conocer a fondo la persona en la que va a depositar toda su confianza para que realice adecuadamente su
Enviado por adrianamojica / 520 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ACTIVIDADES DE APLICACIÓN 1 1. ¿Por qué se afirma que nuestra sociedad es una “sociedad organizacional”? Es importante reconocer que la sola idea de organizarse parte del hecho de que el hombre solo es incapaz de satisfacer todas sus necesidades y deseos, Particularmente en la sociedad moderna, el hombre descubre que no tiene la habilidad, la fuerza, el tiempo o la resistencia necesarios para poder satisfacer sus necesidades básicas de alimento, techo y
Enviado por marchucita / 736 Palabras / 3 Páginas -
Objetivo de la psicologia organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Esta disciplina se desarrolló ampliamente en las últimas décadas, con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemática del manejo de los recursos humanos Surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de una empresa para optimizar su rendimiento y permitir de esta manera, una mayor efectividad global, pudiendo ser la organización fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal. La vida entera de un individuo se desarrolla dentro
Enviado por maleja1307 / 319 Palabras / 2 Páginas -
Psicología organizacional
Psicología organizacional Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evoluciónde la segunda. La Psicología Organizacional se desarrolló a partir del movimiento de la relaciones humanas en la organizaciones pone más interés en el empleado que
Enviado por yssik0110 / 3.713 Palabras / 15 Páginas -
LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL La psicología organizacional es la ciencia de la psicología que se aplica en los lugares de trabajo y se encarga de estudiar la conducta Humana cuando se manifiesta a nivel individual, grupal u organizacional, la psicología organizacional reconoce la interdependencia que se establece entre el individuo, las organizaciones de trabajo y la sociedad, así como el impacto que sobre las organizaciones y los individuos tienen factores tales como las políticas
Enviado por / 708 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
La psicología organizacional es la ciencia de la psicología que se aplica en los lugares de trabajo y se encarga de estudiar la conducta Humana cuando se manifiesta a nivel individual, grupal u organizacional, la psicología organizacional reconoce la interdependencia que se establece entre el individuo, las organizaciones de trabajo y la sociedad, así como el impacto que sobre las organizaciones y los individuos tienen factores tales como las políticas gubernamentales, las tendencias del consumo,
Enviado por angelabibiana.an / 513 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
Tipo de estructura: Departamentalización. Servicio: Empresa Franja Roja Ltda.Dedicada desde hace 16 años a prestar los servicios de construcción de obras civiles con entidades estatales y empresas particulares con toda la idoneidad y capacidad profesional que nos distingue, ha logrado ubicarse como una de las empresas con prestigio en la venta de los servicios que ofrecemos gracias a nuestras políticas de seguridad y medio ambiente Tipo de dirección: En la empresa franjaroja se maneja una
Enviado por saritasofilv / 530 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1. ¿Por qué se plantea que el “impulso conservador” es un recurso válido del sujeto frente a la crisis? Porque generalmente el impulso conservador tiende a verse como una forma de ignorancia o como la obstinada protección de ciertos privilegios, en realidad representa algo más profundo que un simple prejuicio o interés de clase. Se trata de una tendencia necesaria para la supervivencia y para la adaptabilidad, dado que la habilidad para aprender
Enviado por rosauraoriana / 1.614 Palabras / 7 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
ACTIVIDAD 2 ENSAYO BIENESTAR ORGANIZACIONAL COMO EJE PARA MAXIMIZAR LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL Y SOCIAL CURSO ACADEMICO VIRTUAL PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ANDRES MAURICIO ORTIZ AGUILERA ortizinho@hotmail.com Código. 1083890208 Estudiante sistema virtual Grupo 102054_287 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD PITALITO FEBRERO DE 2014 Es de saber que un buen ambiente organizacional afecta en buena parte el destino de una organización (empresa, club deportivo, junta, y demás) cualquiera que sea, si somos conscientes de esta premisa sin
Enviado por mauro1010 / 442 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
UNIVERSIDAD MAIMÒNIDES LICENCIATURA EN ENFERMERIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL- . TRABAJO PRÁCTICO Nº 3 DOCENTE: LIC. ABALLAY JOSÈ ALUMNAS: FARIAS RAFAELA MOLINA NANCY JULIETA QUINTEROS MARIA EUGENIA CÒRDOBA 25 DE NOVIEMBRE 2014 A Vuelva a leer el caso que figura en el trabajo práctico de la unidad 1 (caso Analía). Realice un cuadro con los distintos vínculos de poder que aparecen en el caso. Tome como modelo el cuadro que se incluyó con las relaciones de poder
Enviado por jufex_73 / 867 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
El diseño organizativo ha venido manifestando un alto dinamismo en correspondencia con el desarrollo político, económico, social y tecnológico, así como con las transformaciones operadas en el entorno en el que se desempeñan las organizaciones contemporáneas, las que para sobrevivir, desarrollarse y avanzar hacia la excelencia, tienen que utilizar con racionalidad y visión de futuro la fuerza potencial de sus recursos humanos. En consecuencia con estos cambios, el diseño organizacional tiene que orientarse de forma
Enviado por memosus / 1.396 Palabras / 6 Páginas -
Psicología Organizacional
CASO PRÁCTICO - NOTIFICACION DE UN DESPIDO PREGUNTAS 1. ¿Qué problemas ves en esta compañía? En esta empresa existe un problema de comunicación interna descendente, de su superior hacia sus subordinados, dado que una comunicación no debe ser esporádica y circunstancial. Este jefe opto por utilizar un medio poco eficaz; este tipo de comunicaciones deben darse vía oral y directamente con los implicados, no vía e-mail, como tampoco haciendo que todos los empleados se enteraran
Enviado por yolyano26 / 589 Palabras / 3 Páginas -
PREGUNTAS SOBRE CONCEPTOS BÁSICOS DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
61 PREGUNTAS SOBRE CONCEPTOS BÁSICOS DE PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Por Jorge Everardo Aguilar Morales Network de Psicología Organizacional Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. 61 Preguntas sobre conceptos básicos de psicología organizacional Network de Psicología Organizacional www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. 2 61 Preguntas sobre conceptos básicos de psicología organizacional Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2011. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000 Tel. (951)5011681, (951) 5495923 www.conductitlan.net E-mail:
Enviado por idiaz05 / 1.473 Palabras / 6 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Actualmente las organizaciones están preocupadas por comprender y desarrollar las potencialidades del recurso humano que disponen ya que se trata del principal activo dentro de las empresas. Sin lugar a dudas el comportamiento humano es clave para la eficiencia- eficacia o alcance de las metas organizacionales La importancia de la psicología organizacional consiste en que nos ha permitido comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con el resto
Enviado por nohorytaemilse / 647 Palabras / 3 Páginas -
La función de la psicología organizacional
La psicología organizacional es una rama que busca evaluar y analizar el desempeño de la empresa y de sus miembros. Estudia el comportamiento humano dentro de la compañía, considerando la cultura e identidad de la institución, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación interna y externa, la productividad y la satisfacción laboral. Es una herramienta que sirve para detectar dificultades dentro de la organización, ya sean referentes a la productividad
Enviado por marial335 / 238 Palabras / 1 Páginas -
Psicología Organizacional
A todos los estudiantes: Bienvenidos al Primer año – sundo cuatrimestre del Segundo Ciclo de la Carrera Licenciatura en Enfermería – Modalidad a Distancia En el archivo adjunto (presentación), el estudiante podrá interiorizarse de las características de la cursada. La lectura e interpretación de dicho material es imprescindible para comprender en profundidad el complejo proceso en el que se encuentra inmerso. La cursada que inicia, a partir de hoy significará un cambio importante en la
Enviado por arimdpenf92 / 1.179 Palabras / 5 Páginas -
Psicología Organizacion
El ser humano tiene siete tipos de inteligencia: verbal, matemática, espacial, musical, corporal, intrapersonal e interpersonal; son inteligencias que se complementan, aunque en cada persona domina una de ellas. En la inteligencia interpersonal se manifiesta la habilidad de los seres humanos para comunicarse a cada momento en un lugar, espacio y tiempo determinados, y de esa habilidad individual depende la efectividad de la interacción con los demás. Ribeiro (1992) ha definido la comunicación como una
Enviado por bgalviza / 339 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
INTRODUCCION La psicología organizacional puede ser considerada como la rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior delas organizaciones, ya que es a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas. Es por eso que el módulo de PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL en su primera unidad nos presenta los fundamentos de la psicología organizacional, el comportamiento individual y la inteligencia emocional, contando con
Enviado por jlochoaorozco / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Organizacional
Trabajo Práctico UNIDAD 1: Organización - Contrato Psicológico. A- Lea atentamente el siguiente caso: CASO ANALIA El supervisor está hablando con Analía, una de las enfermeras de su sala. Hay cambios importantes en el hospital, se va a ampliar el número de salas, abrir dos quirófanos, cambios en la organización del trabajo. “¡Esto es un caos! dice Analía. No encuentro nada, por los arreglos que están haciendo hay que dar toda una vuelta para llegar
Enviado por gabyluz / 907 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
Universidad Maimónides Licenciatura en Enfermería Modalidad a distancia Asignatura: Psicología Organizacional. Docente Titular: Lic. De La Rosa, Rosa Alumno: Gómez de Briseño, Selva. Sánchez, Marcelo Darío. Localidad: Termas del Río Hondo, Santiago del Estero. 2014 Psicología Organizacional 1. Basándose en el caso que se adjunta en la bibliografía señale alteraciones que se presentan en cada uno de los ejes. Coordinación: no existe un trabajo en equipo de las enfermeras entre sí, ni en conjunto con
Enviado por msilic / 700 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional En México
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.1 CONDUCTA La conducta está formada por patrones de comportamiento estables, mediados por la evolución, resguardada y perpetuada por la genética. Esta conducta se manifiesta a través de sus cualidades adaptativas, dentro de un contexto biodiversificado integral, personal y social. Una conducta humana se considera formal cuando en el comportamiento se cumplen una serie de reglas reconocidas como valiosas en una comunidad o sociedad. En las sociedades occidentales, por ejemplo, se
Enviado por jessyfernandez / 667 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL Para entender con mayor amplitud la definición de La Psicología Organizacionales necesario definir que es La Psicología el cual es la ciencia que está en función de la conducta y el comportamiento de los seres humanos tomando en cuenta la especialización y la diversidad, por lo tanto la Psicología Organizacional enmarca al individuo dentro de la organización, en función del desempeño y del trabajo en equipo. La Psicología Organizacional surge como una gran
Enviado por StefanyGomez02 / 1.596 Palabras / 7 Páginas -
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY Mónica B. Vallejos L. Nayeli G. Azcorra B. Wendy J. Kuk P. Raquel A. Baxin M. Universidad del sur Resumen La Psicología Organizacional se desarrolló a partir de que la organización puso más interés en el empleado; se ocupa de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral las
Enviado por bebiariel / 2.926 Palabras / 12 Páginas -
Psicología Organizacional
Todo ensayo, es una exposición de ideas, basada en argumentos, por eso es expositivo y argumentativo, y al mismo tiempo es crítica, ya que se está juzgando una determinada cuestión. Cómo escribir un ensayo. Escribir un ensayo siempre implica esa expresión personal del autor en sus ideas. No existe un método a seguir o unas reglas precisas. Sin embargo, es posible tener en cuenta algunos consejos y sugerencias, especialmente en los casos para aquellas personas
Enviado por silvia4952 / 215 Palabras / 1 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Composición del Consejo Nacional de Seguridad Social El Consejo Nacional de Seguridad Social es el responsable de establecer las políticas, regular el funcionamiento del sistema y de sus instituciones, garantizar la extensión de cobertura, defender a los beneficiarios, así como de velar por el desarrollo institucional, la integridad de sus programas y el equilibrio financiero del SDSS. El Consejo Nacional de Seguridad Social estará integrado por: El Secretario de Estado de Trabajo, quien lo presidirá.
Enviado por onillito / 1.578 Palabras / 7 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
La construcción de una sociedad del conocimiento tiene como eje fundamental a la educación. Frente a la mundialización o globalización actual, la educación es un tema que debe abordarse en todos los países y regiones del mundo, tanto para considerar nuevos paradigmas educativos y de comunicación de la inforión, como para las tecnologías de la información que mejor apoyen los procesos y la transferencia y acceso al conocimiento. Con la misma importancia deben incluirse aquellas
Enviado por 973764786 / 305 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCIÓN. En un mundo globalizado y cambiante, en el cual interactúan personas con enfoques multiculturales, en el que se incorporan nuevas tecnologías de información y comunicación en la administración de los recursos humanos, es necesario formar profesionales capaces de facilitar la integración efectiva de los seres humanos y los procesos laborales, desarrollando competencias acordes con las necesidades de la organización y la creación de nuevos modelos de administración del capital humano como capital intelectual. La
Enviado por sandraidea / 2.570 Palabras / 11 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Historia de la psicología organizacional La psicología del trabajo y de las organizaciones o psicología organizacional es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en
Enviado por claumoon / 1.805 Palabras / 8 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
A. RESUMEN. Es muy importante siempre al iniciar un periodo hacer un recorrido previo por todos los cursos que se van a ver, que gracias a esta acción podemos estar ubicados, actualizado, informados y sobretodo orientado con respecto a las actividades propuestas por el curso en sí, es fundamenta y/o esencial. En estos recorridos podemos encontrar que en el curso se divide en ventanas (Información Inicial-Entorno de conocimiento-Aprendizaje colaborativo-Aprendizaje práctico-Evaluación y seguimiento- Gestión del estudiante),
Enviado por vane / 453 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
Ps. John Brand Tapias Psicólogo Organizacional. 1. ¿Porque elegiste la carrera y porque te especializaste por el área organizacional?: De hecho yo no sabía que estudiar. Estaba confundido cuando salí del colegio pero si me gustaban los números. Mi problema con la psicología es que no me gustaba leer mucho no soy de leer muchos libros y en psicología es básico eso, ya que te dejan una cantidad innumerable de libros. Tuve la suerte de
Enviado por xezar1981 / 774 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
Explicación de cada entorno Plataforma AVA En la plataforma AVA podemos encontrar 6 módulos en los cuales encontraremos la siguiente información. Módulo de Información Inicial: En el podemos apreciar toda la información del curso, su presentación. Y bienvenida, herramientas tales como instructivas y glosarios para familiarizarnos con la plataforma. Es importante resaltar la importancia de la agenda, en la cual encontramos el cronograma de actividades, indispensable para garantizar el cumplimiento de entrega, encontramos el acuerdo
Enviado por klola / 441 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL La Psicología Organizacional se desarrolló a partir de que la organización colocó más interés en el empleado; surge como una necesidad de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el comportamiento, el estrés laboral las técnicas de supervisión, con esto se pretende exponer que los psicólogos, tienen como competencia principal definir el contenido de la
Enviado por sofiacamilita / 1.202 Palabras / 5 Páginas -
Psicología Organizacional
Capítulo I: La organización y sus tipos Existe una gran variedad de organizaciones: Empresas industriales, comerciales, organizaciones de servicio (bancos, universidades, hospitales, tránsito, etc.) militares, públicas, que pueden orientarse hacia la producción de bienes o productos; estas ejercen presión sobre la vida de los individuos y hacen parte integral de bienes y productos estas ejercen presión sobre la vida de los individuos y hacen parte integral del medio donde el hombre trabaja, se recrea, estudia,
Enviado por juced / 1.296 Palabras / 6 Páginas -
Psicologia Organizacional
UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCIÓN FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: LUZ MARIA BENITEZ MEDINA CYNTHIA GABINA BENITEZ GIMENEZ LOURDES BELÉN GONZÁLEZ BTÍTEZ JHERSON JAVIER SOLÍS IRALA PROFESOR: LICENCIADO AUGUSTO FOGEL CURSO: PRIMER AÑO PRIMER SEMESTRE AÑO: 2.015 VILLA HAYES – PARAGUAY FREDERICK TAYLOR. Taylor era un ingeniero estadounidense que en 1.911 escribió un libro titulado “THE PRINCIPLES OF SCIENTIFIC MANAGEMENT” (Principio de la Administración Científica). Daba estas tres razones por
Enviado por crisersa16 / 792 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
1. Describa las funciones que proporciona la comunicación dentro de un grupo, proporcione un ejemplo de c/u • Una de sus funciones es controlar el comportamiento de los miembros en varias formar, las organizaciones tiene jerarquías de autoridad y lineamientos formales que requieren el cumplimiento por parte de los empleados • La comunicación fomenta la motivación al aclarar a los empleados lo que se debe hacer , lo bien que deben cumplir sus tareas, como
Enviado por mariale_0293 / 793 Palabras / 4 Páginas -
PLAN DE MEJORAMIENTO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL GRUPO: 102054_206 PROPUESTA PLAN DE MEJORAMIENTO TUTOR: FAIBER ALEXIS BENAVIDES ESTREGADO POR: WALTER ISMAEL SANCHEZ BEJARANO CÓDIGO: HUGO ALEXANDER MANCERA CÓDIGO: 79880429 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD”. NOVIEMBRE DE 2014 TABLA DE CONTENIDO PAG. 1. RESUMEN…………………………………………………..…… 3 2. INTRODUCCION ...………………………………………..….….4 3. OBJETIVOS………………………………………………..….…..4 Objetivo General Objetivos Específicos 4. VARIABLE 1 – INDICADOR 1………………………….….…..5 5. VARIABLE 2 – INDICADOR 2………………………….….…..6 6. VARIABLE 3 – INDICADOR 3………………………….….…..7 7. ANALISIS……………………………………………….………..8 8. CONCLUSIONES……………………………………….….….10 9. RECOMENDACIONES………………………………….…….11 10.
Enviado por eromeroca / 3.126 Palabras / 13 Páginas -
PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÌA ORGANIZACIONAL Índice 1. Historia de la psicología organizacional 2. Definición 3. Diferencias terminológicas 4. Roles y funciones del psicólogo organizacional 5. Conclusiones 6. Bibliografía 1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en
Enviado por yerlysalvarado / 1.778 Palabras / 8 Páginas -
Psicología organizacional
3. De acuerdo a los datos del INEGI sobre el censo del año 2010, el número de habitantes en México era de 112, 336, 538. En ese año, se estimó que la tasa anual de crecimiento era aproximadamente decontinuamente, predecir cuál será el tamaño de la población en México en el 20 1.4% (i =0.014). Si consideramos que esa tasa anual de creciminto se contabiliza 18. La psicología del trabajo y de las organizaciones o
Enviado por ESTHELAJJ / 409 Palabras / 2 Páginas -
Introducción A La Psicología Organizacional
Psicología laboral La psicología organizacional tiene como objetivo el favorecer, impulsar, motivar, apoyar y promover el cambio organizacional en una empresa. La definición de psicología organizacional es la aplicación de los principios, teoría e investigaciones de psicología en escenarios laborales. ( Landy y Conte, 2004) Muchas veces hemos escuchado hablar de empresas y organizaciones pero cuales son realmente la diferencia, muy sencillo la empresa lucra y la organización no necesariamente. Las empresas/ organizaciones son 1.
Enviado por Jaridalia / 1.142 Palabras / 5 Páginas -
El papel de la psicología organizacional
ara entender con mayor amplitud la definición de La Psicología Organizacionales necesario definir que es La Psicología la cual es la ciencia que está en función de la conducta y el comportamiento de los seres humanos tomando en cuenta la especialización y la diversidad, por lo tanto la Psicología Organizacional enmarca al individuo dentro de la organización, en función del desempeño y del trabajo en equipo. La Psicología Organizacional surge como una gran necesidad de
Enviado por LauraNavarrete / 820 Palabras / 4 Páginas -
Psicologia Organizacional
PRIMERA ENTREGA: UNIDAD 1: EL CASO ANGELA: 1) Después de analizar el caso Ángela podemos distinguir diferentes alteraciones en los ejes organizacionales planteados por Schein. Resulta evidente que el mal desempeño del nivel jerárquico en este caso las ausencias reiteradas de Irene la supervisora que era invitada a jornadas y congresos que hacían en Buenos Aires y algunos en el exterior, trae como consecuencia una confusión en la delimitación de roles. Observamos que Ángela, una
Enviado por alicoco / 4.344 Palabras / 18 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL LUZ NEYDA ACERO C. Código: 355217 ADRIANA VANEGAS POVEDA Código: 24651174 SANDRA PATRICIA ALVAREZ Código: 20739008 Grupo: 102054_70 Tutora ALBA SOFIA MONTAÑEZ MONTERO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” MAYO DE 2015 TABLA DE CONTENIDO RESUMEN En la actualidad se puede apreciar y sentir que la Psicología Organizacional se ha convertido en un elemento indispensable para la organización de una empresa pues colabora en la Administración de los Recursos Humanos, estudiando la
Enviado por sandraperezvasqu / 850 Palabras / 4 Páginas -
Comunicación (psicología Organizacional)
Introducción: Sabemos bien que en nuestra empresa todas las actividades implican un manejo eficiente de información, misma que debemos estructurar con un orden adecuado a la naturaleza de los procesos implicados y los medios dispuestos para hacerla del conocimiento de los integrantes de la organización. En múltiples ocasiones esta exigencia de comunicarnos exige un ejercicio de redacción para dejar constancia escrita de la actividad, indistintamente del momento en que intervenimos. No obstante esta necesidad, podemos
Enviado por mattmarssell / 2.370 Palabras / 10 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
ER PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL I TEMA: EL APRENDIZAJE Y EL REFUERZO 1. Describa las diferencias básicas entre el condicionamiento clásico, y el condicionamiento operante. ¿Cuál es más importante para los gerentes? ¿Por qué? 2. Explique los 3 componentes de la contingencia del refuerzo (antecedentes-comportamiento- consecuencia). 3. En que consiste el refuerzo positivo y cuáles son los principios que influyen en la efectividad del refuerzo positivo. 4. En que consiste el refuerzo negativo y en qué se
Enviado por 197922 / 1.511 Palabras / 7 Páginas -
Psicologia Organizacional
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Entre los psicólogos aún no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen y el campo de estudio de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una evolución en la
Enviado por ordenna / 673 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Organizacional
INDICE Introducción…………………………………………………………………………………………2 Planteamiento del problema………………………………………………………………..3 Justificación e Importancia…………………………………………………………………..4 Objetivos.……………………………………………………………………………………………..5 Marco Teórico………………………………………………………………………………………6 Encuesta y Resultados...……………………………………………………………………….9 Conclusiones………………………………………………………………………………………..13 Bibliografía…………………………………………………………………………………………..14 Anexos………………………………………………………………………………………………….15 INTRODUCCION La ética laboral, llamada también profesional, es parte de la ética general (rama de la filosofía que versa sobre las diferentes morales que se preocupa de la reflexión sobre el comportamiento del profesional respecto de su profesión. Dentro de ésta, se encuentran los siguientes deberes (entendidos como exigencias, imposiciones indeclinables, recaídos sobre la responsabilidad del individuo que
Enviado por lufemesa / 1.655 Palabras / 7 Páginas