Relaciones Laborales ensayos gratis y trabajos
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Tipos De Relaciones Laborales
Tipos de relaciones laborales Las relaciones laborales se pueden dividir según varios criterios, como por ejemplo según el tiempo para el que se concluye la relación laboral, según el carácter del empleador o según el lugar donde se ejecuta el trabajo. La norma jurídica básica que regula los tipos de relaciones laborales es la Ley No. 262/2006 a tenor de las prescripciones posteriores, el Código laboral. La relación laboral se basa en la mayoría de
Enviado por Nemestic / 1.074 Palabras / 5 Páginas -
MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES
INTRODUCCIÓN “En el fondo, son las relaciones con las personas lo que da sentido a la vida.” (Wilhelm von Humboldt). El ser humano es un ser social, que necesita establecer contacto con los seres que lo rodean. A través de estas relaciones, del reflejo de uno en el otro, la persona se va formando. El vínculo entre personas se da de forma natural, sin embargo, esto no quiere decir que ocurra de forma óptima. El
Enviado por irmaivon / 4.365 Palabras / 18 Páginas -
RELACIONES LABORALES
Relaciones laborales INTRODUCCION En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450 de la
Enviado por maribelli / 8.526 Palabras / 35 Páginas -
Relaciones Laborales (Prestaciones En General)
Prestaciones laborales mínimas Salario Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debe interpretarse en un sentido amplio, ya que no sólo se trata de remuneraciones económicas sino también pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentación, vivienda, entre otras. El salario
Enviado por cesarggzz / 1.114 Palabras / 5 Páginas -
La Revolución Industrial y las relaciones laborales
La Revolución Industrial y las relaciones laborales[editar · editar código] La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la máquina hacía posible el trabajo
Enviado por natalymarquez / 3.530 Palabras / 15 Páginas -
Relaciones Laborales
Las relaciones laborales Son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin
Enviado por giselarivas / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
Relaciones Laborales
Relaciones Individuales de Trabajo Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de
Enviado por violeta123098 / 927 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Laborales
2. CASO FINAL Ud. asumió recientemente como Gerente de Recursos Humanos de una empresa de servicios, con las siguientes características: - El área de recursos humanos se forma en este momento, siendo una función nueva en la empresa. Hasta la fecha había un Departamento de Administración de Personal encargado de la liquidación de sueldos. - Hay un total de 278 trabajadores dependientes. - Hay 4 Gerentes de Áreas y 10 Jefes de Sección, todos ellos
Enviado por RANDYNI / 2.845 Palabras / 12 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES Si tratamos de hacer un buen ensayo del tema es necesario mencionar que, las buenas relaciones laborales y el diálogo social eficaz no sólo son medios para promover mejores salarios y condiciones de trabajo, sino también la paz y la justicia social Como instrumentos de buena gobernanza, fomentan la cooperación y el desempeño económico, ayudando con ello a crear un entorno propicio a la consecución del objetivo del trabajo decente a nivel nacional
Enviado por licadmon / 3.385 Palabras / 14 Páginas -
Conocimiento de la higiene y la seguridad en el trabajo y el marco jurídico de las relaciones laborales
Administración de recursos humanos Unidad 5: Conocimiento de la higiene y la seguridad en el trabajo y el marco jurídico de las relaciones laborales Actividad de aprendizaje 1 Seguridad e higiene del trabajo en su organizacion Nombre: Luis Angel Lozano Cuevas Código: 210219248 Noviembre de 2013 Se realizo la entrevista a la Lic. Paola Cerna Cuevas, gerente de recursos humanos de la empresa "Representaciones Industriales" en relación con la seguridad e higiene que hay dentro
Enviado por Frederik / 1.548 Palabras / 7 Páginas -
As Relaciones Laborales Y Los Movimientos Obreros.
En este ensayo hablaré de lo que son las relaciones laborales y los movimientos obreros. Comenzaré por definir lo que son las relaciones laborales y los movimientos obreros. La definición relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleadora, patronal, empresario o capitalista. En
Enviado por karlosmatta / 209 Palabras / 1 Páginas -
Relaciones Laborales
LAS RELACIONES LABORALES EN LA ACTUALIDAD Entre más pasa el tiempo las empresas, el gobierno las personas, están tan lejos del RSE. Ya que solo están buscando el bien personal. El empresario solo busca la manera de ser el primero en su ramo, hacer mucho dinero en poco tiempo. No importando la manera de llegar a esas metas. A un que su eslogan sea cuidar el medio ambiente y a final de cuentas sea lo
Enviado por amor1318tavo / 257 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales
Aspectos Introductorios De acuerdo con Burns y Mitchell, “un ciclo económico consiste en expansiones que ocurren aproximadamente al mismo tiempo en muchas actividades económicas, seguidas de recesiones, contracciones y recuperaciones generales similares que se consolidan en la fase de expansión del ciclo siguiente. Esta secuencia de cambios se repite, pero no de forma periódica. Con respecto a la duración, los Ciclos económicos varían de más de un año a 10 ó 12 años.” Dicho en
Enviado por cholonguin / 1.957 Palabras / 8 Páginas -
RELACIONES LABORALES
Objetivo de los Indicadores Logísticos Identificar y tomar acciones sobre los problemas operativos. Medir el grado de competitividad de la empresa frente a sus competidores nacionales e internacionales. Satisfacer las expectativas del cliente mediante la reducción del tiempo de entrega y la optimización del servicio prestado. Mejorar el uso de los recursos y activos asignados, para aumentar la productividad y efectividad en las diferentes actividades hacia el cliente final. Reducir gastos y aumentar la eficiencia
Enviado por virgo88 / 250 Palabras / 1 Páginas -
Relaciones Laborales
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal, empresario o capitalista. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se
Enviado por ISMALUNA68 / 266 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO DE LAS RELACIONES LABORALES
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÒMICAS DERECHO DE LAS RELACIONES LABORALES Profesor: Francisco José Arango Ramírez Guías de estudio No 002. Francisco José Arango Ramírez Abogado - Asesor y Consultor Empresarial -.ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.- 1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
Enviado por alvis.alex / 14.750 Palabras / 59 Páginas -
Tipos De Contratos Y Relaciones Laborales
TIPOS DE CONTRATOS O RELACIONES LABORALES Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Las relaciones de trabajo pueden ser: 1.-obra o tiempo determinado, 2.-temporada 3.-tiempo indeterminado 4.-sujeto a prueba o a capacitación inicial. El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
Enviado por rociohdzmax / 626 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Laborales
CAPITULO VII CUESTIONARIO DE RELACIONES LABORALES DARWIN VALENCIA HERNANDES CATHERINE ZARATE CAMACHO CESAR RINCON RELACIONES HUMANAS UNIVERSIDAD DE CALDAS SEDE MAGDALENA MEDIO FINANZAS V JUNIO 2011 LA DORADA, CALDAS CUESTIONARIO 1. ¿Cual es la diferencia que existe entre relaciones laborales, aplicación del derecho de trabajo y administración del personal? Las Relaciones Laborales es un departamento creado con el fin de descargar las funciones del departamento de personal de actitudes negativas; la aplicación del derecho de
Enviado por gasparinzarate / 919 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Laborales
1.- El film Tiempos Modernos refleja aspectos de sociedad industrial. Al respecto indique y explique: a. ¿Cuáles son las características del estilo de gestión en la empresa en la que trabaja el protagonista? R: El estilo de gestión de la empresa en la cual trabaja el protagonista está enfocado principalmente a la producción, ya que el dueño de la empresa continuamente exigía más y más trabajo en menor tiempo. No existía preocupación por el bienestar
Enviado por francisca_oviedo / 420 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales
Al paso de los años la sociedad está destinada a crecer, avanzar y caer, las lecturas nos explican cómo es que la sociedad ha ido evolucionando, como fue cambiando y con ella la forma en la que la gente pensaba y era dirigida. La modernidad nos dejo estructuras sociales y políticas complejas, de doble moral y se podría decir que hasta irracionales, generaciones con la idea de haber llegado tarde, también nos deja una cultura
Enviado por Caliz28 / 364 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales En La Globalizacion
Si cada uno de nosotros contratáramos a alguien más pequeño que nosotros, nos convertiríamos en una empresa de enanos. Pero si cada uno de nosotros contratáramos a alguien más grande que nosotros, nos convertiríamos en una empresa de gigantes. –David Ogilvy Las características personales indican cómo el candidato se desempañará en el empleo y cómo se relacionará con sus colegas. Evalúe estas características personales en relación con las funciones y responsabilidades que ha listado en
Enviado por yandiraa / 488 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales En méxico
Introducción En el siguiente ensayo se expresa la opinión de cómo ha trascendido la reforma laboral en México, tomando en cuenta los beneficios tanto los perjuicios que puede representar dicha reforma laboral así como lo controversial y los efectos que esta nueva reforma ocasionará. La Reforma Laboral incorpora la figura de trabajo decente, incorpora el principio de diversidad y no discriminación. Resulta de interés social el promover la sustentabilidad ambiental. A partir del 30 de
Enviado por josephnoc / 2.144 Palabras / 9 Páginas -
Teoría De Las Relaciones Laborales
EL DERECHO LABORAL El Derecho Laboral ha tenido variadas derivaciones, muchas de estas con estudios circunstancialmente profundos emparentados estrechamente a su lugar de origen. Lo cierto es que no puede ser de otra manera, considerando la multiplicidad de interpretaciones sobre las relaciones empleado-empleador y sus consecuencias para el derecho, como sobre el nacimiento y la existencia de los sindicatos y de todos estos actores relacionados con el Estado. De manera que la circunstancia original, y
Enviado por alexandrestg / 2.883 Palabras / 12 Páginas -
Relaciones Laborales
UNIVERSIDAD DEL SUR LICENCIATURA DE CONTADURÍA PÚBLICA SEXTO CUATRIMESTRE MTRO. MOISES CORDERO RECURSOS HUMANOS ALUMNA: ARELI GUADALUPE COUTIÑO GOMEZ ENSAYO DE LAS RELACIONES LABORALES TUXTLA GUTIERREZ CHIAPAS A 31 DE MAYO 2014 RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador,
Enviado por areligom / 1.418 Palabras / 6 Páginas -
RELACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES ⦁ CONCEPTO Se conoce como relaciones laborales al vínculo que se establece entre dos o más personas en el ámbito laboral o del trabajo. Las relaciones laborales son aquellas que se generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo (ya sea física o mental) y aquel que ofrece el capital o los medios de producción para que la primer persona realice la tarea. Consiste en diseñar y desarrollar las políticas y estrategias que
Enviado por Pierrecm / 2.631 Palabras / 11 Páginas -
Sujetos Que Intervienen En Las Relaciones Laborales
En el presente ensayo hablaremos del derecho laboral, que vendría siendo el Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. Existen diversas formas para construir una relación de trabajo; como establece el artículo 20 de la Ley, “cualquiera que sea el acto que le
Enviado por TheSchoolSWAGGER / 472 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales
LA RELACIÓN JURÍDICO LABORAL La relación jurídica es el vínculo que une a dos o más personas, respecto de determinados bienes o intereses, estable y orgánicamente regulada por el derecho, como cauce para la realización de una función social merecedora de tutela jurídica. Es el elemento más importante desde el punto de vista del derecho subjetivo, así como la norma jurídica lo es desde el punto de vista objetivo. Por otra parte, la relación laboral
Enviado por David_BB / 3.680 Palabras / 15 Páginas -
RELACIONES LABORALES Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS
•RELACIONES LABORALES Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS: VISION GENERAL VISION GENERAL Anne Trebilcock Relaciones laborales o industriales El término relaciones laborales (también se utiliza relaciones industriales), hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la Administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo. Asimismo, alude al campo de estudio dedicado al análisis de dichas relaciones. Su aparición
Enviado por leticia / 2.201 Palabras / 9 Páginas -
Relaciones Laborales
CUESTIONARIO FOL 1º PARTE 1. Establece la relación que hay entre salud y trabajo. Concepto de salud. La salud, segun la OMS, es el completo bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de afecciones o enfermedades. El trabajo influye en la salud de diversas formas.Positivamente, permitiendo satisfacer necesidades y favoreciendo el desarrollo personal.Negativamente, generando riesgos profesionales y produciendo daños en la salud como accidentes de trabajos, enfermedades profesionales, fatiga, estrés, insatisfacción, etc.
Enviado por belengomariz / 3.267 Palabras / 14 Páginas -
Relaciones laborales
Algunas de las tareas propias del responsable de relaciones laborales Mantener una relación fluida con el sindicato al cual están afiliados los trabajadores de la empresa Mantener una relación fluida con los funcionarios del Ministerio de Trabajo Mantener una relación fluida con el delegado gremial de la empresa a fin de hacer respetar acuerdos y conocer las demandas de los trabajadores Negociar los convenios colectivos de trabajo Responder por la empresa ante el Ministerio de
Enviado por ArtuRoky / 245 Palabras / 1 Páginas -
RELACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es
Enviado por / 916 Palabras / 4 Páginas -
Derecho Del Trabajo Y Relaciones Laborales
Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales UNIDAD 2 – 1ra. Parte CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO Art. 21, L.C.T.: habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus clausulas, en cuanto a la forma
Enviado por oigres76 / 1.683 Palabras / 7 Páginas -
ANÁLISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL CON EL FIN DE MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS COLABORADORES
ANÁLISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL CON EL FIN DE MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS COLABORADORES DE LA FASCA SANTO DOMINGO I. INTRODUCCIÓN El ser humano con el fin de satisfacer ciertas necesidades, ha buscado relacionarse de algún modo con sus pares en sus actividades, ya sea laboral o personal. Estas relaciones van construyendo una forma de actuar grupal, estructural y hasta individual que caracteriza y diferencia a las organizaciones. El Clima Organizacional es uno de
Enviado por lamenko / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
ANÁLISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL CON EL FIN DE MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS COLABORADORES
ANÁLISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL CON EL FIN DE MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS COLABORADORES DE LA FASCA SANTO DOMINGO I. INTRODUCCIÓN El ser humano con el fin de satisfacer ciertas necesidades, ha buscado relacionarse de algún modo con sus pares en sus actividades, ya sea laboral o personal. Estas relaciones van construyendo una forma de actuar grupal, estructural y hasta individual que caracteriza y diferencia a las organizaciones. El Clima Organizacional es uno de
Enviado por lamenko / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
El derecho de rescisión de las relaciones laborales
Según la Ley Orgánica del Trabajo vigente el trabajador puede terminar la relación laboral por su retiro justificado o por las causales de retiro injustificado, o por voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. La terminación de la relación laboral se encuentra tutelada entre los artículos 98 al 111 de la LOT, especificamente el artículo 100establece que el retiro o la renuncia es la "manifestación de voluntad del trabajador
Enviado por zaileth / 984 Palabras / 4 Páginas -
La regulación de las relaciones laborales en las sociedades contemporáneas
• La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se
Enviado por barloxs / 1.137 Palabras / 5 Páginas -
Relaciones Laborales
Si bien es cierto hoy en día el tema laboral es uno de los puntos más sonados en la sociedad. Normalmente, cuando volteamos a nuestro alrededor y observamos a las personas que se desplazan a su lugar de trabajo, oficina o negocio, no nos detenemos a pensar en quien los contrato. Estamos tan inmersos en el sistema económico que no nos fijamos en tan pequeños detalles, pero aunque parezcan pequeños, es gracias a ellos que
Enviado por cabrera1 / 770 Palabras / 4 Páginas -
Las Relaciones Laborales De Pr
ESCUELA DE ESTUDIOS PROFESIONALES PROGRAMA AHORA UNIVERSIDAD DEL ESTE TALLER 1 MANA 404 MANA 404 – SECC. 900 CRN 10105 / W 6:00PM-9:59PM GIL JOSÉ SANTOS NEVÁREZ # EST. S00-088-939 MIERCOLES, 22 DE JULIO DE 2014 Contenido Taller 1 I. Definiciones: 2 II. Ensayo: Las relaciones laborales y el movimiento obrero 2 III. Convenio Colectivo: 3 IV. Referencias 3 I. Definiciones: 1. Relaciones Laborales • Las Relaciones Laborales pueden identificarse como el vínculo que se
Enviado por gsantos3 / 562 Palabras / 3 Páginas -
CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES LABORALES
Características de las relaciones individuales de trabajo. Las relaciones de trabajo surgen cuando una persona llamada trabajador realiza o ejecuta un trabajo a favor de otra que se beneficia con él. El trabajador realiza el trabajo bajo las órdenes de la persona que lo contrató, mismo que recibe el nombre de patrón; éste tiene la obligación de pagar una remuneración o salario por el trabajo realizado. Al Derecho del Trabajo sólo le interesa la actividad
Enviado por luis1529 / 732 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Laborales
Al referirnos de todo lo que es en recursos humanos debemos tener en cuenta muchos factores positivos y negativos que en muchas ocasiones crean problemas no solo para la empresa o quien contrata un empleado; estos deben tener muy en cuenta brindarles un ambiente agradable y sobre todo localizar servicios a la empresa un: Una empresa antes de realizar cualquier ampliación, mejoras internas debe realizar una planificación para ver quienes son las personas mas indicadas
Enviado por hectorcedno97 / 343 Palabras / 2 Páginas -
RELACIONES LABORALES VENEZUELA
RELACIONES LABORALES Y CONTRATACIÓN COLECTIVA RELACIONES LABORALES Definición: Son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. Hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En cambio,
Enviado por ludevari / 1.687 Palabras / 7 Páginas -
Relaciones Laborales
Relaciones laborales Objetivo Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones Las obligaciones institucionales a cargo de los trabajadores Conclusiones INTRODUCCION En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y
Enviado por May_Lu / 8.461 Palabras / 34 Páginas -
RELACIONES LABORALES
ARTÍCULO 132. SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES: I.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III.- proporcionar oportunamente a los trabajadores los utiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucion del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser
Enviado por GladysLaura17 / 1.538 Palabras / 7 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES . En el mundo moderno surgen nuevos conocimientos y disciplinas que fundamentan y desarrollan viejos fenómenos. Este es el caso del trabajo humano y las relaciones que, con motivo del mismo, se establecen entre los dueños y administradores de los medios de producción y los que aportan la capacidad productiva. No se trata de un fenómeno nuevo, sino de una nueva disciplina académica y profesional que dado el carácter y complejidad de los
Enviado por btoalive / 12.791 Palabras / 52 Páginas -
Relaciones Laborales
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin
Enviado por ingridbms / 362 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales
"Relaciones laborales". • Obligaciones y derechos del patrón y del trabajador de acuerdo con el ramo de la empresa. Con respecto a la empresa Volaris que es una empresa de transporte aéreo, se puede mencionar que los jefes o patrones, tiene casi los mismos derechos y obligaciones que un patrón convencional aun que también puede variar en el caso de sus pilotos y de su personal, pero de ahí en fuera está sujeta a los
Enviado por oh.magali / 805 Palabras / 4 Páginas -
La misión del Мinisterio de Relaciones Laborales
Visión: Ser la entidad pública que ejerce la rectoría y ejecuta políticas, regulaciones, programas y servicios para la inclusión social y atención durante el ciclo de vida con prioridad en la población de niños, niñas, adolescentes, jóvenes, adultos mayores, personas con discapacidad y aquellos y aquellas que se encuentran en situación de pobreza, a fin de aportar a su movilidad Social y salida de la pobreza. Misión: Establecer y ejecutar políticas, regulaciones, estrategias, programas y
Enviado por Mauri24 / 208 Palabras / 1 Páginas -
Ensayo De Relaciones Laborales
Durante el recorrido en diversas actividades laborales, la maestra nos iba explicando más o menos como se dividían las labores, los derechos y todo eso. Lo que queríamos lograr con dicho recorrido era que entendiéramos como se manejaban los contratos, por ejemplo en coordinación se supone que las secretarias son personas de alta confianza, no solo porque están cerca del coordinador, sino porque ellas manejan la mayoría del dinero que entra a esa oficina, lo
Enviado por crazymofa / 671 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Relaciones Laborales.
• Definición: Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada. Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante
Enviado por crisams07 / 741 Palabras / 3 Páginas -
Relaciones Laborales
1.-¿Quiénes son los facultados para aplicar la Ley de Responsabilidades del Servidor Público? 1. Las Cámaras de Senadores y Diputados del Congreso de la Unión 2. La Suprema Corte de Justicia de la Nación y el Consejo de la Judicatura Federal 3. La Secretaría de la Función Pública 4. El Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa; 5. Los tribunales de trabajo y agrarios 6. El Instituto Federal Electoral 7. La Auditoría Superior de la
Enviado por Jearimbecker / 950 Palabras / 4 Páginas