Remuneracion ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 24 de Julio de 2015

Remuneracion Basica

Remuneración básica ¿Qué es? Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios. Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior al salario mínimo y en otros se identifica con este y su fijación depende del pacto o convenio colectivo o bien de disposición legal, esta remuneración

Enviado por danielu31 / 1.445 Palabras / 6 Páginas
Cap 6 Remuneraciones

Capítulo 6 Estimación de compensaciones para sistemas basados en el puesto Finalidad del salario base en el sistema general de compensaciones os objetivos de una política de pagos podrían describir mejor como “conservar competitividad laboral al tiempo de recompensar el buen desempeño y adoptar una posición respecto al pago que se perciba como justa por todos los empleados. Los aspectos cómo hacer o no distinciones entre los grupos de empleados en cuanto al método de

Enviado por pardocopion / 788 Palabras / 4 Páginas
Remuneracion

caso N° 7 1. Defina recompensas organizacionales. Es una retribución, premio o reconocimiento por los servicios de alguien. 2. Conceptué sobre remuneración y sobre remuneración total La remuneración es el proceso que incluye todas las formas de pago o compensaciones dadas a los empleados, derivadas de su empleo. La remuneración total es el paquete de recompensas cuantificables que una persona recibe por su trabajo, y esta constituida por remuneración básica, incentivos salariales y beneficios. 3.

Enviado por kimilito / 403 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones Economicas Derecho Laboral Chile

Las Remuneraciones o l. Introducción o ll. Concepto o lll. Clasificación de las remuneraciones o lV. Tipos de remuneraciones o V. Pago de los días de descanso: Semana corrida o Vl. Periodicidad de pago de las remuneraciones o Vll. Asignaciones que no constituyen remuneración o Vlll. Descuentos a las remuneraciones subir l. Introducción El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en

Enviado por Nikowolf21 / 4.064 Palabras / 17 Páginas
Remuneraciones

TAREA FINIQUITO 2.- Ud. Tiene un trabajador que cotiza el 10,77% en la afp, el 7% de salud en Fonasa y su sueldo base es de 250.000 más gratificación. Él será despedido por "mutuo acuerdo", por lo cual se requiere calcular su finiquito. Fue despedido el 30 de sept de 2014 y se le debe el feriado del año 2013 y2014. Además, en la empresa lleva 5 años al 30/09/2014. Desarrollo El despido es por

Enviado por 950ster / 1.622 Palabras / 7 Páginas
REMUNERACION

REMUNERACIONES DEFINICION DOCTRINAL Situándonos en un ámbito de doctrina laboral, nos basaríamos en una base legal conocida como el: “TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL” El cual hace mención en su Artículo 6, Constituye remuneración para todo efecto legal, el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios (retribución a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominación, siempre

Enviado por patriciayanira / 6.271 Palabras / 26 Páginas
REMUNERACION

En Venezuela, no se ajusta a un salario nominal y por consecuencia no se posee un salario real. El tema central de nuestro ensayo es el Salario, por eso se da a conocer que El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero. Constitucionalmente se halla consagrado el principio que

Enviado por riyez26061212 / 1.215 Palabras / 5 Páginas
Pago De Remuneraciones Y Retenciones

Pago de remuneraciones y retenciones Angélica Arellano Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 11 de junio de 2015 Desarrollo Los procesos de remuneraciones y, muy especialmente, los pagos tienen una serie de controles para verificar la correcta ejecución de operaciones, pues se trata de pagos al trabajador y a terceros, tema sensible en toda organización. En el cuadro que sigue, mencione 3 tipos de control y describa en qué consiste cada uno de ello. En esta

Enviado por Angelica81 / 340 Palabras / 2 Páginas
Concepto De Remuneraciones

CONCEPTO DE REMUNERACIONES El término remuneración se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. Hoy en día, la idea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo y debido a la complejidad de las sociedades, se encuentra más o menos establecido en la mayoría de los casos qué tipo de remuneración corresponde a

Enviado por Alessia.28 / 1.748 Palabras / 7 Páginas
Remuneracion

LIBRO DE REMUNERACIONES. Artículo 52 de la Ley Contrato de Trabajo. Son los empleadores quienes deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado. Debe consignarse: a) Individualización íntegra y actualizada del empleador, b) Nombre del trabajador, c) Estado civil, d) Fecha de ingreso y egreso, e) Remuneraciones asignadas y percibidas, f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares, g) Otros datos que establezca la reglamentación. Se prohíbe: 1) Alterar los

Enviado por lore45 / 434 Palabras / 2 Páginas
Planilla Y Remuneraciones

Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Leer Ensayo Completo Planilla De Remuneraciones Planilla De Remuneraciones Imprimir Documento! Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 2.605.000+ documentos Categoría: Temas Variados Enviado por: karlo 19 mayo 2011 Palabras: 4398 | Páginas: 18 ... lanillas. El pago debo realizarlo en el Banco de la Nación. Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo en diferentes lugares pueden solicitar la autorización en cualquiera de ellos. Si mi

Enviado por gustavo.2014 / 2.940 Palabras / 12 Páginas
Control 5. La contabilidad de las remuneraciones

Desarrollo La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no se tiene dominio de su tratamiento. De acuerdo a lo anterior, clasifique las cuentas que intervienen, y dé a lo menos dos ejemplos, enunciando el nombre de

Enviado por brandweer1 / 518 Palabras / 3 Páginas
Remuneraciones

a administración de remuneraciones, puede definirse como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer estructuras de remuneraciones equitativas y justas en la organización. Estas estructuras de salarios deberán ser equitativas y justas con relación a: · Las Remuneraciones con respecto a los demás cargos de la propia empresa, buscándose entonces el equilibrio interno de estas remuneraciones. · Las Remuneraciones con respecto a los mismos cargos, de otras empresas similares que funcionan en el

Enviado por betaniar / 537 Palabras / 3 Páginas
Remuneraciones y Compensaciones

PAGO DE REMUNERACIONES Y RETENCIONES Catherine Lagos Alarcón Remuneraciones y Compensaciones Instituto IACC 10/05/2015 ________________ Desarrollo Los procesos de remuneraciones y, muy especialmente, los pagos tienen una serie de controles para verificar la correcta ejecución de operaciones, pues se trata de pagos al trabajador y a terceros, tema sensible en toda organización. En el cuadro que sigue, mencione 3 tipos de control y describa en qué consiste cada uno de ellos. Tipo de controles Descripción

Enviado por catherine.lagos / 400 Palabras / 2 Páginas
Descripción de Cargo Analista de Remuneraciones

Formulario de Descripción de Cargo TITULO DE PUESTO: Analistas de Remuneraciones FECHA: OCUPANTE: PREPARADA POR: LOCALIZACIÓN: Administración Nacional Firma del Ocupante: DEPENDENCIA JERARQUICA: Jefe de Remuneraciones Firma del Superior: DEPENDENCIA FUNCIONAL: Jefe de Personas y Compensaciones 1. MISION Efectuar el proceso correspondiente al pago de las remuneraciones del personal de renta fija, bonos turno y eventuales y asistir al proceso contable de Administración nacional, así como la de las sucursales, según las disposiciones legales vigente.

Enviado por rodriesucks / 533 Palabras / 3 Páginas
La remuneración recibe el amparo del derecho Internacional del Trabajo

REMUNERACIONES. 1. GENERALIDADES La remuneración recibe el amparo del derecho Internacional del Trabajo, de la Constitución Política del estado y del Código del Trabajo, como una forma de proteger el derecho que a ella tiene el trabajador, la parte más débil de la relación laboral. El Derecho internacional del trabajo define remuneración como la ganancia, sea cual sea su denominación o método de cálculo, siempre que pueda avaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por

Enviado por ljaraalv / 5.421 Palabras / 22 Páginas
Planes de dotación de personal, adiestramiento, remuneración e incentivos de asistencia social

Planes de dotación de personal, adiestramiento, remuneración e incentivos de asistencia social. El presente resumen daremos a conocer la importancia del sistema de remuneración e incentivos al personal, planes de dotación adiestramiento del personal que tan imprescindibles son para las empresas, ya que ayuda a retener, atraer y motivar al personal dando así un mayor respaldo para el cumplimiento de los objetivos de la organización y lograr alcanzar la mayor cantidad de metas posibles, propuestas

Enviado por Maria Fernanda Suarez / 690 Palabras / 3 Páginas
ANALISIS CRITICO DE REMUNERACIONES

Análisis crítico con respecto a la definición de remuneración La Remuneración es el uno de los elementos fundamentales del contrato de trabajo. Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino remuneratĭo. Existen varias formas de remuneraciones, mencionado primero los Salarios, que de acuerdo al Art.

Enviado por Michuvgg / 777 Palabras / 4 Páginas
Impuestos Estatales Y Municipales . IMPUESTOS SOBRE REMUNERACIONES AL TRABAJO PERSONAL

C:\Users\Personal\Downloads\descarga.jpg Instituto Tecnológico Superior De La Costa Chica Materia: Otros Impuestos Y Contribuciones Tema: Impuestos Estatales Y Municipales Catedrático: C.P. Maribel Domínguez Vargas Alumna: Adilene de la cruz Hesiquio Ometepec, Gro. Diciembre del 2014 IMPUESTOS ESTATALES 1.1 IMPUESTOS SOBRE REMUNERACIONES AL TRABAJO PERSONAL OBJETO: Es objeto del Impuesto Sobre Remuneraciones al Trabajo Personal, la realización de pagos en efectivo o en especie por concepto de remuneraciones al trabajo personal, prestado dentro del territorio del Estado

Enviado por Adi de la Cruz / 8.199 Palabras / 33 Páginas
VACACIONES Y REMUNERACIONES-PERÚ

VACACIONES Y REMUNERACIONES 1. ASPECTOS LABORALES DEL DERECHO DE VACACIONES 1. MARCO NORMATIVO: El derecho al descanso vacacional se encuentra regulado en el artículo 25 de la Constitución Política del Perú de 1993, y es desarrollado a través del Decreto Legislativo n°713 (Descansos remunerados de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad privada) y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 012-92-TR. 2. CONCEPTO DEL DERECHO DE VACACIONES: Todo trabajador luego de

Enviado por Hinoeshe / 510 Palabras / 3 Páginas
Remuneracion monetaria y no monetaria

Pontificia Universidad Católica del Ecuador Facultad de Psicología Administración de Salarios Francisco Álvarez 9no Organizacional 20 de abril de 2015 Tema: Remuneración monetaria y no monetaria. Mas allá de una remuneración monetaria, algo que todos normalmente buscan o están expectantes a la hora de buscar un trabajo, deberían pensar en otras formas de remuneración que no necesariamente están vinculadas con beneficios tangibles económicamente hacia los empleados de una organización. Pensar que existen beneficios que cada

Enviado por Francisco Alvarez / 436 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones

Remuneraciones ________________ Introducción En este trabajo veremos cómo realizar las remuneraciones de forma adecuada, además de tomar en cuenta todos los tipos de pagos que pueden existir en una empresa, como bonos, gratificaciones, comisiones, etc. Cabe mencionar que todos los pagos deben estar bien estipulados en el contrato ya que es ahí donde se negocia como va a ser pagado el trabajo realizado. Desarrollo: tabla de cálculo remuneraciones. Bodeguero Jefe bodega Asistente Comex Picking Sueldo

Enviado por matiasgonzalez / 1.728 Palabras / 7 Páginas
Remuneracion economica

REMUNERACION ECONOMICA QUE PUEDE PERSIVIR COMPARADO CON SU REALIDAD Entendemos como remuneracion como gratificacion o recompensa ,es decir que por un trabajo ,servicio o esfuerzo sa gratificara monetariamente al individuo .Este concepto se debe relacionar con la vida real ya que muchos piensan que por aver terminado una carrera el salario que persibiran sera el mejor pero no es asi hay que ver la realidad Para dejar esto claro hay que analizar el tipo

Enviado por maurosk8maya / 576 Palabras / 3 Páginas
Componentes de la liquidación de remuneraciones

Conceptos 1.- Remuneraciones: Contraprestación de un servicio pagado en dinero, debe de existir un contrato para poder ser llamado remuneración. Ejemplo: Todo Trabajador con contrato que cumpla un horario o una tarea en particular establecida por el empleador devengara su Remuneración. 2.- Sueldo: Salario devengado por el empleado, este debe ser fijo, pagado en periodos mensuales determinados en el contrato de trabajo. Ejemplo: Salario fijo establecido por un contrato. 3.- Hora Extraordinario: horas trabajadas por

Enviado por Jaime Andre / 531 Palabras / 3 Páginas
Remuneraciones Vendedor Part time de 20 y 30 horas

Vendedor Part time de 20 y 30 horas: El trabajador se compromete y obliga a ejecutar mediante un contrato de trabajo de part time 20 o 30 horas semanales repartidos los días sábados y domingos para el part time de 20 horas en tanto al part time de 30 horas su jornada laboral será repartida durante la semana: * A respetar el reglamento interno de orden, higiene y seguridad con una inducción al momento de

Enviado por German Silva / 1.523 Palabras / 7 Páginas
PLANIlLA DE REMUNERACIONES

Introducción Todo empleador, en virtud de la contratación de trabajadores, adquiere una se-rie de obligaciones, las que podríamosclasificarlas en formales y sustanciales.Son sustanciales las que tienen que vercon las obligaciones referidas al pagode remuneraciones y de beneficios so-ciales, y las formales son las relaciona-das a las formalidades: contratos porescrito, comunicaciones a la autoridadde trabajo, registro de trabajadores, etc.En caso el empleador incurre en incumplimiento de obligaciones, comete unainfracción, lo que es sancionado de acuer-do al

Enviado por GANOZO / 463 Palabras / 2 Páginas
Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente

Proyecto Final. Jacqueline Gallardo González REMUNERACION Y COMPENSACION Instituto IACC 19-07-2015 Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta 570.000 • Asignación familiar 8.500 • Asignación de colación por 40.000 • Descuentos previsionales por 190.000 • Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010 • Anticipo de sueldo por 100.000 • Aportes previsionales

Enviado por solsitodonce / 849 Palabras / 4 Páginas
Maestría en Gerencia de Recursos Humanos Asignatura Remuneración y Beneficios

ESCUELA DE GRADUADOS Maestría en Gerencia de Recursos Humanos Asignatura Remuneración y Beneficios Código PMA-627 Descripción de la Asignatura: Proporciona las herramientas técnicas necesarias para el diseño eficaz y eficiente del subsistema de retención de recursos humanos de la empresa, y de manera especial, las compensaciones financieras, los criterios y políticas para la asignación de salarios y beneficios, las encuestas salariales y los distintos tipos de escalas salariales. Así como las modernas formas de pago

Enviado por valmis / 979 Palabras / 4 Páginas
Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores

Artículo 6 reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido. Artículo 7 http://4.bp.blogspot.com/-Zvl6Zq0DP7g/Tc63jvMCdnI/AAAAAAAAAFk/gGPX1c1O1Yw/s1600/ambientelaboral.jpg Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria que le aseguren en especial: * Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores * Un salario equitativo e igual por

Enviado por Edgar Bardesi Hernandez / 725 Palabras / 3 Páginas
Remuneracion por competencia

https://sites.google.com/site/reconocimientodelsena/classroom-news/logotipo/logotipo.jpg ENSAYO REMUNERACION POR COMPETENCIAS ¿DE QUE TRATA EL PAGO POR COMPETENCIAS? Antes de saber de qué se trata el pago por competencias hay que definir el concepto de competencia que se refiere al conjunto de características personales que han demostrado tener una relación con el desempeño sobresaliente en un cargo determinado en una organización en particular. El pago por competencias básicamente trata de un sistema de compensación salarial no por el cargo, si no

Enviado por mayerg736 / 523 Palabras / 3 Páginas
Planillas de remuneraciones

DEFINICIÓN DE REMUNERACIÓN * Es el integro de lo que recibe el trabajador por sus servicios en dinero o especies. Y así poder satisfacer sus necesidades de él y de su familia. TIPOS DE REMUNERACIÓN REMUNERACION BASICA: Es el pago que se da a cada trabajador al terminar un periodo (lo más frecuente es por el tiempo de un mes). REMUNERACION MINIMA VITAL: Según el artículo 116 de LCT, es la menor remuneración que debe

Enviado por Paola Sofía PB / 10.128 Palabras / 41 Páginas
DE UN PROGRAMA TRADICIONAL DE REMUNERACIÓN A UNO BASADO EN DESEMPEÑO

DE UN PROGRAMA TRADICIONAL DE REMUNERACIÓN A UNO BASADO EN DESEMPEÑO. Roque Uscanga Martínez Desde tu punto de vista, ¿consideras justa y necesaria la decisión del director del colegio británico al cambiar el método de aumento de sueldos anuales? Antes de emitir mi punto de vista sobre esta consigna, quiero destacar que mundialmente todos los países están viviendo una vorágine de cambios en diferentes aspectos, cambios que podemos considerar como drásticos y qué están haciendo

Enviado por Raquel Uscanga / 904 Palabras / 4 Páginas
La economía en su papel de remuneración por actos laborales

Desde tiempos remotos la economía en su papel de remuneración por actos laborales se ah constituido de formas las cuales no puede llegar a ser justa, ya sea por el exceso de horas y el riesgo y/o peligro que corren los trabajadores de ciertos trabajos y estos exigen que su pago sea mayor al que reciben con motivo a lo que se exponen todos los días al laborar. Es verdad que aquellos los cuales reciben

Enviado por alxxtr / 470 Palabras / 2 Páginas
Control 4: remuneraciones y compensaciones

Costo de personal para la empresa. Fernanda S. Leyton Castillo. Remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC 06 de octubre de 2015 ________________ Desarrollo Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo de personal y por qué (explique sólo las que considere que forman parte del costo empresa). Partidas

Enviado por Fefasofia / 423 Palabras / 2 Páginas
Sistema de remuneraciones y compensaciones: Trabajador dependiente y un trabajador independiente diferencias

Sistema de remuneraciones y compensaciones. Guillermo Novoa Toloza Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 23 de agosto de 2015 ________________ Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas. DIFERENCIAS Trabajador dependiente Trabajador independiente Explique 1. Subordinación laboral. No tiene subordinación. Los

Enviado por onsur10 / 368 Palabras / 2 Páginas
Remuneración El art. 103 LCT

REMUNERACIÓN El art. 103 LCT afirma que “a los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo… el empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquel.” El contrato de trabajo debe redundar en una ventaja patrimonial para el trabajador como consecuencia de los servicios

Enviado por Melisa1992 / 3.468 Palabras / 14 Páginas
REMUNERACIÓN VARIABLE

UNIVERISDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINITRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES M.E.A. MARÍA TERESA REYES CAPÍTULO 18 RESUMEN EJECUTIVO EQUIPO No. 7 CAMPOS PEREZ LUIS AZAEL GARCIA LEE BRIAN ALEJANDRO LOPEZ MARCHAN YESSENIA DEL ROSARIO QUIROGA GONZALEZ JOANA ABIGAIL RESENDEZ MARTINEZ ZORAYA YASAAI RODRIGUEZ PEREZ CINTHYA ALEJANDRA SOTO CASTILLO JARED SAN NICOLAS DE LOS GARZA, NUEVO LEÓN, 29 DE OCTUBRE DE 2015 CAPITLO 18 REMUNERACIÓN VARIABLE REMUNERACIÓN VARIABLE Se trata de la

Enviado por luisiracheta_s / 2.203 Palabras / 9 Páginas
Los recursos humanos como departamento o función es decir como un elemento que solo presta un servicio como selección, remuneración etc

CAPITULO 1 INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION 1. Defina los tres significados del termino RH. * Los recursos humanos como departamento o función es decir como un elemento que solo presta un servicio como selección, remuneración etc. * Los recursos humanos como un conjunto de prácticas es decir la forma en que la empresa maneja las actividades de reclutamiento, selección, remuneración, etc. * Los recursos humanos como profesión es decir son los profesionales que trabajan de

Enviado por vivibarrerac / 1.475 Palabras / 6 Páginas
La administración de sueldos y salarios como profesionales es algo que debemos investigar y analizar ya que somos beneficiados de esas remuneraciones

Administración sueldos y salarios Universidad Tecnológica de Honduras Empresa “Agua Viva” Asignatura: Administración de Recursos Humanos Catedrática: Lic. Karla Lorena Castellano Integrantes: Cta. Cruz Dina Patricia 200940610129 Matute Sintia Bertilia 201310060170 Mendoza Pedro Nilsen 200961030009 Orellana Kevin Roberto 201020043052 Power Leyla Esthefany 201410040142 Fecha: 16 Abril 2015 ________________ Contenido Introducción Objetivos Administración de sueldos y salarios Puestos de trabajo Políticas Salariales Conclusiones Recomendaciones Anexo Introducción La administración de sueldos y salarios como profesionales es algo

Enviado por 99060258 / 1.406 Palabras / 6 Páginas
Remuneración Total: a las organizaciones les interesa invertir en recompensas para las personas, siempre y cuando aporten para alcanzar sus objetivos.

CUESTEONARIO Tarea No. 4 1. Defina recompensas organizacionales. Son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga remotos y resultados de sus inversiones. 2. Presente un concepto de remuneración y uno de remuneración total. 1. Remuneración: Nadie trabaja gratis. Como asociado de la organización, cada trabajador tiene interés en invertir su trabajo, dedicación

Enviado por genesissuley / 1.481 Palabras / 6 Páginas
APUNTES DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos): • Sueldo: 380.000 • Comisiones de venta 570.000 • Asignación familiar 8.500 • Asignación de colación por 40.000 • Descuentos previsionales por 190.000 • Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010 • Anticipo de sueldo por 100.000 • Aportes previsionales del empleador por 28.500 Adicionalmente, el trabajador es

Enviado por GONZALILLA / 534 Palabras / 3 Páginas
En esta semana analizare lo que es Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones

Introducción En esta semana analizare lo que es Contabilidad de las remuneraciones y compensaciones Identificar los medios de registro contable y de control. Desarrollo INSTRUCCIONES: Lea atentamente y complete el siguiente cuadro. La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues

Enviado por d.alejandra.veas / 384 Palabras / 2 Páginas
Remuneración Total, Estrategia de compensación para su Capital Humano

Remuneración Total, Estrategia de compensación para su Capital Humano Este tema es muy extenso, y sobre todo muy interesante de comentar, ya que existen dos partes fundamentales dentro de el, como lo son el jefe y el empleado, posiblemente con puntos de vista diferentes. A mi punto de vista la remuneración es aquello que el trabajador recibe por brindar sus conocimientos y habilidades a una empresa, por mencionar algunos podrían ser los incentivos, el sueldo,

Enviado por Monica Alejandra Lechuga Lopez / 437 Palabras / 2 Páginas
Sistema de remuneraciones y compensaciones.

Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y compensaciones. Instituto IACC 17 de Octubre de 2015. ________________ Desarrollo En primer lugar para poder identificar diferencias entre un trabajador independiente y uno dependiente es necesario tener un concepto de cada uno, lo que se indica a continuación: * Trabajador dependiente es aquel que adquiere un vínculo contractual, realizándose bajo la orden de un empleador, por lo tanto se requiere de dos partes; trabajador y empleador. Debe existir

Enviado por Marcel83 / 634 Palabras / 3 Páginas
RESUMENES ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

RESUMENES ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS La estrategia de compensaciones podrá relacionarse con la permanencia de la empresa en el mercado; siempre considerando que forma parte de un subsistema mayor. Se verán diferentes técnicas para armar una estructura de compensaciones que se relacione con la cultura de la empresa y que cumpla con el sentido de equidad interna y competitividad externa. Esta materia tiene como fin diseñar una estructura que ayude a cumplir con los

Enviado por Julii Scavino / 21.899 Palabras / 88 Páginas
Programa de Remuneración Variable

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Tepepan Unidad de Aprendizaje : Psicología Organizacional. Actividad 2: Evaluando al personal. Equipo: Gómez Velázquez Rafael (20120B0160) Villasante Estrella Dolores (20100B0050) Asesor: Edith Belmont Vicente Fecha: Lunes, 20 de Abril de 2015. INTRODUCCION La Evaluación del Desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple

Enviado por Kenias2530 / 809 Palabras / 4 Páginas
Plan de remuneraciones

Plan de remuneraciones Sistema de Remuneración * Es un sistema que permite, mediante la medición real de los esfuerzos y logros definidos por la empresa, fijar una remuneración justa para el trabajador y el empleador. Gestión de Remuneraciones * El modulo de Remuneraciones considera principalmente estos elementos: * Contratos y Finiquitos * Liquidaciones de Remuneración * Archivos electrónicos, Previred y DJ 1887 SII * Control Vacaciones * Control de Eventos (Licencias, días fallas, etc.) *

Enviado por Michael Uribe Aguirre / 340 Palabras / 2 Páginas
La forma de pago de las remuneraciones influye en el rendimiento de los empleados de la empresa Fast Line Ltda. del sector Bartolomé de las Casas, en el periodo octubre-diciembre de 2015

http://ecuadoruniversitario.com/wp-content/uploads/2012/04/logo_uce.jpg UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABILIDAD Y AUDITORÍA Proyecto de investigación científica Tema: La forma de pago de las remuneraciones influye en el rendimiento de los empleados de la empresa Fast Line Ltda. del sector Bartolomé de las Casas, en el periodo octubre-diciembre de 2015. Nombre: Jeniffer Bautista Fecha de entrega: 17 de noviembre de 2015 UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABILIDAD Y AUDITORÍA Tema La forma de

Enviado por JENIFFER BAUTISTA / 5.110 Palabras / 21 Páginas
RESUMEN: Remuneraciones

INTRODUCCIÓN Las remuneraciones y compensaciones tienen distintos sentidos e importancias para los trabajadores, la empresa o la sociedad. Para el empleado estas remuneraciones representan un conocimiento económico por su trabajo, un medio de vida y de subsistencia, para la empresa significa un costo de producción que le permitirá llevar a cabo sus actividades propuestas ya sea a corto o largo plazo dependiendo la organización. Mediante la realización de este trabajo podemos entender los puntos importantes

Enviado por Jorge_AlvaradoCr / 1.205 Palabras / 5 Páginas
SOLICITUD DE LICENCIA CON REMUNERACION

SOLICITUD DE LICENCIA CON REMUNERACION Dirección-DPL-64 04/06/2015 SELECCIONE LO QUE REQUIERA SOLICITAR VIATICOS X MOVILIZACIONES SUBSISTENCIAS X ALIMENTACION X DATOS GENERALES APELLIDOS - NOMBRES DEL SERVIDOR CÉDULA PUESTO ORDÓÑEZ JIMENEZ PAÚL VINICIO 1102925540 ASISTENTE ELECTORAL 1 CIUDAD - PROVINCIA DE LA COMISION NOMBRE DE LA UNIDAD DEL SERVIDOR ESPÍNDOLA ADMINISTRATIVO FINANCIERO FECHA SALIDA (dd-mmm-aaaa) HORA SALIDA (hh:mm) FECHA LLEGADA (dd-mmm-aaaa) (LUGAR HABITUAL DE TRABAJO) HORA LLEGADA (hh:mm) (LUGAR HABITUAL DE TRABAJO) 04/06/2014 13h00 08/06/2014 08h30

Enviado por yanelisbeth / 661 Palabras / 3 Páginas

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