Acontecimientos Sociales ensayos y trabajos
En esta sección encontrarás todos los materiales relacionados con temas sociales, políticos y económicos.
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Clima Organizacional
RACIONALIZACION ADMINISTRATIVA empresa de telefonia claro INTERCEL COMUNICACIONES distribuidor autorizado de celulares y una red de líneas pos pago ,(Smartphone, BlackBerry , iPhone , teléfono fijo inalámbrico,Internet,claro tv,Notebook) esta empresa se encuentra ubicado en la 2da cuadra de Jr. asamblea nro. 254 1.- ¿QUE IMPORTANCIA TIENE LA RACIONALIZACION ADMINISTRATIVA PARA
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Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Dentro de una concepción amplia del clima organizacional, las conductas y las actitudes de los empleados están influidas por algo más que la disposición y la habilidad personal, esta influencia sobre el comportamiento es generada por la organización y un contexto social especifico. Las organizaciones influyen en las
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Clima Organizacional
1. PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA EPS S.O.S SEDE AV. DE LAS AMERICAS DE LA CIUDAD DE CALI 2. EL PROBLEMA 2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El clima organizacional es el que direcciona para que haya un ambiente humano agradable y es el lugar donde
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Clima Organizacional
3. Importancia del clima organizacional en la administración de empresas Hablar de cultura en administración no solo implica una mayor riqueza en los estudios organizacionales al adoptar los conocimientos y metodologías de otras disciplinas como la sociología, la antropología y la sicología, ni el mero análisis positivista de variables, en
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Clima Organizacional
CASOS PRÁCTICOS 1. SAZON LOPEZA Razón Social: LOPESA INDUSTRIAL S.A. RUC: 20129604175 Nombre Comercial: SAZON LOPESA Fecha Inicio Actividades: 19 / Septiembre / 1975 Actividad Comercial: Elab de Otros Prod. Alimenticios. Dirección Legal: Av. Giraldez Nro. 706 Distrito / Ciudad: Huancayo Provincia: Huancayo Departamento: Junín Empresa dedicada a la industrialización
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Clima Organizacional
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe tiene con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional. Para que una persona pueda trabajar
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Clima Organizacional
Introducción: Para comprender la importancia del Clima Organizacional se debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de sus órganos sociales. Un buen clima organizacional ayuda a un fortalecimiento de
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Clima Organizacional
Para identificar como está el clima en una organización, se pueden realizar una serie de cuestionarios que miden el grado de motivación, justicia y si las condiciones de trabajo son adecuadas para que los colaboradores estén satisfechos y brinden el apoyo que requiere la organización Los componentes son: Ambiente físico.
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Clima Organizacional
PREGUNTAS PARA EL TEMA DE COMPETENCIAS Cuál es la relación entre el concepto de competencias y la Administración del Talento Humano? • La relación de competencias y la administración del talento humano es el individuo la cual conforman empleados, ciudadanos estudiantes., son las personas encargadas de responder por sus cargos
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Clima Organizacional
Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la
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CLIMA ORGANIZACIONAL
4.2 ÁRBOL DE PROBLEMAS Efecto Final Bajo acceso a las oportunidades del desarrollo. Débil desarrollo de la competitividad del País. Inserción del capital humano en modalidades de empleo de baja productividad y bajo ingreso. Bajos niveles de escolaridad de la población. Desarticulación entre el sistema educativo y la demanda de
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Clima Organizacional
Descriptores: Percepción de clima organizacional, comunicación, motivación, liderazgo, identidad laboral y capacitación. Generales: Gloria Maritza Treviño Pérez. Francisco I. Madero 402 Sur, centro. Cadereyta Jiménez Nuevo León. C.P. 67480. Teléfono: 828 131 03 56. Formato propuesto: Cartel. Población: Adultos Problemática o área de la psicología: Psicología Laboral Abstract. En el
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Clima Organizacional
suficientemente capaz de impulsar la mejora en la gestión pública hospitalaria. 1. INTRODUCCION Hoy en día, es de vital importancia la buena gestión del Recurso Humano, dado que es un factor fundamental que afecta la eficiencia de cualquier organización. Para la optimización de esta gestión se considera muy relevante contar
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CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL COMPLEJO AGROINDUSTRIAL BETA S.A. EN LA CIUDAD DE ICA EN EL PERIODO 2014
UNIVERSIDAD “ALAS PERUANAS” – FILIAL ICA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TESIS “CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL COMPLEJO AGROINDUSTRIAL BETA S.A. EN LA CIUDAD DE ICA EN EL PERIODO 2014”. PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN PRESENTADO POR: ICA
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Clima organizacional en los empleados de la farmacia Carmen Rosa
Resultado de imagen para logo uasd UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA DE PSICOLOGIA Clima organizacional en los empleados de la farmacia Carmen Rosa, sector Las palmas de Herrera, Santo Domingo Oeste, Rep. Dom. periodo Agosto-Diciembre 2019. Sustentantes Lorenny Mariel Pineda Brito 100436605 Annetti Cecilia Moreno Pérez
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Clima organizacional en sector publico
CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SECTOR PÚBLICO Organizational Climate in the Public Sector Giovanni José Storino Paz Administrador de Empresas Universidad Autónoma de Occidente Especialista en Gerencia de Proyectos Universidad Pontificia Bolivariana Gjstorinop@gmail.com Resumen Este articulo quiere abarcar el clima organizacional en el sector público, como posible recurso para mejorar las
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Clima Organizacional en una Aldea Universitaria Mision Sucre
UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA ALDEA UNIVERSITARIA DE MISION SUCRE. CASO: LOS GUAYOS - ESTADO CARABOBO AUTOR: CABEZA M., MARIA C. C.I: 15.418.181 VALENCIA, 25 DE ENERO DE 2011 UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
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CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL
CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL 1. FORMULACION DEL PROBLEMA 1. Planteamiento del problema En la actualidad las Organizaciones es un mercado muy competitivo y para sobresalir en este mercado se requiere que el personal operativo, sea muy eficiente y eficaz y productivo. Para ello se necesita que tantos los objetivos
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Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de los cementerios de la Almudena y san José de Huancarо
Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de los cementerios de la Almudena y san José de Huancaro de la sociedad de beneficencia pública del Cusco Problema ¿Cuál es la relación que existe entre el clima organizacional con el desempeño de los trabajadores de los cementerios de la
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Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar
Artículo Científico Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar Cajamarca 2016. Bachiller nombres y apellidos RESUMEN La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro
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Clima organizacional “CASO PRACTICO NH HOTELES”
Resultado de imagen para EUDE LOGO MASTER EN ADMINISTRACION Y GESTION DE EMPRESAS Organización Interna de la Empresa Clima organizacional “CASO PRACTICO NH HOTELES” * Del Águila Díaz, Maribel Profesor : Rebeca Lema 2019 1. Guion de entrevista estructurada. La siguiente entrevista semiestructurada, tiene como objetivo analizar el clima organizacional
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Clima Organizacional!
COMPORTAMIENTO GRUPAL Inicialmente los grupos se vieron empezando hace miles de años cuando apareció el sedentarismo entre los humanos, ya que fue la primera manifestación de agruparse entre si, porque era muy complicado subsistir en la naturaleza en situaciones precarias era necesaria el agruparse para llevar la vida mas llevadera,
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CLIMA ORGANIZACIONAL, dimensiones o facetas
2.1 Clima Organizacional El “clima organizacional” por su parte, en virtud de ser un fenómeno cultural destacado, facilita que se dé la observación y medición de forma directa, por lo mismo es que tiene mayor tiempo siendo investigada (Hellriegel y Slocum, 1974; A.P. Jones y James, 1979; Litwin y Stringer,
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Clima organizacional. Servicios educativos nivel técnico en estilismo y bienestar personal
UNIVERSIDAD DEL VALLE DE ORIZABA ALUMNO MARÍA GUADALUPE ZEPEDA HERNÁNDEZ LUIS ALFREDO BAUTISTA OROPEZA CATEDRÁTICO LIC. ADRIANA BLANCO CABRERA FECHA DE ENTREGA 13/12/2017 Primer parte a entregar el día 12 de septiembre de 2017. 1.- Descripción de la compañía 1.1 Definición del objeto de análisis Actividad de la empresa: Servicios
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Clima Orgnizacional
Faculta de Salud, Deporte y Recreación Pedagogía en Educación Física, Deporte y Recreación Catedra Gestión Educacional “Ensayo: Clima Organizacional” Nombre: Carlos Arrieta Piña Docente: Guido Guerrero Sepúlveda Catedra: Gestión Educacional Introducción Este artículo presenta un estudio en lo cual busca evaluar la asociación entre el clima organizacional y el estrés
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Clima Social Escolar
1. INTRODUCCIÓN. El futuro de nuestra sociedad pasa por conseguir un sistema de educación y formación del que todos nos sintamos orgullosos y en el que se equilibren y convivan calidad y equidad. La exigencia de renovación, inherente a cualquier sistema educativo y a la demanda de mejora de la
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Clima Social Escolar
Clima Social Escolar Al revisar la literatura sobre el clima en el contexto escolar, el cual se entiende como el conjunto de características psicosociales de un centro educativo, determinados por aquellos factores o elementos estructurales, personales y funcionales de la institución, que, integrados en un proceso dinámico específico, confieren un
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CLIMA SOCIAL ESCOLAR EN EL AULA Y VÍNCULO PROFESOR-ALUMNO
CLIMA SOCIAL ESCOLAR EN EL AULA Y VÍNCULO PROFESOR-ALUMNO. Universidad Pedagógica Nacional Subsede Tultepec 6°4 Matutino Profesora Juana Cristina ☺ Alumna Eloísa Alvarado D.☺ Se ha demostrado que la escuela es una institución primordial para protegernos ante el consumo de drogas, sobre todo en la infancia y la adolescencia. Después
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Clima Tropical caluroso
Clima Tropical caluroso. La temperatura promedio anual de 27 °C. Con mínimas de 17 °C y máximas de 37 °C. La sensación térmica se ve moderada por las lluvias que pueden alcanzar 2000mm al año, aunque el promedio es de 1300mm. La meseta donde está ubicada la ciudad domina la
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Clima y ausentismo.
Problema en la empresa La empresa es primera vez que realiza una evaluación de desempeño a sus trabajadores, debido al bajo rendimiento del personal, los atrasos y ausentismos. Este problema ha provocado disminución en las ventas y se ha analizado la reducción de personal. Proceso de Evaluación El Jefe de
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CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Resultado de imagen para escudo del sena CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL FICHA: 1118669 GUIA N°4 ELABORADO POR KAREN BENAVIDES BREISON BLANCO SERGIO CRUZ NATALIA GARZÓN VIVIANA MELO DAYANNA RIVAS PRESENTANDO AL INSTRUCTOR EDUARDO PEÑA SENA BOGOTA D.C ACTIVIDAD 3.1 1. Redacta un documento resumen de la lectura de contexto de
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Clima y Cultura organizacional
ENSAYO: CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Nombre: Delly Carolina Rodríguez Ramírez C.C. 53.096.072 Psicóloga. Esp. Gerencia de la Salud Ocupacional __________________________________________________ La cultura organizacional se entiende como el conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones entre grupos existentes en todas las organizaciones [Web]. Clima organizacional son todas aquellas relaciones laborales y
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CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL COMO PARTE DE LA ATMOSFERA LABORAL Y SU IMPACTO EMOCIONAL
PARTICIPACIÓN DEL CLIMA Y LA CULTURA EN LA ATMOSFERA LABORAL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL COMO PARTE DE LA ATMOSFERA LABORAL Y SU IMPACTO EMOCIONAL NATHALIA MONTOYA DIAZ CENTRO DE SISTEMAS DE ANTIOQUIA – CENSA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PROGRAMA TÉCNICO LABORAL EN PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS MEDELLIN, COLOMBIA 2017 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
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Clima y Cultura Organizacional y la intervención del Líder
Clima y Cultura Organizacional y la intervención del Líder El clima organizacional son las percepciones que poseen los empleados del ambiente que es vinculado en el marco empresarial pudiendo repercutir consecutivamente mediante las conductas, tanto positiva como negativa de acuerdo con el desarrollo de las actividades en el entorno donde
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CLIMA ZONA NORTE
Relieve zona norte: se distinguen en cinco grandes formas estas son: Farellón Costero, Planicie Litoral, Cordillera de la Costa, Depresión Intermedia, Cordillera de los andes y Cordillera Altiplánica. Zona Centro: se distinguen en cuatro grandes formas estas son: Planicie Litoral, Cordillera de la costa, depresión Intermedia y Cordillera de los
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Clima, Vegetación, y zonas naturales de Venezuela. ¿Que son los pisos térmicos?
Unidad Educativa: Colegio Venezuela. Evaluación semana: 23/03/2015 al 27/03/2015. 9n0 Asignatura: Geografía de Venezuela. Profesora. Lcda. Osyadi. C. Torres. Z Temas a evaluar: Clima, Vegetación, y zonas naturales de Venezuela. ¿Que son los pisos térmicos? Los pisos térmicos representan aquellas alturas relativas sobre el nivel del mar que están determinadas
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Clima. Los factores naturales
El clima abarca los valores estadísticos sobre los elementos del tiempo atmosférico en una región durante un período representativo: temperatura, humedad, presión, viento y precipitaciones, principalmente. Estos valores se obtienen con la recopilación de forma sistemática y homogénea de la información meteorológica, durante períodos que se consideran suficientemente representativos, de
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Climalaboral
clima laboral: 1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL El clima laboral es el medio ambiente, humano y físico, en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas,
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Climas De Venezuela
Los climas templados son los más favorables para las personas. Se caracterizan por sus temperaturas suaves y por la sucesión de cuatro estaciones bien diferenciadas por las temperaturas y las precipitaciones: primavera, verano, otoño e invierno. Este grupo de climas abarca una faja de tierras amplia y continua en el
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CLIMATIZACIÓN DE AULAS DE ESTUDIO DE INSTITUTO GUBERNAMENTAL TÉCNICO “JUAN ALBERTO MELGAR CASTRO”
CLIMATIZACIÓN DE AULAS DE ESTUDIO DE INSTITUTO GUBERNAMENTAL TÉCNICO “JUAN ALBERTO MELGAR CASTRO” Integrantes: * Cecilia Devaney Zúniga Flores * Cesia Pahola Michelle Sabillón López * Dayana Michel Contreras Mejía * Flor de María Pineda Caballero Climatización de aulas de estudio de Instituto Gubernamental Técnico “Juan Alberto Melgar Castro” El
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Clínica corporativa
________________ INTEGRANTES Fecha de entrega: 20 de abril de 2015. Í N D I C E Practica 1. CREACIÓN DE UNA EMPRESA. Practica 2. PLANEACIÓN CORPORATIVA. Practica 3. LAS MEDIANAS EMPRESAS Y SU INCURSIÓN EN EL MERCADO DE VALORES. Practica 4. COMPRAVENTA INTERNACIONAL DE MERCADERIAS. Practica 5. LA COMPETENCIA MERCANTIL
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Clinica De Contratos Civiles
En México, Distrito Federal, a 12 de julio del año dos mil trece, YO, el Licenciado DANIEL ALEJANDRO PICHARDO OROZCO , titular de la Notaria Pública número SESENTA Y CINCO del Distrito Federal, hago constar la CONSTITUCIÓN DE SOCIEDAD, que otorgan los señores JONATHAN JIMÉNEZ QUIROZ, FERNANDA NAVA RODRÍGUEZ Y
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CLINICA DE DERECHO PENA L..
DESARROLLO ACTOS FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL FUNDAMENTO LEGAL AVERIGUACION PREVIA Antes de la reforma se encontraba en el artículo 20 Constitucional, apartado A relativo a las garantías del inculpado, que establecía en el párrafo cuarto de la fracción X, que las garantías previstas en las fracciones I, V, VII y IX, deberían
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CLINICA DE DERECHO PENAL Y TECNICAS DE LITIGACION ORAL
CAMPUS DE CIENCIA SOCIALES ECONÓMICOADMINSITRATIVO Y HUMANIDADES UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE YUCATÁN (UADY) CLINICA DE DERECHO PENAL Y TECNICAS DE LITIGACION ORAL SECCIÓN: 3 E ALUMNOS: MARCO ANDRES NAVARRO ITZA JORGE ALBERTO VASQUEZ ALMEIDA ABOGADO: RAUL EDILBERTO BARDALES ALCOCER FECHA DE ENTREGA: 24 DE MARZO DEL 2021 1. Control de Detención
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CLINICA DE VENTAS EMBAJADA DE INGLATERRA PERFIL DEL CLIENTE
CLINICA DE VENTAS EMBAJADA DE INGLATERRA PERFIL DEL CLIENTE La embajada de Inglaterra es una organización sin ánimo de lucro que se encarga actualmente de brindar soporte a las relaciones internacionales entre el Gobierno Ingles y el Gobierno local. Parte de los beneficios que tiene la embajada es el manejo
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Clínica dental
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla Preparatoria Regional “Simón Bolívar” “LOGOTIPO” UAC: Informática III Alumna: Viviana Capulín León Profesor: ISC. Marcos Gálvez Flores Grado y grupo: 3MC ________________ JUSTIFICACION La clínica dental es una de las ciencias de la salud que se encarga a la realización de la actividad profesional dirigida
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Clínica Jurídica
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nac. Exp Rómulo Gallegos UNERG Fundación Misión Sucre Aldea Universitaria “República de Chile” Programa de Derecho Municipalizado Cátedra: Clínica jurídica Sección 09 Facilitador(a) Triunfadores(as) Barcelona, Octubre de 2012 INTRODUCCIÓN El estudio del Derecho en Venezuela contempla la
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Clinica Juridica
PROCESO PENAL DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN EL PROCESO PENAL VENEZOLANO El Proceso Penal Venezolano está constituido por varias fases, las cuales, tienen su fundamento en el Procedimiento Ordinario previsto en el Código Orgánico Procesal Penal de Fecha 14 de Noviembre de 2001, teniendo como finalidad, el establecer la verdad de
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Clinica penal
NARRACION Que el día 17 de mayo del año 2014 como a eso de las 7 de la noche, L a menor Yahoska Julieth Peralta Soriano encontrándose en su casa de habitación en la colonia los llanos de esta ciudad de Choluteca. Cabe mencionar que después que la menor Yahoska
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Clinica procesal del derecho fiscal
Programas de Estudio NOMBRE DE LA ASIGNATURA: Clínica Procesal del Derecho Fiscal CICLO: 9° Semestre CLAVE: LD0937 OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA: Al concluir este curso el alumno, distinguirá, analizará y explicará los medios de defensa en la fase oficiosa y contenciosa del Derecho Procesal Fiscal, como con para la
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