Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
Documentos 340.401 - 340.450 de 385.479
-
Seleccion De Medios De Comunicacion
Historia Como en todo el mundo, el transporte es y ha sido un elemento central para el progreso o el atraso de las distintas civilizaciones y culturas. Se refiere a transporte cualquier método utilizado para trasladar personas o bienes de un lugar a otro. Históricamente desde el periodo precolombino se
2.467 Palabras / 10 Páginas -
SELECCIÓN DE MERCADO
INTRODUCCION El estado de San Luis Potosí es uno de los estados con mayor condición cultural, lo ha demostrado atreves de su diversidad en las tradiciones alimenticias en cada una de sus distintas regiones, enfocándonos principalmente en la zona media cuya producción y el consumo de dulces típicos derivados de
1.220 Palabras / 5 Páginas -
Seleccion De Mercados
Selección de mercado meta El mercado meta es el conjunto de compradores que comparten necesidades o características comunes que la empresa decide atender. La selección de mercado revela las oportunidades para una empresa con respecto a determinados segmentos, resta evaluar los diversos segmentos y decidir cuántos y cuáles de ellos
701 Palabras / 3 Páginas -
Selección de Mercados
Selección de los mercados El desarollo de la selección de los mercados sigue un mismo esquema si la empresa produce servicio o bienes. Primero la empresa de servicio debe hacer una segmentación de sus consumidores hasta crear un target de mercado (analizar las necesidades de sus consumidores y categorizar los
456 Palabras / 2 Páginas -
SELECCIÓN DE MERCADOS INTERNACIONALES
“AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN DEL MAR DE GRAU” Resultado de imagen para caratulas universitarias upn FACULTAD: Administración y Negocios Internacionales INTEGRANTES: * Huanca Huamán Joselyn. * Cruz Loaiza Milagros. * García Orbegozo Xiomara. * Calderon Lecca Wesley. CURSO: Marketing Internacional DOCENTE: Méndez Vicuña Juan Ramón CICLO: 6to LIMA – PERÚ
1.480 Palabras / 6 Páginas -
SELECCIÓN DE MERCADOS INTERNACIONALES
Índice MERCADOS INTERNACIONALES 2 DEFINICION: 2 SELECCIÓN DE MERCADOS INTERNACIONALES 3 RIESGO DE LOS MERCADOS INTERNACIONALES 7 CLASES DE MERCADO 9 TIPOS DE MERCADO, DESDE EL PUNTO DE VISTA GEOGRÁFICO: 10 TIPOS DE MERCADO, SEGÚN EL TIPO DE CLIENTE: 11 TIPOS DE MERCADO, SEGÚN LA COMPETENCIA ESTABLECIDA: 11 TIPOS DE
9.650 Palabras / 39 Páginas -
SELECCION DE MERCADOS OBJETIVOS
SELECCIÓN DE MERCADO Evaluar o analizar la accesibilidad al mercado exterior. Objetivo. Para poder aplicar correctamente la etapa de selección, el empresario tiene que haber preseleccionado, estudiado y definido cuales son los mercados más favorables para su producto o servicio. En esta etapa también el empresario tiene que elegir los
423 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Mercaos Internacionales
FORMACIÓN INTEGRAL Y DESARROLLO EMPRESARIAL – FIDE COMERCIO EXTERIOR Y NEGOCIOS INTERNACIONALES Trabajo Práctico 1 Módulo: Marketing y Selección de Mercados Internacionales N° de Módulo: I Apellidos: Ludeña Zúñiga Nombres: Pilar Esther E- Mail: pilar_lude_z@hotmail.com Fecha: 18/09/2013 1.- Mercado Internacional de Calzados para damas en el País de Chile. 2.-
606 Palabras / 3 Páginas -
Selección de metodología de proyectos y definición del trabajo ejemplo
Actividad 2: Selección de metodología de proyectos y definición del trabajo Objetivos de la actividad * Establecer los criterios para determinar el tipo de metodología para la realización de un proyecto de IN * Identificar los elementos relevantes que se deben incorporar en un proyecto * Aprender a desglosar todo
407 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion de modelo
Se va a organizar una planta de un taller de automóviles donde trabajarán electricistas y mecánicos. Se necesita mayor número de mecánicos que de electricistas, pero el número de mecánicos no debe superar el doble de electricistas. En total se disponen de 30 electricistas y 20 mecánicos. El pago para
265 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Muestra
Selección de la muestra La muestra con un enfoque cuantitativo se define como un subgrupo de la población del cual se recolectan los datos y debe ser representativo de dicha población. Con un enfoque cualitativo se define como la unidad de análisis o conjunto de personas, contexto, evento o suceso
309 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Muestras
SELECCIÓN DE MUESTRAS Para seleccionar una muestra, lo que se debe hacer es definir la unidad de análisis , se van a recolectar los datos pero esto depende del planteamiento del problema a investigar y de los alcances de estudio, después consiste en determinar una población para el proceso cuantitativo.
7.935 Palabras / 32 Páginas -
Selección de negocio
1. INTRODUCCION Uno de los procesos más importantes para la iniciación de una empresa o de un emprendimiento es la selección adecuada de la idea del negocio. Todo proyecto de empresa parte de una idea y necesita de una persona emprendedora para llevarse a cabo. Se puede decir que la
279 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion de paises por las empresas multinacionales
Universidad Autónoma De Baja California http://4.bp.blogspot.com/-r9RJcOsa8dA/Tc1pGEYoPaI/AAAAAAAAABA/dK5hoTkCQqo/s1600/uabc.gif Facultad De Ciencias Administrativas Materia: Metodología de la investigación Tema de investigación Técnicas de las emn en la evaluación y selección de países Docente: Blanca Georgina García Cabrales Presenta: Ramos Valdivia Kevin Alejandro Mexicali Baja Cfa. Mayo 18 del 2016 Índice Introducción……………………………………………………………………………………………………………2 Objetivos del
15.178 Palabras / 61 Páginas -
Seleccion De Personal
TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una
1.453 Palabras / 6 Páginas -
Seleccion De Personal
TÍTULO: “LAS EMPRESAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL” Introducción. La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal y viene luego el reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una
1.453 Palabras / 6 Páginas -
Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez se cuenta con un grupo idóneo de solicitantes obtenidos mediante reclutamiento, inicia el proceso de selección. El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben ser contratados. ELEMNTOS Y DESAFIOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
764 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Personal
1. Detectar las necesidades de capacitación Es el primer paso en el proceso de capacitación, detectar las necesidades de capacitación contribuye a que la empresa no corra el riesgo de equivocarse al ofrecer una capacitación inadecuada, lo cual redundaría en gastos innecesarios. Para detectar las necesidades de capacitación deben realizarse
2.075 Palabras / 9 Páginas -
Seleccion De Personal
Proceso de contratación del personal. Nuestro compromiso con su empresa es el de que usted tenga un asesoramiento integro tanto preventivo como de contingencia, es por eso que a continuación se le presenta una serie de estrategias y pasos a seguir al momento de la contratación de personal al servicio
2.356 Palabras / 10 Páginas -
Seleccion De Personal
INTRODUCCION Actualmente el mundo globalizado demanda empresas competitivas comprometidas con la sociedad y con su entorno natural, a fin de poder proporcionar valiosas herramientas, bienes o servicios, que contribuyan a satisfacer las nuevas formas de vida que van surgiendo a través de los cambios en las tendencias de los consumidores.
1.151 Palabras / 5 Páginas -
Selección De Personal
Anexo Nº 14 EJEMPLO DEL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO ASISTENCIAL INSTITUCION XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) DOCUMENTO MANUAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO TEMA SELECCIÓN DE PERSONAL FECHA DE ELABORACIÓN DD/MM/AAAA FECHA DE ACTUALIZACIÓN DD/MM/AAAA CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO DE REFERENCIA 3. OBJETIVO 4.
3.110 Palabras / 13 Páginas -
Seleccion De Personal
Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel Introducción Planteamiento del problema Objetivos Justificación Marco teórico Disponibilidad interna y externa de recursos humanos Selección de personal Diseño metodológico Análisis de resultados Diagnóstico del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa TSA Tours Travel
7.944 Palabras / 32 Páginas -
Seleccion De Personal
Capacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema, etc. Adiestramiento: consiste en proveer conocimiento práctico, con el fin de que el trabajador adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el
998 Palabras / 4 Páginas -
Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL: definición, objetivos e importancia. La selección de recursos humanos es el proceso por medio del cual se descubre, mediante una serie de técnicas y a un bajo costo, al candidato adecuado para ser ubicado en un puesto determinado, y desarrollar, bajo presión, sus funciones, actividades y responsabilidades
1.517 Palabras / 7 Páginas -
Seleccion De Personal
CUESTIONARIO SELECCIÓN DE PERSONAL - RECURSOS HUMANOS PERSONALIDAD Y PERFIL PROFECIONAL: 1. ¿Cómo reaccionaría si no apruebo esta entrevista de trabajo’ 2. ¿Cuando veo en las noticias un criminal siento que debo de castigarlo con mis propias manos? 3. ¿si un amigo cercano me cuenta sobre una persona que lo
286 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA: OFERTA DE TRABAJO: Aparece una oferta de empleo en medios de comunicación, oficinas del INEM u otras fuentes. CARTA DE PRESENTACIÓN: Antesala del Currículum Vitae. CURRÍCULUM VITAE: Es tu historia profesional: Datos generales, formación, cursos, idiomas, referencias, viajes, asociaciones, experiencias, objetivos de
2.020 Palabras / 9 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
Resumen: El objetivo de la presente Guía es definir los aspectos de mayor importancia y establecer los pasos a seguir para la implementación de la Norma ISO 9001:2000 en el área de RRHH. 365 visitas Rating: 0 Tell a Friend Autor: Ing. Hugo González RESUMEN Objetivo: definir los aspectos de
3.284 Palabras / 14 Páginas -
Seleccion De Personal
DESARROLLO TEMATICO Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.
1.252 Palabras / 6 Páginas -
Selección De Personal
1. DATOS GENERALES DEL PROYECTO 1.1 Tema: Selección del personal 1.2 Titulo del proyecto Cómo influye la selección de personal por perfiles en el desarrollo de actividades de los colaboradores de la Distribuidora y Eventos MMultilibros E.I.R.L 1.3 Objetivo General Analizar los resultados que causó el cambio del protocolo de
2.305 Palabras / 10 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
Universidad Andrés Bello Facultad de Economía y Negocios Escuela de Ingeniería en Administración de Empresas Concepción - Viña del mar – Santiago TAREA Nº 3 IMPOTANCIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL CARRERA : INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. CLASE : SELECCIÓN Y EVALUACION DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR : CRISTIAN PAZ
2.312 Palabras / 10 Páginas -
Selección De Personal
Introducción: El presente trabajo, en la cátedra de Gestión de Personas en la Carrera de Ingeniería en Administración, nos da a conocer parte de lo que actualmente ocurre en diversas organizaciones sobre el proceso de Selección e Inducción de Personal, puesto que a lo largo de la historia ha sufrido
2.688 Palabras / 11 Páginas -
Seleccion De Personal
ROTACION DE PERSONAL Rotación: Es la cantidad de personas que ingresan y que se desvinculan de la empresa. DIAGNÓSTICO DE LAS CAUSAS DE ROTACIÓN DE PERSONAL La rotación de personal no es una causa, sino un efecto de ciertos fenómenos producidos en el interior o en el exterior de la
2.285 Palabras / 10 Páginas -
Seleccion De Personal
Pasos para la selección de personal Los pasos para realizar la selección de personal son los siguientes: 1. Depurar las solicitudes. 2. Evaluar a los candidatos usando las siguientes técnicas: I) Entrevista personal. II) Exámenes de habilidades o conocimientos. III) Evaluación psicotécnica, cuando se requiera. 3. Verificar referencias. 4. Decidir
1.833 Palabras / 8 Páginas -
Selección de personal
Selección de personal Una descripción y análisis de cargo no solo se realiza como proceso de calidad y enriquecimiento interno de la empresa, sino que también es el paso previo a comenzar una selección de personal. El proceso de selección de personal implica una serie de pasos que requieren cierta
224 Palabras / 1 Páginas -
Seleccion De Personal
Se trata de a la persona adecuada para cubrir un el puesto adecuado a un costo también adecuado. Pero que se da entender con ¿adecuado?, pues es tener en cuenta las necesidades de la organización y en lo que respecta estar desarrollando sus habilidades y potenciales en el puesto que
268 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
LA SELECCION DE PERSONAL Es una actividad en donde se comparan los candidatos reclutados, aquellos que tengan más probabilidades de adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarlo de una forma correcta. Buscando solucionar 2 problemas: A. Adecuación del hombre al cargo B. Eficiencia del hombre al cargo La selección es necesaria
4.958 Palabras / 20 Páginas -
SELECCIÓN DE PERSONAL
SELECCIÓN DE PERSONAL Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro
2.818 Palabras / 12 Páginas -
Selección De Personal
1. ¿Qué es la selección de personal? La selección de personal, es un proceso dinámico, cuyo objetivo es encontrar la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada. La selección de personal, es un proceso diferente al reclutamiento de personal; ya que el reclutamiento es
4.016 Palabras / 17 Páginas -
Seleccion De Personal
Reactores heterogéneo: Existe un tipo especial de reactores que debido a su naturaleza obedece leyes cinéticas diferentes, además de que por su complejidad los balances de materia y energía son mas complejos, la diferencia radica en el numero de fases físicas involucradas, los mecanismos de transferencia tanto de calor como
1.195 Palabras / 5 Páginas -
Seleccion De Personal
PREGUNTAS DE ANÁLISIS 1. Mencione el concepto de selección como proceso de comparación, de decisión y de elección. La selección es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto a quien lo desempeñe) y, por otro
2.615 Palabras / 11 Páginas -
Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización, El reclutamiento tiene como objetivo específico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los
3.843 Palabras / 16 Páginas -
Seleccion De Personal
SELECCIￓN DE PERSONAL La Seleccin de personal es un proceso de previsin que procura prever cu￡les solicitantes tendr￡n ￩xito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparacin y una eleccin. Para que pueda ser cient￭fica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante
2.084 Palabras / 9 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
1. ¿Por qué para Walt Disney Company es esencial contratar personal que tenga competencias para la comunicación y el trabajo en equipo? Profundice y argumente su análisis crítico-reflexivo. De acuerdo al artículo antes mencionado me es llama la atención, la habilidad e innovación de este sistema y la razón de
203 Palabras / 1 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
SELECCION DE PERSONAL El reclutamiento y la selección son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivos específico suministrar materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados
305 Palabras / 2 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos,
3.179 Palabras / 13 Páginas -
Selección De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES PARA SU FUNCIONAMIENTO EFICIENTE TIENEN QUE CONTAR CON LAS PERSONAS ADECUADAS, EN LOS LUGARES PRECISOS. LO ESCENCIAL ES CONTAR CON RECURSOS HUMANOS DE CALIDAD, YA QUE EL ACTIVO MAS IMPORTANTE DE ESTAS, ESTA CONSTITUIDO POR LAS PERSONAS QUE LAS FORMAN, POR ESO DEBEN
1.263 Palabras / 6 Páginas -
Selección De Personal
INFORME DIRECCION PERSONAS. CASO WOOD ESPAÑA. 1 ) PERFIL DEL CANDIDATO. En cuanto a la Edad, si queremos tener un enfoque más moderno, veo coherente que se pida en el perfil una edad entre 35-40 años. En cuanto a la formación estoy de acuerdo con la Titulación de Licenciado en
463 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
BENEFICIO DEL ADECUADO PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL EN UNA ORGANIZACION Es fundamental tener personal identificado con la filosofía organizacional y con las estrategias que la empresa desea implementar en su ámbito de incumbencia. Gracias a esa identificación, las actitudes y comportamientos asumidos por los empleados facilitaran el logro de
2.890 Palabras / 12 Páginas -
Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante
4.175 Palabras / 17 Páginas -
Selección De Personal
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su
2.432 Palabras / 10 Páginas