Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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Selección de un puesto en el que se pueda aplicar evaluación 360°
TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO CAMPUS LÁZARO CÁRDENAS INGENIERÍA INDUSTRIAL ASIGNATURA: RELACIONES INDUSTRIALES ALUMNA: MAGALI HERRERA CASTRO 19560108 DOCENTE: YESICA CASTAÑEDA GARCIA Cd y Pt. Lázaro Cárdenas Michoacán Abril del 2023 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA SELECCIÓN DE UN PUESTO EN EL QUE SE PUEDA APLICAR EVALUACIÓN 360°. Puesto: Jefe de producción.
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SELECCIÓN DE UN SUPERVISOR DE ALMACÉN PARA INDUSTRIAS COLIBRÍ, S. A.
CASO DE ESTUDIO 7-1. SELECCIÓN DE UN SUPERVISOR DE ALMACÉN PARA INDUSTRIAS COLIBRÍ, S. A. SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para cubrir la vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la
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SELECCIÓN DE UN SUPERVISOR DE ALMACEN PARA INDUSTRIAS COLIBRI, S.A.
CASO DE ESTUDIO 7-1 SELECCIÓN DE UN SUPERVISOR DE ALMACEN PARA INDUSTRIAS COLIBRI, S.A. Los telares y las máquinas circulares que se instalaron en Industrias Colibrí, S.A., en la ciudad de Medellín, Colombia, requieren trabajos frecuentes de mantenimiento y reparación. El personal encargado de efectuar esas reparaciones solicita las herramientas
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Selección de un supervisor de almacén para industrias Colibrí, S.A.
Tarea: Caso de Estudio 7-1. Selección de un supervisor de almacén para industrias Colibrí, S.A. 1. Si usted tuviera que escoger un candidato a partir exclusivamente de esta información, ¿a quién escogería y por qué? Con base en la información proporcionada en el cuadro comparativo, yo elegiría a Ligia Salazar.
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Selección de una de las empresas propuestas
UNIDAD ACADÉMICA: HERMOSILLO LICENCIATURA EN GESTIÓN Y DESARROLLO DE NEGOCIOS (VIRTUAL) “ACT 8/5 Selección de una de las empresas propuestas.” NOMBRE DEL ASESOR: BARBARA LILIANA LÓPEZ VIZCARRA CURSO: INNOVACIÓN Y CREACIÓN DE NEGOCIOS NOMBRE DEL ALUMNO: * DIEGO EMMANUEL NAVARRO MORENO * TEODORO OLIVAS MENDIVIL * KAREN LIZETH NUÑEZ LOPEZ.
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Seleccion de una Estrategia Competitiva
Contenido Resumen ejecutivo Introducción Breve reseña histórica de la empresa Objetivos Objetivo General Objetivos Específicos Justificación Marco teórico Antecedentes de la investigación. Resumen del análisis estratégico del grupo unión comercial s.a (UNICOMER) Resumen del análisis estratégico de la empresa AVON de Nicaragua. Bases teóricas Desarrollo de la estrategia Ciclo de
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Selección de una estratégia de diferenciación y segmentación de mercado
Selección de una estrategia de diferenciación y posicionamiento El posicionamiento de una marca debe atender las necesidades y preferencias de mercados meta bien difundido. a) Estrategias de posicionamiento 1) Atributos específicos del producto: Las carteristas del producto y el precio pueden utilizarse para posicionar un producto. 2) Necesidades por cubrir
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SELECCIÓN DEL CANAL DE DISTRIBUCIÓN
Resultado de imagen para SENA LOGO RAP: Establecer las estrategias de distribución, teniendo en cuenta aspectos técnicos y legales de la distribución de acuerdo con la misión, objetivos, variables de mercadeo y los objetivos de la logística de la organización SELECCIÓN DEL CANAL DE DISTRIBUCIÓN La distribución es una estrategia
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Seleccion del concepto para desarrollo del producto
Product Design and Development Karl T. Ulrich y Steven D. Eppinger 2ª edición, Irwin McGraw-Hill, 2000. Capítulo Contenido 1. Introducción 2. Organizaciones y procesos de desarrollo 3. Planificación de producto 4. Identificación de las necesidades del cliente 5. Especificaciones de producto 6. Generación del concepto 7. Selección del concepto 8.
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Selección del mercado objetivo, tamaño, SOM, principales ofertantes, productos y formatos
1. Selección del mercado objetivo, tamaño, SOM, principales ofertantes, productos y formatos. (MIJAIL) Mercado objetivo San Mateo tiene un mercado objetivo centrado según la NSE en los segmentos A, B y C esto se debe al precio que ofrece al público el cual es el más elevado entre sus competidores
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SELECCIÓN DEL METODO DE FIJACION DE PRECIOS
. SELECCIÓN DEL METODO DE FIJACION DE PRECIOS Un vez que ser conocen las tres "ces" – la estructura de demanda de los Clientes, la función de costos y los precios de los competidores – la empresa está lista para escoger un precio. Los precios de los competidores y de
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SELECCIÓN DEL METODO DE FIJACION DE PRECIOS
SELECCIÓN DEL METODO DE FIJACION DE PRECIOS La empresa selecciona un método de fijación de precios que incluye una o más de estas tres consideraciones. A continuación se definen algunos de estos métodos: Fijación de precios por sobreprecio El método más elemental para fijar precios es sumar un sobreprecio estándar
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Selección Del Orden De La Documentación:
BRIGADAS DE EMERGENCIA CD3 AGUACHICA ACTA 002 1 FECHA: Aguachica, 13 de Noviembre de 2013. HORA: 9:00 - 10:00 horas LUGAR: Sala de reuniones, centro de distribución Bavaria Aguachica ASISTENTES: Oscar Rodríguez Duran, supervisor líder Elizabeth Gonzales Barrios, supervisora Edwar Cuellar Cuellar supervisor Rafael Carranza Barruecos, facturador Ferney Poches Picón,
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Seleccion Del Perosnal
SELECCIÓN DE PERSONAL Es el proceso de elegir individuos que tienen cualidades y competencias importantes para asumir puestos (vacantes existentes o proyectadas). Su objetivo es la contratación de los mejores candidatos para ocupar las plazas disponibles. Busca candidatos adecuados para la organización, con el fin de mantener
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Seleccion Del Personal
Selección de Personal El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o en un sentido más amplio, escoger entre los
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SELECCION DEL PERSONAL
SELECCIÓN DEL PERSONAL ¿Cuál es la finalidad de la selección de personal? La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los ocupantes adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos más
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Seleccion Del Personal
• Concepto de selección Es la elección, de entre los candidatos reclutados, de aquellos más adecuados a los cargos existentes en la empresa con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal. Intenta solucionar dos problemas: la adecuación del hombre al cargo y la eficiencia del
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SELECCION DEL PERSONAL
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA IUNEPMA CARRERA: ADMINISTRACION noviembre 2012 Proceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que
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SELECCION DEL PERSONAL
1. El analista de personal recibe un pedido de selección de cualquier área que lo solicite. 2. Analiza si el pedido de personal esta debidamente autorizado así como que contenga el perfil del puesto requerido. 3. De haber inconvenientes en el pedido del personal será devuelto al área del solicitante
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Selección del personal
Selección del personal Al final de todo el proceso dado, se ha llegado a la selección de los candidatos en los diversos puestos de trabajo que necesitamos para el nuevo local por abrir de nuestra empresa. A continuación, el informe de los candidatos seleccionados: Para el puesto de jefe de
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Selección del personal apuntes
La selección del personal es el proceso mediante el cual las empresas escogen los mejores candidatos para ellas. Existen dos opciones para fundamentar el proceso de selección: el primero, con base en el puesto a ocupar y el segundo en las competencias que serán captadas. Para decidir entre varios candidatos,
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Selección del personal de la nueva filial de la empresa Grupo Togre.
DEFINICION DEL PROBLEMA Una vez que el Grupo Togre eligiera a la Lic. Maritinez para generar una propuesta de la selección del personal de la nueva flilial de la empresa, se tienen dos disyuntivas: • La Directriz del corporativo : donde la empresa busca la generación de utilidades; sin embargo
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Selección del personal en una empresa
Para la selección del personal en una empresa, se consideran varios pasos y sistemas necesarios para que la elección realizada sea la adecuada e idónea para el mejor desarrollo de la empresa. El primer paso a realizar es la recepción preliminar de solicitud, durante la entrevista preliminar puede iniciarse el
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SELECCIÓN DEL PERSONAL INDIVIDUO CONTRATADO
I021810811 JESÚS ANÍBAL NÁJERA ACOSTA SELECCIÓN DEL PERSONAL VACANTE REQUISICIÓN BÚSQUEDA DE CANDIDATOS ALTERNATIVA DE SELECCIÓN INTERNOS EXTERNOS CANDIDATOS RECLUTADOS REVISIÓN DE SOLICITUD Y CURRICULUM ENTREVISTA PELIMINAR PRUEBA DE SELECCIÓN ENTREVISTA DE SELECCIÓN VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES Y REFERENCIA DECISIÓN DE SELECCIÓN EXAMEN FÍSICO INDIVIDUO CONTRATADO Proceso de selección del personal
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SELECCIÓN DEL PRODUCTO
INTRODUCCIÓN SELECCIÓN DEL PRODUCTO Pero antes es necesario saber: ¿Qué es el la tara? Condiciones de los factores Factores Básicos MORFOLOGÍA: Este árbol puede alcanzar hasta 5 metros de alto, e tronco posee una corteza leñosa de color marrón claro o gris oscuro tiene ramas de formas retorcidas y con
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SELECCIÓN DEL PRODUCTO Y PROCESO DE FORMALIZACIÓN DE LA EMPRESA
SELECCIÓN DEL PRODUCTO Y PROCESO DE FORMALIZACIÓN DE LA EMPRESA SELECCIÓN DEL PRODUCTO Y PROCESO DE FORMALIZACIÓN DE LA EMPRESA NOMBRE COMERCIAL (Producto marca y Empresa) 1. Producto: Bebida Nutritiva. 2. Marca: 3. Empresa: PASO POR PASO PARA LA FORMALIZACIÓN DE LA EMPRESA * Registro Público: Para iniciar la formalización
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Selección del producto, proceso y localización de instalaciones
Nombre: Siria Elena Contreras López Matrícula: 16009163 Nombre del Módulo: Localización y distribución de la planta Nombre de la Actividad: Selección del producto, proceso y localización de instalaciones Profesor: Adriana Espinosa Sánchez Fecha de elaboración: Julio 23,2019 Al seleccionar un producto para su venta hay que tomar en cuenta cómo
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Selección del producto, proceso y localización de instalaciones
UVEG Nombre: Matrícula: Fecha de elaboración: 24/05/2020 Nombre del Módulo: Localización y distribución de planta v1 Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Selección del producto, proceso y localización de instalaciones. Nombre del asesor: Patricia Cardona En tu armario hay mas de una pieza echa de Denim ¿Sabes que es “Denim”?
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Selección del producto, proceso y localización de instalaciones. Refrescos
Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato: Selección del producto, proceso y localización de instalaciones. Datos de identificación Nombre: Juan Marcelo Juarez Matrícula: 16548269 Fecha de elaboración: Julio, 16, 2021 Nombre del Módulo: Localización y distribución de planta Nombre del asesor: Patricia Cardona Torres Introducción
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Selección del producto, proceso y localización de operaciones
Nombre: Pablo Miguel de Jesús Pérez Estrada Matricula: 19001435 Nombre del módulo: Localización y distribución de planta Nombre de la evidencia de aprendizaje: Selección del producto, proceso y localización de operaciones Fecha de elaboración: 02 de mayo del 2021 1. Introducción: realiza la presentación del producto que seleccionaste y la
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Selección del producto, proceso y localización de operaciones
Datos de identificación Nombre: Jesus Gutiérrez Chávez Matrícula: 18002605 Fecha de elaboración: 18/10/2022 Nombre del Módulo: Localización y distribución de planta Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Selección del producto, proceso y localización de operaciones Nombre del asesor: Adriana Espinosa Sánchez Introducción: El elemento que produciremos será el un center
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Selección del Proyecto de Estudio Financiero: Modernización de Infraestructura de Generación de Combustibles de Bio masa
2.1 Selección del Proyecto de Estudio Financiero: Modernización de Infraestructura de Generación de Combustibles de Bio masa para la Generación de Energía Eléctrica mediante procesos de Cogeneración Energética para una Planta de Explotación Petrolera. La permanencia, el crecimiento, la mejora de la productividad y la rentabilidad de las empresas se
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Selección del punto de reorden cuando la demanda y el tiempo de entrega son constantes
Puntos de reorden A menudo dentro del inventario, no basta con conocer cuánto pedir y el costo que va a generar, sino que también es valioso que sepas cuándo pedir. Para ello se genera un sistema de revisión continua o sistema de punto de reorden (ROP, por sus siglas en
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Seleccion del talento humano
Descripción: https://lh4.googleusercontent.com/wdRhSfg9802qedBXZmkyX2C0AA1rQv7pGFQqdNVXxIwlKQUFaxd2e6ScsgVWVYaGSq3Hb7Xy8Im7-qJy7tWfPTJxyrNM-1lJVpMA-eyBvY28D1kbcFa9BX_0Pu8BE7KFoIpciXk5 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA. FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN. GESTION DEL TALENTO HUMANO. EVALUACIÓN FINAL INFORME GRUPAL Integrante(s): Carlos Alberto Nevárez Marrufo 348121 Azucena Esmeralda Pizarro Fabela 326923 María Fernanda González Garay 353546 Moises Beltran Albino 349350 Maestro: Aguirre Espino Silvia Patricia FECHA DE ELABORACIÓN 21 DE NOVIEMBRE
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Selección del tipo de mercado.
1. Selección del tipo de mercado a. Selección del tipo de mercado Producto Industrial. En este tipo de mercado, las adquisiciones son más planeadas, entran en acción métodos más sofisticados (Sistemas computacionales) o en algunos casos sencillos (como cotizaciones de algunos proveedores). Siempre se hacen evaluaciones para ver quién es
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Selección del transporte internacional
Selección del transporte internacional Existen varios factores a considerar en la selección de transporte de carga internacional, tomando en cuenta todas las responsabilidades y riesgos que corre tanto el comprador como el vendedor Factores de carga: Hablando de carga, existen varias características que se toman en cuenta para considerar el
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Seleccion Dle Personal
Conceptos e importancia La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante
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Selección e Implantación de Estrategias
Imagen relacionada UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA ÁREA JURÍDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ADMINISTRACIÓN Integrantes: Janina Angamarca Alexandra Chincha Evelyn López Jonathan Loja Ulises Moreira Dayanna Quizhpe Curso: Primer Ciclo “C” Sección: Nocturna Licenciada: Ligia Cueva. Selección e Implantación de Estrategias Es importante conocer la gama de herramientas
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Seleccion E Induccion
SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCION Este caso ayudará al estudiante de licenciatura a comprender, por medio del análisis de la problemática presentada, cómo la selección y la inducción del personal son elementos básicos para la eficiencia de una organización. Le ayudará también a comprender que hay tantos factores que
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Seleccion E Induccion De Personal
Selección de personal Resumen: Según Chiavenato (1999), la selección de personal es: "La escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado". La selección de personal consiste en escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar las vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y
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Selección e inducción de personal de Electro Zavala, S.A
UNIVERSIDAD PRIVADA DEL ESTADO DE MÉXICO http://www.bellykm.com/images/stories/KM_Library/El_Capital_Intelectual/Contabilidad_del_Capital_Intelectual.jpg Alumno: Eduardo Corzo Herrera http://3.bp.blogspot.com/-wqDH4mKIrYo/UE0iaixG7UI/AAAAAAAAACw/q_ECm9B6gg0/s1600/slider_contabilidad.jpg Profesor: Lic. Miguel Ángel Vargas Oaxaca http://mlarrazabal.com/wp-content/uploads/2013/05/contable-del-futuro.jpg Materia: Relaciones Industriales Caso Práctico http://konta.es/wordpress/wp-content/uploads/2013/04/Contabilidad.jpg Primer Parcial Selección e inducción de personal 1. Preguntas sobre las secciones I y II. 1. ¿Puede considerarse de la fuente de reclutamiento de Electro
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SELECCION E INVESTIGACION DE MERCADO
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINSTRACION UNIDAD SANTO TOMAS LICENCIATURA EN RELACIONES COMERCIALES MERCADOTECNIA INTERNACIONAL FICHA BIBLIOGRÁFICA UNIDAD III. INVESTIGACIÓN DE MERCADOS INTERNACIONALES 1. SELECCIÓN E INVESTIGACIÓN DE MERCADO META: OBJETIVOS, DEMANDA DE UN SECTOR DEL MERCADO POTENCIAL, REQUISITOS PARA ACCEDER AL MERCADO Y TIPOS INFORMACIÓN. .
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SELECCIÓN EFECTIVA DEL PERSONAL
TRABAJO FINAL “SELECCIÓN EFECTIVA DEL PERSONAL” PRESENTADO POR: - PANCCA BUSTINCIO, Marcial Porfirio JULIACA PERÚ 2010 1. Redacte una introducción donde establezca claramente el aporte que significaría para la institución implementar el modelo de selección por competencias, versus métodos tradicionalmente utilizados. Como se ha estudiado en los capítulos anterior y
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Selección Eficaz
1. Generalidades de la selección eficaz por competencias: 1.1. Estrategias para atraer y retener a personas con talento que representen capital en conocimiento. El talento humano es la integración e interacción de las habilidades de una persona; sus características esenciales; sus conocimientos, inteligencias, destrezas, actitudes, aptitudes, y su experiencia; con
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Seleccion En Una Empresa
TECNICAS DE SELECCION Según Peña (1997). Las técnicas empleadas en un proceso de selección son variadas, en ocasiones las organizaciones llevan a cabo este proceso por sus propios medios, o en su defecto se contrata los servicios de una empresa especializada en selección de personal para las fases iniciales. En
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Seleccion Estrategica
EL ESPIRITU DE LA PLANEACIÓN Hace trescientos cincuenta años, el perspicaz jesuita español, Baltazar Gración, resumió el espíritu de la planeación estratégica moderna con las siguientes palabras: Pienso en la anticipación, hoy para mañana y para muchos días. La providencia más grande es tener previsión para el futuro. Lo que
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SELECCION ESTRATEGICA - GESTION ESTRATEGICA
Haciendo énfasis en el análisis del presente contexto, denotado como: selección de estrategias, se tiene primeramente que una planeación estratégica permite que la organización tome parte activa, en lugar de reactiva, en la configuración de su futuro, es decir, la organización puede emprender actividades e influir en ellas y, por
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Selección Final De La Idea De Negocio
Selección final de la idea de negocio Monterrey, Nuevo León, a 03 de octubre de 2013 Nuestro equipo está conformado por estudiantes de arquitectura, quienes nos enfrentamos diariamente con una incomodidad por el hecho de tener la necesidad de portar a la escuela, trabajo y durante los traslados, una gran
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SELECCIÓN FUENTES DE INFORMACION
SELECCIÓN FUENTES DE INFORMACION Asignatura: Taller de la estructura de la información. 1. TABLA CON TIPOS DE INFORMACION: FUENTES DE LA INFORMACION INTERNA EXTERNA PRIMARIAS * * SECUNDARIAS * * 1. CONCLUSION: 1.- ¿Porqué es tan importante para una empresa como 7-eleven conocer a sus clientes? Es importante porque así
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Seleccion Induccion
Inducción: El proceso de inducción es el proceso de introducción o de iniciación al que se somete un nuevo empleado cuando comienza a trabajar. También es una herramienta importante para que una empresa sea eficaz, estableciendo bases y expectativas claras. Ventajas de inducción: -El empleado necesita sentirse familiarizado con su
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