5.1 ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 8 de Febrero de 2024

Administracion Del Capital De Trabajo

CUESTIONARIO #1: CUESTIONARIO DE INVESTIGACION SOBRE LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL DE TRABAJO ¿Qué es el capital de trabajo? Es la diferencia entre los activos y pasivos circulantes de una empresa. ¿Qué se entiende por administración del de trabajo? Es el manejo de las cuentas corrientes de la empresa que incluyen los activos y pasivos circulantes. ¿Cuál es el objetivo principal de la administración del capital de trabajo? El objetivo principal es manejar cada uno de

Enviado por Cesargerardo9 / 7.148 Palabras / 29 Páginas
Capital Humano

EL CAPITAL HUMANO COMO CREADOR DE VALOR EN LA EMPRESA Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a

Enviado por moni_sanchez / 831 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Sobre La Administracion De Recursos Humanos

CURSO ADMNISTRACION DE RECURSO HUMANO (ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO) Realizado por PATRICIA VALENZUELA ISABELLA SENA BUCAARAMANGA – SANTANDER 2013 EL VERDADERO PILAR DE TODA EMPRESA La empresa según la legislación Colombiana, la define en el Art. 25 del Código de Comercio “como toda actividad económica organizada, para la producción trasformación, circulación, administración o custodia de bienes o prestación de servicios”; ésta actividad depende de algo muy importante para su ejecución y que

Enviado por patokuack_20 / 1.015 Palabras / 5 Páginas
Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RR.HH. La administración de recursos humanos, es el esfuerzo administrativo de forma equilibrada y practica de desarrollar las técnicas necesarias para el logro de los objetivos de la organización. De hecho CARL HEYEL define la administración de recursos humanos como forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados. El departamento de recursos humanos tiene la responsabilidad de hacer que el empleado se

Enviado por lapaticofeo / 247 Palabras / 1 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

TALLER Nº 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1) Cuáles son los elementos y actividades propias de la Administración de Recursos Humanos ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así reducirán los gastos, ahorran recursos escasos; Así llegan más recursos a la empresa y poco a poco se incrementa tanto en dinero como en

Enviado por mariamartinez / 1.108 Palabras / 5 Páginas
Planificación E Implantación De Políticas Estratégicas De Capital Humano

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO. Maestría en Administración de Negocios. Gestión y Dirección de Capital Humano. Primer Cuatrimestre. Alumno: Lic. Félix Lara García. TAREA: Planificación e Implantación de Políticas Estratégicas de Capital Humano. Tapachula, Chiapas, 09 de Junio de 2012. ÍNDICE PÁGINA Introducción 3 Planificación Estratégica (Corporate Planning) 4 Previsión 4 Presupuesto 4 Plan 5 Programas 5 Estrategias 5 Programas y planes de acción 5 Sistemas de información (ex ante, ex post e in vía)

Enviado por / 1.614 Palabras / 7 Páginas
La Administración de Recursos Humano

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS “La Administración de Recursos Humano consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (I. Chiavenato). Dicho en otras palabras no es más que el proceso mediante el

Enviado por Ina25 / 1.547 Palabras / 7 Páginas
Capital Humano

El capital humano es definido como la mano de obra dentro de una empresa y es el recurso más importante y básico ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. El capital humano es importante pues los medios materiales sólo se convierten en un producto terminado cuando pasan por el proceso de producción

Enviado por charlyalberty / 2.924 Palabras / 12 Páginas
Direccion De Capital Humano

TEMAS I).- DEMANDA DEL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN LECTURA I. FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE INTERVIENEN EN LA DEMANDA DEL CAPITAL HUMANO. El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad.

Enviado por cebasa72 / 1.606 Palabras / 7 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

-En media cuartilla explica que es la administración de recursos La administración de recursos humanos es considerada área interdisciplinaria. Dentro de esta se encuéntrala aplicación e interpretación de pruebas psicológicas, entrevistas, diseño de presupuestos, etc. Los asuntos tratados por la administración de recursos humanos se refiere a aspectos internos de la organización, como son: análisis y descripción de puestos, valuación de puestos, capacitación, evaluación de desempeño, plan de vida y carrera, plan de prestaciones sociales,

Enviado por fercha014 / 1.423 Palabras / 6 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACI?"N DE RECURSOS HUMANOS Objetivos Corporativos: La administración de recursos

Enviado por vale0513 / 299 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Capital De Trabajo

SERIE DE PROBLEMAS DE LA UNIDAD 5. ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL DE TRABAJO PREGUNTAS DE REPASO Una empresa vende sobre la base de neto 60 y sus cuentas se encuentran, en promedio, 30 días atrasados. ¿Cuál será su inversión en cuentas por cobrar si sus ventas anuales a crédito son de aproximadamente $ 1, 000,000? Rotación CxC= CxC/Ventas x 360 días 30 días= CxC/($1^' 000,000) x 360 días CxC= (30 días)/(360 días) x $1'000,000 CxC=$83,333.33 “El

Enviado por tadeoarvayo / 1.809 Palabras / 8 Páginas
ADMINISTRACION DEL CAPITAL DEL TRABAJO

INVESTIGACION DE: ADMINISTRACION DEL CAPITAL DE TRABAJO MATERIA: FINANZAS EN LAS ORGANIZACIONES DOCENTE: VALDEZ DE LA GARZA MIRNA MAÑANIM ALUMNA: HERNÁNDEZ SANTES CLAUDIA PAULINA GRADO Y GRUPO: 5º “B” FECHA: 07/DICIEMBRE/2012 OBSERVACIONES: Contenido INTRODUCCION 3 CAPITAL DEL TRABAJO 4 IMPORTANCIA DEL CAPITAL DEL TRABAJO 4 FINANCIAMIENTO Y CAPITAL DEL TRABAJO 5 POLITICAS DE FINANCIAMIENTO 6 ADMINISTRACION DEL EFECTIVO 6 ADMINISTRACION DE LAS CUENTAS POR COBRAR 7 CLASIFICACION 8 EL PAPEL DEL ADMINISTRADOR DE CREDITO 9

Enviado por claophs / 4.280 Palabras / 18 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa

Enviado por isabel_thais / 2.228 Palabras / 9 Páginas
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo

Enviado por vapiclanes / 2.792 Palabras / 12 Páginas
Capital Humano

Actos de Comercio Artículo .- La ley reputa actos de comercio: I.- Todas las adquisiciones, enajenaciones y alquileres verificados con propósito de especulación comercial, de mantenimientos, artículos, muebles o mercaderías, sea en estado natural, sea después de trabajados o labrados; II.- Las compras y ventas de bienes inmuebles, cuando se hagan con dicho propósito de especulación comercial; III.- Las compras y ventas de porciones, acciones y obligaciones de las sociedades mercantiles; IV.- Los contratos relativos

Enviado por laankar / 409 Palabras / 2 Páginas
Analisis Y Diseño De Puestos, Libro Administracion De Recursos Humanos De Werther Y Davis

Control de lectura No. 2. Tema: Análisis y diseño de puestos Información sobre análisis de puestos: perspectiva general: A medida que las actividades de administración de capital humano crecen en complejidad, muchas labores, incluyendo las que se refieren al reclutamiento y la compensación, se confían al departamento de recursos humanos.La información sobre los puestos y los requisitos para llenarlos se obtienen a través de un proceso denominado análisis de puestos, en el cual los analistas

Enviado por Gelsomina / 2.130 Palabras / 9 Páginas
Administración De Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Administración de recursos humanos: actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa

Enviado por Niecci25 / 3.689 Palabras / 15 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ENSAYO CONCEPTO GENERAL DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos está planteada como un procedimiento que apoyado por la dirección general, se encarga de crear, constituir, desarrollar, coordinar e intervenir en todos aquellos aspectos relacionados con el bienestar equilibrado del recurso humano y de la organización, a través de métodos que promueven la eficiencia y que contribuyen para alcanzar el éxito. Por lo anterior una oficina de recurso humano se convierte

Enviado por magi0222 / 944 Palabras / 4 Páginas
PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO

GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1 Unidad II Análisis de Puesto Trabajo de Investigación Índice Presentación…………………………………………………………………….…..1 Introducción…………………………………………………..……………………..3 Unidad 2 2. Análisis de puestos 2.1 Concepto y utilidad del análisis de puestos 2.2 Necesidad legal y sindical 2.3 Técnicas para la elaboración del análisis de puestos 2.4 Modelos considerados para el análisis de puestos: Perfil clásico, de alto rendimiento y competencia laboral 2.5 Practica Conclusion…………………………………………………………………….18 Bibliografía…………………………………………………………………….18 Introducción Existen diversas líneas de pensamiento en RH, pero

Enviado por Bimbollini / 2.364 Palabras / 10 Páginas
Administración de Recursos Humanos en una Empresa

Por medio del presente ensayo quiero dar a conocer la importancia de la Administración de Recursos Humanos en una Empresa, el cual debe fluir y manejarse de una manera muy práctica y súper completa para que la Empresa pueda tener una muy buena calificación y servicio de calidad. Razón por la cual el objetivo de la administración de recursos humanos se centra en que el empleo de los individuos buscar alcanzar los fines de la

Enviado por merlyleon / 1.156 Palabras / 5 Páginas
Proceso De Planeación De Capital Humano

PROCESO DE PLANEACION DE CAPITAL HUMANO Planeación de recursos humanos ----Análisis de puestos de trabajo---- Procesos básicos de gestión de recursos humanos. ETAPAS DEL PROCESO DE PLANEACIÓN DE CAPITAL HUMANO 1.-Planificar : Permite proveer los requerimientos de las personas Y las proyecciones de la empresa a largo plazo 2.- Reclutar: Atraer candidatos a ocupar plazas existentes O mantenerlos en reserva para requerimientos futuros 3.-Seleccionar: Elegir y ubicar Al trabajador en el puesto adecuado 4.- Capacitar

Enviado por juanmorales1234 / 1.863 Palabras / 8 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren

Enviado por yanneth15 / 1.735 Palabras / 7 Páginas
Administracion Del Talento Humano Para La Empresa

Nombre: Alejandro Vargas Rocha Matrícula: 2620329 Nombre del curso: Administración del talento humano en la empresa Nombre del profesor: Martha Ofelia Solís Horst Módulo: 1 Planeación estratégica de Recursos Humano Actividad: Tema 1 Administración de Recursos Humanos Fecha: 17-01-13 Bibliografía: consultadas el día 18-01-13 http://aws.amazon.com/es/ec2/, http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_113187_1%26url%3 Objetivo: Realizar una investigacion a fondo acerca de lo que es un "Cloud Computing" y como es que lo podemos encontrar en un ámbito laboral y cuales son sus

Enviado por spawer / 318 Palabras / 2 Páginas
Administración De Recursos Humanos.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1: Actividad 1 1- Realice un informe en un documento de Word, en donde debe identificar los objetivos, importancia, actividades y elementos de la Administración de Recursos Humanos. 2- Identifique cuales son los diferentes tipos de recursos que requiere una empresa para el logro de sus objetivos, defina cada uno de ellos. Desarrollo. Teniendo en cuenta que la administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de

Enviado por vanda / 726 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

CAPITULO 1- FUNDAMENTOS Y DESAFIOS 1- ¿Cuáles son los objetivos de la administración de los recursos humanos? Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos he intenciones de la cúpula administrativa, si no que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. *OBJETIVOS CORPORATIVOS *OBJETIVOS FUNCIONALES *OBJETIVOS SOCIALES *OBJETIVOS PERSONALES 2- ¿Qué

Enviado por arturdancehall / 11.396 Palabras / 46 Páginas
Políticas De Administración Del Capital De Trabajo

Fundamentos teóricos sobre la administración del Capital de trabajo. 1.1 Panorama de la administración del Capital de Trabajo. El término capital de trabajo se originó como tal en una época en que la mayor parte de las industrias estaban estrechamente ligadas con la agricultura; los procesadores compraban las cosechas en otoño, las procesaban, vendían el producto terminado y finalizaban antes de la siguiente cosecha con inventarios relativamente bajos. Se usaban préstamos bancarios con vencimientos máximos

Enviado por fernandoandia / 825 Palabras / 4 Páginas
Capital Humano

EVOLUCIÓN DEL CAPITAL HUMANO. A los estudiosos de la compleja pero interesante actividad de los recursos humanos les motivó el desarrollo alcanzado por las organizaciones a inicios del siglo XX, adentrándose en su evolución que data del año 1800, hasta nuestros días, la cual ha sido constante, indetenible y necesaria. El desarrollo histórico de la función de personal, ha transcurrido por varios periodos: El periodo inicial data de 1880 a 1945, en el cual el

Enviado por Farydeeh / 309 Palabras / 2 Páginas
Capital Humano

UNIDAD 1. LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1 ¿QUE ES LA GESTION ESTRATEGICA? En el caso en particular de la gestión estratégica, es muy importante que los sistemas sean llevados a cabo con total eficiencia ya que el mismo depende enteramente de la precisión con que los factores claves del éxito de la empresa son identificados. La gestión estratégica es la encargada de conducir a la empresa a un futuro deseado, lo que implica

Enviado por mariiano / 4.099 Palabras / 17 Páginas
Capital Humano

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE POZA RICA ALUMNA: Juárez García Yesica CARRERA: Ing. En Gestión Empresarial SEMESTRE: 5 °”B” ASIGNATURA: ACADÉMICO: Poza Rica, Ver., a 11 de Octubre de 2012 1. INTRODUCCIÓN 1.1 CONCEPTO DEL CAPITAL HUMANO: 1.1.2 CAPITAL DE TRABAJO NEGATIVO 1.1.3 CAPITAL DE TRABAJO POSITIVO: 1.1.4 IMPORTANCIA DEL CAPITAL DE TRABAJO 2.1 FINANCIAMIENTO DEL CAPITAL DE TRABAJO. 2.1.2 POLÍTICAS PARA FINANCIAR EL ACTIVO CIRCULANTE EJERCICIO 2.1.3 ESTRATEGIA NIVELADORA DE FINANCIAMIENTO 2.1.4 ESTRATEGIA CONSERVADORA DE

Enviado por Yeyee2832 / 5.979 Palabras / 24 Páginas
Ensayo Administracion De Recursos Humanos

¿Por qué debe haber planeación en el departamento de recursos humanos? Porque la planeación estratégica antecede a la planeación de recursos humanos, y es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. La planeación de recursos humanos tiene una importancia vital porque los principales desafíos para implantar estrategias se relacionan con los aspectos de recursos humanos, y de manera más precisa con

Enviado por cesarfer / 646 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un termino moderno de lo que

Enviado por sorianobernal / 4.343 Palabras / 18 Páginas
CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS El verdadero propósito de la administración de recursos humanos, debe ser el de alcanzar hasta su más alto nivel la realización del patrón y del trabajador. La empresa es un ente social, es un grupo de personas en el cual se vierten propósitos de carácter personal, departamental y comunal; si a estos múltiples objetivos no se les aplicaran principios normativos algunas fuerzas demostrarían cierto dominio hacia otras y así producir una destrucción interna

Enviado por emi1992 / 723 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION: Este curso nos lleva a conocer y aprender que la administración de Recursos Humanos además de ser un tema muy interesante, es también una de las profesiones que más compromiso adquiere en una empresa, aunque no tenga un grado mayor de jerarquía, pues del administrador de esta área depende que las personas que ingresen a laborar tengan las competencias y conocimientos necesarios para desarrollar las actividades que el cargo requiere, que durante la permanencia

Enviado por Clapama73 / 529 Palabras / 3 Páginas
Administración De Recursos Humanos

INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Porque hablamos de

Enviado por 1010184916 / 1.835 Palabras / 8 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Administración de los recursos humanos, los mapas mentales Indice 1. Introducción 2. El cerebro humano 3. Sistema-R o Reptílico 4. Sistema o cerebro límbico 5. Neocorteza 6. Los hemisferios cerebrales 7. Recordar 8. Los mapas mentales 9. El Pensamiento Irradiante 10. El método de los Mapas Mentales 11. Leyes y recomendaciones de la cartografía mental 12. Conclusiones 13.Bibliografías 1. Introducción Desde los albores de la historia humana, el aprender ha sido una característica propia de

Enviado por shirako / 3.441 Palabras / 14 Páginas
DESAFÍOS COMPETITIVOS DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

DESAFÍOS COMPETITIVOS DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO DESAFÍOS COMPETITIVOS DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO El nuevo entorno de los negocios, los acelerados cambios, la innovación tecnológica, la mejora continua, la alta competitividad en el mercado nacional y global, la nueva fuerza de trabajo basado en el talento, son algunos de los escenarios globales donde se mueve el mundo moderno. Como consecuencia muchas empresas no solamente entienden que es necesario renovarse, incorporar nueva tecnología

Enviado por hazhy / 406 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. INTRODUCION. Partamos de la experiencia percibida por un cliente externo a la hora de recibir la atención por parte de un cliente interno de determinada empresa, como podemos observar a simple vista percibimos la importancia del recurso humano desde un cargo que a simple vista parece sencillo, como es el de recepcionista, lógicamente esta actitud permite que el gerente identifique de acuerdo a su perfil el rol que debe cumplir cada

Enviado por jennysuarez / 556 Palabras / 3 Páginas
Administración En Recursos Humanos

Definición de Administración de Recursos Humanos: La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos

Enviado por / 1.719 Palabras / 7 Páginas
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES.

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES. Antecedentes históricos: Desde la prehistoria el ser humano desarrolló mecanismos para seleccionar a sus líderes tribales. El liderazgo es sin lugar a dudas uno de los temas más populares dentro del mundo empresarial. Se han escrito innumerables libros, artículos, etc. sobre este principio vital de la gestión del Recurso Humano. La gente ha estado discutiendo y comentando sobre los líderes y el liderazgo durante

Enviado por aflorezz46 / 1.661 Palabras / 7 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Realizado por: Estudiante de: Administración de recursos humanos Sena virtual Grupo: (463168) Presentado A: GLORIA MATILDE LEE MEJÍA SENA REGIONAL QUINDIO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Cartago, 11 de marzo del 2013 Introducción En este documento se encontrara una descripción detallada sobre los objetivos, elementos y actividades que deben de tener en cuenta los administradores de recursos humanos. Este describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de

Enviado por 12282mariposa / 415 Palabras / 2 Páginas
Administración de Recursos Humanos.

Administración de Recursos Humanos. Como funcionamiento principal de una compañía vemos el departamento de administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades, estrategias, organización, coordinación y planeación, involucrando toda la empresa, para que ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda la compañía. Dentro de la organización de la empresa

Enviado por kmilo1989 / 855 Palabras / 4 Páginas
CAPITAL HUMANO

Actualmente, con el nivel de competitividad que están exigiendo los mercados, como resultado de fenómenos como la globalización y el desarrollo tecnológico, se puede afirmar que la única ventaja realmente estable reside en las personas de una organización. Son las personas las que con su comportamiento, su desempeño, su manera de hacer, hacen realidad la estrategia en cada una de sus acciones. Por ello, la efectiva gestión de los recursos humanos constituye en la actualidad

Enviado por crowge / 720 Palabras / 3 Páginas
Administracion de recursos humanos “RRHH”

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “RRHH” Primero que todo la Administración de RRHH, es un área de estudios relativamente reciente, así como igualmente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. Esta tiene como tarea proporcional las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar y evaluar las habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad que se desenvuelve (Planear, desarrollar, coordinar y controlar). La ARH es de

Enviado por camilo43 / 537 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es de gran importancia en la organización, ya que cumple diversos roles en las diferentes estrategias de la empresa, tales como; la planeación, organización, coordinación, dirección y control. A su vez, nos permite fomentar la eficiencia y eficacia de todos los recursos disponibles, para que la empresa alcance su máximo nivel en todos sus ámbitos. Sus objetivos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de

Enviado por / 453 Palabras / 2 Páginas
Proceso Logico De La Gestion Del Capital Humano

Introducción El entorno cambiante de tecnología, economía, política y social, ha conllevado a trabajar en el perfeccionamiento del proceso lógico de la gestión del capital humano, siendo necesario trazar estrategias con el propósito de crear y perfeccionar métodos y procedimientos que permitan alcanzar altos niveles de desempeño organizacional. Se ha evidenciado que en este desempeño el factor humano juega un papel fundamental ya que es el que le confiere la ventaja competitiva a las organizaciones.

Enviado por Madeline23 / 4.208 Palabras / 17 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro de Comercio y Turismo SENA Regional Quindío Programa de formación complementaria virtual ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desarrollo de la unidad # 2 Tutor Diana Isabel Arroyave Vivas Aprendiz German Torres Aguilera CC. 1047444637 FECHA 21 – MARZO CARTAGENA – BOLIVAR 2013 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desarrollo de la unidad # 2 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume

Enviado por yerman2906 / 551 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es

Enviado por inarodml / 1.719 Palabras / 7 Páginas
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS VENTAJA EN TODA ORGANIZACIÓN

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS VENTAJA EN TODA ORGANIZACIÓN. En la actualidad vemos a la administración de recursos humanos en el ambiente laboral como el árbol principal del cual giran todos las responsabilidades: organización, coordinación, planeación y estrategias, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de

Enviado por jessikapaola / 1.038 Palabras / 5 Páginas
Capital Humano Importancia Y Concepto

El capital humano, es la mano de obra dentro de una empresa y actualmente es el recurso más importante y básico para el buen funcionamiento de las mismas. Este concepto nace de la necesidad de las empresas de generar una mano de obra que pueda dar soporte a su producción, ya que siempre ha sido necesario que por lo menos haya un operador de alguna una maquinaria, por muy avanzada que sea no puede manejarse

Enviado por franzcanedo / 222 Palabras / 1 Páginas

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