5.1 ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
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El Capital Humano
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Pronóstico de la demanda: Muchos factores influyen en la demanda de recursos humanos de la organización e incluyen los cambios en el entorno social y general, en la organización además de en la fuerza de trabajo. El conjunto de estos factores influyen en las estrategias corporativas y en los planes que la organización se formula a largo plazo. Algunos de estos factores se encuentran dentro del área de control de
Enviado por armandogarsantos / 935 Palabras / 4 Páginas -
La teoría del Capital Humano
La mayoría de nosotros podemos alcanzar el espacio de las empresas, contribuimos a lograr objetivos que hayan presupuesto. Pero para conseguir este presupuesto tendremos una forma Planeada y organizada. Tendremos que recurrir al estudio de la administración de recursos humanos. La administración de los recursos humanos es un área especial atención alas organizaciones ya contribuye al logro de los objetivos de estas y de las personas que la conforma. Con las cuales se contribuye alas
Enviado por LENUAME / 363 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
INTRODUCCIÓN En este documento se dará a conocer el proceso de la administración del capital humano, primeramente se explicarán conceptos para poder tener mayor conocimiento sobre el tema. DESARROLLO - Capital Humano: Riqueza o potencial no monetario sino en cuanto a las personas que laboran ahí y en cuanto a servicio. - Administración: es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización, con el
Enviado por kdhg / 215 Palabras / 1 Páginas -
Análisis Crítico De La Hipótesis De Señalización Frente A La De Capital Humano
BARCEINAS, F., J. OLIVER, J.L. RAYMOND and J.L ROIG (2001), Hipótesis de señalización frente a capital humano, Revista de Economía Aplicada Número 26 (vol. IX). Para tratar de explicar la hipótesis de señalización, diversos autores comparan entre auto-empleados y asalariados, y otros comparan entre trabajadores de un sector competitivo (privado) y uno no competitivo (público). Me parece interesante el análisis de Psacharopoulos respecto a esta última comparación, que me parece más explicativa que la primera,
Enviado por jdegon / 554 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
INTRODUCCION El presente trabajo de investigación representa el logro de un objetivo de aprendizaje, practica y resultados sobre la implementación e importancia de realizar un diagnostico de necesidades de capacitación en un contexto real y de enfoque profesional. La razón por la cual se desarrollara esta investigación es porque se desea conocer las necesidades de capacitación, así como establecer estrategias adecuadas para solucionar los problemas o deficiencias que puedan existir dentro de la empresa MARTIN
Enviado por rrruben / 3.377 Palabras / 14 Páginas -
ANTECEDENTES DEL CAPITAL HUMANO
El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de la economía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerse no sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora de establecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de un sistema económico en general. De tal modo, el capital humano apareció como uno de los elementos más importantes a tener en cuenta ya que el
Enviado por kurokam / 450 Palabras / 2 Páginas -
"Valor Económico De La Educación. Formación Del Capital Humano, Inversión Y Desarrollo".
Theodore Schultz proponía que la educación se considerará como una inversión del ser humano y sus consecuencias como una forma del capital. Esto quiere decir que nosotros como parte de la sociedad poseemos cultura, educación moral, e invertimos en la sociedad en la que pertenecemos, recursos servicios productivos, bienes etc. Puesto que la educación pasa a formar parte de la persona integral de una persona conforme a nuestras instituciones no puede ser comprada, vendida o
Enviado por heimyximena / 750 Palabras / 3 Páginas -
La administración de recursos humanos
INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus
Enviado por amnerstefany / 292 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
La Higiene Sexual La higiene sexual es un conjunto amplio de practicas que una persona sigue voluntariamente para mantener una buena salud general y una excelente salud sexual, la cual incluye varios conceptos como el aseo sexual, y el sexo seguro. Estan importante la higiene en las partes genitales de ambos entre el hombre y la mujer para una mejor acopio de sus deseos y acciones de pareja y a la vez con ellos mismos
Enviado por abrahanny20 / 317 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
CAPITAL HUMANO 1. Fundamentos de la Administración de los Recursos Humanos. La ARH se define como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los recursos humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también las necesidades del personal (Joaquín Rodríguez Valencia). Es la planeación, organización, dirección y control de
Enviado por zeromh / 1.359 Palabras / 6 Páginas -
Funcion De Capital Humano Ante La Globalizacion
GLOBALIZACIÓN CONTEXTUALIZACION El siglo XXI ha heredado de la década de los noventa una irrupción y expansión de la globalización denotando una serie de transformaciones en el escenario económico, político y social internacional, proceso en el que América Latina ha estado inmersa. La velocidad de los cambios, su carácter imprevisible y su impacto en la economía de los países, ha sido tan significativo que somos espectadores de un cambio de época más que de una
Enviado por giselle12345 / 4.737 Palabras / 19 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Es esta área encontramos diferentes recursos que van desde la persona, elementos de trabajo, conocimientos y herramientas para poder realizar las tareas diarias del puesto en donde nos encontremos en una empresa, para ello es importante conocer los siguientes 4 objetivos fundamentales: • Objetivos Corporativos: Es contribuir con el éxito de la empresa u organización. • Objetivos Funcionales: Es mantener el equilibrio de las necesidades de la empresa como una
Enviado por conny321 / 422 Palabras / 2 Páginas -
Cinco Tendencias Del Capital Humano
El estado del empleo global es desconcertante. Mientras que, aproximadamente, un 7% de la mano de obra de los Estados Unidos está desempleada, más de dos tercios (65%) de las compañías de todo el mundo están preocupadas por retener a empleados de alto rendimiento y con habilidades críticas, de acuerdo con Towers Watson. Más de la mitad (52,3%) de los empleadores están preocupados o muy preocupados acerca de la escasez de talento cualificado. Las organizaciones
Enviado por Estefaniabarrera / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
COMO ENTENDER LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
COMO ENTENDER LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos siendo la encargada de mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. brinda la oportunidad de involucrar a los gerentes y directivos y así lograr mejores resultados del personal a la empresa, y lograr el éxito de las organizaciones. Todo este proceso se logra a través el apoyo
Enviado por roxanap / 426 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una empresa, para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como de cada empresa. También la administración de recursos humanos tiene como fin ocuparse normalmente de la producción estratégica, ética y social del personal. El departamento de Recursos Humanos se responsabiliza de la selección, formación y contratación de los
Enviado por caro_c8 / 666 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de la organización de
Enviado por 33vghj / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Administración De Recursos Humanos
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El presente ensayo tiene por finalidad hacer un análisis crítico sobre la gestión de Recursos Humanos. Pues bien el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización, puesto que tiene que ver directamente con la pieza humana. Es fundamental para el crecimiento y desarrollo de una empresa, cuando a la vez este está bien administrado, de ahí que la administración de Recursos Humanos se
Enviado por fabio200872 / 873 Palabras / 4 Páginas -
Actividad Semana 4 Administración De Recursos Humanos
ACTIVIDAD SEMANA 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección
Enviado por charisco / 1.139 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS Lograr que el personal al servicio del organismo social trabaje para lograr los objetivos de este. Proporcionar a la organización una fuerza laboral eficiente para el logro de sus planes y objetivos. Elevar la productividad del personal, promover la eficacia y eficiencia de la dirección. Satisfacer los requisitos mínimos de bienestar de los trabajadores, para crear condiciones satisfactorias de trabajo. FUNCIONES Ayudar y prestar servicios a la organización, a
Enviado por jairo161092 / 377 Palabras / 2 Páginas -
Articulo Sobre El Capital Humano
El capital humano El capital humano es el valor económico y laboral que un empleado presta a un empleador. La evaluación de este valor se relaciona con la habilidad, el conocimiento y experiencia que el trabajador posee. Factores tales como la educación formal y la participación en formación están altamente relacionados con el lugar de trabajo también ayudan a mejorar el talento humano que representa el empleado. Como uno de los factores básicos es el
Enviado por anai_03 / 2.426 Palabras / 10 Páginas -
CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA
CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA A. Referencia del artículo: ELVIRA, Marta y DÁVILA, Anabella. Cultura y Administración de Recursos Humanos en América Latina. Universia Business Review, 1er Trimestre de 2005, núm 05, pp.28-45. B. Ideas de las autoras: • La administración latinoamericana está definida por rasgos culturales que una vez identificados, podrían explicar muchas de las formas y prácticas del trabajo en la región. Además, asumimos que la cultura de trabajo
Enviado por rodrigo_osiris / 464 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Recursos Humanos Actividad 4
El Gerente de la empresa le solicita hacer el estudio de factibilidad para la creación de un nuevo departamento denominado TIC, el cual prestará apoyo a la organización en todo lo referente a la implementación y uso adecuado a las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. El estudio de factibilidad de la apertura del departamento TIC estudiara: • Si el negocio que se propone será bueno o malo, y en cuales condiciones se
Enviado por juanpgalllon / 744 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos El origen de la administración de los recursos humanos, nace a raíz del Derecho Laboral exigido por la clase trabajadora, con la finalidad de reglamentar el trabajo, se pensó que con solo aplicar los conceptos legales en forma fría se obtendrían buenos resultados, pero no, las relaciones humanas requerían de estudios, conocimientos, principios y la mejor forma de aplicación de estos para sanar las exigencias de los trabajadores. Los principios de
Enviado por / 1.283 Palabras / 6 Páginas -
Capital Intelectual Y Capital Humano
“EL CAPITAL INTELECTUAL Y EL CAPITAL HUMANO” Es importante iniciar mencionando que al hablar de capital intelectual nos estamos refiriendo a “conocimiento”, sin embargo, no es cualquier tipo de conocimiento. Este debe de ser útil para la empresa y para lo que se realiza en ella. De nada sirve que un empleado tenga muchos conocimientos en alpinismo, por ejemplo, si esto no tiene utilidad para el negocio. El conocimiento no se convierte en capital hasta
Enviado por pauli_1331 / 782 Palabras / 4 Páginas -
Los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades De La Administración De Recursos Humanos
Los Objetivos, Importancia, Elementos y Actividades de la Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. Entre
Enviado por JARV9340 / 1.541 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano, Elemento Diferenciador
Introducción En los años 80 y 90, la estructura que manejaba los recursos humanos dependía de la gerencia de administración y finanzas, y en muchos casos, de contabilidad, y su gestión se basaba específicamente en pagar las remuneraciones; hoy en día la estructura es más pesada, se genera una gerencia de recursos humanos que incluso en algunas empresas está a nivel de staff, como la estructura que tenemos en la Clínica Santa María. Este traslado
Enviado por pitamartaholguin / 1.999 Palabras / 8 Páginas -
ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS
ENSAYO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus
Enviado por mairahuepe22 / 285 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: ERNESTO GUZMAN JUNCO DOCENTE: DIANA ARROYAVE VIVAS Cartagena, 16 de mayo de 2013. INTRODUCCION En el presente ensayo se trataran todos los componentes relaciones con el tema de la administración de recursos humano. También se identificara claramente los objetivos, importancia y actividades que de este tema especifico. Por último se establecerá la diferencia la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para empezar
Enviado por 022810 / 1.060 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ENSAYO Por: CARLOS YONIER MUÑOZ C. INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización
Enviado por elizha27 / 294 Palabras / 2 Páginas -
CAPITAL HUMANO
CAPITAL HUMANO 1. Nómina 1.1. No existe outsourcing en la Nómina Según el gerente corporativo del área de Capital humano de la corporación Lindley, Capital Humano se divide a su vez en 4 áreas. Una de ellas es el área de Relaciones Laborales y Servicios al Personal encargada de toda la parte administrativa del personal y de la administración de las planillas, CTS, liquidaciones y otros pagos. Además de otras funciones. El portal Capital Humano.
Enviado por deyni / 687 Palabras / 3 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS El propósito de la administración de los recursos humanos es
Enviado por / 1.142 Palabras / 5 Páginas -
Futuro Del Capital Humano
Futuro del trabajo o empleo Futuro del capital Humano La empresa de recursos humanos, Manpower, nos trae un estudio (PDF) sobre las cuatro grandes tendencias del futuro del trabajo. El estudio está dirigido a empresarios para que entiendan los que les viene y para que se organicen o reorganicen en el contexto del talento que necesitarán en el futuro, el talento que encontrarán en el mercado, cómo encontrarlo, como mejor contratarlo y, muy importante, cómo
Enviado por Stephanie89 / 530 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
Es el punto de división entre la región en la que se rechaza la hipótesis nula y la región en la que no se rechaza la hipótesis nula. Paso 5: Tomar una decisión. En este último paso de la prueba de hipótesis, se calcula el estadístico de prueba, se compara con el valor crítico y se toma la decisión de rechazar o no la hipótesis nula. Tenga presente que en una prueba de hipótesis solo
Enviado por galletagreen / 395 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo Del Capital Humano
Capacitación y desarrollo del capital humano La capacitación y desarrollo del capital humano es el proceso que una empresa tiene para facilitación de los empleados en entender la forma en la que los trabajadores deben laborar dentro de su area de trabajo, al igual que estimula su capacidad de incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad Los antecedentes de la capacitación y desarrollo del capital humano. Los antecedentes de la capacitación y desarrollo del capital humano
Enviado por mago122890 / 1.599 Palabras / 7 Páginas -
Gestión Estratégica del Capital Humano
Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco Profesora: Ma. De los Ángeles Carrillo Gasca Gestión Estratégica del Capital Humano II Grupo: 4511 -Contreras Mendoza Ana Carina -Gallardo Moreno Areli Guadalupe -Gómez Ornelas Alan Constantino -González González Hitzell Marali -Granados López Rebeca -Torres Castañeda Jaime -Vázquez Sabai Berenice Caso Práctico: Para llevar a cabo la valuación de puestos, es necesario aplicar el análisis de puestos, por lo que deberán crear una empresa por equipos de 7 personas.
Enviado por Arelandia / 481 Palabras / 2 Páginas -
La Administración De Recursos Humanos En Un Ambiente Dinámico Y Competitivo
1. ¿Cuáles son las características organizacionales de la era de la industrialización clásica? ¿Cómo era la administración de personal en esa época? • Expansión de la industrialización y el mercado de candidatos. • Aumento del tamaño de las fábricas y del comercio mundial. • Inicio del dinamismo del ambiente: Inestabilidad y cambio. • Adopción de estructuras hibridas y de nuevas soluciones y amplitud de control más estrecha. • Necesidad de adaptación. • Estructura mixta y
Enviado por dianaveralt / 1.556 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un
Enviado por vanessarogelio / 2.750 Palabras / 11 Páginas -
Talle 2. Administracion De Recursos Humanos
TALLER SEMANA 2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. ¿Cuáles son los
Enviado por LDA1970 / 606 Palabras / 3 Páginas -
TALLER SEMANA 3 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TALLER SEMANA 3 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH en una empresa? 2- ¿Qué es capacitación y desarrollo? 3- ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? 1- Para ejercer el cargo de director de recursos humanos de una empresa, se debe tener además de una buena preparación, para desempeñar el cargo, se debe tener buen conocimiento de la entidad
Enviado por momilena / 444 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Internacional
Administración internacional y corporaciones multinacionales El estudio de la administración internacional se concentra en problemas gerenciales relacionados con el flujo de personas, bienes y dinero, con el fin de mejorar la administración en situaciones que incluyen el cruce de fronteras nacionales. Nuevos retos Los administradores de empresas multinacionales enfrentan otros retos, como la educación, costumbres, de diferentes culturas, además de otros sistemas de valores; también deben enfrentar factores legales, políticos y económicos distintos. Es comprensible
Enviado por mateoyjuli / 3.494 Palabras / 14 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION La administración en recursos humanos es la combinación del personal, tecnología e información que permite implantar la estrategia organizacional a través de actividades de planificación, organización, selección y conservación del desarrollo del personal para que haya una mejor productividad. La organización le permite al individuo alcanzar unos objetivos individuales que puedan relacionasen directa o indirectamente con el trabajo, y puedan producir una actitud positiva que se convierta en eficiencia y
Enviado por dcastao14 / 1.059 Palabras / 5 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1- Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La
Enviado por klaud8a / 474 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
1.- ¿QUE ES UNA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS? La Gestión por Competencias es una filosofía que permite ligar las capacidades esenciales de las organizaciones, con los conocimientos y cualidades que deben poner en juego los empleados para desempeñar eficientemente en sus puestos. La entrevista por competencias nos permite diferenciar el rendimiento medio del excelente, nos diferencia de nuestros competidores y nos aporta valor añadido que favorece la atracción y retención del potencial. Las competencias son las
Enviado por maribelbartolo / 1.863 Palabras / 8 Páginas -
CARPETA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CARPETA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Econ. Carlos Izurieta TEMA: COMPORTAMIENTO HUMANO INTEGRANTES: Coello Karen Gavilanes Cristina Sánchez Estefanía Sánchez Mariuxi Torres Carlos Es el conjunto de comportamientos exhibidos por el ser humano e influenciados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, la coerción y/o la genética.
Enviado por carlitostorres92 / 697 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD SEMANA 1 _ ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANOS La administración de los recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, para esto se ha propuesto darle cumplimiento a sus objetivos, elementos y actividades planteadas, con el fin de mejorar las contribuciones productivas del personal a la Organización de manera responsable, estratégica, ética y social. En este orden de ideas
Enviado por Maferumi / 680 Palabras / 3 Páginas -
Des Capital Humano
El diálogo apreciativo: La puerta de entrada a nuestras fuerzas George Dionne, María Eugénia Ciófalo y Rosina Ramírez Vukovich "El liderazgo es la habilidad de reconocer y alinear fuerzas (hacia un propósito) de tal manera que las debilidades sean irrelevantes.“ Peter Drucker En la actualidad las prácticas conversacionales entre jefe y colaborador suelen ser poco satisfactorias. En su mayoría están orientadas a la tarea y los resultados, - en especial a lo problemático - sin
Enviado por jonmormor2786 / 1.472 Palabras / 6 Páginas -
Administración Del Talento Humano
Nombre del curso: Administración del Talento Humano en la Empresa. Nombre del profesor: Módulo: Seguridad Industrial y Auditoría Actividad: Integradora 4. Fecha: Bibliografía: Objetivo: Analizar las acciones y medidas preventivas en las diversas organizaciones, con la finalidad de evitar accidentes de trabajo, implementando estrategias, así como el control del personal dentro de la empresa. Procedimiento: 1. Se consultó en diferentes fuentes confiables de internet y de la plataforma de blackboard para contestar las siguientes preguntas:
Enviado por Grecia1116 / 911 Palabras / 4 Páginas -
CAPITAL HUMANO
CAPÍTULO 2: POR FIN HA LLEGADO LA ERA DEL CAPITAL HUMANO 1. Resumen Como consecuencia de ciertos cambios críticos de orden tecnológico, político y económico, el capital humano es un elemento crucial para el éxito de una organización. Una de las principales causas del avance del capital humano es el ritmo de crecimiento del conocimiento científico y técnico. 1. LA VENTAJA COMPETITIVA Hay tres factores que combinados pueden generar organizaciones de éxito, las cuales guardan
Enviado por kattyzenina / 490 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
NA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD N° 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su
Enviado por PIPESITO2013 / 1.367 Palabras / 6 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Las empresas hoy en día están involucradas en un mundo cada vez más competitivo, de esta manera la preocupación de las gerencias es muy grande ya que la calidad de sus productos o de sus servicios requiere de personal capacitado para poder seguir brindando a sus clientes siempre lo mejor. Como bien se sabe para que los procesos productivos se lleven a cabo es necesario contar con la participación de diferentes
Enviado por kjnoya / 1.064 Palabras / 5 Páginas