5.1 ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 8 de Febrero de 2024

Capital Humano Gerentes Como Lideres

Elabore una síntesis de los resultados obtenidos, considerando para ello los siguientes aspectos. a) Características y rol actual del gerente de los recursos humanos en una empresa, organización, institución u organismo. Ser muy humanitario con los trabajadores que están bajo el mando de cada área, pero hacerles saber que cada persona dentro de la organización tienen una función y que pueden dar más que lo que hacen diariamente. b) Imagine que es gerente de área

Enviado por dannyrdzbueno / 236 Palabras / 1 Páginas
Teoria Del Capital Humano

TEORIA DEL CAPITAL HUMANO El capital humano está formado por varias cualidades como habilidades talentos y conocimientos y se analiza a través de la educación pues puede definirse como una especie de inversión cuyo resultado se constituyen en una forma de capital que el sujeto incorpora como parte integral suya y que adquiere valor en la economía. Esta teoría surge para explicar mejor las causas del crecimiento económico de algunos países después de la segunda

Enviado por aranzaaa / 734 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION EN RECUERSOS HUMANOS

TALLER No. 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético

Enviado por 1014190741 / 641 Palabras / 3 Páginas
Ensayo Sobre La Situación Actual En N.L Sobre El Capital Humano

45% de la población es económicamente activa .De ellos, 3% trabaja en el sector básico (explotación de recursos naturales), 33% en manufactura y 64% en servicios Como sabemos hay muchas personas en nuestro país llamado México y como sabemos algunos trabajan y ocupan puestos importantes dentro de una empresa o negocio y estos son los resultados de la población económicamente activa en todo México: Población económicamente activa total es de 52 156 700 los cuales

Enviado por oribe03 / 356 Palabras / 2 Páginas
DE QUE TRATA LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DE QUE TRATA LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Esta es una pregunta que nos podemos hacer, cuando desconocemos este hermoso tema, pero cabe decir que las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar subordinados, dirigirlos y comprender todos los aspectos que harán una fructífera relación institucional. En tal consideración la ARH tiene como tarea Integrar y coordinar

Enviado por 068201 / 527 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En empresa es muy importante el buen trato del personal y de esto se encarga el departamento de recursos humanos, ya que su función es realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo y estimularlo, esto con el fin de que los empleados laboren con un sentido de pertenencia con la empresa. Objetivos de la administración de recursos humanos El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es mantener

Enviado por Javier_Consuegra / 676 Palabras / 3 Páginas
Capital Humano

CAPITAL HUMANO, INTELECTUAL Y SOCIAL Se entiende por capital humano intelectual a el sistema educativo nos transmite contenidos pero no instrumentos, esto hay que descubrirlo por uno mismo y eso se da estudiando. Es decir que el capital intelectual aplicado a temas sobre gerencia empresarial en la cual se aplican varias metodologías en las que se da importancia esencial a el conocimiento que es un recurso primordial para así aumentar la competitividad de una empresa.

Enviado por duranjessy / 446 Palabras / 2 Páginas
Desafíos competitivos de la gestión del capital humano

1.6 Desafíos competitivos de la gestión del capital humano El principal desafío de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que forman parte. Las organizaciones mejoran mediante el uso de más eficaz y eficiente de todos sus recursos. La productividad es la relación que existe entre los productos que genera la organización (bienes y servicios) y los que requiere para su funcionamiento: personal, capital, materia prima y energía. Los

Enviado por LESSPAO / 348 Palabras / 2 Páginas
Actividad Semana 4 Administracion De Recursos Humanos Sena

soluci￳n ﾿Qu￩ es un sistema de descripci￳n de cargos? Un sistema de descripci￳n de cargos, es el m￩todo por el cual se quiere describir las caracter￭sticas de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observaci￳n directa, el m￩todo de cuestionario o el m￩todo de entrevista. El objetivo de la utilizaci￳n de estos m￩todos es conocer si los requisitos intelectuales, f￭sicos, las responsabilidades impl￭citas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo

Enviado por Junyor9 / 403 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Sobre El Capital Humano

DE ESTRUCTURAS JERARQUÍCAS A CAPITAL HUMANO Dentro de las organizaciones que generan empleos en la actualidad, se ha encontrado que la gran mayoría tiene tendencia por mantener una estructura orgánica lineal, lo cual representa un gran conflicto para que el personal que tienen dentro de sus instalaciones tengan la oportunidad de crecer a nivel profesional, pues si se realiza la contratación de una persona existen muy pocas o casi nulas posibilidades de que esta escale

Enviado por monsebell / 1.284 Palabras / 6 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

1 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Estructura organización es el marco en el que se desarrolla la organización, por medio de esta estructura las necesidades de la organización son divididas, coordinadas agrupadas y controladas como único fin el de lograr los objetivos propuestos para el posicionamiento de la organización con una de las mejores a nivel local, regional nacional e internacional La estructura organizacional compre la estructura formal e informal, la formal es la

Enviado por nereapo / 533 Palabras / 3 Páginas
Curso: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 2

Curso: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 2 Datos del Aprendiz Nombres y Apellidos Código Curso Documento de Identidad Ponderación: Este taller tiene un valor de 15 puntos. Forma de envío: El taller debe ser enviado al Tutor desde el enlace “TALLER SEMANA 2” Que consta de 2 preguntas con a y b cada una. 1. El propósito de esta actividad es que los Aprendices examinen las organizaciones a través de su misión y valores.

Enviado por MARYFEX / 589 Palabras / 3 Páginas
LIDEREZGO Y CAPITAL HUMANO

Título: Manejo de una situación de Impuntualidad Planteamiento del tema: Luis es un empleado y últimamente ha estado siendo muy impuntual en su hora de llegada al trabajo. Esto está causando un problema con los demás empleados porque se han dado cuenta de que no se ha hecho nada al respecto. Hace 6 meses recibió un aumento de sueldo porque había producido muy buenos resultados. Sin embargo se ha notado que ha tenido este problema

Enviado por ALANSALARICH / 523 Palabras / 3 Páginas
La Gestion Del Capital Humano

INDICE 1.1. ¿Qué es la Gestión estratégica? 1.2. El proceso de la Gestión Estratégica 1.3. El papel de la Gestión del Capital Humano en la creación de una ventaja competitiva 1.3.1. Administración estratégica de la Gestión del Capital Humano 1.3.2. Desafíos estratégicos de la Gestión del Capital Humano 1.4. Creación del sistema de Gestión del capital humano 1.4.1. El sistema de trabajo de alto desempeño 1.4.2. Traducción de la estrategia en políticas y prácticas de

Enviado por javiermorales90 / 2.175 Palabras / 9 Páginas
Ensayo Administración De Recursos Humanos

Valle-Inclán, Ramón María del: "Con los recursos de presencia que el teatro tiene, nos echan a la cara trozos de la realidad. El arte no existe sino cuando ha superado sus modelos vivos mediante una elaboración ideal." Los objetivos de la administración de los Recurso Humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización. Los objetivos de la

Enviado por paobuiles / 589 Palabras / 3 Páginas
Administracion Del Talento Humano

1. Describe cinco actividades trascendentales que debe cumplir un departamento de Recursos Humanos para poder participar en la planeación estratégica de una organización. • Reclutamiento y selección. Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa. Planificar con anticipación las necesidades de recursos humanos. Permite también ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a través de un proceso de selección ordenado. • Inducción. Para que los empleados que se incorporen a la empresa

Enviado por danis21 / 965 Palabras / 4 Páginas
Importancia De La Induccion Capital Humano

El proceso de inducción es de vital importancia dentro de las organizaciones para dar la “bienvenida” a los colaboradores a su nuevo lugar de trabajo y en este influyen los procesos de socialización y la cultura organizacional. Aquí se busca integrar a los empleados de la mejor manera brindándoles la información más veraz y oportuna para que así se adapten mejor. La inducción hoy en día es considerada como importante por algunas empresas, pero desde

Enviado por crisgi / 529 Palabras / 3 Páginas
FORO SEMANA 3- ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Cultura laboral: Resulta significativa dentro de las empresas puesto que depende de ella para que el personal pueda trabajar en equipo y realizar de manera eficiente sus actividades, teniendo en cuenta siempre que primero está el respeto por los compañeros de trabajo y por la organización. Ambiente laboral interno: Es importante porque como se mencionaba en lo anterior depende de cómo el personal de la empresa se relaciona, puesto que del ambiente o el entorno

Enviado por AlejaVasquezVall / 325 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

• OBJETIVOS: Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes: o La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. o Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta. o Debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y

Enviado por Valelond / 226 Palabras / 1 Páginas
La Administración de recursos Humanos

Capítulo I. Evaluación del desempeño 1.1. Definición de evaluación y desempeño 1.1.1. Uso de la evaluación del desempeño 1.1.2. Proceso de evaluación del desempeño 1.1.3. Responsabilidad de la evaluación 1.2 PERIODO DE EVALUACION 1.2.1. Métodos para la evaluación del desempeño 1.2.2. Problemas que se presenta para la evaluación del desempeño 1.2.3. Características de la evaluación 1.3. CONSECUENCIAS LEGALES. 1.3.1. Entrevista de evaluación 1.3.2. Perspectiva global 1.3.3. Centros de evaluación CAPITULO II. PRESTACIONES y compensaciones 2.1.

Enviado por 103093 / 16.465 Palabras / 66 Páginas
Ensayo Administración De Recursos Humanos

LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos. El recurso humano de una organización es su nervio vital, una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno que no será suficiente para continuar y tener éxito. Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización por tanto, su significación es

Enviado por esmasaba / 890 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-571025 TUTOR: LUIS GABRIEL GONZALEZ PRESENTADO POR: JESSICA PATRICIA SERNA GARCIA OVEJAS- SUCRE 2013 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si

Enviado por jepasega / 1.693 Palabras / 7 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

PROGRAMA UNIDAD I Introducción a la Administración de los Recursos Humanos. 1.1 Introducción al estudio de los recursos humanos. 1.2 Importancia actual del estudio de los recursos humanos. 1.3 Procesos relacionados con la administración de los recursos humanos. 1.4 Alcances de la administración de los recursos humanos. 1.5 El inventario de recursos humanos. 1.6 Proceso de elaboración de expedientes. UNIDAD II Los Procesos de la Integración. 2.1 Conceptos Generales. 2.2 Análisis y descripción de puestos

Enviado por lily29 / 8.253 Palabras / 34 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD 1: FUNDAMENTOS Y DESAFIOS DE LOS RECURSOS HUMANOS. • OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE R.H. El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los

Enviado por anipp / 3.688 Palabras / 15 Páginas
Gestion Del Capital Humano

3.1 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS. 1. La información acerca de los puestos y los requisitos para llenarlos se consigue a través de un proceso denominado análisis de puestos, en el que la información sobre diferentes trabajos se obtiene de manera sistemática, se evalúa y se organiza. Generalmente estas labores las realizan especialistas del departamento de recursos humanos que reciben el nombre de análisis de puestos. Su labor consiste en obtener datos de todos los

Enviado por Mmelisza17 / 2.934 Palabras / 12 Páginas
Administracion Del Talento Humano

ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO INTRODUCCION 3 ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO 4 CAPITULO I 4 1.1 DEFINICION DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO: 4 1.2 DEFINICIÓN DE RECURSOS Y TALENTO HUMANO: 4 1.3 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO: 5 CAPÍTULO II 6 EL CAPITAL HUMANO Y COMPETENCIAS: 6 2.1 CONCEPTOS: 6 2.2 CAPITAL HUMANO: 6 2.3 GESTIÓN POR COMPETENCIA: 6 2.4 IMPORTANCIA DEL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA: 7 2.4 IMPORTANCIA DEL DESARROLLO

Enviado por 199315 / 1.587 Palabras / 7 Páginas
Capital Humano

Unidad 2 Cuestionario. 1.- La administración del capital humano es un subsistema del? R.- Sistema administrativo. 2.- Que se buscaba en la época de la revolución industrial, a través de la Relaciones industriales? R.- Se busca las relaciones industriales, actividad mediadora y objetivos incompatibles. 3.- En la década de los 50´s, la administración de personal, que pretendía? R.- la administración del personal, mediar y administrar y la aplicación de la ley federal de trabajo. 4.-

Enviado por perrus / 490 Palabras / 2 Páginas
Objetivos De La Administracion De Recursos Humanos

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS -Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes: Objetivos Corporativos. La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Objetivos Funcionales. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta. Objetivos Sociales. Debe responder ética y socialmente a los

Enviado por jeisonzb19 / 715 Palabras / 3 Páginas
Planeación Y Desarrollo De Capital Humano

Planeación y Desarrollo de Capital Humano La planeación y el desarrollo potencian el desempeño actual y futuro de su personal. Las contribuciones y el valor agregado que éste genera son cada día más apreciadas y requeridas para establecer una diferencia con sus competidores. Nos especializamos en tres áreas de la planeación y desarrollo: Parrillas de Reemplazo Son herramientas para identificar quiénes están preparados o cerca de ello, para pasar a trabajos diferentes al que actualmente

Enviado por monchisXD / 541 Palabras / 3 Páginas
Capital humano

I. “Un nuevo escenario para el mundo del trabajo y la gestión de personas” Entender el contexto económico, tecnológico y socio-demográfico del actual escenario global de negocios es un primer paso para alinear el rol de los profesionales que hacen gestión del capital humano frente a diversos “stakeholders” o grupos de interés: los propios trabajadores, los empresarios, los clientes, los directivos, el gobierno y la comunidad en general. Todos los profesionales que participan en la

Enviado por gajumax / 1.933 Palabras / 8 Páginas
Administracion De Recusos Humanos

El responsable de la administración de recursos humanos en el nivel institucional es el máximo ejecutivo de la organización: el presidente. La primera función del presidente es lograr que la organización tenga éxito en todos los aspectos posibles. Por consiguiente es necesario que el presidente comparta con su equipo de colaboradores las decisiones con respecto a la organización y a sus recursos. Lo mismo sucede con la administración de recursos humanos: es una responsabilidad de

Enviado por mariangeless / 383 Palabras / 2 Páginas
Administración De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD 1 SEMANA 1 ENSAYO Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración De Recursos Humanos Curso Virtual Administración Recursos Humanos Carlos Julio García Flórez Tutor Curso Virtual Sena Agosto 04 del 2013 INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el proceso fundamental para el crecimiento, desarrollo y continuidad de la misma, cuando este proceso está bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del

Enviado por ELBERNOVOA / 1.622 Palabras / 7 Páginas
Actividad Semana 3 Administración De Recursos Humanos

TALLER SEMANA TRES 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? El director de recursos humanos es la persona que se encarga de organizar, coordinar y controlar a los empleados de la empresa, es quien les ayuda a tener un ambiente de trabajo favorable para que se puedan llevar acabo los objetivos de la empresa, les ayuda a los trabajadores a resolver problemas que se

Enviado por mariaclaudia1112 / 377 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 07 de septiembre de 2013 TEMA Ensayo sobre los objetivos, importancia, crítica y actividades de la administración de recursos humanos. INTRODUCCION Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas

Enviado por rakatapun / 2.445 Palabras / 10 Páginas
Un Estudio De La Gestion Del Capital Humano Que Labora En Los Gobiernos Locales Del Estado Carabobo Bajo Un Enfoque De Las Competencias En El Contexto De La Sociedad Del Conocimiento

Programa de Doctorado en Ciencias Administrativas y Gerenciales Un Estudio de la Gestión del Capital Humano que Labora en los Gobiernos Locales del Estado Carabobo, Bajo un Enfoque de las Competencias en el Contexto de la Sociedad del Conocimiento. LINEA DE INVESTIGACIÓN: Innovación y Desarrollo Humano RESUMEN En la sociedad actual el conocimiento asociado al capital humano como activo intangible es en un factor clave de éxito para hacer las organizaciones más competitivas y en

Enviado por Marianawer / 4.752 Palabras / 20 Páginas
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS BASE FUNDAMENTAL DE CADA ORGANIZACIÓN O EMPRESA

La administración de recursos humanos en la vida cotidiana es el eje principal de toda organización, pues a cargo de esta están todas las responsabilidades como las estrategias, coordinación, planeación y organización; donde se involucran gerentes y directivas, que como líderes ayudan a orientar y a promover el desarrollo eficiente y el cumplimiento de metas y objetivos logrando el éxito de la empresa u organización. La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar

Enviado por idjcc / 862 Palabras / 4 Páginas
Capital Humano

3.1.1 EL PUESTO DESDE LA PERSPECTIVA DE LA ORGANIZACIÓN Los gerentes de cada área suelen tener a su cargo todos los aspectos relativos al personal. Debido a su familiaridad con las funciones de las personas que están a su cargo, los gerentes de áreas específicas no requieren, por lo común, sistemas de información, al menos durante las primeras etapas de la actividad de una empresa. A medida que aumenta el grado de complejidad de una

Enviado por belencapri / 1.503 Palabras / 7 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1

1. ENSAYO En la administración de recursos humanos podemos identificar que tiene 4 partes fundamentales, los objetivos corporativos se encarga de apoyar a los directivos para alcanzar sus logros, los objetivos funcionales cumplen la función de mantener la administración de los recursos humanos a un nivel apropiado evitando que se entre en desperdicio de recursos, objetivos sociales cumple la función de estar al tanto de las necesidades de la sociedad y ser vigilante que los

Enviado por vampiraalar / 584 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO

INTRODUCCIÓN El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Un administrador debe de saber administrar al

Enviado por DAGOBERTO1234 / 1.041 Palabras / 5 Páginas
Administración Del Recurso Humano

ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO ENSAYO No es posible pensar en la calidad de las empresas u organizaciones, sean estas de producción o de servicios, sin pensar antes en la calidad de su Recurso Humano; pues es claro que ésta es su área más determinante para los objetivos estratégicos. Por los tanto, sus objetivos como estabilidad y permanencia en el tiempo, la satisfacción de sus clientes y público en general, lo mismo que su eficacia y

Enviado por gustadolfo / 276 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

RESEÑA Nuestra escuela inició sus actividades en abril 1992 hace ya 21 años desde ese entonces la escuela lleva por nombre “Escuela Primaria 13 de diciembre”, ubicada en la calle industrial sin número, en la colonia el cerrito en Tepeji del Rio de Ocampo, a un costado de la carretera México – Querétaro. Su fundadora fue la educadora Sra. Florencia Miranda Guerrero, quien solicitó permiso para abrir una escuela en una unidad habitacional ubicada en

Enviado por temisito / 556 Palabras / 3 Páginas
EVALUACIÓN SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

• Pregunta 1 12,5 de 12,5 puntos Cuál de los siguientes factores, no es acorde con las actividades fundamentales de la administración de los recursos humanos? Respuesta Respuesta seleccionada: a. Reducción de la inversión en inventarios. Comentarios para respuesta: !Muy bien!... • Pregunta 2 12,5 de 12,5 puntos La suma de eficiencia y eficacia se verá reflejada en mejores niveles de productividad. Respuesta Respuesta seleccionada: Verdadero Comentarios para respuesta: !Muy bien!, sigue adelante... • Pregunta

Enviado por vampiraalar / 372 Palabras / 2 Páginas
LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN

LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN "Ayuda a los demás a convertirse en personas motivadas guiándolos a la fuente de su propia energía" - Paul G. Thoma En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son solo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia por quienes constituyen la organización… (Idalberto Chiavenato). Si leemos

Enviado por stella1969 / 1.163 Palabras / 5 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION Unos de los elementos más importantes para una organización empresarial son las personas que la conforman. De su correcta gestión y dirección dependerán el éxito o el fracaso de la misma. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo; Contratar el mejor personal, que sea brillante, es la clave para el éxito de una organización. De

Enviado por marlyncamacho / 1.611 Palabras / 7 Páginas
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL MUNDO Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras funciones y se constituye como unidad independiente, por lo cual, el desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento y la consolidación de la función de personal. Las organizaciones requieren de energía humana para lograr sus objetivos y están dispuestas a tomarlas

Enviado por cindycjrm / 960 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Introducción Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica Esto también se puede considerar un proceso el cual ayudara a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. En este trabajo desarrollarle los distintos aspectos que nos con

Enviado por charlyfonck / 1.137 Palabras / 5 Páginas
CONTRIBUCION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN EL DESARROLLO REGIONAL

La contribución que realiza Recursos Humanos en la administración tiene el objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficos, Capacitación y Desarrollo y Operaciones. Dependiendo de la empresa o institución

Enviado por eughenio / 437 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como

Enviado por julipol / 608 Palabras / 3 Páginas
La Administración de recursos humanos

La Administración de recursos humanos es una herramienta fundamental en empresas, instituciones, etc., ya que con este estamos atentos a no caer el en error de contratar gente equivocada, gente que no está comprometida con si trabajo, personal que no esté capacitado o que al momento de ingresar a la institución a empresa pierda su nivel. Por eso de cierta forma para evitar tales inconvenientes los gerentes de todas las áreas deben de contar con

Enviado por isabel910731 / 379 Palabras / 2 Páginas
Teoria Del Capital Humano

Theodore W. Schultz (30 abril 1902, Arlington) fue un economista norteamericano recibió el Premio Nobel de Economía por sus investigaciones sobre economía agraria. Theodore Schultz, (1959) realizó los primeros estudios sobre lo que la teoría económica ha denominado, el Capital Humano. El desarrollo de la teoría del capital humano se inicia reconociendo que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos, como por ejemplo, el crecimiento del ingreso nacional. La Teoría del Capital Humano considera que

Enviado por daanielaa / 632 Palabras / 3 Páginas

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