5.1 ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO ensayos gratis y trabajos
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Definición de Administración de Talento Humano
Definición de Administración de Talento Humano: Se puede definir como la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. Por otra parte, la administración del talento humano consiste también en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a
Enviado por maymayer / 1.439 Palabras / 6 Páginas -
Administración Internacional
Unidad 1 El ámbito Financiero Internacional Beneficios: 1. La manera en que los eventos internacionales afectaran a una empresa. 2. Cuáles son los pasos que pueden tomarse para aprovechar. 3. Anticipar eventos. 4. Tomar decisiones rentables antes de que ocurran. En un medio donde los hechos financieros de importancia de inmediato a todo el mundo. Los mercados financieros nacionales se encuentran estrechamente vinculados. Existen problemas surgidos de las relaciones económicas entre las
Enviado por Auria / 346 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECUSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo para seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los directivos de la organización. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos
Enviado por LUNADANIELA04 / 581 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN La empresa es una organización que utiliza diferentes recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de personas que trabajan en busca de un bien común. Toda empresa funciona como un sistema o conjunto de partes relacionadas entre sí para lograr sus objetivos, en esta medida “La administración de los Recursos Humanos en una Organización es la encargada
Enviado por gadaolla / 735 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO DEL CAPITAL HUMANO
CAPITAL HUMANO En una organización el concepto de capital humano es el aumento de la capacidad del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Ahora si bien es cierto el elemento mas fundamental y la fuerza en una organización son las personas, ya que gracias a ellas son creadas a base de su capacidad de razonar y pensar. El capital
Enviado por plmnrfzx / 533 Palabras / 3 Páginas -
GESTION DEL CAPITAL HUMANO
UNIDAD 4.-CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO CAPACITACIÓN: En términos generales la Capacitación tiene por misión preparar al empleado para cumplir con los requerimientos del cargo que actualmente ocupa (rá), o para una función en particular. OBJETIVO: que el empleado adquiera un conjunto determinado de conocimientos, actitudes y habilidades en función de los objetivos de ese cargo específico Capacitación habla de objetivos más bien de corto plazo, con resultados inmediatos. EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
Enviado por zuli17 / 4.042 Palabras / 17 Páginas -
Gestion Del Capital Humano
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Primeramente empezare a explicar con lo que para mí es la planeación estratégica del capital humano: son estrategias que se utilizan en las empresas con su personal para poder lograr sus objetivos. El objetivo de esta es definir cuales son las necesidades, el perfil y las características del personal para así poder lograr su plan estratégico, también es importante resaltar las principales funciones de la planeación estratégica del capital humano en
Enviado por mayrindiaz / 521 Palabras / 3 Páginas -
Antecedentes Del Capital Humano
Antecedentes del capital Humano El término capital humano surge en el siglo XVIII cuando teóricos de laeconomía tales como Adam Smith plantearon la necesidad de detenerseno sólo en factores de tipo técnicos si no también humanos a la hora deestablecer las reglas de buen funcionamiento de una empresa o de unsistema económico en general. De tal modo, el capital humano apareciócomo uno de los elementos más importantes a tener en cuenta ya que elmismo es
Enviado por mimilove / 286 Palabras / 2 Páginas -
AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO
AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO El término auditoría proviene del latín " audio ", oír y nace como consecuencia de la despersonalización de la propiedad de la empresa, es decir, como resultado de la separación entre la propiedad y la administración de la empresa surge la obligación de las mismas de rendir cuentas de forma periódica, en general anualmente, a los accionistas sobre la situación que presentan y los resultados obtenidos. El concepto de auditoría procede
Enviado por KARENYJOEL / 2.233 Palabras / 9 Páginas -
Capital Humano
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE URUAPAN INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN CAPITAL HUMANO TRABAJO ENSAYO/RESUMEN: Motivaciones psicológicas del mexicano GRUPO: “A” QUINTO SEMESTRE 12 de octubre del 2012 Psicología del mexicano La cultura nativa de los mexicanos fue erradicada desde la llegada los españoles, con la colonización todo que eran los mexicanos, se fue eliminando poco a poco, se veía a los españoles que eran como personas de otro mundo razón por la cual se les conocía como
Enviado por pako191192 / 642 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO
PERFIL DEL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Titulo del Cargo: Director de Recursos Humanos Reporta a: Gerente General. Departamento: Recurso Humano. Formación Académica: Profesional en Sicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, con especialización en Administración del Recurso Humano o afines, estudios en Salud Ocupacional y conocimientos en legislación laboral. Experiencia: Tres años como Director de Recurso Humano. Habilidad Manual: Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos
Enviado por jannesofia / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
PLANIFICACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PLANIFICACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El proceso de planificación de RR.HH. Etapa I. Inicio del proceso de planificación. Etapa II. Análisis de la situación laboral actual. Técnicas o métodos de previsión 1. Enfoque o métodos de previsión de la demanda cuantitativos 2. Enfoque o métodos de previsión de la demanda cualitativos Ofertas de Trabajo 1. La oferta interna de trabajo 2. La oferta externa de trabajo Etapa III. Estudio de los desajustes existentes
Enviado por willy625 / 618 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano En Otros Paises
Las prácticas de recursos humanos en España: Para describir las prácticas de recursos humanos en España nos basaremos en los resultados obtenidos en el estudio realizado por Crandfield- Esade. Las principales conclusiones que se sacan de este estudio son: o La relativa estabilidad en cuanto a la influencia del departamento de recursos humanos en las empresas o Que la responsabilidad de decidir y formular las políticas de recursos humanos reside en el DRH. o Un
Enviado por carper23 / 710 Palabras / 3 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos Enviado por larissa_kiss Anuncios Google: Estrategia Salarial Curso Administración de Sueldos. Consulte nuestro temario. | www.consultek.com.mx Trabajo como Gerente Empresas líder buscan a sus profesionales. Registro en 5 min... | www.trabajando.com.mx Indice 1. Introducción 2. Funciones del DRH 3. EL DRH es de línea o staff ¿Por qué? 4. Ubicación del DRH 5. Composición 6. Definición y funciones de las principales áreas que componen el DRH 7. Aporte de los DRH
Enviado por zagq_77 / 3.548 Palabras / 15 Páginas -
Ensayo Acerca De Los Grandes Pensadores De Administración De Recursos Humanos
Para Frederick Taylor, en cuanto a recursos humanos se refiere; eran fundamentales los siguientes principios, que, siguen teniendo vigencia en nuestros días con ligeras variantes (como la bonificación): selección cuidadosa de los trabajadores, para cada función, entrenamiento previo a sus labores, salarios mas altos para los mejores trabajadores, estimulo de la vocación, división y especialización del trabajo, estímulo de la participación de los trabajadores, mediante premios por sugerencias aceptadas. Los aportes de los señores Frederick
Enviado por urania05cs / 980 Palabras / 4 Páginas -
Unidad 2 Capital Humano
2.1 CONCEPTO E IMPORTARCIA DE LA PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO En sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital del todo. El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos para aumentar el stock del capital físico ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar la productividad del trabajo y de la "inversión" en la educación o el entrenamiento de la mano de obra como medios
Enviado por anybeto18 / 2.348 Palabras / 10 Páginas -
Administracion Y Factor Humano
1.- La Administración y el Factor Humano: Analizar las siguientes teorías: - Teoría de Jerarquización de las necesidades de la motivación de Maslow. - Teoría de los dos factores de Herzbert. - Teoría Xy, Mc Clellan. 2.- Analizar el liderazgo y sus elementos. FACTORES HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN Por medio de la función de dirección los administradores ayudan a los empleados a darse cuenta de que pueden utilizar sus capacidades y habilidades no solo para
Enviado por mgaby167 / 1.302 Palabras / 6 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para capacitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un término
Enviado por ddorado08 / 1.165 Palabras / 5 Páginas -
Auditoria Del Capital Humano
Auditoria de Capital Humano La auditoria de capital humano se define como “el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar”. La auditoría sobre recursos humanos es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado, de los objetivos, las políticas, los sistemas, los controles, la aplicación de recursos y la estructura de la organización que tiene a su cargo la responsabilidad
Enviado por pbermude / 1.372 Palabras / 6 Páginas -
CAPITAL HUMANO
CAPITAL HUMANO Sin duda el capital humano es un factor importantísimo en las empresas, y representa el valor que el número de empleados tiene en cuanto a sus estudios, conocimientos, capacidades y habilidades. Los empleados para desarrollar totalmente todas esas habilidades y capacidades, necesitan tener un ambiente óptimo, una relación cordial no necesariamente de amistad con el personal de la empresa tanto dentro, como fuera de ella. Al tener esa relación, se crea una amistad
Enviado por andreaencinasm / 1.132 Palabras / 5 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos "Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas." (James A.F. Stoner y Charles Wankel) "La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, se busca mantener un medio ambiente
Enviado por William133 / 588 Palabras / 3 Páginas -
Gestion Del Capital Humano
ACTIVIDAD: 1 CUADRO COMPARATIVO DE LOS DIFERENTES METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO. Nº METODOS NOMBRE CONCEPTO DIFERENCIAS 1.- • Método Escala Gráfica. El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados. Se rechaza este método a nivel grupal, por que entrega información subjetiva. 2.- • Método Elección Forzada: Este método consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediante frases descriptivas de
Enviado por ingfran / 2.203 Palabras / 9 Páginas -
1. LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DENTRO DE UNA EMPRESA.
1. LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DENTRO DE UNA EMPRESA. La administración de recursos humanos consiste en el “manejo” del personal que labora dentro de una empresa; presentando como objetivo común el trabajo en la mejora de la productividad, teniendo como propósito mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social, lo anterior teniendo en cuenta que el recurso humano determina
Enviado por rochi686 / 900 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
UNIDAD 9- MARCO JURIDIO DE LAS RELACIONES LABORALES. En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones
Enviado por porterr / 4.860 Palabras / 20 Páginas -
,porqué Se Habla Del Carácter múltiple De La Administración De Recursos Humanos?
Desde su perspectiva, explique,porqué se habla del carácter múltiple de la Administración de Recursos Humanos? y en base a esto, explique ¿por qué se habla del carácter contingencial de la administración de Recursos Humanos?. Desde su perspectiva, explique, ¿por qué se habla del carácter múltiple de la Administración de Recursos Humanos? La Administración de Recursos Humanos es un área múltiple ya que incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral,
Enviado por oscar_orellana / 262 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DEL CAPITAL
ADMINISTRACION DEL CAPITAL INTEGRACION DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO: LA INTEGRACION DEL SER HUMANO FUNDAMENTAL EN NUESTROS TIEMPOS DONDE DEBE HABER UNIDAD PARA AVANZAR Nuestra metodología tiene como objetivo que cada persona dentro de tu organización se conozca mejor a sí misma y pueda reconocer las necesidades de su entorno. Esta toma de consciencia la aprovechamos para fortalecer la confianza y establecerla como el valor principal en las relaciones de tu equipo de trabajo. Creemos
Enviado por lauracueto / 320 Palabras / 2 Páginas -
Los Nuevos Desafíos De La Administración De Recursos Humanos
Los Nuevos Desafíos De La Administración De Recursos Humanos Antecedentes históricos y evolución del concepto de la Gestión Humana. La gestión del talento se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. La gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el
Enviado por rosarosa / 2.289 Palabras / 10 Páginas -
Audioria Del Capital Humano
Auditoria de los recursos de capital humano Una auditoria de los recursos de capital humano evalúa las actividades de administración del capital humanos en la organización con el objetivo de mejorarlas. La auditoria puede cubrir un departamento, una división o incluir a toda la corporación. Proporciona tanto a los gerentes operativos como a los especialistas del departamento realimentación sobre la función de recursos humanos, y suministra información sobre la manera en que los gerentes están
Enviado por cesarmk3 / 772 Palabras / 4 Páginas -
Capital Humano
HISTORIA La empresa forjados CER-LIM es creada el 22 de noviembre del 2010 cuando surge la necesidad de crear productos basados en tecnología para cualquier establecimiento, la empresa a dedicado meses en poder lograr llegar mas haya de vender atrás de un mostrador. Los fundadores de la empresa, con nuestra gran capacidad de trabajo, tenacidad y visión, damos el primer gran paso para transformar un pequeño negocio familiar en algo mas, tomando en cuenta que
Enviado por lodvg / 935 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos Administración Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. James A. F. Stoner y Charles Wankel. La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo. Como gerentes, todos estamos buscando mantener
Enviado por alexq / 1.816 Palabras / 8 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
UNIVERSIDAD DE SONORA CAMPUS NOGALES División de ciencias administrativas, contables y agropecuarias Departamento de ciencias administrativas y sociales Instrumento para el diagnóstico psicológico en producción y consumo Alumno: Ontiveros Valdez René Fernando. Índice Introducción_______________________________________________________3 La importancia de la administración de los recursos humanos________________4 Análisis del proceso de reclutamiento___________________________________4 Análisis del proceso de selección del personal____________________________5 La entrevista y los tipos de entrevista___________________________________ 6 El proceso de inducción de personal ___________________________________6 Detección de necesidades de capacitación_______________________________7
Enviado por Renando1 / 2.021 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo Administración De Recursos Humanos
Ensayo Administración De Recursos Humanos Muchos de ustedes, se preguntaran ¿Qué es la Administración de Recursos humanos y cuál es su función dentro de una organización? Pues bien esta área desempeña un papel muy importante dentro de una empresa ya que planea, organiza, coordina, y es capaz de promover técnicas para el desarrollo eficiente del personal, su función es la de servicio y asesoría tanto para gerentes como para empleados. Debido a esto se han
Enviado por jucajuca / 444 Palabras / 2 Páginas -
Objetivos Administracion De Recursos Humanos
Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Uno de los objetivos de toda la empresa es la elaboración y distribución de algún producto o prestación de un servicio paralelos a los objetivos de la empresa la ARH debe considerar los objetivos individuales de los miembros. Crear mantener y desarrollar un conjunto de
Enviado por gutty24 / 801 Palabras / 4 Páginas -
Administración De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Al hablar de los recursos humanos o RR.HH. de una empresa siempre nos referimos a todo el conjunto de trabajo que aportan los empleados de una organización. El recurso humano de las compañías hace parte de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal sin importar la razón social de la compañía. Estas técnicas son desarrolladas con habilidad, para motivar al personal.
Enviado por andromeda147 / 299 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 5 Capital Humano
UNIDAD 5: CAPACITACION Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO. 5.1 ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO CONCEPTO: Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. Según www.itescam.edu.mx/principal/sylabus/fpdb/recursos/r49419.DOC A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su
Enviado por comprometido / 6.307 Palabras / 26 Páginas -
Auditoria Del Capital Humano
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CIUDAD CONSTITUCIÓN. LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN. CARRERA. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO II MATERIA. LIC. YESENIA GARCIA ROBLES MAESTRO AUDITORÍA DEL CAPITAL HUMANO TEMA. TANIA MARTÍNEZ VALENZUELA. SAMARA THANAIRY NÚÑEZ ESPINO JUAN RAUL OSUNA QUIJANO FCO. EMMANUEL GERALDO GRANADOS ALUMNOS. 5AM. GRUPO. CD. Constitución, Baja California Sur, a 14 de noviembre del 2012 INTRODUCCIÓN. La auditoria es un examen objetivo, minucioso, y lógicamente fundado, de los objetivos, las políticas, los sistemas, los controles,
Enviado por thanaaa / 1.282 Palabras / 6 Páginas -
Capital Humano
UNIDAD 4 4.3 Detección de Necesidades de Capacitación Cuando se realiza un estudio de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), en muchas de las ocasiones los resultados de estos estudios quedan en apuntes o notas que jamás se registran en los archivos correspondientes. Resultado, cuando un nuevo directivo solicita información al respecto, no hay información que pueda orientar nuevas estrategias que deriven en la productividad como consecuencia de la capacitación. La DNC es un excelente
Enviado por bluuuuuuuuue / 2.949 Palabras / 12 Páginas -
Gestion De Capital Humano
EL CAPITAL HUMANO Y LA GLOBALIZACIÓN La dirección de esta noticia es: El Capital Humano y La Globalización INTRODUCCIÓN El capital humano se enfrenta a un pensamiento único que limita su imaginación y su desarrollo en una era marcada por la economía del conocimiento. Esta paradoja viene dada por la economía de mercado y su marcha elevada a potencia exponencial hacía la Economía-Mundo y el Estado-Mundo. Un tercer milenio en el que todas las Instituciones
Enviado por j053armand0 / 744 Palabras / 3 Páginas -
Auditoria Del Capital Humano
INTRODUCCIÓN.Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de laempresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que elreflejo que tiene dentro de las empresas va a ser muy importante, tanto cualitativamentecomo cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos quedurante el ejercicio económico incurre la empresa, incidiendo de forma directa o indirectaen el resultado de la compañía, o bien activándose como mayor valor
Enviado por r4170 / 3.091 Palabras / 13 Páginas -
LA Administracion De Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN El adiestramiento le permite a la organización mejorar la eficiencia de sus empleados, elevar su calidad de vida y productividad, así mismo se puede decir que el adiestramiento consiste en mejorar las actitudes y aptitudes del recurso humano permitiéndole detectar aquellas áreas que presente deficiencia en la organización. Por tal sentido se hace cada vez más necesario que las empresas implanten programas de adiestramiento que a través de estos les permita a sus empleados
Enviado por Lizita1977 / 1.608 Palabras / 7 Páginas -
CAPITAL HUMANO
Coloquio Capital Humano Las empresas crean un departamento de recurso humanos encargado de gestionar eficientemente el capital humano de la empresa. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto y son los profesionales
Enviado por sarayLQ / 324 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad uno de los métodos que utilizan las empresas a nivel general es el buen manejo de su recurso humano lo cual le permite a esta integrarlos y comprometerlos con sus roles dentro de la empresa lo cual se ve reflejado en el rendimiento productivo de la misma. Este medio dentro de la organización como tal posee unos objetivos específicos como lo son el mejoramiento del desempeño y de
Enviado por landy.com / 741 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Administración De Recursos Humanos
CONOCER Y ADMINISTAR LOS RECURSOS HUMANOS Cuando se habla de administración de recursos humanos, encontramos que hay muchas cosas en juego; primero que todo la clase y la calidad de vida que la organización y sus miembros llevarán y por consiguiente la clase de miembros que la organización pretende modelar. Según lo anterior podemos darle una clara definición a la administración de los recursos humanos, se puede decir que es un proceso administrativo por el
Enviado por maridelaossaR / 412 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
Administracion De Recursos Humanos I Unidad I Introducción, planeación y técnicas de administración de R.H 1.1 Introduccion Administracion De Recursos Humanos 1.1.1 Origen Evolucion Administracion Recursos Humanos 1.1.2 Estructura Funcionamiento Departamento Recursos Humanos 1.1.3 Ubicacion Departamento Recursos Humanos 1.1.4 Estructura Departamento Recursos Humano 1.1.5 Tipos De Autoridad Departamento Recursos Humano 1.1.6 Objetivos Generales Departamento Recursos Humano 1.1.7 Reseña De Relaciones Laborales En La Historia 1.1.8 La Administracion De Recursos Humanos Como Sistemas Unidad 2 Proceso
Enviado por Xioha / 32.782 Palabras / 132 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos II
Administracion De Recursos Humanos II Unidad 1 Evaluacion Del Desempeño Definicion y beneficios de la evaluación del desempeño 1.2 Metodos Evaluacion Con Base En El Futuro 1.2.1. Escala De Puntuacion Evaluacion Del Desempeño 1.2.2. Metodo De Seleccion Forzada Evaluacion Del Desempeño 1.2.3. Metodo De Registro Acontecimientos Notables 1.2.4 Escala De Calificacion Conductual 1.2.5 Metodos De Verificacion De Campo 1.2.6 Enfoque De Evaluacion Comparativa 1.3. Metodos de evaluacion con base en el futuro 1.3.1 Auto Evaluacion
Enviado por Xioha / 24.341 Palabras / 98 Páginas -
LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACIÓN
6.1 LA FUNCION DEL CAPITAL HUMANO ANTE LA GLOBALIZACIÓN La globalización es hoy en día un término muy común de escuchar, pues en los últimos años ha sido muy ampliamente utilizado debido a que tiene mucha influencia en varios aspectos de la vida cotidiana, tales como la economía, la cultura, la sociedad, la política, etc. Pero, ¿Cuál es la relación del capital humano con la globalización?, a continuación se hace una reflexión para tratar de
Enviado por roxanacf1 / 583 Palabras / 3 Páginas -
Indicadores, Financieros De Clientes Y De Capital Humano
n indicador financiero o índice financiero es una relación entre cifras extractadas de los estados financieros y otros informes contables de una empresa con el propósito de reflejar en forma objetiva el comportamiento de la misma. Refleja, en forma numérica, el comportamiento o el desempeño de toda una organización o una de sus partes. Al ser comparada con algún nivel de referencia, el análisis de estos indicadores puede estar señalando alguna desviación sobre la cual
Enviado por robrenca / 650 Palabras / 3 Páginas -
Administracion En Recursos Humanos
OBJETIVOS DE ADMINISTRACION EL EN AREA DE RECURSOS HUMANOS: Objetivos de la administración de los recursos humanos Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. Estos desafíos, que constituyen las bases sobre las que se apoya
Enviado por moon07fut / 970 Palabras / 4 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo
Enviado por lassevekams / 2.792 Palabras / 12 Páginas -
Definicion Del Capital Humano
Definicion del capital humano; : El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. A partir de ese uso inicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o
Enviado por Thom1119 / 325 Palabras / 2 Páginas