Analisis Organizacional ensayos gratis y trabajos
Documentos 501 - 550 de 101.366 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
El análisis F.O.D.A de la organización
El análisis F.O.D.A de la organización: Fortalezas: 1.Cuenta con un nivel tecnológico adecuado, tanto para la sala de informática (wifi y 25 computadoras en buen estado y nuevas), para el dictado de clases (proyectores) y para la comunicación interna (teléfonos y radios de mano). 2. Escasa competencia directa. 3. Se cuenta con personal educativo calificado, caracterizados por su compromiso, trayectoria y capacidad. 4.Participación y compromiso por parte de los docentes en actividades extra-curriculares. (viajes).
Enviado por Giselle Paiva / 1.763 Palabras / 8 Páginas -
Identificación y análisis de la administración en las áreas funcionales de la organización.
identificación y análisis de la administración en las áreas funcionales de la organización. Actividad integradora Presidencia municipal Departamento de obras publicas Está constituida por conjunto de personas, grupos y agregados sociales, que comparten un sitio o lugar similar dentro de la jerarquización o escala social, donde se comparten similares valores, áreas de trabajo, actitudes y objetivos. El proceso administrativo en el departamento de obras públicas implica la interrelación de una serie de etapas que se
Enviado por lozanochucky / 344 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE EL PASANTE. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL introduccion
https://pbs.twimg.com/profile_images/1174832303/escudiofiq.jpg UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE YUCATÁN Facultad de Ingeniería Química Comportamiento Organizacional Ingeniería Industrial Logística. “Análisis de la película: Pasante de Moda” Alumnos: Cupido Arcos Jesús Amaury Navarrete Gómez Jorge Rodrigo Ortiz Mayel Quijano Aguilar Frine Sánchez López Rubén Docente: Hugo Lara Córdova Fecha de Entrega: Domingo 15 de abril de 2018. Análisis de la película “Pasante de Moda” En la película se observaron tanto grupos formales como era la estructura de la organización “A la
Enviado por Ruben Sanchez Lopez / 561 Palabras / 3 Páginas -
Identificación y análisis de la conducta individual del personal, así como de las políticas, normas y estrategias vinculadas a la cultura organizacional
Tarea individual 2 Universidad Latinoamericana Materia: Comportamiento Organizacional TEMA.: Identificación y análisis de la conducta individual del personal, así como de las políticas, normas y estrategias vinculadas a la cultura organizacional Facilitador: Luis Enrique Martínez López Alumno. - Alejandro Flores Jiménez Introducción En este documento analizaremos la cultura organizacional de la empresa global center mediante una serie de breves preguntas al personal de dicha empresa, con el motivo de identificar problemas y darle soluciones al
Enviado por alejandrofjim / 2.058 Palabras / 9 Páginas -
Schlemenson. La Organización como Objeto: Siete Dimensiones para su Análisis
Schlemenson. La Organización como Objeto: Siete Dimensiones para su Análisis DEFINICION INTEGRADORA Las organizaciones constituyen un sistema socio-técnico, interpersonal deliberadamente creado para la realización de fines específicos configurados alrededor de un proyecto concreto, tendiente a satisfacer necesidades manifiestas y latentes de sus miembros y de una audiencia externa. Mantiene su cohesión y eficacia mediante un sistema de autoridad basada en la diferenciación de responsabilidades y en la capacidad, igualmente diferencial, de sus miembros. En su
Enviado por Vanina Tolentino / 1.799 Palabras / 8 Páginas -
ANALISIS DEL ENTORNO GLOBAL DE LAS ORGANIZACIONES
ENTORNO DE LAS ORGANIZACIONES Desarrollo Organizacional CARLOS PATERNINA ROCHA Yuraima Hernández Meza Docente Corporación Universitaria del Caribe – CECAR Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Programa de Administración de Empresas Sincelejo 2018 Los factores externos de organización son muy importantes para el desarrollo de la misma, y por los cual se debe tener conocimiento de estos factores ya que es allí donde esta se desenvuelve, y a la vez no pueden ser controlados por la
Enviado por Duvan Salcedo / 834 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS DE UNA ORGANIZACION
TRABAJO FINAL “ANALISIS Y DIAGNOSTICO DE UNA ORGANIZACIÓN.” MATERIA: DIRECCION DE NEGOCIOS PROFESORA: ELSA CECILIA TERAN TERAN Introducción. La empresa Propamain es una empresa líder en el giro de ventas de partes para maquinaria industrial y minería, donde promueven varias de las marcas líderes en distintos ramos de la construcción y minería. Ofrecen partes tanto genuinas y equivalentes donde su principal objetivo es cubrir las necesidades de sus clientes, parte de lo más importante para
Enviado por mandrake1985 / 919 Palabras / 4 Páginas -
EL NUEVOI ANALISIS ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
________________ Para comenzar con el presente análisis, sobre las estructuras organizacionales expuestas por el profesor Machado, debemos considerar que toda empresa cuenta necesariamente con una estructura organizacional de acuerdo a sus necesidades, por medio de la cual se pueden ordenar las actividades, los procesos y el funcionamiento en general de la empresa. Debido a ello, es importante conocer que clase de estructuras organizacionales utilizan las diferentes empresas, saber por qué y cómo funcionan, que ventajas
Enviado por Sami Donoso / 479 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional Análisis
No hay texto alternativo automático disponible. Tarea 5 Análisis Organizacional I Curso: Comportamiento Organizacional Bloque: M1-PRELMCADM04A2 Profesor: Percy Cole Fecha: Motivación Identificar y describir las conductas de directivos de su organización e indicar que teoría de motivación de las estudiadas explica las conductas. OBJETIVO: El objetivo de esta tarea es identificar y analizar la cultura organizacional utilizando la metodología de Edgar Schein. VENCIMIENTO: El día jueves, 12/04 a las 20.00 horas Para desarrollar esta tarea:
Enviado por Jose Carlos Martinez-Vargas Espinoza / 519 Palabras / 3 Páginas -
ANÁLISIS LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA ESTADAL
UNIVERSIDAD FERMIN TORO C:\Users\°-° Fox °-°\Desktop\Mari Derecho\logo-uft\logouftvenezuela550.gif VICERRECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO ANÁLISIS LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA ESTADAL Integrante: * Tovar María Gabriela C.I 25.833.959 Sección: T-642 Barquisimeto, mayo de 2018 La Organización Administrativa Estadal Cuando hablamos de la Organización Administrativa Estadal, nos referimos a la organización del Poder Público a nivel Regional. El cual se encuentra establecido a partir del artículo 159 de la Constitución de la República Bolivariana
Enviado por gabriielatovar / 712 Palabras / 3 Páginas -
Realizar un análisis del contexto de la organización
Asignatura Datos del alumno Fecha Regulación de la Calidad y Seguridad Industrial, Implantación ISO 9001 y Herramientas de Calidad para la Mejora Continua Apellidos: Valenzuela Martínez 05/28/2018 Nombre: Marcia Lucia 1. Realizar un análisis del contexto de la organización, tanto a nivel interno como externo utilizando la herramienta DAFO, es decir, identifica las debilidades y fortalezas de la empresa y las amenazas y oportunidades del entorno, represéntalo en la matriz DAFO. OPORTUNIDADES FORTALEZAS * Mejora
Enviado por marcia valenzuela / 769 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS DEL ENTORNO Y CULTURA ORGANIZACIONAL.
Resultado de imagen para logo une UNIVERSIDAD DE ESPECIALIDADES (UNE) MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN PARA EJECUTIVOS MATERIA “ADMINITRACIÓN” PROFESOR: PRISCILA CORDOVA MALDONADO ALUMNO: ALONSO DIRCEU GARCIA ORTIZ Tarea individual 4. ANALISIS DEL ENTORNO Y CULTURA ORGANIZACIONAL. 18 de Junio del 2018 Plantel – torre milenio ________________ INTRODUCCION En un mundo globalizado es importante el conocer todas las posibles fuerzas que puedan afectar a la empresa, estas pueden ser internas y externas, y pueden afectar al entorno
Enviado por aldirc / 1.094 Palabras / 5 Páginas -
“CONTROL Y ANALISIS DE COMPRAS PARA UNA BUENA ORGANIZACIÓN DE VENTAS PARA LA EMPRESA COMERCIALIZADORA Y DISTRIBUIDORA MEDICALBUY
HOJA MEMBRETADAGRIS.jpg HOJA MEMBRETADAGRIS.jpg UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA FIDEL VELÁZQUEZ. “ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE MEXICO” DIVISIÓN ACADÉMICA DE CONTABILIDAD CORPORATIVA. INFORME FINAL DE ESTADÍA “CONTROL Y ANALISIS DE COMPRAS PARA UNA BUENA ORGANIZACIÓN DE VENTAS PARA LA EMPRESA COMERCIALIZADORA Y DISTRIBUIDORA MEDICALBUY S.A DE C.V QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN DESARROLLO DE NEGOCIOS ÁREA MERCADOTECNIA PRESENTA: Lara Rendón Sherilyn Andrea 16311213 ASESOR ACADÉMICO L. en A. OSCAR MAXIMILIANO
Enviado por sheccid97 / 3.431 Palabras / 14 Páginas -
Análisis de los Factores del Comportamiento Organizacional en Jóvenes que están Iniciando su Carrera Laboral
Análisis de los Factores del Comportamiento Organizacional en Jóvenes que están Iniciando su Carrera Laboral El presente ensayo tiene como objetivo dar a conocer como después de haber seguido un proceso de formación académica prácticamente dictado en periodos de años estrictos, en la etapa de entre los 22 y 24 años los jóvenes suelen obtener su primer empleo formal después de haber egresado de la universidad, y como este mismo marcará la pauta para el
Enviado por Nita2787 / 1.000 Palabras / 4 Páginas -
Análisis de la cultura organizacional de PyG
ANÁLISIS DE LA CULTURAORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA P&G * RELACIONES INTERPERSONALES: Conflicto de intereses y clima organizacional las relaciones interpersonales, son todas aquellas relaciones que se establecen en una organización, que muchas veces se podrían llegar a llamar relacione sociales debido a su permanencia en el tiempo y su extensión fuera del trabajo; el ambiente que se propicie dentro del lugar de trabajo tendrá mucho que ver en el cómo se manifiestan o se dan
Enviado por melissa201809 / 3.070 Palabras / 13 Páginas -
CASO CEMEX ANALISIS DISEÑO ORGANIZACIONAL
CASO CEMEX ANALISIS DISEÑO ORGANIZACIONAL PROF. CLAUDIA CANSECO IGE 6 AM VEGA MALDONADO BLANCA MARGARITA GALÁN CRUZ GUADALUPE ________________ Contenido CASO CEMEX 2 CUESTIONARIO 3 ________________ CASO CEMEX Una empresa con experiencia en el mercado de construcción, de más de un siglo, realizando entregas de concreto en toda área en desarrollo. Tomando en cuenta las dimensiones de esta empresa nivel nacional, busca generar una jerarquía más compleja “cuanto más diferenciada esta la estructura, mayor será
Enviado por Blanca Vega / 626 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS CASO ORGANIZACIONAL
Instituto Profesional AIEP Escuela De Negocios Resultado de imagen para LOGO AIEP ANALISIS CASO ORGANIZACIONAL Autor: Pablo González Docente: Evelin Castillo Soto Modulo: Gestión De Personas 2018 Identificación de la organización NOMBRE: Alimentos Multiexport S.A. GIRO: Producción, Comercialización y Exportación de Productos del Mar. MISION: La misión de Alimentos Multiexport es alimentar al mundo con productos de calidad superior, satisfaciendo las necesidades de los consumidores mediante una eficiente gestión empresarial basada en las personas, la
Enviado por pablopro7 / 1.539 Palabras / 7 Páginas -
Análisis clima organizacional
Carrera: Técnico en Administración de empresas Mención Recursos Humanos Asignatura: Beneficios y Compensaciones. Fecha: 22 De Diciembre 2017 Análisis clima organizacional 1.- ¿Cuáles son las principales falencias encontradas en el caso? Las principales falencias encontradas en el caso corresponden netamente a clima organizacional. Por un lado tenemos la variable que los trabajadores están descontentos por que trabajan más horas de las que debiesen por ley, por lo tanto la vida laboral no se hace compatible
Enviado por swidersky / 1.102 Palabras / 5 Páginas -
Análisis de desarrollo organizacional Starbucks
C:\Users\GONZALO\Documents\doctorado\Logotipo_IEU_Universidad.png DOCTORADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DESARROLLO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 1. La organización como un ente. Caso de estudio Starbucks. NOMBRE DEL ALUMNO: NORMA ADRIANA TORRES SANCHEZ MATRICULA: 96389 GRUPO: DC16 ASESOR DE LA MATERIA: DR. HECTOR MANUEL KIRWANT ZEPEDA H.H. CUAUTLA, MORELOS 20 AGOSTO 2018 Objetivo: Analizar los factores que afectan el desarrollo organizacional en diversas empresas a través del análisis de las metáforas de Morgan “No puedes construir una organización si no vas a rodearte
Enviado por natorres70 / 4.324 Palabras / 18 Páginas -
Análisis de la situación Actual. Empresa de planificación y organización de eventos en el área
Análisis de la situación Actual: Pedro Luarca es experto en la metería de organización de eventos, lo cual lleva una tendencia positiva dentro del mercado, hay mejoras de oportunidad para hacer crecer la compañía La compañía puede mejorar y brindar más servicios que solo hacer organización es de eventos Plan de acción para implementar la organización de eventos con una finalidad y objetivos El objetivo principal buscado por este proyecto es analizar la viabilidad de
Enviado por Jose Jimenez De La Cruz / 287 Palabras / 2 Páginas -
Análisis critico de los tipos de liderazgo en una organización
UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS LIDERAZGO DIRECTIVO TRABAJO FINAL POR: SANTIAGO RINCON LOPEZ 1) * VALORES: compañía de personas honestas, desarrollo personal, integridad y servicio público. * Dedicarme a mi familia, a ayudar a los demás y a jugar futbol * Ir a la empresa hasta el mediodía, salir a fundaciones a apoyar a quienes lo necesitan y pasar el resto del día con mi familia y si se presenta la
Enviado por Santiago Rincón / 274 Palabras / 2 Páginas -
Análisis comparativo de las Teorías de las Organizaciones
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA Análisis comparativo de las Teorías de las Organizaciones Actividad 3 Características y función social de las organizaciones Alumno: David J L Pérez Código de alumno: xxxxxxxx Asesor: xxxxxxx Se entiende como “Organización” al conjunto de dos o más personas con un fin en común que trabaja en conjunto para lograr un fin determinado, permitiéndose utilizar los recursos que se tiene al alcance para alcanzar el objetivo. Principalmente, una organización se caracteriza por
Enviado por dlopz96 / 433 Palabras / 2 Páginas -
Análisis y Diagnóstico Organizacional. Indicadores de Gestión
Asignatura: Análisis y Diagnóstico Organizacional Docente: Carlos Alberto Hernández Palomino NRC 28095 Neiva – Colombia agosto 19 de 2018 Tema: Indicadores de Gestión Presenta: Yazmín Mesías Caquimbo 502218 Paola Cristina Osorio Losada 503256 Neiva – Colombia agosto 19 de 2018 TABLA DE CONTENIDO Introducción Objetivos * General * Específicos Tabla de Indicadores sobre la empresa “Vida y Salud”. Conclusión Introducción Un indicador es una expresión cualitativa o cuantitativa observable, que permite describir características, comportamientos o
Enviado por jazmin65 / 720 Palabras / 3 Páginas -
Análisis de Caso - Organizacional
INTRODUCCIÓN La mayor parte del proceso productivo en nuestra sociedad, se llevan a cabo en organizaciones; y son precisamente en ellas donde el ser humano emplea gran parte de su tiempo. Las organizaciones, al igual que las personas, tienen objetivos dentro del área respectiva, las relaciones entre ellas no pueden ser recíprocas, cuando el logro del objetivo de una de las partes impide o evite que la otra logre el suyo. Esto es precisamente lo
Enviado por mjrt.05 / 1.489 Palabras / 6 Páginas -
Análisis de las organizaciones
Análisis de las organizaciones 1. Enfoque múltiple: la organización formal e informal: Se concentra en el problema de las relaciones entre la organización formal y la informal. “Encontrar el equilibrio entre los elementos racionales y los no racionales de la conducta humana es el punto principal de la vida, la sociedad y el pensamiento modernos; constituye el problema cent4ral de la teoría de las organizaciones. Esa perspectiva amplia y equilibrada, propicia un estudio que no
Enviado por alejandra022006 / 908 Palabras / 4 Páginas -
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL.Factores Ambientales
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL JONATHAN ALEXANDER CHALA CHAVARRO ID 462001 DISEÑO ORGANIZACIONAL CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS FUNZA VIII 2018 1. ¿Cuáles son los factores claves en el diseño Organización? Los factores claves en el diseño organizaciones radica en la mejor elección del diseño organizacional que se vaya a aplicar, puesto que la idea de este es minimizar los riesgos de posibles inconvenientes que puedan suceder. Dentro de factores ambientales, estratégicos y
Enviado por Lina Castro / 609 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DE INNOVACION EN LAS ORGANIZACIONES, CASO BEGOÑA
UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO (UVEG) NOMBRE: ROBERTO PINEDA SOTO MATRICULA: 14003080 MODULO: INNOVAION EMPRESARIAL EVIDENCIA: ANALISIS DE INNOVACION EN LAS ORGANIZACIONES, CASO BEGOÑA ASESOR: JENNIFER LOURDES QUINTERO MARTINEZ FECHA DE ELABORACION: 05 DE SEPTIEMBRE DE 2018. DESARROLLO. * Define el perfil del cliente de acuerdo con la metodología de propuesta de valor de Alexander Osterwalder para la empresa de Begoña: trabajos, frustraciones y alegrías del cliente. Dentro de este perfil nos encontramos con
Enviado por chingon6910 / 1.023 Palabras / 5 Páginas -
FORMULACIÓN DE ESTRATEGIAS Análisis Cualitativo de Áreas de la Organización
i Tabla de contenido 1. FORMULACIÓN DE ESTRATEGIAS 1 1. DEFINICIÓN DE MISIÓN Y VISIÓN. 1 1. Misión. 1 2. Visión. 1 1. ANÁLISIS INTERNO 1 1. Análisis Cualitativo de Áreas de la Organización. 1 1. Análisis área administrativa 1 2. Análisis área comercial y marketing 2 3. Análisis área talento humano: 3 4. Análisis área financiera y contable 4 5. Análisis área de producción: 8 6. Análisis área tecnológica 9 7. Análisis área investigación
Enviado por jemicapi / 10.114 Palabras / 41 Páginas -
Análisis de las organizaciones públicas
Análisis de las organizaciones públicas Carlos Ramírez Segura Grupo: 0004. Joiset Estrada Gaytán Organizaciones institucionalizadas: la estructura formal como mito y ceremonia/Retorno a la jaula de hierro: el isoformismo institucional y la racionalidad colectiva en los campos institucionales John W. Meyer y Brian Rowan / Paul J. DiMaggio y Walter W. Powell En las sociedades modernas, las estructuras de la organización formal surgen en contextos muy institucionalizados. Se crean profesiones, políticas y programas junto con
Enviado por Joi Estrada / 900 Palabras / 4 Páginas -
Análisis de Indicadores de gestión y determinación de las condiciones laborales de la organización
Resultado de imagen para uniminuto Corporación Universitaria Minuto De Dios sede Mocoa Administración en Salud Ocupacional Modulo: Análisis y diagnóstico organizacional NRC: 33350 Título del trabajo “Análisis de Indicadores de gestión y determinación de las condiciones laborales de la organización Presenta: Castillo Guerra Yohan Sebastián ID: 000392744 Jaramillo Urango Anuar Francisco ID: 000405322 López Rivera Miguel Andrés ID: 000403376 Docente Tutor: Yoma Alexander de la Hoz Mocoa – Putumayo Mayo 11 de 2018 Introducción En
Enviado por Sebastian Castillo / 3.783 Palabras / 16 Páginas -
ANÁLISIS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN UNA ORGANIZACIÓN DE SALUD
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS. CASO PRÁCTICO. ANÁLISIS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN UNA ORGANIZACIÓN DE SALUD. Nory Lilian Vallejo. Osorio Junio de 2018 FUNIBER Maestría en Dirección Estratégica de Organizaciones de Salud Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias 1. Los errores del proceso de la evaluación del desempeño y del evaluador que se presentaron en el caso del Hospital San José del Rio son: a. La capacitación que recibieron
Enviado por mivale03 / 1.422 Palabras / 6 Páginas -
Análisis DAFO. Diagnostico y desarrollo organizacional
________________ RESUMEN Las herramientas de mejora constituyen un mecanismo efectivo y rápido para diagnosticar el estado de salud en que se encuentra el desempeño de una organización, pudiendo determinar la estrategia a seguir en cuanto a las acciones de mejora y correctivas. En esta ocasión se hará referencia a la Matriz DAFO o FODA, técnica de trabajo grupal de gran certidumbre, que posibilita estudiar y combinar los diferentes factores presentes en un análisis estratégico, es
Enviado por Eli Fernandez / 10.964 Palabras / 44 Páginas -
GESTIÓN DE PERSONAS Analisis de Caso Organizacional Laboratorio Hidrolab S.A
Resultado de imagen para aiep Instituto Profesional AIEP GESTIÓN DE PERSONAS Analisis de Caso Organizacional * Susana Silva Valdes * Gestion de Persona Unidad 3 – ANÁLISIS DE CASO ORGANIZACIONAL * Carlos Cifuentes Cerda * Octubre 2018 * Identificación de la Organización Nombre: Laboratorio Hidrolab S.A Giro: Laboratorio de Aguas Misión: Laboratorio Hidrolab especialista en Muestreo, Medición y Analisis Físicos Químicos y Microbiológicos, tiene como misión entregar resultados confiables y oportunos, obtenidos mediante la aplicación
Enviado por P4SHIT4 / 620 Palabras / 3 Páginas -
Análisis del comportamiento organizacional Calidra de Occidente s.a. de c.v
________________ Dentro de la organización de Calidra de Occidente s.a. de c.v., existe el departamento de ventas, en el cual yo elaboro como representante de ventas, está dividida en dos grupos, lo que es zona centro y zona del pacifico, cada grupo cuenta con cinco representantes de ventas y el cual hablando de mi grupo es la zona de las foráneas, somos 5 compañeros, yo estoy en la zona de Nayarit-Vallarta, como tal somos un
Enviado por juanbaamez / 289 Palabras / 2 Páginas -
Tarea: Redacción de un texto Esquema de análisis y organización
Tarea: Redacción de un texto Curso: Comunicación I Logro de unidad: Al término de la cuarta unidad, el estudiante genera un producto comunicativo, utilizando de modo pertinente técnicas de lectura y aplicando las reglas básicas de sintaxis y ortografía. Producto: Esquema de análisis y organización Texto continuo (párrafo expositivo) a partir de un texto discontinuo Instrucción: A partir de la infografía, escribe un texto de dos párrafos. Previamente, completa el esquema de análisis y organización
Enviado por Cristhian Ramirez Vizconde / 262 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de los conceptos básicos sobre la Eficacia Organizacional
logo1 Estructura y Comportamiento Organizacional Maestría: Dirección de Empresas Luis Alberto Rojas Solís 00364522 Análisis de los conceptos básicos sobre la Eficacia Organizacional Módulo 1: La Administración Estratégica y la Efectividad Organizacional. Mtra. Teresita Merino McKercher 11 de noviembre de 2018. ________________ Escrito argumentativo del capítulo 1 del libro: Organizaciones y Eficacia Organizacional Los diversos cambios en materia social, tecnológica, industrial, económica, de globalización, de mercado, etc., obliga a las empresas a mantenerse a la
Enviado por Luis Alberto Solis / 2.202 Palabras / 9 Páginas -
ANALISIS DE TIPOS DE ORGANIZACION
ANALISIS DE TIPOS DE GRUPOS EN UN ORGANISMO SOCIAL. Un organismo social es una entidad social con capacidad jurídica para realizar fines específicos, estables y estructurados formalmente. De tal manera que permita la eficiencia del trabajo grupal, la persecución de sus objetivos como institución, empresa y organización. Se habla de un grupo de personas que interactúan entre sí, manteniendo relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos, también se podría considerar como un sentido
Enviado por Elvira Castro / 888 Palabras / 4 Páginas -
ANÁLISIS FINANCIERO EN EL DESEMPEÑO DE LAS ORGANIZACIONES COMERCIALES
MONOGRAFIA ANÁLISIS FINANCIERO EN EL DESEMPEÑO DE LAS ORGANIZACIONES COMERCIALES LINAVANESSA ARRIETA LEGARDA CONTADURIA PÚBLICA Y TRIBUTARIA IX SEMESTRE TUTOR: RAUL CURTIDOR CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REMINGTON FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS CONTADURÍA PÚBLICA CAUCASIA – ANTIOQUIA 2018 DEDICATORIA A Dios, por ser mi roca y fortaleza en los momentos de crisis, donde en varias ocasiones pensé no poder más; a mi padre, Eduardo Arrieta, por apoyarme en cada proyecto y decisión; a mi abuela y
Enviado por linav.1 / 4.932 Palabras / 20 Páginas -
ANÁLISIS COMERCIAL DE UNA ORGANIZACIÓN. EL CASO APPLE
ANÁLISIS COMERCIAL DE UNA ORGANIZACIÓN. EL CASO APPLE Estructura de negocio: Según Apple, es una empresa tecnológica multinacional estadounidense, que tiene sede en Cupertino (California, USA) y una subsede en Dublín (Irlanda) y que se dedica al diseño y producción de equipos electrónicos (hardware) y software. Apple revolucionó la tecnología personal con el lanzamiento del Macintosh en 1984. Hoy, Apple es líder en innovación con el iPhone, el iPad, el Mac, Apple Match y Apple
Enviado por pepitogrillo2000 / 2.205 Palabras / 9 Páginas -
Análisis interno de la empresa - Clima Organizacional Caso práctico – NH Hoteles
Michelle Stephanie Román Proaño Edad: 25 Universidad Santa María campus Guayaquil-Ecuador Comercio Internacional y Máster en Logística Internacional y Supply Chain Management 4 años de experiencia en comercio exterior, 1 año en Aduana del Ecuador Puesto: Técnico de análisis funcional – Dirección de Mejora continua y TI Análisis interno de la empresa - Clima Organizacional Caso práctico – NH Hoteles 1. Elaborar un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa. NH
Enviado por dhl2018 / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE AFECTAN LOS CANALES DE COMUNICACIÓN EN LA UGMA NÚCLEO ANACO Y LA INCIDENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA “GRAN MARISCAL DE AYACUCHO” COORDINACIÓN DE POSTGRADO MAESTRIA EN CIENCIAS GERENCIAS MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS NÚCLEO ANACO Logo para Avisos y pagina web ANÁLISIS DE LOS FACTORES QUE AFECTAN LOS CANALES DE COMUNICACIÓN EN LA UGMA NÚCLEO ANACO Y LA INCIDENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL TRABAJO PRESENTADO COMO REQUISITO PARCIAL PARA OPTAR AL TÍTULO DE MAGISTER SCIENTIARUM EN CIENCIAS GERENCIALES MENCIÓN RECURSOS HUMANOS Julio 2016 INTRODUCCIÓN La comunicación en el ámbito laboral es
Enviado por ghemyta / 1.857 Palabras / 8 Páginas -
Resolución de caso Práctico: Construcción y análisis de una matriz FODA para una Organización de Salud
Resolución de caso Práctico: Construcción y análisis de una matriz FODA para una Organización de Salud. Hospital de San José de la Montaña. Alumna: Lic. Marcela Gibert. 1.De acuerdo al presente caso se puede afirmar que el mismo no guarda relación entre la estrategia presentada y la Misión que persigue: “ser el principal centro de referencia de la región”, debido a que la política establecida hasta el momento no está encauzada a alcanzar la Misión
Enviado por 1234fa / 850 Palabras / 4 Páginas -
VILLATOUR TABASCO Análisis del modelo organizacional
C:\Users\marti_000\Pictures\logo_ut_shared_facebook.png ________________ VILLATOUR TABASCO Análisis del modelo organizacional Organigrama Descripción de puestos Villatour Tabasco Gerente General Descripción de puesto: Es el encargado de realizar la planeación, organización, control y supervisión de las actividades que se desarrollan dentro de la agencia. Funciones: Es responsable de la operación diaria de la agencia. Analiza y atiende las quejas de los clientes y les da solución hasta la completa satisfacción. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales tanto en
Enviado por paolabalcazar / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
ANÁLISIS DE RESULTADOS Clima Organizacional
ANÁLISIS DE RESULTADOS Clima Organizacional Dolores Hidalgo C.I.N., Guanajuato a jueves 14 de julio de 2016 ________________ Tabla de contenido Introducción 3 Objetivo de la propuesta 3 Hipótesis 3 Descripción del proyecto 3 Desarrollo del proyecto 3 Definición de factores de estudio 4 Diseño de la herramienta 5 Fases de aplicación 9 Estrategias 9 Estudio (levantar la información) 9 Análisis de resultados 10 Análisis 11 Plan de acción 14 Sugerencias de implantación 15 Importancia del
Enviado por Carlos Alberto Lugo Domínguez / 2.013 Palabras / 9 Páginas -
Análisis del problema ético en el ámbito organizacional
GUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional TRABAJO COLABORATIVO INTEGRANTES Kevin Yelixa Vanegas Montilla Yuli Catherine Linares Duque Juan Antonio Rodríguez Lesmes ID: 583305 Pedro Alejandro Cediel Tovar ID: 589237 Walter Yebin Urrego León ID: 583919 PROFESIÓN Estudiantes de Contaduría Publica ARISTÓTELES KANT Presentación de las ideas principales por cada autor (mínimo 6 proposiciones) 1. Se plantea el bien como fin por medio de las buenas acciones. 2. La auto-realización se
Enviado por juancho990043 / 824 Palabras / 4 Páginas -
Análisis crítico sobre gerencia total de la calidad en las organizaciones G.T.C
GERENCIA DE LA CALIDAD EN LAS ORGANIZACIONES [] Análisis crítico sobre gerencia total de la calidad en las organizaciones G.T.C Oscar Ortega Universidad de la Costa Viernes, 28 de septiembre de 2018 Nota de Autores Oscar Ortega, Facultad de Ingeniería Industrial, Universidad de la Costa La información concerniente a este documento debe ser enviada a Facultad de Ingeniería Industrial, Universidad de la Costa Cra. 55 #58-66, Barranquilla, Atlántico, Colombia ________________ La gerencia de la calidad
Enviado por OORTEGA2 / 1.206 Palabras / 5 Páginas -
Análisis general de los temas relacionados con el comportamiento organizacional
ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANOZACIONAL En este ensayo tiene como objetivo fundamental dar un análisis general de los temas relacionados con el comportamiento organizacional en cuanto a las series de casos que se presentan dentro de una entidad. Partiendo del hecho que las organizaciones se desarrollan en una manera específica con personal que poseen diversos conocimientos, valores creencias, ideologías etc. Las relaciones laborales presentan un alto grado de dificultad, el cual requiere una forma de análisis de
Enviado por anavv20 / 495 Palabras / 2 Páginas -
Caso practico construcción y análisis de una matriz DOFA para una organización de salud
GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL RECURSO HUMANO CASO PRACTICÓ Y ANÁLISIS DE UNA MATRIZ DOFA PARA UNA ORGANIZACIÓN DE SALUD Presentado por: SANDRA BIBIANA HIGUERA RODRIGUEZ COMDEOS2980902 DOCENTES: Dra. María Eugenia Luna Borgaro Dra. Doris Adriana Mayorga Tamayo BOGOTA, COLOMBIA SEPTIEMBRE 02 DEL 2018 ________________ INTRODUCCION En el presente documento se desarrolla el Caso práctico del Hospital San José De La Montaña; el cual presenta una problemática y es necesario hacer un análisis del entorno como interno
Enviado por bibiana higuera / 1.405 Palabras / 6 Páginas -
Analisis de modelo organizacional
* Análisis de modelo organizacional Modelo lineal Entre el superior y los subordinados existen líneas directas y únicas de autoridad y responsabilidad. Es una organización simple y de conformación piramidal, donde cada jefe recibe y transmite lo que pasa en su área. En este caso se contará solo con 2 personas, de las cual 1 dará las ordenes directamente a la otra para entrega, cobro por la prestación del servicio, etc. * Análisis del entorno
Enviado por Erick Estrada / 279 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS FODA - ORGANIZACION DE EVENTOS
Eventos Infantiles. ANÁLISIS FODA: El siguiente análisis tiene como objetivo evaluar los punto débiles y fuertes de la empresa, así como oportunidades y amenazas, para visualizar la situación de la empresa ante el mercado. De esta manera se podrán obtener conclusiones que facilitarán o serán punto de partida para la toma de decisiones y definición de estrategias de mejora. Fortalezas. Las características internas que pueden favorecer el desarrollo de la actividad de la empresa serían
Enviado por Katherine Rojas / 851 Palabras / 4 Páginas