Cultura organizacional

• Definicion De Cultura Organizacional

  aniear7Definiciones de la cultura organizacional El concepto cultura en su acepción más amplia es un término utilizado por las Ciencias Sociales tales como, la Psicología, Sociología, Filosofía, Antropología, Etnografía. Así por ejemplo en la literatura marxista contemporánea existen diferentes definiciones sobre el concepto de cultura, las cuales son el resultado

• El concepto de Cultura organizacional

  karencias99CULTURA ORGANIZACIONAL 1. Es una noción antropológica que alude a un conjunto de ideas, valores, creencias, tecnología, historia, etc. de una comunidad humana, un modelo de presunciones (básicas, inventadas, descubiertas o desarrolladas por un grupo dado al ir aprendiendo a enfrentarse con sus problemas de adaptación externa e integración interna)

• CULTURA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA

  DRAMMRF1. ¿Influye la cultura organizativa en el control de gestión? 2. ¿Qué diferentes tipos de cultura organizativa conocéis? 3. ¿Se puede imponer la cultura organizativa en una empresa? Respondemos a las tres preguntas a la vez pues está interrelacionadas. Respecto a la pregunta 1: La cultura puede influir en el

• EMPRESA "SONY" CULTURA ORGANIZACIONAL

  pulrockEMPRESA “SONY” CULTURA ORGANIZACIONAL Misión y Valores Nuestra misión es ser una compañía excelente, a través de nuestros productos, nuestra forma de trabajar y las personas que forman parte de la compañía. SONY desde su fundación en 1946, se ha caracterizado por su carácter innovador y flexible. Este espíritu emprendedor

• Cultura Organizacional De Burger King

  guerreroramiroCULTURA ORGANIZACIONAL HISTORIA DE BURGER KING En 1954 se inaugura el primer restaurante BURGER KING, teniendo su sede en USA. en la ciudad de Miami, Florida. Sus fundadores fueron JIM MC. LAMORE y DAVID EDGERTON empresarios con una extensa experiencia en los negocios de los restaurantes y una creencia absoluta

• IDENTIFICACION CULTURA ORGANIZACIONAL

  josea2307EVALUACION INICIAL GESTION DE PERSONAL MAURICIO JAVIER BARRERO CODIGO: 14.396.532 TUTOR: VILMA ESTELLA LEON GRUPO: 102012_233 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD INGENIERIA DE SISTEMAS CEAD IBAGUÉ 2015 ENSAYO IDENTIFICACION CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se convierte con el tiempo en un conjunto de conceptos, vivencias que dan

• Principios de Cultura Organizacional.

  S. Raquel H. OrtizESTRES Experiencias emocionales negativas con cambios conductuales, bioquímicos y psicológicos. Habilidades de afrontamiento *Buscar info pertinente *Compartir preocupaciones y encontrar consuelo *Considerar alternativas *Emplear el sentido del humor Ayudas p/conducta de afrontamiento *orientese a la tarea *sea ud mismo *automonitoreo *sea realista *sentido del humor *panorama constructivo *Redes de apoyo

• Comunicacion Y Cultura organizacional

  dmmlomeliEl propósito central de este documento es presentar un estudio exploratorio sobre la comunicación y la cultura organizacional en una empresa multinacional de origen mexicano. Se trata de una investigación cualitativa basada fundamentalmente en el análisis de documentos de comunicación formal (9 informes anuales, un video corporativo y dos discursos

• El concepto de cultura organizacional

  5.1 Concepto Cultura Organizacional: Es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican lo individuos de una organización y que hacen de esta su forma de comportamiento. 1 Una norma: es todo lo que ésta escrito y aprobado, que rige a la organización. Una norma debe estar escrita detalladamente

• CULTURA ORGANIZACIONAL: CONOCIMIENTO:

  merycaroCULTURA ORGANIZACIONAL: 1.- CONOCIMIENTO: Los 2 copresidentes y fundadores de ACCOR: Paul Drubrule y Gérard Péllisson no habían seguido estudios, ni habían trabajado anteriormente en la industria hotelera, por lo que contrataban casi exclusivamente a personal profesional capacitado en la administración de hoteles y restaurantes y esto lo hacían con

• Gerencia de la Cultura Organizacional

  SofiDTGerencia de la Cultura Organizacional Sofia Dubon Jocelyn Zaldivar Jonathan Park Caso Incidental 2 W.L. GORE & ASSOCIATES ¿Cómo caracterizaría la estructura organizacional de Gore con los términos empleados en este capítulo? ¿Por ejemplo, es mecanicista u orgánica? Como influye esta estructura en la estrategia de Gore? La Estructura Mecanicista,

• Estrategias de cultura organizacional

  angelafactor • Cultura organizacional, se debe realizar un plan de mejoramiento debido a que casi la tercera parte de los empleados, conoce medianamente los principios y valores de la empresa. 5.1.1 diagnostico INTERPRETACION: Del total de los empleados encuestados en el instituto ITAM, el 70% correspondiente a 16 empleados afirmaron

• Evaluación De Cultura Organizacional

  maleecastilloón Los servicios de evaluación de Great Place to Work® están basados en nuestra investigación sobre las mejores culturas laborales a nivel mundial y brinda a los líderes de las organizaciones datos objetivos, parámetros de referencia y un enfoque dirigido a lograr mejoras significativas en la cultura y en el

• HISTORIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

  juniorjaureguiHISTORIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL El término cultura es relativamente joven en las Ciencias Sociales, su estudio comienza a partir de 1980, pero no llega a despertar el interés de nuestros investigadores y empresarios hasta a principio de 1990. Al proponernos el estudio de tan interesante temática se hace necesario

• Teoría de la cultura organizacional.

  Puche19TEORIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y TEORIA DE LA CALIDAD 1. Defina Cultura Organizacional. Rta.: Es el conjunto de hábitos, creencias, valores, tradiciones, interacciones y relaciones sociales típicas en cada organización, representando la forma en que estamos acostumbrados a realizar las cosas, es el modo de vida propio que cada

• Cultura Organizacional De Walt Disney

  lupitamontalvoWalt Disney, una firma exitosa Walt Disney World Resort, en Orlando Florida, es el centro de recreación más grande del mundo, con cuatro parques de diversiones, dos parques acuáticos, 23 hoteles y cientos de tiendas. Disney es considerado un negocio duro y competidor, donde no es necesariamente fácil trabajar en

• Importancia de cultura organizacional

  stiven1500Importancia de cultura organizacional La cultura organizacional es la médula de la organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros. Esta nace en la sociedad, se administra mediante los recursos que la sociedad le proporciona y representa un factor activo que fomenta el

• FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

  miljavenFUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional encierra un conjunto de significados compartidos entre los miembros que la integran, diferenciando así a una organización de la otra. Esta no es considerada estática, más si dinámica, porque está construyéndose continuamente con sus propios mecanismos; el cambio y las nuevas experiencias

• La cultura organizacional de Coca-Cola

  pelusaingaLa cultura organizacional de Coca-Cola Image Coca-Cola es la mayor compañía mundial de bebidas, que ofrece a los consumidores 500 refrescantes marcas de bebidas con y sin gas. Según la propia empresa, “es reconocida como la marca más valiosa del mundo“. A continuación, en este post se incluirá qué significa

• Cultura Organizacional Y Organización

  rosy1958ENSAYO Cultura Organizacional Planeación, Organización y Dirección Alutora: Rosa María De Anda Sánchez Se parte de un esquema en forma de panal que representa los elementos que compone la organización. Una organización es un conjunto formal de personas y otros recursos establecidos en función del cumplimiento de un conjunto de

• La cultura organizacional y el entorno

  sergionarchiCapitulo 3: la cultura organizacional y el entorno El capitulo 3 habla sobre dos divisiones, la primera es omnipotente es aquella que deja de responsable al gerente de todo lo que suceda en la organización que trate o no de la misma, es decir, es el felicitado si las cosas

• Cultura Organizacional - Cultura Total

  paihua29CALZADOS RAGGIO RESUMEN La necesidad de adaptarse a los nuevos cambios y la nueva forma de concebir a las empresas hace de la calidad total un factor determinante para lograr la excelencia en la gestión de una organización. En un mundo cada vez más globalizado, en donde muchas de las

• La Cultura Organizacional Burocrática

  aemm1976La cultura organizacional burocrática La cultura organizacional entendida como el sistema compartido de valores y actitudes desarrollados en común por los colaboradores de una organización, tiene sus diversas modalidades de acuerdo como sea adoptada. Dentro de las modalidades de cultura organizacional citadas por Don Hellriegel y John W. Slocum, Jr.

• Definiciones De Cultura Organizacional

  hermila_016. DEFINICIONES DE CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional existe en dos niveles: En la superficie son visibles los artefactos y las conductas observables, es decir la manera vestir y actuar de las personas, el tipo de control y de estructura de poder utiliza las empresas y los símbolos, las historias

• Funciones de la cultura organizacional

  laudy12Funciones de la cultura organizacional INTEGRA LA SOCIEDAD Motiva o limita las prácticas de como la gerencia interna sobre el desarrollo de las políticas de una organización pública.11 – Cultura administrativa -12 Para competir en el mercado y para actuar consecuentemente.13 – Cultura corporativa – Ofrecer a los clientes productos

• Otros tipos de cultura organizacional.

  Karen PincayOtros tipos de cultura organizacional. Modelos americanos. Fuente: Hellriegel- pág. 545-546 Cultura de equipos de béisbol. Es aquella cultura que atrae a empresarios, innovadores y personas a las que les gusta correr riesgos y que pagan a aquellos empleados por lo que producen. Esta cultura hace que tenga un enfoque

• ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

  rosaaauraa¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras. CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL  Identidad e integración.  Énfasis en el grupo.  Enfoque hacia las personas.  Control. 

• Paradimas De La Cultura Organizacional

  jhon_23PARADIGMAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Álvaro Zapata Domínguez* Profesor titular Universidad del Valle La reflexión sobre la cultura organizacional se inició en el anonimato absoluto, hace más de cuarenta años, por investigadores tales como Elliot Jaques (1952), Erving Goffman, Chester Barnard (1968) Y Paúl Selznik (1957), quienes estudiaron aspectos como

• La Cultura Organizacional Y El Trabajo

  cesarbonillaLa Cultura Organizacional Y El Trabajo Todas las organizaciones poseen un sistema de comportamiento, que se incluye en la filosofía, los valores, visión, misión y metas de organización ya sea expresada o tácitamente en cuanto a la calidad de liderazgo, comunicación y dinámica. Se identifican cuatro modelos de comportamiento organizacional

• Funciones De La Cultura Organizacional

  Lizzita7FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras; Este sistema contiene un grupo de características clave que la organización valora.Sus Funciones son las siguientes:  Motiva o limita las prácticas

• Cultura Organizacional de “Disney”

  albiitha.cullenCultura Organizacional de “Disney” La empresa Disney, se han convertido sin duda en el mas claro ejemplo de cómo debe funcionar una empresa enfocada al cliente. No por nada hoy en día es una de las empresas multinacionales más poderosa. Entre los principios utilizado por Disney se encuentra, por ejemplo,

• Una mirada a la cultura organizacional

  paorivera15Una mirada a la cultura organizacional “Pachucos cholos y chundos, chinchinflas y malafachas, acá los chompiras rifan y bailan tibiritabara” ¿Se les hace conocido este fragmento? Pues esta frase es parte de una estrofa de la canción “Chilanga Banda” de Café Tacvba, banda de rock alternativo, originaria de la Ciudad

• La Cultura Organizacional Y Su Entorno

  salmo150La cultura Organizacional y el Entorno Empresarial 2.1Surgimiento y conceptualización de cultura organizacional La cultura organizacional se ha descrito como valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que influyen en la manera en que actúan los miembros de la organización. En la mayoría de las organizaciones estos valores

• Tendencias de la cultura organizacional

  Andii BaronaANALISIS DE PUESTO Nivel: Obrero DATOS GENERALES NOMBRE DE LA EMPRESA: ________________________________________ NOMBRE DEL PUESTO: ___________________________________________ UBICACIÓN: _____________________________________________________ JEFE INMEDIATO: ________________________________________________ HORA DE ENTRADA: ______________________________________________ HORA DE SALIDA: ________________________________________________ DESCRIPCION GENERICA 1.- ¿Cuál es la función que se debe realizar en el puesto? ____________________________________________________________________________________________________________________________________ DESCRIPCION ESPECÍFICA 2.- Mencione las actividades

• Cultura organizacional de Banco Ficohsa

  kathipaolaCultura organizacional de Banco Ficohsa. “El desempeño de la actividad empresarial se basa en la sostenibilidad del negocio, contribuyendo además al desarrollo económico de las comunidades con especial preocupación por su impacto en la sociedad y en el medio ambiente” en el Grupo Financiero Ficohsa Visión: Ficohsa será reconocido como

• BCI : Informe De Cultura Organizacional

  pauxiitaTabla de contenido 1. Introducción. 3 2. Análisis de las encuestas. 4 2.1. Gráfico y tabla con los porcentajes de cada una de las culturas a nivel total. Actual y futura. 4 2.2. Gráfico y tabla con los porcentajes de cada una de las culturas de cada una de las

• Desarrollo de la cultura organizacional

  carlosrxDesarrollo de la cultura organizacional El concepto de cultura empresarial, típico de la Antropología, Filosofía y Sociología, se viene aplicando en otras áreas de pensamiento, en especial las relativas a las organizaciones sociales, mediante estudios sobre el comportamiento del hombre en estas. Al irse superando de forma crítica las tendencias

• La cultura organizacional de la empresa

  sandragariCADENA DE VALOR Gustavo Osorio Villa Michael Porter propuso la cadena de valor como la principal herramienta para identificar fuentes de generación de valor para el cliente: Cada empresa realiza una serie de actividades para diseñar, producir, comercializar, entregar y apoyar a su producto o servicio; la cadena de valor

• Cambio Cultura Organizacional Coca Cola

  nelsoncortescra) Explique cómo se formó la cultura de Coca Cola, las principales características de la misma y cómo la cambió Goizueta. R/ La cultura de Coca Cola se creó desde un inicio basado en el pensamiento y personalidad de su desarrollador Robert Woodruff, quien era una persona con tendencia narcisista

• Cultura organizacional y modelos reales

  handerytaCULTURA ORGANIZACIONAL Y MODELOS REALES Sabemos la importancia de la cultura organizacional como médula espinal de la empresa u organización, y como elemento diferenciador que las distingue unas de otras. ¿La fomentamos? En realidad, aunque posee una parte más objetiva, como es su historial, hitos alcanzados, fundación,…, el mayor peso

• Comportamiento y Cultura Organizacional

  JOSE MANUEL ALVAREZ GUERRATrabajo encargado de comportamiento y cultura organizacional 1. Las organizaciones, comportamiento humano: En esta parte del curso he aprendido como son las organizaciones en general, como diseñar y estructurarlas de la mejor manera según el rubro donde se desempeñan, la cantidad de personas que la conforman, etc. Así poder tener

• Espiritualidad Y Cultura Organizacional

  Ariel1988ESPIRITUALIDAD Y CULTURA ORGANIZACIONAL Espiritualidad es un contexto espiritual que a las personas de negocios bajo la presión diaria del trabajo pueden discutir sus sentimientos internos, a la larga integran sus creencias personales a su trabajo que hace que sus carreras sean exitosas. Algunas compañías manifiestan un incremento en la

• COMPORTAMIENTO Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  Ricardo GallegosUNIVERSIDAD DE GUADALAJARA Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Programa Tiempo Completo ASIGNATURA: COMPORTAMIENTO Y CULTURA ORGANIZACIONAL PARTICIPANTE: _____________________________________ PROFESOR: M. en A. Pablo Sandoval López Rev. 2015 B Universidad de Guadalajara Maestría en Administración Programa tiempo completo 1. Objetivos Generales: 1.1 Analizar conceptos y modelos teóricos

• La Cultura Organizacional- Caso Netflix

  geniagroCommon Law El término common law es de tal naturaleza multívoco, que con frecuencia da lugar a confusiones acercas del exacto significado para el cual se está empleando. Conviene considerar esta circunstancia al iniciar el estudio del sistema jurídico que lleva dicho nombre y a medida que el lector se

• Ensayo Cambio De Cultura Organizacional

  rotceileyanCAMBIO CULTURA ORGANIZACIONAL Durante la maestría hemos aprendido que cada empresa tiene una cultura la cual ha sido cimentada por sus fundadores la cual consta de en sus hábitos, normas, creencias, valores y experiencia as que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En

• EXIGENCIAS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL

  CESAR EMILIO QUINTERO RANGELGERENCIA DE TALENTO HUMANO CESAR QUINTERO RANGEL UNIVERSIDAD DE LA SABANA INSTITUTO DE POSGRADOS FORUM ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA ESTRATÉGICA BUCARAMANGA 2013 EXIGENCIAS EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL En la actualidad el grado de competencia en el ámbito laboral es muy alto; profesionalmente nos incorporamos a diario en una unidad satelital de

• Importancia de la cultura organizacional

  dc928Administración y Cultura organizacional Consideramos que, los administradores de empresas y de igual manera los estudiantes de esta carrera, debemos profundizar e interesarnos un poco más por el tema de la cultura organizacional ya que, administrar hoy en día ha tomado un nuevo concepto, ahora no solo se administran recursos,

• IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

  Rodrigo1972Introducción La cultura organizacional va de la gerencia de recursos humanos. Esta relación es a su vez retro alimenticia ya que es necesario la participación de todos los enteres dentro de una organización. Esta convivencia debe ser de buena camaradería y enfocada al aporte de cada una de las partes

• IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

  XIMENA231IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es unos de los temas fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Además de estudiar el cambio organizacional como factor clave del mejoramiento continuo de las organizaciones, así mismo se considera importante estudiar la calidad de la gestión

• Importancia De La Cultura Organizacional

  loisalbertsrExplique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. La cultura organizacional representa las normas informales, no escritas, que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de una organización y dirigen sus acciones en la realización de los objetivos organizacionales (CHIAVENATO, 2000)