Desarrollo Organizacional ensayos gratis y trabajos
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ENSAYO Mery Ruano. Ensayo: Desarrollo Organizacinal Para dar inicio al tema DESARROLLO ORGANIZACIONAL, tenemos que ir a la historia. Muchos actores afirman que es una disciplina nueva iniciada en la década de los 20’. Con las investigaciones que dio la Psicología Aplicada, sobre las condiciones que se daba en el trabajo, índices de producción, los factores de comportamiento de los trabajadores. El DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.) se lo ha definido como EL CAMBIO. Debido, al cambio
Enviado por meryyakeline / 264 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Organizacional
integran la organización. La organización está llamada a promover un aprendizaje adaptativo y al mismo tiempo un aprendizaje generativo. El primero busca que la organización se adapte a la realidad actual. El segundo mira a la organización como un ente que en la cual debe emerger la tensión creativa para alcanzar la visión, adopta estrategia para cambiar la realidad. En todo caso el proceso de aprendizaje concibe a la organización como una realidad darwiniana. En
Enviado por marujelis / 293 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Organizacional
INTRODUCCION El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo. Varios
Enviado por yolirma / 7.560 Palabras / 31 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO 1 CURSO: DESARROLLO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CEAD-SIMON BOLIVAR TECNOLOGIA DE SISTEMAS TRABAJO COLABORATIVO 1 CURSO: DESARROLLO ORGANIZACIONAL GRUPO: 102035_68 TUTOR: AIMER ROMAN BARRERA ESTUDIANTES: ENRIQUE ANGULO COHEN CARTAGENA DE INDIAS, OCTUBRE DE 2012. INTRODUCCION El presente trabajo consta de dos partes, la primera observando el funcionamiento del DANE, construiremos una caracterización objetiva teniendo en cuenta su Misión, Visión, Políticas, Valores, Principios, Organigrama, Metas y Objetivos. En la segunda parte presentaremos una ponencia tomando como fuente
Enviado por alfonsoanbe / 3.377 Palabras / 14 Páginas -
Desarrollo Organizacional
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” COORDINACION DE POSTGRADO MAESTRIA EN ADMINISTRACION MENCION GERENCIA GENERAL BARINAS CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: Ángela Méndez C.I: 8.186.237 BARINAS, Mayo 2012 INTRODUCCIÓN En toda sociedad las organizaciones evolucionan y se desarrollan con el tiempo, mas deben desarrollarse de manera que se consoliden sus fortalezas. Las organizaciones enfrentan crisis internas y externas, y ninguna organización se libra de la posibilidad de caducar, caer en la obsolescencia,
Enviado por morelin0111 / 1.392 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional Definición Es un esfuerzo planeado que cubre a la organización administrando desde la alta dirección, que incrementa la efectividad y la salud de la organización mediante la intervención en los procesos de la organización utilizando el conocimiento de las ciencias de la conducta. Es un esfuerzo vital, energizar, actualizar, activar, y renovar las organizaciones a través de las técnicas y los recursos humanos. Características Funciones El desarrollo organizacional es desde mi punto de
Enviado por natyjim / 448 Palabras / 2 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
OBJETIVOS: • Conocer las características, del desarrollo organizacional. • Desarrollar esta investigación para obtener información solida y confiable. • Obtener un formación clara, concisa y completa para lograr argumentos firmes. • Entender el desarrollo organizacional, lo más importante y puntos clave para tener un buen conocimiento en base a esta investigación. JUSTIFICACION. Esta investigación se hace por la necesidad de conocer más sobre la Desarrollo Organizacional. Para conseguir un conocimiento mas amplio, no solo sobre
Enviado por FlacaN / 1.957 Palabras / 8 Páginas -
Desarrollo Organizacional
DESARROLLO ORGANIZACIONAL El campo del Desarrollo organizacional (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando
Enviado por yerada / 744 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional: Es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea un estilo y señala un norte desde la institucionalidad. Es "Un esfuerzo: (a) planeado, (b) que cubre a la organización, (c) administrado de desde la alta dirección (d) que incrementa la
Enviado por ginagtf / 1.210 Palabras / 5 Páginas -
Coaching. Desarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional Es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea un estilo y señala un norte desde la institucionalidad. La finalidad del Desarrollo Organizacional es que la organización aprenda como sistema y pueda tener un sello distintivo de hacer las cosas
Enviado por ecrosadoju / 1.715 Palabras / 7 Páginas -
Desarrollo Organizacional
INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo presentaremos un plan de desarrollo organizacional para múltiples problemas que surgen a lo largo de la vida del “Hotel Mellatti”, en este caso una empresa familiar la cual está muy relacionada con nosotras ya que corresponde a la de la alumna Constanza Cabrera. HISTORIA A lo largo de muchos años el sueño de “Luis Mellado” era hacer de su gran casa ubicada a pasos de la bahía de San Antonio,
Enviado por alecordero / 1.258 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo Organizacional
1. Existen dos tipos de retroalimentación, relaciónalas con su significado correcto • A la que centra en dirigir la realización, la llamamos: retroalimentación de implementación • y a la que se centra en los resultados: retroalimentación de evaluación 2. relaciona las siguientes intervenciones tecno estructurales. • Es una técnica reciente que rediseña de manera radical Reingeniería • Reduce los costos y la burocracia al disminuir el tamaño Reestructuración • se ocupa de la división del
Enviado por mexico81 / 798 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.- Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, EUA. Allí se estudiaron los efectos sobre los índices de producción de modificaciones en las condiciones de trabajo. En el medio de los estudios se descubrió la influencia de
Enviado por marbeliscarol / 1.243 Palabras / 5 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Universidad Nacional Experimental “Francisco de Miranda”. V Semestre Sección I Catedra: Desarrollo Organizacional Bachiller: Sira Jhoenis EL MEDIO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. Toda organización debe tener un ambiente único que permita que los empleados se identifiquen con ella, de tal manera que se puedan alcanzar los objetivos de acuerdo a las necesidades de su potencial humano. En la actualidad las organizaciones vienen a ser una fusión entre la estructura, los procesos y el comportamiento de los individuos;
Enviado por JHOENIS / 1.887 Palabras / 8 Páginas -
Desarrollo Organizacional
INTRODUCCION La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros
Enviado por shino_87 / 1.500 Palabras / 6 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL TEMA 1 INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Vivimos en un mundo de constates cambio acelerados que tienen un lugar en muchas áreas, incluyendo los aspectos políticos, científicos, tecnológicos y de comunicaciones, así como en las mismas organizaciones. También vivimos en un mundo en que las organizaciones desempeñan un papel fundamental. Nacemos vivimos, somos educados y trabajamos en una organización o dependiendo de ella indirectamente. Muchas organizaciones modernas han desarrollado la habilidad para integrar el
Enviado por marx1961 / 3.412 Palabras / 14 Páginas -
Desarrollo Organizacional
1. Antecedentes Históricos del desarrollo organizacional Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de las investigaciones de psicología aplicada al trabajo en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, EUA. Allí se estudiaron los efectos sobre los índices de producción de modificaciones en las condiciones de trabajo. En el medio de los estudios se descubrió la influencia
Enviado por rudyparra / 221 Palabras / 1 Páginas -
Desarrollo Organizacional
1.- Concepto personal de ética R= Es el comportamiento y la forma en la que se desenvuelve todo individuo en cualquier actividad de la vida ya sea profesional, social, familia etc 2.- Punto de vista personal para expresar si la ética, a través del tiempo, ha o no evolucionado y cómo. R= Si ha evolucionado a través del tiempo como ha evolucionado la sociedad a través de su historia, porque dentro de las sociedades surguieron
Enviado por cueto1086 / 1.056 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo Organizacional
R. Beckhard Un esfuerzo (1) planeado (2) abarca toda la organización (3) dirigido por lacúspide, (4) para mejorar la efectividad ysalud de la organización a través de (5) intervenciones planeadas en los µprocesos de la organización utilizando los conocimientos de las ciencias del comportamiento. W. Burke (Columbia) DO es un proceso de cambio de la cultura de una organización mediante lautilización de tecnología, investigacióny teoría de las ciencias del comportamiento W. French (U. de Washington)
Enviado por / 1.235 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Y Desarrollo Organizacional
INTRODUCCIÓN El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo. Varios
Enviado por A2356j2517 / 9.801 Palabras / 40 Páginas -
Historia Del Desarrollo Organizacional
El termino Desarrollo Organizacional No esta del todo claro quien creo el término desarrollo organizacional, pero esprobable que haya surgido más o menos simultáneamente en dos o treslugares, a través de la conceptualización de Robert Blake, Herbert Shepard,entre otros. Blake y Mouton habían empleado antes la frase de grupo dedesarrollo. Los grupos T de Baton Rouge, dirigidos por Shepard y Blake sellamaban grupos de desarrollo y este programa de desarrollo se llamabadesarrollo organizacional, para distinguirlo
Enviado por andres212121 / 919 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Definición Del Desarrollo Organizacional Debe ser un proceso dinámico y continuo de cambios planeados a partir de diagnósticos realistas, utilizando estrategias, métodos e instrumentos que optimicen la interacción entre personas y grupos, para el constante perfeccionamiento y renovación de sistemas. El desarrollo organizacional sirve para mejorar el trabajo dentro de la empresa y así cumplir con los objetivos de la misma, se genera información que sirva para la toma de decisiones y con ello fortalecer
Enviado por sheenoppa / 1.014 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Índice Introducción 3 Situación del caso 4 Definición del objetivo del diagnostico 5 Elaboración de un plan de trabajo y recolección de información 6 Análisis de las situaciones. 7 Cultura organizacional 7 Clima Laboral 7 Integración 8 Seguimiento 9 Comunicación 9 Cuadro Comunicacional 11 Traslado y/o flexibilidad de horario de entrada 12 Los nuevos puestos de trabajo 12 Apoyar las nuevas relaciones laborales 13 Herramientas que facilitarán la fusión de empresas 15 Sociograma 15 Outplacement
Enviado por nty- / 2.494 Palabras / 10 Páginas -
Ensayo De Desarrollo Organizacional
ENSAYO PROTOCOLO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL El curso de desarrollo organizacional es un curso teórico, cuyo autor es Mario Alfonso Gonzales Infante creado en año 2005 área del conocimiento ciencias administrativas, su campo de formación disciplinar. Conformado por dos créditos académicos correspondientes a 96 horas de trabajo academico64 horas en promedio de estudio independiente y 32 horas aproximadamente en de acompañamiento tutorial. Destinado a los estudiantes de pregrado de la facultad de ciencias administrativas o a
Enviado por karinedelavega / 481 Palabras / 2 Páginas -
QUE ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
QUE ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Basado en las diferentes definiciones según los autores y estudiosos del tema podemos elaborar en que el Desarrollo Organizacional implica la integración del factor humano con su entorno socio económico y cultural en el que se desarrolla. Implica la integración además de varias disciplinas del estudio del comportamiento humano ya que las agrupaciones con un fin llamado común dependen cien por cien de la manera en la que sus integrantes
Enviado por instrumentacion / 763 Palabras / 4 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
RESUMEN DESARROLLO ORGANIZACIONAL ANTECEDENTES 1966 Warren Bennis considera que el Desarrollo Organizacional nació en 1958, con los trabajos dirigidos por Robert Blake y Herbert Shepard en la Standard Oil Company, EUA. Allí surgió la idea de utilizar la tecnología de los laboratorios de “adiestramiento de sensibilidad”, dinámica de grupo o “Equipos de tarbajo” no para favorecer, esencialmente el desarrollo de los individuos, si no para desarrollar la organización, a través del trabajo realizado con grupos
Enviado por j_play / 672 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Reflexión #9 En el mundo laboral no solo comprende de lo administrativo, junto a esto se complementa lo que es un Psicólogo Industrial. Éste para que pueda tener grandes logros en su especialidad y pueda desarrollar sus capacidades y valores debe empezar a comprender la problemática laboral mediante estudios del comportamiento individual y social del empleado aplicándoles los procesos afectivos y cognitivos. En los procesos cognitivos, él debe identificar las relaciones entre aprendizaje, comunicación y
Enviado por vicentelaguerre / 310 Palabras / 2 Páginas -
Teoría del desarrollo organizacional
teoría del desarrollo organizacional capitulo 14 orígenes del DO el movimiento del DO inicio apartar del año 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, esto tenia el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo organizacional. los origenes del DO son los siguuente: la dificultad de operacionalizar los conceptos de las diversas teorias administrativas, cada una de las cuales, presentan un ntoque diferente. el DO es un resultado
Enviado por davidjaso / 1.253 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo Organizacional
INTRODUCCIÓN El Desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la organización, el enfoque es en las organizaciones y en lograr que funcionen mejor, es decir, con un cambio total del sistema. Basado en los descubrimientos de la dinámica del grupo y en la teoría y la práctica
Enviado por / 1.283 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo Organizacional
LOS MEXICANOS Y LOS TAKATAKAS. La fábula de los mexicanos y los takatakas, refiere que en 1994 se celebró una competencia de remo entre Japón y México, en la cuál los remeros japoneses se destacaron desde el principio llegando a la meta una hora antes que el equipo mexicano. De regreso en México, el comité ejecutivo se reunió para analizar las causas de tan desconcertante e imprevisto resultado. Las conclusiones fueron las siguientes: 1) En
Enviado por 2107 / 538 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional
NICOLAS MAQUIAVERO. Pertinentes para la Administración para el siglo XX son algunos principios amplios que pueden espigarse atreves del príncipe y los discursos. DEPENDENCIA DE LA APROVACION DE LAS MASAS. Maquiavero reitero frecuentemente el tema de la existencia continuada de cualquier gobierno sea monárquico, aristocratico o democrático depende del apoyo de las masas. TEORIA DE LAS CARACTERISTICAS DEL LIDER. Una gran parte de las primeras investigaciones se dedico a aislar las características qque distinguen al
Enviado por 851120 / 717 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional
DESARROLLO ORGANIZACIONAL CONCEPTOS De una forma simplificada puede definirse el DO como todo cambio planeado. La planificación del cambio organizacional se sustenta en la idea de una organización y un sistema social que han de evolucionar dinámica y armónicamente, para lo cual el desarrollo de la organización ha de ser un proceso planeado de modificaciones culturales y estructurales. El DO es una respuesta de la organización a la necesidad de cambiar. Toda organización funciona dentro
Enviado por / 2.627 Palabras / 11 Páginas -
ENCUESTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Encuesta. ¿Cómo se ha adaptado al cambio que implica la introducción del nuevo departamento en la empresa? Estoy adaptándome satisfactoriamente. b)No entiendo el cambio. c) No me siento cómodo. ¿ Las capacitaciones y cursos han sido suficientemente claros? Si b) No ¿Se siente en confianza con los guías para preguntarles sus dudas y observaciones? Si b) No ¿ Ha comprendido los beneficios que les brindará el departamento de RH? Si b) No ¿ Tiene alguna
Enviado por fgupta / 835 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Cuadro comparativo EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS DEL DO: ASPECTOS Y PROBLEMAS Problemas con las definiciones y los conceptos “X” ni “Y” son términos precisos. Un programa puede ser una intervención de una sola vez o una intervención a lo largo de muchos años y llamarse DO. Robert Kahn ha criticado de que carece de un significado preciso el DO. La “Y” la efectividad mejorada, no es un término preciso, es una
Enviado por gamboa27 / 850 Palabras / 4 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Desarrollo: es sinónimo de auge, expansión o crecimiento. Desarrollo organizacional: podría definirse como el auge, expansión o crecimiento de las organizaciones empresariales. En los actuales momentos, Venezuela está desenvolviéndose en un escenario turbulento, pleno de incertidumbre, riesgo por la transición que el actual gobierno ha generado en su interés de dar paso a un socialismo en donde la Revolución Bolivariana es su principal actor, todo ello ha incidido en su economía, productividad, inseguridad, inestabilidad. Resultado
Enviado por mchb1807 / 861 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Desarrollo organizacional Definición.-El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones con la meta de incrementar la efectividad individual y de la organización. Trata de las personas y las organizaciones de las personas en las organizaciones y de cómo funcionan. El desarrollo organizacional es un proceso que se enfoca en la cultura, los proceso y la estructura de
Enviado por jakurty / 253 Palabras / 2 Páginas -
Introduccion Al Desarrollo Organizacional
Índice. Introducción……………………………………………………………………………....2 Desarrollo Organizacional (concepto)…………………………………………………....3 Orígenes del Desarrollo Organizacional………………………………………………..…3 Objetivos……………………………………………………………………………….….3 Características………………………………………………………………………….….4 Comportamiento organizacional (concepto)……………………………………………....4 Variable a nivel individual y de grupo………………………………………………….…4 Comunicación y liderazgo………………………………………………………………....4 Fundamentos y modelos del comportamiento organizacional……………………………..5 Cultura organizacional……………………………………………………………………..5 Conclusión…………………………………………………………………………….…...6 Bibliografía………………………………………………………………………….....…..7 Introducción. Es importante comprender todo lo que influye en el rendimiento de los seres humanos en el trabajo, ya que los valores evolucionan rápidamente y los tiempos cambian. Por ende se ha formado el instrumento del desarrollo organizacional, por excelencia, para
Enviado por shuryalzate / 917 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo organizacional.
Desarrollo organizacional El campo del Desarrollo organizativo (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando
Enviado por victorrios77 / 1.241 Palabras / 5 Páginas -
¿Cómo La Globalización Ha Impactado Las Funciones De "staffing"(reclutamiento, Selección Y Retención), Compensación Y Beneficios, Adiestramiento Y Desarrollo Organizacional, Las Relaciones Con Los Empleados Y La Seguridad Y Salud Ocupacional?
El desarrollo socio-económico mundial, como la globalización, la aceleración hacia una economía de servicios, los cambios demográficos en la fuerza de trabajo, el foco en la lealtad del cliente, y el énfasis en el desempeño financiero, desafía a la función de recursos humanos en su rol de crear valor agregado para la organización. Este desafío se acrecienta cada vez mas cuando las empresas deciden incursionar en el amplio camino de la globalización la cual no
Enviado por walicea / 347 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Universidad Central de Venezuela Facultad de Humanidades y Educación Escuela de Psicología Cátedra de Psicología Industrial Desarrollo Organizacional Alumna: Dayana Berroteran ¿De qué se ocupa el Desarrollo Organizacional y porqué las empresas que no lo aplican tienden a desaparecer? El Desarrollo Organizacional (DO) involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado, basado en valores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficacia de las organizaciones y el bienestar de los empleados, está referida a
Enviado por flacaucevista / 270 Palabras / 2 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El campo del Desarrollo organizativo (DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando los procesos,
Enviado por asni / 255 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Y Desarrollo Organizacional
INCERTIDUMBRE DEL ENTORNO Y ESTRUCTURA Algunas organizaciones enfrentan entornos sencillos y estables, con poca incertidumbre, mientras que otros enfrentan entornos dinámicos y complejos con demasiada incertidumbre. En entornos sencillos y estables, los diseños mecanicistas pueden ser más efectivos. Por otra parte, a mayor incertidumbre la organización necesita más la flexibilidad de un diseño orgánico. La competencia global, la acelerada innovación de productos por parte de la competencia y la creciente demanda de los clientes por
Enviado por jeancf1992 / 379 Palabras / 2 Páginas -
Teoria Del Desarrollo Organizacional
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Surgió con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones Orígenes en la teoría del comportamiento Los orígenes del D.O. pueden atribuirse a una serie de Los orígenes del D.O. pueden atribuirse a una serie de factores: La profundización de los estudios sobre la motivación humana y su interferencia en la dinámica de las relaciones humanas y su interferencia en la dinámica de las
Enviado por LLUUPPIITTAA / 485 Palabras / 2 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
EVALUACIÓN A DISTANCIA DESARROLLO ORGANIZACIONAL MARÍA CAMILA GARCÍA CASSIANI CC. 10.51.416.450. UNIVERSIDAD SANTO TOMAS FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA PROGRAMA DE PROFESIONAL EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CARTAGENA DE INDIAS D.T.C 2012. INTRODUCCION Las organizaciones hoy en día son creadas con visión internacional donde el mundo cada vez es más complejo y la incertidumbre es mayor, por ende las organizaciones deben afrontar los cambios que exigen los mercados. El Desarrollo Organizacional es una “Respuesta al
Enviado por maricag9 / 5.814 Palabras / 24 Páginas -
BREVE ENSAYO SOBRE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
BREVE ENSAYO SOBRE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Introducción: Los seres humanos se nacieron para vivir en sociedad, por lo tanto, requieren interactuar y establecer vínculos con otras personas, que comparten el mismo espacio territorial. El desarrollo de la humanidad ha propiciado la conformación de una sociedad compleja, para lograr la estabilidad ha necesitado integrar organizaciones de todo tipo. A pesar de la antigüedad de dichas organizaciones, el estudio de éstas se convirtió en una actividad importante
Enviado por corcelregio / 3.897 Palabras / 16 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Trabajo de Psicología Organizacional. Nombres: Yocaquelino Atienza Gladys Fuentes,Ximena Bustos,Nathalie Maldonado, Jhenifel Schulze,Jazmín Suarez . ¿Qué es el desarrollo organizacional? Implica el estudio de los procesos sociales que se dan dentro de una empresa, con objeto de poder ayudar a sus miembros a identificar los obstáculos que están bloqueando su efectividad como grupo y a tomar medidas para optimizar la calidad de sus interrelaciones, para influir de manera positiva y significativa en el éxito
Enviado por gladystrinidad / 886 Palabras / 4 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El desarrollo organizacional El desarrollo organizacional es un instrumento empresarial que se destina al logro y éxito de los objetivos en toda organización mediante estrategias y técnicas de estudio y conocimientos basados en valores humanísticos y democráticos aplicados a los procesos de planificación y trabajo. Parte que de las condiciones laborales de organización y ambiente influye en el rendimiento productivo en los trabajadores puesto que el factor humano tiene un valor determinante dentro de la
Enviado por anapalom / 289 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Historia y origen del desarrollo organizacional Hablar de desarrollo organizacional es apasionante cuando lo hacemos convencidos de que es la herramienta mágica para la transformación de las organizaciones por medio del entrenamiento con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. El desarrollo organizacional es un desdoblamiento práctico y operacional de la teoría del comportamiento en
Enviado por monteroxhail / 1.138 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo Organizacional
DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Es una respuesta al cambio, una estrategia educacional con la finalidad de cambiar creencias, actitudes, valores y estructuras de las organizaciones de modo que esas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, a nuevos desafíos y al aturdidor ritmo del cambio. El Desarrollo Organizacional se entiende como una serie de conceptos de índole diversa, relacionadas entre sí y se tiene como objetivo común buscar el desarrollo y consecución coincidente de objetivos generales de una
Enviado por HILIANADINORAH / 841 Palabras / 4 Páginas -
Problemas Del Desarrollo Organizacional
Problemas Organizacionales y D.O. El D.O. parte de que la cultura de una organización se puede cambiar ó remodelar gracias a que se puede descongelar y congelar. Según lo requieran las circunstancias. Los psicólogos y expertos del D.O. mencionan que una cultura laboral negativa e ineficaz congelado es aquella atrapada en una visión inflexible, poco creativa con formas de elaborar antiguas ó caducas sin modificaciones ni adaptaciones a la dinámica del entorno; La empresa organización
Enviado por larrystylinson / 214 Palabras / 1 Páginas