Diseño Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Diseño Organizacional
diseño organizacional 1 INTRODUCCION: El diseño organizacional representa la forma en que esta estructurada la empresa o cualquier organización. El siguiente trabajo nos habla de el significado y su importancia, de los sistemas en el aspecto de las organizaciones. Así como de los factores que intervienen como lo son los ambientes y sus características. Y de las dimensiones que se alcanzan en el diseño organizacional y para que este vaya de acuerdo a los objetivos
Enviado por estefanigomez / 255 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Organizacional
DISEÑO ORGANIZACIONAL Unidad 1 Entendiendo a la organizacion. 1.1 Diferentes significados del concepto de organizacion. 1.2 Por que existen las organizaciones y la creacion de valor. 1.3 Organizaciones inteligentes. 1.4 Innovacion y cambio. 1.5 Las organizaciones como agentes de cambio. 1.6 Principios basicos que sustentan las estrategias de cambio planeado en la organizacion. 1.7 Elementos de la cultura organizacional. 1.8 Cultura y cambio organizacional. 1.9 Clima organizacional e instrumentos para su medicion. Unidad 2 Diseno
Enviado por Nancy_Nancy / 325 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 3 Diseño Organizacional
DISEÑO ORGANIZACIONAL UNIDAD 3 1.-IDENTIFICAR LAS VERTIENTES ACTUALES DE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES ADECUADAS A LAS NECESIDADES Y EXIGENCIAS DEL ENTORNO DE LA EMPRESA. 2.-MANEJAR UN CASO INTRODUCTORIO EN EL CUAL SE ANALICE UNO O MAS PROCESOS ALTERNOS DE REORGANIZACION ADMINISTRATIVA. Se puede decir que los Procesos alternos de Reorganización Administrativa se trata de determinar que recurso y que actividades se requieren para alcanzar los objetivos de la organización. En estos últimos años los negocios
Enviado por felluyin / 2.669 Palabras / 11 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL.
RELACIÓN ENTRE LA ESTRUCTURA LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL CON LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA 2.8 RELACIÓN ENTRE EL AMBIENTE Y EL DISEÑO ORGANIZACIONAL. Dentro de este punto abarca el comportamiento de cada uno de los trabajadores en cada una de sus respectivas áreas de trabajo ya que si no hay un buen ambiente laboral puede que la producción no salga a tiempo y se delimite la organización que pueden desarrollar una serie de
Enviado por / 839 Palabras / 4 Páginas -
Fases Diseño Organizacional
El Diseño Organizacional comprende Primera fase: Determinación del diseño organizacional; análisis del contexto organizacional. Segunda Fase: Profundizar sobre el estado de la organización mediante la participación de los miembros de la organización. Tercera Fase: Diseñar la estructura organizacional, en esta fase se propone el modelo organizacional. Cuarta fase: Desarrollo de los detalles. En esta fase se planea y se toman la decisiones para implementar la nueva estructura. Quinta fase: Se
Enviado por emo123 / 1.865 Palabras / 8 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL
STITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO CIBERTEC DIRECCIÓN ACADÉMICA CARRERAS DE TECNOLOGIA Y GESTION & NEGOCIOS CURSO : DISEÑO ORGANIZACIONAL CICLO : 2013 - 21 SECCIÓN : TODAS PROFESOR : EQUIPO DOCENTE (SEDE CENTRAL – NORTE) I. DESCRIPCION El trabajo de investigación del curso pretende subrayar, a través de una monografía, los principales aspectos del diseño organizacional que se pueden aplicar en diversos grupos empresariales del país. II. GENERALIDADES Los alumnos conformarán equipos de 4 integrantes como mínimo
Enviado por maoro / 268 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA Departamento Económico-Administrativo INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL DISEÑO ORGANIZACIONAL PROFRA: GORETTI CASTILLO MANZANO PORTAFOLIO UNIDAD 4 “Diagnostico Organizacional” Grupo 6G1 Alumna: ERIKA CECILIA DZUL KUK FECHA DE ENTREGA: 10/DIC/2013 Unidad 4 “Diagnóstico Organizacional” INTRODUCCIÓN Este trabajo tiene por finalidad conocer como se realiza un diagnostico organizacional en una empresa o institución, por lo que se conoce que el objetivo del diagnóstico organizacional es someter a la organización a un auto-análisis que le
Enviado por blessyoursoul / 1.906 Palabras / 8 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL
1.1 Diferentes significados del concepto de organización Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. Cabe destacar que una organización sólo puede existir cuando hay personas
Enviado por cony0203 / 445 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 2 Diseño Organizacional
INDICE “UNIDAD 2” Introducción. Desarrollo. Objetivos generales (particulares). Tarea 1 diseño organizacional. Tarea 2 modelos orgánicos y mecánicos. Tarea 3 Teorías de contingencia. Tarea 4 Relación entre el diseño organizacional y la figura legal y fiscal de una empresa. Tarea 5 Relación entre el diseño organizacional y el tamaño y giro de la empresa. Tarea 6 Relación entre el ambiente y diseño organizacional. Tarea 7 Relación entre la cultura organizacional con la estrategia de la
Enviado por danieloso / 5.026 Palabras / 21 Páginas -
El diseño organizacional
INTRODUCCIÓN El proceso de diseño organizacional es donde los gerentes toman las decisiones, donde los miembros de la organización ponen en práctica las estrategias. Dicho proceso hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia el exterior de su organización. Los conocimientos del diseño organizacional han ido evolucionando. Al principio los procesos del diseño organizacional giraban en torno al funcionamiento interno de una organización. En el
Enviado por DENNYSBRANDON / 299 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 2 Diseño Organizacional
2013 Resumen Acontinuacion se muestran los temas de la Unidad 2 de Diseño Organizacional; ilustrados mediante un mapa conceptual. Contenido Resumen 1 Introduccion 2 Metodologia 2 Resultados 3 Unidad 2 Diseño Organizacional 3 2.1 La organizacion como un sistema estrategico dentro de una empresa. 3 2.2Concepto de diseño organizacional. 4 2.3 Modelos mecánicos y orgánicos del diseño organizacional. 5 2.4 Teorías de diseño de contingencia. 6 2.5 Dimensiones del diseño organizacional 7 2.6 Relación
Enviado por geracampion / 520 Palabras / 3 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL
CULTURA E.B. Tylor (1874) la cultura es el conjunto complejo que incluye conocimientos, creencias, arte, moral, ley, costumbre y otras capacidades, y hábitos adquiridos por el hombre como miembro de la sociedad . Un sinónimo de cultura es tradición, otros es civilización, pero el empleo de tales términos viene sobrecargado de implicaciones diferentes o de matizaciones de la conducta habitual. Una breve y útil definición de cultura es: Cultura es la parte del ambiente hecha
Enviado por Angel Chi / 1.752 Palabras / 8 Páginas -
Diseño Organizacional
1.- Sociedad Mercantil Y su registro será por el medio de SARE (Sistema de Apertura Rápida de Empresas) que ofrece la Secretaria de Economía. Anexo: 1 2.- Registro Federal de Contribuyentes (RFC) Para cumplir con la ley a través de los impuestos de la empresa y Para obtener el RFC es necesario iniciar el trámite a través de internet y concluirlo en cualquier Administración Local de Servicios al Contribuyente dentro de los diez días siguientes
Enviado por 31oct / 1.791 Palabras / 8 Páginas -
Diseño Organizacional
DISEÑO ORGANIZACIONAL [pic] El diseño organizacional es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de Procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad. El gran reto del diseño organizacional, es la construcción de una estructura y puestos de trabajo, flexibles, sencillos alineados con estrategia, los procesos, la cultura y el nivel de
Enviado por jh_cortez / 300 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Organizacional
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA Dr. JOSÉ GREGORIO HERNÁNDEZ VALERA EDO TRUJILLO BACHILLERES: YOLIMAR BRICEÑO C.I. 15.709.979 YORBELIS BRICEÑO C.I. 26.311.410 Junio, 2013 Introducción La toma de decisiones es fundamental en la construcción de una organización viable, la cual debe estar fundamentada en una serie de estrategias financieras y publicitarias para optimizar las funciones para las cuales fue creada. Es por ello que el conocimiento del diseño organizacional es fundamental para lograr
Enviado por dennysmar / 1.543 Palabras / 7 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACION Y PROCESOS
Reseña Histórica: El BCP inició sus actividades hace 52 años como el Banco Italiano, el 09 de Abril de 1889, en el cual comenzó a adoptar una política crediticia inspirada en principios para guiar su cultura crediticia en el futuro. Siendo el primer banco de país, comenzó su era de expansión con sucursales en Nassau y Nueva York, con el fin de conseguir un mayor peso internacional. Alrededor del año 1994, se crea la empresa
Enviado por altha28 / 1.429 Palabras / 6 Páginas -
Diseño Organizacional y Procesos En principio
1.1 Introducción En la sesión de la primera semana, hemos establecido la necesidad de ordenar los elementos que intervienen en las actividades o el trabajo que desarrolla la organización para cumplir con lo planeado, y esa necesidad se alcanzará con un diseño de organización acorde con las estrategias a seguir y los recursos disponibles. Luego hemos precisado que la forma de desarrollar las actividades o trabajo de las organizaciones se condiciona a la manera como
Enviado por jzevallos / 1.677 Palabras / 7 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL DE UN DPTO RRHH
NUEVO DISEÑO ORAGNIZACIONAL PARA LA EMPRESA COLTEJER S.A. (2 HOJAS) Pues, observando bien estos problemas en el recurso humano de coltejer s.a, recomendaría soluciones viables y prácticas para los problemas encontrados dentro de los diferentes procesos productivos llevados a cabo dentro de la empresa, a través de la aplicación de diferentes técnicas de planificación; Con el fin de aumentar la productividad y eficiencia dentro de los procesos realizados. Que al mismo tiempo estos generen utilidad
Enviado por 1045673636G / 399 Palabras / 2 Páginas -
ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL
ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL En el presente ítem veremos la importancia que desempeña la selección de la estructura correcta en la evolución de una organización. Presentaremos los fundamentos de la estructura y se definirán conceptos, componentes claves y opciones de diseño de las organizaciones. Definición de estructura y diseño de la organización Para poder alcanzar los objetivos propuestos por la administración, partiendo, en la casi totalidad de los casos, de recursos limitados, resulta necesaria la
Enviado por ejrm1 / 2.597 Palabras / 11 Páginas -
Temario De Diseño Organizacional
Unidad 1 Entendiendo a la organizacion. 1.1 Diferentes significados del concepto de organizacion. 1.2 Por que existen las organizaciones y la creacion de valor. 1.3 Organizaciones inteligentes. 1.4 Innovacion y cambio. 1.5 Las organizaciones como agentes de cambio. 1.6 Principios basicos que sustentan las estrategias de cambio planeado en la organizacion. 1.7 Elementos de la cultura organizacional. 1.8 Cultura y cambio organizacional. 1.9 Clima organizacional e instrumentos para su medicion. Unidad 2 Diseno organizacional. 2.1
Enviado por itzeleimr / 324 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Organizacional
1.1 Diferentes significados del concepto de organización Para el autor Agustín Reyes Ponce la palabra organización viene del griego “organon”, que significa instrumento El término organización, tiene dos significados diferentes. Puede referirse a unidades sociales o a función administrativa; es decir, al acto de organizar. En el primer caso las organizaciones, son unidades que atienden la satisfacción de las necesidades básicas, como alimentación, vestuario, salud, vivienda, transporte, trabajo, etc. La organización, como función administrativa se
Enviado por Yanitzia / 4.988 Palabras / 20 Páginas -
Diseño Organizacional
1.3 1Organización Inteligente Una organización inteligente es una estructura integrada, trabaja como un todo, que es capaz de tejer permanentemente la habilidad de cambiar la esencia de su carácter; tiene valores, hábitos, políticas, programas, sistemas y estructuras que apoyan y aceleran el aprendizaje organizacional Característica de la organización inteligente es el manejo efectivo de su conocimiento, detección oportuna de necesidades de mercado y por su capacidad de innovación. Los sistemas de manejo de conocimiento permitirán
Enviado por karelyalili / 2.462 Palabras / 10 Páginas -
Proceso Del Diseño Organizacional
Unidad 1 El Proceso de Diseño Organizacional 1.1 Concepto e Importancia del Diseño Organizacional El diseño organizacional; es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad. El gran reto del diseño organizacional, es la construcción de una estructura y puestos de trabajo, flexibles, sencillos
Enviado por carmenalejo / 447 Palabras / 2 Páginas -
Modelos Mecánicos y Orgánicos del Diseño Organizacional
2.3 Modelos Mecánicos y Orgánicos del Diseño Organizacional El funcionamiento de las organizaciones se puede explicar a partir de modelos básicos. Estos modelos fueron propuestos por Burns y Stalker en 1961, a partir de la observación de que la empresa estaba influida por el entorno y que dependiendo de esto sería una organización u otra. Son dos maneras opuestas de entender la estructura de la organización. En ambientes más estables se ha observado que la
Enviado por csar182 / 228 Palabras / 1 Páginas -
Definiciones De Diseño Organizacional
Diseño Organizacional Definiciones: • Proceso de construir y adaptar continuamente la estructura de la organización para alcance de objetivos y estrategias. http://www.grupoconsultoria.com.co/dise%C3%B1o.pdf • Alcérreca, C. J. (2000) dice “Es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y e l relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad. El gran reto del diseño organizacional,
Enviado por Forlie179106 / 862 Palabras / 4 Páginas -
Unidad 2 Diseño Organizacional.
Unidad 2 Diseño organizacional. 2.1 La organización como un sistema estratégico dentro de una empresa. 2.2CONCEPTO DE DISEÑO ORGANIZACIONAL. El diseño organizacional es proceso, donde los gerentes toman decisiones donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategias. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de la organización y hacia el exterior de su organización Las decisiones sobre el diseño organizacional con frecuencia incluye
Enviado por elchistetv / 3.333 Palabras / 14 Páginas -
Dimensiones Del Diseño Organizacional
1.3 DIMENSIONES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL 1.3 DIMENSIONES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL. El siguiente paso para entender las organizaciones es determinar las dimensiones que describen las características específicas del diseño organizacional. Estas dimensiones describen a las organizaciones de la misma manera en que la personalidad y características físicas describen a una persona. Las dimensiones organizacionales se dividen en dos tipos: Estructurales y contextuales. Las dimensiones estructurales describen las características internas de una organización. Ellas establecen las bases
Enviado por mar2bel / 1.165 Palabras / 5 Páginas -
Diseño Organizacional
INDICE Introducción ........................................................................................... 1 PRIMERA PARTE : EL CENTRO EDUCATIVO Y LOS PROCESOS DEL SUBSISTEMA ORGANIZACIONAL ............................................. 7 Capítulo 1: El Centro Educativo:una organización social con cultura propia 1.1. Enfoque teóricos de organización escolar ................................................. 07 1.1.1. Enfoque técnico – racional .................................................................. 08 1.1.2. Enfoque Interpretativo ....................................................................... 12 1.1.3. Enfoque político .............................................................................. 14 1.1.4. El desarrollo organizacional................................................................. 16 1.2. Cultura institucional.......................................................................... 20 1.3. El conflicto en la organización escolar .................................................... 23 1.4. Lo organizativo y
Enviado por nobita56789 / 1.612 Palabras / 7 Páginas -
Relación Entre Diseño Organizacional Y El Tamaño Y Giro De La Empresa
Relación Entre Diseño Organizacional Y El Tamaño Y Giro De La Empresa DISEÑO ORGANIZACIONAL El diseño organizacional; es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS DE ACUERDO AL TAMAÑO * Microempresa: Empresa que ocupa hasta 15 personas y realiza
Enviado por tortuguita123 / 1.430 Palabras / 6 Páginas -
Diseño Organizacional
1.1 Diferentes significados del concepto de organizacion. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. TERRY.- Define la organización diciendo: “Es el arreglo de las funciones
Enviado por KyC29 / 1.920 Palabras / 8 Páginas -
Diseño Organizacional Unidad 1
1.1 DISEÑO ORGANIZACIONAL Es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. Son un grupo de personas asociadas con el mismo fin de llegar a lograr su objetivo o misión. Una organización sólo puede existir cuando hay personas que se comunican y están dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su misión. Las organizaciones funcionan mediante normas
Enviado por Bonisnay / 1.561 Palabras / 7 Páginas -
Diseño Organizacional
DEFINICIÓN DE DISEÑO Se define como el proceso previo de configuración mental, "pre-figuración", en la búsqueda de una solución en cualquier campo. Etimológicamente derivado del término italiano disegno dibujo, designio, signare, signado "lo por venir", el porvenir visión representada gráficamente del futuro, lo hecho es la obra, lo por hacer es el proyecto, el acto de diseñar como prefiguración es el proceso previo en la búsqueda de una solución o conjunto de las mismas. DISEÑO
Enviado por bereamor / 1.900 Palabras / 8 Páginas -
Ejemplo De Diseño Organizacional
DISEÑO DE ORGANIZACIÓN DE ACUERDO A: • BUROCRACIA • EMPODERAMIENTO Ejermplo MISIÓN. Ofrecer los platillos típicos de nuestros estados de la República Mexicana, con una gran calidad en los insumos, en el mejor ambiente típico mexicano con un servicio cálido característico de los mexicanos, combinado con música en vivo de mariachi. VISIÓN. Ser el mejor restaurante de comida típica mexicana, demostrando nuestros altos niveles de calidad en cada uno de nuestros platillos, sobresaliendo por sabor,
Enviado por krentwn / 378 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Organizacional
5.1 PLANEACIÓN DEL ESTUDIO Todo estudio organizacional se encuentra basado en un proceso que parte de la percepción y determinación de la problemática, definición de los factores de estudio, objetivos, lineamientos y campos de trabajo para su realización, la captación y el análisis de los datos necesarios para formular, implantar y evaluar las recomendaciones hasta presentar por escrito el informe a las autoridades, implantar las recomendaciones, evaluar, dar seguimiento y retroalimentar el proceso. Consiste en
Enviado por azulita2323 / 671 Palabras / 3 Páginas -
Modelos De Diseno Organizacional
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Autor: Rodriguez Mansilla, Darío Cap. 3: Modelos de Análisis Artículo: “Hacia la organización Flexible” Introducción Al comenzar un diagnóstico, todo consultor se enfrenta al hecho abrumador de que existen muchos más datos que los que él puede procesar en cualquier período razonable de tiempo. El tiempo del consultor y el tiempo de sus contrapartes dentro de la organización o el de quienes lo han contratado, no es idéntico. La organización –sus gerentes- desea
Enviado por irisli / 3.005 Palabras / 13 Páginas -
Diseño Organizacional
hablar sobre la diferenciación de las tareas administrativas entre un sistema y otro. Se analizara un poco de la historia, sus pioneros y aportaciones sin olvidar el papel que ha jugado la teoría del diseño organizacional así como su evolución y los efectos de esta al paso de los años, esto debido a que las empresas son sistemas abiertos y por ende se ven muy influenciadas por el entorno. Además, se tocara una fibra sensible
Enviado por dvjames / 322 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Organizacional
Teoría de diseño de la contingencia Al iniciar este resumen lo primero que debemos definir es ¿Qué es la CONTINGENCIA? La definición que se utilizo es que es algo INCIERTO o EVENTUAL, que puede suceder o no, dependiendo de las circunstancias. Por ejemplo un desastre natural como un tsunami o que un trabajador se accidente mientras realizan una tarea encomendada. El enfoque de contingencia explica que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente
Enviado por / 487 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Organizacional Galileo
DISEÑO ORGANIZACIONAL El diseño organizacional es proceso, en la cual los administradores toman decisiones y que estas decisiones son cumplidas por los miembros de la organización, el fin es poner en práctica estrategias que se originan en la cabeza de la organización. Las decisiones sobre el diseño organizacional con frecuencia incluye el diagnostico de múltiples factores, entre ellos la cultura de la organización el poder y los comportamientos políticos y el diseño de trabajo. El
Enviado por jkvz / 2.952 Palabras / 12 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL
2.3 MODELOS MECÁNICOS Y ORGÁNICOS DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL El funcionamiento de las organizaciones se puede explicar a partir de modelos básicos. Estos modelos fueron propuestos por Burns y Stalker en 1961, a partir de la observación de que la empresa estaba influida por el entorno y que dependiendo de esto sería una organización u otra. Son dos maneras opuestas de entender la estructura de la organización. En ambientes más estables se ha observado que la
Enviado por 7152134 / 1.520 Palabras / 7 Páginas -
Diseño Organizacional
INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo está hecho con la finalidad de dar a conocer un poco más a fondo que es el cambio, porque es necesario que una organización se adapte a él y porque es necesario saber identificar el momento preciso para realizarlo. También veremos qué tipos de síntomas se presentan dentro de una organización para que de este modo sepamos cuando implementar el cambio. IMPORTANCIA DE LA TRANSFORMACION DE LAS ORGANIZACIONES Un cambio organizacional
Enviado por brendaa93 / 426 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL
UNIDAD 1: ENTENDIENDO LA ORGANIZACIÓN 1.1 Diferentes significados del concepto de organización. ¿Qué es una organización? Una organización es una agrupación deliberada de personas para el logro de algún propósito específico. La escuela superior o universidad a la que usted asistió es una organización. También lo son las fraternidades estudiantiles, las dependencias de gobierno, las iglesias, Microsoft Corporation, la tienda de videos, el equipo de futbol. Todos esos grupos son organizaciones porque comparten tres
Enviado por patofaudoa / 3.383 Palabras / 14 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL CONCEPTO
CONCEPTO E IMPORTANCIA El diseño organizacional es conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas. De esta manera, puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve a la obtención de objetivos, definiendo las relaciones y aspectos más o menos estables de la organización. Diseño organizacional El diseño organizacional es un proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros
Enviado por VI_RIS / 1.561 Palabras / 7 Páginas -
Relación Entre Diseño Organizacional Y La Figura Legal Y Fiscal De La Empresa
Relación entre diseño organizacional y la figura legal y fiscal de la empresa Si bien existen diversas aportaciones de loa autores respecto a la estructura organizacional que se debería utilizar, existe un factor a considerar que es la estructura legal que se requiere para que pueda operar legalmente dicha empresa en su contexto. Dependiendo del tipo de constitución de la empresa obedecerá a utilizar ciertos patrones de diseño organizacional, por ejemplo si es una empresa
Enviado por rufoko / 688 Palabras / 3 Páginas -
Coordinación Y Diseño Organizacional
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR I.U.T.E.P.I ACARIGUA ESTADO PORTUGUESA PROF: INTEGRANTES: LIC. ORLANDO M. MARBELYS FLORES LUIS MOLINAS MARIA SALCEDO ACARIGUA FEBRERO 2014 INDICE 03 04 04-07 07-08 08-09 09-10 10-11 12 12 13 14 Introducción:……………………………………………..…………………………………… Coordinación y diseño organizacional:……………………………………………. Diseño organizacional:………………………………………………………………........ Manejo de cambio:…………………………………………………………………………. Tipos de cambios:………………………………………………………………………….. Administración de conflicto:…………………………………………………………… Tipo de conflicto:…………………………………………………………………………… Característica de los conflictos:………………………………………………………. Resolución de los conflictos:…………………………………………………………… Conclusión:…………………………………………………………………………………….. Bibliografía:………………………………………………………………………………….... INTRODUCCIÓN Los Patrones en
Enviado por 28vicentem / 3.151 Palabras / 13 Páginas -
Diseño Organizacional
2.7 Relación entre diseño organizacional y el tamaño y giro de la empresa Hay considerables pruebas de que el tamaño de una organización tiene un efecto significativo en su estructura. Por ejemplo, las organizaciones grandes muestran mas especialización, mas departamentalización, mas niveles verticales y mas reglas y reglamentos que las organizaciones pequeñas. El diseño organizacional se encuentra estrechamente relacionado con el giro de la empresa porque de este la cantidad y tipo de departamentos y
Enviado por besc / 297 Palabras / 2 Páginas -
Diseño organizacional
Diseño organizacional 2.1. La organización como un sistema estratégico dentro de una empresa. Estrategia: Se refiere fundamentalmente a la formulación básica de una Misión, una Visión, propósitos y objetivos, las políticas y programas para llevarlas a cabo y de los métodos para asegurarnos de que la implementación cumpla con los fines propuestos. La PE es un plan describiendo a una organización y su medio en un punto especifico del tiempo en el futuro. Este PE
Enviado por HEXL / 693 Palabras / 3 Páginas -
Diseño Organizacional
DIMENSIONES DEL DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN Las dimensiones organizacionales se dividen en dos tipos: Estructurales y contextuales. Las dimensiones estructurales describen las características internas de una organización. Ellas establecen las bases para medir y comparar a las organizaciones. Las dimensiones contextuales caracterizan a toda la organización incluyendo el tamaño, la tecnología, el ambiente externo y los objetivos. Ellas describen el conjunto organizacional que influencia y da forma a las dimensiones estructurales. Las dimensiones contextuales representan
Enviado por rosiiselita / 1.130 Palabras / 5 Páginas -
Relación entre el Diseño Organizacional y la figura legal y fiscal de una empresa
Relacion 2.6 Relación entre el Diseño Organizacional y la figura legal y fiscal de una empresa Las obligaciones legales son normas que todas las empresas deben cumplir y tienen como objeto garantizar el funcionamiento ordenado de las actividades empresariales de un país. Normativa fiscal, su objetivo es conseguir ingresos para financiar las actividades del estado. Las empresas contribuyen según su actividad económica a travez del pago de los diferentes impuestos, tasas y contribuciones especiales. 1.1.
Enviado por maniacs / 1.148 Palabras / 5 Páginas -
TAREA ANALISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL
TAREA ANALISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL: (DIPLOMADO ADMINSITRACION) RESUMEN CONCEPTOS: MOF: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES: El MOF es un documento formal que elaboran las empresas para plasmar parte de la forma de organización que han adoptado las empresas. Contiene esencialmente la estructura orgánica (organigrama) y la descripción de las funciones de los puestos de la empresa; también suelen incluir el perfil de cada puesto y los indicadores de evaluación. Su uso interno sirve como: Guía
Enviado por MARYSUN2014 / 482 Palabras / 2 Páginas -
ESTRUCTURA Y DISENO ORGANIZACIONAL
ESTRUCTURA Y DISENO ORGANIZACIONAL 1.1Innovación y cambio en las prácticas laborales a partir del diseño organizacional El diseño organizacional y la organización que aprende 1. Marco referencial 2. Nuevos conceptos y diseños organizacionales 3. Organizaciones laterales 4. Consideraciones críticas en torno a la lateralidad en los procesos de flexibilización occidentales 5. Conclusiones Anteriormente, las organizaciones se administraban desde el punto de vista de la permanencia, en donde la regla era la estabilidad en que ocurrirán
Enviado por maososa10 / 5.488 Palabras / 22 Páginas