Diseño Organizacional ensayos gratis y trabajos
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PERFIL DE ORGANIZACIONES -Base para diseño del proyecto RS
UNHEVAL – FIIS EP INGENIERÍA INDUSTRIAL PCO II PERFIL DE ORGANIZACIONES -Base para diseño del proyecto RS- N° Organización Dirección Contactos Áreas y número de servidores Particularidades 1 SEDA HUÁNUCO Jr. Dámaso Beraún N° 545 - Huánuco Gerente: Lic. Adm. José García Cárdich www.sedahuanuco.com Quince áreas (15), cincuentaiuno (51) Horario de atención: 08 a 13 y 15 a 18 2 Dirección Regional de Educación Jr. Progreso N° 462 - Huánuco Director General: Mg. Lic. Luís
Enviado por Cecilia Ruiz / 510 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Modulo 1 - Diseño y organización de almacenes (Parte 1)
MODULO ORGANIZACIÓN Y GESTION DEL ALMACÉN 1 – Diseño de almacenes Almacén: Recinto donde se custodia y manipula mercancía, en espera de que sea requerida para su uso. Tipos de almacén: Según naturaleza de sus artículos Por su distribución Según su régimen jurídico Materias primas Productos semiterminados Piezas de recambio Materiales auxiiares Archivos de información Almacenes de planta Almacenes de campo Almacenes de tránsito Depósitos En propiedad En alquiler En leasing Centros de distribución: Centralización
Enviado por koljaiczek / 2.277 Palabras / 10 Páginas -
Resumen Modulo 1 - Diseño y organización de almacenes (Parte 2)
MODULO ORGANIZACIÓN Y GESTION DEL ALMACÉN 4 – Coste y presupuesto Amortización: Depreciación que sufren los equipos con el tiempo. Vida Útil (N): Periodo de tiempo en el que el bien presta su servicio Valor de adquisición (VA): Precio de compra Valor residual (VR): Precio que se obtiene por el activo cuando deja de prestar servicio (es una cifra subjetiva) Valor actual: Precio del bien en el mercado Base amortizable: Diferencia entre valor de adquisición
Enviado por koljaiczek / 2.484 Palabras / 10 Páginas -
Actividad 1. Conceptualización del comportamiento organizacional “La empresa de Diseño Gráfico”
Retomada de: https://www.google.com.mx/search?q=unadm&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiP0K7myOrYAhVOF6wKHeHAAKoQ_AUICigB#imgrc=oCletxXvD6fl1M Marco Antonio Sanchez Flores Docente en línea UnADM: Lic. María Eugenia García Govea Unidad 1. Contextualización del comportamiento organizacional Actividad 1. Conceptualización del comportamiento organizacional “La empresa de Diseño Gráfico” Comportamiento organizacional 23 de enero de 2018 Universidad Abierta y a Distancia de México Descripción del caso: Es una empresa dedicada al diseño gráfico que atiende a tiendas y negocios varios, tiene grandes problemas de organización, comunicación, y económicos, con una falta
Enviado por MarioAntonioFlor / 1.349 Palabras / 6 Páginas -
DISEÑO DE PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO DE LAS PYMES DE SERVICIO
ÍNDICE INTRODUCCIÓN. 3 CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4 1.1 Tema. 4 1.2 Planteamiento del problema. 4 1.3 Enunciado del problema. 5 1.4 Justificación del problema. 6 1.5 Objetivos de la investigación. 7 1.5.1. Objetivo General. 7 1.5.2. Objetivos Específicos: 7 1.6 Delimitación del problema. 8 1.6.1. Delimitación temporal. 8 1.6.2. Delimitación geográfica. 8 1.7. Alcances y Limitaciones. 8 1.7.1. Alcances. 8 1.7.2. Limitaciones. 8 CAPÍTULO II: MARCO REFERENCIAL 9 2.1 Marco Histórico. 9 2.2
Enviado por margarrrrrr / 14.700 Palabras / 59 Páginas -
Diseño de mobiliarios usando técnicas minimalistas para una mejor organización de la bodega
Diseño de mobiliarios usando técnicas minimalistas para una mejor organización de la bodega del taller de manufactura de la institución universitaria UNIBAC. Introducción En la actualidad existen una gran variedad de formas en las que se puede organizar una empresa, de tal forma que los trabajadores se sienten totalmente libre a la hora de realizar su trabajo, aumentando el flujo de producción; es por eso que se busca plantear nuevas formas de organización, para dar
Enviado por JD Menco Gurrero / 1.292 Palabras / 6 Páginas -
Estructura y diseño funcional de la organización Dimensiones estructurales y contextuales del LAPEM
Nombre de la materia Administración de las organizaciones Nombre del alumno Nombre de la Tarea Proceso Administrativo del LAPEM Unidad # 3 Estructura y diseño funcional de la organización Dimensiones estructurales y contextuales del LAPEM Nombre del Profesor Fecha La Matriz BCG es un concepto utilizado en el mundo de la consultoría de marketing estratégico. Se aplica para averiguar en qué fase de evolución se encuentra un producto y el potencial de ventas que tiene
Enviado por ivanoff0109 / 924 Palabras / 4 Páginas -
Unidad II: Paso 3 - Diseño alternativas PML en organización
Unidad II: Paso 3 - Diseño alternativas PML en organización PRESENTADO POR LIZETH CALVO CODIGO: 1113514213 DIANA FLOREY CHARFUELAN GONZALEZ CÓDIGO: 1061714341 JORGE IVÁN HERNÁNDEZ CODIGO: 1112619932 YEINSON RAMIREZ CODIGO: 1107056529 ELIANA MARCELA VILLEGAS CODIGO: 1113524339 GRUPO: 358029_42 TUTOR WILLIAM ANDRES GALVIS UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS AGRICOLAS, PECUARIAS Y DEL MEDIO AMBIENTE PROGRAMA DE INGENIERIA AMBIENTAL NOVIEMBRE 2017 1. Conservar los roles asignados en la entrega anterior - Diagnóstico Ambiental
Enviado por Anyuri Ramirez Diaz / 2.010 Palabras / 9 Páginas -
DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL MUNICIPAL MODELOS Y PAUTAS DE ORGANIZACIÓN
DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL MUNICIPAL MODELOS Y PAUTAS DE ORGANIZACIÓN. Nuestra sociedad y su problemáticas que puedan existir en cada distrito y según sus necesidades no podrá funcionar más aún si vemos que estos problemas están en los mismos sistemas de gestión el cual no se observa soluciones de buena gestión y eficaz. En cierto modo existe en todos los gobiernos mucha burocracia el cual son barreras que no nos dejan avanzar y sin ser
Enviado por garflor / 538 Palabras / 3 Páginas -
Diseño de Organizaciones eficientes de Henry Mintzberg
TRABAJO PRÁCTICO Diseño de Organizaciones eficientes de Henry Mintzberg ________________ 1. Grafique y defina ajuste mutuo, supervisión directa y estandarización. Ejemplifique. Ajuste mutuo: Logra la coordinación del trabajo por el simple proceso de comunicación informal, el control de trabajo descansa en las manos de los que lo efectúan. Es un mecanismo coordinador simple, es naturalmente usado en las organizaciones más simples. Resultado de imagen para ajuste mutuo Supervisión directa: Logra la coordinación al tener una
Enviado por casandramiranda / 5.822 Palabras / 24 Páginas -
La organización como instrumento para la implantación de la estrategia y el diseño organizativo
T1. La organización como instrumento para la implantación de la estrategia y el diseño organizativo. Organización es una entidad social coordinada de forma consciente, con unos limites mas o menos identificables, que funciona sobre unas bases relativamente continuas para alcanzar unos objetivos comunes. * Elementos interrelacionados entre sí y con el entorno * Formado por personas, con recursos físico, financieros, tecnológicos… * Surgen o desparecen * Se crean con voluntad de permanencia en el tiempo,
Enviado por Sergi Solvas Navarro / 3.546 Palabras / 15 Páginas -
“Diseño de un modelo para la implantación de un sistema de gestión documental en áreas u organizaciones jurídicas”
Título: “Diseño de un modelo para la implantación de un sistema de gestión documental en áreas u organizaciones jurídicas” Autores: Felipe Andrés Contreras Henao Felipe Forero Guzmán Proyecto de grado presentado para optar por el título de Ingeniero de Sistemas Director: Ingeniero Jaime García Cepeda PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA FACULTAD DE INGENIERIA CARRERA DE INGENIERIA DE SISTEMAS BOGOTA D.C. ENERO 2005 ________________ PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA FACULTAD DE INGENIERIA CARRERA DE INGENIERIA DE SISTEMAS Rector Magnífico: Padre
Enviado por Brayan Jose Solarte Luna / 28.109 Palabras / 113 Páginas -
Diseño Estratégico de las Organizaciones
Diseño Estratégico de las Organizaciones Victor Martinez El diseño estratégico de las organizaciones tiene un rol fundamental en el progreso y buen desempeño en las compañías hoy día. Tenemos por ejemplo el tipo de liderazgo de Carlos Ghosn que eligió a su equipo en base a personas aproximadamente de 40 años, con mucha experiencia en su área, gente innovadora y mente abierta dispuesta al cambio y con mucha disposición a ser guías y mentores. Todo
Enviado por auryvic2016 / 841 Palabras / 4 Páginas -
Resumen Diseño de organizaciones eficientes- mintzberg
Diseño de organizaciones eficientes - MINTZBERG Capitulo 1: Fundamentos del diseño de las estructuras organizativas COORDINACION EN CINCO La estructura involucra dos requerimientos fundamentales: La división del trabajo en distintas áreas, y el logro de la coordinación entre estas áreas. La coordinación involucra varios recursos. Se puede referir a ellos como mecanismos coordinadores, aunque correspondan a control, comunicación y coordinación. Cinco mecanismos coordinadores explican la manera en que las organizaciones coordinan su trabajo. Son considerados
Enviado por Karuu Benedetti / 28.877 Palabras / 116 Páginas -
Diseño y Estructura Organizacional Manual De Organización ``Payeria Monpai´´
UNIVERSIDAD EURO HISPANOAMERICANA Licenciatura en Mercadotecnia Diseño y Estructura Organizacional Manual De Organización ``Payeria Monpai´´ Presenta: Orlando Sebastián Zubieta Ramírez Lizbeth Zairet Contreras Alcántara Blanca Viridiana Salazar San Martin Asesor: L. A. Enrique Bombela Cuevas Xalapa – Enríquez, Veracruz Diciembre 201 ________________ ________________ I N D I C E CAPITULO I HISTORIA DE LA EMPRESA V CAPITULO II ADMINISTRATIVO ORGANIZACIONAL VII 2.1 Nombre y descripción de la empresa VIII 2.2 Misión y Visión de la
Enviado por sebaszubi18 / 3.071 Palabras / 13 Páginas -
PROCESO DE DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA JIMÉNEZ INGENIERÍA S.A.S
PROCESO DE DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA JIMÉNEZ INGENIERÍA S.A.S. ACTIVIDAD N° 3 LEONARDO ANDRES BASTIDAS URENA KAREN DAYANA CAMARGO AMAYA MARCELA PAOLA GARAVITO ESTUDIANTES UNIVERSIDAD ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TEORÍA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 2018 ________________ INDICE CONTENIDO PAG. Introducción 4 Reseña histórica 5 Objetivo social 5 Obra civil 6 Misión 6 Visión 6 Estructura organizacional 7 Especificación Del Trabajo
Enviado por krendayana / 3.523 Palabras / 15 Páginas -
¿ Qué aspecto tendrían en cuenta para la formulación y Diseño de un programa de capacitación en la Organización en la que trabaja?
1. ¿ Qué aspecto tendrían en cuenta para la formulación y Diseño de un programa de capacitación en la Organización en la que trabaja? Para iniciar puedo decir que hay q tener en cuenta unos aspectos para la Formulación y Diseño de un programa de capacitación en una organización o en el caso que me apropia la oficina donde laboro que es todo lo relacionado con el CATASTRO. Por ende la oficina como tal se
Enviado por juanpedrodiaz / 1.755 Palabras / 8 Páginas -
"TEORIA ORGANIZACIONAL, DISEÑO Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES"
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CENTRO AMERICA logo_unitec (1) ASIGNATURA: GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL CATEDRATICA: LIC. SONIA DELMY GUZMAN GUTIERREZ PRESENTADO POR: KEILY JOHANA MUNGUIA 21523025 ROBERT BENJAMIN LOPEZ 21523057 TEMA: RESUMEN EJECUTIVO DEL CAPITULO 10 "TEORIA ORGANIZACIONAL, DISEÑO Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES" SAN PEDRO SULA, HONDURAS MARZO, 2016 RESUMEN EJECUTIVO El cambio organizacional es el proceso mediante el cual las organizaciones se mueven de su estado actual o presente a un estado futuro deseado,
Enviado por rblkhn / 455 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Digital y Organización del Computador
Universidad de Carabobo Facultad Experimental de Ciencias y Tecnología Departamento de Computación Diseño Digital y Organización del Computador Nombre: ____________________ C.I.: _____________________ Primer Examen Parcial Parte I (5 puntos) Realice las siguientes conversiones entre los sistemas numéricos indicados (1punto c/u): 1.- (1562.38)10
Enviado por blackie34 / 851 Palabras / 4 Páginas -
Diseño y cultura organizacional
Diseño organizacional El diseño organizacional consiste en poner en practica el proceso administrativo enfocado a establecer y administrar los recursos. RECURSOS PARA ADMINISTRAR 1. Financieros 2. Administrativos 3. Humanos 4. Tecnológicos Teoría del color Rojo + Amarillo = Naranja Amarillo + Azul = Verde Azul + Rojo = Morado ________________ LA ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA: Tipos de empresa: -Lucrativa -Auto empleo -Fines sociales -Prestación de servicios Tipos de sociedades: -Civiles -Mercantiles: Sociedad anónima I Sociedad
Enviado por Luis Hdez Sngabriel / 2.759 Palabras / 12 Páginas -
Diseño de un modelo de administración y organización
UNIVERSIDAD CENTROAMERICANA “JOSÉ SIMEÓN CAÑAS” LOGOUCA DISEÑO DE UN MODELO DE ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN PARA ESTADIOS DEPORTIVOS DE EL SALVADOR (EDESSA) TRABAJO DE GRADUACIÓN PREPARADO PARA LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES PARA OPTAR AL GRADO DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRESENTADO POR: MEJÍA MORENO, MAURICIO ALEXANDER MIRANDA ALVARENGA, THEO ALEXANDER PANAMEÑO ROMERO, ROLANDO ANTONIO PARA OPTAR AL GRADO DE LICENCIADO EN CONTADURÍA PÚBLICA PRESENTADO POR: VILLAGRÁN PERAZA, SERGIO ANTONIO ANTIGUO CUSCATLÁN, MAYO
Enviado por Rolando Panameño / 32.276 Palabras / 130 Páginas -
DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL CON VISIÓN PROSPECTIVA, QUE POSIBILITEN UN DESEMPEÑO EFECTIVO A LA MICROEMPRESA CERRAJERIA PUENTES
DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL CON VISIÓN PROSPECTIVA, QUE POSIBILITEN UN DESEMPEÑO EFECTIVO A LA MICROEMPRESA CERRAJERIA PUENTES LAURA ESTEFANIA PUENTES VARGAS SENA GESTION EMPRESARIAL BOGOTA D.C. 2014 ________________ NOTA DE ACEPTACION ________________________________________________ ________________________________________________ FIRMA JURADOS ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ BOGOTÁ, 1 DE MAYO DE 2014 DEDICATORIA Dedico primeramente a Dios por darme vida y salud. Y a nuestros padres por estar con nosotros en los momentos más difíciles de nuestras vidas, dándonos fortaleza
Enviado por lalis puentes vargas / 653 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Diseño de organizaciones
Resumen primer parcial Administración * es el proceso de determinar los fines, las políticas, los objetivos y la orientación de una organización. Es el conjunto de las funciones que los administradores deben llevar a cabo, desde la planificación hasta el control. El administrador afronta dos tareas según Peter Drucker: 1. La creación de un conjunto autentico que sea mayor que la suma de las partes, una actividad productiva que rinda mas que la suma de
Enviado por mfsanchezalvins / 4.519 Palabras / 19 Páginas -
Actividad de Aprendizaje 3. Diseño de una estructura organizacional
TEMAS ELEMENTALES DE ADMINISTRACIÓN Actividad de Aprendizaje 3. Diseño de una estructura organizacional Objetivo: Aplicar un modelo para el diseño de una estructura organizacional que responda al logro de los objetivos derivados de la planeación. Instrucciones: Con base en la actividad del bloque 2, diseñar la estructura organizacional de tu organización, que responda a los objetivos generales y estratégicos derivados de tu planeación. En esta actividad deberás elaborar un documento que contenga los siguientes apartados:
Enviado por marcorangel15 / 4.030 Palabras / 17 Páginas -
Diseño de un plan de cambio organizacional
Descripción: http://santiagomvtio.guanajuato.gob.mx/imagenes/enlaces_principal/uveg.jpg Materia: Desarrollo Organizacional y Procesos de Cambio Nombre del asesor: Liliana Eloísa Irene Hernández Medina Nombre del alumno: Andrea Juárez Hurtado. Matricula: 15002141 Nombre del módulo: UVEG Nombre de la evidencia de aprendizaje: Diseño de un plan de cambio organizacional. Fecha de elaboración: 19 de agosto del 2019 * Aspectos clave del caso. Lo que se nota es el estancamiento de empresas en toda la extensión de la palabra, ya que ni sus
Enviado por 451097 / 863 Palabras / 4 Páginas -
Diseño de un plan de cambio organizacional
Diseño de un plan de cambio organizacional Introducción. Describe los aspectos claves del caso, el problema o las áreas de oportunidad. La deserción laboral La economía estancada Las empresas reportan amenazas y debilidades No hay crecimiento No hay prestaciones de ley No hay motivación El problema o áreas de oportunidad La migración a otros países Buscar inversionistas que quieran invertir en el país Desarrollar un plan
Enviado por MARGARITAARRIAGA / 309 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑOS ORGANIZACIONALES “ORGANIZACIONES VIRTUALES”
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION Y SISTEMAS ASIGNATURA: DISEÑOS ORGANIZACIONALES Y PROCESOS TRABAJO DE INVESTIGACION DISEÑOS ORGANIZACIONALES “ORGANIZACIONES VIRTUALES” Presentado por: DE LA CRUZ ENRIQUEZ, JEAN PAUL DOCENTE LIC. ADM. ROCIO MIRELLA GUTARRA ELIAS Huancayo, 2018 ________________ DEDICATORIA A dios por permitirme tener la fuerza y vitalidad, a mis padres por su esfuerzo en concederme la oportunidad de estudiar y en especial a mi maestra por
Enviado por Paul Enriquez / 7.184 Palabras / 29 Páginas -
Diseño y estructura organizacional
DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1. Describa la tesis de Chandler sobre las 3 etapas de crecimiento y el desarrollo de las estrategias y las estructuras de una organización. Analizo a las empresas a partir de la necesidad de adaptarse a los nuevos cambios que se producían en lo tecnológico, económico y demográfico, y la implantación de nuevas estrategias daba lugar a problemas administrativos e ineficiencias económicas. Para esto era necesario que el cambio comience en
Enviado por Abi Montiel / 431 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS SISTEMÁTICO Y DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MAS ADECUADO PARA LA EMPRESA “FEDES DISEÑO Y MUEBLES” EN TARIJA-BOLIVIA
INDICE GENEIndice CAPITULO I: INTRODUCCION 1. Introducción 2. Delimitación 1. Limite sustantivo 2. Limite temporal 3. Limite geográfico 3. Planteamiento del problema 4. Formulación del problema 5. Objetivos 1. Objetivo general 2. Objetivos específicos 6. Justificación 7. Metodología 1. Métodos de investigación 2. Fuentes de información 1. Información primaria 2. Información secundaria 3. Métodos 8. Técnicas e instrumentos 1. Observación directa 2. Entrevista 3. Instrumentos CAPITULO II: MARCO TEÓRICO REFERENCIAL 1. Marco teórico 1. Definiciones
Enviado por Wendy Knaudt / 8.752 Palabras / 36 Páginas -
Análisis de la organización: Módulo de diseño
Resultado de imagen para Ceutec logo Asignatura: Estructura Organizacional Sección: V6295 Docente: Lic. Emma Morales Fecha de Entrega: Lunes 14 de octubre del 2019 Tarea 1.1: Análisis de la organización, módulo de diseño ________________ Introducción Alrededor del mundo nos podemos encontrar con una cantidad considerable de empresas que se dedican a satisfacer las necesidades de sus clientes ya sea; ofreciendo un servicio o producto. Sin embargo, dentro de cada empresa u organización podemos encontrar una
Enviado por 61811379 / 1.691 Palabras / 7 Páginas -
Organizacion y diseño de computadoras
Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Ciencias Físico Matemáticas Arquitecturas Avanzadas de Computadoras Carlo Geovani Benita Maldonado Matrícula: 1740584 Ensayo 2 Organización y diseño de computadoras Aula: 407 Lic. Miguel Alejandro Candelaria Coronado Ciudad Universitaria a 10 de Septiembre de 2018 En el siguiente documento analizaremos y detallaremos cómo es que está definida la organización de una computadora, así mismo describiremos también cómo es su diseño. Normalmente el usuario no se imagina o no
Enviado por GeovaniBM / 699 Palabras / 3 Páginas -
Diseño de un plan de cambio organizacional
Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Nombre completo: Carlos Alberto Ramírez Espinosa Matricula 18002409 Nombre del Módulo: Desarrollo organizacional y Procesos de Cambio v1 Nombre de la Unidad: Diseño de un plan de cambio organizacional Nombre del asesor: Alejandra Álvarez Torres Fecha de entrega: 13 de septiembre de 2019 Caso: Deserción laboral No solamente se habla de deserción escolar, también la hay laboral, cuando los países en vías de desarrollo
Enviado por caramirez_005 / 1.873 Palabras / 8 Páginas -
Diseño y organización de los papeles de trabajo
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD SANTO TOMÁS Unidad de aprendizaje: Fundamentos de Auditoría. Grupo: 3CM3 Profesora: Maria Cristina Trujillo Escobedo Tema: Diseño y Organización de los papeles de trabajo Alumnos: ________________ INTRODUCCIÓN. En el presente trabajo explicamos de manera significativa lo que son los papeles de trabajo en el desempeño de la auditoría de los Estados Financieros; por ello está plasmado en este trabajo lo que es el diseño de
Enviado por Zyanya Mejia / 1.405 Palabras / 6 Páginas -
SEMINARIO DE DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
CENTRO DE POSTGRADOS DEL ESTADO DE MÉXICO DOCTORADO EN ALTA DIRECCIÓN SEDE: MCGREGOR (viernes 16-19) DRA. ELSA MADRIGAL. Módulo: SEMINARIO DE DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL. PRESENTA: CELIA BARRERA CHAVARRIA FECHA DE ENTREGA: 09/XI/2018 Análisis Crítico. Postura de las organizaciones (públicas y privadas) ante el cambio: infraestructura, cultura organizacional y desarrollo del talento humano Es importante al iniciar este análisis presentar las características principales entre una organización publica y una organización privada, la organización publica es
Enviado por Celia Barrera / 1.556 Palabras / 7 Páginas -
Diseño de un plan de cambio organizacional
zUNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO Manuel Alejandro Marmolejo Hernández 17005053 Módulo: Desarrollo organizacional y Procesos de Cambio V2 Evidencia: Diseño de un plan de cambio organizacional. Profesora: Lorena Alejandra Peña Ruíz 25 de junio de 2019 Introducción: Mencionen los aspectos claves del caso La deserción laboral que se vive hoy en día en las empresas, derivado de aspectos claves que no son trabajados y cuidados de parte de las mismas empresas, lo que conlleva
Enviado por Alex Marmolejo / 1.266 Palabras / 6 Páginas -
DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIÓNAL DE BIOTÉCNICA
DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIÓNAL DE BIOTECNICA S.A.S DISEÑO Y ESTRUCTURA ORGANIZACIÓNAL DE BIOTÉCNICA S.A.S. SANTIAGO VILLA LADINO 1088039980 LUISA FERNANDA CAICEDO 1004776646 ANGELLO A. TORRES GUERRERO 112786745 UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA FACULTAD DE TECNOLOGIA TECNOLOGIA INDUSTRIAL MS.c ANDRES ALBERTO ARIAS PINEDA TEORIAS ORGANIZACIONALES Y ADMINISTRACIÓN PEREIRA / RISARALDA 2019 CONTENIDO 1. Introducción 2. Situación o problema a investigar 3. Objetivo general 1. Objetivos específicos 4. Marco teórico 1. Marco contextual 5. Trabajo de campo 1.
Enviado por angelotg16 / 2.172 Palabras / 9 Páginas -
Diseño actual organizacional de la escuela Dos Mundos
Diseño actual organizacional de la escuela Dos Mundos Justificacion.- Es organico ya que su estructura es adaptable y flexible, por el tipo de organigrama, se tienen profesores extranjeros que trabajan por horas, tambien se tienen profesores mexicanos 8 de tiempo completo y 2 por horas, es preparatoria bilingüe y se tienen horarios flexibles, 2 turnos, uno de 7 a 9 horas y otro de 20 a 22 horas, tambien se abrieron cursos intensivos para
Enviado por yuldue / 283 Palabras / 2 Páginas -
Revisa los elementos del diseño de una estructura organizacional y el área de División de cuartos
Revisa los elementos del diseño de una estructura organizacional y el área de División de cuartos Estructura organizacional se conforma por tres elementos: La diferenciación, la integración y la normalización. A su vez, forma parte del complejo concepto de diseño organizacional. División de cuartos Está compuesto por departamentos y funciones que son importantes al ser principalmente las generadoras de ingresos ya que se encuentran en comunicación directa son el usuario turístico su importancia es tal
Enviado por Musita23 / 306 Palabras / 2 Páginas -
Estructura y diseño funcional de la organización
Nombre de la materia Administración de las organizaciones Nombre del alumno Ana Isabel Martínez Pérez Nombre de la Tarea Open class semana 3 Unidad 2 Estructura y diseño funcional de la organización Nombre del Profesor Mónica Castello Barajas Fecha 20 de marzo del 2020 OPEN CLASS 3 Introducción Uno de los tópicos más estudiado a lo largo de las últimas décadas es la Estructura de la Organización, en su más amplia acepción, también denominada Estructura
Enviado por ana martinez / 1.405 Palabras / 6 Páginas -
Los sistemas de distribución y diseño del canal Actividad 2. Organización del sistema de distribución
Universidad abierta y a distancia de México ES1822028886 Materia: - Estrategias de distribución Nombre: Rodrigo Paez Rojas Unidad 3. Los sistemas de distribución y diseño del canal Actividad 2. Organización del sistema de distribución Tercer semestre 05/ 03/2020 Propósito: El propósito de esta actividad es diferenciar los tipos de sistemas de distribución y su relación con el diseño del canal, solucionando así en parte el problema prototípico Dado que las organizaciones deben tener una visión
Enviado por Mlao Ortiz / 1.157 Palabras / 5 Páginas -
Práctica 3 Diseño de la organización
Práctica 3 Diseño de la organización Alberto Lopez Serralta 76660732-F a. Indique los retos a los que se enfrentaban Acme y Omega Electronics analizando la situación de su entorno. ¿Cómo evaluaría la incertidumbre del entorno? b. Analice el tipo de estructura (mecanicista u orgánica) presente en cada una de las dos plantas, Acme y Omega, explicando ante qué tipo de entorno es adecuada según el modelo de contingencias para la incertidumbre y respuestas organizativas. c.
Enviado por als166 / 486 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Nombre Luis Alberto Rojas Reyes Matricula 118505 Grupo OR44 Materia Temas elementales de Administración Docente Mtro. Nestor Olivares Bolaños Actividad 3 Diseño de una estructura organizaciónal Puebla, Puebla a 23 de Septiembre de 2019 INTRODUCCIÓN ANÁLISIS FODA El negocio que me interesa emprender es un la “fotografía de producto”, partiendo de esto, puedo desarrollar mi análisis FODA: FORTALEZAS Cuento con el equipo necesario para ofrecer sesiones fotográficas de producto. Cuento con la experiencia y conocimientos
Enviado por betorock / 1.043 Palabras / 5 Páginas -
Programa de Administración de Empresas . El diseño de organizaciones
Informe Analítico De Lectura Laura Camila Hernández Vázquez Ana Victoria Londoño Usuga Andrés Jair Martínez Palacios Marlon Yesid Mena Álvarez Docente: Bernardo Ballesteros Díaz Asignatura: Organizaciones Segundo semestre Programa de Administración de Empresas Universidad de Antioquia. Seccional Urabá Sede Turbo Contenido DESCRIPCIÓN 3 RESUMEN. 3 IDEAS PRINCIPALES. 13 IDEAS SECUNDARIAS. 14 EJERCICIO DE SÍNTESIS. 14 TÉRMINOS Y CONCEPTOS DESCONOCIDOS ENCONTRADOS EN LA LECTURA. 29 POSICIÓN PERSONAL FRENTE A LA LECTURA. 29 CONCLUSIONES. 30 GLOSARIO DE
Enviado por Marlon Yesid Mena Alvarez / 6.876 Palabras / 28 Páginas -
Elaboración de diseños y políticas de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables al control interno en las organizaciones y procedimientos para reducir la posibilidad de fraude y error
Resultado de imagen para SELLO UCE Universidad Central Del Ecuador Facultad de Ciencias Administrativas Carrera De Licenciatura En Contabilidad y Auditoría CONTROL INTERNO Dr. Liliana Morillo Trabajo en grupo Tema: Elaboración de diseños y políticas de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables al control interno en las organizaciones y procedimientos para reducir la posibilidad de fraude y error Integrantes: * Daniela Ayo * Johana Casco * María Fernanda Chasipanta * Mayte Chicaiza PARALELO: CA4-1
Enviado por Mayte_1999 / 3.675 Palabras / 15 Páginas -
Diseño de aplicativo web para la organización, difusión y desarrollo del deporte en la ciudad de Quibdó
DISEÑO DE APLICATIVO WEB PARA LA ORGANIZACIÓN, DIFUSIÓN Y DESARROLLO DEL DEPORTE DE LA CIUDAD DE QUIBDÓ AUTOR JORGE ENRIQUE VIVAS TORRES DOCENTE INGENIERA ARISLEYDA RENTERÍA CASTRO UNIVERSIDAD TECNOLOGÍA TECNOLÓGICA DEL CHOCO “DIEGO LUIS CÓRDOBA” FACULTAD DE INGENIERÍA PROGRAMA DE INGENIERÍA DE TELECOMUNICACIONES E INFORMÁTICA QUIBDÓ-CHOCO AÑO 2020 DISEÑO DE APLICATIVO WEB PARA LA ORGANIZACIÓN, DIFUSIÓN Y DESARROLLO DEL DEPORTE DE LA CIUDAD DE QUIBDÓ AUTOR JORGE ENRIQUE VIVAS TORRES INGENIERÍA DE TELECOMUNICACIONES E INFORMÁTICA
Enviado por jorgecr7vivas / 1.795 Palabras / 8 Páginas -
PROYECTO REALIZADO POR LA METODOLOGÍA PMBOK “Diseño e implementación de la estructura de organización para el trabajo sin fronteras, en la empresa American Group Corporation S.C.”
Resultado de imagen para nuevo logo png tec milenio} UNIVERSIDAD TECMILENIO CAMPUS ONLINE PROYECTO REALIZADO POR LA METODOLOGÍA PMBOK “Diseño e implementación de la estructura de organización para el trabajo sin fronteras, en la empresa American Group Corporation S.C.” EVIDENCIA 2: ALCANCE DEL PROYECTO Alumna: LAE. Adriana Aguilar Ramírez Al02899330 ASESOR METODOLÓGICO: Mtro. Fernando Esquivel Vargas ASESOR EMPRESARIAL: Ing. Juan José Vega Nava Empresa: American Group Corporation S.C. Fecha de entrega 20 de Abril 2020.
Enviado por Adrix74 / 3.368 Palabras / 14 Páginas -
Tema de Actividad: 3. Diseño de una estructura organizacional
Nombre Alumno: María de los Ángeles Sánchez Reséndiz. Matricula: 128485. Grupo: CF71 Nombre de la Materia: Temas elementales de administración. Nombre del Docente: Mtro. Néstor Olivares Bolaños. Número y Tema de Actividad: 3. Diseño de una estructura organizacional Reynosa Tamaulipas a 19 julio del 2020. INTRODUCCIÓN Una vez determinado “lo que se quiere hacer” –etapa de planeación del proceso administrativo–, es decir, una vez definidos los objetivos por alcanzar de una empresa, es necesario determinar
Enviado por maruglz2911 / 1.638 Palabras / 7 Páginas -
DISEÑO DE ORGANIZACIONES Y ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
PLANTEAMIENTO La temática del problema a desarrollar se basará en el concepto de: DISEÑO DE ORGANIZACIONES Y ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO. Entre las características del problema a desarrollar destaca un mal diseño organizacional que se centra únicamente en la toma de decisiones de un gerente y su alcance que comienza a verse rebasado por el éxito de la empresa y el rumbo futuro que tomara. Emplearemos la definición de organizar como la función gerencial que
Enviado por Juan Mayorga / 391 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO Y CAMBIO DE LAS ORGANIZACIONES
INTRODUCCIÓN Vivimos en un entorno en donde las organizaciones surgen dentro de la sociedad cada día con grandes retos, tanto sociales como tecnológicos que permitan el cumplimiento y la satisfacción de la humanidad, innovando y reinventando como medio acople a la situación por la que se encuentra atravesando el mundo entero ante la mitigación de la pandemia COVID-19, convirtiendo al recurso humano y tecnológico en la mayor prioridad del desarrollo de las actividades de las
Enviado por JJIMENEZ25 / 569 Palabras / 3 Páginas -
DISEÑO Y CAMBIO DE LAS ORGANIZACIONES
INTRODUCCIÓN Vivimos en un entorno en donde las organizaciones surgen dentro de la sociedad cada día con grandes retos, tanto sociales como tecnológicos que permitan el cumplimiento y la satisfacción de la humanidad, innovando y reinventando como medio acople a la situación por la que se encuentra atravesando el mundo entero ante la mitigación de la pandemia COVID-19, convirtiendo al recurso humano y tecnológico en la mayor prioridad del desarrollo de las actividades de las
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