Diseño Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Diseno Organizacional
Introducción En esta unidad seguiremos con los pasos del diseño organizacional y desarrollaremos tres fases más. Una vez que tengamos definida la fase de preparación y la fase de análisis nos enfocaremos en las siguientes fases: fase del diseño, fase de implementación y fase de renovación. En prime punto aprenderemos la definición de la fase diseño la cual se implementa con el nuevo diseño es decir donde las organizaciones tendrán un giro comercial o dentro
Enviado por solange02 / 4.002 Palabras / 17 Páginas -
Dimensiones Del Diseño Organizacional
2.5 DIMENSIONES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL Las dimensiones describen a las organizaciones de la misma forma en que los rasgos físicos y de personalidad describen a la gente. Las dimensiones organizacionales se pueden dividir en dos tipos: estructural y contextual. Las dimensiones estructurales proporcionan las etiquetas para describir las características internas de una organización. Crean una base para medir y comparar organizaciones. Las dimensiones contextuales describen las características de la organización global, como su tamaño, tecnología,
Enviado por assasaSA / 655 Palabras / 3 Páginas -
En que consiste la diferenciación del diseño organizacional, cuales son sus causas y consecuencias?
1. En que consiste la diferenciación del diseño organizacional, cuales son sus causas y consecuencias? La diferenciación del diseño organizacional se refiere a la división del trabajo dentro de una organización o empresa, que puede ser de manera horizontal (departamento o divisiones) o de manera vertical (Niveles jerárquicos). Las causas de la diferenciación del diseño organizacional se relacionan con la complejidad de las actividades requeridas y por la diversidad de las tareas ejecutadas que esta
Enviado por katheriinelagos / 277 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Organizacional Y Estructura
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Una organización es un patrón de relaciones muchas relaciones simultaneas , entrelazadas por medio de las cuales las personas ,bajo el mando de los gerentes, persiguen metas comunes .Estas metas son producto de los procesos para tomar decisiones. Las metas que los administradores desarrollan en razón de la planificación suelen ser ambiciosas, de largo alcance y sin final fijo. Los miembros de una organización necesitan de un marco estable y
Enviado por jancarlos4785515 / 1.553 Palabras / 7 Páginas -
Diseño Organizacional
Diseño organizacional Fundamentos de la organización Organigrama: es un diagrama que ilustra las líneas de reporte entre unidades y personas dentro de la organización, es el esqueleto de una organización. Diferenciación: se crea a través de una división del trabajo y la especialización de funciones. La división del trabajo significa que el trabajo de la organización se divide en tareas más pequeñas. La especialización es el proceso de identificación de tareas particulares y su asignación
Enviado por cristianyda / 794 Palabras / 4 Páginas -
Diseño Organizacional
Concepto, importancia y situación actual del diseño organizacional El diseño organizacional es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización con el fin de lograr productividad y competitividad. Enfoque de contingencia al Diseño de Organización El enfoque de la empresa puede ser de dos tipos: Mecánico y orgánico, el mecánico es aquel
Enviado por zacthuro / 400 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Organizacional
PLAN DE ESTUDIOS 2006-II SÍLABO 1. DATOS ADMINISTRATIVOS Asignatura : DISEÑO ORGANIZACIONAL Código : ID 1010 Área Académica : Gestión Condición : Electivo Ciclo : X Créditos : 3 Número de horas por semana : 4 hrs. Teoría: 2 Práctica: 2 Requisito : Tener aprobados 180 créditos ID 0902 Control de la Calidad II Profesor : Ing. Omar Cáceres Flores 2. SUMILLA. La asignatura pertenece al décimo ciclo de formación del Ingeniero Industrial. Es de
Enviado por chinita5466 / 2.148 Palabras / 9 Páginas -
Diseño Organizacional
2.10.5 Por Comités. Un comité es un grupo de trabajo que con arreglo a las leyes o reglas de una organización, institución o entidad tienen establecidas determinadas competencias. Un ejemplo de comité lo constituyen los comités de empresa. La organización por comités es aquella que consiste en organizar una pequeña reunión entre un grupo de personas para al final llegar a un acuerdo alguna de las ventajas es que en esta organización las decisiones son
Enviado por judithlaguapa / 324 Palabras / 2 Páginas -
Diseño organizacional INVESTIGACION
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE JESÚS CARRANZA ASIGNATURA: ASIGNATURA Diseño organizacional INVESTIGACION Unidad I Desarrollo sustentable CATEDRÁTICO(A): Santa Inés Ruiz Carrión ALUMNO(A): Víctor Manuel Fernández mayo JESUS CARRANZA, VER A 22 noviembre del.-2014 1.1 Historia de desarrollo sustentable En 1972 se celebró la Conferencia de Estocolmo (Suecia), la primera reunión mundial sobre el medio ambiente; donde los países se reunieron para tratar el tema ambiental en los aspectos técnicos de la contaminación provocada por la industrialización,
Enviado por manu9090 / 11.188 Palabras / 45 Páginas -
Resumen Unidad 6 Diseño Organizacional
ÍNDICE INTRODUCCIÓN. 6.1 ORGANIGRAMAS 6.2 MAPAS DE PROCESOS 6.3 DIAGRAMAS DE FLUJO 6.4 MANUALES 6.4.1 BIENVENIDA 6.4.2 DE POLÍTICAS 6.4.3 DE ORGANIZACIÓN 6.4.4 DE PROCEDIMIENTOS 6.4.5 DE CALIDAD 6.5 DISTRIBUCIÓN DE ESPACIOS DE TRABAJO INTRODUCCIÓN En esta unidad hablaremos de los distintos temas interesantes, algunos de ellos son estos: organigramas, diagramas de flujo, manual-políticas, manual de organización, distribución de espacio.los organigramas representan un papel importante como podemos ver, al permite que los integrante de la
Enviado por tanyamorag / 1.327 Palabras / 6 Páginas -
Diseño Organizacional
Diseño Organizacional 1- ¿Por qué ocurre la diferenciación en una Organización? Distingue entre diferenciación vertical y horizontal. Este proceso mediante el cual las organizaciones destinan personas y recursos a las tareas organizacionales, y establece las relaciones de tarea y autoridad que le permiten lograr sus metas. La diferenciación de divide en dos, la diferenciación vertical y diferenciación horizontal. La diferenciación vertical, es la manera en que una organización diseña su jerarquía de autoridad y crea
Enviado por pavelmezaalonso / 1.194 Palabras / 5 Páginas -
LAS CUATRO CARACTERISTICAS PRINCIPALES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
LAS CUATRO CARACTERISTICAS PRINCIPALES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL El diseño organizacional debe de reunir y compatibilizar cuatro caracteristicas principales: diferenciacion, formalizacion, centralizacion e integracion. Estas caracteristicas varian de empresa en empresa, por lo cual genera diseños organizacionales totalmente distintos e irrepetibles. Las caracteristicas siempre interactuan entre si y son interdependientes. DIFERENCIACION: Se refiere a la division del trabajo en departamentos o subsistemas y en capas de niveles jerarquicos. Se puede presentar de la siguiente forma: •
Enviado por ALEXMC2015 / 936 Palabras / 4 Páginas -
Diseño Organizacional
DISEÑO ORGANIZACIONAL. La estructura organizacional se define como la suma de las formas en las cuales una organización divide sus labores en distintas actividades y luego las coordina. 4 Por su parte, diseño organizacional es el proceso de evaluar la estrategia de la organización y las demandas ambientales, para determinar la estructura organizacional adecuada. Con frecuencia, a la estructura organizacional se le refiere como organigrama. Los organigramas son la ilustración gráfica de las relaciones que
Enviado por emigbeth / 4.851 Palabras / 20 Páginas -
Unidad 1 Diseño Organizacional
estos momentos vamos a proceder a llevar a cabo el análisis del término organización que nos ocupa pero antes de eso es importante que conozcamos el origen etimológico del mismo para así entender mejor su significado. En este sentido, tenemos que subrayar que esta palabra procede del griego organón que puede traducirse como “herramienta o instrumento” Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar
Enviado por nancyhdez / 246 Palabras / 1 Páginas -
Diseño Organizacional
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL ASIGNATURA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION AVANCE PROYECTO DE INVESTIGACION . CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS BOGOTÁ D.C. ABRIL 10 DE 2015 E.E.A. SOBRE LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN MANOS EN EL PROCESO DE FIJACIÓN Y ANCLAJE EN LA EMPRESA FIJAR S.A.S I. CATEGORIA 1: TEMATICA “E.E.A. SOBRE LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN MANOS” En esta se encuentra la finalidad de la investigación (E.E.A. SOBRE LA PREVENCIÓN) y la acción o
Enviado por petronila1013 / 4.040 Palabras / 17 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL
DISEÑO ORGANIZACIONAL Ingeniería en Gestión Empresarial AED-1015 TEMARIO: 1 Entendiendo a la Organización. 1.1. Diferentes significados del concepto de organización. 1.2. Por qué existen las organizaciones y la creación de valor. 1.3. Organizaciones inteligentes. 1.4. Innovación y cambio. 1.5. Las organizaciones como agentes de Cambio. 1.6. Principios básicos que sustentan las estrategias de cambio planeado en la organización. 1.7. Elementos de la cultura organizacional. 1.8. Cultura y cambio organizacional. 1.9. Clima organizacional e instrumentos para
Enviado por mariposa1236 / 3.660 Palabras / 15 Páginas -
Diseño Organizacional
INTRODUCCIÒN El siguiente trabajo tiene como objetivo conocer y analizar cuál es la estructura organizacional de la empresa SERVICIOS & CONSULTORIA S.A.C que se encuentra desarrollando actividades de asesoría y consultoría legal, describiendo la forma de trabajo, los valores que utiliza la empresa para su funcionamiento, asimismo analizar su entorno macro y micro, su plan de trabajo. Posteriormente aprenderemos que las estructuras organizacionales son personalizadas de acuerdo a la función que cumple la empresa y
Enviado por 1502 / 1.158 Palabras / 5 Páginas -
Diseño Organizacional
DISEÑO ORGANIZACIONAL - DISEÑO DE LA ESTRUCTURA Objetivos de aprendizaje • Reconocer distintos tipos de actividades y de relaciones que se dan dentro de la organización. • Familiarizarse con los elementos disponibles para el diseño de la estructura organizativa (división del trabajo, formas de agrupamiento y grado de descentralización decisoria) • Conocer los diagramas y descripciones de cargos que se utilizan para formalizar el diseño de la estructura. ESTRUCTURA. Concepto Según Roberto Serra, la estructura
Enviado por 815328 / 408 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Organizacional Y Proceso Backus
Trabajo final de Diseño Organizacional y Procesos PROFESOR Elizabeth Calderon de la barca TEMA Fundación Backus GRUPO DE TRABAJO GRETTEL CAJO U201115849 IVAN PINTO U2012 00953 MELIZA AMPUERO U201121431 KATHERINE CASTRO U201216226 RAMIRO VILCHEZ u201215919 Lima, Perú 2013 Introducción Actualmente, muchas empresas buscan la formalidad de sus productos y crear un lazo de confianza con sus clientes mediante la perfección en la calidad de los procesos. Es por eso, la importancia de la optimización del
Enviado por JesusRLauro / 2.329 Palabras / 10 Páginas -
Diseño Organizacional
Diseño organizacional Los patrones en el consumo, las actitudes y los valores de la sociedad, la cultura misma, los perfiles demográficos y los estilos de vida, las motivaciones y otros muchos factores, determinan la silueta de los mercados y por lo tanto a las empresas. Y es precisamente en este sentido en el que una adecuada correlación entre la estrategia, el diseño organizacional y la estructura adquiere importancia radical, puesto que ella ayuda a las
Enviado por roxanders / 3.406 Palabras / 14 Páginas -
Ensayo Diseño Organizacional
En la actualidad muchas empresas manufactureras se han visto amenazadas porque muchas de ellas han descubierto que es mejor contratar en otros países la manufactura de sus productos ya que en otros países pueden encontrar mano de obra más barata como es el caso de México. Obviamente en la actualidad, esta situación, las empresas la ven como una ventaja para competir pues disminuyen sus costos y pueden producir en masa sus productos y debido a
Enviado por evar_01 / 603 Palabras / 3 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA EMPACADORA EMSI COLOMBIA RESPECTO AL AREA LOGISTICA
DISEÑO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA EMPACADORA EMSI COLOMBIA RESPECTO AL AREA LOGISTICA PRESENTADO POR: ANA MILENA RUIZ DIANA CAROLINA LOPEZ MARCELA MORALES ALEJANDRA RODRIGUEZ UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA ADMINISTRACION INDUSTRIAL SECCIONAL DUITAMA AÑO: 2013 DISEÑO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA EMPACADORA EMSI COLOMBIA. RESPECTO AL AREA LOGISTICA PRESENTADO POR: ANA MILENA RUIZ DIANA CAROLINA LOPEZ MARCELA MORALES ALEJANDRA RODRIGUEZ PRESENTADO A LA PROFESORA: HILDA JIMENEZ OROZCO UNIVERSIDAD PEDAGOCICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA ADMINISTRACION INDUSTRIAL
Enviado por Oochoacaro / 5.367 Palabras / 22 Páginas -
Diseño organizacional. Empresa: Grupo Siglo
Empresa: Grupo Siglo Profesora: Tulia Integrantes: Kattia Castañeda Gustavo Geldres Jean Pierre Guanira Enrique Obregón Grace Ponte 2015 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1. LA EMPRESA 1.1. Información de la Empresa 1.2. Historia, Sector de Negocios y Servicios 2. ESTRATEGIA ACTUAL DE GRUPO SIGLO 2.1. Misión 2.2. Visión 2.3. Valores 2.4. Objetivo 3. ESTRUCTURA ORGANICA DE GRUPO SIGLO 4. ANALISIS FODA 4.1. Análisis Interno 4.2. Análisis Externo 5. ESTRATEGIAS PROPUESTAS 6. ANÁLISIS Y PLANTEAMIENTO DE MEJORA DEL ORGANIGRAMA
Enviado por ggeldresh / 4.124 Palabras / 17 Páginas -
Diseño Organizacional - Hospital Hipolito Unanue
http://2014.peru.wordcamp.org/files/2014/08/logo-upc1.png Análisis de Diseño Organizacional Lima, 2015 ________________ DISEÑO ORGANIZACIONAL 1. Perfil de la organización: Nombre:Hospital Nacional Hipólito Unanue – Nivel III - 1 Nª de trabajadores: 3000 trabajadores, entre nombrados y contratados. Unidades productivas: 16 Unidades de apoyo: 8 Unidades de asesoría: 3 Vigencia: 66 años de funcionamiento Público objetivo: Atiende a una población de 1´200,000 personas procedentes de los Distritos de El Agustino, Ate - Vitarte, Santa Anita, La Molina, Cercado de Lima
Enviado por Juan Carazas Vari / 4.981 Palabras / 20 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL ENSAYO
DISEÑO ORGANIZACIONAL ENSAYO UNIDAD 1 INTRODUCCION En el tiempo, los cambios tecnológicos se han desarrollado rápidamente, de manera que el hombre de igual forma tiene que adaptarse a dichos cambios de la misma manera. Una empresa también se tiene que adaptar al cambio constantemente para seguir estando en “competencia”. Así como surge la necesidad de adaptarse al cambio, al mismo tiempo la empresa tiene que ir cambiando su estructura, su base para poder llevar el
Enviado por nallely21 / 1.438 Palabras / 6 Páginas -
Diseño organizacional benchmarking
https://scontent.cdninstagram.com/hphotos-xaf1/t51.2885-19/11324470_7111322089904_1581702524_a.jpg INDICE 1. INTRODUCCION 2. DESARROLLO DEL TRABAJO 1. CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL 2. DIAGNOSTICO DE CÓMO SE LLEVA A CABO EL DISEÑO ORGANIZACIÓNAL DE LA EMPRESA. 1. NOMBRE O RAZON SOCIAL 2. GIRO 3. TAMAÑO 4. UBICACIÓN 5. FILOSOFIA INSTITUCIONAL 6. ANALISIS FODA 7. CULTURA ORGANIZACIONAL 1. IMPLENTACION DEL DISEÑO 1. CONCLUSION. 1.- INTRODUCCIÓN Los diseños organizacionales son una excelente forma de mejorar el funcionamiento de las empresas lo que permite tener
Enviado por mand212 / 1.661 Palabras / 7 Páginas -
CUESTIONARIO DE REPASO 1ER. PARCIAL DISEÑO ORGANIZACIONAL
CUESTIONARIO DE REPASO 1ER. PARCIAL DISEÑO ORGANIZACIONAL 1. ¿Cuáles y en qué consisten los desafíos actuales que enfrentan las organizaciones? 2. ¿Qué es una organización y cuál es su elemento clave? 3. ¿Cuáles son los enfoques diseñados para el empowerment a los empleados? 4. ¿Cuál es el propósito central de toda organización? 5. ¿Cuál es la mejor coordinación de personas? 6. ¿Cómo se están volviendo las fronteras entre departamentos y los competidores de una organización?
Enviado por vanessavaca / 899 Palabras / 4 Páginas -
NUEVA VISION ESTRATEGICA EN EL DISEÑO ORGANIZACIONAL
NUEVA VISION ESTRATEGICA EN EL DISEÑO ORGANIZACIONAL Hoy en dia para las empresas modernas es necesario y de suma importancia organizarse y estructurarse de una mejor forma con el fin de lograr con mayor eficiencia los objetivos de la misma, debido a que la departamentalización es un medio para organizar las actividades de la empresa, puesto que esta consiste en la coordinación en la combinación y/o agrupación adecuada de las actividades necesarias para la organización
Enviado por Jose Meneses / 1.512 Palabras / 7 Páginas -
Facultad de Administración y Negocios Internacionales DISEÑO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIA APLICADAS Facultad de Administración y Negocios Internacionales TEMA: ENSAYO: DISEÑO ORGANIZACIONAL PROFESORA : ELIZABETH CINTHIA VARGAS ALUMNA : Carla Oriana Gonzáles Torres SECCIÓN : AD-144 CICLO : 2015-02 LIMA – PERU 2015 ENSAYO: DISEÑO ORGANIZACIONAL 1. Introducción El diseño organizacional es la descripción y clasificación de las unidades de una organización, en razón a las funciones, líneas de mando, departamentos, normativas y estilos gerenciales de la toma de decisión, con el
Enviado por alvric / 3.009 Palabras / 13 Páginas -
Teoría y Diseño Organizacional Tema: “Relaciones Públicas”
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO INSTITUTO DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS C:\Users\pc23\Downloads\uaeh.jpg Materia: Teoría y Diseño Organizacional Tema: “Relaciones Públicas” Catedrático: Leticia Martínez Fernández Integrantes: Benítez Martínez Daniela Cruz Ceniza María Isabel Jiménez Navia Sharon Ayeleth Moreno Hernández Daniela kasandra Quiroz García Alejandra 2do. Sem. Grupo 2 Definición Sus definiciones al respecto: “Actividades de comunicación que se utilizan para crear y mantener una imagen favorable entre la empresa y su público, así como entre el
Enviado por Alejandra Quiroz / 608 Palabras / 3 Páginas -
Proyecto: Diseño organizacional
Plan de mejoramiento Escala Gráfica Jesús Angulo José Osorio Marlon Bermúdez Moisés Pérez ________________ Introducción La empresa emerge en la ciudad de Santa Marta a principios del año 2013, ubicada en la carrera 22 N° 10ª -38 del barrio Alfonso López prestando los servicios de formas comerciales, señalética publicidad e imagen corporativa. En la actualidad se contempla la posibilidad de integrar nuevas tecnologías para el normal y mejor desempeño de nuestros productos y servicios, con
Enviado por jfomontero / 924 Palabras / 4 Páginas -
ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL Concepto de organización y estructura organizacional
ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL Concepto de organización y estructura organizacional Se entiende por organización es una entidad (compañía, empresa, institución) creada intencionalmente para el logro de los objetivos institucionales. La organización se entiende como acto de organizar en el sentido de coordinar y asignar los recursos de las organizaciones de forma que estas sean capaces de desarrollar sus planes y alcanzar los resultados. Esto les sirve a las empresas para diseñar sus estructuras organizacionales para
Enviado por freddycardona_ / 2.014 Palabras / 9 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONES Y PROCESOS
Versión: <1.0> Fecha: 18/01/2016 CUEROS VELEZ-S48B CURSO: DISEÑO ORGANIZACIONES Y PROCESOS PROFESOR: Luis Miguel Tapia INTEGRANTES DEL GRUPO: * CONDORI CERÓN, ABEL ALCIDES * GRADOS CHAVEZ, AUGUSTO * HORNA MONTES, FLOR * QUISPE CORTEZ, ELIZABETH * SATALAYA RUIZ, MARÍA SECCIÓN: NOMBRE DE LA EMPRESA ESTUDIADA: INVERMODA S.A.C (CUEROS VÉLEZ) INDICE Introducción…………………………………………………………………………………….......3 Información de Ia empresa…………………………… ..…………...…………….…………….4 Historia de la empresa……..………………………………………………………………..…….5 Evaluación del cumplimiento de la misión, visión y objetivos de la organización.....……….6 Análisis interno………………………………………………………………………..……………9 Análisis
Enviado por abelalcides / 8.130 Palabras / 33 Páginas -
Capitulo 11 Diseño Organizacional
Capitulo 11 Diseño Organizacional Es el proceso que utiliza la gerencia para crear los puestos y las relaciones, es decir las decisiones y acciones que dan por resultado una estructura. Fundamentos de organización Un organigrama es un diagrama que ilustra las líneas de dependencia que existen entre las unidades y las personas de una organización, el término unidades hace referencia a los equipos, grupos, departamentos o divisiones de la empresa. El organigrama transmite cuatro tipos
Enviado por Javier_BV / 1.673 Palabras / 7 Páginas -
DESCRIPCION DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROPUESTA DE MEJORA
PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA ADULTOS – SUBE FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN ESQUEMA DE PRACTICAS PRE PROFESIONAL TERMINAL I 1. PRESENTACION 2. RESUMEN EJECUTIVO 3. ABSTRACT 4. INDIC E 5. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA 1. RAZON SOCIAL 2. DIRECCION 3. OBJETO SOCIAL 4. RUC 1. RESEÑA HISTORICA 2. PLATAFORMA ESTRATEGICA 7.1. MISION 7.2. VISION 7.3. MARCO AXIOLOGICO 1. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA 2. DESCRIPCION DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROPUESTA DE MEJORA 3.
Enviado por Walter Q. Holguín / 328 Palabras / 2 Páginas -
Diseño organizacional “PLANTA PARA DECORAR MI ESCUELA.”
INSTITUTO DE DIFUCION TECNICA # 11 C.T. 27ECT0011T PROYECTO ESCOLAR “PLANTA PARA DECORAR MI ESCUELA” SEMESTRE: TERCERO DE INFORMATICA CARRETERA VILLA TEPETITAN, MACUSPANA TABAS “PLANTA PARA DECORAR MI ESCUELA.” JUSTIFICACION El presente proyecto se realizara debido a que se observo que en la escuela las condiciones ambientales no son agradables para la práctica educativa, ya que las ausencias de áreas verdes, de la misma, un aspecto sobrio, lo que desmotivas a los alumnos y obliga
Enviado por Emmanuel Cruz Reyes / 275 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL: SE REFIERE AL PATRON DE RELACIONES LABORALES FORMALES
TEMARIO CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN EN FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO: IMPLICA DIVIDIR Y AGRUPAR LAS ACTIVIDADES QUE SE HAN DE REALIZAR DE UNA EMPRESACON EL PROPOSITO DE PROPORCIONAR LOS PRODUCTOS O SERVICIOS DE LA COMUNIDAD. SE COMPONE DE DOS FACTORES BASICOS: * DISEÑO ORGANIZACIONAL: SE REFIERE AL PATRON DE RELACIONES LABORALES FORMALES * DISEÑO LABORAL: CONSISTE EN TRADUCIR ESAS RELACIONES FORMALES EN RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS HERRAMIENTAS DE ORGANIZACIÓN: * ORGANIGRAMA * DIAGRAMA DE FLUJO DE OPERACIONES *
Enviado por marciapaola / 557 Palabras / 3 Páginas -
Define con tus propias palabras qué es el Diseño Organizacional
Define con tus propias palabras qué es el Diseño Organizacional Creo que el DO es algo muy extenso dado a que es algo que involucra varias intervenciones que llevan a un cambio planeado. Es decir, son cambios planificados para la eficiencia de las empresas y el bienestar de los empleados. ¿En qué situaciones crees que se podría emplear el DO? Algunos de los factores que puede darnos una señal de que necesitamos emplear el DO,
Enviado por steve7n / 409 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo del Capítulo 6 “Estructura y Diseño Organizacional”
Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica Actividad #4 “Ensayo y Organigrama”. Unidad de Aprendizaje: Administración M.C Elvira Huerta Montealvo Nombre: Quintanilla Hernández Christopher Axel Matricula: 1666040 Hora: V1 Grupo: 014 Fecha: 29 de Febrero del 2016 Ensayo del Capítulo 6 “Estructura y Diseño Organizacional” “El Capítulo 6 inicia con saber describir los seis elementos claves del diseño organizacional” 1. La especialización del trabajo: se refiere a dividir las actividades laborales
Enviado por Axel Hernandez / 701 Palabras / 3 Páginas -
CONOCER LOS ELEMENTOS DE LOS CONTROLES ADMINISTRATIVOS, DISEÑO ORGANIZACIONAL BÁSICO Y DISEÑO ORGANIZACIONAL A LA MEDIDA
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON http://www.logotypes101.com/logos/526/D710ECF654DA57A04653F85153332A7D/logo_fcc.png http://paracomentarse.mx/wp-content/uploads/2014/09/uanl.jpg CIENCIA DE LA COMUNICACIÓN CONOCER LOS ELEMENTOS DE LOS CONTROLES ADMINISTRATIVOS, DISEÑO ORGANIZACIONAL BÁSICO Y DISEÑO ORGANIZACIONAL A LA MEDIDA. José Ricardo De León Delgado 1718944 Tercer semestre Grupo L84 Administración Jesús Meléndez Mier Desde: Desde: 20/Oct/2015 10:00AM Hasta: 13/Nov/2015 10:00AM INTRODUCCION Primero antes de empezar este resumen está basado en la editorial número diez del libro de administración de Stephen Robbies así que el orden de los
Enviado por rko95 / 954 Palabras / 4 Páginas -
Administración. Teoría y diseño organizacional
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE México Dirección de Instituciones Incorporadas Escuela Profesional ISES LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Incorporada con la Clave Nº 099-C Ciclo escolar: 2014-A Tercer semestre NOMBRE DEL ALUMNO: Armando Martínez Hernández MATERIA: Teoría y diseño organizacional IMPARTIDA POR: Lic. José Luis Ruiz Dritritt Índice Introducción………………………………………………………………………3 Descripciones de los diagramas………………………………………………..4 Primer diagrama de flujo………………………………………………………...5 Descripciones de los diagramas………………………………………………..7 Segundo diagrama de flujo……………………………………………………..8 Conclusiones …………………………………………………………………….9 INTRODUCCION Los diagramas de flujo son una manera de representar
Enviado por Armando Martinez / 800 Palabras / 4 Páginas -
Tipo de Diseño organizacional.
Tortillería Suprema La historia da inicio en San Luis potosí, SLP donde la FAMILIA ZAVALA HERNANDEZ , originarios de SANTA MARIA DE RIOS SLP, emprendió la aventura con la primer Tortillería en el año 2012, empezando con una pequeña maquinaria de segunda mano luego de que la población probara sus productos que realizaban comenzaron a sacar muchas ganancias y deciden comprar más maquinaria de más alta calidad y ya teniendo muchas maquinas trabajando empezaron a
Enviado por AngyRodriguez08 / 443 Palabras / 2 Páginas -
Final de Administracion 2 Estructura y diseño organizacional
Final de Administracion 2 Estructura y diseño organizacional Una organización es un conjunto de personas que se relacionan entre si y tienen una estructura deliberada donde coordinan sus actividades para cumplir los objetivos organizacionales. Toda organización necesita de recursos y depende del contexto en el que se encuentra. Organizar es la segunda de las funciones de la administración, que consiste en: ordenar y distribuir el trabajo y asignar la autoridad y los recursos entre los
Enviado por Florencia Masi / 7.196 Palabras / 29 Páginas -
Capitulo 9Capítulo 9: Estructura y diseño organizacional Pensemos en cuestiones
Contenido Capítulo 9: Estructura y diseño organizacional Pensemos en cuestiones administrativas: Caso practico Un nuevo tipo de estructura: Preguntas de análisis: ________________ Capítulo 9: Estructura y diseño organizacional Pensemos en cuestiones administrativas: 1. La estructura de una organización puede ser modificada rápidamente? ¿Por qué? ¿Debe cambiar rápidamente? Explique su respuesta. La estructura de una organización si puede ser modificada rápidamente ya que siguen el texto se ha demostrado que ciertos diseños estructurales funcionan mejor con
Enviado por JB007 / 1.286 Palabras / 6 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS
http://blogs.upc.edu.pe/vu/sites/blogs.upc.edu.pe.vu/files/3400/voluntariadoUPC.jpg UNIVERSIDAD PERUANA DE CIENCIAS APLICADAS PROPUESTA DE MEJORA DE LOS PROCESOS DE LA EMPRESA: http://www.copemi.com/estilos/images/logo_copemi.jpg CURSO: DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS INDICE 1. INTRODUCCION 2. INFORMACION DE LA EMPRESA 1. RESUMEN DE LA EMPRESA 2. VISIÓN 3. MISIÓN 4. VALORES 1. ORGANIGRAMA 2. ANÁLISIS DE LA EMPRESA 1. FODA 2. ESTRATEGIAS FODA 3. ESTRATÉGIAS EXTERNAS, INTERNAS Y FUNCIONALES 4. FUERZAS DE PORTER 1. OBJETIVOS 2. DOCUMENTOS 1. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 2. CÓDIGO DE ÉTICA
Enviado por tonnyemox / 3.608 Palabras / 15 Páginas -
TRABAJO ESCRITO DISEÑO ORGANIZACIONAL.
FORMATO DE TIEMPO EXTRA C:\Documents and Settings\usuario\Escritorio\javyer.jpg No. De Empleado:______________ Fecha:____________ Nombre:_____________________________________________ Horas Autorizadas:_______ a partir del día: _____________a____________ Hora de entrada:________ Hora de salida:_________ Total de horas:____ Área:__________________ _______________ ________________ _____________ ____________ Jefe de área Supervisor Empleado R.H AUTORIZACIÒN DE CAMBIO DE TURNO C:\Documents and Settings\usuario\Escritorio\javyer.jpg Fecha: Día___ Mes: _______ Año: _____ Por Medio de la presente informo que: No de empleado:_________ Nombre:____________________________ Se cambiara del turno: ___________________ al ____________________ A partir del día:
Enviado por Santiiell Gutiièrrez / 1.482 Palabras / 6 Páginas -
ANÁLISIS DE LOS COMPONENTES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
________________ ________________ ANÁLISIS DE LOS COMPONENTES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL 3.1. Tipo de Estructura Organizacional Calzado Cobán posee un tipo de estructura organizacional FUNCIONAL (en sus niveles estratégicos y táctico), debido a que los niveles de mando se representan de una forma clara a los empleados y de la organización y por PRODUCTO O MERCADO (en sus nivel táctico), ya que, contamos con nuestra presencia en el mercado nacional e internacional. 3.2. Dimensión de la Estructura
Enviado por polanco19 / 629 Palabras / 3 Páginas -
PREGUNTAS DISEÑO ORGANIZACIONAL.
PREGUNTAS DISEÑO ORGANIZACIONAL 1. ¿En qué circunstancia el diseño existente limita o coloca restricciones a las metas y la estrategia? 2. ¿La estrategia y la estructura son independientes o están relacionadas? 3. Cuando la organización tome la decisión de hacer un cambio en sus estrategias, ¿Qué debe considerar simultáneamente para apoyar su implementación? 4. Concepto de diseño organizacional 5. ¿De qué trata el diseño organizacional? 6. ¿De qué depende el diseño organizacional? 7. Es el
Enviado por Vania Palma / 750 Palabras / 3 Páginas -
TEMA: DISEÑO ORGANIZACION
UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION “RESPONSABILIDAD SOCIAL: DIA DE LA TIERRA” Presentado por: Loaiza De La Torre Hillary Docente: Lic. J.Patricia Irrarazabal CUSCO – PERU – 2016 PRESENTACION El presente trabajo de investigación sobre “EL DIA DE LA TIERRA”, ha sido elaborado dentro del marco teórico del Curso de ADMINISTRACION DE EMPRESAS DE SERVICIOS, de la Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables. El plan
Enviado por hibat09 / 605 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo - diseño organizacional.
Introducción La moda es una tendencia que la mayoría de las personas adopta con el paso del tiempo, la moda es momentánea, ya que día a día mantiene un progreso. Podemos entonces decir que, una tendencia determinada está de moda, es decir, marca la parada en las tiendas, boutiques y nos predetermina en la elección de nuestras nuevas adquisiciones Una tendencia, en el mundo de la moda, es lo último, lo innovador. Son costumbres e
Enviado por raul.mora1356 / 1.165 Palabras / 5 Páginas