Diseño Organizacional ensayos gratis y trabajos
Documentos 301 - 350 de 46.391 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Diseño Organizacional
Hoy en día ,existe una grave en los estudiante universitarios, ya que las universidades son un componente importante en el proceso de formación de profesionales, es necesario que se le dé la importancia merecida así es como los estudiantes universitarios que rechazan el proyecto. La Nueva Ley Universitaria otorga el grado de bachiller en cualquier Escuela Profesional de manera automática, presentando requisitos como certificado de notas de primero a décimo semestre, pago por derecho de
Enviado por mari1218 / 245 Palabras / 1 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL
UNIDAD I: DISEÑO ORGANIZACIONAL 1.1 Concepto y tipos de organización ¿Qué es organización? Una organización es un proceso estructurado en el cual interactúan personas para alcanzar sus objetivos. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros para generar el medio que permita a la empresa a alcanzar determinados objetivos Las organizaciones son grupos sociales compuestos por personas, tareas y administración, formando una estructura permanente de
Enviado por saavel / 5.505 Palabras / 23 Páginas -
Diseño Organizacional
CONTENIDO PÁG. 1. ORGANIGRAMA. 4 2. DISEÑO ORGANIZACIONAL. 5 3. RESTRUCTURACIÓN. 6 4. BIBLIOGRAFIA 7 1. ORGANIGRAMA 4 DISEÑO ORGANIZACIONAL En esta empresa el diseño Organizacional es Vertical, a continuación explicaremos los cinco aspectos de este diseño: 1. Jerarquía : La posición mas alta de la empresa es la Gerencia que la ocupa el propietario, como muestra el organigrama a un staff que corresponde a una asesoría contable, tiene un administración general que le reporta
Enviado por / 595 Palabras / 3 Páginas -
Diseño Organizacional
La zapatería “CENTRAL” presenta numerosos diseños y marcas que están al alcance de los clientes para satisfacer sus gustos, pues dicha empresa se dedica a proveer calzado de marcas reconocidas, de origen nacional. El calzado y/o zapato siempre ha sido una de las prendas más importantes a la hora de vestir; es un accesorio básico que debe llevarse para estar bien presentado. El sector de la comercialización y venta de calzado, es bastante competitivo, sobre
Enviado por 995643174 / 2.180 Palabras / 9 Páginas -
Sílabo De Diseño Organizacional
SÍLABO DE DISEÑO ORGANIZACIONAL 1. INFORMACION GENERAL Asignatura : DISEÑO ORGANIZACIONAL Código : Área Académica : Gestión Condición : Electivo Ciclo : III Créditos : 5 Número de horas por semana : 6 hrs. Teoría:3 Práctica: 3 Profesor : Lic. Carlos Poémape Cobián 2. SUMILLA. La asignatura es de naturaleza teórica práctica, y tiene el propósito de proporcionar: una visión global del medio en el que actualmente se desenvuelven las organizaciones. Así como, brindar los
Enviado por chpc123456 / 1.301 Palabras / 6 Páginas -
Dimensiones Del Diseño Organizacional
2.5 DIMENSIONES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL DIMENSIONES ESTRUCTURALES: Proporcionan etiquetas para distinguir las características internas de una organización. Crean una base para medirlas y compararlas. DIMENSIONES CONTEXTUAL:Caracterizan a toda la organización.estas pueden causar confusión porque representan tanto a la organización como al ambiente. DIMENSIONES ESTRUCTURALES La formación Es la cantidad de documentación escrita en la organización. La centralización Se refiere al nivel de jerarquía que tiene la autoridad para tomar decisiones. La especialización Es donde las
Enviado por eduayser / 336 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Organizacional
8 CULTURA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACINAL Es la conducta convencional de una sociedad, e influye en todas sus acciones a pesar de que rara vez esta realidad penetra en sus pensamientos conscientes. También se encontró que las definiciones de cultura están identificadas con los sistemas dinámicos de la organización ya que los valores pueden ser modificados, como efecto del aprendizaje continuo de los individuos; además le dan importancia a los procesos de sensibilización al
Enviado por mary2106 / 1.365 Palabras / 6 Páginas -
Diseño Organizacional
UNIDAD 1 GENERALIDADES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL 1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL El diseño organizacional; es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad El gran reto del diseño organizacional, es la construcción de una estructura y puestos de trabajo, flexibles, sencillos alineados
Enviado por jessy_jaz / 9.841 Palabras / 40 Páginas -
Diseño Organizacional
A) Análisis 1. Antecedentes La historia de la estructura organizacional puede usarse para explicar una gran parte del mundo en el que vivimos hoy en día. Las organizaciones componen mucho de la realidad social con la que la gente lidia en sus vidas cotidianas. Desde gobiernos a organizaciones empresariales, estas estructuras dan forma y transforman las actividades de individuos de toda situación del mundo. Entender la historia de las organizaciones significa entender la historia y
Enviado por MsCp / 1.727 Palabras / 7 Páginas -
GENERALIDADES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
1.GENERALIDADES DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL 1.1 Concepto Importancia Diseño Organizacional El diseño organizacional es proceso, donde los gerentes toman decisiones donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategias. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de la organización y hacia el exterior de su organización Las decisiones sobre el diseño organizacional con frecuencia incluye el diagnostico de múltiples factores, entre ellos la cultura de
Enviado por MAY1208 / 3.965 Palabras / 16 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL
DISEÑO ORGANIZACIONAL 2.1 La organización como un sistema estratégico dentro de una empresa. 2.2 Concepto de diseño organizacional. D I S E Ñ O O R G A N I Z A C I O N A L Es el conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr una coordinación efectiva. D I S E Ñ O S O R G A N I
Enviado por Gonzmel / 2.566 Palabras / 11 Páginas -
Diseño Organizacional
UNIDAD 2: Diseño Organizacional. La Organización Como Un Sistema Estratégico Dentro De Una Empresa. Saber más sobre la estructura de la matriz Afortunadamente, esta combinación de diferentes tipos de enfoques para la estructura de la matriz ayuda a una organización de muchas maneras. Produce más sana cooperación, comunicación e interacción entre los miembros de la firma. Además, aumenta la flexibilidad y el mejor servicio a los clientes o clientes como podría ser el caso. Sin
Enviado por andrea54321 / 1.122 Palabras / 5 Páginas -
Diseño Organizacional.
UNIDAD 2: Diseño Organizacional. La Organización Como Un Sistema Estratégico Dentro De Una Empresa. Saber más sobre la estructura de la matriz Afortunadamente, esta combinación de diferentes tipos de enfoques para la estructura de la matriz ayuda a una organización de muchas maneras. Produce más sana cooperación, comunicación e interacción entre los miembros de la firma. Además, aumenta la flexibilidad y el mejor servicio a los clientes o clientes como podría ser el caso. Sin
Enviado por andrea54321 / 1.122 Palabras / 5 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL
DISEÑO ORGANIZACIONAL UNIDAD 1 ENTENDIENDO A LA ORGANIZACION. 1.1DIFERENTES SIGNIFICADOS DEL CONCEPTO DE ORGANIZACION. Esta palabra organización procede del griego ÓRGANON que puede traducirse como “herramienta o instrumento”. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. Una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una
Enviado por aniya030204 / 8.445 Palabras / 34 Páginas -
Diseño Organizacional
MATERIA: DISEÑO ORGANIZACIONAL PROF.: DAYRA ROSA GARZA CARDEÑAS TRABAJO: INVESTIGACION DE DISEÑO ORGANIZACIONAL ELABORADO POR : ALCOCER VENTURA LUIS ADRIÁN 01/10/14 LAAV Diseño organizacional Es un proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategia. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia el exterior de su organización. Diseño organizacional Es conjunto de medios
Enviado por laav1 / 289 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Organizacional
MATERIA: DISEÑO ORGANIZACIONAL PROF.: DAYRA ROSA GARZA CARDEÑAS TRABAJO: INVESTIGACION DE DISEÑO ORGANIZACIONAL ELABORADO POR : ALCOCER VENTURA LUIS ADRIÁN 01/10/14 LAAV Diseño organizacional Es un proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategia. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia el exterior de su organización. Diseño organizacional Es conjunto de medios
Enviado por laav12 / 289 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL
DISEÑO ORGANIZACIONAL El diseño de la organización es un proceso formal y dirigido para integrar a las personas (y el trabajo que estas realizan), la información y la tecnología de una organización. Se utiliza para hacer corresponder la forma de la organización (su estructura) lo más posible al objetivo que la organización planea lograr. La estructura de una compañía resuelve dos cuestiones básicas de diseño de trabajo: 1) Dividir el trabajo de la organización y
Enviado por Mabahi / 1.140 Palabras / 5 Páginas -
Diseño Organizacional
UNIDAD 1 ENTENDIENDO A LA ORGANIZACIÓN. 1.1 DIFERENTES SIGNIFICADOS DE LA ORGANIZACIÓN. Esta palabra organización procede del griego ÓRGANON que puede traducirse como “Herramienta o instrumento”. Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. Una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática
Enviado por morin02 / 1.029 Palabras / 5 Páginas -
Diseño organizacional -Administración
Diseño organizacional -Administración MARCO TEORICO Diseño organizacional: El diseño organizacional es el arte de organizar elTrabajo y crear mecanismos de coordinación que facilitenLa implementación de la estrategia, el flujo de procesos y e l relacionamientoentre las personas y l a organización, con el fin lograr un objetivo . Según: Mintzberg, Henry. Diseño de organizaciones eficientes. El Ateneo,Buenos Aires (1991 El diseño organizacional : es un proceso, donde los gerente toman decisiones,donde los miembros de la
Enviado por gissel2608 / 202 Palabras / 1 Páginas -
Diseño Organizacional
DISEÑO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD II UNIDAD I TEMAS: CULTURA ORGANIZACIONA Y CLIMA ORGANIZACIONAL. ¿De dónde proviene la cultura organizacional? La palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes eran cults (cultivado) y ura (acción, resultado de una acción). Este concepto se refirió por mucho tiempo a una actividad producto de la interacción de la sociedad, pero a partir de los años ochenta, Tom Peters y Robert Waterman consultores de Mc Kinsey,
Enviado por ANGE19 / 3.075 Palabras / 13 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y DE PROCESOS
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y DE PROCESOS 1. Analiza la empresa en que laboras. Si no estás laborando, escoja una empresa que conocida en el mercado o que conozcas e investiga sobre el Diseño Organizacional que implanta. 2. Inventa una empresa y establece el Diseño Organizacional que implementarías. Explica por qué utilizarías ese diseño. Envía tu actividad atreves de “Diseño de mi empresa” 3. Identifica y analiza la empresa en la que laboras, explica cuál es la
Enviado por palzaveaplazavea / 267 Palabras / 2 Páginas -
Tendencias Modernas Del Diseño Organizacional
Investigación Hoy en día en las empresas no pueden faltar los factores de diseño organización y gestión del talento humano para su correcto funcionamiento y éxito es por eso que a continuación se desarrollara una serie de temas relacionados a las empresas de hoy respecto al uso de estos factores. 2.1 Diseño organizacional y su relación con el desempeño de la pymes. Para entender cuán importante es que una empresa ya sea mediana o pequeña
Enviado por amanda96 / 857 Palabras / 4 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIÓN
1.- LA IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES EN NUESTRO ENTORNO. Las organizaciones son un sistema socio-técnico abierto, estructurándose para alcanzar unos objetivos de índole económica, disponiendo de una serie de medios humanos, materiales e instrumentales, que combina en el desarrollo de diversas actividades transformadoras, bajo una organización basada en un conjunto de relaciones sometidas a una única dirección, constituyendo una unidad de decisión. La organización atreves del análisis externo se persigue conocer cuáles son las principales
Enviado por janethh / 1.225 Palabras / 5 Páginas -
Diseño Organizacional
INTERBANK: Diseño Organizacional 1. PRINCIPIOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL En la estructura organizacional, se consideran la diferenciación (división del trabajo según las actividades a desarrollar) y la integración (coordinación de la división del trabajo) con el fin de alcanzar los objetivos establecidos. La estructura l por medio del cual las tareas se dividen, se agrupan y se coordinan y esto se visualiza a través del organigrama. El organigrama muestra las relaciones formales de autoridad, canales
Enviado por Karemcita18 / 1.750 Palabras / 7 Páginas -
Diseño Organizacional
INTERBANK: Diseño Organizacional 1. PRINCIPIOS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL En la estructura organizacional, se consideran la diferenciación (división del trabajo según las actividades a desarrollar) y la integración (coordinación de la división del trabajo) con el fin de alcanzar los objetivos establecidos. La estructura l por medio del cual las tareas se dividen, se agrupan y se coordinan y esto se visualiza a través del organigrama. El organigrama muestra las relaciones formales de autoridad, canales
Enviado por Karemcita18 / 1.750 Palabras / 7 Páginas -
Diseño Organizacional
A grandes rasgos la comunicación es el medio por el cual transmitimos información entre seres los vivos. Tal es así que utilizamos muchos medios para hacerlo. Pues parte ello es la tecnología que hoy en día es importante en nuestra vida como lo mencionan Cabrera, Palacios, Ramírez, y Villafuerte (2007), hasta casi podríamos decir que es parte de nuestro cuerpo, ya que muy pocas veces nos desprendemos de los pequeños aparatos como los celulares inteligentes,
Enviado por pixieboniprinces / 283 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Organizacional
2.1. La organización como un sistema estratégico dentro de una empresa. El diseño organizacional es la metodología que identifica los aspectos disfuncionales del flujo de trabajo, métodos, estructuras así como sistemas, realinea para realidad de negocios actual o metas y desarrolla planes para implementar nuevos cambios. Por diseño estamos hablando de integración de las personas con los procesos de negocio de base, sistemas y tecnología. La cuidada organización asegura que forma de organización coincide con
Enviado por elizach16 / 3.297 Palabras / 14 Páginas -
Cuestionario De Diseño Organizacional
Diseño Organizacional Evaluación del Desempeño Nombre: Nataly Chávez Espinoza Carrera: Administración Ciclo : II Aula : 509 Turno: Noche 25 Preguntas 1. Defina Evaluación del Desempeño La evaluación del Desempeño es una valoración sistemática de la actuación de cada persona en función de las actividades que desempeñan, las metas y los resultados que debe alcanzar; las competencias que ofrece y potencial de desarrollo. Asimismo nos permite revisar y comparar las actividades producidas anteriormente con
Enviado por MellChaez / 1.873 Palabras / 8 Páginas -
Diseño Organizacional
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Misión Sucre Aldea. “Natalicio del Libertador” Instituto Universitario Tecnológico del Estado Portuguesa San Carlos - Cojedes Procesos del Diseño Organizacional Prof. Triunfadora José Joaquín Pedroza Sánchez Rosaura Administración de Empresas Trayecto III periodo II San Carlos, Abril 2014. El diseño organizacional: Es un proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategia. El diseño organizacional
Enviado por maryuri2309s / 2.344 Palabras / 10 Páginas -
Analisis Y Diseño Organizacional
Importancia para las organizaciones Un S.I para la organización es de suma importancia pues facilita la organización y normalización de la información, con lo cual permite conocer el estado de los datos, la información sobre mercados y competidores, estadísticas de proyectos, proveedores y otras informaciones relevantes para la gestión organizacional y la toma de decisiones. Debe responde al cumplimiento de su misión y visión. Con una retroalimentación se nos permite conocer el impacto de los
Enviado por lei.loeza / 882 Palabras / 4 Páginas -
Diseño Organizacional
1) Primera noticia sobre los Órganos del Estado: Nueva ley universitaria: aciertos, errores y omisiones. Fuente: Comercio Identificación del Órgano del Estado: Poder Legislativo – El congreso de la Republica Funciones: El Congreso tiene como funciones principales: • La representación de la nación. • La dación de leyes. • La permanente fiscalización y control político, orientados al desarrollo económico, político y social del país. • La eventual reforma de la Constitución y otras funciones especiales.
Enviado por flory105 / 935 Palabras / 4 Páginas -
Diseño Organizacional
1.- como influye la presión competitiva en el diseño organizacional Las competencias clave permiten a una empresa desarrollar una estrategia, es el patrón específico de decisiones y acciones que los gerentes toman para utilizar competencias clave con el fin de lograr una ventaja competitiva y superar a sus competidores. Los factores que influyen son: • Cambios organizacionales provocados por procesos de integración – fusiones, adquisiciones o asociación estratégica – o bien por procesos de desinversión
Enviado por anabelle130993 / 2.890 Palabras / 12 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL FUNCIONAL DEL HOTEL “ROYALS”
“DISEÑO ORGANIZACIONAL FUNCIONAL DEL HOTEL “ROYALS” ” El Diseño del Modelo Organizacional que se presenta como Propuesta al hotel “Royals”, ha sido elaborado con el propósito fundamental de que los clientes y/o administradores cuenten con una herramienta administrativa que contribuya a lograr la efectividad operativa del hotel y por ende ser competitivas en un mercado globalizado que presenta cada día nuevos desafíos. OBJETIVO • Mantener el liderazgo de la Industria Turística • Elevar los estándares
Enviado por ibyhoran12 / 791 Palabras / 4 Páginas -
4.1 Y 4.2 Diseño Organizacional
4.1 CONCEPTO DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL El Diagnóstico es una actividad vivencial que involucra a un grupo de personas de una empresa o institución interesadas en plantear soluciones a situaciones problemáticas o conflictivas, sometiéndose a un auto-análisis que debe conducir a un plan de acción concreto que permita solucionar la situación problemática. Las bases del Diagnóstico Organizacional es que al igual que las personas, las empresas o instituciones deben someterse a exámenes periódicos para identificar posibles
Enviado por danny_lopez / 1.280 Palabras / 6 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL
participantes con el fin de efectuar transacciones planeadas con el ambiente. Diferencia entre Estructura Organizacional y Diseño Organizacional. Estructura Organizacional. Distribución formal de los empleos dentro de una organización. Diseño Organizacional. Desarrollo o cambio de la estructura de la organización. Concepto de Diseño Organizacional. Es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la
Enviado por aldo21082013 / 386 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Organizacional
FUNCION DE ADMISION DE EMPLEO FACTORES A CONSIDERAR ANTES DEL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO: • Que la vacante esté debidamente autorizada. • Analizar políticas de personal. • Contar con el análisis de puestos (descripción de las actividades, así como las especificaciones que requiere el puesto para ser cubierto por una persona). ACTIVIDADES DE ADMISIÓN Y EMPLEO RECLUTAMIENTO: Hacer de una persona extraña un candidato. SELECCIÓN: Elegir entre los candidatos el mejor para el puesto.
Enviado por Anibal3303 / 744 Palabras / 3 Páginas -
Diseño Organizacional
Quien está completamente convencido de lo que quiere lograr, lo hace aun así no Cuente con los recursos ni la Motivación de los demás, Porque en su lucha solo Existe él y sus ganas De superarse. A nuestros padres y amigos, por su apoyo y motivación en nuestras labores. ÍNDICE Pág. Epígrafe II Dedicatoria III Introducción V CAPITULO 1 1. Las redes sociales en organizaciones 1.1. ¿Qué son las Redes Sociales? 1.2. El impacto de
Enviado por GersonML / 4.573 Palabras / 19 Páginas -
Diseño Organizacional Cargill
Diseño Organizacional y Procesos Agribrands Purina Perú S.A. A CARGILL COMPANY 2013 ÍNDICE Descripción del Contenido Página 1. La Empresa 1.1 Historia 1.2 Séctor de Negocios 1.3 Productos 3 2. La Estrategia 2.1 Visión, misión y valores 2.2 Análisis FODA (LUIS) 2.3 Identificación y tipologías de estrategias sugeridas (LUIS) 2.4 Contraste entre estrategia sugerida y real (CINTHIA) 6 3. Organigrama 3.1 Organigrama actual: análisis y crítica 3.2 Organigrama propuesto y sustentado de cambio (JOSE) 12
Enviado por jahonb / 5.121 Palabras / 21 Páginas -
Diseño Organizacional
Introducción Parte de la globalización es el dominio del conocimiento. ¿Qué hace que algunas compañías estén mejor preparadas que otras para responder, rápida efectivamente a los estímulos del ambiente? Como la empresa debe contar con una estructura , que trabaja como un todo. Además, y no menos importante, es que la empresa cuente con un sistema que maneje el conocimiento, que le permita reutilizarlo y renovarlo constantemente. El manejo del conocimiento de una empresa siempre
Enviado por 123428 / 3.692 Palabras / 15 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL
FACULTAD: ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS CURSO: DISEÑO ORGANIZACIONAL TURNO: MAÑANA SALÓN: 205 PROFESOR: FUKUNAGA CALMET, VICTOR “TRABAJO DE INVESTIGACIÓN HECHO EN LA EMPRESA INTERBANK” ÁREA: OPERATIVA INTEGRANTES: - GONZALES ORTIZ, JUAN MANUEL - HUAYHUAPUMA OLIVARES, CELESTE ROSANA - PADILLA FERNANDEZ, LUCERO MARGOT - RIOS SOLANO, FLOR ÁNGEL - SUAREZ TIPTE, PAOLO - URBINA MONTEZA, ANGIE GIANELLA LIMA, 19 DE NOVIEMBRE DE 2014 INDICE DE CONTENIDO 1 INTRODUCCIÓN 3 2 DIAGNÓSTICO 5 2.1 DE LA EMPRESA 5
Enviado por Romeo26 / 2.242 Palabras / 9 Páginas -
Cómo Respondido Proter & Gambie A Los Desafíos Del Diseño Organizacional
Qué tipo de persona sería tu empresa (física o moral)? ¿Por qué? Moral, porque será una organización donde dos personas mi hermana y yo, nos uniremos para alcanzar nuestro objetivo en el negocio de elaboración y distribución de cremas corporales y faciales, elaboradas de manera artesanal ya que se hacen de forma manual desde el proceso de elaboración, el envasado etc. o ¿Cuáles son los beneficios de regular tu propia empresa? A menudo, es posible
Enviado por lautre / 752 Palabras / 4 Páginas -
Diseño Organizacional Unidad 6
UNIDAD 6. TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN 6.1. ORGANIGRAMA. Organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Tipos de organigramas Por su naturaleza. Micro administrativos: corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman.
Enviado por ceciilyaa / 4.160 Palabras / 17 Páginas -
Diseño Organizacional
EL PROCESO DE DISEÑO ORGANIZACIONAL. CONCEPTO E IMPORTANCIA. El diseño organizacional es conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva de las mismas. De esta manera, puede realizarse el esfuerzo coordinado que lleve a la obtención de objetivos, definiendo las relaciones y aspectos más o menos estables de la organización. En la estructura, las partes están integradas, es decir que se
Enviado por IvonneAlvarez / 1.940 Palabras / 8 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL
UNIDAD 1 ENTENDIENDO A LA ORGANIZACIÓN. 1.1 DIFERENTES SIGNIFICADOS DEL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN. Esta palabra organización procede del griego ÓRGANON que puede traducirse como “herramienta o instrumento”. “Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. Una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura
Enviado por alicitaram / 8.338 Palabras / 34 Páginas -
Relación Entre El Diseño Organizacional Legal Y Fiscal.
Relación entre el diseño organizacional y la figura legal y fiscal de una empresa. Como ya se mencionó antes el diseño organizacional es un proceso donde los gerentes toman decisiones y donde los miembros de la organización ponen en práctica dichas estrategias. Generalmente la figura legal de las organizaciones funge como un consejero legal de los directivos y gerentes anteponiendo las normas trata de asegurarse que la organización funcione eficientemente pero de forma legal, un
Enviado por chiquisnorma / 467 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL UNIDAD I
ÍNDICE: Unidad 1 Entendiendo a la organización. 1.1 Diferentes significados del concepto de organización. 1.2 Por qué existen las organizaciones y la creación de valor. 1.3 Organizaciones inteligentes. 1.4 Innovación y cambio. 1.5 Las organizaciones como agentes de cambio. 1.6 Principios básicos que sustentan las estrategias de cambio planeado en la organización. 1.7 Elementos de la cultura organizacional. 1.8 Cultura y cambio organizacional. 1.9 Clima organizacional e instrumentos para su medición. UNIDAD 1 ENTENDIENDO A
Enviado por panther6678 / 8.289 Palabras / 34 Páginas -
Ensayo Sobre El Diseño Organizacional De Empresa
ENSAYO Diseño de la estructura organizacional: autoridad y control INTRODUCCIÓN Las metas y los objetivos de las partes interesadas pueden lograrse solamente cuando las habilidades y capacidades organizacionales se controlan por medio de una estructura organizacional. Las actividades de los integrantes de la organización serían caóticas sin una estructura que asignara personas a los papeles y dirigiera las actividades de las personas y las funciones. En este se examinará cómo deben diseñar las organizaciones su
Enviado por jorge_mauricio / 1.990 Palabras / 8 Páginas -
Diseño Organizacional
DISEÑO ORGANIZACIONAL El diseño organizacional es el proceso de elegir una estructura de tareas, responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de las organizaciones. Se pueden representar las conexiones entre varias divisiones o departamentos de una organización e un organigrama. Un organigrama es una representación de la estructura interna de una organización, donde se indica la forma en que se interrelacionan diversas tareas o funciones. Las decisiones de diseño organizacional con frecuencia se relacionan con el
Enviado por rubisool / 1.022 Palabras / 5 Páginas -
Diseño Organizacional
UNIDAD 1 ENTENDIENDO A LA ORGANIZACION. INTRODUCCION. Antes de abordar los temas de ésta unidad debemos conocer cuál es la importancia del DISEÑO ORGANIZACIONAL para entender el funcionamiento de una organización o empresa. Diseño organizacional: es el conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr una buena coordinación que nos conduzca a la obtención de los objetivos. El diseño organizacional hace que los gerentes
Enviado por 123patrcia / 7.348 Palabras / 30 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL
Diseño organizacional Definición 1 El Diseño Organizacional tiene dos significados muy diferentes. En un sentido literal se refiere a la construcción de la organización en su entorno y en otro sentido, se refiere al diseño en sentido metafórico, como la estructura que desarrollan las organizaciones. Así, Diseño Organizacional será para nosotros la creación de funciones, procesos y relaciones formales en una organización. Definición 2 Es un método planificado que permite adaptar la estructura física, humana
Enviado por mariell2009 / 862 Palabras / 4 Páginas