Diseño Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 23 de Julio de 2015

ENSAYO DE Estrategia, diseño organizacional y efectividad

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/4/4f/LOGoUNIVA.jpg/200px-LOGoUNIVA.jpg ALUMNO: LAE. Sagrario Monserrat Rodríguez Muñoz Posgrado: Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano Asignatura: Estructuras Organizacionales Competitivas Profesor: Claudia Margarita Donneaud Bechelani Lectura: Cap. 2 Estrategia, diseño organizacional y efectividad Fecha: 15 de octubre de 2015 Como lo dice el objetivo del capítulo se habla sobre las estrategias, el diseño organizacional y la efectividad, dentro de este capítulo se hace mención ha grandes temas de importancia, tales como la diferencia entre metas organizacionales y

Enviado por Monserrat Rodriguez / 805 Palabras / 4 Páginas
Plantee el problema de Eurobrand utilizando para ello la teoría del Diseño Organizacional.

Tarea 2 2. Plantee el problema de Eurobrand utilizando para ello la teoría del Diseño Organizacional. En el caso de EUROBRAND la estructura organizacional que usan es la estructura tradicional donde se puede observar que cada área de trabajo tiene funciones estrictas que cumplir sin salirse del margen establecido e incluso la marcada jerarquización de las distintas áreas, el hecho de pasar por varias aprobaciones hace que no haya una correcta comunicación ni planteamiento de

Enviado por Carolin Susan Robles / 332 Palabras / 2 Páginas
DAMAJO S.A.C DISEÑO ORGANIZACIONAL.

INDICE Introducción Pág.3 Reseña histórica Pág.4 I.- Diseño Organizacional 1. Misión, Visión, Valores y Objetivos Pág.5 2. Análisis interno Pág.6 3. Análisis Externo Pág.7 4. Estrategias Pág.8 5. Problemas de diseño - Situación actual Pág.9 6. Alternativa de solución- Situación propuesta Pág.10 7. Unidad de negocio seleccionada y perfiles de puesto Pág.11 8. Código de Ética y Gestión de compras Pág.14 II.- Procesos 1. Gestión de compras Pág.15 2. Jerarquía de Procesos Pág.16 3. Flujograma

Enviado por lmdp_0205 / 4.075 Palabras / 17 Páginas
Diseño organizacional: Seleccion de empresas por tipo de organo

GRUPO 3 PARTICIPANTES: Pablo Nicolás Giménez Barchini, Denisse Malky Handal, Edmond Malouf, Belkys Hernández A., Lina Orozco Ramírez. Caso: Hospital FORMAL: estructuras alineadas por jerarquía desde un director dividido por departamentos y jefes de departamentos. También sus estructuras son como unidades de negocios: Terapia Intensiva, Ambulatorio, Emergencias, Farmacias, Especialidades, etc y cada división tiene jefes y estructura formal organizativa. COORDINACION DIRECTA: considero que la coordinación en este tipo de entidades es Directa ya que por

Enviado por Pablo Gimenez / 447 Palabras / 2 Páginas
Tema- Diseño organizacional.

1. Analice los problemas de la estructura de Nirvana, utilizando como parte del análisis, los conceptos de Diseño de estructura y conceptos de organización aprendidos en el curso. (5 puntos) La estructura organizacional del club Nirvana, presenta un diseño funcional, cuenta con una asamblea general de asociados, como gerencia general y este segmento es apoyado por una junta de socios, la cual, tienen un staff, compuesto por una junta calificadora, el tribunal de honor y

Enviado por Daniel Galarreta Quinto / 498 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y DE PROCESOS.

http://www.usil.edu.py/assets/img/core/usil-header-logo.png DISEÑO ORGANIZACIONAL Y DE PROCESOS TAREA 1 Y 2 INTEGRANTES: * FLORES MEDINA, CARLA ESTEFANIA (COORDINADOR) * PANTIGOSO GALVEZ, BRAYAN * BERNAOLA SALAZAR, JEISSON JESUS * NOLE MERINO, LYLIBET * DORIVAL CARRILLO, FRANCO RENATO 2016 – 02 TAREA 1 PREGUNTAS: 1. Evalúe a Eurobrand utilizando el enfoque de la organización como sistema. Para el caso de Eurobrand podemos observar que cuenta con una estructura tradicional, pues se toman las decisiones en el directorio quienes

Enviado por carla.flores / 984 Palabras / 4 Páginas
Estructura y diseño organizacional.

Tema 8: Estructura y diseño organizacional Diseño organizacional: Se entiende como el desarrollo o cambio de la estructura, la estructura organizacional se concibe como la distribución formal de los puestos (Diseño es el organigrama). 8.1 Diseño y estructura organizacional * Una organización es un grupo social formado por personas que llevan a cabo actividades específicas e interactúan entre si para cumplir con objetivos definidos previamente. * El diseño se refiere al proceso de creación o

Enviado por erockgarro / 9.351 Palabras / 38 Páginas
Estructura y diseño organizacional de pequeñas y medianas empresas

Estructura y diseño organizacional de pequeñas y medianas empresas Hermes Contreras Universidad santo tomas Nota del Autor Estudiantes del programa de Administración de Empresas, Segundo Semestre, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Universidad santo tomas de bogota Este documento es producto del trabajo de investigación denominado “Colectivo de Segundo semestre”, dirigido por los profesores que lo integran, Los derechos patrimoniales del mismo corresponden al Programa de la Usta, los derechos morales a sus autores. Hermes

Enviado por hermescontrerasm / 3.274 Palabras / 14 Páginas
Administracion diseño organizacional.

Trabajo de campo: Realizaremos nuestro trabajo, tomando como organización, al hospital J.B Iturraspe de la ciudad de san francisco. Reseña de la organización: El hospital J.B Iturraspe, es una organización pública del estado provincial, ubicado en la ciudad de san francisco, córdoba encargada de prestar el servicio de salubridad, tanto a las personas de dicha ciudad como de toda la región. Se trata de una organización fundada el 13 de febrero de 1916 por el

Enviado por Lorenzo Vignolo / 1.056 Palabras / 5 Páginas
Monografia diseño organizacional.

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA C:\Users\miguel\Pictures\blasonfca.png FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN EXTENSION DELICIAS MONOGRAFIA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL A LA MEDIDA ADMINISTRACIÓN II ALUMNO: CARLOS IVAN SILVA CENICEROS MATRICULA 305617 FACILITADOR GRACIELA DEL CARMEN SANDOVAL LUJAN 27 DE MAYO DEL 2016 INDICE Paginas Portada……………………………………………. 1 Índice………………………………………...……. 2 Introducción………………………………..……… 3 Desarrollo…………………………………………... 4 Diseños organizacionales contemporáneos………………………………….. 4 Organización a favor de la colaboración………………………………………..6 Esquemas flexibles de trabajo……………………………………………… 8 Desafíos actuales del diseño organizacional…….………………………………10 Conclusión……………………………………….. 12 Referencias...……………………………………… 13 ________________ INTRODUCCIÓN

Enviado por cisc04 / 3.250 Palabras / 13 Páginas
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y DE PROCESOS

DISEÑO ORGANIZACIONAL Y DE PROCESOS Tema: Avance 1 Integrantes Heidy Alva Hinojo Katherin Hinojosa Bazalar Marco Ochatoma Rodríguez Profesora: Rosalynn Flores 2016 a).Descripción de la Empresa Razón Social: MARLLONTEX S.A.C Ruc: 20538293769 Tipo de contribuyente: SOCIEDAD ANONIMA CERRADA Fecha de inicio de actividades: 26/11/2010 Dirección: MZA. B2 LOTE. 21 A.H. ALAMEDA DEL NORTE LIMA - LIMA - PUENTE PIEDRA Reseña Histórica MARLLONTEX es una empresa joven en el mercado. Contamos con una amplia experiencia en

Enviado por erikarosio / 2.913 Palabras / 12 Páginas
Los desafíos de diseño organizacional e institucional en un medio ambiente globalizador

Reporte de lectura Los desafíos de diseño organizacional e institucional en un medio ambiente globalizador El presente artículo es nos menciona un tema de gran relevancia e importancia en la actualidad. Es un análisis a partir de los proceso de globalización que sufre el las nuevas organizaciones y que son consecuencia del cambio organizacional, institucional del estado las políticas públicas y el diseño intergubernamental. Primeramente ¿qué es la globalización? es la interacción que cambia los

Enviado por maclivia / 736 Palabras / 3 Páginas
Diseño Organizacional y Procesos Caso: “La Bellota”

Curso: Diseño Organizacional y Procesos Caso: “La Bellota” Integrantes: * Luis Alberto Gonzales Pinto * Carlos Fernandez Davila Torres * Susana Montes Ayarza * Ana Rosales Sanchez * Carolina Rivera Unocc Inicialmente, se convoca a una junta general de accionistas; y luego de tomar la decisión de aceptar este nuevo reto; se acordó una “inyección” de liquidez por parte de los accionistas para poder solventar los futuros gastos e inversiones que implica asumir este nuevo

Enviado por Soni Gonzales Pinto / 1.686 Palabras / 7 Páginas
Una TAREA - DISEÑO ORGANIZACIONAL Y DE PROCESOS

DISEÑO ORGANIZACIONAL Y DE PROCESOS TAREA VIRTUAL N°1 – N°2 Integrantes: ILIZARBE CARDENAS, KATHERINE MIRIAM MANDUJANO BERNAOLA, SUANN BETZABE LOYOLA GARAGUNDO, MARIELLA JAMILET YAÑAC HUAYTALLA, LINO ROBERT ROBLES NAVARRO, CAROLIN SUSAN Profesor: Astengo Castagnino, Jorge Antonio Lima – Perú 2016 PREGUNTAS (tarea n°1): 1. Evalúe a Eurobrand utilizando el enfoque de la organización como sistema. En esta actividad (publicidad – investigacion de mercados), la velocidad con que se dan los cambios de comportamiento y los

Enviado por Robert Yañac Huaytalla / 1.052 Palabras / 5 Páginas
Definir qué factores tengo que considerar y documentar para poder realizar el diseño organizacional.

Reporte Nombre: Juan Carlos Ramírez Pech Cristina Hernandez Cesar Augusto Estrada Daniel Alejandro Rodriguez Zamora Matrícula: 2739283 2802684 2747924 Nombre del curso: Compensaciones y Prestaciones Laborales Nombre del profesor: Pedro Corona Módulo: 1. Introducción a compensaciones (Tema 2) Actividad: 2: Diagnóstico esquema de compensación Fecha: 18/08/2016 Bibliografía: Objetivo: Definir qué factores tengo que considerar y documentar para poder realizar el diseño organizacional. Procedimiento: Nos reunimos en equipo y empezamos a trabajas desde el salón junto

Enviado por Daniel Alejandro / 319 Palabras / 2 Páginas
Tarea de devany diseño organizacional.

Reporte Nombre: Devany Morales Mendoza Matrícula: 2688222 Nombre del curso: Diseño organizacional Nombre del profesor: María Guadalupe castillo Núñez Módulo:1 Actividad: Tarea 3 Fecha: 12-septiembre-2016 Bibliografía: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_1238012_1&course_id=_44306_1&framesetWrapped=true Objetivo: Aprender y darnos cuenta de los beneficios que se obtienen cuando las personas y las organizaciones trabajan para lograr los mismos objetivos. Asegúrate de contestar las preguntas que se enlistan a continuación. ¿Por qué es importante considerar a las personas como individuos integrales dentro de la organización?

Enviado por DevanymoraleesW / 394 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO ORGANIZACIONAL UNIDAD 4.

TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO INSTITUTO TECNOLOGICO DE NOGALES DISEÑO ORGANIZACIONAL Unidad 4 – ¨METODOLOGÍA PARA LA CREACIÓN E INNOVACIÓN DE ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES¨ ENSAYO Alumnas * Acosta Mendoza Francia * Ayala Celis Jenifer Karely * Castellón Gocobachi Marlen Alejandra * Mata Armenta María José * Moreno Morales Damariz 2-huellas-6cm.jpg “Panteras” “Aprendizaje Audaz” H. Nogales Sonora a 8 de Junio del 2016 INDICE INTRODUCCION PREGUNTAS 1.-EXPLIQUE SUS APRENDIZAJES DEL MAPA MENTAL DE LOS MARCOS TEÓRICOS DELA UNIDAD?

Enviado por maralecg / 6.012 Palabras / 25 Páginas
Diseño organizacional..

ADMON. DE LA SALUD REPORTE: RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN DE LA CLASE DE ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD. ________________ REPORTE: RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN DE LA CLASE DE ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD. Lo principal que se vio al inicio del tema sobre los riesgos mecánicos, químicos, eléctricos, infecto-biológicos y sobre el estrés como enfermedad psicosocial en el ambiente social, empresarial y escolar, fue lo siguiente: Comenzando por hablar sobre los riesgos que existen en las industrias que realizan

Enviado por AlondraAmRo / 1.231 Palabras / 5 Páginas
Análisis de "el juego de la fortuna" enfocado en Diseño Organizacional

Joan Alberto Duarte Cervantes Diseño Organizacional de 8:00 a 10:00 Reporte de la película “El juego de la fortuna” En este reporte lo que verá escrito a continuación será cada punto de la materia del diseño organizacional, cómo ocurrió en la película porque como en maestro dijo esa película está totalmente diseñada para la materia y sí tiene razón logré identificar cada punto que hasta el momento conozco al respecto sin más vamos a comenzar.

Enviado por Joan Alberto Duarte Cervantes / 1.334 Palabras / 6 Páginas
La Asignatura de Desarrollo de la Creatividad e Innovación es una asignatura teórico práctica, que busca que el estudiante adquiera conocimientos y herramientas que le permitan desarrollar su potencial creativo, mediante el diseño , organización y re

INTRODUCCION La Asignatura de Desarrollo de la Creatividad e Innovación es una asignatura teórico práctica, que busca que el estudiante adquiera conocimientos y herramientas que le permitan desarrollar su potencial creativo, mediante el diseño , organización y realización de actividades creativas e innovadoras. Nuestra asignatura comprende la necesidad de mejorar los niveles de ciencia y tecnología en el mundo en nuestro país, y la importancia de la investigación científica que posibiliten el desarrollo de la

Enviado por Yessenia Cabrera Pardo / 288 Palabras / 2 Páginas
Diseño organizacional de la empresa Dylainnon Producciones C.A

República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Instituto Universitario De Tecnología Industrial “Rodolfo Loero Arismendi” Barcelona-Edo. Anzoátegui Diseño organizacional de la empresa Prof: Bachilleres: Ingrid Montaño Carlos Martínez 24.226.214 Sección: María José Rodríguez 24.491.672 R1DR Barcelona, julio de 2015 Nombre de la empresa Dylainnon Producciones C.A Objeto de explotación Dylainnon Producciones es una Compañía Anónima creada en el año 2014 por estudiantes de publicidad y mercadeo. Se centra principalmente en

Enviado por mjrodriguez20 / 986 Palabras / 4 Páginas
Parte III - Organización Capítulo 4: Estructura y Diseño Organizacional

Proceso de Organización Estructura y diseño organizacional 03/11/2016 Tatiana Ibarra – Tatiana Garrido ________________ CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL TALLER 4 – UNIDAD 5 PROCESOS ADMINISTRATIVOS PROCESO DE ORGANIZACIÓN DOCENTE: SANDRA LUCIA MUÑOZ G. Parte III - Organización Capítulo 4: Estructura y Diseño Organizacional Libro Proceso Administrativo para las Organizaciones del Siglo XXI. César Augusto Bernal; Hernán Darío Torres; Ed. Pearson. ACTIVIDAD GRUPAL Lea cuidadosamente los siguientes enunciados y responda

Enviado por Aleja Garrido / 1.044 Palabras / 5 Páginas
¿Por qué es importante el diseño organizacional?

Comportamiento Organizacional Diseño Organizacional Desarrollo 1.- ¿Por qué es importante el diseño organizacional? El diseño organizacional permite construir una base para fundamentar la estrategia de la empresa y cómo abordar los procesos del negocio, tanto internos como externos. Así mismo, faculta a la organización a fundamentar los cimientos en que la empresa se apoya para abordar los objetivos que se plantean en la estrategia. Los objetivos se deben ceñir a las directrices que la empresa

Enviado por fazerene / 685 Palabras / 3 Páginas
2.7 RELACIÓN ENTRE DISEÑO ORGANIZACIONAL Y EL TAMAÑO Y GIRO DE LA EMPRESA.

DISEÑO ORGANIZACIONAL 2.7 RELACIÓN ENTRE DISEÑO ORGANIZACIONAL Y EL TAMAÑO Y GIRO DE LA EMPRESA * Tamaño: Pequeña empresa ya que esta se ocupa cuando hay de 16 a 100 personas y se realizan ventan hasta de mil lillones de pesos al año. * Giro: Servicio. La empresa Spa Resort &Relx se dedica básicamente a realizar spa y estética, la empresa actualmente cuenta con XXX de trabajadores y se permanecerá así con la clasificación según

Enviado por SofiaZavalaZ / 470 Palabras / 2 Páginas
Diseño Organizacional Unidad 3.

Resultado de imagen para itd “INSTITUTO TECNOLÓGICO DE DURANGO” Diseño Organizacional. EVIDENCIAS UNIDAD 3 Jessica Paola Cárdenas López. Prof. L.A. Claudia Violeta Garza Nava. 14/11/2016 ________________ Tabla de Contenido 1.- Elabore un ensayo respecto a que son los procesos alternos de organización administrativa y para que nos sirven. 3.- Elaborar e investigar un caso práctico en el cual se analice 1 o más de los procesos alternos de reorganización administrativa. 4.- Realizar una síntesis que

Enviado por Jesscarl / 3.642 Palabras / 15 Páginas
Tema de la Actividad 1 diseño organizacional.

Reporte Nombre: Erick Mario Borquez López Matrícula: 2674971 Nombre del curso: Diseño Organizacional Nombre del profesor: Ana Laura Lara Rodríguez Módulo: 1.- Diseño Organizacional Actividad: 1.- Analizar el diseño organizacional de la empresa Fecha: 15 de Enero del 2017 Bibliografía: Universidad TecMilenio (s.f) Tema 1. Organizaciones. Diseño organizacional. Recuperado el 15 de enero del 2017: https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_1977947_1&course_id=_69713_1&framesetWrapped=true Objetivo: Diferenciar la organización centralizada y descentralizada, con el objetivo de realizar una propuesta de diseño. Procedimiento: 1. Entrar

Enviado por erickmario / 835 Palabras / 4 Páginas
Diseno organizacional BOKADITOS”

BOKADITOS E:\aaaaa\Sin título.png E:\aaaaa\Sin título.png ________________ INTRODUCCIÓN ________________ ________________ 1.- PRESENTACIÓN DEL PROYECTO. ¿QUIÉNES SOMOS? “BOKADITOS” Es una empresa innovadora que ofrece una gran variedad de cupcakes para cada ocasión y momento especial para el consumidor, son pequeños pastelitos decorados al gusto de nuestro cliente donde nuestra única preocupación es satisfacer las necesidades y deseos de nuestros consumidores. El nombre de BOKADITOS surge de una lluvia de ideas de los integrantes del proyecto, este nombre

Enviado por poul / 2.641 Palabras / 11 Páginas
Diseño Organizacional Actividad Cuestionario

Asignatura Diseño Organizacional Actividad Cuestionario Alumno Darinka Espinosa Basulto 1. ¿Qué es una organización? R= Es una entidad social con un fin específico ya sea para vender algún producto o dar algún servicio a la comunidad. 1. ¿Para que existen las organizaciones? R= Son de ayuda para todo tipo de personas incluso para el ambiente que las rodea y así mismo crear entidades sociales. 1. ¿Qué tipo de organizaciones existen? R= Organizaciones públicas, Privadas, Gubernamentales,

Enviado por darinkha / 1.178 Palabras / 5 Páginas
Estructura y diseño organizacional.

ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL AUTORES: ASTRID CHAVELY QUIMBAYO ID 000477234 JOHANN FERLEY SÁNCHEZ PEÑA ID 000477151 LISBETH YURANNY FLOREZ ID 000452226 ZULMA CABRERA ORTIZ ID 0004636 PRESENTADO A: NINI JOHANNA NUÑEZ CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL PROCESOS ADMINISTRATIVOS IBAGUÉ - TOLIMA 2016 INTRODUCCION Diseño y estructura organizacional es una forma de trabajo la cual consiste en un sinfín de actividades que adoptan las empresas para tener un mejor

Enviado por chavelii18 / 1.424 Palabras / 6 Páginas
Introducción al diseño organizacional.

DESARROLLO 1.1. El Diseño Organizativo En la sociedad actual existe una gran cantidad de empresas de todos los tipos y tamaños, en todas y cada una de ella existe una relación entre las funciones, procesos y relaciones formales, cada compañía tiene una arquitectura organizativa que visible o no, se encuentra, y se depende de ella para así lograr un equilibrio “El Diseño Organizativo es un instrumento empresarial clave hoy en día para llevar a

Enviado por patimonca / 1.190 Palabras / 5 Páginas
Preguntas de análisis y Razonamiento Crítico. La Comprensión de las causas y consecuencias del desempeño ambiguo es fundamental en relación con el diseño organizacional de las empresas Multinacionales”

Preguntas de análisis y razonamiento crítico Negocios Internacionales II UNIVERSIDAD TECNOLOIGICA DE HONDURAS “UTH” 1. “La elección de la estrategia de una empresa multinacional debe depender de una comparación de los beneficios de esa estrategia (en términos de creación de valor) con los costos de instrumentarla (la estructura organizacional los define como necesarios para la instrumentación). Conforme a lo anterior, puede ser lógico que algunas empresas traten de aplicar una estrategia de localización, otras una

Enviado por kimnana26 / 1.310 Palabras / 6 Páginas
Diseño organizacional I P O R T A F O L I O

Instituto Tecnológico de Huatabampo Ingeniería en Gestión Empresarial Diseño organizacional I P O R T A F O L I O U N I D A D I I María Isabel Rabago Borbón 14600072 Sergio Ocampo Lara Huatabampo, Son. 10 de Febrero 2016 INDICE Unidad 2 Diseño Organizacional Introducción…………………………………………………….……………………..3 2.1 La organización como un sistema estratégico dentro de la empresa…………………………………………………………………………………….4 2.2 Concepto de diseño organizacional..……………………….………………………6 2.3 Modelos mecánicos y orgánicos del diseño organizacional…………………………………………………………………………..…7 2.4 Teorías

Enviado por isabelrabago / 3.755 Palabras / 16 Páginas
APLICACION DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL

APLICACIÓN DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL 3.1. ESTRUCTURA SIMPLE: 3.1.1. definición Es la estructura utilizada en empresas pequeñas dominadas por un empresario director. Esta estructura es altamente informal, la coordinación de las tareas se hace vía supervisión directa, hay poca especialización de tareas y escasa formalización. El sistema de información es elemental. El poder está centralizado. Este tipo de estructura es útil para aplicar estrategias de "nicho" o segmentación y de diferenciación. Su utilización queda reducida a

Enviado por lorenasouki / 1.359 Palabras / 6 Páginas
Clonclusiones de diseño organizacional.

Conclusiones Propósito Observamos la poca identidad con los trabajadores operativos ya que cuentan con muy poco conocimiento de las principales líneas por las cuales la empresa piensa ser llevada en su actuar y esto repercute en una de las causas señaladas por el caso que es la falta de comunicación incluso de jefes de departamento. Estructura El conocimiento y las herramientas están al alcance de los trabajadores dado a que todos tienen perfecto conocimiento de

Enviado por Luis Mario Lopez Rodruguez / 485 Palabras / 2 Páginas
Teoria y diseño organizacional y efectividad

ÍNDICE Introducción 1 Contenido 2 Teoría y diseño organizacional (Richard L. Daft) 2 Capítulo 2. Estrategia, diseño organizacional y efectividad 2 Capítulo 3. Estrategia, diseño organizacional y efectividad 7 La estructuración de las organizaciones (Henry Mintzberg) 13 Cap. 1 Cómo funciona la organización 13 Cap. 2 Los parámetros del diseño 16 Cap. 3 Los factores de contingencia 30 Teoría de la organización un enfoque estratégico (B. J. HODGE) 41 Capítulo 1. Teoría de la organización

Enviado por Maritere Martinez / 18.322 Palabras / 74 Páginas
Teoria y diseño organizacional Teoría y diseño organizacional (Richard L. Daft)

Introducción En la actualidad sabemos que uno de los grandes motores de las economías nacionales y regionales son las empresas, éstas organizaciones, sean pertenecientes al sector privado, gubernamental o mixto, se han desarrollado gracias al orden organizacional de sus estructuras internas, a este punto es que aspiran varias empresas específicamente las que se encuentran en vías de crecimiento. Ninguna organización se considere importante en cualquier región no estuvo exenta de entender y comprender sus procesos

Enviado por Maritere Martinez / 4.470 Palabras / 18 Páginas
Infografia diseño organizacional

Las organizaciones inteligentes Las organizaciones inteligentes son aquellas capaces de aprender y desarrollar la capacidad de crear permitiendo así expandir sus posibilidades de crecimiento. Disciplinas para construir una organización inteligente Disciplinas individuales 1. Dominio personal: consiste en el adecuado manejo de nuestras emociones, el esclarecimiento de nuestra visión, desarrollo de la paciencia, ver la realidad con objetividad y conectar el aprendizaje personal con el colectivo. 2. Modelos mentales: practica de percibir el mundo bajo distintas

Enviado por ana1345. / 370 Palabras / 2 Páginas
A2Cuestionario1. Define con tus propias palabras qué es el Diseño Organizacional

19-2-2017 Universidad del Valle de México, Profesora: Mabel Mendoza García | Asignatura: Desarrollo Organizacional. ALUMNO: Yael Flores Hernández 080040536 SEMANA NO 2: CUESTIONARIO. Campus Chapultepec ________________ http://www.cmicpuebla.org.mx/gestor/secciones/images/slide%20LATERAL_uvm.jpg 1. Define con tus propias palabras qué es el Diseño Organizacional. Es la creación de funciones, procesos y relaciones formales en una organización, donde los directivos jefes o gerentes toman esas decisiones. Organizan a sus colaboradores para realizar la estrategia elegida. Todo esto se hace para mejorar la

Enviado por stiick / 464 Palabras / 2 Páginas
A2Cuestionario1 Define con tus propias palabras qué es el Diseño Organizacional

19-2-2017 Universidad del Valle de México, Profesora: Mabel Mendoza García | Asignatura: Desarrollo Organizacional. ALUMNO: Yael Flores Hernández 080040536 SEMANA NO 2: CUESTIONARIO. Campus Chapultepec ________________ http://www.cmicpuebla.org.mx/gestor/secciones/images/slide%20LATERAL_uvm.jpg 1. Define con tus propias palabras qué es el Diseño Organizacional. Es la creación de funciones, procesos y relaciones formales en una organización, donde los directivos jefes o gerentes toman esas decisiones. Organizan a sus colaboradores para realizar la estrategia elegida. Todo esto se hace para mejorar la

Enviado por stiick / 464 Palabras / 2 Páginas
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS . La empresa se dedica a la elaboración y comercialización de productos de Panadería, Pastelería y Cafetería. Algunos de sus productos más representativos son

CURSO : DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS PROFESOR : GUSTAVO CASTILLO Integrantes de Grupo: Yataco Garrido Mirella Arce Carlo Lay Jorge Sanchez Raul Garcia Hozbor Mariano Silvia Nohely Valverde Alvarado Monterrico, Enero del 2015 INTRODUCCIÓN El presente documento tiene como objetivo desarrollar una propuesta de mejora de la estructura y diseño organizacional de la empresa “Don Mamino”, dedicada al rubro de Panadería, Pastelería y Cafetería, con el objetivo de optimizar su competitividad en el mercado; para

Enviado por Mirella Yataco Garrido / 6.009 Palabras / 25 Páginas
Diseño organizacional, es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia

Introducción: El diseño organizacional; es el arte de organizar el trabajo y crear mecanismos de coordinación que faciliten la implementación de la estrategia, el flujo de procesos y el relacionamiento entre las personas y la organización, con el fin de lograr productividad y competitividad. El siguiente trabajo hablamos de una empresa de venta de aluminio el cual maquila latas para su venta al consumo humano , dicha empresa es familiar 1. Dimensiones. De acuerdo a

Enviado por TUXGNU / 427 Palabras / 2 Páginas
Diseño organizacional. Giro del negocio: Empresa dedicada a la comercialización de bebidas carbonatadas, refrescos y agua

Giro del negocio: Empresa dedicada a la comercialización de bebidas carbonatadas, refrescos y agua. Organigrama: Productos o servicios: La marca más emblemática de AJE es BIG, y se vende en todos los mercados donde la compañía está presente. El portafolio global de productos de AJE se complementa con marcas como CIELO (agua), Cifrut (jugo), Pulp (néctar), Sporade (bebida con adición de electrolitos), BIG Fresh (carbonatada), Cool Tea (bebida de té) y VOLT (bebida energética). Clima

Enviado por Jhonatan Bustamante / 459 Palabras / 2 Páginas
CONFIGURACIONES DE DISEÑO ORGANIZACIONAL

CONFIGURACIONES DE DISEÑO ORGANIZACIONAL Una de las tareas básicas de los altos directivos es definir los objetivos y estrategias, y luego diseñar la forma organizacional apropiada para la estrategia. Al ajustar las piezas en una configuración correcta, una organización puede mantener un alto nivel de efectividad. FORMULACIÓN E IMPLANTACIÓN DE LA ESTRATEGIA El punto de partida para definir la configuración organizacional es la estrategia, que es el conjunto de planes, decisiones y objetivos que han

Enviado por Esther256 / 1.728 Palabras / 7 Páginas
Estructura y Diseño organizacional

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA C:\Users\PARIS\AppData\Local\Temp\ksohtml\wpsFBEF.tmp.jpg ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION Estructura y Diseño organizacional (PROGRAMA PROFESIONAL DE ING. COMERCIAL) Docente:- Siles Neira, Mario Integrantes: * Barreros Melendes Laleska Shellby * Fernández Paredes María Del Rosario * Llerena Portugal Daniela * Requena Corso Laura Victoria * Saavedra Gamboa Mariann 2017 Contenido DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 3 CONCEPTOS 3 PROPOSITOS DE ORGANIZAR 3 ESPECIALIZACION DEL TRABAJO 3 DEPARTAMENTALIZACION. 3 CADENA DE MANDO-PIEDRA ANGULAR 5 TRAMO DE

Enviado por NEPOBERNAL / 4.619 Palabras / 19 Páginas
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y GESTION DE PROCESOS (AD170)

DISEÑO ORGANIZACIONAL Y GESTION DE PROCESOS (AD170) SOLUCIONARIO Ciclo 2015-1 Secciones: Todas Profesores: Todos Duración: 110 minutos Indicaciones: 1. Lea bien las preguntas y conteste en el espacio indicado para cada pregunta. 2. El puntaje que se otorgará no depende de la cantidad o longitud de la respuesta, sino exclusivamente de su capacidad de análisis. 3. No está permitido utilizar material de consulta. 4. El uso de lápiz o uso de lapiceros Pilot Frixon invalida

Enviado por Rodrigo Carbajal Postigo / 3.410 Palabras / 14 Páginas
GUIA DE ESTUDIOS PARA LA 3ª UNIDAD DE DISEÑO ORGANIZACIONAL.

GUIA DE ESTUDIOS PARA LA 3ª UNIDAD DE DISEÑO ORGANIZACIONAL. 1. QUE ES EL "EMPOWERMENT”. DONDE LOS BENEFICIOS ÓPTIMOS DE LA TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN SON ALCANZADOS. "LA GENTE HACE LO QUE USTED ESPERA QUE HAGAN” 1. QUE QUIERE DECIR EMPOWERMENT POTENCIACIÓN O EMPODERAMIENTO QUE ES EL HECHO DE DELEGAR PODER Y AUTORIDAD A LOS SUBORDINADOS Y DE CONFERIRLES EL SENTIMIENTO DE QUE SON DUEÑOS DE SU PROPIO TRABAJO. 1. SE CONVIERTE EN LA HERRAMIENTA

Enviado por 3223030728 / 2.838 Palabras / 12 Páginas
GUIA DE ESTUDIOS PARA LA 3ª UNIDAD DE DISEÑO ORGANIZACIONAL

GUIA DE ESTUDIOS PARA LA 3ª UNIDAD DE DISEÑO ORGANIZACIONAL. 1. QUE ES EL "EMPOWERMENT”. DONDE LOS BENEFICIOS ÓPTIMOS DE LA TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN SON ALCANZADOS. "LA GENTE HACE LO QUE USTED ESPERA QUE HAGAN” 1. QUE QUIERE DECIR EMPOWERMENT POTENCIACIÓN O EMPODERAMIENTO QUE ES EL HECHO DE DELEGAR PODER Y AUTORIDAD A LOS SUBORDINADOS Y DE CONFERIRLES EL SENTIMIENTO DE QUE SON DUEÑOS DE SU PROPIO TRABAJO. 1. SE CONVIERTE EN LA HERRAMIENTA

Enviado por 3223030728 / 2.838 Palabras / 12 Páginas
Que son los Procesos de diseño organizacional

ASIGNATURA DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS PROFESOR ROSE MARY MEDINA DE LA CRUZ TEMA TRABAJO FINAL – PIZZA HUT INTEGRANTES SANCHEZ SANCHO, Odalis Nathaly / U201615729 BOCANEGRA FARFÁN, Silvia Lorena / U20161a978 IPARRAGUIRRE ALVARADO, José Miguel / U201220623 MANOSALVA ROMAN, Johanna / U201310229 PAZ VILCHERREZ, Jorge Luis / U201418893 2016 INDICE Introducción 3 Resumen 4 Linea de Productos 4 A. DISEÑO ORGANIZACIONAL 5 1. Proceso de Planeación Estratégica 5 1.1Misión: 5 1.2 Visión: 5 1.3 Objetivos:

Enviado por Odalis Sanchez / 5.363 Palabras / 22 Páginas
Actividad diseño Organizacional “FORO DE DEBATE”

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