Diseño Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Diseño organizacional, reorganización administrativa
Introducción: En este trabajo se presentan los diferentes procesos alternos de reorganización administrativa con el fin de conocer más acerca de los diferentes temas que conforman estos procesos como los son el empowerment, que básicamente consiste en que los trabajadores participen y trabajen en conjunto para lograr los objetivos empresariales, mediante la delegación de responsabilidades así como la motivación de los mismos, el benchmarking que consiste en identificar las mejores ideas practicas técnicas y estrategias
Enviado por compalomo / 689 Palabras / 3 Páginas -
Reflexión de la película The company men - Diseño organizacional
Diseño y evaluación organizacional Claudia Marcela Salcedo Ortega - 1628056 Reflexión sobre The Company Men La película describe la crisis económica de la compañía GTX la cual se dedica a la construcción de vehículos navales y, de la industria en la que esta organización opera, también cómo la organización reacciona ante esta crisis y cómo tres de los personajes viven el desempleo. Al principio, el presidente Jim Salinger y el vicepresidente Gene McClary eran los
Enviado por CLAUDIA MARCELA SALCEDO ORTEGA / 775 Palabras / 4 Páginas -
Diseño organizacional. Las fuerzas internas
TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTLA GUTIÉRREZ INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL MATERIA: DISEÑO ORGANIZACIONAL PROFESOR: LASTRA PASCACIO MIGUEL ANGEL NUMERO DE CONTROL: 16270929 ALUMNO: ANETTE VANESSA ESPINO CABRERA Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, México; 13 de febrero de 2019. En estos tiempos cambiantes, en donde los valores y actitudes del ser humano evolucionan constante y rápidamente, los recursos se vuelven escasos y por esto cada vez es más necesario comprender todo aquello que influye sobre
Enviado por Anette Cabrera / 942 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento organizacional . Capítulo 13: Diseño organizacional
Título: Comportamiento organizacional Capítulo 13: Diseño organizacional El diseño organizacional es clave para que la organización enfrente las contingencias del mundo actual y lograr con ello ventajas competitivas sustentables en un entorno de alta incertidumbre. Es vital que la organización reconozca los cambios de su ciclo de vida , el cual muestra su evolución en sus distintas etapas: introducción, crecimiento, agitación, madures, y declinación. Es necesario que evalúe de manera continua el diseño de su
Enviado por karinadi / 736 Palabras / 3 Páginas -
REPORTE DE LECTURA: CAPITULO 10: ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL
Resultado de imagen para universidad la salle de cuernavaca ALUMNO: HUICOCHEA MAGALLANES MIGUEL ANTONIO MAESTRA: ILIANA DEL CARMEN MARTÍNEZ SÁNCHEZ FECHA: 08-FEB-19 REPORTE DE LECTURA: CAPITULO 10: ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL ORGANIGRAMAS: NORMAS GENERALES PARA SU PREPARACION La estructura y diseño organizacional tiene un gran impacto en la actualidad de acuerdo a que es la base organizacional de la empresa que se encarga de realizar áreas y dividir departamentos de forma específica, coordinando actividades en
Enviado por imtorres / 4.523 Palabras / 19 Páginas -
Diseño organizacional del mantenimiento
________________ Ejemplo de organigrama del departamento de mantenimiento. En el organigrama que se muestra en la parte superior se representa la estructura interna del departamento de mantenimiento de un hotel, en él se muestra la división de tareas y responsabilidades así como las conexiones entre ellos; el facilitar el flujo de información, la toma de decisiones, claridad en la autoridad y responsabilidad en el trabajo es el objetivo principal de un diseño organizacional. Factores claves
Enviado por Gabby Quijano / 500 Palabras / 2 Páginas -
Diseño organizacional: La delegación
Diseño organizacional: La delegación. ensayo Presentado por: Juan Pablo González Padilla Logo-Cucea-2013-abreviado-Para-Web-No-Imprimir.png Universidad de guadalajara Centro universitario de ciencias económico administrativas Asignatura de administración Guadalajara,jal. 2019 Introducción Este ensayo busca demostrar la importancia que debe tener para un líder el delegar y lo que debe significar para el equipo de trabajadores que conforman su empresa u organización. Comúnmente suele escucharse dentro de las empresas a los líderes quejarse sobre el excesivo trabajo que realizan y
Enviado por equipo 10 / 811 Palabras / 4 Páginas -
Diseño Organizacional Manual de puestos Proyecto Anaya’s Restaurant
http://itcelaya.edu.mx/images/cover-simple-portal.jpg INSTITUTO TECNOLOGICO DE CELAYA Diseño Organizacional Manual de puestos Proyecto Presenta: Hernández Peña Daniel Jiménez Covarrubias Juan Pablo Moreno Mendoza Erian del Carmen Pérez Anaya Osiris Astrid Silva Aguilar Víctor Adrián Celaya, Gto. Febrero 2019 Nombre del puesto: Chef Ubicación: Anaya’s Restaurant (Comonfort). Subordinado: Cocinero y lava loza Propósitos del puesto: Es el encargado en cocina de pre elaborar, preparar, presentar y conservar toda clase de platillos de cocina y aplicando con autonomía las
Enviado por Adrian.sa / 5.265 Palabras / 22 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL EFICAZ PARA GARANTIZAR LA CALIDAD DEL SERVICIO PEDAGOGICO DE LA GUARDERIA ABBY´S LITTLE HOUSE PARA EL PERIODO 2019-2020
3. Matriz Lógica de consistencia TÍTULO: DISEÑO ORGANIZACIONAL EFICAZ PARA GARANTIZAR LA CALIDAD DEL SERVICIO PEDAGOGICO DE LA GUARDERIA ABBY´S LITTLE HOUSE PARA EL PERIODO 2019-2020 PROBLEMA OBJETIVO HIPÓTESIS VARIABLES INDICADORES GENERAL ¿En qué medida el diseño organizacional eficaz garantiza la calidad del servicio pedagógico de la guardería Abby´s Little house para el periodo 2019-2020? ESPECÍFICOS ¿La implementación del manual de organización y función en el diseño organizacional de la guardería abby´s Little house estandarizara
Enviado por Abby Pardo Choquehuanca / 398 Palabras / 2 Páginas -
EL DISEÑO ORGANIZACIONAL
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR RUMIÑAHUI Resultado de imagen de SELLO ISTER TECNOLOGÍA EN ADMINISTRACIÓN Modalidad a Distancia TAREA N. 2.2 APELLIDOS Y NOMBRES: CÁRDENAS CÁRDENAS OLGA MERCEDES ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL FECHA: 12-05-2019 CALIFICACIÓN: ___________ TEMA: EL DISEÑO ORGANIZACIONAL. OBJETIVO: Conocer, entender y aplicar los conocimientos de diseño organizacional, que determina la eficacia con que una organización responde a diversos factores en su entorno, obtiene y hace uso de los escasos recursos que posee. Una organización puede
Enviado por LA Mía Principessa / 911 Palabras / 4 Páginas -
Diseño Organizacional
Diseño organizacional Presentado por el aprendiz: Jhon Esteban Reyes Ramón Presentado al instructor: Oscar Laverde Tecnólogo: Gestión empresarial CENTRO AGROEMPRESARIAL Y DESARROLLO PECUARIO DEL HUILA 2019 Diseño Organizacional El diseño organizacional es el resultado de la toma de decisiones del grupo de trabajo, desde el gerente hasta el más humilde trabajador, que con el apoyo de la tecnología y de las estrategias se podrá facilitar el flujo de información, que ayudara satisfacer las necesidades de
Enviado por pamendez93 / 2.438 Palabras / 10 Páginas -
Diseño Organizacional y Procesos
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas Avance Trabajo Final Empresa: La Número 1 Curso: Diseño Organizacional y Procesos Profesor: Ángelo Bibolotti Integrantes: Yoryelina Cerna U201417035 Luz Marina Cruz U201523393 Darío Donayre U201600627 Susan Loli U201600454 Carlos Quintanilla U201318173 2016 INDICE Introducción__________________________________________________________ 3 1. Descripción de la Empresa____________________________________________4 2. Misión, Visión y Valores Actuales_______________________________________5 3. Principios Corporativos_______________________________________________6 4. Análisis PESTEL___________________________________________________ 7 5. Cinco Fuerzas de Porter______________________________________________9 6. Cadena de Valor___________________________________________________10 7. Análisis FODA
Enviado por samerensartes / 6.734 Palabras / 27 Páginas -
PC2 de Diseño Organizacional
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y GESTION DE PROCESOS PRACTICA CALIFICADA N° 2 Ciclo 2018-2 Sección: TODAS Profesor: TODOS Duración: 110 minutos Indicaciones: 1. Lea bien las preguntas y conteste en el espacio indicado para cada pregunta. 2. El puntaje que se otorgará no depende de la cantidad o longitud de la respuesta, sino exclusivamente de su capacidad de análisis. 3. No está permitido utilizar material de consulta. 4. El uso de lápiz o uso de lapiceros Pilot
Enviado por olaznog12 / 928 Palabras / 4 Páginas -
Diseño organizacional-actividad 1 Grupo Bimbo
Reporte Nombre: Bárbara Cristal Sandoval Rivera Matrícula: 2887725 Nombre del curso: Diseño organizacional Nombre del profesor: Jorge Alberto Almeida Espinoza Módulo: 1 Actividad: Actividad 1 Fecha: 16 agosto de 2019 Bibliografía: https://mejoramientocontinuoblog.wordpress.com/2018/03/19/las-6-estrategias-de-bimbo/ http://www.bimbo.es/bimbo/mision-vision-valores https://grupobimbo.com/es/nuestro-grupo/politicas Objetivo. 1. Seleccionar una empresa donde se desee realizar la actividad. 2. Es importante conocer el contexto de la empresa, es decir, su historia, misión, visión y valores. 3. Realizar un pequeño cuestionario con los temas vistos en clase. 4. Determinar
Enviado por barbarasando00 / 830 Palabras / 4 Páginas -
ACTIVIDAD 3 Diseño Organizacional
Nombre: Rafael Espinoza Ponce Matrícula: 2728880 Nombre del curso: Diseño Organizacional Nombre del profesor: Laura Madariaga Rubio Módulo: 1 Actividad: Actividad 3 Fecha: 29 Agosto 2019 Bibliografía: * FEMSA. (2009). Quiénes somos. Recuperado de http://www.femsa.com/es/about/philosophy/formulario-ideario.php * Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. México: McGraw Hill. * Alles, M. (2012). Comportamiento Organizacional. Buenos Aires: Granica. * Casado, J.M. (2003). El Valor de la Persona: Nuevos principios para la Gestión del Capital Humano. Madrid: Prentice Hall
Enviado por Rafael Fay / 864 Palabras / 4 Páginas -
Diseño Organizacional Multiservicios “Pollo Gordo”
Carátula UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Resultado de imagen para logo de unsm DE LA UNSM-T Diseño Organizacional de la empresa: “Multiservicios MARC” “DISEÑO ORGANIZACIONAL” CURSO: Diseño Organizacional DOCENTE: Lic. Adm. M.B.A. Seidy Janice Vela Reátegui CICLO: IV FECHA: /05/19 TARAPOTO-2019 AGRADECIMIENTO A nuestros padres: por habernos ayudado en cuanto al contacto directo, por brindarme la confianza y todo su apoyo DEDICATORIA A Dios porque es aquel
Enviado por Valentina La Torre Ordoñez / 4.301 Palabras / 18 Páginas -
Analizar el diseño organizacional de la empresa
portada-blanca Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Diseño Organizacional Nombre del profesor: María de Lourdes Caballero Cabello Módulo: 1. Actividad: 1. Analizar el diseño organizacional de la empresa Fecha: Bibliografía: Daft, R. (2006). Teoría y diseño organizacional. Chile: Cengage learning Objetivo Diferenciar la organización centralizada y descentralizada, con el objetivo de realizar una propuesta de diseño. Procedimiento 1. Seleccionar una empresa donde se desee realizar la actividad. (la investigación la puedes realizar por internet o
Enviado por Nelson Bazaldúa / 589 Palabras / 3 Páginas -
Diseño Organizacional y Procesos
[Escriba aquí] Diseño Organizacional y Procesos 2014 INDICE 1. Introducción……………………………………………..3 2. Visión y misión………………………………………….4 3. Análisis interno………………………………………….5 4. Análisis externo………………………………………..11 5. Foda…………………………………………………….13 6. Estrategias……………………………………………..14 7. Teoría de organización y diseño…………………….18 8. Procesos de organización……………………………20 9. Análisis de procesos…………………………………. 10. ________________ 1. Introducción Un reto como futuros profesionales es aplicar nuestros conocimientos en un caso real, de manera que los resultados puedan ser potencialmente válidos; por eso, dado el mercado creciente de empresas dedicadas a la
Enviado por Natalia Florian / 4.179 Palabras / 17 Páginas -
PROYECTO DE ANALISIS DE DISEÑO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA “LA COSTEÑA”
PROYECTO DE ANALISIS DE DISEÑO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA “LA COSTEÑA” ABIGAÍL VALDÉS SERVÍN ________________ INDICE Introducción 1 PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN 2 i.1. Planteamiento del Problema 2 i.2. Justificación 3 i.3. Objetivos 4 i.3.1. General 4 i.3.2. Objetivos específicos 4 CAPÍTULO I. MARCO TEÓRICO 5 I.1. Organización 5 I.1.1. Definición 5 I.1.2. Tipos de organización 6 I.2. Configuración organizacional de Mintzberg 6 I.3. Dimensiones organizacionales 7 I.3.1. Dimensiones estructurales 7 I.3.2. Dimensiones Contextuales: 8 I.4.
Enviado por EMILIO RODRIGUEZ PUEBLA / 10.134 Palabras / 41 Páginas -
EL DISEÑO ORGANIZACIONAL DOS MUNDOS ES ORGANICO
Montserrat Guadalupe Nava Cano Matrícula: 17004914 Gestión estratégica organizacional v2 Escuela Dos Mundos Profesor del módulo María Concepción Alonso 17/02/2018 En este organigrama se puede apreciar que cuentan con un director que es el propietario de esta institución, este se auxilia de un jefe administrativo y un jefe de servicios escolares que tiene 4 personas a su cargo. Ellos dan ordenes simultaneas lo que provoca el error en la administración de mando, lo que está
Enviado por Montsrrat Krber / 412 Palabras / 2 Páginas -
Diseño organizacional . Importancia del diseño organizacional
Diseño organizacional El diseño organizacional es un proceso en donde los gerentes toman decisión y los miembros de la organización ponen en práctica sus estrategias. Los gerentes dirigen en dos sentidos: hacia el interior de su organización y hacia el exterior de su organización. A inicios el proceso de diseño organizacional se daba al funcionamiento interno de la organización. Las cuatro piedras angulares para el diseño de la organización: La división del trabajo, la departamentalización,
Enviado por shirley mamani apaza / 680 Palabras / 3 Páginas -
Diseño organizacional. Inversiones la Cruz
Resultado de imagen para inversiones la cruz logo Índice 1. Antecedentes 1. Antecedentes La principal razón que motivo al grupo para la investigación de la empresa Inversiones La Cruz SA fue la gran participación que tiene en el mercado pignoraticio. Por otro lado, al ser una empresa que se dedica a otorgar créditos con garantías y con presencial en más de 13 provincias tiene una gran estructura organizacional la cual vamos a poder analizar 2.
Enviado por Camila Arrunàtegui Bracamonte / 1.550 Palabras / 7 Páginas -
PROPUESTA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA “SODEXTEL SAC”
1. En equipo eligen una de las empresas (empresa con fines de lucro no una institución pública) descritas en el producto académico N°1 o N°2, luego realizar una propuesta de diseño organizacional considerando la siguiente estructura: (las letras de color son ejemplos y aclaraciones importantes que deben de considerar) PROPUESTA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL PARA LA EMPRESA “SODEXTEL SAC” 1. Información preliminar 1. HISTORIA DE LA EMPRESA Sodextel fue fundada a finales del 2012 con un
Enviado por ANDY RICHARD VELASQUEZ VERA / 523 Palabras / 3 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA COPPEL
Resultado de imagen para logo coppel.png ________________ Resultado de imagen para logo coppel.png Índice Marco histórico de la empresa 3 Aplicación de la encuesta 4 Análisis gráfico por encuesta 5 Encuesta No. 1 5 Encuesta No. 2 7 Encuesta No. 3 9 Encuesta No. 4 11 Encuesta No. 5 13 Encuesta No. 6 15 Encuesta No. 7 17 Encuesta No. 8 19 Conclusiones generales por área 21 Conclusión general 23 Marco histórico de la empresa
Enviado por Laura27IGE / 4.343 Palabras / 18 Páginas -
UNIDAD 3. DISEÑO ORGANIZACIONAL, EL MARCO LEGAL Y FISCAL.
itesco_logo Instituto Tecnológico Superior de Coatzacoalcos Dirección de ingeniería: ______________ Formato de actividades Alumno: José Antonio Ziga Megchun Asignatura: Grado y grupo: 8-A Carrera: Ingeniería en Administración Nombre de la unidad: No. De Unidad: Docente: Fecha: TIENDA ON LINE BLACK- SHAR DESCRIPCIÒN DEL SERVICIO: Proponemos constituir una empresa, la cual se encargará de vender accesorios y electrónica para celulares, se ofrecerá el servicio en la ciudad de Coatzacoalcos y villa allende Veracruz, al menudeo y
Enviado por ZIGATEC / 415 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Organizacional. Empowerment
Instituto Tecnológico Superior de Pánuco Ingeniería en Gestión Empresarial Materia: Diseño Organizacional Docente: MCA. C. Nazario Pérez Flores Grupo: G-601 Integrantes * Cerecedo González Pamela G. * Escobar Pérez Karla Judith. * Sobrevilla Gil de Leyva Dariana. * Valdez Hernández Cynthia Guadalupe. Índice Introducción 2 Empowerment 3 ¿Qué es el empowerment? 3 Principios del empowerment 3 Implementación para el empowerment 4 Beneficios del empowerment 4 Empresas que aplican empowerment 4 Benchmarking 6 ¿Qué es el
Enviado por KJEP04 / 12.131 Palabras / 49 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL HORIZONTAL
Frida Anahí Torres Noriega Administración I Sección 68 Tarea 12. DISEÑO ORGANIZACIONAL HORIZONTAL Diseño organizacional horizontal Un diseño organizacional horizontal es aquel en donde se les permite a los empleados tomar sus propias decisiones operativas del día a día para que se vea exitoso este diseño organizacional es necesario que las personas trabajen en conjunto dentro de la organización. Existen cuatro tipos de diseños. -Diseño funcional: En este los empleados son agrupados con base en
Enviado por FRIDA ANAHI TORRES NORIEGA / 877 Palabras / 4 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL UAA
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE ASUNCIÓN DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DISEÑO ORGANIZACIONAL Y DE PROCESOS TAREA N° 3 ALUMNO/A Chiara Maria Salza Horvath C.I 3.853.916 ¿Por qué son importantes los servicios de O y M? Son importantes porque debido al avance tecnológico los procedimientos se vuelven Rápidamente obsoletos, lo que hace necesario un órgano especializado y constantemente Actualizado. Cuando las empresas crecen, las actividades de los directivos se abocan mas hacia las estrategias, políticas y planificación, dejando las
Enviado por Chiara95 / 259 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD
Resultado de imagen para logo tec tamazula INSTITUTO TECNOLOGICO JOSE MARIO MOLINA PASQUEL Y HENRIQUEZ CAMPUS TAMAZULA DISEÑO ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD: 1.2 CULTURA ORGANIZACIONAL ALUMNA: CINTHIA SARAI ZEPEDA VARGAS N° DE CONTROL: 17091251 6º B ING. EN ADMINISTRACIÒN DOCENTE: DR. CARLOS ADOLFO HINOJOSA CD. GUZMAN JALISCO, A 02 DE MARZO DE 2020 EMPRESA CULTURA ORGANIZACIONAL JUSTIFICACIÓN INGENIO TAMAZULA Exigente Esta empresa cuenta con cultura exigente, ya que se enfoca mucho en tener resultados, aunque descuide mucho
Enviado por C.090311 / 506 Palabras / 3 Páginas -
Diseno organizacional Manufactura Cecilita
Alumna: Nicole Aguirre 1. Identifique en qué estrategia genérica compite Manufactura Cecilita. Sustente su respuesta. Manufacturas Cecilita presenta una estrategia de enfoque, debido a que sus productos van dirigidos a un solo segmento, en este caso a los sectores C y D. Además, que todas sus decisiones van entorno a las exigencias de este segmento, como por ejemplo el mantener los estándares de calidad que demanda estos sectores. 2. Identifique qué estrategias corporativas utilizó o
Enviado por Nicole Aguirre / 468 Palabras / 2 Páginas -
TRABAJO DISEÑO ORGANIZACIONAL
SUPUESTO PRÁCTICO NÚMERO ONCE: Ángel Botella Botija, afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad, presta servicios en su empresa desde el 25¬7¬1980 y fallece como consecuencia de una enfermedad común, el 14¬3-2014. La suma de las bases de cotización de Ángel Botella Botija durante el período de 24 meses elegidos como más favorables dentro de los últimos 15 años de cotización acreditados asciende a 50.000 euros. Ángel Botella Botija deja una
Enviado por agusline / 629 Palabras / 3 Páginas -
Unidad 1 diseño organizacional
C:\Users\jacklaymon\Google Drive\GESTIÓN EMPRESARIAL\pw-218x300.png INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DEL SUR Descripción: Descripción: Descripción: GE3ws-wow DEL ESTADO DE YUCATÁN DISEÑO ORGANIZACIONAL ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE DE LA UNIDAD CARRERA: INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL. 6°A PARCIAL I IMPARTIDO POR: Dr. Jorge Fernando Kú Cruz ELABORADO POR: Cano Castañeda Celmy Magaly Celis Caamal Yuri Guadalupe Chim Peralta Maria Rosa Isabel Ciau Te Juventino Ezequiel Tzun Cel Diana Beatriz CICLO ESCOLAR: 2020 FECHA DE ENTREGA: viernes 6 de marzo de 2020. Índice.
Enviado por juveciau / 5.956 Palabras / 24 Páginas -
Diseño Organizacional. Tipo del diseño organizacional
Diseño Organizacional Unidad 1 Entendiendo a la organización. Tipo del diseño organizacional ¿Qué puede un coordinador profesional de asumir el cargo de su negocio? El diseño de un tipo de diseño organizacional y optimización no es una tarea fácil. Este proceso es depende en gran medida el éxito de su negocio. Por diseño organizacional los coordinadores tentativa posible comparar los objetivos de negocios estructurando su empresa de la manera más eficaz. Muy buen diseño organizacional
Enviado por leolerma / 3.261 Palabras / 14 Páginas -
Diseño organizacional para la innovación
Actualizado: [10/07/2016] 1. DATOS GENERALES DEL CURSO Nombre del curso Diseño organizacional para la innovación Programa al que pertenece Licenciatura en Administración de las Organizaciones Eje de formación[1] Dirección 2. COMPETENCIA El estudiante diseñará modelos de estructuras innovadoras y eficaces que permitan la creación o desarrollo de organizaciones y planea su implementación. 3. DESCRIPCIÓN DEL PRODUCTO Propuesta enriquecida de diseño organizacional innovador a partir de las observaciones y retroalimentaciones de compañeros y asesor hechas en
Enviado por Chris Vam Sanchez / 532 Palabras / 3 Páginas -
Diseño Organizacional..Breve diagnostico
Imagen que contiene firmar, señal Descripción generada automáticamente TECNOLÓGICO NACIONAL DE MEXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE PUEBLA. Materia: Diseño Organizacional. Salón: 9D. Horario: lunes y miércoles de 9:00 a 11:00 Evidencia: BREVE DIAGNOSTICO Integrantes del equipo: 1. Flores Hipólito María Inés. 2. Pérez Sánchez María Fernanda. 3. Reyes Peña Ximena. 4. Zuñiga Camarillo Alexis. Fecha de entrega: 17/05/2020 Hora de entrega: 11:10 pm. Breve Diagnóstico. 1. ¿Quién fue el fundador de la empresa y quién será
Enviado por Fer Perez Sanchez / 691 Palabras / 3 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL, estrés laboral
INTRODUCCION: El presente trabajo de investigación contiene temas con respecto al curso comportamiento organizacional como: El cambio organizacional, La cultura organizacional y el estrés laboral, que a base de un caso que trata sobre el servicio al cliente, se dieron respuesta a preguntas formuladas por la docente en relación a este caso. 1. Desde un punto de vista laboral emocional, ¿Cómo lleva al estrés y al agotamiento el trato con los clientes abusivos? A base
Enviado por Francis Ortega / 703 Palabras / 3 Páginas -
Diseño organizacional Manufactureras Cecilita
A.- Identifique en qué estrategia genérica compite Manufacturera Cecilita. Sustente su respuesta. Estrategias genéricas * Decidió competir en el mercado, elaborando sus propias prendas, esto permitirá que extienda su gama de diseños y sea competitivo en sus precios * Para diferenciar la empresa, Cecilia Silva viaja a diferentes partes de Latinoamérica y Estados Unidos, para traer innovaciones en diseño y técnicas de producción con maquinarias modernas. * Manufactureras Cecilita se inclina a la segmentación basada
Enviado por Melanie Corcuera / 829 Palabras / 4 Páginas -
Diseño organizacional y gestión por procesos 160 créditos
Carrera de Administración Diseño organizacional y gestión por procesos 160 créditos Titulaciones Semestre Licenciatura en Administración de Empresas Cuarto Profesor Autor: Flor Arteaga Ureta Tutorías: El profesor asignado se publicará en el entorno virtual de aprendizaje (flor.arteaga@uleam.edu.ec), y sus horarios de conferencias se indicarán en el horario o por mutuo acuerdo entre la mayoría de estudiantes PERÍODO 2020 (1) Unidad 1: Introducción a las organizaciones y el diseño organizacional Resultados de Aprendizaje: Reflexionar sobre la
Enviado por Gema Cevallos / 1.548 Palabras / 7 Páginas -
ESTUDIO DE CASO DE GOOGLE INC MEDIANTE EL MODELO DE ORGANIZACIÓN INTELIGENTE DISEÑO ORGANIZACIONAL
ESTUDIO DE CASO DE GOOGLE INC MEDIANTE EL MODELO DE ORGANIZACIÓN INTELIGENTE DISEÑO ORGANIZACIONAL ________________ Índice Introducción 2 Reseña de Google: 3 Objetivo de Google: 3 Problemática organizacional: 3 Objetivo general de la propuesta 4 Marco teórico 4 Caso particular 8 Estrategias- Proceso implementado 8 Expansión de la empresa: 8 Google como empresa consolidada. 9 Productos y servicios de “Google” 10 Estrategias de Google: 10 Resultados: 12 Comentarios personales: 13 Fuentes de información 16 Introducción
Enviado por duarteaga / 3.801 Palabras / 16 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL
Licenciatura Administración III Tercer cuatrimestre INTRODUCCIÓN A partir de que los seres humanos inician con la formación de grupos por la necesidad de alcanzar propósitos que de manera individual no podrían cumplir, la administración se convierte esencial para coordinar los esfuerzos individuales, y mantener las condiciones favorables para trabajar en grupo de manera eficiente. Siendo la Administración la fuente más importante de una organización, su función y existencia se necesitan para mantener el ambiente adecuado
Enviado por Luizito230513 / 18.485 Palabras / 74 Páginas -
Estructura y diseño organizacional
CASOS PRÁCTICOS Instrucciones. Analice los siguientes casos de estudio como si usted fuera el Director General de la empresa. Determine la solución más adecuada que beneficie al personal y a la organización. Se deberá entregar en electrónico en un solo archivo en la plataforma easy class; considerando los criterios contenidos en la rúbrica correspondiente. Letra Arial 12, interlineado 1.5. CASO 1 Estructura y diseño organizacional Jessica ha trabajado como jefa de recursos humanos en una
Enviado por Aduard DtX / 2.182 Palabras / 9 Páginas -
EXAMEN FINAL DISEÑO ORGANIZACIONAL
EXAMEN FINAL DISEÑO ORGANIZACIONAL Estimado estudiante: El examen final del curso consiste en la redacción de un trabajo final aplicativo considerando las mejoras a las tareas de los módulos entre el 1 al 12. Para ello, ten en cuenta las observaciones realizadas a las tareas, las conclusiones de los expertos del módulo 12 y las siguientes indicaciones: 1. Se trabajará con la información de la empresa donde usted labora (o laboró) y que viene siendo
Enviado por Anapaula Soto / 3.153 Palabras / 13 Páginas -
La estructura organizacional y el diseño organizacional
V Nombre Completo del Alumno: Matrícula Grupo Nombre Completo de la Materia: Nombre Completo del Docente de la materia: Número y tema de la Actividad: Ciudad y Fecha: Clasificación de las funciones Por su forma Similares Equivalentes Asistente Adminsitrativo Coordinador De Aseguramiento de calidad Coordinador de Compras Encargado de taller de Eslingas Coordinador de QHSE Auxiliar de Pruebas de Carga Por su Contenido Operación * Coordinador de Aseg. De Calidad * Encargado de taller de
Enviado por iWK37ICui / 775 Palabras / 4 Páginas -
Diseño organizacional video Gung Ho
TALLER SEGUNDA TUTORIA Wendy Daniza Torres Torres Leiser Enrique Renteria Universidad del Quindío Faculta de ciencias Económicas y Administrativas Administración de negocios Diseño organizacional 2020 TALLER SEGUNDA TUTORIA Docente catedrático: Martha Lucía García Londoño Wendy Daniza Torres Torres Leiser Enrique Renteria Universidad del Quindío Faculta de ciencias Económicas y Administrativas Administración de negocios Diseño organizacional 2020 Tabla de contenido INTRODUCCION 5 RESUMEN 6 ASTRACT 7 DESARROLLO DE TEMAS 8 1. Ver el video Gung Ho,
Enviado por fer1107062 / 4.013 Palabras / 17 Páginas -
RESUMEN DISEÑO ORGANIZACIONAL
RESUMEN DISEÑO ORGANIZACIONAL ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL PARTE 1 ORGANIZACIÓN: Dos o más personas con un propósito en común. Características: * Tiene misión y visión * Tiene clientes * Administra recursos internos * Realiza procesos de transformación * Expuesto al entorno ESTRATEGIAS: * COMPETITIVAS O GENÉRICAS (para competir) * CORPORATIVAS (Para crecer) ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA Y PROCESO ADMINISTRATIVO PLANEACIÓN: Establecer estrategias, definir metas y planes para coordinar actividades operativas ORGANIZACIÓN: Determinar lo que se debe hacer, quién y
Enviado por 12344312 / 805 Palabras / 4 Páginas -
PRINCIPIOS DE DISEÑO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA Facultad de Ciencias Administrativas Resultado de imagen para uabc logo Principios de Diseño Organizacional Alumno: David Torres García Matrícula: 1171443 Grupo: 021 Materia: Diseño Organizacional Docente: Ramon Yee Fecha de entrega: 13 de diciembre de 2019. INTRODUCCION En la actualidad las empresas desafían a varias problemáticas que impactan a su sustento como resultado de las actualizaciones continuas en el mundo del negocio. Estas empresas detectan firmes burocracias asociadas a las
Enviado por David Rivera / 1.263 Palabras / 6 Páginas -
Teoría y Diseño Organizacional
ENSAYO Mi persona trabaja en la Policía Nacional del Perú, en la parte administrativa que comprende la Unidad Ejecutora N° 010 VIII DIRTEPOL Huancayo, que se encarga de abastecer de bienes y servicios a las regiones Policiales de Junín, Huancavelica y Pasco, en el año 2015 la Secretaria Ejecutiva de la PNP, convoco a contratar a un especialista en la implementación del Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA MEF), con la finalidad de modernizaras los
Enviado por FERNANDO CARLOS URCON VENTURA / 1.021 Palabras / 5 Páginas -
ESTRATEGIA DISEÑO ORGANIZACIONAL Y EFECTIVIDAD
ACTIVIDAD A DESARROLLAR DEL TEMA “ESTRATEGIA, DISEÑO ORGANIZACIONAL Y EFECTIVIDAD” 1.-ANALICE LA FUNCIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN EN LA FORMULACIÓN DEL RUMBO ORGANIZACIONAL. La alta dirección son personas encargadas de establecer un rumbo organizacional junto al director general y son importantes para una organización debido a que pueden interpretar el entorno de formas diferentes y formular diversas metas para lograr algún objetivo. Una organización es creada para alcanzar algún objetivo y es la dirección la
Enviado por zyux666 / 607 Palabras / 3 Páginas -
Diseño organizacional
INTRODUCCIÓN La Organización Inteligente busca asegurar constantemente que todos los miembros de la organización estén aprendiendo y poniendo en práctica todo el potencial de sus capacidades. Esto es, la capacidad de comprender la complejidad, de adquirir compromisos, de asumir su responsabilidad, de buscar el continuo auto-crecimiento, de crear sinergias a través de trabajo en equipo. Las organizaciones son tan abiertas al cambio que se toman el tiempo de aprender de él. Son organizaciones con objetivos
Enviado por ETEM / 8.147 Palabras / 33 Páginas -
Diseño Organizacional Contemporáneo. Escuela Dos Mundos
Escuela Dos Mundos Nombre del alumno: Carlos Mariano Rodriguez Loc Matricula: 19006313 Fecha de elaboración: 18/10/20 Nombre del módulo: El proceso administrativo v2 Nombre de la evidencia de aprendizaje: Escuela dos Mundos Nombre del asesor: Minerva Lugo Organigrama Justificación: Es un organigrama simple donde el director solo tiene 2 personas para dirigir. Esto simplifica el trabajo del director y ayuda a solo acudir a 2 personas para cualquier situación que se presente. Se puede ver
Enviado por Carlos Rodriguez / 684 Palabras / 3 Páginas