Diseño Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Cap 3 1.- ¿Qué es el diseño organizacional?
Cap 3 1.- ¿Qué es el diseño organizacional? Es el proceso de elegir una estructura de tareas, responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de las organizaciones, se representan las conexiones entre varias divisiones o departamentos de una organización e un organigrama. 2.- ¿Cuáles son los componentes básicos del diseño organizacional? * Productividad. * La flexibilidad y rigidez de la organización. * Compromiso “nosotros, equipo y valores” ver a la organización como familia. * Una relación
Enviado por fabiancuca / 587 Palabras / 3 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL TEMA: TAREA N°1
Resultado de imagen para puce logo Resultado de imagen para puce ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES INGENIERÍA COMERCIAL DISEÑO ORGANIZACIONAL TEMA: TAREA N°1 AUTOR: Daniela Mishel Aldaz Zambrano Evelyn Tatiana Mendoza Hernández PROFESOR: Mg. Alex Venegas NIVEL QUINTO SANTO DOMINGO 24/04/17 Consultar en Biblioteca, el libro “TEORÍA ORGANIZACIONAL. Diseño y cambio en las organizaciones. Séptima edición. Autor: JONES, GARETH R. Del capítulo 1: 1. Establezca una descripción de cinco (5) líneas de la forma
Enviado por Evelyn Mendoza / 689 Palabras / 3 Páginas -
ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL Explique el significado de organización como función en el proceso administrativo
ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL 1. Explique el significado de organización como función en el proceso administrativo. • Organizar se entiende como una función organizativa de la función básica del proceso administrativo, esta tiene varios significados, pero es entendida en la administración, como la entidad (compañía, empresa, institución) que está creada intencionalmente para cumplir sus objetivos institucionales. • Es una función que hace parte del proceso administrativo referente al acto de organizar, estableciendo una estructura administrativa
Enviado por alejo_720 / 1.998 Palabras / 8 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS (AD170)
logo UPC-Laureate color DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS (AD170) PARCIAL Ciclo 2014-2 Profesor : Todos Sección : Todas Duración : 110 minutos INDICACIONES 1. Lea bien las preguntas y conteste en el espacio indicado para cada pregunta. 2. El puntaje que se otorgará no depende de la cantidad o longitud de la respuesta, sino exclusivamente de su capacidad de análisis. 3. No está permitido utilizar material de consulta. 4. Errores ortográficos están penalizados con 0.20 hasta
Enviado por luis.luna.160495 / 2.027 Palabras / 9 Páginas -
Tesis de diseño organizacional
Tabla de contenido 1. Marco Teórico: 4 1.1 Problema de Investigación 4 1.2 Planteamiento del problema 5 1.3 Hipótesis de investigación 5 1.4 Objetivos de investigación 5 1.4.1 Objetivos Generales 5 1.4.2 Objetivos Específicos 5 1.5 Operacionalización de variables 5 2. Metodología 8 2.1 Tipo de investigación 8 2.2 Proceso de investigación 8 2.3 Método de Investigación 8 3. Seleccione una empresa. 8 a) Memoria de la empresa. 8 b) Factores internos y externos. Análisis
Enviado por kazuonk / 4.359 Palabras / 18 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL CON EL CUAL CUENTA LA ESCUELA DOS MUNDOS.
JOSE PILAR TRINIDAD RAMIREZ ORNELAS 17002631 PROCESO ADMINISTRATIVO V1 ORGANIZACIÓN EN LA ESCUELA DOS MUNDOS 16 DE JULIO DEL 2017 JOSE LUIS IBARRA SOTO ESCUELA DOS MUNDOS ORGANIGRAMA. DISEÑO ORGANIZACIONAL CON EL CUAL CUENTA LA ESCUELA DOS MUNDOS. La empresa actualmente tiene diseño orgánico. Debido a que los empleados no tienen funciones específicas, han surgido conflictos leves, pues en su mayoría se sienten mal retribuidos económicamente y hay una constante rotación de personal. Hacer una
Enviado por Joseso1217 / 466 Palabras / 2 Páginas -
EL NUEVO DISEÑO ORGANIZACIONAL
del caso. 1. Dada una situación general de inseguridad ciudadana ¿debe hacer “justicia con sus propias manos” la población? ¿Se podría afirmar que hay ausencia del Estado? Responder con un argumento a cada pregunta. Fundamentar su respuesta. (3 Ptos.) 1. No estoy de acuerdo con hacer “justicia con nuestras propias manos” ya que considero que actualmente vivimos en un estado que sabe cuáles son sus funciones y ellos se encargaran de crear las condiciones para
Enviado por yahaira.sanchez / 362 Palabras / 2 Páginas -
Diseño organizacional. CASO PRÁCTICO EN: FAPSA y asociados S.A DE C.V
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN DISEÑO ORGANIZACIONAL CASO PRÁCTICO EN: FAPSA y asociados S.A DE C.V INTEGRANTES: GALINDO FLORES NIDIA KARELY (GFNK) GONZALEZ AYON CAROLINA (GAC) HUAYRA ORONA ALEXA GISSELL (HOAG) MORENO MOLINA ALEXA VIRIDIAN (MMAV) MAESTRO: MC. SALVADOR COTA LOAIZA GRUPO: VII AULA: 26 CARRERA: LAE TURNO: VESPERTINO CULIACÁN, SINALOA, A 15 de DICIEMBRE DEL 2016 ÍNDICE Introducción………………………………………………………………………….…4 Identificación y ubicación de la empresa…………………………………………..5 Antecedentes históricos……………………………………………………………...6 Misión…………………………………………………………………………….……..7 Visión………………………………………………………………….………………..8 Valores…………………………………………………………………….……………9 Descripción
Enviado por alexabebebe / 5.933 Palabras / 24 Páginas -
El nuevo Proceso y Diseño Organizacional de Rímac Seguros
1. Descripción de la empresa 1. Datos básicos del negocio Razón Social: RIMAC SEGUROS Y REASEGUROS Nombre Comercial: RIMAC SEGUROS Giro de la empresa: Seguros Generales Sede Central: San Isidro – Lima 1. Historia Rimac en la Historia Rimac es, pues, una historia de emprendimientos, de logros y mejoras que pocos conocen. Hablamos de la Compañía Internacional de Seguros del Perú y de la Compañía de Seguros Rimac, fundadas en los años 1895 y 1896,
Enviado por Jandira S Bringas / 3.808 Palabras / 16 Páginas -
Cual es la Importancia de la Estructura y Diseño Organizacional
Universidad Incca de Colombia Carlos Eduardo Galindo Diaz 74620 Gerencia del Talento Humano Docente: Edson Rincón Gutiérrez Importancia de la Estructura y Diseño Organizacional La competitividad del mercado, la globalización, el cambio de periodos en los tiempos de trabajo y las exigencias de los clientes son puntos clave que una empresa debe tener en cuenta para desarrollas de manera puntual y eficiente todas sus labores, asignar sus puestos de trabajo, la estructura jerárquica de la
Enviado por Carlos Galindo / 504 Palabras / 3 Páginas -
EL MEJOR DISEÑO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Resultado de imagen para uce Nombre: Verónica Saltos Curso: AE 5-1 Fecha: 16/10/2017 INTRODUCCIÓN: El diseño organizacional es un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, administrando desde arriba, para aumentar la eficiencia organizacional, a través de intervenciones planeadas en los procesos, usando conocimientos de la ciencia del comportamiento (Mello, 2004) “El diseño organizacional se trata de la eficiencia y sustentabilidad que debe tener
Enviado por v1994saltos / 755 Palabras / 4 Páginas -
Diseño organizacional TRABAJO FINAL
INSTITUTO TECNOLOGICO DE APIZACO DIRECCION SUBDIRECCION ACADEMICA DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS INGENIERIA EN ADMINISTRACION DISEÑO ORGANIZACIONAL TRABAJO FINAL 26 – Septiembre – 2017 Crear una empresa productora de bienes o servicios, la cual puede ser pequeña, mediana o grande, y cuyo contenido será el siguiente: 1. Portada. 1. Índice. 1. Introducción. 1. Resumen ejecutivo. 1. Antecedentes de la empresa: 1. Nombre 2. Fecha de creación 3. Giro o actividad principal 4. Productos o servicios
Enviado por Jose Luis Polvo Zempoalteca / 444 Palabras / 2 Páginas -
Nombre del curso: diseño organizacional
portada-blanca Reporte Matricula Nombre del curso: diseño organizacional Nombre del profesor: Módulo: 1 Actividad: 3 Fecha: Bibliografía: https://miscursos.tecmilenio.mx/bbcswebdav/institution/certificados/semestre/rh13310bb/cel/tema3-1.htm Necesidades que se deben satisfacer: * Saber que sirves para algo * Sentirse parte de.. * Reconocimiento * Recibir retroalimentación * Motivación * Aprender a solucionar * innovación * Necesidad de confianza * Éxito * Respeto * Autorreconocimiento * Libertad 10 propuestas para no amargar a los colaboradores: * Afiliación Hacer que el personal capacitado inspire a
Enviado por caroo_ov / 320 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo El nuevo Diseño Organizacional
Diseño Organizacional Desarrollo o cambio de la estructura de una organización. Especialización del trabajo Grado en el que las tareas de una organización se dividen en tareas separadas; conocida también como división del trabajo. o Dividir el trabajo a realizar en tareas y departamentos específicos. o Asignar tareas y responsabilidades relacionadas con empleos individuales. o Coordinar diversas tareas organizacionales. o Agrupar los trabajos en unidades. o Establecer relaciones entre individuos, grupos y departamentos. o Establecer
Enviado por Rouxi / 493 Palabras / 2 Páginas -
Diseño organizacional
TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL VALLE DE ETLA DISEÑO ORGANIZACIONAL ENTENDIENDO A LA ORGANIZACION ORGANIZACIONES INTELIGENTES Presenta Miguel Ángel Cardoso Martínez Asesor Karem Miguel Escobar Semestre: 6º Santa María Tlahuitoltepec Mixe Oaxaca FEBRERO 2015 INTRODUCCION La organización empresarial, es hoy un ámbito propicio para el surgimiento de teorías y propuestas, en los últimos años se pueden notar que muchas empresas que llegaron a las metas que se propusieron desde un principio, la organización
Enviado por miguel182 / 834 Palabras / 4 Páginas -
Diseno organizacional Útil en ambientes estables → marcas consagradas,
Diseño Organizacional: Proceso mediante el cual se construye estructura organizacional para generar las condiciones necesarias que permitan alcanzar sus objetivos. Es un contínuo entre lo orgánico y mecánico. Orgánico: Son mejores para ambientes cambiantes. Mecánico: Útil en ambientes estables → marcas consagradas, * La jerarquía de autoridad es centralizada: autoridad formal. Decisiones se toman en un comité de gerentes de la cúspide estratégica y se aplican dentro de todo el sistema. * Muchas reglas y
Enviado por Alexander Pozarski / 443 Palabras / 2 Páginas -
Diseño organizacional
2. Diseño organizacional de las empresas y su relación con el ciclo de vida de las mismas. En primer lugar, debemos saber que el diseño organizacional es el proceso en el cual las empresas se adaptan de manera interna y externa, para así conseguir los objetivos y estrategias de la organización. A su vez, el diseño organizacional debe tener en cuenta factores ambientales, las dimensiones anatómicas de la organización, los aspectos de las operaciones y
Enviado por Nicolasmaresc27 / 657 Palabras / 3 Páginas -
CONFIGURACIÓN DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL
CONFIGURACIÓN DEL DISEÑO ORGANIZACIONAL * La estructura organizacional de una empresa se muestra en el organigrama, el cual representa el conjunto de funciones principales, canales de autoridad formal, relaciones básicas entre diversos departamentos. * La estructura organizacional designa las relaciones formales, incluido el numero de niveles jerárquicos y el tramo de control de jefes de departamento y jefes de sección. E identifica el agrupamiento de individuos en departamentos y en toda la empresa. * La
Enviado por Joha95Montalvan / 3.671 Palabras / 15 Páginas -
DIseño organizacional organizaciones del futuro
Universidad del Valle Imagen relacionada Facultad de Ciencias de la Administración Programa Administración de Empresas Curso: Diseño y evaluación organizacional Docente: Andrea Patricia Gallo Ramírez Estudiante: Juliana Yunda Campo – 1665734 Reseña Texto original: Galbraith, Jay R., The Future of Organization Design (May 1, 2012). Journal of Organization Design, Vol.1., No. 1, May 2012. Reseñado por: Juliana Yunda Campo[1]. En la historia literaria se resalta diseño organizacional como el proceso de elegir una estructura de
Enviado por Amparo Saavedra Campo / 853 Palabras / 4 Páginas -
Gestión Empresarial. Diseño organizacional
Diseño Organizacional Portafolio de Unidades: 1-6 Instituto Tecnológico de Pabellón de Arteaga Carrera: Gestión Empresarial Grupo: G6A Materia: Diseño organizacional. Portafolio. Prof.: LNI. Benito Rodríguez Cabrera. Alumno: Delgado Amador Martin No hay texto alternativo automático disponible. ________________ Tabla de contenido Introducción3 Entendiendo la organización4 Diseño organizacional7 Procesos alternativos de reorganización administrativa10 Diagnóstico organizacional14 Planeación del estudio15 Técnicas de organización17 Conclusiones20 ________________ INTRODUCCIÓN En la presente síntesis plasmaremos los conocimos adquiridos en las seis unidades de
Enviado por tin15x3 / 2.458 Palabras / 10 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y DE PROCESOS
‘‘Año del dialogo y la reconciliación nacional’’ FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Curso : DISEÑO ORGANIZACIONAL Y DE PROCESOS Profesora : Jessica Acurio R. Alumnos : Fernandez Aquiles ,Gonzalo 2017 – 01 ________________ Objetivo estratégico de la empresa Eurobrands El diseño organizacional de Eurobrands en su nuevo proceso, tras previa evaluación, ha identificado la problemática que está causando dificultades a la empresa. Puntos básicos para el el objetivo estratégico de la empresa. 1.- Todo aquello que
Enviado por roycesar / 448 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplo rapido de la unidad 5 de diseño organizacional
Imagen relacionada PLANEACION DEL ESTUDIO PLANTEAMIENTO DE LA PROBLEMATICA Grupo BIMBO al ser una empresa de clase mundial y con el alcance logístico que le caracteriza, se enfrenta a una debilidad que, si bien, no frena su expansión, si requiere de atención al suponer un gasto importante para la organización. Dicho problema es la renovación de sus vehículos que componen la flotilla de distribución. OBJETIVO DEL ESTUDIO Analizar posibles soluciones que sean amigables con el
Enviado por Alvaro cuevas dominguez / 512 Palabras / 3 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS
Imagen relacionada Imagen relacionada Resultado de imagen para USIL FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TAREA 1 PRESENTADO POR: BONILLA NUÑEZ, ELYON GEDEONI LEON CHAVEZ, CLAUDIA JIMENA MORENO OJEDA, LEONEL FERNANDO RAMOS ZEVALLOS, ALAN ARNALDO DOCENTE: LOPEZ CALLE, JOSE LUIS CURSO: DISEÑO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS LIMA, PERÚ 2018 ________________ PREGUNTAS: 1. Evalúe a Nirvana utilizando el enfoque de la organización como sistema. 2. Explique el objetivo estratégico de Nirvana 3. identifique en el
Enviado por leonel.moreno / 1.076 Palabras / 5 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL Caso Pancitos S.A.
C:\Users\SISTEMA\Desktop\descarga.jpg UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERÚ DISEÑO ORGANIZACIONAL Caso Pancitos S.A. Integrantes: * Coronel Silva, Erlita * Obando Rojas, Walter * Rabanal Ortega, Fiorella ________________ CASO DE ESTUDIO: PANCITOS S.A. Empresa dedicada a la producción y distribución de pan congelado en cadenas de supermercados y comercios minoristas 1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA ACTUAL ________________ 1. FALLAS Y FORTALEZAS ESTRUCTURALES DE PANCITOS S.A. FALLAS: * Disminución de cobranza mensual: esto se presenta debido al aumento de clientes, por lo
Enviado por ercor86 / 765 Palabras / 4 Páginas -
Proyecto: Diseño Organizacional de empresas
Resultado de imagen para universidad mexicana Proyecto: Diseño Organizacional Profesora: Claudia Selene Rodríguez Téllez Elaborado por: Colin Rojas Ricardo Elías Simón de la Cruz PabloMoisés Gerardo Sosa Martínez Índice 1. Contexto 1.1 Fisionomía de la organización de acuerdo con su situación actual y su trayectoria histórica. 1.2 Mecánica para generar bienes, servicios, capital y conocimiento. 1.3 Ámbito de actuación 1. Infraestructura 2.1 Esquema de operación 2.2 Estructura organizacional 2.3 Programación institucional 2.4 Nivel de desarrollo
Enviado por moisesonerupa / 633 Palabras / 3 Páginas -
Estructura organizacional y diseño organizacional
Relaciones industriales Alumno: Sergio Adrian Palacios González Maestra: Alejandro Elizondo Almaguer Unidad 1 Actividad 2 Cuadro comparativo Fecha de entrega: 30 de julio de 2018 Estructura organizacional y diseño organizacional Antes de empezar a hacer una comparación entre ambos conceptos que al parecer son muy confundidos por las personas en la administración actual, entraremos más en materia definiendo cada una para entenderlas un poco. El diseño organizacional es la administración y ejecución del plan estratégico
Enviado por Sergio Adrian Palacios Gonzalez / 870 Palabras / 4 Páginas -
CASO CEMEX ANALISIS DISEÑO ORGANIZACIONAL
CASO CEMEX ANALISIS DISEÑO ORGANIZACIONAL PROF. CLAUDIA CANSECO IGE 6 AM VEGA MALDONADO BLANCA MARGARITA GALÁN CRUZ GUADALUPE ________________ Contenido CASO CEMEX 2 CUESTIONARIO 3 ________________ CASO CEMEX Una empresa con experiencia en el mercado de construcción, de más de un siglo, realizando entregas de concreto en toda área en desarrollo. Tomando en cuenta las dimensiones de esta empresa nivel nacional, busca generar una jerarquía más compleja “cuanto más diferenciada esta la estructura, mayor será
Enviado por Blanca Vega / 626 Palabras / 3 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL Y DE PROCESOS
http://www.educacionenred.pe/noticia-img/2011/08/009248-foto-usil-resultados-epel-cpel-2011-7-agosto-universidad-san-ignacio-loyola.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES DISEÑO ORGANIZACIONAL Y DE PROCESOS TAREA VIRTUAL N° 03 PROFESOR: JOSE LUIS LOPEZ CALLE ESTUDIANTES: MARMOL YALTA MILUSKA ORTEGA AVILES ANA JUDITH TORRES BUENO PATRICIA MIRELLA LIMA - PERU 2017 PProqwaws Procesos Operativos Procesos Operativos PROCESO DE VENTAS ASESOR COMERCIAL SUSCRIPCION EMISION COBRANZA ________________ 3. En base al proceso descrito para ventas, describa el problema del proceso y las causas utilizando el diagrama de Ishikawa y luego Pareto Diagrama de
Enviado por Caroline Ortega Aviles / 587 Palabras / 3 Páginas -
Practica Diseño Organizacion
UNIDAD I: ENTENDIENDO A LA ORGANIZACIÓN Nombre: Ricardo Menéndez Martínez TEMA: 1. 1 DIFERENTES SIGNIFICADOS DEL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN PRÁCTICA: 1 INSTRUCCIONES: EL ALUMNO INVESTIGARÁ EN DIFERENTES FUENTES 5 DEFINICIONES DE ORGANIZACIÓN Y DESARROLLARÁ UN MAPA MENTAL. VALOR 20% Mooney (1947): "... el término "organización" se refiere a algo más que a la estructura del edificio. Se refiere a todo el cuerpo, con todas sus funciones correlativas. Se refiere a todo el cuerpo, con todas
Enviado por RicardoMndz / 338 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Organizacional - Petroperu
UNIVERISIDAD DE LIMA ESCUELA DE NEGOCIOS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Trabajo de Aplicación: “PETROPERÚ S.A.” Integrantes: ▪ Jackeline Diaz ▪ Jose Espinoza ▪ Juan Espinoza ▪ Mayra Sanchez ▪ Ricardo Vasquez Curso: Organización y Dirección Empresarial Sección: 407 Profesor: Adolfo Solis 2006 PETROPERÚ S.A. * PETROPERÚ S.A. es una empresa estatal de derecho privado dedicada al transporte, refinación y comercialización de combustibles y demás productos derivados del petróleo. * Visión: “Ser la empresa de energía, integrada
Enviado por ricardovasquezl / 588 Palabras / 3 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIONAL PETROPERU
INTRODUCCION El Escenario Empresarial, de una empresa ayuda a establecer los factores que influyen a la misma, tales como la globalización, la competitividad, generación de estrategias, que permitan elaborar una estructura sólida y a la vez flexible, para los diferentes cambios. del entorno laboral. El proceso de globalización de los mercados y la acelerada innovación tecnológica no resultan ajenos a las empresas peruanas, tal que el análisis de competitividad a nivel empresa y/o sectores se
Enviado por paulinho0208 / 4.496 Palabras / 18 Páginas -
Qué es el diseño organizacional?
Qué es el diseño organizacional? El diseño organizacional es un elemento administrativo que se encarga de ordenar y administrar los procesos que llevan a cabo para la elaboración del producto o entrega de servicios. Busca brindar las condiciones óptimas para que pueda operar en el día a día las decisiones sobre el diseño organizacional incluye el diagnostico de múltiples factores, representa los resultados de un proceso de toma de decisiones. ¿Cuáles son las diferencias entre
Enviado por Samuel Monroy / 530 Palabras / 3 Páginas -
Diseño Organizacional. Proceso de Marketing
Image result for logo usil png “Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional” CURSO: Diseño Organizacional DOCENTE: Lopez Calle, Jose Luis CICLO: CPEL 2018 - 02 BLOQUE: M2-SMVLMCNEG03A1 INTEGRANTES: * Diaz Sera, Diego Alonso * Baldeón, Danero * Choquecahuana Castillo, Esthefany * Morote, Jose Antonio * La Torre, Juleissi 2018 ________________ TAREA VIRTUAL #2 Preguntas: 1. Ubique los macro procesos de Carpaccio y dentro de cada macro procesos, los procesos que lo conforman. Macro Procesos
Enviado por Esthefany Choquecahuana Castillo / 672 Palabras / 3 Páginas -
Teoría y diseño organizacional Act 8. Manuales administrativos
UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO Resultado de imagen para escudo uaemex FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACIÓN LICENCIATURA EN ADMINISTRACION MODALIDAD A DISTANCIA Jessica Samanta Rojas Reyes Teoría y diseño organizacional Act 8. Manuales administrativos Prof. Dulce Karina Mendieta Diaz Manuales administrativos Para comenzar este tema primero debemos analizar y comprender lo que significa un manual, pudiendo definirlo como aquel método sistemático donde se explican las actividades que se planean desarrollar por los miembros de
Enviado por Saam R / 256 Palabras / 2 Páginas -
Diseño organizacional. Actividad Unidad
Unidad 1, Actividad 1: * Contestar mediante el foro el mensaje de presentación, publicado en el mismo. * Investigar y determinar el ambiente externo de la organización en la que usted trabaja. NOMBRE: María Del Refugio García Isaac CARRERA: Ingeniería en Gestión Empresarial GRUPO: MODALIDAD: A Distancia MATERIA: Diseño Organizacional MAESTRA: Valdez Gutiérrez Martha Elena FECHA DE ENTREGA: 20 Sep 14 Actividad Unidad 1 * Contestar mediante el foro el mensaje de presentación, publicado en
Enviado por Kukis / 495 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Diseño Organizacional Ruben Moleón
Resumen Diseño Organizacional de Ruben Moleón Organización (Cap. 1) Una organización es un conjunto de elementos tangibles e intangibles, interrelacionados en una forma determinada y con un objetivo en común. Dentro de los elementos tangibles tenemos: * RRHH * Capitales * Materias Primas * Todos los bienes materiales que utiliza la organización para cumplir su objetivo. Dentro de los elementos intangibles tenemos: * La imagen de la empresa * El posicionamiento del producto o servicio
Enviado por nat1811 / 5.305 Palabras / 22 Páginas -
Actividad 2 de diseño organizacional
Nombre: Samantha Penélope Contreras Velasco Matrícula: 2850285 Nombre del curso: Diseño organizacional Nombre del profesor: Jorge Alberto Almeida Espinoza Módulo: 1 Actividad: Actividad 2 Fecha: lunes, 21 de enero de 2019 Bibliografía: http://www.zerintia.com/productos-ropa-inteligente.html https://miscursos.tecmilenio.mx/ultra/courses/_141467_1/cl/outline Objetivo: Procedimiento: · Leer la actividad · Analizar la actividad · Realizar la actividad · Elaborar conclusiones · Subir a blackboard Resultados: Archivo PowerPoint adjunto Conclusión: ¿Cuáles son las principales dificultades que encontraste al definir la misión, visión y valores de
Enviado por Sammendoza11 / 321 Palabras / 2 Páginas -
Dinamica Diseño Organizacional
Universidad Tecnológica de Parras Nombre de la Materia: Planeación Estratégica Lic. Amira Denisse Portillo Ríos Nombre del Alumno: JOSE ENRIQUE BARRON SANCHEZ KATIA DANIELA OVIEDO VALDEZ INTRODUCCIÓN. El diseño organizacional es un proceso, donde los gerentes toman decisiones y los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategia. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de su organización y hacia el exterior de su organización
Enviado por Katia Oviedo / 545 Palabras / 3 Páginas -
Proceso administrativo, administración y diseño organizacional, manuales de la organización
PROCESO ADMINISTRATIVO, ADMINISTRACIÓN Y DISEÑO ORGANIZACIONAL, MANUALES DE LA ORGANIZACIÓN El proceso administrativo es un flujo continuo de actividades que se realizan de una manera establecida para aprovechar los recursos de una empresa u organización con la finalidad de alcanzarse los objetivos empresariales comunes. Las fases del proceso comienzan por la planificación es donde se establecen los objetivos o las metas a alcanzar a corto, mediano y largo plazo. También se pueden establecer estrategias idóneas
Enviado por goodhomework / 442 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACIÓN – ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL TAREA 4: ORGANIZACIÓN – ESTRUCTURA Y DISEÑO ORGANIZACIONAL (Tarea que equivale a tercio 1 de Nota de la Evaluación Permanente 2 – EVA2) Trabajo Word a ser subido en el Cybercampus en la Sesión 07 Nombre de la Empresa: MASTER MUSIC S.A.C. Resumen del Producto o Servicio: Servicio personalizado de clases musicales para bajistas y/o guitarristas. Marca: LICK STATION Integrantes del Grupo: 2 Apellidos, Nombre (en estricto orden alfabético)
Enviado por Jorge Castillo / 2.037 Palabras / 9 Páginas -
Caso: Estructura y diseño organizacional
udb.png UNIVERSIDAD DON BOSCO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ASIGNATURA: Sistemas Y Procesos Organizacionales Caso: Estructura y diseño organizacional DOCENTE: Luis Hernández Pleitez SECCIÓN: 02T CICLO: 02/2018 GRUPO: 3 INTEGRANTES: Deleon Rodríguez, Marcela Elizabeth DR170929 Diaz Carrillo, Reina Carolina DC170988 Guzmán Alvarenga, Jennifer Beatriz GA170847 Polanco Suarez, Sonia Yamileth PS162086 Soyapango, 03 de noviembre del 2018 Contenido introducción 2 Objetivos 3 Objetivo General 3 Objetivos Específicos 3 Desarrollo 4 Preguntas De Refuerzo 9 Conclusión 11 Anexos
Enviado por Marisolandrearl / 2.021 Palabras / 9 Páginas -
INTRODUCCIÓN Y CONCLUSIÓN DE LA MATERIA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCIÓN Y CONCLUSIÓN DE LA MATERIA DE DISEÑO ORGANIZACIONAL En este portafolio se explicará sobre todo lo relacionado al diseño organizacional que es un proceso donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros de la organización ponen en práctica dichas estrategias. El diseño organizacional hace que los gerentes miren hacia el interior y exterior de su organización con la finalidad de realizar un análisis FODA. Se abordará temas como la toma de decisiones que con
Enviado por camila19 / 540 Palabras / 3 Páginas -
MATERIA: DISEÑO ORGANIZACIONAL
Licenciatura en Administración de Empresas. Sede Tijuana, 8vo Cuatrimestre. MATERIA: DISEÑO ORGANIZACIONAL Alumno: Jesús José Lizarraga Gómez Matricula: 00244317. Profesor: Rene Aguilar Frías. Tarea: Sesión 1. Fecha de entrega: Tijuana, Baja California, a 4 de febrero del 2019. ________________ ÍNDICE PÁGINA INTRODUCCIÓN. 1 DESARROLLO. 1 * VALOR TRADICIONAL 1 * VALOR DEL D.O. 1 CONCLUSIÓN PERSONAL. 3 ________________ INTRODUCCIÓN. El D.O. una nueva filosofía de la administración creando un área de consultoría interna o externa
Enviado por Jesus Lizarraga / 763 Palabras / 4 Páginas -
Definir cuáles factores tengo que considerar y documentar para realizar un diseño organizacional
Universidad Tecmilenio Nombre: Roberto Iván Farías Guilhoux Matrícula: 2699860 Tutor: Angelina Peña Reyes Fecha: 01/22/19 Diseño Organizacional Actividad 3: Diagnóstico Organizacional Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. México: McGraw Hill. Objetivo: Definir cuáles factores tengo que considerar y documentar para realizar un diseño organizacional. Desarrollo: Para generar un diseño organizacional es necesario tener un diagnóstico previo de lo que está pasando o de lo que está buscando la organización; entre más información tengamos más
Enviado por Roberto Farías / 357 Palabras / 2 Páginas -
El ciclo de vida de las organizaciones las estructuras y diseño organizacional
El ciclo de vida de las organizaciones las estructuras y diseño organizacional 1. Ciclo de vida: El ciclo de vida es un concepto que remite a la aparición, desarrollo y finalización de la funcionalidad de un determinado elemento. Tiene su punto de partida en los procesos biológicos, de ahí su nombre. Así, de la misma manera que un ser vivo nace, crece y finalmente muere, existen diversos aspectos en el mundo que tienen un lapso
Enviado por Pepepug / 956 Palabras / 4 Páginas -
ASIGNATURA: DISEÑO ORGANIZACIONAL PARA LA INNOVACION “Lomedic S.A. de C.V.”
Resultado de imagen para logo udg virtual ASIGNATURA: DISEÑO ORGANIZACIONAL PARA LA INNOVACION. PRODUCTO FINAL EQUIPO 4 ILIANA OROZCO BARAJAS JOSE ANTONIO GOMEZ ESTRADA MARIANA PEDRAZA BRIANO MARIA ANTONIA MORALES LOPEZ ASESOR: JESUS BLANCO RAMIREZ. . INDICE Introducción ……………………………………………………….............................................. 3 C:\Users\bb_kr\Desktop\imagen.jpg Marco Teórico ……………………….……………………………………………………………… 4 Justificación ………………………………………………………………………………………… 4 Plan …………………………………………………………………………………………………… 5 Conclusión ………………………………………..………………………………………………… 7 Bibliografía ………………………………………………………………………………………….. 7 INTRODUCCIÓN Implementación del Sistema de Gestón de Calidad a las areas que estan fuera de la certificación se
Enviado por 0810812306 / 1.192 Palabras / 5 Páginas -
Diseño Organizacional y Procesos
Curso: Diseño Organizacional y Procesos Sección: Q 22A Día de clases: Lunes, de 8 a 11 pm Sede: Monterrico Profesor: Castillo Rodríguez, Gustavo Caso: Grupo AJE Alumnos: Alva Rodríguez, Juan Carlo - 201601539 Gutiérrez Espinoza, Eloy - 201422453 León Barés, Alfredo – 201710501 Otero Fajardo, Daniel – 201001600 Vidal Ríos, Javier - 20161A616 ________________ Indicaciones 1. Para el caso descrito, procedan a desarrollar el análisis del entorno aplicando el modelo de las cinco fuerzas de
Enviado por TheRock29 / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
ESTUDIO DE CASO, DISEÑO ORGANIZACIONAL MUNICIPAL
Anteproyecto de Tesis Licenciatura en Administración Pública Universidad Mariano Gálvez Moisés Román Canahuí Morente ANTEPROYECTO DE TESIS ESTUDIO DE CASO DISEÑO ORGANIZACIONAL MUNICIPAL MUNICIPALIDAD DE SAN JERONIMO, BAJA VERAPAZ CAPITULO I 1. Marco Conceptual 1. Antecedentes del problema El Concejo Municipal actualmente está compuesto por trece personas, electas democráticamente, quienes integran el gobierno municipal y se detallan de la siguiente manera: diez son miembros titulares y tres suplentes, los titulares se encuentran distribuidos en un
Enviado por eldin17112000 / 2.789 Palabras / 12 Páginas -
DISEÑO ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA “DOS MUNDOS"
DISEÑO ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA “DOS MUNDOS”, ACTUALMENTE: (ORGANICO). * ESPECIALIZACION DEL TRABAJO. No está bien definido hacia el personal administrativo y docente, puesto que ellos cumplen con varias funciones ajenas a su departamento. * DEPARTAMENTALIZACION. Las funciones de cada uno de los departamentos no están bien definidas, por lo cual no se llega a la diferenciación e integración. * CADENA DE MANDO. No se hace valer la autoridad, responsabilidad y la unidad de mando
Enviado por Omar León / 439 Palabras / 2 Páginas -
Diseño Organizacional clase 1
Diseño Organizacional clase 1 Como las características vistas en clase influyen en el diseño, estructura y en modelo de negocio de una empresa. * Las empresas deben tener un manejo constante y adecuado de las redes sociales. * Cada vez los incentivos para los empleados son diferentes ya que en la actualidad las personas no buscan solo incentivos económicos también buscan crecimiento personal dentro de la empresa. * El modelo de negocio ideal para una
Enviado por Jaimefal1012 / 697 Palabras / 3 Páginas