Diseño Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Diseño estratégico de Organizaciones
PROGRAMA: MBA GERENCIAL CURSO : Diseño estratégico de Organizaciones ACTIVIDAD N° : PROFESOR : ALUMNO : COMPAÑÍA MINERA GOLD MINING 1. ADMINISTRACION ESTRATEGICA 1. VISIÓN.- Ser la empresa líder en el sector minero metalúrgico, con altos estándares de calidad en sus operaciones y con respeto al medio ambiente y la seguridad de su personal. 2. MISIÓN.- Incrementar el valor de la empresa, mediante el aprovechamiento de los recursos mineros, aplicando las mejores prácticas de negocios,
Enviado por Hugoth / 2.774 Palabras / 12 Páginas -
Actividad de Aprendizaje 3. Diseño de una estructura organizacional
C:\Users\DosLaredosSabinas\Downloads\Logotipo_IEU_Universidad.png Elizabeth Carolina Villarreal Zapata Matricula 132840 Grupo CF76 TEMAS ELEMENTALES DE ADMINISTRACION Mtra. Beatriz Arellano Bautista Actividad de Aprendizaje 3. Diseño de una estructura organizacional Sabinas Hidalgo, Nuevo León a 12 de Diciembre 2020 RG DESINGS Corte y Grabado Láser Introducción El diseño de la estructura organizacional es consecuencia de las decisiones fundamentales que debe tomar el administrador para determinar la manera de realizar y controlar el trabajo de una empresa o institución. Según
Enviado por Carolina Villarreal / 1.055 Palabras / 5 Páginas -
Investigación #1 “Importancia del análisis y diseño de las operaciones para elevar la productividad de las organizaciones”
ffffff Nombre de la Asignatura Lenguaje y Comunicación (transversal) Unidad N° 4 Expresión oral Tema N° 1 Expresión y comunicación no verbal 2 Expresión oral y comunicación al público Tipo de Tarea Individual Objetivo de la Tarea Poner en práctica las técnicas de hablar en público. INSTRUCCIONES 1. Revise el compendio y el material correspondiente la Unidad 4 de esta asignatura. 2. Si tiene dudas en los conceptos y definiciones presentados en los materiales del
Enviado por Gabriela Franco / 734 Palabras / 3 Páginas -
Diseño de organizaciones
• Menciona 2 circunstancias de cambio en la estructura de la organización originadas por la necesidad de adaptarse al entorno. • Para compensar la baja de actividad en situación de retracción económica. Las empresas agregan servicios donde se requiere un nivel alto de esfuerzo para promocionar sus productos o pueden modificar los canales de distribución, esto requiere que debe hacer una nueva estructura con sus transportadores o sus publicistas • Como consecuencia del avance tecnológico.
Enviado por Marleny Cano / 398 Palabras / 2 Páginas -
Diseño de Organizaciones y Procesos - Modalidad Online
Materia: Diseño de Organizaciones y Procesos - Modalidad Online Actividad : Organizaciones flexibles Módulo 3 - 23 de marzo de 2021 EDUARDO PITTER Podemos mencionar como circunstancias de cambio en la estructura de la organización para adaptarse al entorno: * La necesidad de cambiar para poder obtener beneficios de leyes de promoción industrial y / o poder realizar trabajos que solo no tiene capacidad de realizar. Acá podríamos mencionar la conformación de UTE (Unión transitoria
Enviado por marx1848 / 279 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3. DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
JUAN CARLOS ZETINA HERNÁNDEZ MATRICULA: 139252 GRUPO: CF25 MATERIA: TEMAS ELEMENTALES DE ADMINISTRACIÓN DOCENTE: PAOLA ESMERALDA MARTINEZ RECINO ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3. DISEÑO DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL VILLAHERMOSA, TAB. 22 DE MARZO DEL 2021. INTRODUCCION De acuerdo con lo visto en esta unidad diseñaremos una estructura organizacional complementando nuestra actividad 2 ya antes realizada para cumplir con cada uno de los puntos, que es de ayuda para coordinar actividades de acuerdo a nuestros objetivos y
Enviado por Juan Carlos Zetina / 634 Palabras / 3 Páginas -
Estructura y diseño de la organización
Unidad Didáctica 4. Estructura y diseño de la organización. 4.1 Organización y estructura organizativa: relaciones formales e informales Las Organizaciones son grupos de personas que realizan unas tareas para conseguir unos resultados. La función de organización es la acción y efecto de organizar. La acción de organizar es todo el proceso de establecer vínculos entre los elementos de la organización para llevar a cabo los planes Llamamos efecto de organizar a todas aquellas variables que
Enviado por jamartinez97 / 8.009 Palabras / 33 Páginas -
Diseño de un proceso organizacional de auditoría tributaria para la declaración de renta de persona natural
DISEÑO DE UN PROCESO ORGANIZACIONAL DE AUDITORÍA TRIBUTARIA Diseño de un proceso organizacional de auditoría tributaria para la declaración de renta de persona natural - Estudio de caso Liliana Pachón García Universidad Central ________________ Resumen La auditoría es un proceso que efectúa un examen objetivo y sistemático de la información financiera evaluando la efectividad de los procesos en un área determinada. La experiencia adquirida por la autora en el ejercicio profesional para la empresa Contabilidad
Enviado por Roger Garavito / 8.407 Palabras / 34 Páginas -
MENCIÓN: ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS DISEÑO DIGITAL DE FORMULARIOS
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO: PALO VERDE CARRERA: ADMINISTRACIÓN MENCIÓN: ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS DISEÑO DIGITAL DE FORMULARIOS Facilitador: Participantes: Cortez Glender Díaz Sergio C.I.: 23660808 CARACAS, NOVIEMBRE DEL 2018 ÍNDICE INTRODUCCIÓN.……………………………………………………………….1 1. Diseño digital…………………………………................................................2 1.2 Diseño digital de formulario…………………………………………2 2.Disponibilidad y uso de aplicaciones ……………..…………………………2 3. Uso de la Intranet y la Internet ……………………………………………..5 4. Archivos Digitales……………….…………………………………………...5 5. La
Enviado por sergiodiazf / 2.629 Palabras / 11 Páginas -
“Importancia del análisis y diseño de procesos en las organizaciones”
|> Nombre de la Asignatura INTRODUCCIÓN A LA INGENIERIA INDUSTRIAL Nombre del Estudiante RODRIGUEZ GALARZA KATHERINE INÉS Unidad No. 4 La naturaleza de los procesos industriales Tipo de Tarea ENSAYO 4 “Importancia del análisis y diseño de procesos en las organizaciones” Objetivo de la Tarea Comprender la naturaleza de los procesos para su aplicación en las organizaciones. INDICE Resumen………………………………………………………………………… 1 Introducción…………………………………………………………………….. 2 Desarrollo……………………………………………………………………….. 4 Importancia del análisis y diseño de procesos en las organizaciones…………... 4
Enviado por Katherine Rodríguez / 2.578 Palabras / 11 Páginas -
La organización, tipos y diseño de estructura organizacional
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTOBAL DE HUAMANGA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN Curso: Comunicación Organizacional Tema: La organización, tipos y diseño de estructura organizacional Profesor: Guardia Yupanqui, Richard Responsables: Aguado Limaco, Carolina Victoria Aquino Chuchón, Jamilee Milagros Arango Zea, Luz Reyna Barboza Gavilán, Denis Gerardo Ayacucho- Perú 2021 1 Índice Introducción 3 Las organizaciones 4 Tipos de organización 5 Según sus propósitos y/o fines 5 Organizaciones lucrativas 5 Organizaciones
Enviado por Angie Hinostroza / 2.845 Palabras / 12 Páginas -
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL
DISEÑO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL Carlos Andrés Olejua Araque En los últimos años la dinámica organizacional ha cambiado determinantemente, la globalización y la apertura económica han obligado a las organizaciones a generar estrategias en función de la competitividad, teniendo como principales objetivos la generación de valor y la sostenibilidad del negocio. En función de lo anterior, se hace necesario mantener un nivel de interacción óptimo con los Stakeholders que hacen parte de
Enviado por ingejose0510 / 602 Palabras / 3 Páginas -
DISEÑO DE ORGANIZACIÓN DE NETFLIX
NETFLIX OBJETIVO DE LA EMPRESA La empresa promete a sus clientes un buen servicio con mejoras continuas en la interfaz del usuario y la ampliación del servicio en otros dispositivos con pantalla e internet; quieren convertirse en el mejor servicio global de distribución de entretenimiento, obtener licencias de contenido de todo el mundo, crear un mercado accesible a los directores de cine y ayudar a los creadores de contenidos audiovisuales de todo el mundo a
Enviado por max0594 / 400 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑOS DE ORGANIZACIÓN BÁSICOS
Universidad Autónoma de Nuevo León FIME ADMINISTRACION Actividad 5 Tema: Diseños de organización básicos. Alumno: Tadeo Gael García Vera Matricula: 1973982 Maestro: José Antonio Juárez Covarrubias Grupo: 025 Abril-16-2021 TEMA: DISEÑOS DE ORGANIZACIÓN BÁSICOS. El diseño de la estructura organizativa de la empresa representa en sí mismo una de las funciones básicas de la Organización de Empresas, estando sujeta por sí misma a un necesario desarrollo teórico y práctico que supera con mucho las pretensiones
Enviado por Pao Montse / 3.201 Palabras / 13 Páginas -
Libro:” Teoría organizacional” diseño y cambio en las organizaciones
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN PRESENTA: NEY JUNIOR DIAZ CAMPO TUTOR HECTOR PUMAREJO GRUPO (A) ADMINISITRACION DE EMPRESAS VALLEDUPAR-CESAR AÑO 2021 UNIVERSIDAD DE PAMPLONA FORMANDO LIDERES PARA LA CONSTRUCCIÓN DE UN NUEVO PAÍS EN PAZ 2020 Universidad de Pamplona - Recursos de Imagen Institucional TALLER –BIBLIOTECA DIGITAL – TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Bibliografía sugerida: E- BOOK Biblioteca digital Libro:” Teoría organizacional” diseño y cambio en las organizaciones Autor: Gareth R. Jones Séptima edición Editorial Pearson 1.
Enviado por njdiaz / 1.291 Palabras / 6 Páginas -
ANALISIS DE LA TIPOLOGIA Y DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA GRAN CARACAS UNEXCA CREA: FRANCISCO DE MIRANDA AUDITORÍA DE TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN FINANCIERA Y SEGURIDAD DE DATOS PROFESOR ERASMO COLMENARES GESTIÓN DE SISTEMA ORGANIZACIONAL ANÁLISIS DE LA TIPOLOGÍA Y DISEÑO DE ORGANIZACIÓN Mónica Zambrano C.I. 10.626.567 Caracas, febrero 2021 ÍNDICE Pág Introducción Desarrollo Estructura Organizacional 4 Organización Interna 5 Nivel Superior 5 Nivel de Apoyo 6 Nivel Sustantivo
Enviado por margreily19 / 2.912 Palabras / 12 Páginas -
Actividad: diseño de una estructura organizacional
Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente * Nombre del alumno: Víctor Hugo Tiro Junco * Matrícula: 147858 * Grupo: CF88 * Nombre completo de la materia: temas elementales de administración. * Nombre completo del docente asesor de la materia: Mtra. María José Tejeda Juárez. * Número: ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3. * Tema de la actividad: diseño de una estructura organizacional. * Ciudad y fecha: Cholula de Rivadavia, Puebla, Pue, 22 de noviembre 2021
Enviado por hugin22 / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
ORÍGENES E HISTORIA DE ORGANIZACIÓN Y DISEÑO DE PLANTA EN LA INDUSTRIA
ORÍGENES E HISTORIA DE ORGANIZACIÓN Y DISEÑO DE PLANTA EN LA INDUSTRIA BERRAZUETA HIDALGO JAIME DAVID, ESPINOZA PALMA DAVID ALEJANDRO Resumen El presente artículo, surge como proyecto en la investigación de la importancia de una distribución de planta. Tiene como base en el análisis, compresión y desarrollo de técnicas y herramientas que permite una excelente adecuación de maquinarias, equipos y personal lo que optimice la elaboración de productos. El trabajo presenta un estudio de su
Enviado por David Espinoza Palma / 6.095 Palabras / 25 Páginas -
Diseño de la Estructura Organizacional
UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURÍMAC FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN CARATULA MONOGRAFÍA Diseño de la Estructura Organizacional Presentado por: Ayquipa Huillca Dany Melitón Chipana Llacchua Flor De Rosa Guerra Canahuire Luz Angie Quispe Marín Yasser Vargas Valverde Jimena Milagros Asignatura: Administración II Docente: Mag. Máximo Soto Pareja Abancay – Perú 2022 DEDICATORIA A mi querida madre, Marisol Canahuire Quispe por ser el pilar más importante en mi vida, por haberme guiado
Enviado por Angie Guerra / 5.620 Palabras / 23 Páginas -
Diseño y Cultura Organizacional
Módulo:Diseño y Cultura Organizacional ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS (MBA 9º 8º) MSc. Marcelo Mesias Rodriguez Cuevas 2022 Santa Cruz - Bolivia 2. ¿Cual fue el propósito de Daniel Vasella al asumir la GG de Novartis?¿Por qué? El propósito de Vasella al asumir Norvatis fue crear una gran empresa global del cuidado de la salud que pudiera ayudar a las personas a través de medicamentos eficaces como Gleevec que es un medicamento para combatir la leucemia crónica.
Enviado por marcela654 / 402 Palabras / 2 Páginas -
Estrategia y Diseño de la Organización
PRÁCTICA 1 – Estrategia y Diseño de la Organización Alicia Sanz Sanz – 3º GIA Define el modelo de interproveedor y su evolución en el tiempo En primer lugar, un interproveedor es la figura de una empresa que trabaja con un contrato a largo plazo, que elabora una categoría (o parte) de productos y, en el caso de romperse la relación, se dan tres años para el desenganche por ambas partes. El modelo de interproveedor
Enviado por manps1397 / 361 Palabras / 2 Páginas -
Diseño de una metodología organizacional para la implementación en las empresas PYMES del sector terciario de la economía en el municipio de Aracataca
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA Cámara de Comercio de Santa Marta para el Magdalena - Cámara de Comercio de Santa Marta para el Magdalena Facultad de ciencias empresariales y Económicas Integrantes: Jannessa Carolina Turizo Centeno-2020124207 Grupo: 12 Docente: Aracelys López Villa Metodologia de la investigación. Tema: Diseño de una metodología organizacional para la implementación en las empresas PYMES del sector terciario de la economía en el municipio de Aracataca. Resumen El siguiente artículo evidencia en todo su
Enviado por JALLESSA03 / 3.012 Palabras / 13 Páginas -
Importancia del Diseño Gráfico en las organizaciones
________________ INTRODUCCIÓN Esta investigación la he diseñado para darte a conocer la importancia que tiene el diseño gráfico en el emprendimiento. El diseño gráfico es una materia que se ha convertido en parte importante en el mundo de los negocios y las marcas. Un hecho que es aún mayor en nuestros días, donde la pandemia del Covid19 ha dado un impulso grande a la internet, primando los trabajos audiovisuales debido a la necesidad del distanciamiento
Enviado por Rxnztx / 4.240 Palabras / 17 Páginas -
Diseño de un instrumento que permite caracterizar la cultura organizacional
PALABRAS CLAVES: cultura organizacional, estructura organizacional, cambio organizacional. KEY WORDS: organizational culture, organizational structure, organizational change. RESUMEN 1 En el presente artículo la autora expone los resultados de la investigación que buscó proponer un instrumento que permite caracterizar la cultura organizacional de una empresa del sector público; el instrumento diseñado en forma de encuesta considera cuatro categorías para acercarse a la cultura organizacional que son estructura organizacional, clima organizacional, valores y comunicación y consta de
Enviado por jlceleita / 5.238 Palabras / 21 Páginas -
SISTEMA INTEGRAL DE LA CALIDAD: ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y DISEÑO DEL SERVICIO
INSTITUTO SUPERIOR UNIVERSITARIO ORIENTE TAREA Nº 6 UNIDAD Nº 2 TEMA Nº 6 ASIGNATURA: DOCENTE: LCDO. ALEX PAZMIÑO CORREO: alpazmino@itsoriente.edu.ec TEMA A DESARROLLAR: SISTEMA INTEGRAL DE LA CALIDAD: ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y DISEÑO DEL SERVICIO DATOS DEL ESTUDIANTE NOMBRES Y APELLIDOS: Miguel Amable Ramirez Armijos CARRERA Y NIVEL Marketing lll “A” CORREO maramirez@itsoriente.edu.ec INDICADORES DE EVALUACIÓN: Aplicar el modelo de mejora continua de manera prácticas basada en la teoría científica. INDICACIONES GENERALES * En una hoja de Word
Enviado por yaphets 43 / 558 Palabras / 3 Páginas -
Análisis de la revista ¨Arte y diseño por organización¨
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA GRAL. MARIANO ESCOBEDO Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente DESARROLLO DE NEGOCIOS EN EL AREA DE MERCADOTECNIA Mercadotecnia UNIDAD 1 ACTIVIDAD 1-2 Análisis de la revista ¨Arte y diseño por organización¨ DEVANY SARAHI HERNÁNDEZ RIVERA MATRICULA: 302220174 LIC. JUAN GERARDO DÁVILA GARCÍA FECHA: 20/02/22 INTRODUCCION La revista ¨arte y diseño por ordenador¨ nos habla sobre sobre el Photoshop y sobre algunos reportajes que se desglosan en la revista, cuenta con un
Enviado por Sarahi Rivera / 567 Palabras / 3 Páginas -
DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LOS FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA MULTISERVICIOS ARMEYSA
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL EXTENSION – PUERTO LA CRUZ http://3.bp.blogspot.com/_jzxgDPMO32A/S_MPygGLdeI/AAAAAAAAAEw/r81-HDR1zII/s1600/iuta.gif DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LOS FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA MULTISERVICIOS ARMEYSA, F.P UBICADA DE PUERTO LA CRUZ, ESTADO ANZOATEGUI Puerto la cruz, mayo de 2022 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL EXTENSION – PUERTO LA CRUZ Descripción: http://3.bp.blogspot.com/_jzxgDPMO32A/S_MPygGLdeI/AAAAAAAAAEw/r81-HDR1zII/s1600/iuta.gif DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LOS FACTORES QUE AFECTAN
Enviado por marlyn arias rivas / 10.617 Palabras / 43 Páginas -
Ensayo de la relación que existe entre la estrategia, la organización y el diseño estructural
Ensayo de la relación que existe entre la estrategia, la organización y el diseño estructural. Los directivos deben brindan rumbo a las organizaciones, establecer metas y planes para que sus organizaciones las alcancen; se debe medir la efectividad, así como los esfuerzos que permitan dar un sentido claro al cómo medir dicha efectividad. Una meta organizacional es un estado deseado de los negocios que la organización pretende lograr. Una meta representa un resultado o punto
Enviado por T3SLA / 1.161 Palabras / 5 Páginas -
Diseño de Organizaciones y Procesos
Diseño de Organizaciones y Procesos. Modulo 2 Modalidad Online – Oferta 2 13/09 Marcos Schwartz Iturbe ________________ 1. Averigua cuáles son las unidades estratégicas de negocios que tiene la compañía. En PepsiCo Co. Encontraremos la unidad de negocio de PepsiCo Bebidas (Gaseosas, Aguas Saborizadas, Bebidas Energéticas, Etc.) y PepsiCo Alimentos (Cereales, Aderezos, Snacks, Etc.) 2. ¿Cuál es la misión definida por la organización? La organización indica su misión: “Como una de las compañías de alimentos
Enviado por marcossch / 300 Palabras / 2 Páginas -
Diseño y marketing digital de la organización "LANA" en busca de educar sobre los derechos de la mujer y las comunidades LGBTIQ+
Diseño de marca y marketing digital de la organización Lana en busca de educar sobre los derechos de la mujer y las comunidades LGBTIQ+ en Montería, Córdoba. Ana Carolina Polo Kerguelen Ana Sofia Gómez Marriaga Cesar Alfredo Rodríguez Rodelo Luisa Fernanda Wilches Andrade Diseño y artes graficas Semestre III Anteproyecto Jesús Monsalve Montería, Córdoba 2022 Índice Páginas Contenido Índice 2 Título definitivo 3 Introducción 3 Objetivo general 4 Objetivos específicos 4 Planteamiento del problema: 4
Enviado por nakeggs / 6.346 Palabras / 26 Páginas -
ESTRUCTURA Y DISEÑOS DE ORGANIZACIÓN
“ESTRUCTURA Y DISEÑOS DE ORGANIZACIÓN” ÍNDICE INTRODUCCIÓN 2 CUADRO COMPARATIVO: TIPOS DE ORGANIGRAMAS 3 TIPOS DE DEPARTAMENTALIZACIONES 3 CONCLUSIÓN 3 REFERENCIAS 3 INTRODUCCIÓN Antes los gerentes planeaban para un futuro suponiendo que el siempre vendrían tiempos favorable, pero nadie puede asegurar si el ambiente externo y el interno serán los mismos la semana próxima, mucho menos dentro de varios años. Con el paso del tiempo los encargados de las empresas se dieron cuenta de que
Enviado por Regu08 / 1.148 Palabras / 5 Páginas -
Cambio organizacional e innovación en la estructura y diseño de una organización
Semana N° 08 Asignatura: Fundamentos de Gestión Dra. Cecilia Aliaga Herrera Semestre Académico 2022-2 SEMANA CONTENIDOS CONCEPTUALES CONTENIDOS PROCEDIMENTALES Semana 8 19/12/2022 Cambio organizacional e innovación en la estructura y diseño de una organización Investiga sobre las modalidades de resistencia al cambio en las organizaciones. Trabajo individual Métodos alternativos de cambio Responsabilidad integral (no periférica) de los administradores sobre el cambio * PROGRAMAS ESTRUCTURALES, propone modificar la estructura formal de las tareas, y las relaciones
Enviado por Julio Litano / 719 Palabras / 3 Páginas -
Diseño de medidas de rendimiento organizacional
CASOS Nombre estudiante: Danilo Muñoz D. Correo: dmunoz@uft.cl Fecha: 26-03-2023 Semana: 3 Evaluación sumativa n°1 Asignatura: Diseño de medidas de rendimiento organizacional Preguntas 1. En base al objetivo e indicador propuesto en el caso 1, (capacitar y actualizar conocimiento), analiza si el indicador corresponde a un indicador para medir calidad. El objetivo se refiere a la capacitación implementada por el programa, por lo cual el indicador es apropiado para medir los atributos de los servicios
Enviado por Danilo Muñoz / 621 Palabras / 3 Páginas -
El proceso de diseño o rediseño de organizaciones
El proceso de diseño o rediseño de organizaciones. INTRODUCCION. El diseño o rediseño de una organización no es una tarea simple, conlleva a estructurar un concepto, un modelo complejo y a la vez dinámico en el que interactúan áreas y contextos externos e internos. Para este trabajo, he considerado importante sustentarlo en la obra “La gestión organizacional en los gobiernos locales”[1], de Eduardo Jorge Arnoletto (2010), para establecer primero las bases y estructura en las
Enviado por Juan Carlos Diaz / 1.237 Palabras / 5 Páginas -
Mitzberg,Henry(1994).Diseño de organizaciones eficiente
Introducción Mintzberg propone una división organizacional buscando una armonía, tanto interna como externa con el entorno. Definiendo cinco elementos en la estructura de una organización. Grupo estratégico: Se encarga de que la compañía cumpla con los objetivos. Además de que evalúa el desempeño y aprueba los incentivos por buen cumplimiento. Línea media: Los mandos intermedios que se encuentran entre el personal operativo y el grupo estratégico. Supervisan el trabajo del núcleo operativo y reportan a
Enviado por H05k1998 / 1.082 Palabras / 5 Páginas -
Diseño de una estrucutra organizacional
Nombre: Gloria Itzel Velázquez Carrillo Matricula: 1701 Grupo: CG10 Materia: Temas Elementales De Administración Docente: Mtra. Evangelina Vázquez Saldaña Actividad 3. Diseño de una estructura organizacional Villahermosa Tabasco a 26 de junio de 2023 ________________ Introducción. El presente trabajo tiene como objetivo diseñar la estructura organizacional de un negocio de helados artesanales, teniendo en cuenta los objetivos generales y estratégicos derivados de la planificación. La organización adecuada es fundamental para el éxito y la eficiencia
Enviado por erickmontecinos / 3.163 Palabras / 13 Páginas -
Tony Roderick. Organización y diseño
.CASO 1. .Tony Roderick. 1. INTRODUCCIÓN El objetivo del estudio de este caso es asesorar sobre qué decisión debe tomar el formidable físico Tony Roderick en cuanto a su futuro. Para ello debemos analizar su comportamiento en el entorno laboral al igual que la relación con respecto a su familia. Su constancia y perseverancia en el trabajo le ha permitido alcanzar grandes logros pero esto a su vez le ha causado graves problemas en su
Enviado por taycking09 / 1.262 Palabras / 6 Páginas -
Dimensión II. Diseño de productos desde la perspectiva organizacional
DIMENSIÓN II. DISEÑO DE PRODUCTOS DESDE LA PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL * Banco de Preguntas para incluir en Estudio de Caso y Documento Informe - Productos, Servicio y Marcas (Cap.7 – T1) 1. Explique brevemente en qué consiste la clasificación de productos y servicios según el tipo de consumidor (consumo: conveniencia, comparación, especialidad y no buscados; e industriales: materiales y piezas, bienes de capital, y suministros y servicios). Indique, según sus conocimientos previos, la incidencia que tiene
Enviado por Kevin Padilla / 3.824 Palabras / 16 Páginas -
Estructura organizacional. Diseños organizacionales contemporáneos
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT” SEDE CABIMAS PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN MATERIA:ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL TURNO NOCTURNO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ALUMNO: Mariuska Gutierrez C.I: 26.550.137 ESQUEMA INTRODUCCION 1. DISEÑOS ORGANIZACIONALES TRADICIONALES 1. Estructura simple: concepto, fortaleza y debilidades. 2. Estructura funcional: concepto, fortalezas y debilidades. 3. Estructura de divisiones: concepto, fortalezas y debilidades. 4. Estructura burocrática: concepto, fortalezas y debilidades. 2. DISEÑOS ORGANIZACIONALES CONTEMPORÁNEOS: 1. Estructura en
Enviado por Edsm19 / 1.372 Palabras / 6 Páginas -
Diseño curricular de la materia "Comportamiento organizacional" (PUA)
DENOMINACIÓN DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE Comportamiento organizacional 2023 primer semestre CICLO ESCOLAR ERH02 CLAVE DE LA ASIGNATURA HD: 32 HT:32 HI:32 TH:96 TC: 6 FINES DE APRENDIZAJE O FORMACIÓN La materia de comportamiento organizacional se ubica en el primer semestre de la especialidad en recursos humanos y forma parte del área de formación básica aportando conocimientos básicos de la asignatura que trata sobre cómo las personas, los individuos y los grupos actúan
Enviado por Cassio CHB / 704 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO OGANIZACIONAL: Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplica restos conocimientos para mejorar de eficacia de dichas organizaciones. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo de CO. PSICOLOGÍA: Ciencia que pretende medir, explicar y a veces cambiar la conducta de los seres humanos y otros animales. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo
Enviado por sonyly / 1.172 Palabras / 5 Páginas -
Organización
Introducción La sociología y el mercado……………………………………………………… Individuo y sociedad ……………………………………………………… Factores sociológicos que afectan la demanda……………………………………………………… Papel del mercado en la sociedad……………………………………………………… Restricciones legales en Venezuela ……………………………………………………… Conclusión ……………………………………………………… Bibliografía ……………………………………………………… INTRODUCCIÓN El propósito de este trabajo es plantear como interrogante principal, si es posible unir ambos conceptos de las dos sociologías u ocurre al contrario. Como hipótesis inicial se tiene que es posible tomar elementos, y posiciones tanto de la sociología clásica como
Enviado por darixi / 5.855 Palabras / 24 Páginas -
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y LOS NIÑOS EN BASE A LA DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS
LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS NIÑAS Y NIÑOS, EN BASE A LA DECLARACÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL NIÑO ADOPTADO POR LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS. Lic. Leonardo Romero Romero Maestría en Derecho Procesal Penal (Tesis en preparación) Maestría en Ciencias Penales (estudiando) LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS ADOLESCENTES (NIÑOS Y NIÑAS). Las Comisiones Unidas de Justicia y de Gobernación, con fundamento en lo dispuesto por los artículos 70, 71, 72 y 73 de
Enviado por Leoskachania / 5.828 Palabras / 24 Páginas -
Diseño De Una Red Inalámbrica
INTRODUCCIÓN Las tecnologías inalámbricas de comunicaciones llevan conviviendo con nosotros desde hace muchos años, aunque de manera un tanto caótica en tanto que cada fabricante desarrollaba sus propios modelos, incomprensibles para los demás. La industria de ordenadores ha mostrado un progreso espectacular en muy corto tiempo. El viejo modelo de tener un solo ordenador para satisfacer todas las necesidades de cálculo de una organización se está reemplazando con rapidez por otro que considera un número
Enviado por lilianasposito / 8.981 Palabras / 36 Páginas -
Organización De Presupuestos Empresarial
ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a
Enviado por isleny / 2.830 Palabras / 12 Páginas -
Movimientos Indígenas Y Sus Organizaciones
MOVIMIENTOS INDIGENAS Y SUS ORGANIZACIONES El movimiento indígena guatemalteco comenzó hacia finales de los años 60, cuando convergieron a nivel nacional una serie de personas e iniciativas alrededor de lo indígena, sus problemáticas y cultura. Estas iniciativas pueden clasificarse en dos tendencias distintas, por un lado, aquellas originadas en el indianismo de los años 70, y por el otro, aquellas cercanas al marxismo, los campesinos y la reivindicación de la tierra. El (re)surgimiento de la
Enviado por yosi / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
Paradigma En El Análisis Organizacional
a) 1. Utilizar los criterios de eficacia y eficiencia como valores dominantes. 2. Extender la organización empresaria como modelo para la explicacion de otras organizaciones sociales. 3. Suponer que todo sistema social esta organizado en niveles, estructurados en forma jerarquica a través de relaciones de poder unidireccional. en el 4. El abordaje preescriptivo de la realidad organizacional, suponiendo que la misma se mueva a través de formalizaciones, reglas y normas que a) implica negar
Enviado por brendangel / 856 Palabras / 4 Páginas -
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral
Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si
Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas -
Organizaciones, Una Mirada
La caja de hierro revisada: isomorfismo y racionalidad colectiva en los campos organizacionales.* ¿Que hace a las organizaciones tan similares? Nosotros consideramos que el motor de la racionalización y la burocratización se ha movido de los mercados competitivos hacia el estado y las profesiones. Una vez que un conjunto de organizaciones emerge como un campo (de estudio), una paradoja aparece: los actores racionales hacen sus organizaciones progresivamente similares a medida que tratan de cambiarlas. Nosotros
Enviado por jorgevl25 / 8.608 Palabras / 35 Páginas -
Comportamiento Organizacional
OBJETIVOS CLAROS: Clave del éxito en la gestión empresarial Ernesto Blanco Martínez La formulación precisa de objetivos es un factor clave para una ejecución exitosa. Un objetivo ambiguo no será entendido o conducirá a múltiples interpretaciones, no indicará qué se quiere lograr o adónde se quiere llegar. El acrónimo EMPra resume un conjunto de recomendaciones para formular objetivos que sean específicos, medibles, posibles, realizables y a tiempo. ALCANZAR LAS METAS planteadas para una empresa no
Enviado por dragonforastero / 3.045 Palabras / 13 Páginas