ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
Documentos 801 - 850 de 50.513 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Funciones de la cultura organizacional
Funciones de la cultura organizacional INTEGRA LA SOCIEDAD Motiva o limita las prácticas de como la gerencia interna sobre el desarrollo de las políticas de una organización pública.11 – Cultura administrativa -12 Para competir en el mercado y para actuar consecuentemente.13 – Cultura corporativa – Ofrecer a los clientes productos y servicios con valor agregado y de garantizar utilidades para la empresa.14 – Cultura corporativa – Tiene como propósito el controlar y modelar a los
Enviado por laudy12 / 535 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
1. Concepto y diferencia entre reclutamiento y selección. Concepto de reclutamiento En el proceso de reclutamiento la organización atrae a candidatos al MRH para abastecer su proceso de selección. En realidad, el reclutamiento funciona como un proceso de comunicación: la organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo al MRH. El reclutamiento tal como ocurre con el proceso de comunicación es un proceso de dos vías: comunica y divulga oportunidades de empleo, al mismo tiempo que
Enviado por sabrina2009 / 2.583 Palabras / 11 Páginas -
Crear Una Organizacion Efectiva
CREACION DE UNA ORGANIZACIÓN EFECTIVA QUE PERMITA REACTIVAR Y APROVECHAR LOS ESPACIOS FISICOS-NATURALES PARA LA RECREACION Y EL DISFRUTE DEL TIEMPO LIBRE JULIO, 2015 AUTORES: Ana Mora Kellys Diaz CREACION DE UNA ORGANIZACIÓN EFECTIVA QUE PERMITA REACTIVAR Y APROVECHAR LOS ESPACIOS FISICOS-NATURALES PARA LA RECREACION Y EL DISFRUTE DEL TIEMPO LIBRE TUTOR: Salvador Rojas JULIO, 2015 TABLA DE CONTENIDO Resumen Introducción FASE I PLANIFICACIÓN - Planteamiento del Problema - Objetivo General - Objetivos Específicos -
Enviado por avrilselene / 3.951 Palabras / 16 Páginas -
FUNDAMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL HUMANISTA
INTRODUCCIÓN La cultura organizacional en una empresa consiste en todas aquellas formas de lenguaje, actitud y calidad con que se trabaja y es el factor más importante y básico en la sostenibilidad de la organización. Para ello también es importante conocer su historia cultural aunque puede cambiar de acuerdo a las épocas o años que van pasando, los empleados que estén con la organización deben tener una energía muy buena en la que se vean
Enviado por nurychaparro / 753 Palabras / 4 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA RESISTENCIA AL CAMBIO Ensayo. INTRODUCCIÓN Las organizaciones de hoy, enfrentan cada día un ambiente dinámico de cambios cada vez más acelerado, que exige de ellas y de su personal, adaptaciones constantes. Las corporaciones exitosas del futuro se parecerán muy poco a las corporaciones que ahora conocemos. Estamos en el umbral de una revolución global, la cual repercute en dramáticos cambios fundamentalmente en los trabajos, los negocios, la administración y la
Enviado por irenequintana / 1.791 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
Examen I Cultura Organizacional Ingrid Villela Alumna: María Antonieta Meja Sánchez Cta. # 11113249 Cultura Organizacional Instrucciones: Por Favor al contestar este examen recuerde usar un lenguaje técnico, ser claro, de respuestas completas, con un contenido profundo y una forma sencilla y sintetizada. Asegúrese de basar sus respuestas en los planteamientos de los autores a los que se hace referencia. Conteste cada punto en las preguntas, con párrafos no mayores a 4 líneas. 1.- Lessem
Enviado por manton15 / 1.270 Palabras / 6 Páginas -
Preguntas Cultura Organizacional
1) Capítulo 10: En un cuadro sinóptico indique ¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo?, adicionalmente indique los 4 tipos de equipo que existe con una explicación personal corta de cada uno de ellos. 2) En un cuadro indicar ¿Qué condiciones o factores del contexto determinan el que los equipos sean eficaces? 3) ¿En un gráfico conceptual indique ¿Cuáles son los 3 campos en que difiere la concepción de los equipos en
Enviado por fausto31 / 1.219 Palabras / 5 Páginas -
Pregunta Cultura organizacional
1) Capítulo 10: En un cuadro sinóptico indique ¿Cuál es la diferencia entre un grupo y un equipo?, adicionalmente indique los 4 tipos de equipo que existe con una explicación personal corta de cada uno de ellos. 2) En un cuadro indicar ¿Qué condiciones o factores del contexto determinan el que los equipos sean eficaces? 3) ¿En un gráfico conceptual indique ¿Cuáles son los 3 campos en que difiere la concepción de los equipos en
Enviado por fausto31 / 1.219 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL MONOGRAFIA CASO PERUANO: AJEPER
Cultura Organizacional: Casos peruanos CULTURA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUCCIÓN La idea de considerar a las Organizaciones como culturas – donde hay un sistema de significados compartido por sus miembros, es un fenómeno relativamente reciente. Hasta mediados de la década de 1980, la mayor parte de las organizaciones eran consideradas simplemente como medios racionales por medio de los cuales coordinar y controlar grupos de personas. Tenían niveles verticales, departamentos, relaciones de autoridad, etc. Pero, las Organizaciones son
Enviado por jnapaico / 1.011 Palabras / 5 Páginas -
Otros tipos de cultura organizacional.
Otros tipos de cultura organizacional. Modelos americanos. Fuente: Hellriegel- pág. 545-546 Cultura de equipos de béisbol. Es aquella cultura que atrae a empresarios, innovadores y personas a las que les gusta correr riesgos y que pagan a aquellos empleados por lo que producen. Esta cultura hace que tenga un enfoque más hacia la producción, el cliente. Cultura de club. Aquí se valora bastante la edad y la experiencia. También se tienen recompensas por antigüedad y
Enviado por Karen Pincay / 379 Palabras / 2 Páginas -
Estrategias de cultura organizacional
factor • Cultura organizacional, se debe realizar un plan de mejoramiento debido a que casi la tercera parte de los empleados, conoce medianamente los principios y valores de la empresa. 5.1.1 diagnostico INTERPRETACION: Del total de los empleados encuestados en el instituto ITAM, el 70% correspondiente a 16 empleados afirmaron que dentro de la empresa están definidos y son conocidos los principios y valores de cada uno de ellos. Del total de los empleados encuestados
Enviado por angela / 367 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL HABILIDADES DIRECTIVAS
MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE HOSPITALES Y SALUD PÚBLICA UNIDAD IX CULTURA ORGANIZACIONAL POR ELOISA JUDITH ROMERO MEJIA ASIGNATURA: HABILIDADES DIRECTIVAS DR. MELCHOR RAMIREZ NUÑEZ AGOSTO DE 2015 INDICE INTRODUCCIÓN………………………………………………………………….. CONCEPTO DE CULTURA……………………………………………………. CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL………………………………….. LA ORGANIZACIÓN, LA MISION, SU FILOSOFIA, SUS OBJETIVOS Y LA FORMA DE CUMPLIRLOS………………………………………………………. EL AMBIENTE ESPECÍFICO Y LA ADMINISTRACIÓN AMBIENTAL……….. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES Y DE LOS ADMINISTRADORES……………………………………………………………….. COMO DE IMPLANTA LA CULTURA ORGANIZACIONAL…………………… COMO CAMBIAR UNA
Enviado por 04051969 / 3.400 Palabras / 14 Páginas -
Cultura Organizacional
Portada y datos de presentación Actividad de aprendizaje 4. La cultura organizacional. Programa de Doctorado CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Tesista Nombre: Jesús Vázquez Hernández Matrícula: 60382 Teléfono: Casa: +52 (81) 8310 0367 • Celular: +52 (81) 1044 4116 E-mail : al40909@hotmail.com y jvazquezh@vitro.com Docente Dr. Iván Aguirre Hernández Materia DC006 (04) DESARROLLO ORGANIZACIONAL Número y tema de la actividad Actividad de aprendizaje 4. La cultura organizacional. Lugar y fecha: Monterrey, Nuevo León a marzo 11 de 2015.
Enviado por jvazquezh / 3.909 Palabras / 16 Páginas -
DIAGNOSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
DIAGNOSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Actividad nro. 1 Prof. Ma. Celeste Trípodi Alumna Laura Costamagna Fecha de Entrega: 16/08/2015 Trabajo Práctico Tarjeta Naranja Tarjeta Naranja es la principal emisora de tarjetas de crédito del país y una de las organizaciones con más trayectoria entre las empresas con mejor clima laboral. Ofrece un producto que no solo es financiero sino que también es cultural y emocional, construido en gran medida a través de una sólida relación
Enviado por Laura Costamagna / 1.362 Palabras / 6 Páginas -
ADMINISTRACIÓN EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL
http://www.occ.com.mx/logos/xmxula1x/joblogo.gif MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN MATERIA: “ADMINISTRACIÓN” TAREA ADMINISTRACIÓN EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL FACILITADORA: SOCORRO MONTOYA ALUMNA PRISCILA MONTSERRAT BECERRIL GALLARDO La administración es el funcionamiento, estructura y rendimiento de las organizaciones, también se le es conocida como una disciplina que se encarga de realizar una gestión de los recursos en base a criterios científicos y orientada a satisfacer un objetivo concreto. Dentro de toda organización, la cultura organizacional forma una parte importante dentro de la
Enviado por alondra1990monts / 635 Palabras / 3 Páginas -
Administración y Cultura organizacional
Administración y Cultura organizacional Los textos (modelo de análisis de la cultura organizacional, paradigmas de la cultura organizacional y antropología de la comunicación y la cultura empresarial),están direccionados en gran parte a las personas encargadas de dirigir el talento humano en las diferentes organizaciones y así mismo pueden ser de gran ayuda a las personas que se están formando educativamente, puesto que, la información encontrada en estos textos puede ser útil para comprender el tema
Enviado por dc928 / 1.968 Palabras / 8 Páginas -
Importancia de la cultura organizacional
Administración y Cultura organizacional Consideramos que, los administradores de empresas y de igual manera los estudiantes de esta carrera, debemos profundizar e interesarnos un poco más por el tema de la cultura organizacional ya que, administrar hoy en día ha tomado un nuevo concepto, ahora no solo se administran recursos, maquinas, etc. Ahora ha tomado una gran fuerza el enfoque humanista y al administrar o dirigir este talento humano, podemos evidenciar que dentro de una
Enviado por dc928 / 581 Palabras / 3 Páginas -
Cultura organizacional
LA CULTURA Y VENTAJA COMPETITIVA INTRODUCCION. El mundo organizacional se encuentra sujeto a continuos cambios, muchos de ellos representan grandes amenazas para las empresas, frente a ellas, cada compañía se ve en la necesidad de crear y desarrollar estrategias encaminadas a la obtención de ventajas comparativas que le permitan alcanzar, mantener y superar su posicionamiento dentro de su ámbito socio-económico. En la continua guerra de competitividad que se evidencia en el mercado actual, factores como
Enviado por LUCIA1707 / 3.424 Palabras / 14 Páginas -
Fundamentos de una cultura organizacional
PA-CVUDES-009 logo cvudes DOCUMENTO DE TRABAJO ANÁLISIS ESTRUCTURAL DE TEXTO TÍTULO DEL DOCUMENTO FUNDAMENTOS DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN A continuación encontrará una serie de pautas que le servirán como plataforma para el inicio de una verdadera cultura organizacional al interior de una empresa, en donde la principal inversión a realizar esta encaminada al mejoramiento de la calidad de vida de sus integrantes quienes propenderán por una mejor productividad. TENDENCIAS DE LAS ORGANIZACIONES 1. Fundamentos
Enviado por jennifergarzon / 1.132 Palabras / 5 Páginas -
Cambio de la cultura organizacional
EL CAMBIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Por: Jhossy Esteban Chica Menco, Sindy Margarita Estrada Marrugo, Eliana de Jesús Genes Luna y Mariana de Jesús Sierra Rojas. Constantemente la humanidad ha ido evolucionando y a su vez experimentando ciertos cambios drásticos presentados por el entorno, trayendo como consecuencia que las necesidades de los hombres varíen conjuntamente con estos, por tal razón , se encuentra una diversidad cultural en los diferentes escenarios donde el hombre y las
Enviado por fujisindyjjjuan / 591 Palabras / 3 Páginas -
Tendencias de la cultura organizacional
ANALISIS DE PUESTO Nivel: Obrero DATOS GENERALES NOMBRE DE LA EMPRESA: ________________________________________ NOMBRE DEL PUESTO: ___________________________________________ UBICACIÓN: _____________________________________________________ JEFE INMEDIATO: ________________________________________________ HORA DE ENTRADA: ______________________________________________ HORA DE SALIDA: ________________________________________________ DESCRIPCION GENERICA 1.- ¿Cuál es la función que se debe realizar en el puesto? ____________________________________________________________________________________________________________________________________ DESCRIPCION ESPECÍFICA 2.- Mencione las actividades que se realizan en el puesto de acuerdo a las opciones proporcionadas. * Actividad diaria _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________
Enviado por Andii Barona / 687 Palabras / 3 Páginas -
La cultura organizacional dentro de una empresa es importante ya que son los valores y hábitos
La cultura organizacional dentro de una empresa es importante ya que son los valores y hábitos que tiene cada uno de los miembros, es lo que define como trabajan de tal manera que sea organizada y correcta, esta es aprendida por distintas maneras: rituales, materiales y lenguaje. Dentro del ensayo comenzaremos por definir primeramente lo que es una cultura organizacional y lo que conlleva cada uno de los cambios que se dan al aplicarlo, así
Enviado por Edith Vazquez / 1.714 Palabras / 7 Páginas -
Diagnostico de la cultura organizacional
DIAGNOSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EXAMEN PARCIAL PROFESOR: Lic. M. Celeste Tripodi Abigail Di julio Billordo 07-09-2015 Sony Corporation, es una empresa multinacional japonesa con sede en Tokio, Japón, siendo su actividad principal la fabricación de productos de electrónica, para los mercados de consumo y profesional. Desde su fundación en 1946, Sony siempre ha tratado de crear productos innovadores que inspiran a nuevos estilos de vida. Los fundadores de Sony, Ibuka y Morita, inculcaron un
Enviado por Abi Di / 1.577 Palabras / 7 Páginas -
Ensayo de Cultura Organizacional
GESTIÓN ESTRATÉGICA 1 Cultura Organizacional Rubis Rojas Pereira Universidad UNIACC Profesor Carlo Lobos Ligueno Copiapo 5 de septiembre de 2015 ________________ Instrucciones Sobre la base de las lecturas y los conceptos vistos en clase, responda las siguientes interrogantes, no olvidando el desarrollo completo: 1) Analice a lo menos dos aspectos o variables que forman parte de la cultura y que deben ser consideradas para implementar una estrategia de cambio en una organización. 2) Señale cual
Enviado por lulirojas / 1.135 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL Y FELICIDAD: LA IMPORTANCIA DEL INDIVIDUO EN LA EMPRESA.
http://www.upla.cl/facultades/logo_fac_sociales.png CULTURA ORGANIZACIONAL Y FELICIDAD: LA IMPORTANCIA DEL INDIVIDUO EN LA EMPRESA Alumno: Luis Arancibia S. Carrera: Bibliotecología Asignatura: Relaciones Humanas Profesora: Cecilia Jaña M. Fecha: 25 de mayo de 2015 ________________ En muchas empresas se maneja el término Cultura Organizacional, lo que es percibido como un registro histórico de los éxitos y fracasos obtenidos por la empresa desde su origen y durante su desarrollo. A partir de esto, es opcional omitir, crear o potenciar
Enviado por Caturro Do Nascimento / 2.951 Palabras / 12 Páginas -
Cultura Organizacional
Quienes somos Somos un equipo de Consultores Multidisciplinario de profesionales con experiencia, dinamismo, entusiasmo, compromiso y dedicación, que proporciona un servicio de calidad. Coordinamos y diseñamos estrategias para la Gestión del Capital Humano, Administración de Negocios, así como la Planeación Diseño y Administración de Relaciones Laborales, adecuadas a sus necesidades y objetivos. Asesoramos y creamos planes a la medida de acuerdo a los nuevos estándares de competitividad y calidad. Más de 20 años de
Enviado por andreagamboa / 598 Palabras / 3 Páginas -
Cultura organizacional
conclusion de cultura organizacional Para concluir este trabajo puedo establecer con mis propias palabras que la cultura organizacional es un conjunto de normas, valores y formas de pensar que identifican a un individuo en cualquier lugar de la empresa y por otra parte da una presentación de carácter exterior a la propia imagen de una empresa Una de sus características es qué este mismo integra a un conjunto de elementos que conllevan entre sí, en
Enviado por rayocesar / 295 Palabras / 2 Páginas -
La cultura organizacional implica tres cosas
Zambrano Montiel Daniela 1361 CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional suele describirse en términos de los Valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que comparten los miembros de la empresa, influyen en la manera en que éstos actúan y distinguen a la organización entre todas las demás. En casi todas éstas prácticas y valores compartidos han evolucionado con el paso del tiempo y determinan sus usos y costumbres. La cultura organizacional implica tres cosas:
Enviado por Danyclava2 / 338 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTUALIZACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
1.- INTRODUCCION Con el surgimiento de nuevas tendencias en el siglo XXI, causan un gran impacto a la cultura organizacional. Por consecuente los hechos han dejado de tener sólo relevancia local y han pasado a tener como referencia a nivel mundial. Mediante muchos de los procesos de transformación organizacional, algunos gerentes han eludido aspectos coyunturales como la cultura organizacional del cual se hablara más adelante, se ha interpretado muy superficialmente el rol del líder dentro
Enviado por cerefresita / 2.537 Palabras / 11 Páginas -
La cultura organizacional de la Dirección General de Educación Vial
http://www.radiopeninsular.com/wp-content/uploads/2015/07/ina-costa-rica.jpg INSTITUTO NACIONAL DE APRENDIZAJE CURSO: ASISTENTE ADMINITRATIVO MODULO: ADMINISTRACIÓN PROYECTO FINAL PROFESORA: ANA GÓMEZ DÍAS RESPOSABLES: ROYNER ROSALES R. CARLOS MARIO VILLALOBOS G. ADRINA HERNANDEZ ROJAS JOSELIN ZAPATA FIGUEROA FECHA DE ENTRGA: http://www.cieautomotive.com/inversores/img/consejo.jpg 10 DE AGOSTO 2015 AÑO: 2015 Tabla de contenido INTODUCCIÓN DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN VIAL Reseña Histórica MISION VISION Valores Objetivos Generales Aplicación Insumo Organigrama Institucional Descripción de la Dirección: Departamento de Registro y Control: Departamento de formación y capacitación: Descripción
Enviado por joss94 / 7.974 Palabras / 32 Páginas -
Ensayo sobre Cultura organizacional.
Cultura organizacional La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización. Son todos aquellos hábitos que existen en una empresa u organización, estos pueden ser: Premiar al colaborador del mes, llamar o enviar un correo electrónico a los clientes en el día de su cumpleaños. Las funciones de
Enviado por 1503198900524 / 275 Palabras / 2 Páginas -
La cultura Organizacional. es el conjunto de creencias ...
La cultura Organizacional La cultura organizacional se considera como un sistema de significados compartidos por los miembros de un grupo en toda la organización o en parte de ella que los distingue y diferencia de los otros (Camisón, 2007. P,1183). Para Gibson (2006. P, 31), la cultura organizacional es lo que los empleados perciben y la manera en que esta percepción crea un patrón de creencias, valores y expectativas. Por otra parte, comprende el sistema
Enviado por lisibelj / 1.126 Palabras / 5 Páginas -
FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional encierra un conjunto de significados compartidos entre los miembros que la integran, diferenciando así a una organización de la otra. Esta no es considerada estática, más si dinámica, porque está construyéndose continuamente con sus propios mecanismos; el cambio y las nuevas experiencias la nutren de elementos nuevos que se configuran con los contenidos subjetivos ya existentes, según Pérez y otros (2009, pág. 51) La cultura cumple varias
Enviado por miljaven / 1.968 Palabras / 8 Páginas -
Elabora una propuesta a la empresa que solucione la problemática, teniendo en cuenta los principios de ética, cultura organizacional, comunicación organizacional y desarrollo de talento humano
Análisis del caso Jet Airways: despido, insomnio y empleo Para el análisis deberás considerar los siguientes elementos: * Antecedentes del problema * Identificación de los protagonistas * Definición del problema * Resolución óptima fundamentada al problema * Elabora una propuesta a la empresa que solucione la problemática, teniendo en cuenta los principios de ética, cultura organizacional, comunicación organizacional y desarrollo de talento humano Antecedentes del problema La compañía Jet Airways, una de las más reconocidas
Enviado por Martha Razo / 1.081 Palabras / 5 Páginas -
Cuadro sinóptico de cultura organizacional, de la cultura organizacional
Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría Pública y Administración Materia: Organización Evidencia #1: Cuadro sinóptico y ensayo Maestra: Lic. Norma Leticia Castro Arellano Nombre: Pérez Morales Fidel Ivan Equipo #8: Cervantes Acevedo Dalia Guadalupe Gálvez Vázquez Esteban Guerra Vázquez Valeria Martínez González Kaory Daniela Ortiz Gonzáles Dalia Alejandra Pérez Morales Fidel Iván Sánchez García Abril Arely Sierra Rivera Raúl Alejandro Fecha: 28 de agosto del 2015 Índice Página Introducción: 1 * Cervantes Acevedo
Enviado por ivan1421 / 3.130 Palabras / 13 Páginas -
Impacto tiene el estilo de administración en la cultura organizacional
UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA “CAMPUS REFORMA” Trabajo: Tarea Individual 1 Semana 1 Ensayo Alumno: Reyes Candiani Daniela Patricia Materia: Administración Facilitador: Socorro Montoya Hernandez Ensayo “Impacto tiene el estilo de administración en la cultura organizacional” La administración dentro de las empresas se refiere a la manera en que se gestionan los diferentes recursos que refieren al funcionamiento, estructura y rendimiento de una compañía misma que está basada en metas y objetivos a diversos plazos. Dentro de la
Enviado por dreyes1023 / 813 Palabras / 4 Páginas -
GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL PROYECTO FINAL
uniteclogo_172x84nueva.png uniteclogo_172x84nueva.png uniteclogo_172x84nueva.png UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA FACULTAD DE POST GRADO GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL uniteclogo_172x84nueva.png PROYECTO FINAL INSTITUTO NACIONAL DE CONSERVACIÓN Y DESARROLLO FORESTAL DOCENTE: MSC. Mariel Rivera MAESTRANTES: Karen Yadira Andrade #11413023 Karla Vanessa Bueso #11413053 Sandra Haydee Márquez #11413024 Zaida Ivette Herrera # 11413071 Emerson Alberto Gutiérrez # 11413048 Mario Antonio Navas # 11413025 TEGUCIGALPA, M.D.C. HONDURAS. MAYO, AÑO 2015 ÍNDICE RESUMEN EJECUTIVO OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS METODOLOGÍA UTILIZADA DESARROLLO DE CONTENIDO
Enviado por sahady2005 / 12.649 Palabras / 51 Páginas -
GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL PROYECTO FINAL
uniteclogo_172x84nueva.png uniteclogo_172x84nueva.png uniteclogo_172x84nueva.png UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA FACULTAD DE POST GRADO GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL uniteclogo_172x84nueva.png PROYECTO FINAL INSTITUTO NACIONAL DE CONSERVACIÓN Y DESARROLLO FORESTAL DOCENTE: MSC. Mariel Rivera MAESTRANTES: Karen Yadira Andrade #11413023 Karla Vanessa Bueso #11413053 Sandra Haydee Márquez #11413024 Zaida Ivette Herrera # 11413071 Emerson Alberto Gutiérrez # 11413048 Mario Antonio Navas # 11413025 TEGUCIGALPA, M.D.C. HONDURAS. MAYO, AÑO 2015 ÍNDICE RESUMEN EJECUTIVO OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECIFICOS METODOLOGÍA UTILIZADA DESARROLLO DE CONTENIDO
Enviado por sahady2005 / 12.649 Palabras / 51 Páginas -
Psicologia Cultura organizacional deseada
Fase 2 Cultura organizacional deseada ESCUELA BANCARIA Y COMERCIAL FERNANDA BUSTOS ROSA GONZALEZ CARLOS VARGAS ISAAC TAPIA SAMYR GUZMAN ________________ * Fase 2 - Cultura organizacional deseada en la empresa * Las empresas exitosas del mundo basan su estrategia de desarrollo en su principal fortaleza: su gente. Ésta debe de ser dirigida por una gerencia con liderazgo, inspirada en una filosofía de trabajo cuyos valores humanos formen parte de su vida, de su cultura y
Enviado por M.Isaac / 1.613 Palabras / 7 Páginas -
LINEAMIENTOS GERENCIALES PARA FORTALECER LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL CUERPO DE INVESTIGACIONES
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES INTERIORES, JUSTICIA Y PAZ UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD CENTRO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO LINEAMIENTOS GERENCIALES PARA FORTALECER LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS, PENALES Y CRIMINALÍSTICAS. CASO: DELEGACIÓN ESTADAL SUCRE. AÑO 2013. (Trabajo de Grado para optar al Título de Magíster en Gerencia y Administración de Policía) TUTOR: AUTOR: MSc. Francys J.
Enviado por arayan0906 / 34.128 Palabras / 137 Páginas -
Relación organización- empleado: aspecto fundamental de la cultura organizacional.
Relación organización- empleado: aspecto fundamental de la cultura organizacional. Lunes 12 de Octubre del 2015 Por: Sara Leones Los empleados son una parte esencial de toda organización, por lo cual, la relación que existe entre sus miembros es de suma importancia para expresar una cultura organizacional. Para evaluar esta cultura existen tres niveles que se basan de acuerdo con la percepción de los empleados que son: Cultura dominante (Valores centrales de la organización). Subculturas (por
Enviado por tonyboomfaya / 254 Palabras / 2 Páginas -
La naturaleza de la cultura organizacional
La cultura organizacional es la tendencia más notable en el campo de los estudios organizacionales. Puede incluso llegar a afirmarse que el término "cultura" se ha convertido en una palabra obligada del lenguaje de los círculos gerenciales. Algunos teóricos plantean que su estudio se ha convertido en uno de los dominios más importantes de la investigación organizacional y hasta puede que se argumente que es el campo individual más activo de la teoría organizacional, llegando
Enviado por Yael Guerrero / 9.966 Palabras / 40 Páginas -
Diferentes tipos de empresas las cuales tienen en común su cultura organizacional
UNIVERSIDAD DE SONORA http://www.uson.mx/imguniversitarias/escudo1.jpg ECA( Economico-Adminstrativo) DIVISIÓN DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS CULTURA Y DESARROLLO SUSTENTABLE MAESTRA: LUZ MARIA LEYVA JIMENEZ INTEGRANTES ESPARZA TANORI PAOLA FERNANDEZ RUIZ ALEJANDRA MOLINA RUIZ YULS OMAR VALDENEGRO ZORRILLA MANUEL TAPIA CRUZ RAMON TANORI ESPINOSA SAIYEL http://www.emprendedores.uson.mx/images/fotosSlider/patrocinadores/gasoMolina.jpg https://fbcdn-sphotos-c-a.akamaihd.net/hphotos-ak-xpa1/v/t1.0-9/10897825_840710455987270_5038634906422393305_n.jpg?oh=c6545255551f37dceb41d0de6144fa67&oe=55258F21&__gda__=1432208793_635e68de415a0cb749b17a4336b55ec3 INTRODUCCIÓN El siguiente documento nos muestra dos diferentes tipos de empresas las cuales tienen en común su cultura organizacional en costumbres y tradiciones. Después de hacer un estudio y analizar las empresas mostraremos
Enviado por briseidab / 1.538 Palabras / 7 Páginas -
La relación entre el marketing y la cultura organizacional en el desempeño de la empresa Elektra cusco
KEVIN PIMENTEL VILLACORTA 130468 Plan de tesis 1. Titulo La relación entre el marketing y la cultura organizacional en el desempeño de la empresa Elektra cusco. 1. Planteamiento del problema Las empresas de ventas de electrodomésticos en la región del cusco están en una batalla constante de ventas en la que ninguno cede; estas empresas han experimentado grandes cambios trayendo al mercado productos innovadores con precios y ofertas que atraen al público por medio de
Enviado por kevinpimentel / 4.507 Palabras / 19 Páginas -
Cultura Organizacional ¿Cómo aprenden la cultura los empleados?
CULTURA ORGANIZACIONAL ÍNDICE Introducción Objetivos ¿Qué es la cultura organizacional? ¿Qué hacen las culturas? Creación y mantenimiento de la cultura ¿Cómo aprenden la cultura los empleados? Creación de cultura organizacional ética Creación de una cultura organizacional positiva Espiritualidad y cultura organizacional Implicaciones globales Conclusiones Anexos Bibliografía ________________ INTRODUCCIÓN Al conjunto de entendimiento que los miembros de una comunidad tienen en común lo llamamos cultura, por lo tanto definimos cultura organizacional como el sistema de normas,
Enviado por sergioae86 / 2.684 Palabras / 11 Páginas -
Recursos Humanos, Clima y Cultura Organizacional, Definición de Perfil Laboral, Capital Humano: Fundamentos para el éxito de un Organización Empresarial
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD UDR LETICIA GESTION DE PERSONAL PRESENTADO POR: DANIEL MAURICIO GOMEZ BECERRA OCTUBRE 30 DE 2015 Recursos Humanos, Clima y Cultura Organizacional, Definición de Perfil Laboral, Capital Humano: Fundamentos para el éxito de un Organización Empresarial (Ensayo) Al revisar el material bibliográfico sugerido se amplía mi perspectiva frente a temas que atañen el contexto de conformación de empresa, mi principal motivación en el momento de elegir el pregrado que
Enviado por adrika854 / 539 Palabras / 3 Páginas -
TRABAJO PRACTICO Nº 5: ENTORNO Y CULTURA ORGANIZACIONAL
TRABAJO PRACTICO Nº 5: ENTORNO Y CULTURA ORGANIZACIONAL MATERIA: Administración I INTEGRANTES: Paz Lozano Natalia Yanina - Galvez Daira Sofia M. PROFESOR: Cabrera Hilda, Alvarado Carlos, Maclen Nadia. INSTITUCIÓN: UNPA-UART FECHA DE PRESENTACIÓN: 07/10 AÑO: 2015. ________________ Desarrollo: 1. Organizaciones de la Cuenca Carbonífera: * Con fin de lucro: Zurimar * ONG: Apadirt * De la administración pública: ANSES ZURIMAR: 1. Su entorno es placido-conglomerado, ya que es simple, dinámico e impredecible, pocos actores están
Enviado por Daira Sofia Galvez / 1.697 Palabras / 7 Páginas -
Acoplamiento del personal a la cultura organizacional
Universidad de Valparaíso Ingeniería Comercial Expresión oral y escrita Ensayo Monográfico Acoplamiento del personal a la cultura organizacional Resumen El objetivo de esta investigación es analizar cuál es la importancia de identificar la personalidad de los postulantes, para la conservación del clima laboral, a través de una compilación de estudios e ideas de diversos autores. Por la anterior, las empresas utilizan distintas métodos psicológicos para identificar la personalidad de los postulantes. El método que se
Enviado por Gabriela Caballero / 3.160 Palabras / 13 Páginas -
CONSTRUYENDO UN PERFIL DE CULTURA ORGANIZACIONAL
4 CONSTRUYENDO UN PERFIL DE CULTURA ORGANIZACIONAL Cerca del final de su larga e ilustre carrera, el estadístico reconocido John W. Tukey escribió Análisis Exploratorio de Datos (1977).Lo interesante de este libro es que Tukey, el desarrollador de los test estadísticos más utilizados para evaluar diferencias significativas diferencias entre los conjuntos de números, argumentó que la percepción y comprensión no es mejor mediante la presentación de los datos de las pruebas estadísticas, sino por la
Enviado por lucia2030 / 17.411 Palabras / 70 Páginas -
Cultura organizacional. El trabajo, la equidad, el respeto y la innovación
Cultura organizacional Filosofía: El trabajo, la equidad, el respeto y la innovación son los factores de éxito de nuestra empresa. En LifeTour nos esforzamos día a día para dar a nuestros clientes lo mejor de nosotros a fin de brindarle una buena y cordial atención y servicio de calidad y así dejar una buena impresión al cliente de ser su primera opción al momento de viajar en un crucero. Nuestro equipo de trabajo está capacitado
Enviado por Hanssen Pool / 1.080 Palabras / 5 Páginas