ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
Documentos 101 - 150 de 50.533 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
ENSAYO CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional se define como la forma de comportarse, pensar y actuar que los integrantes de una empresa adquieren y comparten. La función que desempeña dentro de una empresa es el guiar el comportamiento de manera que comprenda tanto a la empresa como a sus objetivos. La cultura organizacional es muy importante en una empresa, pues refleja su identidad y el tener una cultura organizacional exitosa hoy en día sin duda alguna representa una
Enviado por MarcelaSantos / 360 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
GRUPOS LABORALES 1. Definición y clasificación de los grupos Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Los grupos pueden ser formales o informales. Por grupos formales nos referimos a los que define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está estipulado y
Enviado por edickpaul24 / 2.980 Palabras / 12 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional INDICE 1. Introducción 2. Las diferentes Definiciones de Cultura 3. Formación y consolidación de la Cultura 4. Elementos de la Cultura 4.1 Valores 4.2 Ritos y Ceremonias. 4.3 Historias y Mitos 4.4 Tabúes 4.5 Héroes 4.6 Normas 4.7 Comunicación 5. Transmisión de la Cultura 6. Métodos de Investigación de la Cultura 6.1 Método propuesto por Schein 6.2 Método propuesto por Fleury 6.3 Métodos Mencionados por Freitas 7. Algunas Consideraciones sobre las Técnicas Utilizadas
Enviado por Caro_8788 / 8.151 Palabras / 33 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que
Enviado por PAFIGUESA / 334 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
La Cultura Organizacional Introducción En la medida que avanza el siglo XXI, varias tendencias económicas y demográficas están causando un gran impacto en la cultura organizacional . Estas nuevas tendencias y los cambios dinámicos hacen que las organizaciones y las instituciones tanto públicas, como privadas se debatan en la urgente necesidad de orientarse hacia los avances tecnológicos. Ciertamente, la cultura organizacional sirve de marco de referencia a los miembros de la organización y da las
Enviado por LZaldivar / 2.840 Palabras / 12 Páginas -
Estrategia Competitiva, Cultura Organizacional Y Cultural, Liderazgo Y El Análisis De La Estrategia
Objetivo: Realizar un resumen del módulo Estrategia competitiva, cultura organizacional y cultural, liderazgo y el análisis de la estrategia. El término estrategia se deriva de un concepto inicialmente creado para las operaciones militares y algunos juegos de la antigüedad, principalmente por el hecho de tener una confrontación de manera directa y en la que es necesario aprovechar cada una de las fortalezas y experiencia que cuenta el individuo ó equipo. Existen varios personajes que han
Enviado por axioma / 709 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Influencias de la cultura en la estructura organizacional: La cultura de una región no siempre tiene una fuerte influencia en la organización, pues aunque no sean compatibles del todo, como se mencionó anteriormente las personas eligen la cultura entonces no habrán mayores problemas en cuanto a la adaptación. La cultura afecta si el empleado proviene de alguna cultura que sea muy organizada, pues de si es así preferirá una organización mecanicista donde todo esté bien
Enviado por emigarv / 1.076 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Antes de empezar a definir lo que es la cultura organizacional, tenemos que comenzar por definir lo que la cultura. Cultura es una especie de tejido social, que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad determinada. Por lo tanto, las costumbres, practicas, maneras de ser, los rituales, los tipos de vestimenta y las normas de comportamiento son aspectos incluidos en una cultura. Ahora que ya sabemos lo que es y significa
Enviado por Tatuli123 / 1.062 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
1. TITULO O TEMA Cultura Organizacional 2. INTRODUCCION Es pertinente afirmar que en todo núcleo y unidad educativa debe contar con una cultura organizativa que abarque creencias, hábitos, costumbre, supuestos, valores, rutinas y formas de actuar que se constituyen socialmente y que coexisten en base a lo que se piensa y se hace en una dada organización. La cultura conforma un patrón de creencias y expectativas compartidas por los miembros de una organización y que
Enviado por Napojfc / 1.007 Palabras / 5 Páginas -
La cultura organizacional
La cultura organizacional es un conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes, que comparten los integrantes de una organización y que influyen en la toma de decisiones y e otras actividades (Aguado, en red, 2004). Es el sistema de significados compartidos por una gran parte de los miembros de una organización que los distingue de las otras (Ramírez, 2000). La cultura no solo es una fuente de significado y control, sino que también promueve lo
Enviado por jclangel0129 / 1.108 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Las Organizaciones Educativas (OE) atraviesan un constante escenario lleno de turbulencias, constantes cambios vertiginosamente acelerados y discontinuos que vienen a su vez en compañía de hechos: económicos, políticos, sociales, tecnológicos, que asfixian y frenan el desarrollo normal de las Organizaciones Educativas en nuestro país. Estos hechos conducen a generar nuevos caminos que brindan una mejor trayectoria a las Organizaciones Educativas a lo largo de su desarrollo, desenvolvimiento y, en particular, a lo largo del camino
Enviado por dadg04 / 1.643 Palabras / 7 Páginas -
Implicaciones De Los Valores En La Cultura Organizacional
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por isyg / 256 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
a) ACTIVIDADES DE CONOCIMIENTO con una valoración de 5 puntos. En no más de 3 líneas por cada punto, desarrolle lo siguiente: 1. Según Miguel Ritter, autor del libro base de este módulo denominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como: Manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos. Entonces debemos entender como
Enviado por gavalencia / 1.523 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Indice 1. Introducción 2. Aspectos generales de la cultura oganizacional 3. Clima y cambio oganizacional 4. Tecnología y desarrollo organizacional 5. El liderazgo, la motivación y la competitividad orientados hacia la gerencia de recursos humanos de la empresa dos Sportswear, S.A. 6. Conclusiones 7. Bibliografía 8. Glosario 1. Introducción El tema desarrollado en la presente investigación se titula "La cultura organizacional como una nueva tendencia de la gerencia de recursos humanos hacia la
Enviado por mayalaa1970 / 15.494 Palabras / 62 Páginas -
La cultura organizacional de Carozzi
La cultura organizacional de Carozzi ha sido definida como un pilar fundamental del desarrollo y crecimiento de nuestra organización. Sus orígenes son herencia de una larga historia de empresa familiar, donde por más de cuatro generaciones se forjó una “forma particular de hacer las cosas”, la cual hoy es conocida y practicada por todos quienes integran la gran Familia Carozzi. Existen 2 importantes hitos en la historia de la compañía, que marcan su cultura: 1994:
Enviado por ignacia_468 / 301 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL. PRESENTADO POR: JURY MARCELA GARCIA CUELLAR PRESENTADO A: ANGELICA RAMIREZ CURSO: ATENSION Y SERVICIO AL CLIENTE MOSQUERA CULTURA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN MICROEMPRESAS Es claro que es de vital importancia la organización en cualquier tipo de empresa, teniendo en cuenta de manera clara ya que todo empieza con una filosofía por la cual se reconoce una empresa con una identidad única haciendo que sus empleados creen una conexión de agrado
Enviado por kayiroga / 532 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Nacional Vs Cultura Organizacional
CULTURA NACIONAL VS. CULTURA ORGANIZACIONAL "El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor estabilidad política" Simón Bolívar De acuerdo con G. Hofstede ( 1991) mencionado por el IESA, la cultura es: "una programación colectiva de la mente que distingue a los integrantes de un grupo o categorías de otros, tiende a ser común en personas expuestas a una misma educación y
Enviado por vanelanda / 906 Palabras / 4 Páginas -
La cultura organizacional
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por kty1993 / 256 Palabras / 2 Páginas -
Implicaciopn De Los Valores En La Cultura Organizacional
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por tutislo / 256 Palabras / 2 Páginas -
Avata Cultura Organizacional
AVATAR Haciendo breve resumen de la película Avatar dirigida por James Cameron, es una historia basada entre alienígenas con rasgos humanoides y humanos, los humanos buscan un fin en común, el grupo de soldados y el grupo de científicos buscan una extraña piedra que dará solvencia a gastos en la energía en el planeta tierra, la cual vale mucho dinero esta piedra. En cuanto a los Alienígenas Navi ellos tienen un fin en común como
Enviado por ruthpr82 / 488 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional es clave para el éxito de una empresa Los trabajadores parecen estar de acuerdo en que influye en su moral, su productividad y su satisfacción Una reciente encuesta de Randstad reveló que la cultura organizacional es fundamental para los empleados. De acuerdo con esta encuesta, la cultura organizacional tiene un gran impacto en la moral, la productividad y la satisfacción de los trabajadores de una compañía, por lo cual, en momentos de
Enviado por jose862012 / 511 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
1. Que variables del entorno afectan la cultura organizacional? R/: Las variables que afectan el entorno son: • Variables del entorno: Sistema económico Sistema legal Sistema político Tecnología • Variables socioculturales Religión Educación Idioma • Variables culturales Valores Normas Creencias • Actitudes Trabajo Tiempo Materialismo Individualismo Cambio • Comportamiento de los individuos y los grupos en el trabajo Motivación
Enviado por Erikajvaron / 1.091 Palabras / 5 Páginas -
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL ISSSTE
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL ISSSTE Innovación y riesgos. NO se alienta a los empleados para que sean innovadores y corran riesgos. Minuciosidad. No se espera… pero se quiere, que los empleados muestren exactitud, capacidad de análisis y atención a los detalles, destacando la calidez del trato y el sentido humanístico de la atención. Orientación de los resultados. La gerencia se centra en los resultados estableciendo regularmente las técnicas y procedimientos para conseguirlos (manuales
Enviado por drdelgadillo87 / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
-Cultura organizacional: El concepto de cultura organizacional es subsidiario para Katz y Kahn (1990), utilizado para caracterizar el funcionamiento y la estructura de las mismas organizaciones, identificándola con clima organizacional que refleja las normas y los valores del sistema formal y la manera en que los reinterpreta el sistema informal, manifestándose en tabúes, tradiciones, leyes y folklore comunes y que además son reflejados en la historia de las luchas internas y externas, los tipos de
Enviado por xBellax / 350 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo de la cultura organizacional
Desarrollo de la cultura organizacional El concepto de cultura empresarial, típico de la Antropología, Filosofía y Sociología, se viene aplicando en otras áreas de pensamiento, en especial las relativas a las organizaciones sociales, mediante estudios sobre el comportamiento del hombre en estas. Al irse superando de forma crítica las tendencias clásicas al respecto, se necesitó contar con un marco teórico – conceptual del tema, una teoría de la cultura organizativa que pudiese explicar el desarrollo
Enviado por carlosrx / 342 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Es un sistema de creencias, valores, que se manifiestan en normas, actitudes, conductas, comportamientos, relaciones interpersonales, el estilo de liderazgo, que se desarrollan en un grupo dentro de la organización, o en una Organización entendido como Grupo, con el fin de dar cumplimiento a la materialización de la visión en su interacción con el entorno en un tiempo dado. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que
Enviado por enzocerra / 399 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional es el conjunto de valores. Creencias, normas, lenguajes conocimientos, códigos de comportamiento, formas de actuar, que son conocidos y compartidos por sus miembros y que adema le son propio e identificatorios. a) Valores: Son construcciones culturales convicciones que determinan una elección frente a otras, determinan el comportamiento en este caso organizacional, la responsabilidad y la honestidad. b) Visiones: las ideas que los lideres de la organización tienen sobre su futuro que negocios se
Enviado por dimeglio / 859 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Y Cambio Organizacional Las tendencias que pautan el desenvolvimiento del mundo contemporáneo determinan los cambios, es decir, las nuevas actitudes en las empresas, tales como, la globalización de la economía, la conciencia ambientalista, la aceleración de las privatizaciones, las alianzas estratégicas y el avance tecnológico, conforman un ineludible conjunto de condiciones que afectan las organizaciones. La estrategia que mejor interpreta las respuestas ante las demandas de ese entorno tan complejo y cambiante se resume
Enviado por juanaSW / 760 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
En el campo de la educación el objetivo es la formación de una persona íntegra, las instituciones educativas son lugares dedicados a orientar al ser humano al buen desarrollo de su personalidad, que sea rica en valores y que pueda formar parte de una sociedad cambiante que requiere cada día que sean afianzados estos valores como el respeto, la honestidad, el compañerismo, la perseverancia, la solidaridad, la responsabilidad entre muchos otros con el fin de
Enviado por catheboop / 775 Palabras / 4 Páginas -
Final De La Cultura Organizacional De Google
La cultura Organizacional de Google La cultura de google es atípica, es básicamente tecnocrática, pues los individuos progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también trata de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa que se funda en la tecnología puede ser la oportunidad para aprender de los mejores. Si una empresa realmente adoptara la idea de que las personas son su principal activo en lugar de
Enviado por miaaa2012 / 1.139 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional. Se entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización,institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización). La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización.
Enviado por Rickygr / 1.838 Palabras / 8 Páginas -
Caso Disney En La Cultura Organizacional
Disney no sólo es un parque de diversión que “ofrece sueños”, también ha creado un programa en que las empresas pueden ver en vivo y a todo color el desarrollo de la nueva generación de la cultura organizacional de esta compañía. Así, las áreas estratégicas de empresas de diversos sectores pueden conocer el método Disney, en el que se combinan visitas de campo a Walt Disney World Resort, y se mantienen diálogos con directivos y
Enviado por taturri / 380 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Ensayo sobre la Cultura Organizacional Chilena. ¿Existe una buena cultura en las organizaciones chilenas? la verdad yo creo que no, la forma de ser de los chilenos siempre ha sido criticada. En cuanto a lo organizacional, en Chile no existen modelos, sino modos de comportarse y hacer las cosas. Nuestra cultura mezcla el modelo occidental con el japonés intentando sacar lo mejor de cada uno de ellos, pero sinceramente se ve que no se ha
Enviado por falf18 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción 1 Orígenes de la Cultura Organizacional 1 Elementos básicos de la Cultura Organizacional 1 Concepto de La Cultura Organizacional 1 Características de la Cultura Organizacional 1 Importancia de la Cultura Organizacional 1 Conclusión 1 Bibliografía 1 Introducción L a cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores que practican todos los integrantes de una organización y que deben establecer de alguna manera, la forma en la que estos individuos se desarrollan
Enviado por yosoydouss / 1.425 Palabras / 6 Páginas -
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ. Isac Fernando Espinoza Montes Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Nacional del Centro del Perú. RESUMEN Partiendo de la interrogante; ¿Cuáles son las características de la Cultura Organizacional en la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Nacional del Centro del Perú?, el estudio pretendió determinar y describir las características de la
Enviado por 19910955 / 1.281 Palabras / 6 Páginas -
La cultura organizacional
INTRODUCCION La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar una organización que quiera hacerse competitiva, es por eso que ha mediado del siglo XXI, esta nueva cultura se convierte en una nueva tendencia económica; causando así un gran impacto en el mundo empresarial. Esta nueva cultura crea una constante competitividad, donde es necesario implementar nuevas tendencias administrativas que obligan a las organizaciones hacer cambios dinámicos que le faciliten mejoras orientadas hacia los
Enviado por rapulle / 306 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional Mexicana
Lineamientos para el ensayo 3 Cultura organizacional mexicana La cultura organizacional está conformada por un conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que permiten a una organización trabajar con efectividad para obtener los resultados esperados. En este sentido, es necesario ahondar en la cultura del país donde se desea penetrar, pero también resulta fundamental conocer la propia, para identificar diferencias y similitudes, y evitar errores involuntarios, en ocasiones inconscientes, de comportamiento y procedimientos. Esto permitirá
Enviado por nrfu / 2.328 Palabras / 10 Páginas -
Cambios En La Cultura Organizacional
Cambios en la cultura organizacional Consuelo María García "Con las vacas sagradas se hacen las mejores hamburguesas" (1), esas organizaciones que dan a sus procedimientos, estructura y cultura el carácter de sagrado, intocables y por lo tanto renuentes al cambio, son el centro del tiro al blanco y carnada de la competencia, que aprovechando su condición se come su participación en el mercado, extinguiéndolas y convirtiéndolas en historia. La realidad es que las organizaciones son
Enviado por biani000 / 980 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
En dónde se encuentra el origen de la auditoria administrativa? Se origina con la llegada de la actividad comercial, ante la realidad de que un empresario no puede invertir en todos sus procesos productivos y comerciales Empezó a surgir una primera etapa llamada “auditoria”, esta originada aproximadamente en 1930 consistía en verificar cuentas, descubrir fraudes y vigilar las operaciones Antecedentes de auditoria administrativa El padre de la administración Henry Farol, menciono en 1930, que el
Enviado por jhonx / 345 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional - Pérez
CULTURA ORGANIZACIONAL Es un sistema de valores, asunciones, creencias y normas compartidas por los miembros de una organización. Suministra a los empleados una idea de la forma de hacer las cosas aquí. La cultura específica de cada empresa afecta en la forma de sentir y actuar de los empleados, así como el tipo de empleados que se contrata y se retiene. DEFINICIÓN: La cultura organizacional es la manera en que actúan los integrantes de un
Enviado por florrpeca / 1.390 Palabras / 6 Páginas -
Antecedentes De La Cultura Organizacional
El termino “Cultura Organizacional” empieza a surgir a partir de que se hace una diferenciación entre las diferentes empresas y sus ámbitos laborales. Se dice que hasta la década de los 80, las organizaciones eran observadas como simples medios racionales por medios de los cuales se coordinaban y controlaban grupos de personas. Es importante comprender el concepto de cultura; se considera cultura o civilización como todo complejo que incluye creencias, arte, moral, ley, costumbres y
Enviado por r2512 / 1.621 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN "Una Coca-Cola y una sonrisa", "La chispa de la vida", "Todo va mejor con Coca-Cola" o "Sensación de vivir"… Son algunos de los muchos slogan que se han usado en las campañas publicitarias mundiales, de una empresa que vio sus orígenes hace 126 años, en una farmacia de Atlanta – Georgia USA. Cuando John Stith Pemberton (1831-1888) químico farmacéutico estadounidense, en el mes de Mayo de 1886, fabricaba un nuevo remedio para el dolor
Enviado por AdrianaEunice / 2.930 Palabras / 12 Páginas -
Ensayo Sobre Cultura Organizacional
INTRODUCCION La administración es un área muy extensa de las ciencias económicas y administrativas que depende en gran manera del entorno social, cultural, político, económico y financiero. La cultura organizacional abarca una serie de identidades importantes como normas, valores actitudes y creencias compartidas por los miembros de la organización. (Stoner, Freeman, Gilbert Jr., Administración, 1999) En este ensayo se trata de plasmar de manera concisa la importancia que tiene nuestra propia cultura dentro de la
Enviado por Ericka64 / 1.431 Palabras / 6 Páginas -
CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS
CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS EN SALUD OCUPACIONAL. El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para el mejoramiento de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas. En una
Enviado por / 1.993 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCION El clima y la cultura organizacional son factores que influyen notablemente dentro del desarrollo empresarial, en Colombia pocas empresas utilizan estas herramientas o hacen énfasis en el recurso humano, aun hay empresas que creen que el recurso humano no es de vital importancia, que simplemente no es un recurso dispendioso para buscar un desarrollo sostenible dentro de la empresa motivo por el cual generaría una estancación empresarial ya que este el principal factor para
Enviado por elkin_baron / 989 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de valores, tradiciones, creencias, hábitos, normas, actitudes y conductas que le dan identidad, personalidad, sentido y destino a una organización para el logro de sus objetivos económicos y sociales. VISION Y MISION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL VISION Una visión es una imagen a largo plazo o idea de lo que puede y debe lograrse; si se explica de manera apropiada a los demás, sirve para estimular su
Enviado por RJ29 / 547 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Tipos Básicos de las Culturas Organizacionales: Diferentes culturas organizacionales pueden ser apropiadas bajo diferentes condiciones, sin que ningún tipo de cultura sea ideal para todas las situaciones. Sin embargo algunos empleados pueden elegir una sobre otra. Un empleado que se adapta a la visión de la persona de una cultura ideal tiende a estar comprometida con la organización y optimista acerca de su futuro. 1. Cultura Burocrática.- El comportamiento de los empleados se rige por
Enviado por monicafr / 1.799 Palabras / 8 Páginas -
Cómo lograr una organización efectiva
Capitulo 4, Ejercicio 7 – Cómo lograr una organización efectiva No. Problema Problema Causa Principio que Aplica 0 Las Personas en los niveles superiores tratan de controlar tantas decisiones como les sea posible. Se convierten en cuellos de botella, y toman decisiones basadas en información y consejos inadecuados. Las personas se quejan acerca de las decisiones irracionales de los gerentes. Estructura organizacional compleja, en donde no se delega la responsabilidad y la autoridad. Delegación de
Enviado por mocachina / 1.106 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES E INDICADORES METODOLOGÍA Problema general ¿En qué medida el nivel de adaptación de la cultura organizacional incide en el nivel de integración de los colaboradores del área de Caja de Hipermercados Metro S.A.? Problemas específicos 1. ¿Cuál es el nivel de integración de los colaboradores del área de Caja de Hipermercados Metro Breña S.A. según tipo de contrato? 2. ¿Cuál es el nivel de relación entre la adaptación a la cultura
Enviado por polet22 / 562 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Es un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras. Si se examina con atención, este sistema es un conjunto de características básicas que valora la organización. En este caso hablamos de la nueva Jerusalén que se relaciona con la cultura organizacional porque los habitantes son miembros de una organización religiosa, que la distingue especialmente de otras por sus ideologías religiosas, sus formas de ser, de
Enviado por freddyking399 / 611 Palabras / 3 Páginas