Remuneraciones Y Compensaciones ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 5 de Agosto de 2015

Remuneracion Derecho

• Tanto la Constitución Política de la República como la Declaración Universal de Dere¬chos Humanos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Cultu¬rales aseguran a todas las personas la libre contratación, la libre elección del trabajo y una "justa retribución". • Se comprende que la remuneración a que tiene derecho todo trabajador como contra¬partida de la labor que realiza debe poder asegurarle a éste y a su familia "una existencia conforme a la

Enviado por cocheli / 401 Palabras / 2 Páginas
Compensaciones De Organizaciones

Misión, visión, cultura organizacional, políticas de compensaciones, competencias y valores. Misión La Misión es el motivo, propósito, fin o razón de ser de la existencia de una empresa u organización define: -lo que pretende cumplir en su entorno o sistema social en el que actúa, -lo que pretende hacer, -el para quién lo va a hacer Visión La visión es una exposición clara que indica hacia dónde se dirige la empresa a largo plazo y

Enviado por lizethreyess / 1.008 Palabras / 5 Páginas
Compensación Financiera

Qué es la compensación no financiera La compensación es a menudo un factor importante tanto para los empleados como para los empleadores futuros. Si una empresa está en la fase de puesta en marcha de negocios o simplemente quiere reducir sus gastos generales, la compensación no financiera puede beneficiar el balance final de la empresa, así como a sus empleados. Compensación Para la mayoría de las personas, la compensación consiste en salarios, bonos, tiempo libre

Enviado por xochiltorresatil / 593 Palabras / 3 Páginas
Remuneraciones

El impacto de las remuneraciones en la organización El clima organizacional es la estructura y al proceso que ocurre en un medio laboral. El resultado del comportamiento laboral de un empleado son las percepciones que tiene sobre los factores que se encuentran dentro de la organización, por eso son cada vez más las empresas que se preocupan por este aspecto pese a que otras no son conscientes de su gran importancia. El clima organizacional refleja

Enviado por elda.beatryz / 548 Palabras / 3 Páginas
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS

Existen dos teorías sobre la naturaleza jurídica de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Para algunos constituye un beneficio social por el cese y para otros es parte de la remuneración diferida del trabajador. Si entendemos por beneficios sociales, tal como se ha dicho, “las percepciones otorgadas por ley, cuyo objeto no es el de retribuir la prestación de servicios del trabajador, sino el de asegurar su inclusión social así como el de su

Enviado por foncks / 998 Palabras / 4 Páginas
Tipos De Remuneraciones

.-Enumerar los factores básicos para determinar la remuneración y explicarlo. Presentar un listado El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. Realizar una encuesta de sueldos para saber lo que pagan otras empresas por puestos comparables. Determinar el valor de cada puesto en la organización mediante la valuación de puestos. REALIZAR LA ENCUESTA DE SUELDOS Las encuestas de sueldos se utilizan de

Enviado por tania1819 / 389 Palabras / 2 Páginas
La característica de la diversidad de las formas de remuneración del trabajo

Existe una gran diversidad de tipos de salario, y entre los más importantes pueden citarse los siguientes: Salario individual. Ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo. Salario total. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado. Suma de los salarios de un país. Salario nominal. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo. Es "...la expresión

Enviado por sssssmuel / 275 Palabras / 2 Páginas
Administracion De La Compensacion

1. Desde un enfoque administrativo a quien corresponde la administración de sueldo y salario. R/ Corresponde al area de Recursos Humanos, dentro de la empresa 2. ¿Cuáles son las principales funciones del área de compensación? R/ las principales aéreas son: 1.- administración de sueldos y salarios 2.- prestaciones, incentivos y pagos variables 3.- mecanismos de pago y servicio de personal 3. En qué consiste la administración de sueldo y salarios, cuáles son las actividades principales

Enviado por Fabrycziokno / 1.305 Palabras / 6 Páginas
Planillas De Remuneraciones

PLANILLA DE REMUNERACIONES DEFINICION: * Es el documento llevado a través de medios electrónicos, presentado mensualmente a través del medio informático desarrollado por la SUNAT, en el que seencuentra registrada la información de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios -modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes. * Lasplanillas de pago son un registro contable. Brindan elementos que permiten demostrar, de manera transparente, ante la autoridad competente, la relación laboral del trabajador con

Enviado por heidy84 / 288 Palabras / 2 Páginas
Remuneracion

6.1 FACTORES BASICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIONES Existen cuatros factores básicos que son importantes considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 1. El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. 2. El segundo factor es influencia de los sindicatos en las decisiones de compensación. 3. El tercero son las políticas de compensación.

Enviado por carlangas12345 / 586 Palabras / 3 Páginas
Medición Y Compensación De La Huella De Carbono

INTRODUCCIÓN La medición de la huella de carbono es una de las mejores herramientas de gestión ambiental que se han creado como respuesta a las exigencias de todos los ciudadanos del mundo, que en pro del planeta han planteado como objetivo, hacer que las economías reduzcan las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) y los impactos que estos generan sobre el cambio climático del planeta. La huella de carbono proporciona a las empresas competitividad

Enviado por StefaQu / 3.958 Palabras / 16 Páginas
REMUNERACION

INTRODUCCION La unidad que a continuación se expondrá en el presente trabajo trata de la remuneración identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador apercibir la remuneración devengada se basa en

Enviado por eliiza / 617 Palabras / 3 Páginas
Remuneracion

LA REMUNERACION 4.2.1. DEFINICION: Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio prestado o actividad desarrollada. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a un determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno

Enviado por Liansd / 785 Palabras / 4 Páginas
COMPENSACION

II. COMPENSACIÓN Formas de extinción de las obligaciones Compensación conforme al artículo 23 y 24 del CFF Compensaciones improcedentes Obligaciones de los Contribuyentes Remanente después de devolución Compensaciones indebidas Reglas especiales en compensación Casos en los que no opera la compensación Recargos en compensación REGLAS DE MISCELÁNEA II. COMPENSACIÓN Reglas generales Reglas especiales Grandes Contribuyentes II. COMPENSACIÓN. O Formas de extinción de las obligaciones. 1. Pago (Art. 2062 a 2103 CCF).- Es la entrega de

Enviado por amadogal03 / 1.851 Palabras / 8 Páginas
Proyecto De Compensacion Preventiva

PROYECTO DE COMPENSACIÓN PREVENTIVA 3º AÑO – SECCIÓN “D” CICLO LECTIVO 2009 Fundamentación Debido a la observación y detección de alumnos que no han logrado alcanzar los aprendizajes mínimos correspondientes al año, se les brinda la oportunidad en esta instancia compensatoria para fortalecer los aprendizajes y lograr que arriben y puedan acceder a los indicadores de avance previstos para esta finalización de ciclo. Alumnos a compensar Contenidos de Prácticas del Lenguaje • Seguir la lectura

Enviado por zaidagamarra / 629 Palabras / 3 Páginas
ORGANIZACION Y REMUNERACION

ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIÓN AL EQUIPO DE VENTAS 1. Organización 1.1. Concepto de Organización Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse de este medio que permite a una empresa alcanzar sus determinados objetivos. 1.2. Importancia de la organización • Es de carácter continuo (expresión, contracción, nuevos productos). • Es un medio que establece la mejor manera de alcanzar los objetivos. • Suministra los

Enviado por alisssita / 2.524 Palabras / 11 Páginas
Remuneraciones

Unidad 2 – Actividad - Desarrollo Parte 01 Remuneraciones A continuación se le propone una serie de conceptos que el trabajador ha percibido en este mes. Determine el valor de su remuneración real aplicando los contenidos de las páginas 27 - 28 del manual. Debe fundamentar su respuesta usando la teoría del manual (6 puntos). Ejercicio: Básico S/.1200.00 Transporte S/. 60.00 Viáticos S/.120.00 Comisiones S/. 350.00 Respuesta: La remuneración real del trabajador es de S/.

Enviado por TAMAY1234 / 434 Palabras / 2 Páginas
Remuneracion

UNIDAD 6.- REMUNERACIÓN. 6.1.- FACTORES BÁSICOS PARA LA REMUNERACIÓN. El proceso de establecer niveles de remuneración al tiempo que se asegura la equidad externa e interna, consta de cinco pasos. 1) Realizar la encuesta de sueldos. Las encuestas de sueldos se utilizan de tres maneras, 20% o más de las disposiciones de cualquier empresa adquieren su valor directamente por el mercado, con base en una encuesta formal o informal de lo que las compañías semejantes

Enviado por peqe221193 / 1.107 Palabras / 5 Páginas
Convenio De Compensacion Y Liquidacion De Deudas

CONVENIO DE COMPENSACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE DEUDAS QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA SOCIEDAD DENOMINADA “_____________________, S.A. DE C.V.”, LEGALMENTE REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL SEÑOR ______________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO “EL ACREEDOR”; POR LA OTRA PARTE POR SU PROPIO DERECHO EL SEÑOR ______________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA COMO “EL DEUDOR”, EL CUAL SUJETAN AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLAUSULAS: A N

Enviado por sebastian / 901 Palabras / 4 Páginas
Mitigacion Y Compensacion De Un Estudio De Impacto Ambiental

MITIGACIÓN Y COMPENSACIÓN Las medidas de manejo ambiental son las herramientas de gestión para prevenir, mitigar, corregir o compensar los impactos ambientales generados por un proyecto obra o actividad. Estas medidas hacen parte del Plan de Manejo Ambiental, el cual incluye además, plan de seguimiento y monitoreo y plan de contingencia; conformando así, un instrumento de control ambiental en el cual se formulan acciones específicas para cada uno de los impactos identificados y cuantificados en

Enviado por Diego8623 / 3.817 Palabras / 16 Páginas
Compensación Por Tiempo De Servicios

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS 1.- DEFINICIÓN POR COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS. la compensación por tiempo de servicios – CTS, es considerada también por la doctrina como una remuneración diferida, es decir, que forma parte de la remuneración ordinaria ( en un modelo teórico) y que el empleador descuenta mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al trabajador cuando le resuelve su contrato de trabajo. La CTS cumple un doble rol: la previsión

Enviado por roxaneg / 2.552 Palabras / 11 Páginas
Compensación e incentivos para la fuerza de ventas.

. Compensación e incentivos para la fuerza de ventas. Página 335 a. Compensaciones para los vendedores. 1) Sueldo Se utilizara la compensación de sueldo para el representante de la fuerza de ventas, ya que esto proporcionara mayor seguridad al representante de venta y la encargada de la cremería tendrá más control sobre los representantes de ventas; pues generara gastos de venta más predecible, puesto que será mucho más fácil de administrar. Y será de gran

Enviado por thhor / 294 Palabras / 2 Páginas
COMPENSACION

INDICE INTRODUCCION 2 LA COMPENSACIÓN 3 1. CONSIDERACIONES GENERALES 3 2. REQUISITOS DE LA COMPENSACION UNILATERAL 3 2.1 Que las Obligaciones sean Recíprocas 4 2.2 Que las Obligaciones sean Líquidas 7 2.3 Que las Obligaciones sean Exigibles 9 2.4 Que las Prestaciones sean Fungibles y Homogéneas 10 3. COMPENSACION BILATERAL 14 4. PROHIBICION DE LA COMPENSACION 17 4.1 Se prohíbe la compensación en la restitución de bienes de los que el propietario haya sido despojado

Enviado por yulyrosario / 14.261 Palabras / 58 Páginas
Remuneración

Remuneración Se utiliza para hacer referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad realizada. Hoy en día, la idea de remuneración se limita casi exclusivamente al pago de una suma de dinero a cambio de un trabajo y debido a la complejidad de las sociedades, se encuentra más o menos establecido en la mayoría de los casos qué tipo de remuneración corresponde a cada trabajo dependiendo de la

Enviado por karelyshh / 315 Palabras / 2 Páginas
Calculo De Compensación

Universidad Galileo Cei Liceo Guatemala Lic. Mauro López Curso: Cálculo de Compensación Horario: 7:00 a 8:00pm Resumen De Cálculo de Compensación Zuly Waleska Sandoval Santos IDE 0910401 Fecha de Entrega: 8 de mayo del 2014 Temas Tratados en Clase: 1. Definición de Conceptos de Cálculo de Compensación Empresarial 2. Tipos de Prestaciones que existen prestaciones de ley y cuáles son las adicionales 3. Panorama Origen de las prestaciones 4. Factores que son necesario condiciones la

Enviado por juanportilla / 850 Palabras / 4 Páginas
Compensaciones

El IMSS El Instituto Mexicano del Seguro Social nace en 1943 en respuesta a las aspiraciones de la clase trabajadora. Actualmente, la Ley señala que la seguridad social tiene como finalidades el garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de

Enviado por Fabiancobaes / 17.511 Palabras / 71 Páginas
Factores de análisis de la remuneración

Pensar que solo hay una realidad que determina el salario de un puesto es caer en un error. Además de la situación particular de la empresa y la realidad del mercado se puede analizar la remuneración de un puesto según cuatro principios: * La cantidad de personas dispuestas a realizar un trabajo. * Los conocimientos especializados que requiere un puesto. * Lo desagradable que sea el trabajo a realizar. * La demanda de servicios que

Enviado por ju8an / 322 Palabras / 2 Páginas
COMPENSACIÓN Y AJUSTES EN PATRONES DE TRABAJO

Capítulo 10: COMPENSACIÓN Y AJUSTES EN PATRONES DE TRABAJO Existen herramientas de estimación de software que ayudan a que la estimación de desarrollo de software y proyectos de mejora y mantenimiento de software sean más precisas. Cientos de factores pueden incidir en resultados de proyectos de software para bien o mal. Las herramientas modernas de estimación de software están diseñadas para manejar tres clases de factores de ajuste:  Situaciones promedio para las que determinadas

Enviado por PattyClavoG / 4.559 Palabras / 19 Páginas
Remuneraciones

UNIVESIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA “ENSAYO REMUNERACIONES” MATERIA Evaluación de puestos MAESTRO Lic. Francisco Gpe Valenzuela Orduño GRUPO 4-1 Licenciatura en Desarrollo Empresarial y de Negocios Los Mochis Sin. Octubre 2014 ÍNDICE  Introducción  Desarrollo  Conclusión  Bibliografía INTRODUCCIÓN El presente ensayo hablará de la cultura y estrategia organizacional, la importancia y ventajas que tienen para formar parte de una empresa y tener éxito en sus objetivos aunado a las políticas y planes de

Enviado por alcantar07 / 817 Palabras / 4 Páginas
Gerencia De La Compensacion

Ensayo sobre el salario Mínimo en hondura Es por eso que nunca se ha negociado y aprobado un salario justo. Los representantes de las centrales obreras encargados de la negociación de salario mínimo en la mayoría de los casos les ha tocado actuar mas como testigos que como negociadores. Y como de costumbre los afectados directamente han sido los asalariados/as. La actitud mezquina de los empleadores se ha impuesto siempre para someter a sus trabajadores/as

Enviado por xmentol2015 / 859 Palabras / 4 Páginas
REMUNERACIONES ECUADOR

SECTOR PUBLICO SECTOR LABORAL Art. 96.- Remuneración mensual unificada.- En las entidades, instituciones, organismos y personas jurídicas establecidas en el Artículo 3 de esta Ley, se establece la remuneración mensual unificada, la misma que resulta de dividir para doce la suma de todos los ingresos anuales que las dignatarias, dignatarios, autoridad, funcionaria, funcionario, servidora y servidor a que tenga derecho y que se encuentren presupuestados. En esta remuneración mensual unificada no se sumarán aquellos ingresos

Enviado por kachorrita123 / 1.927 Palabras / 8 Páginas
La importancia de la creación de un programa de compensación, adaptada y adecuada a cada tipo de empresa

capitulo 1 y 2 CAPITULO 1 LA REMUNERACION Y LA EMPRESA INTRODUCCION En este capítulo se habla acerca de la importancia de generar un programa de remuneración adaptado y personalizado a cada tipo de empresa, tomando en cuenta cada uno de los aspectos, necesidades y características de la misma, para cumplir con los objetivos y metas que se tenían planteados y visualizados desde el momento de la creación de la empresa. Se describe la función

Enviado por diego3434 / 704 Palabras / 3 Páginas
Gerencia De La Compensacion

Introducción El salario mínimo en nuestro país es segmentado según el rubro a que se dedica la empresa, se aplica escalas salariales (rural y urbana), las que definen el aumento en base a la cantidad de empleados de una empresa y las actividades de la misma. Con el salario mínimo el hondureño debería mantener un nivel de vida, que satisfaga no solo sus necesidades, sino también ciertos lujos, financiar buena educación para los hijos y

Enviado por nor1986 / 381 Palabras / 2 Páginas
Contratación Y Compensación De Las Personas

CONTRATACIÓN Y COMPENSACIÓN DE LAS PERSONAS 3.1 Contratación de personal Una vez pasadas con éxito las etapas del proceso de selección o mecanismos de interpretación (solicitud, pruebas, entrevistas, exámenes médicos, etc.) el candidato puede ser contratado. El contrato de trabajo es un escrito firmado por el patrón y por el trabajador, que se hace por duplicado y se entrega un ejemplar a cada uno de ellos. En el contrato se especifican las condiciones de trabajo.

Enviado por maguita59 / 3.858 Palabras / 16 Páginas
Estrategias Para La Remuneración

ESTRATEGIAS PARA LA REMUNERACIÓN ¿Qué es la felicidad y qué lugar ocupa México en el ranking del índice de felicidad? "La felicidad es íntima, no exterior; y por lo tanto no depende de lo que tenemos, sino de lo que somos". Henry Van Dyke. La felicidad es un estado interno de satisfacción, viene dado por la concordancia entre la autoimagen (el YO) y la aceptación de lo que nos rodea (el principio de realidad), el

Enviado por victoriachm_ / 1.058 Palabras / 5 Páginas
Negociación Colectiva, Sistemas De Compensación, Procesos De Outplacement Y Control Disciplinario

INTRODUCCIÓN Temas como control disciplinario, sistemas de compensación, negociaciones colectivas y procesos de outplacement son de vital importancia para las empresas, porque con estos temas se adquiere conocimiento frente a los mecanismos que se utilizan en las compañías para llevarlos a cabo y de esta forma ayudar a crear un ambiente laboral adecuado para los colaboradores, también permite evaluar e identificar falencias que se estén presentando dentro de la compañía. Una vez adquirido el conocimiento

Enviado por kyescobar / 6.353 Palabras / 26 Páginas
Compensaciones

Instrucciones Una empresa de Retail (ejemplos de la realidad: Jumbo, Líder, Falabella, Paris, Sodimac, Easy,etc.) compra su inventario para la reventa, tanto en el mercado interno como en el externo. En el primer caso, las compras son a un plazo promedio que varía entre 30 y 45 días, y en el mercado externo, compra por medio de cartas de crédito y paga en estos casos a 90 días. La empresa en cuestión vende un variado

Enviado por MARIAISEN / 250 Palabras / 1 Páginas
COMPENSACION Y EFICIENCIA EN EL TRABAJADOR

1- COMPENSACIÓN EN EL TRABAJADOR. Alexandra Tabash Méndez (2010): "Toda persona, desde su nacimiento y a través de sus etapas de desarrollo humano, adquiere habilidades y destrezas no sólo por un motivo propiamente físico. Más bien aunado a esto generalmente el ser humano va superando cada etapa de su vida motivado y/o estimulado por quienes le rodean. Y es que a toda persona, independientemente de su edad le agrada que le reconozcan sus esfuerzos, su

Enviado por nore2708 / 2.715 Palabras / 11 Páginas
Gestion Talento Humano Chiavenato (RemuneracioneS)

1. Defina recompensas organizacionales. Las recompensas organizacionales son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga retornos y resultados de sus inversiones. 2. Presente un concepto de remuneración y uno de remuneración total a) Remuneración: Constituye todo lo que el empleado recibe como fruto del trabajo que realiza en una organización. b) Remuneración

Enviado por an_profe / 1.439 Palabras / 6 Páginas
Clasificacion Y Remuneracion De Cargo

2.3. Funciones del Area de Registro, Clasificación y Remuneración. 1. Cumplir con las normas y procedimientos vigentes para el área, así como con todos aquellos instrumentos legales que le afecten. 2. Recibir, revisar y efectuar las modificaciones salariales, cuando se aprueben Ascenso, Clasificaciones u otros conceptos y envía la información correspondiente al Area de Nómina de pagos al personal. 3. Elaborar y mantener actualizados los récords de Servicios de los empleados. 4. Recibir, procesar y

Enviado por nazare12345 / 373 Palabras / 2 Páginas
La Remuneracion

INTRODUCCION Desde los principios de la humanidad, ha existido la fase de intercambio basada en alimentos lo cual cambio radicalmente con la implementación de la moneda, se debieron crear políticas de intercambio por lo cual las personas que prestaban sus servicios debían obtener una compensación, y fue así como se fueron moldeando dichas políticas de remuneración. En esta investigación, damos a conocer los aspectos más resaltantes de las políticas de remuneración, para dar a comprender

Enviado por vanemilvecesvane / 3.009 Palabras / 13 Páginas
SISTEMA DE COMPENSACIONES

Sistemas de Compensaciones Introducción a incentivos y participación de utilidades Los sistemas de incentivos y participación de utilidades establecen una relación entre los costos de la compensación y el desempeño de la organización. Los costos de la compensación y el ingreso que recibe cada trabajador varían de acuerdo con varios factores de la organización. Si la organización es próspera, los empleados reciben mejor compensación. Objetivos de la compensación no tradicional Uno de los objetivos más

Enviado por albertoloo / 455 Palabras / 2 Páginas
Compensacion

2.- DEFINICIÓN Y COMPONENTES DE LA COMPENSACIÓN “Compensación” es la suma de todos los mecanismos que la empresa utiliza para retribuir a sus colaboradores. Por lo tanto, hablar del término “compensación” es hablar de algo más que los pagos efectuados en la forma de sueldos. Finalmente, podemos referirnos a “compensación total” como el paquete integral que una organización otorga a sus empleados. Según las últimas tendencias mundiales este “paquete” se encuentra compuesto por: Sueldo (Fijo

Enviado por 2324hensoto / 1.190 Palabras / 5 Páginas
COMPENSACIÓN EN MASAS

Compensacion de masas Descapote en vías: quitar la capa superior, que es utilizada parta actividades de agricultura, el retiro de la capa vegetal. La estructura del pavimento puede ser pavimento rígido, cuando la superficie de rodadura es concreto, y es flexible cuando la superficie de rodadura es concreto asfaltico, y es articulado cuando la superficie de rodadura es adoquín. Preparación De La Superficie: Desmonte y limpieza, quitar arboles si los hay, los tocones, y raíces

Enviado por EDWARDLOZANO / 793 Palabras / 4 Páginas
Remuneraciones

ANEXO DE ADMINISTRADOR En Viña del Mar, a 28 de Febrero de 2015, entre INVERSIONES PYXIS LTDA, con domicilio en Libertad 1348, local 101, Viña del Mar, representada legalmente por ALVARO IVAN MONTERO MOYANO, casado, chileno, factor de comercio, cedula nacional de identidad N°8.0.988-5, en adelante “El Empleador”. Y Don JOSE IGNACIO ORELLANA MALDONADO, chileno, soltero, cedula nacional de identidad N°18.540.080-8, domiciliado en Guacolda 385, Cerro Baron, Valparaíso, en adelante, “El Administrador”, se viene a

Enviado por naxorellana1709 / 679 Palabras / 3 Páginas
Sistema De Compensaciones

1. SISTEMA DE COMPENSACIONES Un sistema de compensación es una herramienta de gestión que pretende actuar en el comportamiento de los trabajadores de la empresa, influyendo directamente sobre la motivación y su grado de satisfacción. La empresa Vitorias Sells basa este sistema de compensaciones con los siguientes Objetivos: Definir si en el mercado laboral los salarios de la organización son competitivos Plantear un sistema salarial de base fija que se ajuste a las necesidades de

Enviado por Erika5478 / 452 Palabras / 2 Páginas
Remuneraciones Y Prestaciones Por Pagar

REMUNERACIONES Y PRESTACIONES POR PAGAR A CORTO PLAZO A EMPLEADOS. Definición de Remuneración: Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración. Definición de prestación: Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Sueldos y salarios: Es la remuneración

Enviado por ivethsitazv / 554 Palabras / 3 Páginas
Compensación Y Seguridad

Compensación y Seguridad I - Preguntas para verificación y análisis 1. ¿Cuáles son los usos de la evaluación del desempeño? - Mejora el desempeño - Políticas de compensación - Decisiones de ubicación - Necesidades de capacitación y desarrollo - Planificación y desarrollo de la carrera profesional - Impresión de la información - Errores en el diseño del puesto - Desafíos externos 2. Suponga que en un bufete de abogados en que trabajan 19 profesionales y

Enviado por Ruslanguns / 1.337 Palabras / 6 Páginas
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LAS COMPENSACIONES

¿Qué es la planeación estratégica de compensaciones? De una manera muy simple, es la compensación que se les da a los empleados en formas que aumenten su motivación y crecimiento, en tanto que, al mismo tiempo, hace coincidir tales esfuerzos con los objetivos, filosofía y cultura de la organización. La planeación estratégica de la compensación, va más allá de determinar los niveles compensatorios de mercado que se pagarán a los empleados -si bien éste es

Enviado por claudia.quiroga / 1.334 Palabras / 6 Páginas
El proceso de creación de un sistema de remuneración

INTRODUCCION En la presente cartilla se desea mostrar el proceso de creación de un sistema de nómina. En esta cartilla se pretende mostrar la planificación y el modelo de los elementos necesarios para desarrollar un sistema de nómina y así pueda tener un excelente funcionamiento, El sistema de nómina será creado para que una empresa pueda llevar a cabo el control del pago salarial de cada uno de sus empleados. El control de la nómina

Enviado por / 204 Palabras / 1 Páginas

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