SALARIO ensayos gratis y trabajos
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El Salario En El Capitalismo
ENSAYO Es un exponente de las relaciones de explotación a que los capitalistas someten a los obreros. Después de trabajar cierto tiempo en una empresa, el obrero recibe del capitalista una determinada suma de dinero en calidad de salario. Aparentemente, al obrero se le paga todo el trabajo y el salario es el precio de su trabajo. Pero, como quiera que el trabajo, fuente de todo valor, no posea valor, tampoco puede tener precio. Lo
Enviado por malejarendon / 980 Palabras / 4 Páginas -
Los Fundamentos Legales Del Salario Y Sus Normas
La protección laboral, en cualquier sociedad, se hace imprescindible. Mas allá de buscar el bienestar del individuo o extrapolar ese bienestar a la sociedad en general en cuanto a salarios se refiere, esta protección busca también la generalización del bienestar tanto psicológico como físico. Es abiertamente entendido que las necesidades laborales consignan una retribución justa por el tiempo o tareas, consumido o desempeñado por un individuo para el lucro o servicio de una empresa o
Enviado por jmedinas / 927 Palabras / 4 Páginas -
Salario competitivo
CASO INTERNACIONAL 11.1 PREGUNTAS 1 . Las personas son la clave del éxito de las empresas.Evalue los esfuerzos del reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en Infosys. R.// su personal es selecto entre lo mejor por eso la empresa tiene éxito los esfuerzos de reclutamiento son bastante al ofrecerle a sus empleados y futuros empleados las mejores capacitaciones y servicios para su optimo desarrollo dentro de la empresa 2. ¿Estará interesado en trabajar para
Enviado por LORENCEGO / 332 Palabras / 2 Páginas -
Remuneración y salario
1. REMUNERACIÓN Y SALARIO De toda relación laboral surgen obligaciones para los dos sujetos que son parte de un contrato de trabajo. Por un lado, el trabajador debe realizar ciertos servicios o trabajos de manera personal y por otro, el empleador debe pagar una determinada remuneración por los servicios prestados. En este sentido la remuneración constituye el pago que efectúa el empleador al trabajador en razón de las labores que éste realiza. Coherente con lo
Enviado por holapoto / 389 Palabras / 2 Páginas -
Administración De Salarios
Lectura 1 ECONOMÍA BÁSICA Principios Si habláramos de las cosas que le dan sentido y sustento a la vida, tendríamos que referirnos a las relaciones personales y afectivas, a las relaciones sociales y de convivencia, al trabajo y por supuesto a nuestra economía. Cada persona maneja una economía que le permite mantenerse o desarrollarse desde su perspectiva existencial. La economía de las personas está definida primariamente por sus capacidades, por sus oportunidades y por sus
Enviado por williamgesteuis / 2.748 Palabras / 11 Páginas -
El Arte Del Salario Emocional
I. Deseos y Necesidades Como Base de la Motivación Las “necesidades” son el motor de la conducta humana, y constituyen un factor importante de la motivación. Si bien, el planteamiento de A. Maslow respecto a su teoría de las necesidades sigue siendo un buen referente sobre este tema, hay una necesidad de replantearlo debido a que deja algunos vacíos importantes. Un ejemplo de ello es cuando Maslow menciona que las necesidades son una jerarquía y
Enviado por fanie205 / 2.066 Palabras / 9 Páginas -
Asignación De Salarios
Asignación de salario El puesto de trabajo: es importante tener en cuenta su complejidad, qué, cómo y por qué se hace. La persona que lo desempeña: se consideran básicamente los niveles de rendimiento o aportes del empleado o grupo de empleados, por lo general se toma en cuenta el tiempo y la experiencia que éste ha tenido en el cargo, nivel de conocimiento y habilidades relacionadas con el trabajo. La empresa: sus características económicas determinan
Enviado por hanielguerrero / 675 Palabras / 3 Páginas -
Presaberes Administracion De Salarios
Act 1: Revisión de Presaberes ADMNINISTRACION DE SALARIOS – GENERALIDADES El módulo de Administración de Salarios, está diseñado para el nivel universitario de semestres intermedios, que brinda a los estudiantes la oportunidad de agregar nuevos conocimientos y reafirmar los conceptos vistos en semestres precedentes, condensar el tratamiento de temas cuya importancia es relevante, y refinar y pulir el tratamiento del tema básico, cual es la Dirección del Recurso Humano. Este modulo es Teórico y por
Enviado por wcccc / 965 Palabras / 4 Páginas -
Salario
honestidad Se entiende como honradez, confianza, franqueza y decencia en la conducta de los asociados, en sus actuaciones y decisiones, en todos y cada uno de los campos de desempeños de la cooperativa. Solidaridad Apoyar, cooperar en la solución de problemas de los asociados, la familia y la comunidad. También promueve los valores éticos de la honestidad, transparencia, responsabilidad social y compromiso con los demás FONDO DE SOLIDARIDAD ARTICULO 79. El Fondo de Solidaridad tiene
Enviado por dannyb / 1.861 Palabras / 8 Páginas -
Salario Minimo
Salario Mínimo México A fecha de 2012(de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo general diario es de 62.33 pesos en la zona A, 60.57 en la zona B y 59.08 en la zona C, tomando como referencia el salario de la zona A, un tipo de cambio de 13.65 pesos por 1 Dólar Americano y una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 0.57 USD por hora/hombre. Las zonas A,
Enviado por Ma03 / 304 Palabras / 2 Páginas -
SR sueldos y salarios
SR sueldos y salarios En México, las disposiciones fiscales obligan a los patrones a retener y enterar el impuesto sobre la renta en el momento en que remuneran a sus trabajadores; sin embargo, es frecuente que las personas físicas que prestan un servicio personal subordinado desconozcan las principales disposiciones en materia laboral, lo que hace que se incurra repetidamente en contingencias o desembolsos innecesarios para una empresa, tanto al contratar a un trabajador como al
Enviado por rossyime / 246 Palabras / 1 Páginas -
Salarios Minimos
SALARIOS MINIMOS GENERALES Los salarios mínimos generales que tendrán vigencia a partir del 1 de enero de 2013 en las áreas geográficas a que se refiere el punto resolutorio anterior, como cantidad mínima que deben recibir en efectivo los trabajadores por jornada ordinaria diaria de trabajo, serán los que se señalan a continuación: Pesos Area geográfica “A” $64.76 Area geográfica “B” $61.38 SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES QUE ESTARAN VIGENTES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DEL
Enviado por atiivee / 451 Palabras / 2 Páginas -
Apuntes De Sueldos Y Salarios
¿QUE ES ANÁLISIS DE PUESTO? Consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Quien lleva a cabo esta función es el analista de puestos. Esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Si carecen de un sistema adecuado de información, los responsables de la toma de decisiones no podrán, por ejemplo, encontrar candidatos que reúnan las
Enviado por daenagomez / 6.773 Palabras / 28 Páginas -
El Salario
EL SALARIO DEFINICIÓN Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el
Enviado por pato2013_1 / 4.916 Palabras / 20 Páginas -
Administración de sueldos y salarios.
UNIDAD II Administración de sueldos y salarios. Establece criterios de evaluación y una clara jerarquía entre los puestos. De ello emana la elaboración de políticas para definir las compensaciones y las guías de incrementos de suelo, las actividades principales que se desarrolla como parte de esta función son las siguientes:; a) Selección de un modelo de valuación de puestos La selección de un modelo de valuación de puestos es diferente para cada empresa, ya que
Enviado por JoseRMD / 1.467 Palabras / 6 Páginas -
Concepto De Salario
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA U.N.E.F.A. GUANARE – PORTUGUESA BACHILLERES: Martínez Michael CI 22095477 Mendoza Oscar CI Rojas Ana CI 21526282 Toro Heberth CI 19765964 Ing. De Sistemas VII semestre Prof.: Marbella Peraza GUANARE, ABRIL DE 2013. INTRODUCCIÓN. En economía, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el
Enviado por gabii01 / 2.870 Palabras / 12 Páginas -
Administración De Salarios
ADMINISTRACION DE INVENTARIOS TRABAJO COLABORATIVO 2 TUTOR CESAR FIGUEREDO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD INGENIERIA INDUSTRIAL IBAGUE-TOLIMA 2011 INTRODUCCIÓN En la actualidad, para el mundo financiero es muy importante conocer y determinar cuál es la cantidad óptima a pedir para invertir en un inventario. Para nosotros como futuros ingenieros es de vital interés conocer y aplicar los métodos para tener claro la cantidad de materia prima necesaria para la producción, en el momento
Enviado por yeisonpp / 729 Palabras / 3 Páginas -
Beneficios Que No Forman Parte Del Salario
Si bien es cierto que los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial; la legislación laboral trae las siguientes atemperaciones: 1) Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrán establecer que hasta un
Enviado por hectorperezperez / 383 Palabras / 2 Páginas -
Salario Mib D
ONCLUSIONES A simple vista, los trabajadores perdieron, en promedio, no menos de 50 dólares por mes de su poder adquisitivo desde la última negociación del salario mínimo, a pesar de que aún no han pasado dos años. Considerando este monto, un aumento promedio del salario mínimo de 50 dólares para todos los trabajadores representaía un costo de $164 millones para todo el sector empresarial. El cálculo considera 195 mil trabajadores con esta situación, el aumento
Enviado por marusialo / 261 Palabras / 2 Páginas -
INTEGRACION SALARIO
EXPOSITORES • C.P. ANAYELI ECLISERIO • CONTADOR CARLOS OROZCO FELGUERES TEMA FISCAL INTEGRACIÓN DEL SALARIO Salario. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fijará por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de hora, además debe de especificarse la naturaleza de ésta, debiendo constar la cantidad y la calidad
Enviado por ferniloraine / 480 Palabras / 2 Páginas -
INGRESOS Y GASTOS DEL SALARIO DE LOS EMPLEADOS DE CLASE MEDIA.
1. TEMA INGRESOS Y GASTOS DEL SALARIO DE LOS EMPLEADOS DE CLASE MEDIA. 2. TITULO ESTUDIO DE INGRESOS Y GASTOS DEL SALARIO DE LOS EMPLEADOS DE CLASE MEDIA EN EL MUNICIPIO DEL ESPINAL, TOLIMA. 3. JUSTIFICACIÓN El municipio del Espinal Tolima ha venido presentando un alto índice de desempleo que afecta directamente la economía y el desarrollo de nuestra región, dando como resultado un bajo nivel en la calidad de vida de los espinalunos afectando
Enviado por andreita02_09 / 1.528 Palabras / 7 Páginas -
Tipos De Salario
Tipos de salarios El salario es la retribución que recibe un empleado por parte de la parte contratante a cambio de la prestación de un servicio o actividad. Existen diversas formas de clasificar al salario: De acuerdo a la manera en que el salario se calcula, encontramos: SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
Enviado por carlos1796 / 355 Palabras / 2 Páginas -
HISTORICO DEL SALARIO MINIMO
Salarios Mínimos Fuente: Comision Nacional de los Salarios Minimos. Resolución del H. Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos que fija los salarios mínimos generales y profesionales vigentes publicados en el Diario Oficial de la Federación. Vigencia Zona A Zona B 27/11/12 62.33 59.08 Vigencia Zona A Zona B Zona C 01/01/12 62.33 60.57 59.08 01/01/11 59.82 58.13 56.70 01/01/10 57.46 55.84 54.47 01/01/09 54.80 53.26 51.95 01/01/08 52.59 50.96 49.50
Enviado por beca54020 / 3.650 Palabras / 15 Páginas -
ADMNINISTRACION DE SALARIOS - GENERALIDADES
Act 1: Revisión de Presaberes ADMNINISTRACION DE SALARIOS - GENERALIDADES El módulo de Administración de Salarios, está diseñado para el nivel universitario de semestres intermedios, que brinda a los estudiantes la oportunidad de agregar nuevos conocimientos y reafirmar los conceptos vistos en semestres precedentes, condensar el tratamiento de temas cuya importancia es relevante, y refinar y pulir el tratamiento del tema básico, cual es la Dirección del Recurso Humano. Este modulo es Teórico y por
Enviado por jacardenasg / 317 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Salarios
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS ACTIVIDAD 6: TRABAJO COLABORATIVO 1 JOHANNA MURCIA HERNÁNDEZ CÓDIGO: 55179111 ANGELA PATRICIA CAMERO CODIGO: 55132005 KATHERINE SANCHEZ SANCHEZ CODIGO: 53892479 SANDRA JIMENA DUSSAN CODIGO: 55.190.130 (Incluir nombres y códigos de los participantes) TUTOR: HUGO NELSON TATIS HERAZO GRUPO: 332574_17 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL ABRIL DE 2013 INTRODUCCIÓN El presente documento da respuesta a los lineamientos de la guía de actividades correspondiente al trabajo colaborativo 1
Enviado por kathe850314 / 1.360 Palabras / 6 Páginas -
Administración De Salarios
FASE DE RECONOCIMIENTO Nombre de curso: 332574 – Administración de Salarios Temáticas revisadas: Contenido Temático del Curso Fecha de Entrega del Producto: 21 de Marzo de 2013 GUÍA DE ACTIVIDADES Tarea de reconocimiento: Una vez revisada en forma individual los contenidos del curso, se desea que el estudiante realice la siguiente actividad individual: 2.1 En forma Individual elaborar un Mapa Conceptual referente a la temática del curso. 2.2 Hacer una tabla con los datos de
Enviado por IvanBarrigui / 226 Palabras / 1 Páginas -
Administracion De Sueldos Y Salarios
AUTOEVALUACION ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS 1.- CUAL HA SIDO EL RECURSO CON EL QUE HA TENIDO EL HOMBRE QUE CONTAR PARA ALIVIAR SUS NECESIDADRES: R= B) ECONOMICO 2.- EL HOMBRE PRIMITIVO SATISFACIA SUS NECESIDADES POR MEDIO DE: R= A) TRABAJO PERSONAL Y DE LA NATURALEZA 3.- SURGE CUANDO LA PRODUCCION DE BIENES ES MAYOR QUE LA REQUERIDA PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DEL HOMBRE Y SU FAMILIA: R= B) ARTESANADO 4.- EL EXCESO DE PRODUCCION
Enviado por novato05 / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Sueldos Y Salarios
CONCEPTO: Sueldo: se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional, Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual. Salario: es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo
Enviado por angliksr / 584 Palabras / 3 Páginas -
Estudio Del Trabajo Concepto Del Salario
ESTUDIO DEL TRABAJO EN LA ESTRUCTURA DEL SALARIO “Se entiende por salario, la totalidad de las retribuciones que recibe el trabajador, en dinero o en especie, ya retribuyan el trabajo efectivo, como los periodos computables como de descanso.” La estructura y cuantía del salario se ha de determinar a través de Convenio colectivo, o en su defecto en el contrato individual, pero siempre respetando el Salario Mínimo Interprofesional vigente. El citado decreto ley mantiene la
Enviado por dinora131313 / 943 Palabras / 4 Páginas -
Concepto de sueldos, salarios e incentivo y su imporatancia
CONCEPTO DE SUELDOS,SALARIOS E INCENTIVO Y SU IMPORATANCIA CONCEPTO DE SUELDO Son las retribuciones que reciben los que realizan algún trabajo permanente y que se estipulan por un período determinado, semanas, quincenas, meses o años. Se diferencian de los salarios en que corren por todo el período prefijado, y no por días, sin descuentos por causa de festividades u otras interrupciones del trabajo no imputables al empleado. Por lo general, se entiende que el que
Enviado por sandy50225 / 326 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Salarios
DESARROLLO DE LA ACTIVIDA Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial cualquiera (es decir, deben hacer una investigación o encuesta salarial a los cargos de las empresas seleccionadas, para ello deben aplicar la encuesta a los cargos solicitados de las empresas escogidas por el grupo pero que fabriquen el mismo producto o presten el mismo servicio, pues no es que escojan por ejemplo una empresa cementera
Enviado por offy2816 / 619 Palabras / 3 Páginas -
Calculo De Salario De Cotizacion
Cálculo del salario base de cotización y las aportaciones al IMSS Dr. Carlos Robles Acosta* M.A. Ana Luisa Ramírez Rojas** Dr. Juan Pedro Benítez Guadarrama*** * Licenciado en turismo por la Universidad Autónoma del Estado de México. Maestro en administración por la FCA de la Universidad Autónoma del Estado de México. Doctor en ciencias administrativas por la Escuela Superior de Comercio y Administración del IPN. Coordinador de la maestría en administración en la Universidad Autónoma
Enviado por nancy.00 / 1.551 Palabras / 7 Páginas -
REMUNERACIONES Y SALARIOS. RECURSOS HUMANOS
Remuneración La suma de salario directo e indirecto constituyen la remuneración (ésta abarca todos los ítems de ambos salarios), constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente, como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organización. La remuneración tiene tres componentes: 1. El salario base (cantidad fija que recibe el empleado regularmente en forma de salario) 2. Incentivos salariales (programas destinados a recompensar a empleados con rendimiento elevado) 3. Prestaciones o retribuciones indirectas (seguros
Enviado por lucasg.93 / 1.908 Palabras / 8 Páginas -
La Salarios
CASOS PRÁCTICOS DEL CÁLCULO ANUAL DE LOS IMPUESTOS DE LAS PERSONAS FÍSICAS 2 0 0 8 INDICE PÁGINA NOTAS 3 CASO 1 INGRESOS POR SALARIOS UN SOLO PATRÓN 5 CASO 2 INGRESOS POR SALARIOS CON JUBILACIÓN (PAGO ÚNICO) 6 CASO 3 INGRESOS POR SALARIOS DOS PATRONES 7 CASO 4 INGRESOS POR ACTIVIDAD PROFESIONAL (HONORARIOS) 8 CASO 5 INGRESOS POR ACTIVIDAD PROFESIONAL (HONORARIOS) Y DERECHOS DE AUTOR 10 CASO 6 INGRESOS POR ACTIVIDAD PROFESIONAL (SERVICIOS MÉDICOS)
Enviado por lunallena1275 / 22.857 Palabras / 92 Páginas -
MAPA CONCEPTUAL ADMINISTRACION SALARIOS UNAD
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD FASE DE RECONOCIMIENTO PRESENTADO A: TUTOR DEL CURSO ADMINISTRACION DE SALARIOS HUGO NELSON TATIS HERAZO PRESENTADO POR: CAROLINA COLORADO SARMIENTO CODIGO 30.039.253 PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS CURSO Y GRUPO COLABORATIVO 332574-25 CEAD PALMIRA VALLE Marzo de 2012 INTRODUCCION El Salario o Sueldo es un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores. Influyendo mucho en su productividad, es un tema complejo
Enviado por cacosa1981 / 440 Palabras / 2 Páginas -
SALARIO MÍNIMO EN VENEZUELA
SALARIO MÍNIMO Y REG. DE LA LOTTT Gaceta Oficial N° 40.157 con el decreto de aumento del salario mínimo mensual obligatorio para los sectores público y privado, que comenzó a regir a partir del 1° de mayo de 2013. El aumento del salario mínimo para trabajadores y pensionados se ubicará este año entre 38% y 45%. A partir del 1° de mayo se aplicará un incremento de 20%, que ubicará el salario en casi 2.457
Enviado por marioheredia / 441 Palabras / 2 Páginas -
Definición de Salario
Introducción: El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores. Definición de Salario Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las
Enviado por cristinapequenin / 3.070 Palabras / 13 Páginas -
MODELO ECONOMETRICO De Desempleo Y Salarios Introducción
MODELO ECONOMETRICO De Desempleo y Salarios Introducción Para explicar el concepto de desempleo y su relación con los salarios, es necesario conocer y estudiar la conducta de los mercados de trabajo, donde operan la oferta y la demanda de trabajo y los salarios actúan como precio de asignación del recurso trabajo. La demanda de trabajo es la cantidad de trabajo que los empresarios demandan a los distintos salarios en un determinado periodo de tiempo. Esta
Enviado por sasyvargass / 1.194 Palabras / 5 Páginas -
SALARIO DIARIO INTEGRADO
Determinacion del salario diario integrado Para determinar el salario diario integrado que se utilizara para calcular las cuotas obrero patronal, debemos considerar los diferentes tipos de percepciones de los trabajadores. La ley del seguro social considera tres tipos de salarios: Fijos, variables y mixtos. Salario Fijo.-Las percepciones fijas son aquellas que se conocen previamente, como lo son el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional, así como también percepciones y demás prestaciones, que se contemplen
Enviado por aandreariha / 1.228 Palabras / 5 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO 1 ADMINISTRACION DE SALARIO
TRABAJO COLABORATIVO Nº1 CURSO: ADMINISTRACION DE SALARIOS SANDRA CLARISA SANCHEZ CORDOBA CC.26.379.129 GRUPO: 332574_88 TUTORA: YOLIMA ZENITH AREVALO ABRIL 15 - 2013 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) CEAD (TURBO ANTIOQUIA) INTRODUCCIÓN A través de los tiempos el ser humano ha ido evolucionando, se han venido desarrollando cambios para mejorar su calidad de vida y agilizar sus tareas. A partir de allí, una de tantas herramientas de las que ha evolucionado para minimizar tiempos,
Enviado por sandra2083 / 1.285 Palabras / 6 Páginas -
Normas Protectoras De El Salario
Normas Protectoras Del Salario Para la legislación mexicana, es de suma importancia el salario desde el momento que el artículo 5to de la constitución menciona lo siguiente: "Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial. Es precisamente el producto de su trabajo la remuneración por hacerlo; o sea su salario Salario es la retribución que debe pagar el patrón por el trabajo, se deduce que incluye todas las prestaciones que
Enviado por 123pao456 / 366 Palabras / 2 Páginas -
Salarios (Ley Federal De Trabajo)
Ley Federal de Trabajo CAPITULO V Salario Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario
Enviado por claualvarez / 2.973 Palabras / 12 Páginas -
Antecedentes Del Salarios En El Mundo
INTRODUCCION Los salarios son tan antiguos como el trabajo humano y han tenido una evolución constante a través del tiempo. Llamado sueldo, soldada o estipendio es el pago que recibe de forma periódica un trabajador a cambio de ciertas actividades realizadas para determinada empresa o persona, anteriormente, el salario era dado en especie como se realizaba en la edad antigua. ANTECEDENTES DEL SALARIO EN EL MUNDO La palabra salario proviene del griego salarium argentun que
Enviado por chicalenay / 711 Palabras / 3 Páginas -
Sueldo Y Salario
¿Qué es el sueldo y salario? Ambos términos están definidos como sistemas o métodos de remuneración que compensan a los obreros y profesionales por su trabajo. Sin embargo, esto no los convierte en sinónimos, puesto que el sueldo y el salario responden a maneras distintas de pago por parte del empleador al empleado. El sueldo consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o mano de obra de un empleado.
Enviado por Alekzandro_mtz / 3.084 Palabras / 13 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2013 Contenido A. Tarifa aplicable a pagos provisionales 1. Tarifa para el cálculo de los pagos provisionales que se deban efectuar durante 2013, tratándose de enajenación de inmuebles a que se refiere la regla I.3.14.4. de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2013. B. Tarifas aplicables a retenciones 1. Tarifa aplicable en función de la cantidad de trabajo realizado y no de días laborados, correspondiente a 2013, calculada
Enviado por Elizabethamerica / 2.482 Palabras / 10 Páginas -
SALARIO MÍNIMO 2013
SALARIO MÍNIMO MENSUAL VIGENTE PARA AÑO 2013 SALARIO VALOR DEFINICION SALARIO MÍNIMO 2013 $589.500 Jornada ordinaria de 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990. Art. 20. SALARIO MINIMO UN DIA $19.650.00 Jornada ordinaria de 8 horas. SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA $2.456.25 Jornada ordinaria 6 AM a 10 PM. Ley 785 de 2002. Art.25. SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA $3.315.94 Jornada nocturna 10 PM a 6 AM. Valor hora ordinaria, mas 35% de recargo.
Enviado por angel115 / 577 Palabras / 3 Páginas -
El salario
(I) El salario está determinado por la lucha abierta entre capitalista y obrero. Necesariamente triunfa el capitalista. El capitalista puede vivir más tiempo sin el obrero que éste sin el capitalista. La unión entre los capitalistas es habitual y eficaz; la de los obreros está prohibida y tiene funestas consecuencias para ellos. Además el terrateniente y el capitalista pueden agregar a sus rentas beneficios industriales, el obrero no puede agregar a su ingreso industrial ni
Enviado por ANGELATO / 877 Palabras / 4 Páginas -
Nomina De Sueldos Y Salarios
TABLA DE CONTENIDO 1. LAS FUENTES DE INFORMACIÓN 2 1.1 ¿Qué es una fuente? 2 1.2 El Marco Teórico y Las Fuentes de Información. 2 2. FUENTES PRIMARIAS 2 2.1 Investigación observacional 4 2.2 Investigación por Encuesta. 4 2.3 Investigación Experimental. 5 3. FUENTES SECUNDARIAS 5 4. CONFIABILIDAD DE LAS FUENTES 6 5. BIBLIOGRAFIA 7 1. LAS FUENTES DE INFORMACIÓN 1.1 ¿Qué es una fuente? Una fuente de información es una persona u objeto que
Enviado por alo95 / 479 Palabras / 2 Páginas -
LOS SALARIOS MINIMOS GENERALES DEBERAN SER SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. I.- La duración de la jornada máxima será de ocho horas. II.— La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas. Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas para las mujeres en general y para los jóvenes menores de diez y seis años. III.— Los
Enviado por wuero13 / 464 Palabras / 2 Páginas -
SALARIOS POR HORA
TALLER MECANICO “ESTEBAN” El taller “Esteban” es un establecimiento localizado en el municipio de San Agustín Yatareni, el cual cuenta con 30 años de experiencia en el ramo de mecánica automotriz, brindando sus servicios en un horario de 9:00 am a 8:00 pm, contando con total de 5 personas laborando, es un taller que busca continuamente su desarrollo y brindar cada día un mejor servicio a sus clientes, esta empresa nos permitió realizar el siguiente
Enviado por mrth13 / 868 Palabras / 4 Páginas