SALARIO ensayos gratis y trabajos
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El Salario
El salario. ¿Qué es? La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales cualquiera que sea la forma de remuneración. Composición del salario La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto, en el contrato individual y deberá comprender: El salario base ¨ Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra. · Complementos salariales
Enviado por jennica601 / 256 Palabras / 2 Páginas -
Salario
salario 1. Definición de salario: la definición del salario entendida en el ART. 26.3 del TRET, el salario se compone de dos partes, el salario base y sus complementarios , estos últimos tienen en común un carácter de contraprestación directa por los servicios laborales prestados, los aspectos que no resultan imprescindibles para el desarrollo del trabajo o si se trata de la compensación de uno gastos que no se han generado para el desarrollo del
Enviado por pausua / 721 Palabras / 3 Páginas -
La Participación De Los Trabajadores En Las Utilidades De Las Empresas, Salario Y Empresa Eceptuada
“La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas” 1.- Que es la PTU? La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) es un derecho constitucional en favor del sector laboral y, en consecuencia, una obligación para las empresas; su objeto es distribuir en cada ejercicio una parte de los rendimientos obtenidos en el proceso productivo a aquellos trabajadores que hayan intervenido en su logro. 2.- Quienes tienen derecho
Enviado por Rosymadrigal / 534 Palabras / 3 Páginas -
El Salario
EL SALARIO NOCIONES GENERALES. En el contrato laboral se dan unos elementos básicos y esenciales, tales como la prestación de un servicio personal, la subordinación jurídica del trabajador al empleador y el reconocimiento y pago de una remuneración por parte del empresario a favor del trabajador. Por salario entendemos la remuneración pagada por el empleador, en dinero o en especie, al trabajador como compensación del servicio personal prestado. Comprende todo lo pagado y recibido por
Enviado por marxelita1802 / 6.447 Palabras / 26 Páginas -
Salarios Minimos 2013
S A L A R I O S M Í N I M O S ÁREA GEOGRÁFICA ÁREA GEOGRÁFICA A A B Pesos diarios BAJA CALIFORNIA: Todos los municipios del Estado Generales: 64.76 61.38 BAJA CALIFORNIA SUR: Profesionales Todos los municipios del Estado 1 Albañilería, oficial de 94.37 89.46 1 Municipios del Estado de CHIHUAHUA: 2 Boticas, farmacias y droguerías, dependiente(a) de mostrador en 82.13 77.91 2 Guadalupe Praxedis G. Guerrero 3 Buldózer y/o traxcavo,
Enviado por arcelya / 1.109 Palabras / 5 Páginas -
Salario mínimo
Biobiochile.cl Diputados aprueban salario mínimo de $210 mil a contar de agosto: Proyecto pasa al Senado Pablo Ovalle | AgenciaUNO Publicado por Alberto Gonzalez | La Información es de Oscar Cáceres, Agencia UPI Por votos a favor, 12 en contra y 2 abstenciones, la Cámara de Diputados aprobó la propuesta de la Comisión Mixta que resolvió las diferencias de ambas ramas del Poder Legislativo, luego que el Senado declarara inadmisible la norma planteada por
Enviado por nataly.ilaja / 437 Palabras / 2 Páginas -
El Salario
Normas protectoras del Salario Art.150 Es de importancia saber que Todo trabajador tiene derecho a la libre disposición de su salario. Cualquier disposición o pacto que contraríe esta norma será nulo. Art.151 Es relevantemente importante el saber que El salario deberá pagarse en dinero de curso legal en la parte estipulada en dinero no en canje de ningún tipo. Art.160 Importante que todos sepamos que todo trabajador al servicio del Estado o de empleadores particulares
Enviado por gabeprince / 1.736 Palabras / 7 Páginas -
Salario Minimo
SALARIO MINIMO PROBLEMA: El precio del salario mínimo es el resultado de un acuerdo entre empleadores y trabajadores o de un decreto anual del gobierno, es decir, no es producido por la oferta y la demanda de trabajo. De esta manera, los defensores del salario mínimo argumentan que es muy importante proteger a los trabajadores de bajos ingresos y asegurarse de que reciban un salario decente por su trabajo. Entre otras razones, porque cerca de
Enviado por Malejaperez97 / 538 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DE SALARIOS
TRABAJO COLABORATIVO 2 ADMINISTRACION DE SALARIOS TUTOR EDWIN GIOVANNY SUELTA INGENIERO INDUSTRIAL OSCAR FABIAN PARRA PRADA CC 914896 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS 2012. 1. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial cualquiera (es decir, este lo pueden tomar de manera arbitraria, un ejemplo sería si trabajan en una empresa, pueden tomar el sector al
Enviado por oskar1975 / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
SALARIO DIARIO AREA GEOGRAFICA
SALARIO DIARIO AREA GEOGRAFICA: El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos acordó otorgar un aumento general a los salarios mínimos de las dos áreas geográficas para el 2013 de 3.9 por ciento. Los nuevos salarios mínimos legales que regirán a partir del primero de enero de 2013 son los siguientes: área geográfica “A”, 64.76 pesos diarios; área geográfica “B”, 61.38 pesos diarios. El Consejo de Representantes acordó mantener para el
Enviado por Daniifanton / 212 Palabras / 1 Páginas -
Tabla De Salarios Guatemala 2011-2013
Periodo 2011 I. El día treinta de diciembre del año dos mil diez fue publicado en el Diario Oficial el Acuerdo Gubernativo número trescientos ochenta y ocho guión dos mil diez (388-2010) sobre los salarios mínimos establecidos para el año 2011. Según lo dispuesto en el Acuerdo, los salarios mínimos allí fijados entrarán en vigor el día 1 de enero de 2011. II. ACTIVIDADES REALIZADAS AL AMPARO DEL DECRETO 29-89 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA:
Enviado por / 1.281 Palabras / 6 Páginas -
Asignacion De Salarios
Las remuneraciones o compensaciones deben fijarse y asignarse de acuerdo con: El puesto de trabajo: es importante tener en cuenta su complejidad, qué, cómo y por qué se hace. La persona que lo desempeña: se consideran básicamente los niveles de rendimiento o aportes del empleado o grupo de empleados, por lo general se toma en cuenta el tiempo y la experiencia que éste ha tenido en el cargo, nivel de conocimiento y habilidades relacionadas con
Enviado por Antrax_91 / 296 Palabras / 2 Páginas -
Tabla De Salario Minimo
3. INTRODUCCION El presente trabajo tiene como finalidad hacer un análisis de los procesos de ingreso y control de notas en el Instituto Nacional de San Bartolo (INSAB), proceso que es realizado por el personal docente en cada una de las asignaturas y secciones que atiende, además este proceso lo realiza el personal administrativo (secretarias) para generar las boletas de notas correspondientes, en el programa hoja de cálculo de Microsoft Excel; siendo procesadas nuevamente en
Enviado por 35merAlda / 466 Palabras / 2 Páginas -
Clasificación De Salarios
A) Identificación de la Estructura de Sueldos y Salarios -Definiciones Salario: El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional. Sueldo: Remuneración, retribución, estipendio,
Enviado por eleazarrs / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
Analisis De Salario Con Prima Hasley
SALARIO CON PRIMA HALSEY Aproximadamente en 1890, Frederick Halsey ideó un plan de incentivos en salarios que fue uno de los primeros que se apartó del sistema de destajo. En el método de Halsey se establecieron estándares a partir de registros pasados, pues el estudio de tiempos todavía no se utilizaba. Los estándares resultantes, como era de esperar, resultaban estrechos. Además de un salario mínimo o base, el trabajador percibe una prima que es función
Enviado por CarlosAlarcon / 926 Palabras / 4 Páginas -
Salario Minimo
¿QUÉ ES EL SALARIO MINIMO? El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los patrones deben pagar a sus trabajadores por sus labores. El salario mínimo está integrado por: • La cuota diaria • Gratificaciones • Percepciones • Habitación • Primas • Comisiones ¿PARA QUE SIRVE EL SALARIO MINIMO? El salario mínimo debe ser remunerador, que es aquel que sirve para satisfacer las necesidades básicas. El
Enviado por lupitaap / 373 Palabras / 2 Páginas -
Evolucion Historica Del Sueldo Y El Salario
INTRODUCCION De la importancia de la sal, que durante siglos fue un artículo de primerísima necesidad, da idea esa conocida frase de "negar el pan y la sal", lo que equivale a dejar a alguien poco menos que en la indigencia. Antiguamente, este condimento no sólo se utilizaba para dar sabor a las comidas sino también para fabricar tintes o jabones y, lo que era más importante, para conservar carnes, pescados y otros alimentos, que
Enviado por olga.otero / 3.632 Palabras / 15 Páginas -
Admon Sueldos Y Salarios
arte de administración de personal que estudia losprincipios y técnicas para lograr que la remuneración globalque recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de supuesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades a lasposibilidades de la empresa.IMPORTANCIA:a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque nosea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar. Condiciona, además, lavida adecuada del obrero.b) Para la empresa: es un elemento de importancia en el
Enviado por kamilolozano1 / 1.036 Palabras / 5 Páginas -
Salario Minimo
Salario mínimo. El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos acordó otorgar un aumento general a los salarios mínimos de las dos áreas geográficas para el 2013 de 3.9 por ciento. Los nuevos salarios mínimos legales que regirán a partir del primero de enero de 2013 son los siguientes: área geográfica “A”, 64.76 pesos diarios; área geográfica “B”, 61.38 pesos diarios. El Consejo de Representantes acordó mantener para el 2013, la
Enviado por denisseleggs / 207 Palabras / 1 Páginas -
Salario Base de Cotización
1.- Qué es el Salario Base de Cotización? Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios. 2.- Menciona cinco elementos que integran el Salario Base de Cotización. • Gratificaciones. • Aguinaldo. • Alimentación y habitación gratuitas. • Primas vacacional y dominical. • Comisiones 3.- Menciona cinco elementos
Enviado por lylyanamayrena / 234 Palabras / 1 Páginas -
SALARIOS DESTAJO
Información Técnica SALARIOS DESTAJO Escrito Por: ÁREA TÉCNICA Fecha: : 8/ 2/ 2011 LISTA DE PRECIOS A DESTAJO MANO DE OBRA EN PUEBLA 2011 Nº CONCEPTO COSTO UNIDAD 1 LIMPIEZA Y DESHIERVE $ 12.97 M2 2 TRAZO Y NIVELACION $ 12.97 M2 3 COLOCACION DE CRUCETAS P / TRAZO $ 11.34 PZA 4 EXCAVACION EN TERRENO BLANDO $ 84.28 M3 5 MOVIMIENTO DE TIERRA C / CARRETILLA $ 68.08 M3 6 MAMPOSTERIA DE PIEDRA RUSTICA
Enviado por itzelDIANAsanG / 2.128 Palabras / 9 Páginas -
SUELDOS Y SALARIOS
Administración de sueldos y salarios En la mayor parte de las instituciones la compensación del empleo representa una parte sustancial de los costos de operación, por lo tanto, su éxito, o aun, su supervivencia, depende de cuán efectivamente estos costos sean controlados y cómo se logre productividad de los empleados a cambio de los sueldos que se le pagan. La productividad a su vez, dependerá de cuan bien motivados estén los empleados por el pago
Enviado por yurimary / 17.834 Palabras / 72 Páginas -
El Salario
ES LA REMUNERACIÓN UNA ESTRATEGIA O NO DE CAMBIO DENTRO DE LA CULTURA DE UNA EMPRESA U ORGANIZACION?” La gestión empresarial ha notado en gran medida los efectos de la crisis y el mercado laboral en todo el mundo y se dirige a un escenario verdaderamente adverso. Se hace imprescindible que los responsables de las áreas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Dirección Estratégica y Organización tengan la información adecuada para resolver situaciones laborales complejas. Las
Enviado por aldor1 / 265 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDAD 1 DE PRESABERES DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
ACTIVIDAD 1 DE PRESABERES DE ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Puntos: 1 En la lectura, cuando se refiere a lo que el profesional se merece por lo que él vale, por su conocimiento, está hablando del concepto de trabajador por: Seleccione una respuesta. a. Honorarios ¡Correcto!, Felicitaciones!!! b. Paga c. Especie d. Productividad Correcto Puntos para este envío: 1/1. 3 Puntos: 1 De las siguientes definiciones cual se ajusta mas a la definición de sueldo: Seleccione una
Enviado por arley1975 / 799 Palabras / 4 Páginas -
Elaboracion De La Estructura De Sueldos Y Salarios
3.2. ELABORACION DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS SALARIO. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador, por su trabajo. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. SUELDO. Es la retribución que recibe el empleado de confianza y su distinción corresponde únicamente a la
Enviado por mnnl / 730 Palabras / 3 Páginas -
SALARIO, PRECIO Y GANANCIA CARLOS MARX
SALARIO, PRECIO Y GANANCIA CARLOS MARX En este escrito Marx comienza refutando la tesis del obrero inglés John Weston (en el marco de brote de huelgas por el aumento del salario) que el volumen de la producción nacional es una cosa fija (magnitud constante) al igual que la suma de los salarios reales. Marx afirma que la primera premisa es falsa, pues el nivel de la producción varía anualmente, además si este seria constante el
Enviado por Jhonp18 / 1.131 Palabras / 5 Páginas -
Sueldos Y Salarios
DIAGNOSTICO DE EVALUACION DE SUELDOS Y SALARIOS 14-FEB-11 1. ¿Que entiendes por sueldos y salarios? Es una forma de identificar y analizar los salarios de trabajadores, para proporcionar una idea de cuanto pagar por su trabajo realizado 2. ¿Cuál es la diferencia entre un sueldo y un salario? Sueldo: Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos. Salario: es el
Enviado por Marihanitha / 39.412 Palabras / 158 Páginas -
Ensayo Capital Y Salario Marx
¿Cuál es la función del salario en la estructura económica social? Me gustaría iniciar tratando de definir que es el salario, que para fines prácticos es lo que el capitalista paga al obrero por determinada tarea. Marx lo ve también como el precio que el obrero le pone a su mercancía que es la “fuerza de trabajo” y que esta debe ser determinada primero para que cubra todas sus necesidades, de ahí el salario mínimo,
Enviado por quiroga93 / 264 Palabras / 2 Páginas -
Tipos De Salario
SALARIO: Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda. SALARIO DIARIO: Salario es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador (empleado)por
Enviado por lauram0702 / 210 Palabras / 1 Páginas -
Comision Nacional De Salarios Minimos
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) es un organismo público descentralizado creado mediante la reforma a la Fracción VI del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de noviembre de 1962, así como las correspondientes reformas y adiciones a la Ley Federal del Trabajo publicadas en el mismo Diario el 31 de diciembre de ese mismo año. Tiene como
Enviado por dani927 / 260 Palabras / 2 Páginas -
El Salarios
Salario Los empleos de los países de origen de la inversión también se ven afectados como consecuencia del aumento en las importaciones provenientes de naciones con bajos niveles salariales. Hay una disminución en la demanda de la mano de obra poco calificada y los trabajadores que permanecen reciben un salario considerablemente menor en contraste con los empleados más calificados. Así, el resultado de la globalización en lo que atañe a empleo y salarios es doble:
Enviado por Michel9106 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Salarios Y Empleo
LA RELACIÓN ENTRE EL NIVEL DE SALARIOS Y EL EMPLEO Esteban Villarejo Hace poco el FMI provocó un gran debate, tras recomendar a España que produjese un descenso generalizado de salarios, con el fin de facilitar un crecimiento del empleo. En economía a menudo existen distintas manera de conseguir cierto objetivo, pero con unas consecuencias laterales distintas, y por ello con un “coste de oportunidad” o de alternativa diverso. En concreto, la receta del FMI
Enviado por evilla / 1.446 Palabras / 6 Páginas -
Salarios
salarios CUESTIONARIO ¿Qué es salario? Llamado también sueldo es toda la remuneración en bienes o dinero que recibe el trabajador de su empleador como retribución al servicio prestado. Elementos que constituyen el salario: (Art. 127 C.S.T). Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. Sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
Enviado por cindypao / 3.715 Palabras / 15 Páginas -
LOS PRINCIPALES FACTORES QUE COMPONEN EL SALARIO EN COLOMBIA
causas especiales 1. Elaborar un trabajo investigativo sobre cuándo y cómo se debe calcular la Retención en la Fuente para un asalariado en Colombia para el año 2013. El aporte de cada estudiante, debe resaltarse con un color de letra diferente al de sus compañeros de grupo y cada uno de los integrantes debe hacer como mínimo 3 aportes. LOS PRINCIPALES FACTORES QUE COMPONEN EL SALARIO EN COLOMBIA. ASPECTO TEÓRICO Creo que el concepto del
Enviado por carlitos16 / 903 Palabras / 4 Páginas -
Salario
El salario es la remuneración al factor de trabajo, sin embargo, no siempre ha existido el trabajo aunque el trabajo existe siempre desde que el hombre habita sobre la tierra. Antes del capitalismo no existía el salario porque solo es este sistema el trabajo tiene una remuneración, x lo que se llama trabajo asalariado entonces, en el sistema capitalista, el salario es el pago de la mano de obra, o el precio por el uso
Enviado por ycastro / 4.177 Palabras / 17 Páginas -
SALARIO,PRECIO Y GANANCIA
SALARIO, PRECIO Y GANANCIA El salario siempre aparece en primer plano entre los temas económicos. Cuando hay crisis, una de las primeras medidas de las que siempre se habla es bajar los salarios y cuando suben los precios también se alerta contra el peligro de que haya subas salariales desmedidas. Salario precio y ganancia tiene su origen en una exposición que hizo Marx en las secciones de la primera internacional es la respuesta a los
Enviado por prinst33 / 1.632 Palabras / 7 Páginas -
DESCUENTOS AL SALARIO
En el artículo 110° de la Ley Federal del Trabajo señala los descuentos permitidos al salario superior al mínimo; así como el procedimiento que el patrón tendrá que aplicar a los mismos. Artículo 110 de la LFT. Los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I. Pago de deudas contraídas con el patrón por: ü Anticipos de salario, ü Pagos hechos en exceso al
Enviado por darinka86 / 421 Palabras / 2 Páginas -
Globalizacion, Flexibilidad Y Salario
GLOBALIZACION, FLEXIBILIZACIÓN Y SALARIO EN COLOMBIA La globalización en sentido estricto se refiere a los importantes cambios ocurridos en la economía internacional en materia de comercio, finanzas e información. Este proceso no se ha dado en forma aislada, sino como parte integral de un conjunto de políticas que combinan medidas de ajuste interno en los países así como su inserción en la economía internacional. Otra característica de este nuevo escenario es la privatización. Esta disminuye
Enviado por MajoMacareno / 1.956 Palabras / 8 Páginas -
El Salario De Navidad
Introduccion Las prestaciones que se le otorgan al los trabajadores han evolucionado al mismo tiempo que el Derecho del Trabajo y funge como una potestad de la clase trabajadora, debido a que su proposito es proporcionar a los trabajadores una seguridad en el futuro, la cual se basa en dos aspectos fundamentales: conforme a lo establecido en la norma constitucional y segun lo convenido en los contratos colectivos de trabajo. Por lo que es un
Enviado por SheylaOrtiz / 2.175 Palabras / 9 Páginas -
ASPECTOS GENERALES SOBRE EL SALARIO
1. ¿Cómo se define el salario? El salario es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo, es decir, el salario se puede definir como la compensación obtenida por la prestación de un esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena. Este se paga en base a un día
Enviado por / 1.493 Palabras / 6 Páginas -
Cómo Se Define El Salario
Cómo se define el salario? El salario es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo, es decir, el salario se puede definir como la compensación obtenida por la prestación de un esfuerzo o la realización de una tarea, por cuenta y bajo dependencia ajena. Este se paga en base a un día o
Enviado por / 1.493 Palabras / 6 Páginas -
Investigue En Diferentes Fuentes Bibliográficas Sobre El Concepto, Precedentes Y Clasificación De Sueldos Y Salarios.
1. Investigue en diferentes fuentes bibliográficas sobre el concepto, precedentes y clasificación de Sueldos y Salarios. Para tener una idea clara primero debemos tener conocimiento sobre la administración de sueldos y salarios; es la fase de la administración de recursos humanos que usa principios y técnicas definidas para lograr que la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y
Enviado por CRISANTEMO / 2.243 Palabras / 9 Páginas -
SALARIOS, JORNADA LABORAL Y PRESTACIONES SOCIALES A FAVOR DEL TRABAJADOR
CAPITULO V SALARIOS, JORNADA LABORAL Y PRESTACIONES SOCIALES A FAVOR DEL TRABAJADOR 1. SALARIO 1.1 Noción jurídica y evolución jurídica Es el artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo el que señala que el salario es la retribución del servicio prestado por el trabajador. El salario, como uno de los elementos constitutivos de la relación laboral es definido como ―la retribución que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir
Enviado por SINDYTAPIA / 2.223 Palabras / 9 Páginas -
Salario Minimo
Primeramente quiero que entendamos que en el presente año de salario mínimo para el estado de Durango es de 59 pesos con ocho centavos, el cual no tubo ninguna modificación al año pasado según informo la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami). La Conasami lo que hace es dividir zonas geográficas para el salario mínimo, el año pasado Durango estaba dividido en 3 zonas geográficas, este año solo se dividió en 2, la zona A
Enviado por lorer21 / 336 Palabras / 2 Páginas -
Quiz 5 De Administracion Salarios
Act 5: Quiz 1 Revisión del intento 1 Comenzado el: lunes, 25 de marzo de 2013, 10:09 Completado el: lunes, 25 de marzo de 2013, 10:56 Tiempo empleado: 46 minutos 46 segundos 1 Relacione cada uno de los siguientes enunciados con sus respectiva respuesta: Esta teoría constituyó en la primera explicación moderna del nivel salarial, subrayaba que el salario estaba determinado por el consumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir Esta teoría parte
Enviado por ladymorenoparra / 1.048 Palabras / 5 Páginas -
Politicas De Precios Y Salarios
Políticas de Precios y Salarios Se trata de medidas más específicas que las anteriores, pues al buscar una adecuada estructura de precios y salarios se aplican controles directos sobre algunos de ellos. Estos controles surgen como una alternativa de regulación de ciertas imperfecciones de los mercados que atontan contra la estabilidad de precios, una mayor productividad y una mejor distribución de la renta y la riqueza. Recordemos aquí cómo hay ciertos fenómenos que distorsionan los
Enviado por m10k8 / 2.001 Palabras / 9 Páginas -
Administracion De Sueldos Y Salarios
fwe form the third conditional by using if + the past perfect in the action clause together with would have + the past participle in the results/ consequences clause if I had known you were going to the cinema, I would have gone with you if they'd asked me, I would have told them the party was cancelled. Formamos el tercer condicional utilizando si es + el pasado perfecto en la cláusula de acción junto
Enviado por / 386 Palabras / 2 Páginas -
Salario Vs Canasta Basica
La canasta básica en Nicaragua mide las necesidades de una familia nicaragüense promedio teniendo en cuenta los alimentos básicos, usos del hogar y vestuario. El Gobierno de Nicaragua valora que estos costes familiares son: Alimentos básicos: 6,990.8 córdobas Usos del hogar: 2,645.6 córdobas Vestuario: 1,208.4 córdobas Total: 10,844.8 córdobas (aprox. 450 US$ o 346 euros) En comparación, el salario mínimo legal de Nicaragua es de 2,177.00 córdobas (90 US$ o 69 euros). Esto supone el
Enviado por cindhy0043 / 247 Palabras / 1 Páginas -
El salario
Unidad I El salario Se considera como toda la cantidad recibida en dinero o en especie como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa. Sueldo: Remuneración al trabajador que se da por mes o quincena. Jornal: Retribución que se da por día. Honorario: Retribución que se da a la persona por la prestación servicios profesionales. Salario mínimo: Lo fija el gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y empresariales y teniendo
Enviado por antoniovargas109 / 549 Palabras / 3 Páginas -
El Salario
Introducción El contenido de la relación laboral está formado por los derechos y obligaciones de las Partes, que vendrán determinados por la normativa laboral (ley y convenio colectivo), por los pactos libremente concertados por aquellos (contrato de trabajo) y, en su caso, por los usos y costumbres locales y profesionales. El pago del salario es una obligación del empresario que forma parte del objeto del contrato de trabajo. Normalmente cifrada en términos monetarios, esta prestación
Enviado por oscar_freeman / 1.489 Palabras / 6 Páginas