Psicología ensayos y trabajos
Después de revisar estos materiales sobre psicología, tendrás un mejor entendimiento del comportamiento humano y sobre psicología en general.
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Negación,, Justificación Y Culpa, Enemigos De La Responsabilidad
Justificación, Negación y Culpa, enemigos de la “Responsabilidad”… ¡¡¡Soy una persona muy responsable!!! me comentaba un candidato que estaba postulando al cargo de supervisor para una prestigiosa empresa de la capital. Pero, al momento de hacerle algunas preguntas en torno a las razones de la salida de su anterior trabajo,
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Negar el matrimonio a los homosexuales?
- “Negar el matrimonio a los homosexuales es discriminarlos, mantener la marginación social que han sufrido en tantas épocas de la Historia”. Según una definición muy antigua y sencilla, pero que sigue valiendo hoy, justicia es tratar de forma igual a los iguales y de forma desigual a los desiguales.
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Negativista Desafiante
¿Qué es el trastorno negativista desafiante (su sigla en inglés es ODD)? El trastorno negativista desafiante (su sigla en inglés es ODD) es un trastorno del comportamiento, normalmente diagnosticado en la niñez, que se caracteriza por comportamientos no cooperativos, desafiantes, negativos, irritables y enojados hacia los padres, compañeros, maestros y
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Negativista Desafiante
Fecha:03-07-14 Tema: Personalidad Negativista El Trastorno Negativista Desafiante ¿Qué es el trastorno negativista desafiante (su sigla en inglés es ODD)? El trastorno negativista desafiante (su sigla en inglés es ODD) es un trastorno del comportamiento, normalmente diagnosticado en la niñez, que se caracteriza por comportamientos no cooperativos, desafiantes, negativos, irritables
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NEGLIGENCIA
UNA FORMA DE MALTRATO A MENORES ¿QUE ES NEGLIGENCIA A MENORES? ES LA FALTA DE PROVEERLE A UN MEÑOR: EL CUIDADO Y LA PROTECCIÓN QUE NECESITA DE PARTE DE SUS PADRES O ENCARGADOS. EL BIENESTAR DE UN MENOR DEPENDE DE QUE RECIBA TODOS LOS CUIDADOS. MUCHA ATENCIÓN. COMIDA, ROPA, ALBERGUE,
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NEGLIGENCIA ATENCIONAL
INTRODUCCIÓN El presente trabajo recogerá información acerca del tema escogido por el grupo colaborativo del curso neuropsicología sobre la alteración en los procesos cognoscitivos en alteraciones neuropsicológicas de la atención, específicamente: “negligencia atencional”. Por último, se revisan distintos abordajes como la dirección virtual http://biotk.unad.edu.co/index.php y diferentes fuentes de información que
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Negligencia Infantil
ABUSO Y NEGLIGENCIA INFANTIL Existen numerosas definiciones de lo que es el maltrato infantil. Nosotros hemos adoptado para este informe la que ha propuesto la Organización Mundial de la Salud: “El maltrato o la vejación de menores abarca todas las formas de malos tratos físicos y emocionales, abuso sexual, descuido
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NEGLIGENCIA Y ABANDONO EMOCIONAL
SOBRE LA NEGLIGENCIA Y ABANDONO EMOCIONAL REPORTE DE LECTURA El comportamiento negligente es la conducta realiza por un cuidador que constituye un fracaso en la acción que, según la cultura de una sociedad, es necesaria para satisfacer las necesidades de un niño y que es responsabilidad del cuidador el proporcionarla.
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Negociacion
El cambio organizacional es aquella estrategia normativa que hace referencia a la necesidad de un cambio. Esta necesidad se basa en la visión de la organización para que haya un mejor desempeño administrativo, social, técnico y de evaluación de mejoras. Cambio es un fenómeno conceptualmente simple en que intervienen dos
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Negociación
Tiempos El margen de negociación es muy amplio. Debe partirse de posiciones muy alejadas de las de cierre ya que el negociador chino se siente ofendido si no consigue muchas concesiones. En cada tema tratado se tiene que conceder algo. Cuando se acerca el acuerdo final, los negociadores chinos siempre
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Negociacion
Etapas de la negociación Se considera que la clave del éxito de una negociación es la preparación. Esta es la primera etapa del proceso. Lo sigue la discusión o desarrollo, el cierre, los acuerdos, los resultados y el seguimiento. La preparación No hay que ir a una negociación sin estar
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Negociacion
América Latina. Posteriormente, el descubrimiento de América revolucionó el orden económico existente desplazando a las antiguas ciudades comerciales de Italia, que perdieron su hegemonía financiera, centrándose el comercio internacional en ciudades de España, Portugal, Inglaterra y Holanda. En lo que se refiere concretamente al Perú, aunque existen evidencias claras de
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Negociación
PRINCIPALES TECNICAS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que sí es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos
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Negociacion De Conflicto
Negociar consiste en tener la voluntad de encontrar una solución satisfactoria para cada una de las partes afectadas. Es confrontar ideas y sentimientos para evitar que las personas se enfrenten o continúen enfrentadas. Es una necesidad ante el surgimiento de un conflicto entre dos partes. Cada parte tiene el poder
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NEGOCIACION DE CONFLICTO
CENTRO REGIONAL PEREIRA MATERIA JUEGO GERENCIAL TALLER 6 NEGOCIACION DE CONFLICTO PROFESOR DIEGO FERNANDO SERNA OSORIO NRC 8490 GRUPO LORENA GIRALDO QUINTERO ID 384042 OTMAR HERMAN LONDOÑO QUINTERO ID 401670 ANA MARIA MARIN NARANJO ID 372287 MARIA ESNEDY ARIAS PARRA ID 382170 JHONATHAN GALVIZ ID 397033 X SEMESTRE ADMINISTRACION DE
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Negociación Personal Y Laboral
Objetivo: Comprender las diferentes estrategias así como los pasos que deben de seguirse para obtener un promedio de ventas positivo, desarrollando cada paso en un caso práctico para lograr los objetivos de la corporación. Procedimiento: 1. Investigar en blackboard las estrategias de Stanton, Etzel y Walker, asi como los 7
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Negociación Personal Y Laboral Javier Chacon
1. Reúnanse en parejas y contesten los siguientes ejercicios. Lorena Ruíz ha obtenido un préstamo de $100,000 que debe pagar en 6 meses, mediante abonos mensuales iguales y con un interés de 6 % anual convertible mensualmente. Si esta persona deposita los $100,000 en un fondo de inversión que rinde
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Negociacion resolucion de conflictos
PROPUESTA: Análisis y propuesta de solución de los conflictos en el segmento de OUTBOUND TEAM en INTERACTIVO CONTACT CENTER. PRESENTADO POR: ALVARO GUARIN PUERTO PRESENTADO A: PROF.WILLIAM NIEBLES NÚÑEZ ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO BARRANQUILLA-COLOMBIA INTRODUCCIÓN La presencia del conflicto abarca múltiples contextos y con
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Negociación y Administración de Conflictos I
Universidad Columbia del Paraguay Negociación y Administración de Conflictos I Profesora: Alicia Peña Maniobras ofensivas Presentado por: María Liliana Acosta Acuña 4to curso – turno mañana Psicología Junio 2015 Introducción Actualmente y con frecuencia, la negociación se presenta como una forma de relación entre dos o más partes que sienten
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NEGOCIACION Y ADMINISTRACION DE CONFLICTOS Prof. Lic. Alicia Peña “La Manipulación”
UNIVERSIDAD COLUMBIA DEL PARAGUAY LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA PLAN COMUN NEGOCIACION Y ADMINISTRACION DE CONFLICTOS Prof. Lic. Alicia Peña “La Manipulación” Presentado por: María José Gutiérrez Celia Correa Cuarto Curso Sección: M Primer Semestre ASUNCIÓN - PARAGUAY Junio, 2018 INDICE INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………3 MARCO TEORICO……………………………………………………………….4 LA NEGOCIACION LA MANIPULACION IDEAS BÁSICAS SOBRE EL
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Negociacion y conciliación
Negociación y Conciliación-Javier La Rosa. Leer Libro, Sí de Acuerdo Cómo Negociar Sin Ceder. A partir del año 20016 se inicia con el Registro Oficial de conflictos sociales a cargo de la Defensoría del Pueblo. A partir de un fenómeno mundial de crecimiento de valor de materias primas Hay una
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Negociacion Y Conflicto
Magister en Dirección Y Gestión de Recursos Humanos TRABAJO DE INVESTIGACIÓN “NEGOCIACIÓN Y CONFLICTO” Autores: Modulo: Negociación y resolución de Conflictos. Docente: Índice • Portada …………………………………………………. Pág. 1 • Índice …………………………………………………. Pág. 2 • Introducción …………………………………………………. Pág. 3 • Noticia …………………………………………………. Pág. 4-7 • Análisis …………………………………………………. Pág. 8-10 • Resumen
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NEGOCIACIÓN Y GESTIÓN DEL CONFLICTO
NEGOCIACIÓN Y GESTIÓN DEL CONFLICTO Modelo teórico DARTS NEGOTIATE 1. Preparación (Modelo Customer Fact Book) 1. Análisis del proveedor 1. Se busca la máxima información sobre las necesidades de la parte contraria, sus motivaciones, sus posibles puntos débiles, … 2. SABONE → Seguridad / Afecto / Bienestar / Orgullo /
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Negociación y Gestión del Conflicto
NEGOCIACIÓN Y GESTIÓN DEL CONFLICTO Modelo teórico DARTS NEGOTIATE 1. Preparación (Modelo Customer Fact Book) a. Análisis del proveedor i. Se busca la máxima información sobre las necesidades de la parte contraria, sus motivaciones, sus posibles puntos débiles, … ii. SABONE Seguridad / Afecto / Bienestar / Orgullo /
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Negociacion y manejo de conflicto
Objetivo: Comprender las latitudes de la personalidad, sesgos y trampas. Procedimiento: * Se revisan y estudian temas en la plataforma. * Se revisa material de apoyo para profundizar más en el tema. * Se realiza ejercicio 2 según indicaciones. Resultados: 1. Realiza un diagrama de flujo sobre las etapas del
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Negociación y Manejo de Conflicto A
Actividad 2. Vida en equilibrio Wendy Julieth Cortes Daniel Profesora: Rosmery Veloza Esparza Negociación y Manejo de Conflicto A Especialización Alta Gerencia a Distancia Universidad Militar Nueva Granada Bogotá, febrero de 2021 Rueda de la vida FACETAS PUNTAJE SALUD 4 FINANZAS 9 TRABAJO 8 DIVERSION 5 RELACION PAREJA 9 FAMILIA
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NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS
Universidad de León FACULTAD DE ARQUITECTURA 2 D O. P A R C I A L E L O R I G E N Y L A S R E P E R C U S I O N E S D E E L L O S PRESENTA: OSCAR
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Negociación Y Mediación: Estrategías Para La Administración De Conflictos
Negociación y Mediación: estrategías para la administración de conflictos Germán Álvarez Díaz de León Ma. Carmen Montenegro Núñez Facultad de Psicología UNAM El acaecer de conflictos es algo inevitable, lo que varía y los particulariza son las experiencias y vivencias específicas, sus orígenes, los intereses y actores, los contextos y
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NEGOCIACION Y RESOLUCION DE CONFLICTOS
Mynor Oswaldo Díaz Oliva 201725691 Resultado de imagen de UDV" NEGOCIACION Y RESOLUCION DE CONFLICTOS 1. El conflicto Cuando hablamos de conflictos pues nos pone a pensar en problemas o situaciones desagradables que muchas veces se ha vivido en nuestra vida personal. Siendo así el conflicto una condición humana llamándose
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Negociación y Resolución de Conflictos
Imagen que contiene tabla, alimentos, espejo Descripción generada automáticamente Imagen que contiene señal, dibujo Descripción generada automáticamente Maestría de Administración de Negocios Negociación y Resolución de Conflictos Licda. Lucia Laylle Imagen que contiene rueda Descripción generada automáticamente Unidad 1: Conflicto 13 al 19 de Julio 2020 Luis Carlos Augusto Vasquez
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Negociación y solución de conflictos
Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente CONTENIDO INTRODUCCIÓN 3 DESARROLLO 4 CONCLUSIÓN 7 REFERENCIAS 8 INTRODUCCIÓN Los sociólogos más destacables para el desarrollo de la teoría del conflicto, se encuentran el sudafricano Max Gluckmany y el británico Ralf Dahrendorf, al igual que, los estadounidenses Thomas Schelling y Randall
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Negociación y Solución de situaciones para líderes organizacionales
Negociación y solución de situaciones para líderes organizacionales En la negociación y solución de situaciones empresariales se necesita de la interrelación de los actores, divergencias, voluntad de acuerdo y tiempo. El proceso de negociación busca que cada una de las partes satisfaga los intereses asociados a la situación tanto a
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NEGOCIACION Y TOMA DE DECISIONES
Resultado de imagen para universidad tecnologica de torreon NEGOCIACIÓN Y TOMA DE DECISIONES. * Said Anuar Ayup Medina. * 3° “C” * Mecatrónica – Automatización. * Fecha de entrega: 16/08/2018. * Lic. Azucena Isabel Dávila Jiménez. PLAN DE VIDA Y TRABAJO. Material: * Alimento: En base a mi alimentación actual
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Negociaciones especiales
Nombre: XXXXXXXXXXXX. Matrícula: XXXXXXXXXXXX. Carrera: Licenciatura en Administración del Capital Humano. Nombre del Módulo: Gestión del conflicto. Nombre de la Evidencia: Negociaciones Especiales. Fecha de entrega: 19 de septiembre de 2018. Nombre de la asesora: Laura Cecilia Gómez Álvarez. Definición de perfiles culturales. Explica de manera breve las características personales
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Negociaciones especiales
NOMBRE: SAHI MARTIN VALDES HERNANDEZ MATRÍCULA: 18010798 MÓDULO: GESTIÓN DEL CONFLICTO APRENDIZAJE: NEGOCIACIONES ESPECIALES ASESOR: LAURA CECILIA GOMEZ FECHA: 25-03-2020 DEFINICIÓN DE PERFILES CULTURALES PERSONAL DIMENSION ESCALA AUTORIDAD IGUALITARIA x JERARQUICA COLABORACION INDIVIDUAL x GRUPAL RELACION FUNCIONAL x PERSONAL COMUNICACION DIRECTA x INDIRECTA TIEMPO PUNTUAL x IMPUNTUAL CAMBIO TOLERANTE x
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Negociaciones, Caso "Carlos Perez"
Icono Descripción generada automáticamente con confianza media UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA CURSO: NEGOCIACIONES BLOQUE: M1-VIRLMCNEG06C1 TAREA 1 Producto acreditable - Primera entrega AREVALO VARGAS, CARLO INGA TRUJILLO, MÍA THAIS PADILLA VILCAPOMA, ALEJANDRA ROMAN VELASQUEZ, YUBER AGUSTIN 2024 Tipo de conflicto suscitado El conflicto en el caso "CARLOS PEREZ" es
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Negociando con el diablo.
Introducción ¿Qué es negociar y pelear?, negociar es el tratar un asunto para llegar un acuerdo y pelear, luchar en contra de algo o alguien, para vencerlo y conseguir un fin, pero nosotros realmente sabemos en que momento es mejor pelear y en que momento es mejor negociar, en lo
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Negociar Y Persuadir
El arte de Negociar y Persuadir Amat Editorial Introducción ...................................................................................... 11 Luke y Mía ................................................................................... 13 ¿Por qué he escrito este libro? ....................................................... 14 La promesa.................................................................................... 15 El turbocargador personal.............................................................. 16 1. El primer paso.............................................................................. 17 Las cinco reglas de oro del éxito.................................................... 19 Regla #1: Visite más gente............................................................ 19
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Negocio Con Mujeres
“Soy una chica hermosa (yo diría que muy hermosa) de 25 años, bien formada y tengo clase. Quiero casarme con alguien que gane como mínimo medio millón de dólares al año. ¿Tienen en este portal algún hombre que gane 500.000 dólares o más? Quizás las esposas de los que ganen
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Negoción y Manejo de conflictos
Curso: Negoción y Manejo de conflictos ¿El GES debería cubrir tratamientos con baja demanda en la población como lo es el cambio de sexo? Alumno Omar Miranda Acsa Carrera Ingeniera Comercial Profesor Yohanna Poblete Sección A Talca, 2018 ________________ La transexualidad, el transgénero y otras migraciones de género como prácticas
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Negocios Internacionales
Auditoria externa Objetivos: Coadyuvar al cumplimiento de los objetivos y funciones del Órgano Interno de Control, mediante la realización de las auditorías programadas y la presentación de las observaciones respectivas, el seguimiento de las acciones preventivas y de control, así como la atención de las peticiones, quejas y denuncias que
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NEGOCIOS INTERNACIONALES
INTEGRANTES: BARBOZA OLIVOS, Yaneth Marisol DELGADO CARRASCO, Karolín Tatiana LLUNCOR MAYANGA, Diego PESCORAN PERICHE, Betzabeth YUPANQUI RODRIGUEZ, Dina Griselda ZAPATA MEDINA, Camilo CURSO: NEGOCIOS INTERNACIONALES PROFESOR FARIAS RODRIGUEZ, Cesar Ciclo 2012-I Chiclayo, 29 de Mayo del 2012 INTRODUCCION Los actos de comercio, cualquiera que
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Negocios Practicos
Parte IV. Ubicación, dimensionamiento y Diseño de planta 3.1 Análisis de la ubicación Para definir la ubicación de la planta o local se deben comprender criterios que permitan tener una respuesta rápida y exacta de los pedidos a bajo coste Chema tiene actualmente una participación de 51% en el mercado
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Negocios Son Negocios
¿QUÉ SENTIDO TIENE LA EXPRESIÓN “NEGOCIOS SON NEGOCIOS” QUE FRECUENTEMENTE SE USA EN LA VIDA ECONÓMICA? Una persona que menciona esa frase significa que esta vanagloriándose o que se ha beneficiado de algo a costa de la credulidad de la otra persona o las otras personas de quienes se mantenía
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Negocios.
El término negocio deriva de las palabras latinas nec y otium, es decir, lo que no es ocio. Para los romanos otium era lo que se hacía en el tiempo libre, sin ninguna recompensa; entonces negocio para ellos era lo que se hacía por dinero.1 Es una ocupación lucrativa que
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Neill y las pedagogías antiautoritarias
Alexander S.Neill y las pedagogías antiautoritarias Introducción Las pedagogías antiautoritarias defienden la libertad como la primera condición de la educación. Buscan hacer personas libres que puedan expresar los valores positivos de la naturaleza. Estas pedagogías se preocupan por la adaptación crítica en el mundo social, centran su atención en el
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Neisser
Neisser nos habla de la autoeficacia alta y baja: Percepción para hacer algo que pensamos acerca de nuestros rendimiento y Bandura que está en el límite de la psic. Condutal y cognoscitiva Hablaba como infiere la conducta en la autoeficacia. Ideas de pensar, aprender a pensar se ponen de moda
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Nelson Mandela líder
INTRODUCCION Líder es aquella persona que, con formación en liderazgo de proyectos o no, gestionando un equipo o conjunto de individuos definido, es capaz de influir, motivar y hacer que todos los miembros del equipo trabajen con enardecimiento enfocados todos los días en la consecución de logros, metas y fines.
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Nelson Mandela y la psicología social
Pontificia Universidad Javeriana Facultad de psicología Sujeto y Sociedad Primara parte del parcial Carolina Barbosa Laura Sánchez Trujillo Nelson Mandela y la psicología social Nelson Mandela se preocupó desde sus primeros años por generar un cambio en la sociedad el cual fue más allá de solo un ejercicio intelectual. La
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Nelson Rolihlahla Mandela
Nelson Rolihlahla Mandela (IPA: [roli'ɬaɬa]) (Mvezo, Unión Sudafricana, 18 de julio de 1918-Johannesburgo, Gauteng, Sudáfrica, 5 de diciembre de 2013),1 2 fue un abogado, político, líder del Congreso Nacional Africano (CNA) y comandante en jefe de la organización guerrillera/terrorista Umkhonto we Sizwe (MK) o «La Lanza de la Nación».3 En
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