Auditoria De Recursos Humanos Indicadores Esenciales Para La Toma De Decisiones Y tecnicas De Control De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Es el título de un texto en donde se nos explica la importancia de la auditoría realizada a los departamentos de recursos humanos de las empresas, es decir, califica las actividades relacionadas con la administración de personal con el objetivo de mejorarlas, lo que involucra a las distintas áreas de la empresa y a sus colaboradores. La función principal de una auditoria es el analizar todas las políticas; que son la

Enviado por José Alberto Santiago Torres / 382 Palabras / 2 Páginas
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Es el título de un texto en donde se nos explica la importancia de la auditoría realizada a los departamentos de recursos humanos de las empresas, es decir, califica las actividades relacionadas con la administración de personal con el objetivo de mejorarlas, lo que involucra a las distintas áreas de la empresa y a sus colaboradores. La función principal de una auditoria es el analizar todas las políticas; que son la

Enviado por José Alberto Santiago Torres / 373 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS HUMANOS. DIFICULTADES AL MOEMNTO DE ELABORAR UNA AUDITORIA DE RRHH

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA CENTRO REGIONAL DE OCCIDENTE CARRERA: MERCADOTECNIA Y PUBLICIDAD MATERIA: RECURSOS HUMANOS ¿QUÉ DIFICULTADES ENCUENTRAS QUE PUEDE HABER A LA HORA DE REALIZAR UNA AUDITORÍA DE RRHH? PRESENTADO POR: OBDULIO BETARMIN SANTA ANA, EL SALVADOR C.A. 2019 Considero son muchas las dificultades que pueden presentarse al momento de realizar una auditoría, entre ellas puedo mencionar: No establecer claramente los parámetros que se van a auditar y por lo tanto no desarrollar la planificación

Enviado por uYrQRKA2gXmJ4jX / 529 Palabras / 3 Páginas
Resumen de Auditoría de Recursos Humanos

A pesar de todo lo expuesto, en el ámbito de la gestión es preferible un proceso de planificación alejado de la excelencia a un excelente planificador, porque esta deficiente planificación ya es estructural y, por tanto, susceptible de ser perfeccionada; mientras que el directivo estrella que decide de manera unipersonal puede ser talento efímero sobre el que resultará arriesgado fundamentar expectativas algunas de calidad o ventaja competitiva sostenible, a no ser que recursos humanos haya

Enviado por Marii Henderson Styles / 960 Palabras / 4 Páginas
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA DE RRHH EN LAS EMPRESAS

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA DE LA AUDITORIA DE RRHH EN LAS EMPRESAS Resumen La auditoría surge inicialmente como un proceso de revisión de la información financiera por los administradores de las empresas para rendir cuentas sobre su posición patrimonial y sus resultados (verificación de cuentas anuales), pasando después a un concepto más amplio que engloba un proceso de revisión de gestión, es decir, de las acciones que se han llevado a cabo para lograr

Enviado por Lorena Quezada Acevedo / 341 Palabras / 2 Páginas
Caso Modulo Técnicas para la toma de decisiones, negociación y liderazgo

Caso Modulo Técnicas para la toma de decisiones, negociación y liderazgo. Aromas Artis. Liderazgo, toma de decisiones y negociación. 1. Que características deberían destacarse tanto en Camila como el Daniel para considerarlos lideres en Aromas Artis. Tanto Camila como Daniel tienen características que les permiten colocarse como líderes dentro de la organización de Aromas Artis. De Camila podemos destacar su experiencia, la cual ha ganado trabajando de primera mano con los fundadores de la empresa.

Enviado por Ricardo Torres / 636 Palabras / 3 Páginas
Práctica: Auditoria de recursos humanos

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PAZ Licenciatura en Administración Gestión estratégica de capital humano ll Docente: LA. José Noé López Ramírez Alumna: Daniela Yarismeth Santiago Cota 5to semestre Grupo H, salón E3 Unidad lll Práctica: Auditoria de recursos humanos. Fecha de entrega: lunes 28 de octubre de 2019. Índice Introducción 3 Planteamiento del caso 4 Cédula de análisis 5 Informe de auditoría 6 Conclusión 7 ________________ Introducción La auditoría de recursos humanos,

Enviado por fernandatiktok / 1.158 Palabras / 5 Páginas
TÉCNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES, NEGOCIACIÓN Y LIDERAZGO. CASO MONEY RISK

Máster en Dirección de Recursos Humanos TÉCNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES, NEGOCIACIÓN Y LIDERAZGO CASO MONEY RISK 1. Comenta y analiza el proceso de liderazgo que ejercen cada uno de los personajes en la empresa. A continuación relaciono el proceso de liderazgo llevado a cabo en Money Risk desde el cargo más alto enunciado al nivel inferior: Sra. Herrera (Directora General) * En la situación presentada buscó salir del paso culpando a otro lavándose

Enviado por Jaclaros321 / 1.187 Palabras / 5 Páginas
APLICACIÓN DE TÉCNICAS DE ANÁLISIS FINANCIERO COMO APORTE A LA TOMA DE DECISIONES EN LAS EMPRESAS

________________ INTRODUCCIÓN Hace muchos atrás las empresas tenían muchos conflictos que se basaban desde un principio en la parte financiera esto ocasiona que estas se ubicarán sumidas en un caos financiero, todo esto debido a diversos factores tales como la inexistencia de controles y técnicas de suma necesidad que sirvieran para mitigar o reducir estos problemas económicos y financieros que causaban que estas quebraran. En los momentos actuales los cambios que se han implementado gracias

Enviado por Andres Yere / 1.274 Palabras / 6 Páginas
Costos para la toma de decisiones financieras: proyecciones con punto de equilibrio y otras técnicas

Costos para la toma de decisiones financieras: proyecciones con punto de equilibrio y otras técnicas Silvana Espindola Araneda Contabilidad y finanzas para la toma de decisiones Instituto IACC 13/07/2020 ________________ Desarrollo ITEM I DETALLE VALOR VENTAS $ 15.000.000 COSTOS VARIABLES $ 9.0.000 MARGEN DE CONTRIBUCION $ 5.250.000 COSTOS FIJOS $ 3.0.000 UTILIDAD $ 1.500.000 VALOR DE VENTA UNITARIO $ 15.000 COSTO DE VENTA UNITARIO $ 9.0 * PUNTO DE EQUILIBRIO EN PESOS PE= 3.0.000 1-(9.0.000/15.000.000)

Enviado por VANAAA / 2.159 Palabras / 9 Páginas
Costos para toma de decisiones financieras: Técnicas para la fijación de costos y precios

Costos para toma de decisiones financieras: Técnicas para la fijación de costos y precios Estephany Barria Mansilla Contabilidad y Finanzas para la Toma de Decisiones Instituto IACC 20/07/2020 ________________ Desarrollo 1. Lea atentamente los siguientes casos y desarrolle las preguntas que se presentan a continuación de cada uno. Caso 1: Target Cost La empresa Beauty Spa pondrá a la venta en el mercado una nueva crema antiarrugas con una fórmula original, cuyos efectos están científicamente

Enviado por Estephany Barria / 813 Palabras / 4 Páginas
Investigación de los aspectos generales de conceptos y procedimiento de la auditoría en recursos humanos

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE SONORA Departamento de Ciencias Administrativas Tema de la asignación: “investigación de los aspectos generales (conceptos y procedimiento) de la auditoría en recursos humanos”. Asignación No. 19 Nombre: Emilio Eduardo Salas Beltrán ID 00000226254 Hora: 2pm Materia: Fundamentos de Recursos Humano Cd. Obregón, son., a 26 de octubre de 2020 Concepto de auditoria Auditoría es la revisión de cuentas de una empresa o entidad con el objetivo de investigar se están de acuerdo

Enviado por Emilio Salas Beltran / 1.954 Palabras / 8 Páginas
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA MARINSA MEXICO S.A DE C.V. en CD. del CARMEN, CAMPECHE.

Nombre de integrantes: * Arévalo Burgos Cinthia * Hernández Dzib Frida Sofía * Maldonado Sosa Rocio Guadalupe * Mex Martinez Katherine Montserrat * Norberto Granda Itzel Alexandra Grupo: 5º. C Materia: Gestión Estratégica del Capital Humano II Carrera: Licenciatura en Administración Docente: LAET Ana Beatriz Camelo Díaz Nombre de la actividad: Auditoría de Recursos Humanos en la empresa MARINSA. Fecha:18 de diciembre, Cancún, Quintana Roo. México. ÍNDICE 1. Introducción………………………………………………………………………………...2 2. Tema: ………………………………………………………………………………………….3 3. Objetivo general……………………………………………………………………………

Enviado por Cinthia Arévalo / 8.927 Palabras / 36 Páginas
Herramientas y técnicas cualitativas y cuantitativas para la toma de decisiones

Herramientas y técnicas cualitativas y cuantitativas para la toma de decisiones. Ejes de análisis * Enmarcación bajo las cual resulta mejor el apego a uno u otro método. ¿Por qué trabajar con uno u otro método para tomar decisiones? * Dicotomías (divisiones) existentes entre los métodos cualitativos y cuantitativos. * Complementación de los métodos cualitativos y cuantitativos para la toma de decisiones. Desarrollo Uno de los debates actuales, de intensidad creciente, se centra en la

Enviado por Qwertyuiop1515 / 1.235 Palabras / 5 Páginas
Costos para la toma de decisiones financieros: projections con punto de equilibrio y otras técnicas

Costos para la toma de decisiones financieros: projections con punto de equilibrio y otras técnicas Ximena Peralta F Contabilidad y finanzas para la toma de decisiones Instituto IACC 21 DE ENERO DE 2021 ________________ TAREA 1. PUNTO DE EQUILIBRIO EN PESOS PE = Costos Fijos PE = 3.0.000 1 - Costos Variables 1 - 9.0.000 Ventas 15.000.000 PE = 3.0.000 1 - 0,65 PE = 3.0.000 0,35 PE = $ 10.714.285,71 Punto de equilibrio en

Enviado por peraltaximena7 / 480 Palabras / 2 Páginas
Costos para la toma de decisiones financieras: proyecciones con punto de equilibrio y otras técnicas

Katherine Gallegos Miranda Contabilidad y finanzas para la toma de decisiones Costos para la toma de decisiones financieras: proyecciones con punto de equilibrio y otras técnicas Semana 2 Instituto IACC 23 de enero de 2021 ÍTEM I PUNTO DE EQUILIBRIO EN PESOS Margen de Contribución $5.250.000 Margen de Contribución UN $5.250 Coeficiente Margen de Contribución 0,35 PEu= $5.250.000 = 0,35 $15.000.000 PE$= $3.0.000 = $10.714.286 0,35 Este resultado indica que mi punto de equilibrio en

Enviado por Sebastian Uribe Aguilera / 867 Palabras / 4 Páginas
Auditoria de recursos humanos

Seminario de Capital Humano Unidad 2 Tarea: 2.4. Auditoria de recursos humanos Fecha: 01 de Noviembre de 2020 Índice 1.- Que es una auditoria de Recursos Humanos………………….3 2.- Que se evalúa en una auditoría de Recursos Humanos…….3 3.- Cuál es el objetivo de una auditoría de Recursos Humanos……………………………………………………………...4 4.- Como hacer una auditoría de Recursos Humanos……………5 5.- Que busca un plan de acción derivado de la auditoría de Recursos Humanos………………………………………....6 6.- Que tipos de auditoría

Enviado por Lorena Hernandez / 1.275 Palabras / 6 Páginas
Razones por las cuales los diferentes actores utilizan los indicadores financieros en la toma de decisiones

OLGA MARINA BELTRAN DORADO ¿Cuáles son las razones por las cuales los diferentes actores utilizan los indicadores financieros en la toma de decisiones? Las razones que utilizan los indicadores financieros en la toma de decisiones según los inversionistas acreedores y administrativos podrían ser: INVERSIONISTAS: * Cualquier o individuo o sociedad tendrá que mirar la solidez financiera que tiene la compañía, para determinar dejar su capital, por ello no perderá de vista la liquidez, indicadores como

Enviado por Daniela Castelblanco / 480 Palabras / 2 Páginas
ESTUDIO DE CASO RECURSOS HUMANOS INSTITUTO TOMAS MORO

MODELOS DE GESTION ESTUDIO DE CASO RECURSOS HUMANOS INSTITUTO TOMAS MORO La Institución Tomas Moro, surge de la preocupación de un grupo de profesionales de la educación de La Localidad De Engativá donde hay población de jóvenes y adultos que no han terminado sus estudios de bachilleratos y ya están excluidos por el sistema educativo colombiano. Se consideró entonces la necesidad de ofertar estudios de bachillerato para Adultos a través del decreto 3011 que les

Enviado por myrianospina / 591 Palabras / 3 Páginas
“función educativa de la auditoría de recursos humanos”

C:\Users\Mafer\Desktop\Solanyel UTH La Florida\logoapp_letras.png UTH FLORIDA UNIVERSITY Asignatura: Autoridad de Recursos Humanos Codigo: HRM 370 TAREA 1 MODULO 1 Elaborado por: Molina, Solanyel Marzo, 2021 1. Escribir un párrafo de, por lo menos, 20 líneas que explique la “función educativa de la auditoría de recursos humanos”. El término de Auditoría se ha empleado incorrectamente con frecuencia ya que se ha considerado como una evaluación cuyo único fin es detectar errores y señalar fallas. Pero, las

Enviado por angelsubero1311 / 846 Palabras / 4 Páginas
Auditorías de recursos humanos

TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO INSTITUTO TECNOLOGICO DE AGUASCALIENTES Aguascalientes. Ags. Enero – Julio 2021 INTRODUCCION La auditoría de recursos humanos se define como "el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar"1. El propósito principal de la auditoría de recursos humanos es mostrar cómo está funcionando el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que

Enviado por thaitppo75 / 3.518 Palabras / 15 Páginas
Indicadores de Recursos Humanos

DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES Actividades: Indicadores: * Administrar normas * Gestionar los posibles conflictos * Defender los intereses legales de la compañía * Tasa de Sindicalización. * Costo de fiscalizaciones, reclamos y multas. * Demandas laborales. * Tasa de sindicatos. Las relaciones laborales son el vínculo de trabajo establecido entre las empresas, los trabajadores y sus representantes Actividades: * Administrar normas. * Gestionar los posibles conflictos. * Defender los intereses legales de la compañía. Administrar

Enviado por polaris light / 2.111 Palabras / 9 Páginas
AUDITORÍA COMO HERRAMIENTA PARA EL CONTROL DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

AUDITORÍA COMO HERRAMIENTA PARA EL CONTROL DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Reynaldo Velázquez Zaldívar En este artículo “Auditoria como herramienta para el control de la gestión ”nos habla sobre la auditoria de gestión como es de vital importancia para controlar los procesos de recursos humanos. Así mismo, el articulo comienza desde la gestión de recursos humanos que constituye un sistema, es fundamental concebir el hombre dentro dela empresa como recurso, ya que tiene

Enviado por jessikitha Hernandez / 731 Palabras / 3 Páginas
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD NACIONAL FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL UNIDAD DE PRE-GRADO TAREA Nº 1 - AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: Cuellar Vites Marcos AUTORES: Daila Perz Mendoza Lima - Perú 09 de Noviembre del 2021 1. Qué funciones realizó el Auditor de Recursos Humanos. El auditor, Lúger se encargó de llevar a cabo la función de evaluación de cada uno de los tres profesionales de Recursos Humanos y ver cuál de los tres se iba a quedar

Enviado por ssalvaro / 505 Palabras / 3 Páginas
Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos

Asignatura Datos del alumno Fecha Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos Apellidos: Morocho Bravo 08-01-2022 Nombre: Junior Fernando Actividades Integrantes del Equipo 15: 1. Arias Villalta Vanessa Estefanía 2. Guillén Arteaga Kenia Noheli 3. Morocho Bravo Junior Fernando 4. Saltos Zapata Gianella Caso práctico: Estados financieros expresados en porcentajes Objetivos A través de esta actividad se pretende que adquieras destreza en la comprensión del significado de las partidas que componen el estado financiero denominado

Enviado por JuniorFernando / 980 Palabras / 4 Páginas
IMPORTACIA DE LA AUDITORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS (ENSAYO)

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE-RECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES IMPORTACIA DE LA AUDITORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS (ENSAYO) Nombre: Ghini, Vanessa C.I: 27.539.093 Docente: Marieta Jerak CABUDARE, DICIEMBRE 2021. En el mundo de la administración y las empresas ocurren muchos procesos en todos los departamentos para lograr estrategias y metas que se propone la empresa cuando fija sus objetivos, uno de ellos son las auditorias que se identifican como

Enviado por vaneghini / 605 Palabras / 3 Páginas
Técnicas para la toma de decisiones, negociación y liderazgo

Módulo 20: Técnicas para la toma de decisiones, negociación y liderazgo. 1. ¿Cuál podría ser el origen de la situación que ha desencadenado la situación en la que se encuentra BellaFesta Con Esperanza? Esta situación lo desencadena la falta de comunicación interna, pues es por eso que se generan los rumores, secretismo, envidia entre las demás vendedoras y generar el mal clima organizacional; por lo tanto allí es donde entra a jugar la entrega de

Enviado por Andres Escobar / 496 Palabras / 2 Páginas
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS AL HOTEL CRISTÓBAL

Cusco – Actividades Descentralizadas SNC AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS AL HOTEL CRISTÓBAL Sociedad auditora la Hermandad Cusco, Agosto del 2022 Facultad de Ciencias Administrativas Curso de auditoria UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONÓMICAS CONTABLES Y TURISMO “AUDITORIA A RECURSOS HUMANOS AL HOTEL CRISTÓBAL” Curso de auditoria Chahuayo Morocco Max Jheison Yucra Mamani Nils Sotomayor Ccarhuarupay Keny Nina Pacsi Hernan Loayza Astete Neptaly Yerson Profesora: Narda Victoria Velarde Barrionuevo

Enviado por jheison01234 / 2.724 Palabras / 11 Páginas
“Indicadores Empresariales para la toma de decisiones”

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÒN INFORME ACADEMICO “Indicadores Empresariales para la toma de decisiones” AUTOR (ES): Carranza Medina, Esmerita Claribel (0000-0001-2345-6789) Flores Lizana, Vanessa del Pilar (orcid.org/0000-0002-1531-8690) Martinez Cobeñas, Kathia Melissa (orcid.org/0000-0003-4639-4810) Ramírez Rojas, Kevin Smith (0000-0002-7272-509X) Santamaria Velásquez, Santos María (0000-0002-9291-7742) Serquen Rodríguez, Grecia Karely (0000-0002-8041-3408) ASESOR (A): Arbaiza Godos, Karol Melissa Chiclayo- Perú (2022) Índice I. Introducción …………………………………………………..1 2. Desarrollo……………………………………………………...3 1. Indicadores empresariales o de gestión……………………3 2. Tipos de

Enviado por KATHIA MELISSA MARTINEZ COBE�AS / 4.295 Palabras / 18 Páginas
Auditoría Operativa en Recursos Humanos (R.H.) y de la Organización

severas limitaciones o revelaciones importantes no informadas será responsabilidad de la administración tal excepciones. Para tal efecto acompañamos a la presente propuesta los alcances, objetivos, la planificación de las actividades, nuestro trabajo se llevará a cabo cumpliendo todas las normas de auditoría que sean necesarias y de acuerdo a las técnicas necesarias para efectuar una Auditoría Operacional según las guías de Auditoría, poniendo a su disposición las recomendaciones que se deriven del mismo. Nuestros honorarios

Enviado por 36756681 / 1.176 Palabras / 5 Páginas
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. FUNCIONES TÉCNICAS Y OPERATIVAS

Universidad de Oriente Núcleo de Monagas Coordinación de Estudio de Postgrado Gerencia General GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. FUNCIONES TÉCNICAS Y OPERATIVAS. (ENSAYO) Facilitador: Maestrantes: Dra. Omaira García. Ing. Gilberto Gil. C.I.: 16.374.141 MATURÍN, ENERO DEL 2022. ________________ GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. FUNCIONES TÉCNICAS Y OPERATIVAS. En la actualidad las empresas y organizaciones están sufriendo intensos y acelerados cambios producto de la influencia de cambios económicos, culturales, legales,

Enviado por Gilberto Gil / 1.509 Palabras / 7 Páginas
La lógica matemática y su importancia en la toma de decisiones de los estudiantes del curso de Nivelación “C” de la carrera de Contabilidad y Auditoría

ESCUDO UNESUM UNIVERSIDAD ESTATAL DEL SUR DE MANABÍ UNIDAD DE ADMISION Y NIVELACION CARRERA: Contabilidad y Auditoría. PARALELO: “C” JORNADA: Matutina. PROYECTO DE AULA TEMA: La lógica matemática y su importancia en la toma de decisiones de los estudiantes del curso de Nivelación “C” de la carrera de Contabilidad y Auditoría. ASIGNATURA: Matemática DOCENTE: Ing. Galo Enrique Moreira Solórzano ESTUDIANTES: * Maldonado Chilán Melany Nicole * Serrano Marcillo Fiorella Stephany * Bumbila Anzules Jamilette Elizabeth

Enviado por Yalimejia02 / 4.933 Palabras / 20 Páginas
CUADRO COMPARATIVO DE LAS TÉCNICAS PARA LA PROYECCIÓN DE LA DEMANDA Y OFERTA DE PERSONAL, EN LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACIÓN Administración de personal Text Description automatically generated ADA 4. CUADRO COMPARATIVO DE LAS TÉCNICAS PARA LA PROYECCIÓN DE LA DEMANDA Y OFERTA DE PERSONAL, EN LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS. Grupo: F Poot Caballero Aremy Sofía 25 de septiembre de 2022 TÉCNICAS PARA LA PROYECCIÓN DE LA DEMANDA Y OFERTA Demanda de RH Metodología Técnicas Características Utilización de expertos Decisiones informales y rápidas Son decisiones que se toman con

Enviado por Aremy1423 / 803 Palabras / 4 Páginas
Investigación de las técnicas cualitativas de la toma de decisiones

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DEL ESTADO DE MORELOS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIAL INVESTIGACIÓN DE LAS TÉCNICAS CUALITATIVAS DE LA TOMA DE DECISIONES PRESENTA: Quiles Elizarraras Arath Yamil Faviel Valladares Tania Janet Ramírez Benítez Jonatán Adilene Albor Rodríguez MATERIA: NEGOCIACION Y TOMA DE DECISIONES EMPRESARIALES M.A. GARCIA DELGADO OSCAR EDUARDO 8º F CUERNAVACA, MORELOS. MARZO 2023. TÉCNICA: LA PECERA INTRODUCCIÓN DESCRIPCION Esta técnica se utiliza cuando se requiere una decisión del tipo se hace o no

Enviado por Arath Elizarraras / 442 Palabras / 2 Páginas
Técnicas Cuantitativas para la Toma de Decisiones

TÉCNICAS CUANTITATIVAS Universidad Nororiental Privada ‘’Gran Mariscal de Ayacucho’’ Escuela de Ingeniería en Sistemas. Núcleo: Ciudad Guayana. Cátedra: Análisis de Decisiones Sección 3T1. Puerto Ordaz, abril 2023. INTRODUCCIÓN Para poder tomar una decisión, no solo es necesario técnicas que tomen en cuenta los pensamientos, ideas y opiniones que se tengan al momento, también es preciso técnicas que refuten ese conjunto de ideas, de resultados confiables, que se realice un análisis cuantitativo para la toma de

Enviado por mjlovie / 5.157 Palabras / 21 Páginas
Herramientas esenciales para la toma de decisiones y asertiva gestión financiera en una empresa

Herramientas esenciales para la toma de decisiones y asertiva gestión financiera en una empresa. Hoy en día, existen directivos en las empresas que desconocen el lenguaje financiero de las entidades y como este puede ayudar al crecimiento exponencial de la misma; aunque sea un “problema” muy común, se debe empezar a mejorar en este aspecto empezando por comprender los 3 estados financieros más importantes, como lo son: El estado de situación financiera (muestra la situación

Enviado por danielarlops / 570 Palabras / 3 Páginas
Auditoría de Recursos Humanos y los sistemas de control

Docente: Sergio Eduardo Torres Lira Alumno: Omar Almaguer Rea Auditoría de Recursos Humanos y los sistemas de control El sistema o proceso de control en Recursos Humanos (RRHH) es la función administrativa dedicada a evaluar la efectividad en la implantación y ejecución de todos los programas del personal, y del cumplimiento de los objetivos de este departamento. Se cumple, básicamente, a través de la Auditoria de Recursos Humanos y, en ella, los problemas surgen cuando

Enviado por D A Y D R E A M E R / 890 Palabras / 4 Páginas
Retos y desafíos de la gerencia de mantenimiento vinculados a las técnicas cuantitativas para la toma de decisiones

República Bolivariana de Venezuela UNEFA Logo PNG Vector MENSAJE DEL CIUDADANO G/J VLADíMIR PADRINO LÓPEZ, MINISTRO ... Ministerio del Poder Popular para la Defensa Universidad Nacional Experimental De Las Fuerzas Armadas (UNEFA) Núcleo Maracay RETOS Y DESAFÍOS DE LA GERENCIA DE MANTENIMIENTO VINCULADOS A LAS TÉCNICAS CUANTITATIVAS PARA LA TOMA DE DECISIONES Facilitador: Participante: Dr. Egduin Veliz Ing. Germán Sequera C.I.:111693 Maracay, Noviembre de 2023 INTRODUCCIÓN El mantenimiento comprende todas las acciones que realizamos para

Enviado por germans7 / 995 Palabras / 4 Páginas
Funciones del depto de recursos humanos

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS La definimos como el proceso administrativo aplicado al desarrollo y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, las capacidades y la seguridad de los miembros de nuestra empresa, en beneficio del individuo y de la propia organización. En este Departamento nos responsabilizamos de la selección, formación y contratación de los empleados, y nos aseguramos que la plantilla esté motivada y sea productiva. El mercado del

Enviado por anggymontse / 843 Palabras / 4 Páginas
Indicadores De Crecimiento Y Desarrollo Humanos

1. Indicadores Biológicos (Somtomètricos, Somatoscòpicos y Fisiomètricos). La evolución del desarrollo físico del ser humano se puede determinar por medio de indicadores somatométricos (peso, gráficos, proporciones del cuerpo, circunferencias, diámetros), somatoscópicos (conformación del tórax, espalda, la elasticidad de las extremidades inferiores, celular subcutáneo tejer, coloración de la mucosa) y fisiométricos (capacidad física para el trabajo, la capacidad vital pulmonar, la fuerza de los músculos de la mano). La valoración de la somáticas desarrollo físico lleva

Enviado por marle / 373 Palabras / 2 Páginas
Gerencia De Recursos Humanos Tipos De Tests

PRUEBAS O TESTS DE CONOCIMIENTOS O DE CAPACIDAD Tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas a través del estudio, de la práctica o del ejercicio. En cuanto a la manera como son aplicados, esas pruebas o tests pueden ser: a) Orales (por medio de preguntas y respuestas verbales) b) Escritas (por medio de preguntas y respuestas escritas) c) De realización (por medio de la ejecución de un trabajo, una prueba

Enviado por Arianny / 938 Palabras / 4 Páginas
Políticas De Los Recursos Humanos

POLÍTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS Las políticas son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la cultura organizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Constituyen orientación administrativa, para impedir que los empleados desempeñen funciones que no desean o pongan en peligro el éxito de funciones específicas. Las políticas son guías para la acción y sirven para dar respuestas a

Enviado por AnaMoore / 1.057 Palabras / 5 Páginas
Capacitación De Los Recursos Humanos

1.- ¿Cómo detectar las necesidades de capacitación en una empresa? La función inicial y estratégica, que consiste en el diagnóstico de necesidades de capacitación de los colaboradores, estableciendo un inventario de necesidades de acuerdo a ciertos factores como la innovación tecnológica, la reducción de la mano de obra, turnos de trabajo y/o secciones administrativas que obligan a las empresas fortalecerse en los denominados sistemas de reconversión laboral, para poder ubicar a las personas a desempeñarse

Enviado por esparza84 / 762 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA Topy Top

Año del centenario de Machu Picchu para el mundo” Universidad Cesar Vallejo Escuela Académica Profesional de Ciencias Empresariales Departamento Académico de Administración Tema : ANALISIS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA “ TOPY TOP” S.A Alumnos :  Mayhuay Gonzales Jhoan Carlos  Rojas Alvarado Cesar  Torres Mego Sandra Milagros  Sánchez Días Dilmer  Gonzales Muños Liter  Tangoa Sinarahua Dandy Docente : LIC. Karla Martel Alfaro Ciclo : IV

Enviado por samihr / 7.852 Palabras / 32 Páginas
RECURSOS DIDACTICOS, FORMACIÓN DE LOS ALUMNOS EN EL APEGO A LOS DERECHOS HUMANOS

PRODUCTO DECIMOSEGUNDO ¿QUÉ PRACTICAS COMUNITARIAS PUEDEN OBSTACULIZARLA FORMACIÓN DE LOS ALUMNOS EN EL APEGO A LOS DERECHOS HUMANOS Y EL SENTIDO DE JUSTICIA? EXISTEN MUCHAS PRÁCTICAS COMUNITARIAS ALGUNAS DE ELLAS SON; VER MUCHA TELEVISIÓN COMERCIAL, NO ESTABLECER REGLAS ADECUADAS PARA EL ESTUDIO, LA DIVERSIÓN Y LA CONVIVENCIA, NO PRACTICAR LOS VALORES EN FORMA CONGRUENTE DEJARSE INFLUIR POR UNA SOCIEDAD CONSUMISTA Y MATERIALISTA, LA DISCRIMINACIÓN, EL INDIVIDUALISMO ES DECIR NO PENSAR COMO PARTE DE UN GRUPO

Enviado por ferdinand / 3.012 Palabras / 13 Páginas
Recursos Humanos

TRABAJO ACADEMICO I. El alumno escogerá una empresa para investigar todo lo relacionado al área de recursos humanos tema del presente curso, luego elaborara un informe en el que analizarán y evaluarán cómo funciona esta área; utilizando los conocimientos y técnicas desarrollados en el curso. Los temas a investigar son los siguientes: 1. Analizar y evaluar la gestión de recursos humanos, respecto a: (1 punto) La empresa que voy a investigar es Petrex S.A. porque

Enviado por roxanasaave / 2.405 Palabras / 10 Páginas
Recursos Humanos En El Proyecto

Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto La Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto incluye los procesos que organizan y dirigen el equipo del proyecto. El equipo del proyecto está compuesto por las personas a quienes se les han asignado roles y responsabilidades para concluir el proyecto. Si bien es común hablar de asignación de roles y responsabilidades, los miembros del equipo deberían participar en gran parte de la planificación y toma de decisiones

Enviado por flores_rhj / 6.836 Palabras / 28 Páginas
DIRECCIÓN DE LINEA, ANALISIS Y EVALUACIONES DE CARGO, BENEFICIOS SOCIALES, ORGANIZACIONALES DEL RECURSO HUMANO

Pinales y colaboradores (2008) definen la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Esta misma ascensión es tomada en cuenta por Soto; 2010, quien describe a la gerencia

Enviado por andriq / 1.677 Palabras / 7 Páginas
Tenicas De Toma De Decisiones

El proceso en de toma de decisiones consiste en encontrar una conducta adecuada para resolver una situación problemática, en la que, además, hay una serie de sucesos inciertos. Una vez que se ha detectado una amenaza, real, imaginaria, probable o no, y se ha decidido hacer un plan para enfrentarse a ella, hay que analizar la situación: hay que determinar los elementos que son relevantes y obviar los que no lo son y analizar las

Enviado por tinna / 1.617 Palabras / 7 Páginas
Toma De Decisiones

1. TOMA DE DECISIONES La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las alternativas o formas para resolver diferentes situaciones de la vida, estas se pueden presentar en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial (utilizando metodologías cuantitativas que brinda la administración), etc., es decir, en todo momento se toman decisiones, la diferencia entre cada una de estas es el proceso o la forma en la cual

Enviado por brayanpaba / 1.703 Palabras / 7 Páginas

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