Auditoria De Recursos Humanos Indicadores Esenciales Para La Toma De Decisiones Y tecnicas De Control De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Recursos Humanos

Planificación de los Recursos Humanos con objetivos de la organización La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe a que la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto a las actividades que deberán ser desarrolladas mediante la utilización de los recursos humanos. Si analizamos todas las tendencias correspondientes a la gestión empresarial, podremos observar que

Enviado por giovanna26 / 2.215 Palabras / 9 Páginas
Recursos Humanos

Historia de la jardinería El jardín, al igual que lo ha sido la arquitectura, la música, o cualquier otra manifestación cultural, formó y forma parte de conceptos, estilos de vida y expresiones, con significados diferentes según el medio o la región en que se manifiesta. Así, un jardín no simboliza lo mismo para el habitante de una tierra de vegetación exuberante, que para un nómada del desierto o nativo de zonas áridas. Igualmente, la filosofía

Enviado por daniel0890 / 303 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

Jornadas laborales de cuatro días laborados y tres de descanso. Nuestro Código de Trabajo protege al trabajador en muchos aspectos derivados de su relación laboral, uno de ellos es la jornada laboral. La jornada laboral es el tiempo que el trabajador le presta al patrono en forma semanal o mensual. En principio, el Código de Trabajo indica que dicha jornada no puede exceder de cuarenta y ocho horas semanales ni tampoco se puede realizar cuando

Enviado por angramgr / 625 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACCION DE RECURSO HUMANO

LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. La globalización cada día busca que las empresas aprendan a conocer mayores ventajas competitivas en todos sus niveles económicos, arancelarios, laborales y ambientales.es de tener claro que en la medida en que la organización crece se necesita tener más valores y una mayor visión corporativa debido a que el crecimiento y la prosperidad se encuentran relacionados con el estilo del liderazgo. La conformación de equipos de altos rendimiento, constituyen

Enviado por dima / 422 Palabras / 2 Páginas
SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DISEÑO

“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHU PICCHU PARA EL MUNDO” UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO MAESTRÍA EN EDUCACIÓN MENCIÓN: ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN. TEMA: APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DISEÑO DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGOS ALUMNOS: HUANAMBAL VALENZUELA, Gabriel GAMBINI CHAVEZ, Marizabeth HUAPAYA GARCIA-MONTERROSO, Patricia VALENCIA SANTIAGO, Luis E. NAVARRO RAU, Sandra. CABANILLAS YURI. PROFESOR: Mg. Freddy A. Ochoa Tataje Lima – Perú- 2011 INDICE SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: DISEÑO DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE CARGOS 1. DISEÑO

Enviado por 31065 / 14.234 Palabras / 57 Páginas
La importancia de los recursos humanos en la empresa

La importancia de los recursos humanos en la empresa Para hablar de una necesidad tan prescindidle en una empresa tendríamos que hablar sobre las necesidades mismas de esta. "Para hacer una tarta de manzana primero tienes que crear un universo" (Sagan, Carl) A través de una estrategia de alineación y de organización que permite crear un universo dentro de otras distintas vertientes generacionales es decir jerarquizando el trabajo en funciones y capacidades de cada área.

Enviado por bibbi / 672 Palabras / 3 Páginas
Manual De Recursos Humanos

Contenido • Prologo • Organigrama • Objetivos de los procedimientos y alcance de cada uno • Formularios • Organigramas • Plan de trabajo • Diagramas de flujo Prologó Departamento de Recursos Humanos. Objetivo general: conseguir al personal eficiente que cubra todas de la organización para poder poder ocupar la vacante de distintos puestos existentes de la empresa. Aplicar al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los

Enviado por clannik / 1.086 Palabras / 5 Páginas
ENSAYO RECURSOS HUMANOS

PROLOGO El propósito de la elaboración de este ensayo es dar a conocer la importancia del servicio que presta la Administración de Recursos Humanos en una empresa para el desarrollo de sus actividades y el buen desempeño que prestan sus empleados. Este trabajo contiene básicamente los objetivos que debe tener la Administración de Recursos Humanos ante la empresa, cuáles son las funciones y actividades que realiza, la importancia que este tiene, y los elementos que

Enviado por MINEKO / 3.043 Palabras / 13 Páginas
Recursos Humanos

SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte del proceso de integración de recursos humanos, y es el paso que sigue al reclutamiento. El reclutamiento y la selección de recursos humanos deben ser considerados como dos fases de un mismo: el ingreso de recursos humanos a la organización. Hay un dicho popular que dice que la selección consiste en elegir al hombre adecuado para el sitio adecuado. En otras palabras, la selección busca entre

Enviado por jenry_bonilla / 2.288 Palabras / 10 Páginas
ACTIVIDADES TODAS DE SOLUCION DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES.

ACTIVIDADES TODAS DE SOLUCION DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES. Autodiagnóstico - Unidad 1 La paciencia Resultado: 11 Si el total de la sumatoria fue 17 o más, necesita relajarse. Su actitud refleja impaciencia y deseos de control exagerado. Si su resultado es de menos de 16 observe en qué afirmaciones ha puntuado 5 para que trabaje en reducir la presión de esas áreas y pueda desarrollar más confianza. La comunicación Resultado: 21 Si el

Enviado por moscorocker / 9.548 Palabras / 39 Páginas
Perspectiva Estratégica Para La Toma De Decisiones En El Proceso De Selección De Proveedores.

Perspectiva estratégica para la toma de decisiones en el proceso de selección de proveedores. Este caso menciona la disyuntiva que enfrenta una empresa llamada Röhrseen S.A. de C.V. en la selección de un proveedor logístico para la generación de ahorros, traducido en ganancias para la empresa. Para esta compañía, los proveedores logísticos jugaban un papel indispensable, ya que de todas las actividades de abasto la selección de proveedores era una de las más críticas. El

Enviado por jsalas83 / 411 Palabras / 2 Páginas
Ensayo Sobre Recursos Humanos

“la razón básica de las organizaciones es que en situaciones de rápido cambio sólo aquellas que sean flexibles, adaptables y productivas se destacarán. Para que esto suceda las organizaciones necesitan descubrir cómo aprovechar el compromiso de la gente y la capacidad de aprender en todos los niveles.” Peter Senge (The Fifth Discipline) Para que esta cita digamos se pueda dar en forma positiva para una organización, se debe tener en cuenta el papel de los

Enviado por eliethma / 1.022 Palabras / 5 Páginas
ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros y fracasos del negocio. Por eso se dice que Constituyen el recurso más preciado de la empresa. Una empresa por si sola no puede mantenerse

Enviado por lilybadi / 1.391 Palabras / 6 Páginas
Toma De Decisiones Y Agendas Ocultas

TOMA DE DECISIONES Y AGENDAS OCULTAS Tenorio en su escrito nos plantea que la toma de decisiones es una estrategia del grupo que le va a permitir determinar unas lineas de acción , es decir, implica seleccionar alternativas, estrategias y evaluación de las conductas y las consecuencias de casa unas de estas. El proceso de tomar una decisión va a dar cuenta de tensiones y conflictos esto se presenta debido a que en el grupo

Enviado por alevencu / 515 Palabras / 3 Páginas
PLAN DE RECURSOS HUMANOS

Planificación en caso de escasez Cuando la demanda excede el suministro interno, las empresas en su mayoria tienden a ir al mercado laboral externo para buscar nuevos empleados. Sin embargo, no es tan facil contratarlos como en el pasado, ya que existe una escasez de empleados calificados. A veces se tiene que crear empleados calificados de donde no existe ninguno. • Reclutar a nuevos trabajadores de tiempo completo. • ofrecer a los empleados que estan

Enviado por luist / 1.020 Palabras / 5 Páginas
Director Recursos Humanos Carrefour

________________________________________ Daniel Marcilla. Director de Recursos Humanos de CARREFOUR Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y Master en Dirección Avanzada de PYMES por el ESIC, Daniel Marcilla es desde enero de 2004 es el Director de Recursos Humanos de Sedes, Filiales y Nuevos Proyectos de los Centros Comerciales Carrefour. Compuesto actualmente por 126 Hipermercados y Empresas Filiales, compuesto actualmente por 126 Hipermercados y Empresas Filiales y con una plantilla superior a 51.000

Enviado por juancaice / 1.850 Palabras / 8 Páginas
Toma De Decisiones

TALLER DE TOMA DE DECISIONES. 1. PROCESO DE DECISIÓN. Una de las funciones que caracterizan la labor de un líder es la que se refiere a la solución de los problemas que se presentan en la Institución o grupo que dirige. Ya sea que las decisiones se tomen en grupo o en forma individual, el análisis y solución de los problemas es indispensable someterlo a un proceso que, de acuerdo a ciertos principios básicos, facilite

Enviado por Tareasexpres / 477 Palabras / 2 Páginas
Cualidades esenciales y técnicas

Cualidades esenciales y técnicas Un buen orador debe: • Desarrollar cualidades respecto a contenido y forma • Ser elocuente o Se refiere a tener ese “don de palabra fácil, oportuna y persuasiva”, esto con el fin de que pueda tener una facilidad de expresión para un mejor desarrollo y un dominio eficaz en su oratoria • Sentido lógico o Se refiere a como a la razonabilidad y al sentido lógico con el cual estructura su

Enviado por xarlsherrera3269 / 624 Palabras / 3 Páginas
TOMA DE DECISIONES

La toma de decisiones funca un papel muy importante a lo largo de nuestra vida y abarca desde decisiones simples como elegir un tipo de refresco en la tienda, como decisiones complejas tales como el rumbo de una empresa transnacional Las decisiones por simples que parezcan no se deben tomar a la ligera, es algo que requiere de un análisis, y que a falta de experiencia puede ocasionar fracasos, en los cuales también van de

Enviado por sonytheone / 288 Palabras / 2 Páginas
Centralización Y Descentralización En La Toma De Decisiones (Empresarial)

En algunas organizaciones los administradores toman todas las decisiones. Los gerentes de nivel inferior cumplen simplemente con las instrucciones de la superioridad. En el otro extremo están las organizaciones donde la toma de decisiones se delega en aquellos administradores que están más cerca de la acción. Las primeras organizaciones están altamente centralizadas; las segundas están descentralizadas. El término centralización se refiere al grado hasta el cual la toma de decisiones se concentra en un solo

Enviado por NoTengoGanas / 273 Palabras / 2 Páginas
LOS RECURSOS HUMANOS COMO MOTOR DE LA EMPRESA ACTUAL

Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma una de ellas es que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador. Es importante tomar en cuenta

Enviado por XENIA0581 / 305 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

Recursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona

Enviado por lugame / 307 Palabras / 2 Páginas
Introduccion A Los Recursos Humanos

1. Evolución histórica de la administración de personal Los recursos humanos se ha considerado una parte esencial de todas las empresas de hoy en día y a través del tiempo fue evolucionando. La administración del personal viene de la administración científica de Taylor y Henri Fayol, con la ayuda de Elton Mayo, Roethlisberger, y muchos otros, que se dieron cuenta de las necesidades queque tienen las empresas con la combinación de los principios y técnicas

Enviado por suggarpink / 250 Palabras / 1 Páginas
Recursos Humanos

ADMINSITRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. COMO AFECTAN LOS CAMBIOS ACTUALES EN LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL, (POR EJEMPLO POSIBLES AMPLIACIÓN DE EDAD DE JUBILACIÓN Y CAMBIOS EN EL POS), LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS?, CUAL SERÍA SU IMPACTO? SUSTENTE SUS APRECIACIONES. OPINION: La administración de recursos humanos enfrenta a retos de carácter externo que afectan su actividad y el todo de la organización. Estos cambios son variables y de

Enviado por andrevero / 265 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS LÚDICOS COMO ESTRATEGIA METODOLÓGICA EN LA ENSEÑANZA DE LOS NÚMEROS FRACCIONARIOS A LOS ESTUDIANTES DEL PRIMER AÑO DE LA ESCUELA TÉCNICA AGROPECUARIA NACIONAL "SIMÓN RODRÍGUEZ"

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES "EZEQUIEL ZAMORA" VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO SOCIAL PROGRAMA CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN SUB- PROGRAMA PRÁCTICAS PROFESIONALES RECURSOS LÚDICOS COMO ESTRATEGIA METODOLÓGICA EN LA ENSEÑANZA DE LOS NÚMEROS FRACCIONARIOS A LOS ESTUDIANTES DEL PRIMER AÑO DE LA ESCUELA TÉCNICA AGROPECUARIA NACIONAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” Autoras: Ledys C Rojas U Nancy Bonilla Tutora: Lisfey Chacón SOCOPO, MAYO 2012 UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES "EZEQUIEL ZAMORA" VICERRECTORADO DE PLANIFICACIÓN

Enviado por josemarcano8789 / 18.104 Palabras / 73 Páginas
Matriz toma de decisiones.

Actividad 5: Matriz toma de decisiones. En una página presentar la matriz toma de decisiones en la cual debe plantear claramente una problemática de la labor investigativa en psicología y los principios éticos. Trate de exponerlo desde un caso concreto y real. De allí proponer las opciones de solución, su aspecto a favor y en contra. La matriz que deben seguir es la siguiente: PROBLEMA: VIOLENCIA INTRAFAMILIAR Alternativas de solución Aspectos a favor y en

Enviado por juanapa / 560 Palabras / 3 Páginas
• ¿Qué Importancia Tiene El Uso De La Estadística? La Estadística Es Muy Importante Para El Análisis De Diferente Información, Nos Permite Saber Las Tendencias De Aquello Que Se Analiza, Ayudándonos Así A La Toma De Decisiones. • ¿Quién Us

• ¿Qué importancia tiene el uso de la estadística? La estadística es muy importante para el análisis de diferente información, nos permite saber las tendencias de aquello que se analiza, ayudándonos así a la toma de decisiones. • ¿Quién usa la estadística y para qué la usa? La estadística la usamos todos, ya sea para mantenernos informados de las circunstancias o tendencias de nuestro país en diferentes sectores, como para saber la tendencia de los

Enviado por dereckyaz / 2.240 Palabras / 9 Páginas
EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL AL PROCESO DE DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO A NIVEL DE PROGRAMA DESARROLLO RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD NACIONAL VICERRECTORÍA DE DESARROLLO PROGRAMA DE DESARROLLO RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL AL PROCESO DE DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO A NIVEL DE PROGRAMA DESARROLLO RECURSOS HUMANOS ______________________________________________________________________ SOBRE EL SEGUIMIENTO DE LAS ESTRATÉGIAS DE FORMACIÓN EN UN MARCO PERSONALIZADO DE ATENCION INTEGRAL _____________________________________________________________________ Abril 2011 Elaborado por: Lic. Lenn Arce Sojo. Profesional Analista en Desarrollo Humano. 1. PRESENTACIÓN____________________________________ El Programa Desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad Nacional, promueve el desarrollo integral

Enviado por wili094dani / 1.964 Palabras / 8 Páginas
Toma De Decisiones

En algún momento de nuestra vida nos hemos visto en la necesidad de tomar una decisión o de buscar soluciones ante un problema que se nos presenta, ya sea personal, familiar o social. Para tomar una decisión lo primero que tenemos que hacer es conocer el problema que se nos presenta, en pocas palabras, identificar la situación planteada. Una vez conocido el problema, debemos pensar en las posibles opciones para su solución y medir las

Enviado por lanegrarivas / 267 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Cualquier organización constituida por el hombre para su provecho o el de su comunidad siempre ha contado con recursos de diferente índole como son físicos, tecnológicos, económicos, humanos. A los cuales les ha dado muchísimo valor es decir el valor que corresponde en su momento; sin embargo al recurso humano muchas veces se relega a una instancia final que no permite apreciar su verdadera dimensión y el real aporte con

Enviado por zulemarrugo / 805 Palabras / 4 Páginas
RECURSOS HUMANO

INTRODUCCION La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas. La actividad del departamento de Recursos Humanos se basa en la información disponible respecto a los puestos de trabajo, estos constituyen

Enviado por 32889222 / 478 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos Unudad -1

Actividad semana 2 Trabajo de: recursos humanos Presentado por: Ingrid peñaranda Ramírez 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto

Enviado por ingridbetsy / 314 Palabras / 2 Páginas
ABC DE LA TOMA DE DECISIONES

1. Introducción Es el proceso durante el cual la persona debe escoger entre dos o más alternativas. Todos y cada uno de nosotros pasamos los días y las horas de nuestra vida teniendo que tomar decisiones. Algunas decisiones tienen una importancia relativa en el desarrollo de nuestra vida, mientras otras son gravitantes en ella. Para los administradores, el proceso de toma de decisión es sin duda una de las mayores responsabilidades. La toma de decisiones

Enviado por morenomeza / 5.076 Palabras / 21 Páginas
Toma De Decisiones En Base A Metodos Cuantitativos.

Título: Toma de decisiones en base a métodos cuantitativos aplicados en el transporte. Introducción: En la actualidad difícilmente se pueden encontrar problemas gerenciales donde la solución no sea influida por el uso de métodos cuantitativos, los mismos nos permiten ponderar las diferentes alternativas y ayudan a tomar la mejor decisión, basándose en el resultado de cálculos que se convierten en información valiosa para la toma de decisiones; sin embargo se debe considerar su uso como

Enviado por alfonsopl / 735 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Caso2.1 Una agencia de viajes con sede en la ciudad de Panamá, lo contrata para que diseñe el puesto de vendedor de excursiones turísticas. La empresa vende desde pequeños paseos de seis horas de duración para conocer las instalaciones del canal de Panamá, hasta excursiones completas a las islas de San Blas. 1.- ¿recomendaría usted que cada agente de ventas manejara la batería completa de viajes que ofrece la empresa o se inclinaría por sugerir

Enviado por jr1976 / 270 Palabras / 2 Páginas
RECURSOS HUMANOS BENEFICIO SOCIAL

1. Qué es remuneración directa y que es remuneración indirecta? Remuneración Directa¿ Es el salario que se paga al individuo en relación con el cargo ocupado. Remuneración Indirecta Son los beneficios y servicios sociales, que por lo general son comunes para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado, si bien existen algunas diferencias para los distintos niveles. 2. Definir Beneficios Sociales. Los Beneficios Sociales son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen

Enviado por GIARBA / 626 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

• Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal; Recursos Humanos debe de buscar la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados. Es bueno Cambiar los Roles para crear una organización de alto rendimiento, (Margaret Butteris) el objeto de los Recursos Humanos

Enviado por brendiux03 / 649 Palabras / 3 Páginas
TOMA DE DECISIONES COLECTIVAS

toma de decisiones colectivas ante problematicas de orden social y ambiental que afectan a un grupo, una comunidad, una orgaizacion socialo una nacion: salud, pobreza, desempleo, inseguridad, violencia, corrupcion, falta de equidad de genero, y deterioro ambiental, entre otros La palabra "matemática" (del griego μαθηματικά, «cosas que se aprenden») viene del griego antiguo μάθημα (máthēma), que quiere decir «campo de estudio o instrucción». El significado se contrapone a μουσική (musiké) «lo que se puede entender

Enviado por Fernanda8811 / 361 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÒN DEL TALENTO HUMANO La definición que se tenia anteriormente de recurso humano se refería al hombre como un engranaje mas a la maquinaria de producción en contraposición a una concepción de indispensable para lograr el éxito de una organización, catalogando a la persona como un instrumento sin tener en cuenta que este es el capital principal, el cual posee la habilidad y la característica que le dan vida, movimiento y acción a toda la

Enviado por paozapata / 4.881 Palabras / 20 Páginas
Toma De Decisiones

UNIDAD VI TOMA DE DECISIONES Para tomar una decisión, no importa su naturaleza, es necesario conocer, comprender, analizar un problema, para así poder darle solución; en algunos casos por ser tan simples y cotidianos, este proceso se realiza de forma implícita y se soluciona muy rápidamente, pero existen otros casos en los cuales las consecuencias de una mala o buena elección puede tener repercusiones en la vida y si es en un contexto laboral en

Enviado por mary24 / 2.849 Palabras / 12 Páginas
Como Ser Proactivo En El Dto. De Recursos Humanos

SER PROACTIVO EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿QUÉ ES LA PROACTIVIDAD? La proactividad es un término desconocido para muchas personas, fue hace poco tiempo se dio a conocer, por lo tanto no es muy común encontrarlo en diccionarios; es a través del libro “Los siete hábitos de la gente inteligente” del escritor Stephen R. Covey,que nos define en palabras del psicólogo Victor Frankl a la proactividad como el hábito de una persona por

Enviado por aida26 / 514 Palabras / 3 Páginas
Desafíos de la administración de recursos humanos

Desafíos de la administración de recursos humanos La administración de Recursos Humanos es la función de atraer, seleccionar, emplear, capacitar, evaluar, desarrollar, retener y desvincular a las personas dentro de una organización Desafíos Desafío que enfrenta la empresa o la persona Aporte a la administración de recursos humanos Globalización La globalización produce una especie de unión estrecha entre los países y hasta entre las personas de distintos países, como nunca antes se había visto. Pero

Enviado por hecpame / 562 Palabras / 3 Páginas
Taller 1 Recursos Humanos

Taller semana 1 Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Sin duda en las empresas modernas han evolucionado y cada día más de ellas basan sus sistemas de productividad bajo los modelos de gestión de calidad y el departamento de gestión humano no debe ser ajeno a esta evolución, no

Enviado por 8154779 / 789 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos

1.1.1 A) Características del reclutamiento * Concepto proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. *Importancia • Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. • Permite encontrar más y mejores

Enviado por florjk / 1.247 Palabras / 5 Páginas
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO DE LA IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ACTIVIDADESY ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la

Enviado por paalob / 934 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos

Nombre: Argelio Garza López Matrícula: 2621511 Nombre del curso: Administración del talento Humano en la empresa Nombre del profesor: MARIA TERESA CAMARILLO CASTRO Módulo: Proyecto Final Actividad: Proyecto Final Fecha: 27 de septiembre del 2012 Bibliografía: Objetivo: El objetivo de este proyecto es implantar un curso de Inducción y capacitación, por medio de nuestra empresa que es la de Integsa una empresa que se dedica a implementar nuevos sistemas, así como nuevos servicios que nos

Enviado por edgar2107 / 765 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humanos Actividad 1

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Al finalizar el Siglo XX el mundo es testigo de cambios por globalización y tecnología moderna además de un clima convulsionado por guerras, propiciadas por motivos etno-religiosos, dramáticas diferencias socio-económicas, desastres naturales, etc. Resulta obvio que sobre estos cambios no estamos en capacidad de ejecutar control alguno pero sí está en mano del hombre propiciar un clima de concordia basado en el respeto y la tolerancia. Todo

Enviado por GELVEZ349 / 1.393 Palabras / 6 Páginas
Planeacio De Plazas Recursos Humanos

PLANEACIÓN Y CONTROL DE PLAZAS 1. LA PLANTILLA 1.1 Definición Es el documento en donde se suscribe todos los puestos que conforman a la organización, las áreas donde están asignados y su condición laboral en donde se encuentran. Por su forma la plantilla puede elaborarse de manera general o departamental en una empresa pública o privada. Objetivos • Ofrece la descripción clara de los puestos que integran la organización en un periodo de tiempo. •

Enviado por alfredoca / 1.244 Palabras / 5 Páginas
Administración De Recursos Humanos

COMPONENTES NUTRICIONALES DE LA CARNE La carne es uno de los más ricos y nutritivos que podemos incluir en nuestra dieta y por ello, se encuentra ubicada dentro de los principales de la canasta familiar convirtiéndose en un alimento de primera necesidad para el hombre. La carne es un alimento básico. No sólo tiene un sabor inigualable, sino que le acompañan altas propiedades nutricionales: proteína de alta calidad, hierro, vitaminas B y zinc. Una de

Enviado por Maryuri04 / 947 Palabras / 4 Páginas
RECURSOS HUMANOS

En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización.

Enviado por esuarez / 290 Palabras / 2 Páginas

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