Auditoria De Recursos Humanos Indicadores Esenciales Para La Toma De Decisiones Y tecnicas De Control De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Recursos Humanos

OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El fenómeno de la globalización en el que ahora estamos sumergidos crea la necesidad a las empresas de trabajar por destacarse en ser eficientes y competitivas, implementando estrategias efectivas que permitan la consecución de los objetivos dentro de la organización que superen las expectativas en las que están inmersas. Es por esto que la participación activa de cada uno de los entes se vuelve importante a

Enviado por sapalosa / 631 Palabras / 3 Páginas
La Toma De Decisiones

TOMA DE DECISIONES, CONCEPTO Y PROCESO Todos y cada uno de nosotros pasamos los días y las horas de nuestra vida teniendo que tomar decisiones. Algunas decisiones tienen una importancia relativa en el desarrollo de nuestra vida, mientras otras son gravitantes en ella. Para los administradores, el proceso de toma de decisión es sin duda una de las mayores responsabilidades. La toma de decisiones en una organización se circunscribe a una serie de personas que

Enviado por raulibarra / 4.344 Palabras / 18 Páginas
Recursos Humanos ¿diseñadores O Empresarios?

Ensayo personal de la lectura de recursos humanos. Título: ¿Diseñadores o empresarios? La lectura trata sobre puntos muy interesantes en cuanto a la carrera de diseño gráfico, en una forma muy entendible y que saca de dudas a cualquiera que lee este artículo. Al principio recalca el modelo de un diseñador salido de una universidad mexicana, como es y cuál es la definición sobre el diseñador universitario creo que tiene mucha razón, ya que al

Enviado por juno / 568 Palabras / 3 Páginas
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ELABORADO POR: Ruben Peña VALENCIA, DICIEMBRE DE 2011 Introducción Toda empresa se caracteriza por el incesante flujo de recursos necesarios para poder desarrollar sus operaciones y generar resultados. Las políticas de RR.HH. (recursos humanos) tienen el objetivo de alinear el esfuerzo de los empleados con la estrategia de la empresa. La función suele estar contemplada en áreas como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Formación y Desarrollo, etc.

Enviado por winner_19 / 6.073 Palabras / 25 Páginas
Economía para Toma de Decisiones

Economía para Toma de Decisiones CASO LEITAX (Watson, Oliva, 2007) I. Aspectos Relevantes Aspectos generales y relevantes • 1997( Es fundada Leitax, como empresa filial de NewPlex para el desarrollo de su línea de cámaras digitales con sede en Memphis, Tennessee. • 1997( introduce la cámara de zoom digital LX280 por debajo de los mil dólares. • 2002( Leitax se había convertido en un vendedor mundial, generando USD423 millones en ingresos. • Leitax fue la

Enviado por ferlunamalakian / 10.437 Palabras / 42 Páginas
Recursos Humanos

Recursos Humanos Indice 1. Introducción y esbozo del ensayo, listado de los puntos a discutir. 2. Discusión individual y justificación de sus cinco selecciones. 3. Resumen, conclusiones y recomendaciones. 1. Introducción y esbozo del ensayo, listado de los puntos a discutir. El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes considerados acerca de la Gerencia de Recursos Humanos, que como sabemos por definición se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una

Enviado por walter28 / 3.992 Palabras / 16 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Políticas de la ARH Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados; sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los subordinados busquen, innecesariamente, a sus supervisores para la aclaración o solución. Las políticas pueden clasificarse en dos tipos: 1. a.

Enviado por licosmand / 723 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos

Con el objeto de crear una división de análisis de riesgos dentro de lo que es Protección Civil del Estado Miranda se vio la necesidad de fundamentar el proceso de reclutamiento y selección del personal aplicándolo en el municipio Pedro Gual, del estado Miranda en los siguientes cargos: 1 jefe de división, 2 supervisores, 1 secretaria y 13 analistas. Esto debido a los constantes desbordamientos e inundaciones de los ríos Cupira y Machurucuto, entre otros

Enviado por roxanaparaqueimo / 7.627 Palabras / 31 Páginas
Recursos Humanos

Igualdad de Oportunidades en el empleo y Administración de Recursos Humanos ¿Cómo incide la acción afirmativa en Bolivia? Bolivia es un país diverso, debido a que cuenta con cientos de etnias, razas e ideologías, las cuales gracias al actual gobierno fueron incluidas y tomadas en cuenta en varias leyes que los beneficia en varios aspectos, así como lo es en el ámbito laboral.. La Igualdad de oportunidades en el empleo en Bolivia es reconocida en

Enviado por aranieth / 696 Palabras / 3 Páginas
Manejo De Recursos Humanos

INDICE 1. introduccion 2. funciones del departamento de recursos humanos 3. Obetivos 3. el depto. De rr.hh. es de línea o de staff. 4. ubicacion del depto. De recursos humanos 5. composicion del depto. De recursos humanos 6. definicion y funciones de las principales áreas que componen el departamento de recursos humanos. 7. Aportes de los DRH a las empresas 8. conclusion 9. bibliografia. 1. Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación,

Enviado por lalobage / 2.910 Palabras / 12 Páginas
La información como elemento importante en la toma de decisiones

Minuta # 8 Fecha: 14-11-2011 Cátedra: Acompañamiento de Proyecto IV Tema: La información como elemento importante en la toma de decisiones. Objetivos: Conocer: • La familia como elemento clave en la investigación • los modelos o patrones culturales en nuestra sociedad. • Los valores (respeto) • Información • Sujeto social • Observación pasiva y activa • El registro • Inventario general socio comunitario participativo • Historias de vida Repasar: Al tener presente que todas las

Enviado por PEDROjJOSE / 915 Palabras / 4 Páginas
Toma De Decisiones

Toma de decisiones: “por qué más es menos” Psicólogo Barry Schwartz El autor explica como hoy vivimos en una sociedad con un sin fin de opciones. La posibilidad de poder elegir es tan amplia que nos puede llevar al estrés y a la insatisfacción. Sólo hay que ir a un centro comercial un sábado. Bullicio, tiendas, ofertas, rebajas, todo tipo de ropa, colores, tamaños… Al final eliges la camisa, te la pruebas, te gusta, está

Enviado por roberchiwas / 1.043 Palabras / 5 Páginas
Solucuion De Problemas Y Toma De Decisiones

Solución de Problemas y Toma de decisiones. Todas las personas hemos pasado por algún problema o conflicto y de alguna u otra manera hemos tomado una desición para solucionarlo de la mejor manera. El hecho de poder tomar una decisión y el haber tomado una decisión, nos genera tensión en la solución de problemas.El consultor o agente externo puede reducir la tensión evitando adoptar una opción posible, descubrir los problemas que originan la tensión, conocer

Enviado por rodro888 / 496 Palabras / 2 Páginas
TALLER SEMANA TRES ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

12-Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo. 13-Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal. 14-Ser gestionador de las necesidades de los empleados. 15-No limitar su trabajo a un escritorio. 16-Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados. 17-Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también con el resto de la organización. 18-Ser generador de la cultura del respeto,

Enviado por yulihoney / 634 Palabras / 3 Páginas
Gerencia De Recursos Humanos

1:R// - Yo en lo personal cambiaria estacionalmente a mis empleados , es decir que hay épocas en la que es más el ajetreo que quizás en otras épocas y cuando terminan estos periodos los subordinados tienen tiempo para buscar contactos que les brinde otro trabajo o con comisiones . - Elogiar al personal por un excelente trabajo, PERO que el elogio sea de nivel igual hacia los implicados. - Aumentando los beneficios: me gustó

Enviado por eltaltaro / 365 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

SISTEMA DE PERSONAL Los recursos de una organización constan de todas la personas, sin importar sus funciones, que estén ocupados en cuales quiera de las actividades de la organización. La función del personal se refiere a su dotación, retribución, capacitación y desarrollo, prestaciones, movilidad, relaciones laborales y controles administrativos. La efectividad de un sistema de personal se puede evaluar en términos de su contribución en la efectividad con que una organización logra sus objetivos particulares.

Enviado por francodirela / 1.240 Palabras / 5 Páginas
Adminitracion Del Recurso Humano

Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura de la empresa • Conocimiento de la situación financiera, económica e imagen de la Empresa. • Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos

Enviado por carojaramillo31 / 264 Palabras / 2 Páginas
Propuesta para una reforma del sistema que regula los Recursos Humanos

Propuesta para una reforma del sistema que regula los Recursos Humanos. 4- OBJETIVO El recurso humano de una organización es su nervio vital. Una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno, que no será suficiente para continuar y tener éxito. Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización, por tanto, su significación es invaluable. Parte importante de la empresa en el manejo de las energías y recursos es

Enviado por charlesxavier / 959 Palabras / 4 Páginas
Gesrtion Integrada De Recursos Humanos

primas (Tintas y estos 1-CONFORME A LOS DATOS QUE TENEMOS, ESCOGE TRES POSIBLES PUESTOS DE LA EMPRESA (PUEDEN SER DE LOS QUE SE INDICAN EN EL ENUNCIADO O CUALQUIER OTRO QUE ENTIENDAS QUE PUEDE EXISTIR EN LA MISMA) E IDENTIFICA SUS POSIBLES RIESGOS LABORALES, JUSTIFICANDO EL POR QUE DE LOS MISMOS).Reveladores), objeto, composición de las mismas y los riesgos laborales que Dada la importancia que tiene el área de producción en una empresa editorial, en

Enviado por Josealcantaral10 / 1.487 Palabras / 6 Páginas
Recursos Humanos

REALIZAR LA VENTA DEL EVENTO ACTIVIDADES SEMANA 2 Una vez contactado el cliente y determinado los servicios que vamos a prestarle, hacemos los trámites de negociación y registramos la información. 1. Elaborar un Ciclo de Servicios, identificando los momentos de verdad. - Hágalo con base a la lectura del texto Servicio al cliente - Tenga en cuenta mínimo 8 actividades para elaborar el ciclo Momentos de verdad Inicio 1. Entro al restaurante 2. Me recibe

Enviado por jasbleide / 284 Palabras / 2 Páginas
IMPORTANCIA DE LA CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA EN LA PLANEACIÓN, CONTROL ADMINISTRATIVO Y LA TOMA DE DECISIONES.

IMPORTANCIA DE LA CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA EN LA PLANEACIÓN, CONTROL ADMINISTRATIVO Y LA TOMA DE DECISIONES. EL PAPEL DE LA CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA EN LA PLANEACIÓN: La planeación se hace necesaria por diferentes motivos: 1. Para prevenir los cambios del entorno, de suerte que anticipándose a ellos sea más fácil la adaptación de las organizaciones y se logre competir exitosamente en estrategias. 2. Para integrar los objetivos y decisiones de la organización. 3. Como medio de comunicación,

Enviado por alemade / 910 Palabras / 4 Páginas
TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS SOBRE LA RECLUTACION INTRODUCCION La casa de los azulejos se ha consolidado en el mercado, por lo que se ve a la posibilidad de la apertura de nuevas sucursales; por lo cual el presente trabajo contiene una propuesta de estructura administrativa. Tomando en consideración los objetivos y proyecciones de la empresa, se ubicaron en la estructura, el departamento de Recursos Humanos y el de Control de calidad, así como el análisis

Enviado por laliizrdg / 6.155 Palabras / 25 Páginas
Elaboracion De Documentos De Recursos Humanos

“ELABORACION DE DOCUMENTOS DE RECURSOS HUMANOS” ESCUELA: CBTiS 78 SEMESTRE Y GRUPO: 2°C NOMBRE DE LA MATERIA: Elaboración de documentos DOCENTE: Contadora Xochitl Ramírez Rivera INTEGRANTES: Alpha Itzel Caudana Campos Zamira Aeilim Pérez Castellanos ESPECIALIDAD: Administración de empresas de recursos humanos UNIDAD: 1°era unidad del parcial “FUNCIONES DE CADA PUESTO O DEPARTAMENTO” DIRECTOR: Es el responsable inmediato de administrar la prestación de servicio educativo en este nivel, conforme a las normas y lineamientos establecidos. SUBDIRECTOR:

Enviado por clalor22 / 727 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento De Las Empresas Y Toma De Decisiones

Objetivo: Realizar un Reporte del artículo de “Lecciones de crecimiento de los mercados emergentes” Procedimiento: 1. Leer el artículo de “Lecciones de crecimiento de los mercados emergentes” 2. Analizar la lectura 3. Entender el planteamiento del autor en este tema. 4. Investigar en otras fuentes el tema relacionado para hacer comparación de la información. 5. Plasmar los resultados. 6. Poner la conclusión de la investigación. Desarrollo. El artículo nos habla de la economía industrial tradicional

Enviado por Felipe_540084 / 1.306 Palabras / 6 Páginas
Ensayo sobre los objetivos, importancia y actividades de la administración de recursos humanos

ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN. Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de

Enviado por anga56 / 595 Palabras / 3 Páginas
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Ensayo Administración de Recursos Humanos Para comprender los conceptos básicos administrativos de los recursos humanos debemos orientarnos a los orígenes de las relaciones de trabajo el cual muestra etapas en su evolución que surge de las rupturas de las condiciones de trabajo y de la aparición de nuevas formas de vida encaminadas hacia el progreso y el bienestar del hombre en este momento aparece la administración de los recursos humanos con identidad propia unos objetivos

Enviado por MARITZAALVAREZRO / 1.022 Palabras / 5 Páginas
Planeacion De Recursos Humanos

ASIGNATURA: MERCADOTECNIA Semestre Licenciatura Clave 3 semestre Mercadotecnia TA-08-23-025 Relación con otras asignaturas: Análisis del Comportamiento Social Economía Métodos cuantitativos Planificación y Control Taller de Creatividad Relaciones Públicas Análisis del consumidor Método para la toma de decisiones Gestión y estrategias de ventas Investigación de Mercados Innovación y desarrollo de productos Mercadotecnia de servicios Publicidad Mercadotecnia Internacional Mercados especializados Mercadotecnia turística Marketing político Mercadotecnia por internet Aportación al perfil de egreso: De que le sirve al

Enviado por gerardjerry / 1.046 Palabras / 5 Páginas
Normativas Legales En Materia De Recursos Humanos En Venezuela

Las normativas legales se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñan de acuerdo con los objetivos deseados. Constituye orientación administrativa para impedir que los empleados desempeñen funciones que no desean o pongan en peligro el éxito de funciones específicas. Las normativas son guías para la acción y sirven para dar respuestas a las cuestiones o problemas que pueden presentarse con frecuencia y que hacen que los subordinados acudan con necesidad ante los

Enviado por Manuel2612mm / 410 Palabras / 2 Páginas
Toma De Decisiones

INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL Investigacion de operaciones Unidad I Toma de decisiones Equipo: • Irami Jetsemany Díaz Basilio • Africa Lizett Flores Lino Profesor:QFI. Catalina Lazgare Bello GRUPO: A HORA: 14:00-15:00 M6 INDICE 1.-Toma de decisiones 1.1 Ambientes y criterios para la toma de decisiones 1.2 Toma de decisiones bajo modelos de certidumbre, incertidumbre y riesgo 1.3 Enfoque cuantitativo 1.4 Teoría de la utilidad 1.5 La obtención de datos para la toma de decisiones 1.6

Enviado por afrik27 / 1.799 Palabras / 8 Páginas
Ensayo Adm Recursos Humanos

El presente ensayo no busca indagar ni buscar definiciones sobre el tema de la Administración de Recursos Humanos sino concretamente definir lo que es el Desarrollo de la Carrera Profesional como parte de dicha asignatura partiendo de las necesidades básicas de los trabajadores bien estudiadas también ya hace tiempo desde la perspectiva de Maslow en su Teoría de las Necesidades. Si bien se ha mencionado que no se buscará la aplicación ni comprensión de conceptos

Enviado por karenz93 / 1.801 Palabras / 8 Páginas
Integración De Recursos Humanos

UNIDAD I RELACIONES LABORALES LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO I.1 Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales.

Enviado por mcavila89 / 9.882 Palabras / 40 Páginas
RECURSOS HUMANOS "ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL"

ACTIVIDAD SEMANA 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ A mi modo de ver, la estructura organizacional de una empresa es la organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; es un juego de roles o papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo, de forma óptima y alcanzar las metas

Enviado por josee.alvarezr / 1.348 Palabras / 6 Páginas
TOMA DE DECISIONES

CASO DE ESTUDIO CAPITULO 1 COMPAÑIA ALIMEX 1. Que tipo de sistemas de información identifica en la empresa? Explique su respuesta? Se utilizo una red Novell y una serie de módulos desarrollados en FOX pro para DOS. Los Sistemas Transaccionales ya que permiten el ahorro de mano de obra, tienen intensa entrada y salida de información, son fáciles de justificar ante la dirección, son fáciles de adaptar a paquetes de aplicación que se encuentran en

Enviado por areclub / 840 Palabras / 4 Páginas
Antecedentes Históricos Recursos Humanos

Antecedentes Históricos de la Administración de Recursos Humanos Evolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del campo

Enviado por mexmetallica / 804 Palabras / 4 Páginas
TOMA DE DECISIONES

DECISIONES EN LAS ORGANIZACIONES El tomar decisiones es algo usual en la actividad de la gente, muchas de estas decisiones son simples (rutinarias), otras toman un poco de tiempo y otras son decisiones únicas de acuerdo al contexto en que se encuentra. Muchas de estas decisiones perduran en el tiempo y son las organizaciones las afectadas por los resultados de ellas, aun cuando el o los que tomaron la decisión ya no siguen en la

Enviado por OLIBER283 / 3.365 Palabras / 14 Páginas
Los Recursos Humanos En El Siglo XXI

En el presente ensayo analizo la importancia de los recursos humanos en el siglo XXI, siglo caracterizado por cambios veloces en tecnología, globalización, necesidades de los clientes; situación que obliga a las empresas a replantearse sus valores, con lo cual surgen necesidades y nuevas expectativas en sus empleados, resaltando aquí la función y papel de los Recursos Humanos para enfrentar los retos del nuevo milenio. ¿Cuál será el papel de los recursos humanos en el

Enviado por ADELAGARCIA / 1.161 Palabras / 5 Páginas
ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque

Enviado por LULYRICARDO / 611 Palabras / 3 Páginas
RECURSOS HUMANOS

Una de las funciones básicas de cualquier organización es la administración del factor humano ya que las personas son el activo más valioso de las empresas. De nada sirven enormes inversiones en tecnología, en recursos materiales y financieros, si el personal no es capaz de optimizarlos. El capital humano esta integrado por personas que proporcionan a la organización, talento, trabajo, creatividad y esfuerzo para la realización de sus objetivos. Las personas son el corazón de

Enviado por casemonos / 554 Palabras / 3 Páginas
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos • Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio

Enviado por naddihla / 250 Palabras / 1 Páginas
Toma De Decisiones En El Sector Publico

La toma de decisiones en el sector publico Una mirada desde el dirigente En artículo publicado por Claudia p. mendieta se hace referencia a la investigación que surgió a partir del estudio sobre el impacto de la aplicación de herramientas gerenciales dentro de la administración pública, en la cual se confrontan elementos teóricos conceptuales contrastados con aspectos como la formación, creencias y aversión al riesgo de varios dirigentes, donde surgen corrientes teóricas como las que

Enviado por jennijus / 534 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos Las personas como individuos, son seres con capacidades limitadas y campos de acción reducidos. Esta situación genera en los humanos una necesidad de agruparse en sociedades donde cada miembro realiza labores que benefician al resto de la comunidad. La complejidad de conjunto varía dependiendo el objetivo buscado y las organizaciones son el tipo mas formalizado. Las organizaciones pueden describirse como sistemas formados por individuos afines a una misma meta donde los

Enviado por rudyx / 1.000 Palabras / 4 Páginas
TOMA DE DECISIONES.

Turismo TOMA DE DECISIONES Solución De problemas es otro nombre con el que se le conoce a la toma de decisiones. El factor que activa el proceso de la toma de decisiones gerenciales es darse cuenta de existe un problema; ese conocimiento surge de dos maneras, primero, ocurre algo que requiere una respuesta, segundo, comenzamos a percatarnos de que hay una manera de manejar mejor la situación o de que se podría intentarse en una

Enviado por cachirilito / 279 Palabras / 2 Páginas
Toma De Decisiones

RAZONAMIENTO CLÍNICO EN FISIOTERAPIA Introduccion El razonamiento es un proceso, que se realiza en todas las etapas de la vida y depende de estas mismas y del contexto en el que se esté, el grado de raciocinio necesario para poder tomar la mejor decisión, y evitar el castigo. En un ámbito clínico, la toma de decisiones se da en un grado más de responsabilidad ya que es la vida de otra persona la que se

Enviado por merydiaz / 1.743 Palabras / 7 Páginas
Toma de decisiones pública

Antecedentes Históricos Toma de decisiones pública Los primeros sistemas para decidir sobre la selección de las personas que representarían los puntos de vista de la población (y después para que actuaran como órganos de gobierno) se basaban en medios muy simples -- levantar la mano en público, como en la antigua Grecia, dejando caer piezas de cerámica en un lugar predeterminado, como en algunas sociedades de Asia y el Pacífico, o bien ya mediante grupos

Enviado por laheroina / 319 Palabras / 2 Páginas
Toma De Decisiones

TOMA DE DECISIONES Y SUS FACES. Es el proceso durante el cual la persona debe escoger entre dos o más alternativas. Todos y cada uno de nosotros pasamos los días y las horas de nuestra vida teniendo que tomar decisiones. Algunas decisiones tienen una importancia relativa en el desarrollo de nuestra vida, mientras otras son gravitantes en ella. Para los administradores, el proceso de toma de decisión es sin duda una de las mayores responsabilidades.

Enviado por nachiito / 711 Palabras / 3 Páginas
TOMA DE DECISIONES (PLANEACION)

Ana Fabiola Gutiérrez Serafín Universidad del Valle de SLP PLANEACION • Implica determinar misiones y objetivos • Determinar las acciones necesarias para alcanzar los objetivos • Requiere la toma de decisiones • Tiende el puente entre el punto donde se está y el punto hacia donde se desea ir • Planeación y control son inseparables TOMA DE DECISIONES Se define como la selección de un curso de acciones entre alternativas, es decir que existe un

Enviado por fabiolagusa / 832 Palabras / 4 Páginas
RECURSOS HUMANOS

TALLER SEMANA 3 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? En algunas quienes manejan este departamento no son las personas adecuadas y además no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunas personas entran por política o por influencia y solo se dedican a hacer las cosas que creen que están bien, llevando consigo atrasar el trabajo de la

Enviado por BIBIANA27 / 972 Palabras / 4 Páginas
CAPITAL INTELECTUAL EN EL RECURSO HUMANO, NO SOLO COMO HERRAMIENTA DEL PLM SINO COMO GENERADOR DE VENTAJA COMPETITIVA DE UNA ORGANIZACIÓN

CAPITAL INTELECTUAL EN EL RECURSO HUMANO, NO SOLO COMO HERRAMIENTA DEL PLM SINO COMO GENERADOR DE VENTAJA COMPETITIVA DE UNA ORGANIZACIÓN Uno de los factores que influye en el cambio del concepto de logística se traduce en el desarrollo de los ciclos de vida de los productos, los cuales se hacen dentro del mercado competitivo cada vez más cortos. De allí surge el impulso de acudir a herramientas estratégicas como PLM para responder a las

Enviado por kara / 797 Palabras / 4 Páginas
RECURSOS HUMANOS -CAMBIO CULTURAL

TEMA: CAMBIO CULTURAL PREGUNTAS: 1.- ¿Qué comentarios le sugiere este proceso? Respuesta: Definitivamente, el cambio de cultura organizacional se hace necesario, más aun cuando hoy en día el libre mercado, el avance de la ciencia y la tecnología crecen a ritmo acelerado, exigiendo respuestas inmediatas a las organizaciones que ofertan bienes y servicios y que están inmersas actualmente en una fuerte competencia por tanto deben adoptar estrategias competitivas en su afán de mantenerse y/o apuntar

Enviado por BRIZZAA / 759 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recursos Humano

ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Las empresas deben considerar el capital humano como su mayor tesoro, esto recae principalmente en el departamento de Recursos Humanos, ya que son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que el personal desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión, misión, políticas, estrategias de la misma y a su vez crear una

Enviado por NIRIS / 531 Palabras / 3 Páginas

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