Auditoria De Recursos Humanos Indicadores Esenciales Para La Toma De Decisiones Y tecnicas De Control De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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PENSAMIENTO CRITICO ESTRATEGIA TOMA DECISIONES

UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA Pensamiento crítico: Estrategias para la toma de decisiones Creencia No. 1 -Cuando se está comiendo no puedes salir al aire ya que se te puede enchuecar la boca y si tienes que salir come tantita sal- Crecí con esta creencia ya que de pequeño conviví mucho tiempo con mis abuelos ellos afirmaban que habían conocido personas que les había sucedido esto, haciendo hincapié que cuando les sucedió esto estaban comiendo. Creencia No. 2

Enviado por Alejandro Martinez / 578 Palabras / 3 Páginas
UNA ESCUELA QUE REFLEXIONA Y TOMA DECISIONES EN CTE

ZONA ESCOLAR 074 XALAPA LOCALES NORTE unnamed Consejos Técnicos Escolares 2016-2017 OCTAVA SESIÓN UNA ESCUELA QUE REFLEXIONA Y TOMA DECISIONES EN CTE Identifique cuales son los propósitos del CTE y cuáles no. Argumenten Propósitos de CTE Si No Argumenten Organizar la participación de los maestros que habrán de incorporare a los procesos de permanencia en el Servicio Profesional Docente. X Se proporcionan ideas para la mejora educativa. Establecer acciones, compromisos y responsabilidades de manera colegiada,

Enviado por Nieves Salgado / 2.110 Palabras / 9 Páginas
CONTROL RECURSOS HUMANOS

Universidad Católica de la Santísima Concepción marca_transicion Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Gestión de Personas Académicas: Lorena Barría, Paula Burgos, Verónica Silva Control Escrito 1 Nombre Completo: PARTE: VERDADERO O FALSO (40 puntos, 30% de la nota final) Instrucciones: Lea atentamente cada aseveración e indique si son verdaderas (V) o falsas (F). Cada respuesta correcta entrega 2 puntos y por cada incrrecta se descontarán 0,5 puntos. (40 puntos) F 1. La selección es un

Enviado por Mario Ortiz / 1.174 Palabras / 5 Páginas
ESTADOS FINANCIEROS PARA LA TOMA DECISIONES

ESTADOS FINANCIEROS PARA LA TOMA DECISIONES Marian Catalan Valle Introducción a la Contabilidad Instituto IACC 28-09-2020 ________________ Desarrollo La Empresa Roma se encuentra en proceso de reclutamiento de personal y posee una vacante para el cargo de administrativo contable. En su proceso de selección cuenta además de las entrevistas laborales y psicológicas con un test que busca medir los conocimientos técnicos de sus postulantes. En este sentido, el contador (Jefe directo al que reporta el

Enviado por 29F26 / 1.289 Palabras / 6 Páginas
Final toma decisiones

1. Identificar la problemática central que aqueja a la comunidad circundante. La problemática que genero el derrame de crudo en un pozo conocido como la Lizama perteneciente a la empresa Ecopetrol, busca como solución a este, la implementación del programa RSE, teniendo en cuenta que la comunidad se vio directamente afectada porque más de 550 barriles de petróleo, agua, lodo y gas, cubrieron las aguas de 49 fuentes hídricas pertenecientes al Magdalena Medio aproximadamente durante

Enviado por Fercho20200 / 2.814 Palabras / 12 Páginas
Gestión de Recursos Humanos en el Estado. La Gestión de Recursos Humanos: importancia, tendencias y desafíos

Gestión de Recursos Humanos en el Estado. La Gestión de Recursos Humanos: importancia, tendencias y desafíos. Katherine Reinoso Páez Gestión del RR.HH en el sector público Instituto IACC 14-06-2021 ________________ Desarrollo Imagine que acaba de ingresar a la Administración Pública, a una repartición del área salud, y en la etapa de inducción le invitan a participar en un encuentro interno sobre gestión de los recursos humanos. Para dar un marco al encuentro, el conferencista invita

Enviado por Katyreinosop / 1.083 Palabras / 5 Páginas
Técnicas y recursos de los distintos lenguajes artísticos

UNIDAD EDUCATIVA FISCAL “OTTO AROSEMENA GÓMEZ” APRENDIENDO DESDE CASA 2021 – 2022 APELLIDOS Y NOMBRES: 9NO A --- B --- C FECHA: PROYECTO 6 SEMANA 3 ASIGNATURA: EDUCACION CULTURAL ARTISTICA DOCENTE: LCDA. VICTORIA AGUIRRE OBJETIVO DE LA FICHA: Los estudiantes comprenderán el origen, los tipos y las formas de violencia sexual y de género para desarrollar estrategias e iniciativas de prevención de sus riesgos, comunicando datos estadísticos, sociales y culturales a su entorno cercano. TEMA:

Enviado por kimberly meras / 608 Palabras / 3 Páginas
Manejo de recursos de tripulación y toma de desiciones aeronáuticas CRM-ADM

aifa 1. Objetivo. Reafirmar y demostrar los conocimientos necesarios para intervenir de manera segura y efectiva cuando se atienden incidentes o accidentes en aeropuertos. 2. Alcance. 1. El contenido del curso será cubierto hasta lograr el perfeccionamiento de las habilidades y destrezas que permita al personal del Servicio de Salvamento y Extinción de Incendios, realizar las actividades básicas de combate de Incendios en aeropuertos. 2. El personal susceptible de integrar el S.S.E.I. o fungir como

Enviado por Toni Maciel / 1.233 Palabras / 5 Páginas
Gestión de Recursos del Centro (I): Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Asignatura Datos del alumno Fecha Gestión de Recursos del Centro (I): Dirección y Gestión de Recursos Humanos Grupo 4 Apellidos: Guillén Moreno 10 de abril Nombre: Evelyng Lorena Actividad. Organización de las comunidades de aprendizaje * 1. Análisis de las tres experiencias educativas: Programa de desarrollo escolar Comer - 1968 Escuelas aceleradas Levin- 1986 Éxito escolar para todos/as Slavin- 1987 Edades que comprende 3 a 12 años 5 a 12 años; hasta secundaria en muchos

Enviado por Evelyng Lorena Guillén Moreno (Coord. del Nivel Secundaria) / 608 Palabras / 3 Páginas
Pensamiento grupal toma decisiones

Tema: Pensamiento grupal toma decisiones, RESUMEN. Bibliografía: Pensamiento grupal toma decisiones, Paginas (13). Pensamiento grupal toma decisiones RESUMEN El éxito de las organizaciones depende mucho de la manera en que se toman las decisiones. Se ha asumido que las decisiones tomadas en grupo son mejores que las tomadas individualmente. Sin embargo, tal como señala Gordon las decisiones grupales tienen ventajas y desventajas. Las ventajas que cada uno de los miembros del grupo aporta más conocimientos

Enviado por Tania Garcia / 2.039 Palabras / 9 Páginas
CAPITAL HUMANO "EL RETORNO DE LA TEORIA DEL CAPITAL HUMANO"

“EL RETORNO DE LA TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO” Autor: Paulina Perla Aronson Las transformaciones originadas por las revoluciones del conocimiento y la información se definen recurriendo a la teoría del capital humano vuelve a utilizarse como estrategia teórica para el análisis de los nexos entre la educación y las diversas esferas sociales, especialmente las concernientes a la producción y el trabajo. En una atmósfera traspasada por el optimismo económico y tecnológico, la teoría del capital

Enviado por arlebb / 1.030 Palabras / 5 Páginas
Indicadores De Gestion Para El Control De Documentos Recibidos En Una Empresa

SISTEMA DE GESTION DE REPARTO O MENSAJERIA Permite la gestión de los trabajos de reparto o mensajería, obteniendo el Control y valoración del trabajo realizado, sea por cliente, transportista o mensajero, por día o por orden de trabajo. Todo esto es posible a través del sistema en una forma sencilla, permitiendo a la vez el uso de tecnología de punta, como la zonificación y ruteo automáticos en función a la carga de trabajo, y el

Enviado por krenpao / 756 Palabras / 4 Páginas
DERECHOS HUMANOS IMPLANTACION EN EL MUNDO OCCIDENTAL: Los Derechos Humanos No Son Un Invento Del Derecho Positivo, Los Cuales Anuncian Los Valores Que Las Antiguas Culturas Nos Dieron; La Mayoría De Los Pueblos Civilizados Han Guardado Como Patrimonio M

DERECHOS HUMANOS IMPLANTACION EN EL MUNDO OCCIDENTAL: Los derechos humanos no son un invento del derecho positivo, los cuales anuncian los valores que las antiguas culturas nos dieron; la mayoría de los pueblos civilizados han guardado como patrimonio moral e históricos las experiencias que obtuvieron a través de su vida comunitaria, pero es indudable que los derechos han sido reconocidos través de convenciones y protocolos, en el ámbito internacional y de constituciones políticas en el

Enviado por anacamargo / 969 Palabras / 4 Páginas
Funciones División Talento Humano (Decreto 1016 De 2004) División De Talento Humano

Funciones División Talento Humano (Decreto 1016 de 2004) División de Talento Humano . Son funciones de la División de Talento Humano, las siguientes: 1. Desarrollar las políticas, planes, programas y proyectos de la División deTalento Humano con el fin de coordinar estudios, diagnósticos y evaluaciones,buscando mejorar las condiciones laborales y ocupacionales de los servidorespúblicos, así como proyectar las normas y reglamentos tendientes a la adecuadaadministración del recurso humano en la entidad. 2. Elaborar su respectivo

Enviado por INGRID1987 / 837 Palabras / 4 Páginas
Importancia Del Talento Humano La Importancia De La Gestión Del Talento Humano Debe Estar Orientada, A Producir Satisfacción En La Gente, Al Empoderamiento Desde El Manejo De Las Herramientas más Usuales Hasta La Composición De Trabajadores Cibernéti

Importancia del talento humano La importancia de la gestión del talento humano debe estar orientada, a producir satisfacción en la gente, al empoderamiento desde el manejo de las herramientas más usuales hasta la composición de trabajadores cibernéticos, personas que se desenvuelvan en los aspectos del mundo digital que lo rodea; de esta manera se harán personas competitivas en el mundo globalizado. El talento humano de la actualidad deben convertirse en personas preparadas para asumir los

Enviado por 0985466085 / 204 Palabras / 1 Páginas
La auditoría es la parte administrativa que representa el control de las medidas establecidas

Introducción: La auditoría es la parte administrativa que representa el control de las medidas establecidas. El término auditoria, en su acepción más amplia, significa verificar que la información financiera, administrativa y operacional que se genera sea confiable, veraz y oportuna. A continuación se dará a conocer una breve descripción de los tipos de auditorías, cuál es su finalidad y que función desempeñan dentro de una empresa u organización, con la única finalidad de lograr objetivos

Enviado por r12091992 / 2.190 Palabras / 9 Páginas
Derechos Humanos: son derechos inherentes a todos los seres humanos,

1.- ¿QUÉ SON LOS DERECHOS HUMANOS SEGÚN LA ONU (ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS)? “Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. 2.- ¿CÚAL ES EL DOCUMENTO QUE RIGE LOS DERECHOS HUMANOS A NIVEL INTERNACIONAL? La Declaración Universal de los Derechos Humanos es

Enviado por kppg / 341 Palabras / 2 Páginas
MINISTERIO DE AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN AMBIENTAL Y RECURSOS NATURALES

MINISTERIO DE AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN AMBIENTAL Y RECURSOS NATURALES GUATEMALA ENERO 2,006 El Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales (MARN), a través de la Dirección General de Gestión Ambiental, oficializa el Registro Nacional de Consultores Ambientales; para personas Individuales y Jurídicas, según lo establecido en el Reglamento de Evaluación, Control y Seguimiento Ambiental, Articulo 54,55,57,58 y 59 Acuerdo Gubernativo 23-2,003 y sus Reformas; con el objeto de identificar e incorporar

Enviado por Edgalcas / 1.638 Palabras / 7 Páginas
RECURSOS DE AMPRAO 2 ¿Qué se entiende por recurso?

________________ http://www.carrerasenlinea.mx/logos/original/logo-universidad-de-oriente.png ¿Qué se entiende por recurso? Un recurso es un medio de impugnación que procede contra actos procesales, y que puede promover la parte que se estima agraviada con el fin de que los referidos actos sean revisados y, en su caso revocado, modificados o anulados Los recursos en general son medios de impugnación que la ley otorga a las parte para atacar las resoluciones emitida en un procedimiento por un órgano del Estado.

Enviado por Gerardo Abascal / 1.876 Palabras / 8 Páginas
Ser Humano Y Su Contexto Concepto personal de ser humano

http://servicios.uapa.edu.do/moodle/theme/chameleon/pix/logo.gif Ser Humano Armanda de la Rosa Cornelio 12-1423 Ser Humano Y Su Contexto Facilitador: Altagracia De Jesús Sectión: 15 SANTO DOMINGO ESTE, R. D. 2 julio 2015 Ser Humano Y Su Contexto 1. Concepto personal de ser humano El ser humano es un ser pensante, con sentimientos, y preocupaciones, que se rige por sus impulsos e intereses, es un ser con capacidades físicas, psicológicas y sociales, que cree en lo espiritual y que busca

Enviado por amanda2511 / 792 Palabras / 4 Páginas
DAR UNA OPINIÓN PERSONAL ACERCA DE LOS RECURSOS INFORMÁTICOS Y LAS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LOS RECURSOS DE LA INFORMACIÓN EN CIENCIA Y TECNOLOGÍA UTILIZANDO LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN.

DAR UNA OPINIÓN PERSONAL ACERCA DE LOS RECURSOS INFORMÁTICOS Y LAS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LOS RECURSOS DE LA INFORMACIÓN EN CIENCIA Y TECNOLOGÍA UTILIZANDO LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN. Los recursos informáticos en el mundo contemporánea digital son supremamente importantes ya que permiten la agilización y efectividad de los procesos de búsqueda e interaccion entre los humanos y las maquinas en los desarrollos de nuevos avances en la ciencia y la

Enviado por liyoa76 / 784 Palabras / 4 Páginas
Gestión de Talento Humano Nuevos desafíos de la gestión de talento humano

Gestión de Talento Humano Nuevos desafíos de la gestión de talento humano El área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta. En muchas empresas la denominación de Administración de Recursos Humanos (ARH) está sustituyéndose por gestión de talento humano, gestión de socios o colaboradores, gestión del capital humano, administración del capital intelectual e incluso, gestión de personas. 1. RH como función de departamento: Funciona como órgano de asesoría (staff).

Enviado por zaymndz / 2.185 Palabras / 9 Páginas
Introducción al capital humano y la cultura organizacional Administración del capital humano

http://www.ebc.mx/identidad/img/logo-ebc.png Carlos Andrés Muñoz Isla Introducción al capital humano y la cultura organizacional Administración del capital humano María De Los De la Cerda Honda 27/ Abril/ 2016 Investiga en noticias, vídeos y blogs confiables la relevancia del capital humano en la productividad de las organizaciones, la función del diagnóstico organizacional y la cultura de la empresa para contestar las siguientes preguntas: ¿Qué afectará más la habilidad para lograr los resultados de un negocio: ¿los asuntos

Enviado por Carlos Isla / 404 Palabras / 2 Páginas
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos

Los Derechos Humanos Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinguir nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Los derechos humanos universales están a menudo contemplados en la ley y garantizados por ella, a través de los tratados, el derecho internacional consuetudinario, los principios generales y otras fuentes del derecho internacional. El derecho internacional de los derechos humanos establece las obligaciones

Enviado por Luis Carlos Pérez / 1.514 Palabras / 7 Páginas
El genoma es el código genético de los seres humanos, es decir, el conjunto de los genes humanos

El genoma es el código genético de los seres humanos, es decir, el conjunto de los genes humanos. El genoma humano es presentado por 23 pares de cromosomas que contienen los genes. Toda la información está codificada por el ADN, el ácido desoxirribonucleico. Este ácido, que tiene un formato de doble hélice, se compone de cuatro bases que se estructuran en pares: adenina con timina y citosina con guanina. Es importante recordar que ciertas secuencias

Enviado por Milan Bosnic / 366 Palabras / 2 Páginas
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición.

DERECHOS Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles. Universales e inalienables El principio de la universalidad de los derechos humanos es la piedra angular del derecho internacional de los derechos humanos. por ejemplo, se dispuso

Enviado por katherinejas / 1.019 Palabras / 5 Páginas
Cuadro Comparativo de las garantías ciudadanas declaradas en la Convención Americana de los derechos Humanos, en la Declaración Universal de los Derechos Humanos 1948 y en la Constitución de la Republica del Ecuador

Facultad de Jurisprudencia, Ciencias Sociales y Políticas Carrera de Trabajo Social y Desarrollo Humano Asignatura: Derecho y Garantías Constitucionales Tutoría del Primer Parcial Tema: Cuadro Comparativo de las garantías ciudadanas declaradas en la Convención Americana de los derechos Humanos, en la Declaración Universal de los Derechos Humanos 1948 y en la Constitución de la Republica del Ecuador Elaborado por: María Angélica Flores Gutiérrez Guayaquil, 23 de junio del 2016 ________________ Cuadro Comparativo de las garantías

Enviado por angiefg78 / 1.057 Palabras / 5 Páginas
Gestión de Capital Humano. Unidad 5: Evaluación del desempeño del capital humano.

Gestión de Capital Humano. Unidad 5: Evaluación del desempeño del capital humano Tareas y actividades para acreditar la asignatura. Cuestionario. Contesta adecuadamente en hoja de papel, tamaño carta, de puño y letra, las siguientes preguntas, consultando la información en la antología de la unidad 5. Valor del cuestionario: 40 puntos. La entrega es personal en un foldier, con portada, introducción y conclusiones. La fecha de entrega es el lunes 25 de mayo de 2015, en

Enviado por karla1809 / 1.908 Palabras / 8 Páginas
Los Derechos Humanos se basan en la libertad del ser humano, no hay que ver a un hombre como medio o instrumento para otros hombres, si no que se debe reconocer como un individuo único

1. Introducción. Los Derechos Humanos se basan en la libertad del ser humano, no hay que ver a un hombre como medio o instrumento para otros hombres, si no que se debe reconocer como un individuo único. Estos derechos buscan que el humano se realice como persona. Para lograr este propósito se fundamentaron cuatro aspectos: el filosófico, el histórico, el jurídico y el ético. 1. Contenido del ensayo. Para dar a conocer estos puntos lo

Enviado por Shaco / 589 Palabras / 3 Páginas
Control gerencial. ¿Qué es un indicador en el proceso de control?

Tarea # 1 1. Explique con sus propias palabras cada uno de los 5 principios del propósito y la naturaleza de control. 2. Exprese un ejemplo empresarial para cada uno de los principios antes mencionados. 3. Establezca un concepto de control y de control gerencial. Control El concepto de control es muy general y puede ser utilizado en el contexto organizacional para evaluar el desempeño general frente a un plan estratégico orientado a la organización

Enviado por Mishaela90 / 2.044 Palabras / 9 Páginas
RECURSO DE APELACION viene siendo uno de los recursos más antiguos de todo ordenamiento jurídico

El recurso de apelación viene siendo uno de los recursos más antiguos de todo ordenamiento jurídico, surgió en la antigua Roma, cuando se solicitaba el recurso de apelación se suspendía la ejecución que era inmediata. Posteriormente se fue aceptando comúnmente el recurso de apelación a todo proceso que alguna de las partes se considerara afectada. De los conceptos utilizados comúnmente el del jurisconsulto uruguayo el Dr. Eduardo Couture el cual se considera más acertado, quien

Enviado por Carmen Javier Hernández / 736 Palabras / 3 Páginas
Derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos

Derechos Humanos Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles. Los derechos humanos universales están a menudo contemplados en la ley y garantizados por ella, a través de los tratados, el derecho internacional consuetudinario, los principios

Enviado por leon del sol / 8.540 Palabras / 35 Páginas
Técnica Control de estrés en niños

Control del estrés en niños Material: Pelotas de plástico, figurillas de plástico pequeñas y burbujas de jabón. Objetivo: el objetivo principal de la actividad es someter a un nivel estrés tolerable por el niño, para guiarlo en el control del estrés mediante la evaluación de la situación y la respiración diafragmática. Desarrollo: En primer lugar tanto el terapeuta como el niño, deberán poner en un lugar el mayor número de figurillas que el niño pueda

Enviado por lizethcardosa / 357 Palabras / 2 Páginas
El Resumen Interpretación Constitucional De Los Derechos Humanos En ChileResumen Interpretación Constitucional De Los Derechos Humanos En Chile

CONTESTA DENUNCIA S.J. de Policía Local de Vallenar KATHERINNE MENESES HERRERA, abogada, cédula de identidad N° 17.330.942-2, en representación de don WILSON BERNANDO IRIBARREN CARDENAS, cédula de identidad N°5.012.000-7, en autos por daños en colisión, causa ROL N° 2787/2017, a SS., respetuosamente digo: Que vengo en contestar la denuncia presentada, señalando los antecedentes de los hechos en la presente causa: Que el día 10 de marzo de 2017 a las 18:30 aproximadamente, mi representado conducía

Enviado por Katherinne Meneses Herrera / 425 Palabras / 2 Páginas
Gestión del Talento Humano Organizaciones y la influencia sobre los grupos humanos

http://www.futbol.ec/ecuatoriano/images/stories/ute.jpg Ensayo Gestión del Talento Humano Organizaciones y la influencia sobre los grupos humanos Nombre: Gabriela Ruiz Carrera Ingeniería Industrial y de Procesos Curso 9TD Fecha de presentación 18-10-2017 Muchas veces nos preguntamos, ¿Cómo puede funcionar una organización de manera eficiente? ¿Cómo lograr que las personas se comprometan dentro del logro de los objetivos de una organización? ¿Cuál es el secreto de un buen ambiente laboral? Para poder responder estas preguntas es importante tener claro

Enviado por Gxby Ruiz / 1.039 Palabras / 5 Páginas
Gerencia del Talento Humano Actividad # 1: Estructurar el área del talento humano de un club deportivo

Institución Universitaria Colegio Mayor del Cauca Administración de empresas Semestre I Gerencia del Talento Humano Actividad # 1: Estructurar el área del talento humano de un club deportivo. Estudiantes: Oscar Fernando Bolaños – Wrayan Daniel López 1. Diseñar el organigrama. 2. Identificar los procesos. 3. Describir las funciones de cada área y posibles profesiones que las desempeñen. ESTRUCTURA DEL ÀREA DE TALENTO HUMANO CLUB DEPORTIVO MASTINES: De acuerdo con lo anterior será necesario que el

Enviado por daniel132819 / 1.121 Palabras / 5 Páginas
Conceptos Esenciales de Planificación y Control de Proyectos

NOMBRE Tema: Conceptos Esenciales de Planificación y Control de Proyectos Evaluar al menos 04 estrategias para uno de los siguientes casos utilizando la metodología aprendida: Caso 1: Excavación de 04 niveles Sótanos de un Edificio de Oficinas ubicado en San Isidro y con varios edificios vecinos a su alrededor. Caso 2: Montaje de un Silo Metálico que fue despiezado para su transporte y que alimenta a una Chancadora de Pebbles en una Mina. Caso 3:

Enviado por Katherine Macedo Pinillos / 785 Palabras / 4 Páginas
Ciencias Naturales. Control cuerpo humano

Ciencias Naturales Logotipo, nombre de la empresa Descripción generada automáticamente Control cuerpo humano Nombre: Nota: Curso: 2 ° A Puntaje Ideal: 29 Puntaje Obtenido: Nivel de Exigencia: 60% Objetivo de Aprendizaje OA 7: Identificar la ubicación y explicar la función de algunas partes del cuerpo que son fundamentales para vivir: corazón, pulmones, estómago, esqueleto y músculos. I.- Encierra en un círculo la le alternativa correcta (12 puntos) 1.- ¿Qué órgano bombea sangre a todas las

Enviado por Susan Campos / 385 Palabras / 2 Páginas
LA TOMA DE DECISIONES Y ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN SECUNDARIA

En este trabajo se abordarán los temas de toma de decisiones y administración del recurso humano, los cuales tiene un enfoque meramente empresarial pero se tratará de enfocarlos al nivel de secundaria. Tomando en cuenta esto consideraré al Director como el gerente en el cual recaen la mayoría de las responsabilidades, surgiendo problemas mismos que tiene que solucionar haciendo un uso adecuado de toma de decisiones entiéndase esto como: “la secuencia de eventos realizada por

Enviado por marlensiux1 / 1.347 Palabras / 6 Páginas
Los planes de toma de decisiones sobre la creación de empresas, consultoría en materia de Gestión de personas y Recursos Humanos

El Sr. Garrido, es Auditor interno en una empresa de servicios de alarmas. Tiene la idea de independizarse y trabajar en el área de Gestión de personas, algo que le apasiona desde que estudió su carrera. Por esto planea tomar la Decisión de crear una empresa de asesorías en Gestión de personas y Recursos Humanos. Para esto se reúne con su amigo Sr. Galvez, Ingeniero Comercial, a quien le propone ser parte de su idea

Enviado por fgarrido2014 / 686 Palabras / 3 Páginas
. Inventario de Recursos Humanos Este inventario es con la finalidad de obtener información necesaria y suficiente, que dé bases más confiables de evaluación y que facilite la toma de decisiones.

7 RECURSOS HUMANOS Llevar a cabo todas aquellas actividades necesarias, que permitan dar las bases para el establecimiento de un Departamento de Recursos Humanos; trayendo consigo un mayor control y un adecuado rendimiento del recurso más importante de la organización: LAS PERSONAS. Es necesario automatizar todas las funciones posibles para agilizar procesos y aumentar el control. 8 RECLUTAMIENTO . Análisis de puestos. . Inventario de Recursos Humanos Este inventario es con la finalidad de obtener

Enviado por Sergio Conde Ortega / 1.972 Palabras / 8 Páginas
Las políticas, políticas de recursos humanos, la toma de decisiones, las funciones operativas en una organización

http://www.utesa.edu/webutesa/IMAGES/LogoUtesaSC.gif Universidad Tecnológica de Santiago UTESA Participantes: Matriculas Teresita De La Paz Henríquez García 2-10-5384 Sheyla Ysabel Abreu Queliz 2-14-3834 Maestra: Gisela Herrera Asignatura: Políticas y Decisión de Personal Sección: 101 Tema: Las políticas, políticas de recursos humanos, la toma de decisiones, las funciones operativas en una organización. Fecha: 18 de Octubre del 2017 INDICE 1. Que son políticas? 1. Definir que son políticas de Recursos Humanos? 1. Señale cinco ejemplos de políticas de Recursos

Enviado por Teresa Henriquez / 1.839 Palabras / 8 Páginas
Recursos humanos. Toma de decisiones

Recursos humanos 7 unidad 2 Toma de decisiones: desarrollo de alternativas y selección de un curso de acción para atender problemas u oportunidades. Problema: situación en las condiciones reales difieren en las deseadas, o el personal necesita respuesta de una pregunta. Oportunidad: ocasión para poner en práctica una mejora que hace los procesos de trabajo más eficientes y/o permite que los empleados presenten una mejor forma de servir a los clientes. Decisiones programadas: las que

Enviado por ixchelavila / 1.569 Palabras / 7 Páginas
Auditoria De Recursos Humanos

postauditoria: Implantación de recomendaciones. Objetivos de la auditoria de la estrategia de recursos humanos. En el inicio de una auditoria sociolaboral es básico conocer el conjunto de la organización, las claves del negocio y las reglas del sector en que opera la empresa. Es una reflexión preliminar sobre los factores de análisis del entorno y del interior de la empresa que afectan a la política de recursos humanos, la importancia de la concordancia de ésta

Enviado por rosi / 456 Palabras / 2 Páginas
Supervision De Personal, Desarrollo De Carrera Y Auditoria De Recursos Humanos

SUPERVISIÓN DEL PERSONAL La supervisión es un proceso técnico que consiste en dirigir y controlar la Auditoría Interna desde su inicio hasta la presentación del informe al nivel competente. La supervisión implica determinar si se están alcanzando los objetivos previstos en la Auditoría Interna y dirigir los esfuerzos de los auditores internos hacia su cumplimiento. (Dessler, 2001) El éxito de cada auditoría depende en gran parte de la efectividad de la supervisión al personal de

Enviado por suarezle9 / 8.680 Palabras / 35 Páginas
La técnica de la toma de decisiones económicas

aIMPORTANCIA DE LA INGENIERIA ECONOMICA PARA LA TOMA DE DESICIONES Prácticamente a diario se toman decisiones que afectan el futuro. Las opciones que se tomen cambian la vida de las personas poco y algunas veces considerablemente. Por ejemplo, la compra en efectivo de una nueva camisa aumenta la selección de ropa del comprador cuando se viste cada día y reduce la suma de dinero que lleva consigo en el momento. Por otra parte, el comprar

Enviado por elramarodelo / 273 Palabras / 2 Páginas
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 1) CAMPO DE ACCIÓN: La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas. Amplitud y profundidad de acción de la auditoria Según Dale Yoder, la auditoria de recursos humanos puede abarcar una cobertura tan amplia como las mismas funciones de la auditoria de recursos humanos (ARH) y presenta una división semejante a las divisiones de los organismos de ARH. AMPLITUD Y PROFUNDIDAD DE ACCIÓN DE LA AUDITORIA.

Enviado por wturcos / 3.951 Palabras / 16 Páginas
Sistema De Informacion Y Auditoria De Recursos Humanos

Introducción La administración o gestión de personal dentro de la empresa supone en la actualidad una labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal función. En búsqueda de que la empresa sea eficaz y eficiente en sus propósitos, organizar adecuadamente el departamento de personal se vuelve una imperiosa necesidad. En tal sentido, disponer de información precisa referida al manejo de personal de la empresa constituye una herramienta

Enviado por Julialinares / 2.961 Palabras / 12 Páginas
Sistema De Informacion Y Auditoria De Recursos Humanos

Introducción La administración o gestión de personal dentro de la empresa supone en la actualidad una labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal función. En búsqueda de que la empresa sea eficaz y eficiente en sus propósitos, organizar adecuadamente el departamento de personal se vuelve una imperiosa necesidad. En tal sentido, disponer de información precisa referida al manejo de personal de la empresa constituye una herramienta

Enviado por Julialinares / 2.961 Palabras / 12 Páginas
Auditoria De Recursos Humanos

Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que tiene dentro de las empresas va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos que durante el ejercicio económico incurre la empresa, incidiendo de forma directa o indirecta en el resultado de la compañía, o

Enviado por mary9201 / 1.894 Palabras / 8 Páginas

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