Auditoria De Recursos Humanos Indicadores Esenciales Para La Toma De Decisiones Y tecnicas De Control De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Origen De La Administracion De Recursos Humanos

No es posible profetizar el momento en que surgieron las técnicas de la administración de un personal puesto que la existencia de esta acción es necesaria para que la civilización este en constante orden y que halla cooperación mutua en el área de laboral, además de la vida diaria. Para esto hace falta una división del trabajo y una especialización del mismo que consista en que a cada persona se le asigne una parte de

Enviado por nadeshiko17 / 1.061 Palabras / 5 Páginas
Desarrollo De Recursos Humanos

Desarrollo de Recursos Humanos Empresa de clase mundia Para hablar de clase mundial definamos antes qué es una mejor práctica. Las mejores prácticas de negocios son aquéllas que nos permiten generar ventaja competitiva probada y capacidad de absorber cambios de la mejor manera para incrementar nuestras posibilidades de permanecer en los mercados (local, nacional e internacional). La clase mundial consiste en una serie de prácticas, criterios y resultados consistentes, inmersos en modelos bien dimensionados y

Enviado por maravilla1987 / 5.634 Palabras / 23 Páginas
Como Se Usa O Debe Usar La Psicologia En Recursos Humanos

¿Relación que hay entre la psicología y la gestión de un departamento de Recursos Humanos? La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio. El recurso humano constituye el recurso más apreciado de la

Enviado por vanessavilleda / 469 Palabras / 2 Páginas
Administracion Recursos Humanos

Nombre del Aprendiz: LUZ MARIVELY DIAZ ZABALA Fecha Presentación: Mayo 23 de 2012 Código Curso: 311854 Resultado de Aprendizaje de la Actividad: Conocer la información general del curso, los aspectos de navegabilidad en Blackboard dentro del curso y uso de la oficina virtual. Descripción de la actividad. Conteste las preguntas relacionadas a continuación y envíe sus respuestas al tutor; para ello ingrese al curso, luego diríjase al menú Actividades ingrese a la carpeta Introducción a

Enviado por LUMADIZA / 271 Palabras / 2 Páginas
Proceso De Toma De Decisiones

Proceso de toma de decisiones Proceso de toma de decisiones La separación del proceso en etapas puede ser tan resumida o tan extensa como se desee, pero podemos identificar principalmente las siguientes: Identificar y analizar el problema. Esta etapa consiste en comprender la condición del momento visualizar la condición deseada, es decir encontrar el problema y reconocer que se debe tomar una decisión para llegar a la solución de este. El problema puede ser actual,

Enviado por gaby1234 / 3.215 Palabras / 13 Páginas
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRCACION DE RECURSOS HUMANOS

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRCACION DE RECURSOS HUMANOS Se hace necesario que en la empresa u organización tenga el departamento de recursos humanos, para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por esto se requiere principalmente. De la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Es importante saber que el Departamento de Recursos Humanos básica mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir,

Enviado por tatyramos / 843 Palabras / 4 Páginas
Cuestionario De Recursos Humanos

1.-Mencione algunas razones de la importancia de la función de admisión y empleo. Debe de ser de naturaleza staff, si no se realiza así, tiene el especial inconveniente de que no puede hacerse responsable a los supervisores inmediatos de la cantidad y la calidad del trabajo, ya que ellos tienen que llevarlo a cabo con personal “que les fue impuesto”. 2.-¿Cuáles son los requisitos previos para que pueda realizarse esta función con carácter técnico? La

Enviado por ceciliamarin / 1.330 Palabras / 6 Páginas
Analisis Y Toma De Decisiones

Marlyn Baptista Leidy Urbina Rosimar De Abreu Análisis y Toma de Decisiones Estación de Servicio Chiquinquirá C.A 1. Buscar información, hacer el enunciado de un problema real para tomar una buena decisión. Planteamiento ¿Cómo inciden los dos días de descanso en el horario y remuneración de la empresa Estación de Servicio Chiquinquirá C.A.? Ubicado en el Dividive Municipio Miranda, Estado Trujillo Carretera Panamericana, debido a que la empresa presta un servicio las 24 hrs del

Enviado por mauceri / 1.168 Palabras / 5 Páginas
Casos De Recursos Humanos

El test en las entrevistas de trabajo Esta lectura nos esta hablando sobre las maneras y diferentes tipos de test que se hacen para poder evaluar a una persona, y nos dice los diferentes aspectos de la personalidad que puedes saber mediante diferentes tipos de preguntas y cuestionamientos por ejemplo para saber la habilidad de razonamiento la inteligencia, las tendencias que puede tener sobre el comportamiento grupal o laboral, la habilidad en la toma de

Enviado por eduardoservin / 495 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos

¿Qué importancia tiene en la actualidad la correcta administración de los recursos humanos en las organizaciones? En los últimos años las organizaciones han estado sometidas a constantes cambios tanto internos como externos, son estos cambios los que han hecho que diferentes autores establezcan diferentes planteamientos sobre cuál es el factor más importante que ayuda a las organizaciones a lograr sus objetivos a corto y largo plazo. Muchos de estos autores plantean a la tecnología como

Enviado por jordan0150793 / 913 Palabras / 4 Páginas
Recursos Humanos

Definición de la administración de los recursos humanos Hace dos o tres décadas atrás se definiía los recursos humanos simplemente como aquella que proporcionaba la fuerza laboral a una organización Actualmente, esa definción ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtiener, desarrollar, mantener y conservar el número y el tipo adecuado de colaboradores. Otra definición moderna más concisa nos señala que la administración

Enviado por vl23 / 388 Palabras / 2 Páginas
Humano de la administración de recursos Nucor

1.- ¿Por qué la industria de acero en EEUU ha sido tan poco atractiva? Es una industria muy competitiva, con sindicatos fuertes, deja poco espacio para obtener ganancias, se deben hacer grandes inversiones en plantas lo cual es una barrera de entrada, hay una cierta diferenciación con el acero producido en otros países con mejores tecnologías. Hay presión también con los precios de las importaciones. Por otro lado estaba la baja de la demanda, por

Enviado por jorgecabezas / 1.182 Palabras / 5 Páginas
Administración De Los Recursos Humanos, Los Mapas Mentales

Administración de los recursos humanos, los mapas mentales 1. Introducción 2. El cerebro humano 3. Sistema-R o Reptílico 4. Sistema o cerebro límbico 5. Neocorteza 6. Los hemisferios cerebrales 7. Recordar 8. Los mapas mentales 9. El Pensamiento Irradiante 10. El método de los Mapas Mentales 11. Leyes y recomendaciones de la cartografía mental 12. Conclusiones 13.Bibliografías 1. Introducción Desde los albores de la historia humana, el aprender ha sido una característica propia de cada

Enviado por juanfloroc / 3.582 Palabras / 15 Páginas
Recursos Humanos

Valores humanos 1. Introducción 2. El valor y sus características 3. Los valores Morales 4. Las Normas Morales como expresión de los Valores Morales 5. Conciencia Moral 6. Valores Morales y Relaciones Humanas. 7. Características y rasgos de las personas de éxito 8. La importancia de la Inteligencia Emocional para Managers y Técnicos 9. Definiciones 10. Características de la Inteligencia Emocional 11. Las Competencias Emocionales 12. La Conciencia Emocional 13. Valoración de Sí Mismo 14.

Enviado por clauu28 / 8.695 Palabras / 35 Páginas
Recursos Humanos

ENSAYO SOBRE DERECHOS HUMANOS Introducción El presente trabajo está, principalmente, destinado a poner a reflexionar sobre qué estamos haciendo por los derechos humanos mientras hay transgresiones y violaciones, cuando la clase gobernante emite más y más normas sin respeto alguno –ni siquiera las cumple–, es por eso, que lo más adecuado es poner manos a la obra para reflexionar junto con la sociedad civil y la clase gobernante. Busca cambiar y que cambien la forma

Enviado por YaestyG / 4.919 Palabras / 20 Páginas
RECURSOS DISPONIBLES PARA DESARROLLAR LA FUNCIÓN ORIENTADORA HUMANOS

RECURSOS DISPONIBLES PARA DESARROLLAR LA FUNCIÓN ORIENTADORA HUMANOS La familia El término familia procede del latín famīlia, "grupo de siervos y esclavos patrimonio del jefe de la gens", a su vez derivado de famŭlus, "siervo, esclavo". El término abrió su campo semántico para incluir también a la esposa e hijos del pater familias, a quien legalmente pertenecían, hasta que acabó reemplazando a gens. Es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho

Enviado por nancynes / 307 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA FORO TERCERA SEMANA

Cultura Laboral: Cultura: Conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo o a una época; Laboral: Relativo al trabajo o a los trabajadores y a sus condiciones económicas, jurídicas y sociales. Según el significado de estas dos palabras, la cultura laboral se refiere a nuestras tradiciones en el trabajo, donde demostramos como son nuestros hábitos pero esto al mismo tiempo debe ir acompañado de unas reglas que la empresa tiene establecidas,

Enviado por YESICALIZED / 521 Palabras / 3 Páginas
Coexistencia De Aspectos Racionales En La Toma De Decisiones Organizacionales

ÍNDICE Formulario de propuesta….……………………………………………………………pág. 2 Abstract…………….………………………………………………………………….... pág. 5 Introducción/Planteamiento del Problema…………………………………………... pág.6 Revisión de literatura……………………………………………………………………pág.7 Pertinencia de los objetivos de la materia………………………...………………… pág.10 Beneficios y principales Beneficiarios……………………………………………….. pág.10 Impacto esperado……………………………………………………………………… pág.11 Objetivos………………………………………………………………………………... pág.11 Colaboradores…………………………………………………………………………. pág.11 Metodología…………………………………………………………………………..….pág.12 Resultados……………………………………………………………………………… pág.12 Estrategia de divulgación……………………………………………………………….pág.16 Bibliografía utilizada…………………………………………………………………… pág.17 Anexo…………………………………………………………………………………….pág.18 Carta Adjunta……………………………………………………………………….pág.19 Encuestas de satisfacción del cliente……………………………………………pág.20 ABSTRACT Este proyecto intentara analizar aquellos factores de la racionalidad, que influyen en una decisión centralizada en la empresa Aguas Cordobesas sobre la

Enviado por giolima / 3.710 Palabras / 15 Páginas
Ensayo De Recursos Humanos

Hoy por hoy las organizaciones se basan en la gestión de los recursos humanos, pues esta es una pieza fundamental para el buen funcionamiento de la empresa que desee seguir siendo competitiva. Esta se ocupa del gran activo de la empresa, las personas, y puede definirse como una inversión en las personas para obtener la máxima rentabilidad, lo que en términos organizacionales se traduce en la consecución de los resultados planificados por la organización. Esta

Enviado por kellhear / 311 Palabras / 2 Páginas
Administración En Recursos Humanos

1. Que cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa. • Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo. • Liderazgo competente: Tiene

Enviado por jennysobeso / 566 Palabras / 3 Páginas
Departamento De Recursos Humanos

2.2: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 2.2.1: Reclutamiento, selección, contratación, promoción y transferencia de personal Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Una vez que se han terminado las necesidades del departamento y los requisitos de los puestos de trabajo es cuando puede ponerse en marcha un programa de reclutamiento. Selección: Comprende tanto la recopilación de información sobre los candidatos a

Enviado por AdrianaGiallo / 657 Palabras / 3 Páginas
Toma de Decisiones y Solución de Problemas.

1. Toma de Decisiones y Solución de Problemas. 2. Toma de decisiones La toma de decisiones consiste básicamente en elegir una alternativa entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o potencial. Para tomar una decisión no importa su naturaleza, sino que es necesario comprender, conocer y analizar un problema, para así poder darle solución, en algunos casos por tan simple y cotidianos, este proceso se realiza de forma implícita y se

Enviado por creiloren / 1.840 Palabras / 8 Páginas
Recursos Humanos

Introducción Albert Schweitzer Nació en Alsacia, 18 (entonces Alemania), hijo de un clérigo protestante, músico precoz, estuvo considerado como uno de los más grandes concertistas de todos los tiempos del órgano (que tocaba desde los nueve años, era máxima autoridad en Bach). Estudió filosofía y teología, doctorándose en filosofía (Kant). Tras su doctorado en teología, al enterarse de que la Sociedad de Misiones Evangélicas buscaba médicos voluntarios para ejercer en Gabón, en plena selva virgen

Enviado por yolitafa / 3.967 Palabras / 16 Páginas
La Percepción Y La Toma De De Decisiones

La percepción y la toma de de decisiones: *Concepto de Percepcion: El concepto de percepción proviene del término latino perceptĭo y se refiere a la acción y efecto de percibir (recibir por uno de los sentidos las imágenes, impresiones o sensaciones externas, o comprender y conocer algo). La percepción puede hacer referencia a un conocimiento, a una idea o a la sensación interior que resulta de una impresión material hecha en nuestros sentidos. Para la

Enviado por josenatera / 1.250 Palabras / 5 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Administración de Recursos Humanos (Personal): Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Por qué estudiar Administración de Recursos Humanos? La respuesta a esta pregunta es casi la misma sin importar si usted piensa trabajar en un departamento de recursos

Enviado por mia1986 / 1.350 Palabras / 6 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ANTECEDENTES: El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del campo de la administración de recursos humanos. Taylor y Fayol pusieran

Enviado por alexzunigan / 1.847 Palabras / 8 Páginas
ROCEDIMIENTOS Y TÉCNICAS DE AUDITORÍA

ROCEDIMIENTOS Y TÉCNICAS DE AUDITORÍA Planificación de la auditoria Una planificación adecuada es el primer paso necesario para realizar auditorias de sistema eficaces. El auditor de sistemas debe comprender el ambiente del negocio en el que se ha de realizar la auditoria así como los riesgos del negocio y control asociado. A continuación se menciona algunas de las áreas que deben ser cubiertas durante la planificación de la auditoria: a. Comprensión del negocio y de

Enviado por giselacalderon / 1.635 Palabras / 7 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

CONSIDERACIONES LEGALES EN LA COMPENSACION A continuación se presentan algunos apartados de interés para el tema en mención: ARTICULO 127: DEFINICION DE SALARIO Y SUS ELEMENTOS Constituye SALARIO no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas

Enviado por mayerlybasti / 501 Palabras / 3 Páginas
FUNCION DE LA ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS

FUNCION DE LA ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. OBJETIVO GENERAL El objetivo general de la

Enviado por killerpollo / 756 Palabras / 4 Páginas
Recursos humanos

Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. Generalmente la función de Recursos Humanos

Enviado por pearocha / 427 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos Disponibles Para Desarrollar La Funcion Orientadora

RECURSOS DISPONIBLES PARA DESARROLLAR LA FUNCIÓN ORIENTADORA HUMANOS La familia El término familia procede del latín famīlia, "grupo de siervos y esclavos patrimonio del jefe de la gens", a su vez derivado de famŭlus, "siervo, esclavo". El término abrió su campo semántico para incluir también a la esposa e hijos del pater familias, a quien legalmente pertenecían, hasta que acabó reemplazando a gens. Es el elemento natural y fundamental de la sociedad y tiene derecho

Enviado por yoannita / 307 Palabras / 2 Páginas
Importancia De La Toma De Decisiones

7. Importancia de la toma de decisiones Es importante por que mediante el empleo de un buen juicio, la Toma de Decisiones nos indica que un problema o situación es valorado y considerado profundamente para elegir el mejor camino a seguir según las diferentes alternativas y operaciones. También es de vital importancia para la administración ya que contribuye a mantener la armonía y coherencia del grupo, y por ende su eficiencia. En la Toma de

Enviado por luzcarini / 1.479 Palabras / 6 Páginas
Ensayo Sobre Como Se Ve El Departamento De Recursos Humanos En La Actualidad

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el mejoramiento continuo de las contribuciones en materia de producción que tiene el personal de la organización o empresa, si bien es cierto que los gerentes y

Enviado por yazminaracely / 318 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos Y La Globalización

Gestión Humana como Socio del Negocio A través de los años y con la globalización, el área de Gestión Humana en las compañías ha venido evolucionando. Su rol en la compañía comenzó siendo la de una función administrativa, encargada de la documentación y tareas operativas, luego pasó a ser un expertise funcional, contando con expertos técnicos en áreas como selección, capacitación y nomina, y actualmente Gestión Humana es un socio de negocio que contribuye en

Enviado por dianavalo / 387 Palabras / 2 Páginas
Nombre de la Aplicación Multimedia PLANIFICACIÓN DE RECURSO HUMANO

Datos generales: Nombre de la Aplicación Multimedia PLANIFICACIÓN DE RECURSO HUMANO Número de la AM 5 Nombre de la materia HABILIDADES DIRECTIVAS Y DE NEGOCIACIÓN Unidad(es) temática(s) II Objetivo de la AM El alumno conocerá las habilidades Interpersonales e Intrapersonales. Introducción Las habilidades interpersonales son aquellas que te permiten tener una mejor comunicación con otras personas. La palabra “inter” puede confundirse con “intra” que significa “dentro de uno mismo” pero no, es “inter” que significa

Enviado por bb88 / 255 Palabras / 2 Páginas
Importancia de la información contable para la toma de decisiones

Importancia de la información contable para la toma de decisiones, tanto para los destinatarios internos como para los destinatarios externos. Introducción Desde que la humanidad empezó la época de la agricultura y pudo producir más de lo que necesitaba cada aldea necesitaba o podía consumir, pudo intercambiar ciertos productos por otros, al aparecer las primeras sociedades de este intercambio, se fue haciendo cada vez mas complejo y la aparición del dinero lo hizo aun mas,

Enviado por STEFANIAmateus / 584 Palabras / 3 Páginas
Resumen De Recursos Humanos

El pasado De al regulación del trabajo a los objetivos estratégicos. siempre fue importante gestionar a las personas p/ q funcionen las organizaciones; estas formas de gestionar se han ido profesionalizando. La gestión de los recursos humanos es el resultado acumulado de una complejidad (vision compleja) que esta relacionada a la vez con _ Los entornos _las org. _las propias personas Desde el tiempo en q solo teníamos unas ideas muy parciales sobre el hombre

Enviado por ADRICOSTI / 1.912 Palabras / 8 Páginas
Pelicula Recursos Humanos

SÍNTESIS ARGUMENTAL La película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Pero cuanto más pasaba el tiempo

Enviado por apastinante / 1.692 Palabras / 7 Páginas
Plan De Recursos Humanos

CONTENIDO DEL PLAN DE RECURSOS HUMANOS: I. OBJETIVOS * OBJETIVOS GENERALES * OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA EMPRESA * OBJETIVOS DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II. ACCIONES A REALIZAR * POLÍTICAS * PLANES DE ACTUACIÓN III. CONTROL * INDICADORES DE CONTROL IV. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL I. OBJETIVOS: OBJETIVOS GENERALES: “Gómez y Pons, SL.” es una de las asesorías más prestigiosas de la zona del Vallès. En los últimos años ha experimentado un

Enviado por decastillo / 1.183 Palabras / 5 Páginas
Película Recursos Humanos

Película Recursos Humanos En esta encontramos puntos clave y comunes dentro de una organización como son resistencia al cambio por parte de los obreros la automatización y falta de calidad en la producción, despido injustificado del personal, las posibles relaciones informales que existen y la exigencia de una jerarquización dentro de la empresa, el liderazgo sindical y negociaciones para ofrecer mejores condiciones de trabajo y como se menciono en clase hasta problemas de género. Película

Enviado por ivan20122 / 271 Palabras / 2 Páginas
La Toma de Decisiones

La Toma de Decisiones La toma de decisiones se considera como el acto creador de la elección, a partir de un conjunto de decisiones posibles, en el cual los factores cuantitativos se combinan con las capacidades heurísticas de los hombres que toman las decisiones. Técnicas multicriteriales para la toma de decisión Para estar en presencia de decisiones multicriteriales se requiere contar con almeno dos criterios en conflicto y dos alternativas de decisión, presentándose dos tipos

Enviado por franceliz / 1.140 Palabras / 5 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de las diferentes definiciones o explicaciones de lo que es la Administración de Recursos Humanos que revisé, la que a mi parecer considero la mas completa fue la del señor Idalberto Chiavenato que nos dice que: “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización

Enviado por CristinaCastro / 466 Palabras / 2 Páginas
GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.-

GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.- AUTOR: D. Angel Fernández Díez OBJETIVOS. En este capítulo tratamos de abordar la gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones empresariales, en el convencimiento de que el principal activo de las empresas y fundamentalmente en las organizaciones sanitarias, es su personal. Para ello conceptualizaremos la organización como un conjunto de partes interrelacionadas, para a partir de ahí establecer los programas básicos en gestión de Recursos Humanos, centrándonos en aquellos

Enviado por BeluS / 5.107 Palabras / 21 Páginas
RECURSOS HUMANOS

Trabajo practico sobre las teorías sociológicas: El funcionalismo y el materialismo histórico. A partir de la película “Recursos Humanos”, de Laurent Canet identifique y desarrolle los diferentes conceptos tanto de la teoría funcionalista como del materialismo historico1. 1- Realice una descripción de la estructura social desde una perspectiva funcionalista: a) Detalle al menos las principales cuatro instituciones que aparecen en la película. b) Puntualice las posiciones y roles que encuentra en cada una de estas

Enviado por Renzob1234 / 519 Palabras / 3 Páginas
LAS CAATs (Las Técnicas De Auditoría Asistidas Por Computador) Sena

LAS CAATs (Las Técnicas de Auditoría Asistidas por Computador) Las CAATs se definen como programas de computador y datos que el auditor usa como parte de los procedimientos de auditoria para procesar datos de significancia en un sistema de información. Las Técnicas de Auditoría Asistidas por Computador son de suma importancia para el auditor de TI cuando realiza una auditoría. CAAT (Computer Audit Assisted Techniques) incluyen distintos tipos de herramientas y de técnicas, las que

Enviado por dimarce21 / 513 Palabras / 3 Páginas
TOMA DE DECISIONES BAJO INCERTIDUMBRE

Balanced Scorecard - Sistema de comunicación, control y aprendizaje estratégico (y 2) Ricardo Martínez Rivadeneira Los sistemas de medición actuales: La mayoría de sistemas de medición actuales en las compañías se caracterizan por estar casi o totalmente enfocados en los indicadores financieros. Cuando una compañía se enfoca principalmente en indicadores financieros, en la mayoría de los casos, su desempeño corporativo se refleja en los Reportes Financieros, los cuales se basan en hechos pasados, colocan el

Enviado por zuleykae / 781 Palabras / 4 Páginas
Toma De Decisiones

TOMA DE DECICIONES Toma De Decisiones: es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las opciones o formas para resolver diferentes situaciones de la vida en diferentes contextos: a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial (utilizando metodologías cuantitativas que brinda la administración). La toma de decisiones consiste, básicamente, en elegir una opción entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual o potencial (aun cuando no se evidencie un conflicto latente).

Enviado por anahys / 2.687 Palabras / 11 Páginas
LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL "RÓMULO GALLEGOS

INTRODUCCIÓN En el contexto actual de búsqueda y mejoramiento continuo de la calidad en la gestión y los resultados de las organizaciones, la Gerencia de Recursos Humanos adquiere especial relevancia. Todo cambio en las organizaciones exige también cambios en el personal y genera demandas crecientes de recursos humanos de calidad. El ambiente actual de la organización se caracteriza por la especialización creciente del trabajo y la rapidez de los cambios. Los conocimientos que se necesitan

Enviado por marcoflores / 3.116 Palabras / 13 Páginas
REcursos Humanos

¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la percepción del trabajo y la dificultad de implementar una nueva ley de tiempo de trabajo, apareciendo aquí el miedo al cambio. Además de abordar la organización del trabajo, la

Enviado por Sandraforra / 313 Palabras / 2 Páginas
TOMA DE DECISIONES EN CONDICIONES DE BAJO INCERTIDUMBRE Y BAJO RIESGO

TOMA DE DECISIONES EN CONDICIONES DE BAJO INCERTIDUMBRE Y BAJO RIESGO Uno de los aspectos más importantes dentro del sector laboral tanto estatal como de la actividad privada, es la toma de decisiones, que es el proceso durante el cual la persona debe escoger entre dos o más alternativas. Todos y cada uno de nosotros pasamos los días y las horas de nuestra vida teniendo que tomar decisiones; algunas decisiones tienen una importancia relativa en

Enviado por roxsio23 / 1.162 Palabras / 5 Páginas

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