Auditoria De Recursos Humanos Indicadores Esenciales Para La Toma De Decisiones Y tecnicas De Control De Recursos Humanos ensayos gratis y trabajos

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Funciones de la Administración en la Toma de Decisiones

Funciones de la Administración en la Toma de Decisiones 1. Planear: Establecimiento de objetivos y Metas 2. Organizar: Establecimiento de roles dentro de una estructura formal. 3. Integrar personal: Cubrir y mantener abiertas los puestos y plazas 4. Dirigir: Coordinar a otros, motivar a otros para que hagan lo requerido. 5. Controlar: Establecer o diseñar medidas que nos ayuden a lograr lo planeado. Planeación y la Toma de Decisiones Tipos de Planes Misión Es el

Enviado por VilledaKimberly / 321 Palabras / 2 Páginas
Recursos, recursos humanos

EL HELP DESK PRESENTADO POR: JUAN CARLO GARZON SALAZAR CC. 74360338 (SENA VIRTUAL)FUNDAMENTACION DE ENSAMBLE Y MANTENIMIENTO DECOMPUTADORES PARA PROCESOS DE SOPORTE TECNICO (312732) SOPORTE TÉCNICO PARA PROFESORES Y ALUMNOS MICROSOFT Actividad para las semanas uno y dos Usted llego a una empresa y se encontró con el siguiente desafío: 1.) En esta empresa tiene muchos problemas de hardware y software sin contar que están en serios problemas a causa de los virus y troyanos

Enviado por XTRUEN2 / 1.362 Palabras / 6 Páginas
LA CAPACITACION EN RECURSOS HUMANOS

LA CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS • Conceptos de Capacitación. Para el autor de ésta monografía la capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. La función de capacitación, se define con el siguiente concepto: Simón Dolan, nos dice que la capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su

Enviado por OTRI1504 / 2.173 Palabras / 9 Páginas
Ensayo De Toma De Decisiones

La vida en familia proporciona la influencia más temprana para la educación de los hijos. Es determinante en las respuestas conductuales entre ellos y la sociedad, organizando sus formas de relacionarse de manera recíproca, repetitiva y dinámica que son las interacciones más importantes en familia. Por eso es preciso señalar que la salud mental del individuo tiene Íntima relación con su vida en familia. La familia se percibe como entidad positiva que beneficia a sus

Enviado por anneirys / 315 Palabras / 2 Páginas
Historia De Recursos Humanos

Historia y antecedentes de los recursos humanos ORIGEN. No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie

Enviado por oxal / 2.824 Palabras / 12 Páginas
Administracion Recursos Humanos Sena Semana 1

Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: • Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del

Enviado por afrikanohara24 / 533 Palabras / 3 Páginas
El objetivo de la gestión de los recursos humanos

Recursos humanos Desarrollo El objetivo de desarrollo de recursos humanos es fomentar el ingenio humano a través de políticas inteligentes y coherentes en materia de educación, capacitación, salud y empleo en todos los niveles, desde las empresas hasta el nacional. Administración Objetivo de la gestión de los recursos humanos, por el contrario, es para maximizar el retorno de la inversión en capital humano de la organización y minimizar el riesgo financiero. Es la responsabilidad de

Enviado por yolmarygutierrez / 3.182 Palabras / 13 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su

Enviado por Beauti / 437 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Recursos Humanos

ANÁLISIS DE RECUROS HUMANOS 22 de Noviembre de 2010 Índice Introducción Pag. 3 Objetivos Pag.4 Metodología Pag.5 Marco teórico • Análisis y Descripción de puesto Pag.6-9 • Reclutamiento y Selección de personal Pag.10-14 • Remuneración del trabajo Pag.15-18 • Evaluación del Desempeño Pag.19-22 • Capacitación del personal Pag.23-27 Análisis Comparativo • Análisis y Descripción de puesto Pag.28-30 • Reclutamiento y Selección de personal Pag.31-32 • Remuneración del trabajo Pag.33-34 • Evaluación del Desempeño Pag.35-36 •

Enviado por danitzazl / 10.485 Palabras / 42 Páginas
Gerencia de Recursos Humanos

Maturin, 21 de octubre de 2011 Ensayo Debido a que la carrera de Gerencia de Recursos Humanos, no está colegiada, tomaré como ejemplo para elaborar una norma que podria estar incluida en el Código de Ética de los Licenciados en Recursos Humanos y Relaciones Industriales, la carrea del Contador Público. La Norma elaborada es la siguiente: El respeto entre Colegas. Respeto entre colegas: “el contador debe tener siempre presente la sinceridad, la buena fe, la

Enviado por franklin0213 / 312 Palabras / 2 Páginas
GLOBALIZACION - RECURSOS HUMANOS

CENTRO DE ALTOS ESTUDIOS NACIONALES IV MAESTRIA DE ADMINSITRACIÓN Y GESTIÓN PÚBLICA CON MENCIÓN EN DEFENSA NACIONAL IV MAESTRIA EN ADMINISTRACION Y GESTION PUBLICA CON MENCION EN DEFENSA NACIONAL CURSO: ADMINISTRACION Y ORGANIZACIÓN TEMA LA GLOBALIZACION CATEDRATICO Dr. Armando Zárate Gonzáles INTEGRANTES: DIANA TORRES MILLONES SOFIA URTEAGA KOBASHIGAWA JORGE GONZALES SENMACHE 04 Julio 2,012 Efectos de la globalización sobre la gestión de los recursos humanos en el Perú Resumen El presente trabajo explora el tema

Enviado por dtorresmillones / 24.341 Palabras / 98 Páginas
Toma De Decisiones - Clinica Norte

CLINICA NORTE I.- INTRODUCCION.- La Clínica Norte, esta ubicada en Montero en la calle Warnes esquina Ángel Sandoval S/N, se inauguró el 4 de Noviembre de 1995, para la atención de la misma abrió sus puertas el 6 de Noviembre del mismo año. El que inicio el proyecto fue le Dr. Fanor Acosta, a la vez el mismo fue el fundador de la clínica. Contando después con los siguientes socios: • Dr. Edmundo Cartagena. •

Enviado por maria_ines_cg / 1.138 Palabras / 5 Páginas
Ensayo Sobre Recursos Humanos

Recursos Humanos ¿Importa en la organización? En todas las empresas, los cambios tecnológicos más importantes que han ocurrido en los últimos años, continúan a un ritmo acelerado que no parece tener fin. Sin embargo en la actualidad cuando las empresas tienen acceso a la misma tecnología, los recursos humanos son los que hacen la diferencia real para lograr las metas organizacionales. La preocupación de hoy es resolver la problemática del hombre como recurso y factor

Enviado por kalvesd / 799 Palabras / 4 Páginas
La inseguridad del hombre en la toma de decisiones

Ensayo sobre Hamlet “La inseguridad del hombre en la toma de decisiones” La historia de Hamlet, nos relata la vida de un príncipe, la cual fue invadida por distintos sentimientos, un ejemplo es el amor, en su relación con Ofelia hija de Polonio, a la cual le había profesado un amor muy grande, mas cuando Hamlet no encontró un sentido a su vida, su único objetivo era destruir a Claudio. Por tanto ya no tenía

Enviado por Danielita727272 / 998 Palabras / 4 Páginas
Desarrollo E Importancia De Los Recursos Humanos En Las Empresas

Objetivos General: • Conocer más acerca del alcance y desarrollo de los Recursos Humanos dentro de las empresas y de qué forma este beneficia a las organizaciones. Específico: Analizar acerca de la eficiencia y eficacia que se logra con el departamento de Recursos Humanos de las empresas. Hipótesis En los últimos 10 años los Recursos Humanos han tenido mayor importancia para la contratación de empleados, a tal punto que el día de hoy se conoce

Enviado por Sekasolis / 2.536 Palabras / 11 Páginas
Sistemas De Administración De Recursos Humanos

Sistemas de administración de recursos humanos La administración constituye la manera de hacer que las cosas se hagan de la mejor forma posible, mediante los recursos disponibles a fin de alcanzar los objetivos. 4.1. El carácter múltiplo de la administración de recursos humanos. La ARH es un área interdisciplinaria: comprende necesariamente conceptos de psicología industrial y organizacional, de sociología organizacional, de ingeniería industrial, de derecho laboral, de ingeniería de la seguridad, de medicina del trabajo,

Enviado por Kary13 / 924 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Recursos Humanos En Las Empresas

Recursos Humanos En las Empresas Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a

Enviado por rolandolicona / 408 Palabras / 2 Páginas
TOMA DE DECISIONES

TOMA DE DECISIONES En todos los aspectos de la vida nos tenemos que enfrentar todos los días a una toma de decisiones ya sean grandes o pequeños problemas que tengamos que solucionar. La toma de decisiones se da muy significativo dentro de la vida empresarial y por este factor se distinguen a las personas sobresalientes de las que no lo son tanto. Para que se dé una toma de decisiones en los sistemas es necesario

Enviado por beto90 / 1.781 Palabras / 8 Páginas
Toma De Decisiones

TALLER REALIZADO EN CLASE - CARPAS  Nombres y Apellidos: Aponte Primo Juana Doris  Resultados: Empresa Logo MP Plan Entrega Incump. Rechazado OK Costo CLP σ 5 5 5 0 5 0 -10,000  Situación: - El gerente de logística realizó un pedido de 5 unidades de materia prima, para poder producir 5 unidades de productos terminados. Luego de la producción, se llegó a entregar estos productos al cliente, pero en el proceso de

Enviado por bulmax18 / 338 Palabras / 2 Páginas
Gestion Empresarial Y Recursos Humanos

Gestión empresarial - Recursos humanos Índice Introducción 1. ¿Qué es la gestión empresarial? a. Técnicas de la Gestión Empresarial: i. Análisis estratégico ii. Gestión internacional o proceso administrativo iii. Gestión de la tecnología de información iv. Gestión financiera v. Gestión de recursos humanos vi. Gestión de operaciones y logística de abastecimiento y distribución vii. Gestión ambiental 2. ¿Quién elabora y desarrolla la Gestión Empresarial? 3. Estrategia de Gestión a. Elementos b. Tipos i. Negociación distributiva

Enviado por kenyicoronado / 1.712 Palabras / 7 Páginas
RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS Este departamento se dedicará a mantener las relaciones laborales y personales entre todos los empleados del negocio para perfeccionar los servicios y hacer las actividades lo más eficiente posible, además de que tendrá que reclutar y capacitar al personal necesitado, e inducir correctamente a los nuevos empleados. Este departamento mantendrá a los empleados y clientes comunicados con la administración, de esta manera se logrará un ambiente agradable de trabajo. Otras funciones incluyen: •

Enviado por yamylet / 313 Palabras / 2 Páginas
Toma De Decisiones

INTRODUCCION Desde tiempos remotos, el ser humano a debido tomar decisiones que para bien o para mal cambian su forma de vida. Cada país elige a un gobernante para que este se haga cargo de representarlos y que este tome las decisiones que considere correctas para su país, claramente el recibe la supervisión del congreso pero son temas a no abordar. Salir al cine o quedarme a ver una película en la televisión, son opciones

Enviado por lesliefresita / 2.789 Palabras / 12 Páginas
TOMA DE DECISIONES EN LA EMPRESA

TOMA DE DECISIONES EN LA EMPRESA Tomar decisiones implica en escoger en una o más alternativas, para lo cual se requiere de elementos que den indicios de cuál es la opción más adecuada para tomar una decisión, estos elementos son los datos y el conjunto de datos nos da información, esta información es el producto de datos organizados e interpretados, toda esta información genera conocimiento y disminuye la incertidumbre. La utilización de los datos y

Enviado por regio01 / 878 Palabras / 4 Páginas
Gestion De Recursos Humanos En Calidad Total

GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA CALIDAD TOTAL La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvidemos que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio, recordemos también que el recurso humano constituye el recurso más apreciado de la empresa. La importancia

Enviado por abdiel022625 / 3.706 Palabras / 15 Páginas
Sumatoria 1 Toma De Decisiones Administrativas Y Financieras

Título: Actividad Sumatoria 1 Objetivo: • Identificar los principios sobre los cuales operan las finanzas corporativas. • Analizar los principales problemas de las finanzas de la empresa • Explicar cuál es el objetivo de las finanzas. • Medir el riesgo de acuerdo a su clasificación correspondiente. • Identificar como se relacionan el riesgo y el rendimiento Procedimiento: • Se analizó la actividad sumatoria. • Se reflexionó sobre lo leído y comentado sobre la clase. •

Enviado por alfredito1984 / 1.291 Palabras / 6 Páginas
TOMA DE DECISIONES

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ CURSO: TECNICAS DE DECISIÓN Y SUS PROCESOS SECCIÓN: “B” Facilitador: Lcdo. Edgar, GONZÁLEZ Participantes: Franci, FLORES María, ARA Jenny, RENGIFO Luis, PÉREZ Nayibeth, BRITO Rosanni, FARFAN Luis, CHALO Maturín, Octubre del 2011 INTRODUCCIÓN El proceso de toma de decisiones está enmarcado en hallar alternativas para solucionar inconvenientes; a través de una serie de actividades lógicamente ordenadas y orientadas

Enviado por JennyRengifo / 8.121 Palabras / 33 Páginas
La Administracion De Recursos Humanos

HUMANOS SERGIO ORLANDO RIVEROS Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos. Por este motivo, la importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a

Enviado por faquest / 838 Palabras / 4 Páginas
Importancia Del Recurso Humano En La Organizacion

1.2 LA IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN. En épocas de cambio donde la competitividad ha influido en cada uno de los sectores de la Organización se identifica una Gestión de Recursos Humanos más agresiva, dando la oportunidad de fomentar la polifuncionalidad, trabajo en equipo, modificar sus esquemas y prácticas laborales al Capital Humano. En ese sentido, cada uno de los que formamos la organización tenemos la obligación de forjar esa nueva visión y

Enviado por baldano32 / 773 Palabras / 4 Páginas
Toma De Decisiones Administrativas

OBJETIVOS: Al finalizar la actividad sumatoria, serás capaz de: • Identificar los principios sobre los cuales operan las finanzas corporativas. • Analizar los principales problemas de las finanzas en la empresa. • Fundamentar cómo la teoría de agencia nos ayuda a explicar los conflictos entre la administración y los accionistas de la empresa. • Explicar cuál es el objetivo de las finanzas. • Explicar lo que es el riesgo dentro del concepto de las finanzas

Enviado por Darxx / 537 Palabras / 3 Páginas
Herramientas Utilizadas Para La Toma De Decisiones

Herramientas utilizadas para el análisis financiero Las finanzas en economía, son las actividades relacionadas con los flujos de capital y dinero entre individuos, empresas o Estados. Por extensión también se denomina finanzas al estudio de esas actividades como especialidad de la economía y la Administración que estudia la obtención y gestión, por parte de una compañía, individuo o del Estado, de los fondos que necesita para cumplir sus objetivos y de los criterios con que

Enviado por majoca2011 / 6.061 Palabras / 25 Páginas
Recursos Humanos

Identificación de síntomas específicos con relación al perfil del puesto La no aptitud para el cargo se determinará luego del análisis en conjunto de la entrevista, elexamen médico, evaluación psicométrica y pruebas técnicas. La declaratoria de no aptitud se dará cuando los hallazgos médicos producto de la evaluación de salud interﬁeran en forma signiﬁcativa en la capacidad laboral del aspirante para ejecutar lastareas propias del cargo. Demuestren que las condiciones de salud sean susceptibles de

Enviado por elizz66 / 636 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

UNIVERSIDAD DE LA SABANA ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PARA EL DESARROLLO HUMANO DESARROLLO ORGANIZACIONAL ARTÍCULO Nº 6 PREGUNTAS TIPO DE ORGANIZACIÓN 1. ¿Qué tipos de organización predominan en el mercado actualmente? En términos generales, las empresas tienden a formular su estructura organizacional desde tres perspectivas diferentes: Organización Funcional Organización Divisional o de Negocios y Organización Matricial 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? En general, la estructura funcional divide las unidades

Enviado por yalitzac / 1.307 Palabras / 6 Páginas
Recursos Humanos

1. LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO. DEFINICION DE LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO El GATT nació como un acuerdo, y no como un organismo, mientras entraba en vigencia la Carta de la Habana que creaba la Organización Internacional del Comercio. Dado que la instancia mencionada no prosperó el GATT debió llenar el vacío, adquiriendo gradualmente las características de un organismo. Los acuerdos de la Ronda Uruguay se concretaron por medio de los Convenios de Marrakech

Enviado por sky_young_2 / 2.767 Palabras / 12 Páginas
El estudio de los recursos humanos en la empresa Coopesantos RL

1.1 Introducción Hoy en día las organizaciones están constituidas por un conjunto de elementos para lograr sus metas y objetivos empresariales, como los recursos materiales, financieros, tecnológicos y la gestión del talento humano; estos deben estar alineados para procurar el éxito organizacional, sin embargo el papel que juega el recurso humano es significativo para cualquier tipo de empresa ya que por medio de este recurso se aplica los conocimientos, habilidades y destrezas, lo cual contribuye

Enviado por kari82 / 859 Palabras / 4 Páginas
Integradora 1 Toma De Decisiones Administrativas Y Financieras

Bibliografía: Investment Company Institute Education Foundation. (2000). Invertir Con Éxito. Recuperado el 12 de julio de 2012, de http://www.invertirconexito.org/investing_for_success/risk.html Fundamentos de administración financiera, Scott Besley,F. Eugene Brigham. Recuperado el 20 de julio de 2012 Fundamentos de Fiananzas corporativas, Ross, Westerfield & Jordan, Ed. Mc Graw Hill, 5ª. Edicion, 2001, ISBN: 970-10-2842-2 http://economiaes.com/ http://www.valeo.com/ http://es.scribd.com/doc/20041140/RIESGO-Y-RENDIMIENTO, recuperado el 21 de julio de 2012 www.crmz.com Introducción Los axiomas son afirmaciones o proposiciones generales cuya veracidad no se cuestiona,

Enviado por priscyazuara / 2.857 Palabras / 12 Páginas
Caso 1 Toma De Decisiones

Caso 1. | 1. ¿Por qué el rendimiento del certificado del tesoro se comporta independientemente del estado de la economía? En los Certificados del tesoro el rendimiento es estable porque son emitidos por el gobierno para financiar sus operaciones por lo que por el respaldo del gobierno hace que el riego sea nulo. Los certificados de tesoro son una promesa incondicional de pago del gobierno federal al portador, por lo que sin importar la situación

Enviado por aidasapien / 364 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN La Administración de Recursos Humanos (ARH) es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales. (R. Wayne Mondy y Robert M. Noe, 2005) La Administración de Recursos Humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Administración de Recursos Humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de si mismas,

Enviado por kconnor / 5.127 Palabras / 21 Páginas
Adminsitracion De Recursos Humanos

TEMAS DE RECURSOS HUMANOS El papel de la gestión de las personas en las organizaciones de hoy Por Viviana Levy Nos preguntamos cuál es la verdadera utilidad de las políticas de Recursos Humanos hoy, y cuál es su influencia en el crecimiento de las empresas. Si la evolución social, cultural, de los mercados, y la evolución tecnológica (especialmente en todo lo referido a la velocidad del acceso a la información) han resultado una verdadera ruptura

Enviado por duzley / 889 Palabras / 4 Páginas
Recurso Humano

FORTALEZAS: • El Huila es un departamento en el que Las condiciones geográficas, las características culturales y de producción, los recursos naturales, los recursos humanos y la educación entre muchas otras cosas hacen de este departamento una región única y con muchas riquezas para competir en un mundo globalizado. • Los opitas cuentan con un turismo de exportación, como la cultura Agustiniana que es única en el mundo y que en diciembre de 2013 cumplirá

Enviado por crishiancv8 / 450 Palabras / 2 Páginas
LA FUNCIÓN DIRECTIVA Y EL CONTROL DE RECURSOS HUMANO

Introducción La función directiva hoy, va más allá del control de la organización, debemos estar enfocados a generar hipótesis y presupuestos que nos permitan desarrollar una planeación adecuada para lograr los objetivos de la empresa. Debemos proponer y promover estrategias ligadas a sus objetivos y a su visión, considerando condiciones de mercado y recursos disponibles. Fomentar la comunicación correcta hacia el interior y hacia el exterior de la organización es hoy parte también de esta

Enviado por escribano / 2.531 Palabras / 11 Páginas
MÓDULO V: IMPLEMENTACIÓN Y TÉCNICAS DE AUDITORÍA DE SISTEMAS DE GESTIÓN

INTRODUCCION En la actualidad, como una forma de brindar productos y/o servicios de excelencia que no afecten el medio ambiente y la seguridad y salud de los trabajadores, las organizaciones tienden a implantar sistemas de gestión hacia determinadas actividades (calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo y otras), con vista a una mayor organización, dirección y control de las mismas, así como a ganar en imagen y eliminar las posibles barreras que existen

Enviado por CARLOSTELLO / 19.067 Palabras / 77 Páginas
RECURSOS HUMANOS

PROCESO DE EVALUACION DEL RECURSO HUMANO Concepto: OCESO DE EVALUACION DEL RECURSO HUMANO7. La evaluación del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso técnico a través del cual, en forma integral, sistemática y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios

Enviado por areizaga17 / 1.556 Palabras / 7 Páginas
RECURSOS HUMANOS

1. Estructura organizacional es un mecanismo empleado para proyectar y llevar a cabo los objetivos y metas de una empresa mediante la asignación de responsabilidades según las habilidades de cada miembro mejorando así el trabajo no solo individual sino grupal, pues el beneficio es para la entidad y si se trabaja de manera conjunta y pensando en un mismo fin se logran los objetivos colectivamente. 2. Para la organización funcional se necesita que cada área

Enviado por ALEJAGIL / 288 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Recursos Humanos

IIIAportes del grupo11 Objetivo general Aplicar, desarrollar y vincular con la practica los conocimientos adquiridos en el curso para la descripción y evaluación de las políticas y prácticas de los Recursos Humanos (RRHH) de una organización que opere en la realidad nicaragüense. I. Introducción El siguiente trabajo tiene como función llevar a la práctica lo aprendido durante la clase. Es un trabajo que está enfocado a considerar el área de Recursos Humanos de una empresa,

Enviado por alisan8 / 2.042 Palabras / 9 Páginas
Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos Este subsistema se ocupa: • De la política y Estructura de Remuneraciones • De la descripción de los puestos de trabajo • De la información de gestión en RRHH Los objetivos de este subsistema son: • Procurar la equidad interna y la competitividad externa de los salarios. • Optimizar la información relacionada con la gestión de RRHH Indicadores de gestión de este subsistema • Actas de infracción sobre documentación errónea •

Enviado por luciasaccullo / 4.013 Palabras / 17 Páginas
Gestión De Recursos Humanos En Tiempos De Transformación

Conferencia Magistral “Gestión de Recursos humanos en tiempos de transformación” Magister Milton López El verdadero roll en el desarrollo del gerente de recursos humanos El gerente actual elabora políticas de personal, diseña guía a seguir en el reclutamiento selección formación y desarrollo supervisa al personal Sus aéreas de trabajo son Selección y evaluación Formación y desarrollo Compensación y beneficio Organización Administración de personal Relaciones laborales Sus competencias Destreza en la negociación Flexibilidad mental de criterios

Enviado por Naomyllr / 361 Palabras / 2 Páginas
Definir Toma De Decisiones

Proceso mediante el cual se realiza una selección de entre las alternativas planteadas para resolver situaciones que se presentan en diversos contextos en nuestra vida como son: familiar, sentimental, laboral o empresarial; es decir, siempre estamos en constante toma de decisiones, la diferencia entre cada una de estas, radica en el proceso o la forma en la cual llegamos a ellas. La toma de decisiones entonces consiste, básicamente, en la elección de una alternativa entre

Enviado por violetomi / 3.338 Palabras / 14 Páginas
RECURSOS HUMANOS SENA

lema. R/ Ese desequilibrio que se da en este ambiente puede tener diferentes factores como ayudantes a esto, podemos mentar como puede ser la contaminación, el mismo ambiente empresarial, la religión, el estado económico… entre otras. En cuanto a la solución eso ya depende de cada uno de los individuos en que uno a uno pongamos de nuestra parte evitar tantas cosas que realmente en un momento nos da una satisfacción de diferente tipo pero

Enviado por flakmile / 374 Palabras / 2 Páginas
GERENCIA Y TOMA DE DECISIONES

Las habilidades más importantes en el trabajo del directivo son las relacionadas con: las comunicaciones interpersonales, el manejo de conflictos, el trabajo en equipo, liderazgo y motivación, diagnóstico de problemas y toma de decisiones, y la conducción de reuniones productivas. En su investigación sobre las características diferenciales de las empresas líderes, que resumió en el best-seller “Pasión por la Excelencia”, Tom Peters, identificó lo que llamó “gestión itinerante”, que se trata precisamente de la práctica

Enviado por colorgris / 904 Palabras / 4 Páginas
Proceso De Toma De Decisiones

5.1 PROCESO DE TOMA DE DECISIONES Autor Longoria, R. Fecha de publicación (2006). Titulo “Pensamiento Creativo.” Tema Proceso de Toma de Decisiones. Lugar de publicación México. Editorial Grupo Patria Cultural Páginas 352 Páginas. Resumen La toma de decisiones consiste en encontrar una conducta adecuada para resolver una situación problemática, en la que, además, hay una serie de sucesos inciertos. Una vez que se ha detectado una amenaza, real, imaginaria, probable o no, y se ha

Enviado por michheladita / 704 Palabras / 3 Páginas

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