CLIMA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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Resumen De Clima Y Cultura Organizacional
RESUMEN ¿QUÉ ES ORGANIZACIÓN? Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. La Organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para su existencia. Solo existe
Enviado por jofer / 408 Palabras / 2 Páginas -
EL CLIMA DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES
EL CLIMA DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES ENSAYO En la actualidad, mientras observamos lo rápido que cambia nuestro entorno y como el clima de las organizaciones influye en el comportamiento y desempeño de los trabajadores para un desarrollo optimo dentro de una empresa, es necesario conocer su importancia, causas, así como los efectos que el clima laboral genera en los trabajadores para poder hacer un cambio preciso y favorable, y de esta manera contribuir al
Enviado por anggelyofc / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
Clima y Cultura Organizacional Cuando una persona ingresa a una Organización, trae consigo su ”forma de ser”, es decir, una forma de pensar, sentir y hacer que le es característica y tendrá que adaptar todo eso al “medio ambiente”, al entorno que esa organización le brinda. Algunos tendrán que modificar mucho, otros poco, otros nada. Tendrá que adaptarse a un conjunto de normas, políticas y reglamentos. A un jefe, a una tarea, a un grupo.
Enviado por Alejo1226 / 951 Palabras / 4 Páginas -
Argumente Cuáles Son Las Implicaciones Y Aportes De Los Enfoques Del Comportamiento Y Sistémico, En El Clima Y Desarrollo Organizacional.
El enfoque del comportamiento (también llamado conductista, con base en el conductismo de la psicología) marca la influencia más fuerte de las ciencias de la conducta en la teoría administrativa y la búsqueda de nuevas soluciones democráticas, humanas y flexibles a los problemas organizacionales. Sus principales autores en este el Segundo enfoque humanistico son: Mc.Gregor, Likert, Maslow, Herzberg, Argyris, March, Cyert, Fiedler, Strauss, McClelland, Leavitt, Porter, Lawler, Hackman.... otros.... Se fundamente en el comportamiento individual
Enviado por esmeml / 229 Palabras / 1 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
Psicología Organizacional. La Cultura Organizacional La cultura, es uno de los elementos importante que componen el medio ambiente de una empresa, es aquello que viene del pasado y que está impregnando cada uno de los componentes de una organización. Vamos a definir la “cultura organizacional” como el conjunto de creencias, valores, suposiciones, símbolos, normas y modos de pensar compartidos por los miembros de la organización”. Los valores o creencias son como las “estrellas guías”, que
Enviado por C148 / 3.472 Palabras / 14 Páginas -
Describir La Cultura De Una Organización En La Cual Haya Formado Parte De: Cultura Dominante, Sub-culturas, Historias, Ritos, Símbolos Materiales, Lenguaje, Ejemplo De Clima, El líder Como Modelo.
INTRODUCCION: La comunicación ha cobrado en los últimos tiempos mayor relevancia, siendo analizada desde distintas perspectivas: como la transmisión de mensajes en un grupo social, la interacción entre las organizaciones dentro de un entorno, la comunicación de masas, la publicidad y la imagen corporativa, etc. En este trabajo se hace foco en la comunicación como una relación interpersonal, como el efecto de la interacción social de las personas. Se toman los estudios realizados por el
Enviado por lupe077 / 1.181 Palabras / 5 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL El concepto de clima laboral fue introducido por primera vez en psicología industrial/organizacional, por Gellerman, en 1960; Según Belanger (1986), es definido como el “conjunto de percepciones y apreciaciones individuales que cada uno de los miembros de un grupo tiene respecto a las funciones y al entorno físico y social del trabajo”. Pero aun así la descripción del Clima varían a partir de sus diferentes factores: objetivos, estructura, políticas y reglas.
Enviado por katherine257 / 1.744 Palabras / 7 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE #4 GLORIA ROCIO MARRIAGA TORRES COD:000206390 UNIMINUTO VIRTUAL Y A DISTANCIA ELECTIVA CPC BOGOTA D.C. 2013 CULTURA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA ____________________ La Cultura Organizacional es muy importante porque nos ayuda muchas veces a anteponernos ante situaciones no esperadas pero que gracias a ella la organización se encuentra preparada y pueda hacer frente a estas contingencias, claro está que también hay cosas que no puede solucionar. Para las
Enviado por naruto0101 / 372 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA INSTITUCIONAL DE INSTITUTO Y/O ORGANIZACION
CLIMA INSTITUCIONAL DE INSTITUTO Y/O ORGANIZACION Elementos que influyen en el clima institucional educativo Estos se desprenden del convencimiento de que el factor humano es un factor fundamental en el desarrollo de las instituciones educativas. Los elementos más influyentes son: 1. Las relaciones humanas entre los miembros de la comunidad educativa 2. La filosofía de la institución educativa 3. El cumplimiento igualitario de las normas que rigen la institución educativa 4. El liderazgo del director
Enviado por romantic / 2.208 Palabras / 9 Páginas -
RELACIÓN ENTRE EL CLIMA Y EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA DEL SECTOR PETROQUÍMICO
Uno de los grandes retos de la gestión de los recursos humanos radica en crear herramientas útiles, mediante las cuales el personal pueda llegar a comprometerse con la organización e integrarse en el proyecto de la empresa para así obtener beneficios a lo largo del tiempo. El Compromiso Organizacional es un mecanismo para analizar la lealtad y vinculación de los trabajadores con su organización. Al lograr que los empleados se relacionen de manera más fuerte
Enviado por Karelbyta / 327 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
Concepto La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por todos lo integrantes de ella. Una norma debe estar escrita detalladamente en los documentos de gestión empresarial: Manual de organización
Enviado por florimarmarga / 2.901 Palabras / 12 Páginas -
Impacto Del Clima Laboral En Una Organizacion
Cuál ha sido el impacto que ha tenido en el clima laboral de la organización? El clima organizacional forma parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia de la organización, no encontraremos dos climas organizacionales iguales, el comportamiento institucional es tan variable como el temperamento de cada persona que trabaja dentro de su ambiente. El tema de esta investigación presenta el análisis del clima organizacional de una empresa
Enviado por andreazapata / 1.419 Palabras / 6 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCIÓN FINANCIERA CREDISCOTIA SEDE AYACUCHO PERIODO ENERO-JUNIO 2013
UNIVERSIDAD DE AYACUCHO FEDERICO FROEBEL (Autorizada con Resolución N° 155–2010–CONAFU) Av. Mariscal Llerena 100 Huamanga Telf. 066-312667 ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL Y NEGOCIOS INTERNACIONALES “CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA INSTITUCIÓN FINANCIERA CREDISCOTIA SEDE AYACUCHO PERIODO ENERO-JUNIO 2013” PROYECTO DE INVESTIGACIÓN EXPLORATORIA AUTORAS: • FERNÁNDEZ ACUÑA, ANGÉLICA M. • FERNÁNDEZ CRIALES, NAYARIT M. • GARCÍA CANO, RENATA M. ASESOR: Lic. LUIS ANTONIO PÉREZ MÁRQUEZ AYACUCHO 2013 DEDICATORIA A nuestros padres por brindarnos un apoyo incondicional
Enviado por bel_9 / 6.155 Palabras / 25 Páginas -
RELACIÓN ENTRE CLIMA CULTURA Y COMPORTAMINETO ORGANIZACIONAL
ENSAYO SOBRE LA RELACIÓN QUE TIENE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CON EL CLIMA LABORAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL. La cultura organizacional de una Empresa u Organismo es el conjunto de modos de pensar, sentir y actuar (tales como: costumbres, creencias, actitudes, lenguajes, hábitos, valores, normas, conocimientos) los que al ser asumidas y compartidas por una pluralidad de personas y/o grupos, sirven objetivamente para hacer de ellos una comunidad diferenciada y especifica, esta cultura determina en gran
Enviado por dorieva / 1.234 Palabras / 5 Páginas -
Clima Y Ultura Organizacional
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Clima organizacional “Definir el concepto de clima organizacional implica tratar un grupo de componentes y determinantes que, en su conjunto, ofrecen una visión global de la organización. Como noción multidimensional comprende el medio interno de la organización.1, 2 Los componentes y determinantes que se consideran con frecuencia son: • Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminación,
Enviado por kathyie / 1.814 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Clima Y Organización
ÍNDICE 1. Introducción……………………………………………………………………. 3 2. Cultura y organización……………………………………………………… (3 - 9) 3. Comunicación………………………………………………………………….. (10 - 11) 4. Clima………………………………………………………………………………… 11 5. Conclusiones…………………………………………………………………….. 11 6. Bibliografía……………………………………………………………………….. (11 – 12) En el tema legislativo y formal, todos los centros escolares son muy similares; todos tienen las mismas normas que acatar y establecen un ritmo de trabajo y aprendizaje que le exigen desde mandatos superiores, ya sea el gobierno, la Junta de Andalucía en nuestro caso, etc. Entonces podemos
Enviado por MariiaJesus7 / 3.528 Palabras / 15 Páginas -
CLIMA INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIONAL
CLIMA INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIONAL IRIS MENDOZA ALEJANDRO INTRODUCCION Existen varios factores que influyen en cualquier Clima Organizacional y también variadas las diversas actuaciones del personal administrativo de una unidad de gestión local. Por ello la actitud o el accionar de los integrantes de una sede pueden ser negativa o problemática debido al Clima Organizacional desarrollado, si éste es incongruente con los principios que sustenta la educación; o positiva y no presentar problemas, realizando su labor
Enviado por PABLOCONDORI / 9.969 Palabras / 40 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
El contexto de la organización en la que trabajan las personas se caracteriza por numerosas características (por ejemplo, el liderazgo, la estructura, recompensas, comunicación) incluidos en los conceptos generales de clima y cultura organizacional. El clima se refiere a la percepción de las prácticas organizacionales reportados por las personas que trabajan allí (Rousseau, 1988). Los estudios de clima incluyen muchos de los conceptos más centrales en la investigación de la organización. Las características comunes de
Enviado por marugenia23 / 1.428 Palabras / 6 Páginas -
Clima De Trabajo Y Organizaciones Que Aprenden
CLIMA DE TRABAJO Y ORGANIZACIONES QUE APRENDEN 1. ¿QUÉ ES EL CLIMA DE TRABAJO? 2. TIPOS DE CLIMA 3. CLIMA, CULTURA Y ORGANIZACIONES QUE APRENDEN 1. ¿QUÉ ES CLIMA? DEFINICIONES DE CLIMA: _ Definido en función de las características típicas de los miembros de la institución(Astin y Holland) -Identificado con satisfacción (Coughlan y Steers) -Como cultura del centro (Deal y Kennedy) -Concebido como liderazgo (Fleishman) -Como el conjunto de relaciones entre miembros de un organización
Enviado por sarayllanera / 909 Palabras / 4 Páginas -
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL Miguel Angel Pérez C.I. 16.073.916 Maestría en Comunicación Corporativa (Grupo 2) La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a
Enviado por mipemon1 / 1.428 Palabras / 6 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR PROGRAMA: ESPECIALIDAD EN LENGUA Y LITERATURA CÁTEDRA: GERENCIA DE LA EDUCACIÓN INTEGRANTE: JOHANDRYS CAHUAO PARAGUANÁ, JUNIO DE 2014. INTRODUCCIÓN El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes todos estos elementos van conformado
Enviado por naysanchez3 / 974 Palabras / 4 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional (Psicología Del Trabajo)
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Goncalves (2000) define el Clima organizacional como un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un compartimiento que tiene consecuencias sobre la organización, como productividad, arraigo, sentido de cooperación, entre otras y más importante aún, independientemente de cualquier recompensa, es especialmente monetaria recibida. Por otra parte Brunet (1999) afirma que si una institución cuenta con un clima organizacional favorable, generà dentro
Enviado por HazaelCortes / 577 Palabras / 3 Páginas -
La Diferencia Entre La Cultura, Clima Y Estructura Organizacional
La cultura, el clima y la estructura organizacional están estrechamente relacionadas. Existen diferencias que pueden aportar a dar un término distinto a cada uno de los conceptos. Según Chiavenato (2002), la cultura organizacional es el conjunto de hábitos y creencias, establecidos a través de normas, valores, actitudes y expectativas compartidas por los miembros de la organización. Cameron et al. (2006), indican que la cultura organizacional es la que transmite un sentido de identidad a los
Enviado por e_balle / 425 Palabras / 2 Páginas -
Clima De Trabajo Y Organizaciones Que Aprenden
Clima de trabajo y organizaciones que aprenden El clima organizacional es función de la relación entre la persona y su entorno, el término hace referencia a las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, al ambiente físico en que éste se da, a las relaciones interpersonales que se generan en él y a las diversas regulaciones formales que lo rigen. El clima laboral o clima organizacional es uno de los factores
Enviado por kaceru / 797 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas. Una organización laboral puede verse como un micro-ambiente, un subconjunto abierto limitado
Enviado por yessiflow / 534 Palabras / 3 Páginas -
Psicoligia Organizacional Informe Sobre Clima Laboral
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INFORME DE INVESTIGACION SOBRE CLIMA LABORAL INTRODUCCION El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y
Enviado por amema2468 / 5.264 Palabras / 22 Páginas -
MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES
MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES Confusión de terminología Existe una gran confusión en el empleo del término "satisfacción en el trabajo" y los factores que contribuyen a ella. La revisión de los numerosos estudios efectuados en este campo nos lleva a la conclusión de que la satisfacción en el trabajo es casi cualquier cosa que un investigador mide cuando cree estar midiendo la "satisfacción en el trabajo" (?). Debemos aclarar la confusión que
Enviado por afuentesj14 / 1.896 Palabras / 8 Páginas -
Clima Y Ambiente Organizacional
Clima y Ambiente Organizacional Introducción.- El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano, se le ha llamado de diferentes maneras: Ambiente, Atmósfera, Clima Organizacional, etc. Sin embargo, sólo en las últimas décadas se han hecho esfuerzos por explicar su naturaleza e
Enviado por miguelcazas10 / 5.974 Palabras / 24 Páginas -
Clima De La Organizacion
INTRODUCCIÓN El clima organizacional le brinda vitalidad a los sistemas organizativos y permite una mayor productividad por su evidente vinculación con el recurso humano. En el mundo actual este fenómeno se valora y ha tomado auge ante la necesidad de comprender todo lo que influye en el rendimiento de las personas, como condición ineludible en la obtención de la excelencia en el proceso del cambio y así lograr una mayor eficiencia organizativa, esto lleva a
Enviado por nellyramirezn / 290 Palabras / 2 Páginas -
Características generales del clima en las organizaciones.
Características generales del clima en las organizaciones. Hablar del clima de trabajo en las organizaciones implica identificar qué es una organización. Una organización de acuerdo con Stoner (1996), se refiere a un conjunto de individuos que desarrollan alguna actividad de manera conjunta y estructurada con la finalidad de alcanzar una serie de metas u objetivos. Desde esta perspectiva existe un margen de acción mediante el cual se llega al cumplimiento de las metas, es en
Enviado por veritoperez / 930 Palabras / 4 Páginas -
ANÁLISIS DE LAS PREGUNTAS DE LA ENCUESTA “Diagnostico del Clima Laboral dentro de la Organización”
ANÁLISIS DE LAS PREGUNTAS DE LA ENCUESTA “Diagnostico del Clima Laboral dentro de la Organización” La satisfacción laboral de los trabajadores, puede considerarse como un fin en sí misma, que compete tantos al trabajador como a la empresa; que además de producir beneficios a los empleados al ayudarles a mantener una buena salud mental, puede contribuir a mejorar la productividad de una empresa y con ello su rentabilidad; ya que un trabajador motivado y satisfecho
Enviado por feruribev / 511 Palabras / 3 Páginas -
Importancia Del Clima Laboral En Las Organizaciones
Compañía minera “El alfajor”, subsidiaria de la Corporación Valle S.A, cada año realiza una encuesta de satisfacción laboral en cada una de sus unidades operativas, esta encuesta es ejecutada por el área de recursos humanos a través de dos formas o medios; una mediante medios físicos (papel), orientadas al personal operativo y el otro medio virtuales (intranet), orientadas al personal administración. Estas encuestas tienen una serie de preguntas sobre las diferentes dimensiones que se pretende
Enviado por ecoluzmila / 1.383 Palabras / 6 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO NÚCLEO ACADEMICO TÁCHIRA CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL (Ensayo) ASIGNATURA: GERENCIA DE LA EDUCACIÓN DOCENTE: MARIA A. MORENO AUTORA: COLMENARES VILMA C.I. 10.172.878 SAN CRISTÓBAL, NOVIEMBRE 2014 El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura.
Enviado por / 1.423 Palabras / 6 Páginas -
CLIMA DE TRABAJO Y ORGANIZACIONES QUE APRENDEN
CLIMA DE TRABAJO Y ORGANIZACIONES QUE APRENDEN (Ensayo) Un “buen clima de trabajo” es expresión de un ambiente donde se comparten proyectos y preocupaciones, se clarifica el sentido individual y colectivo de la tarea y se potencia el compromiso de cada uno con las metas de la institución. Además, el ambiente opuesto tiende a dividir a los sujetos. Es por eso, que el clima o ambiente de trabajo en las organizaciones constituye uno de los
Enviado por eddydaniela / 1.247 Palabras / 5 Páginas -
La importancia de la motivación de los empleados y el clima de la organización
INTRODUCCIÓN En las organizaciones se dan conductas y actitudes que influyen en el desempeño de sus tareas individuales y grupales, así como el alcance de las metas propuestas. Su análisis permite comprender los factores que lo provocan y las probables consecuencias para su posterior control y mejora. El individuo tiene que enfrentarse a la vida social de la organización y a su trabajo, además de lidiar con sus necesidades y valores los cuales se convierten
Enviado por S3KT0RX / 1.216 Palabras / 5 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL. La materia de comportamiento organizacional abarca una variedad de temas, como el clima, la cultura, el desarrollo y cambio en las organizaciones o empresas. El estudio del clima organizacional, nos lleva a comprender porque este elemento o característica de las empresas, reviste una gran importancia, toda vez que el estado que guarde, positivo o negativo, repercute grandemente en la implementación de proyectos tendientes a lograr la eficiencia y eficacia de dichas
Enviado por jimenaav / 952 Palabras / 4 Páginas -
LA Cultura, clima y cambio organizacional.
Fábrica de muebles “Living” Cultura, clima y cambio organizacional. Integrantes: Ninoska Zelada Macarena Díaz Macarena Velásquez María Fernanda Maureira Laura González Alicia Carrasco Fecha: 28 de Septiembre del 2015 Profesor (a): Gina Peirano Introducción. Fábrica de muebles LIVING S.A, fue fundada en noviembre de 1999, cuyo objetivo social es la elaboración de muebles de madera, proceso que parte desde la recepción de troncos o mochos de pino, hasta la distribución a empresas comerciales mayoristas de
Enviado por macanegri / 2.301 Palabras / 10 Páginas -
Cultura, clima y cambio organizacional. Dimensiones de cultura y clima
Matías Rojas Gutiérrez. Cultura, clima y cambio organizacional. Dimensiones de cultura y clima Para implementar un estudio de clima y cultura organizacional se deben seleccionar las variables o dimensiones a estudiar, principalmente para obtener una mirada más acotada de la organización respecto de las temáticas más relevantes. Si se efectuase una investigación amplia, es posible que no sea eficiente en cuanto a los recursos que se utilizarían (tiempo, materiales y financieros) y respecto de la
Enviado por mat.21 / 384 Palabras / 2 Páginas -
MEJORANDO EL CLIMA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES
MEJORANDO EL CLIMA LABORAL A lo largo de la historia las organizaciones se basan en cuatro pilares básicas. La planeación, organización, dirección y control donde la dirección hace énfasis en las habilidades del ser humano, liderazgo, motivación, comunicación cambio y resolución de los conflictos. Las organizaciones se fundamentan en las normas y procedimientos de trabajo y se asignan los recursos económicos y humanos de la compañía para el desarrollo de sus planes, donde muchos autores
Enviado por laudice / 767 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos, Clima y Cultura Organizacional, Definición de Perfil Laboral, Capital Humano: Fundamentos para el éxito de un Organización Empresarial
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD UDR LETICIA GESTION DE PERSONAL PRESENTADO POR: DANIEL MAURICIO GOMEZ BECERRA OCTUBRE 30 DE 2015 Recursos Humanos, Clima y Cultura Organizacional, Definición de Perfil Laboral, Capital Humano: Fundamentos para el éxito de un Organización Empresarial (Ensayo) Al revisar el material bibliográfico sugerido se amplía mi perspectiva frente a temas que atañen el contexto de conformación de empresa, mi principal motivación en el momento de elegir el pregrado que
Enviado por adrika854 / 539 Palabras / 3 Páginas -
Los Factores que influyen en el clima o ambiente laboral de la organización
OBJETIVO: http://www.imecaf.com/desarrollo-humano/cursos-desarrollo-humano/clima-laboral-como-mejorar-el-curso-117.html https://books.google.com.mx/books?id=FWKNe_lbsTMC&pg=PA20&dq=importancia+de+contar+con+un+buen+clima+laboral&hl=es&sa=X&ved=0CBoQ6AEwAGoVChMIs7qPhoixyAIVgjOICh3krwic#v=onepage&q=importancia%20de%20contar%20con%20un%20buen%20clima%20laboral&f=false - Clima laboral. - Principales factores de un mal clima laboral. -Identificando los principales factores de un mal clima laboral en mi institución. -¿Cómo mejorar el clima laboral? -Importancia de contar con un buen clima laboral. - Factores que influyen en el clima o ambiente laboral de la organización -Herramientas del clima laboral -¿Cómo mantener un clima laboral estable? DIAPOSITIVA 1 CLIMA LABORAL Cabrera 1999 afirma que el clima laboral, es la
Enviado por Ingrid_Itzel / 1.217 Palabras / 5 Páginas -
Diplomado en Gestión del Clima y Cultura Organizacional
LOGO_POLISURA MEDELLÍN - COLOMBIA RESUMEN Politécnico de Suramérica Diplomado en Gestión del Clima y Cultura Organizacional Instructivo Semana uno Sean Ustedes Bienvenidos al Diplomado en: Gestión del clima y Cultura Organizacional, el cual está dirigido a Gerentes, Administradores, Líderes o Jefes de Gestión Humana y en general a todas las personas que trabajen directamente con el recurso humano en las organizaciones. Durante la primera semana estudiaremos conceptos básicos y generalidades del Clima Organizacional, con base
Enviado por Nelson Baquero / 624 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Organización Educativa, clima y cultura
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad Pedagógica Experimental Libertador Instituto de Mejoramiento Profesional del Magisterio Núcleo San Cristóbal – Estado Táchira. “La Organización Educativa, Clima y Cultura Organizacional” (Ensayo) Autora: Gypsy C.I. V- San Cristóbal, diciembre de 2015. Básicamente, las personas ligadas a la organización, interna o externamente, encarnan la estructura vital de la gestión de calidad y su práctica dentro de la organización lo que explica el éxito
Enviado por J29N04A81S / 1.154 Palabras / 5 Páginas -
CLIMA ÉTICO EN LAS ORGANIZACIONES. CLIMA ÉTICO EN LAS ORGANIZACIONES
CLIMA ÉTICO EN LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCIÓN Si bien la ética está presente diariamente en las organizaciones, es común ver su aplicación como una medida de control, al establecer códigos de ética para asegurar el correcto funcionamiento interno y evitar transgredir las reglas, la ética es más que eso, forma parte de las decisiones tomadas diariamente, su impacto se refleja en el desempeño de sus integrantes, en los resultados obtenidos por la organización y en los
Enviado por laura1286 / 1.364 Palabras / 6 Páginas -
Caso Enron. La ética y el clima laboral en la cultura organizacional
La ética y el clima laboral en la cultura organizacional ¿Qué perdieron los empleados de Enron con la quiebra de la corporación? Detallen las pérdidas La quiebra de la corporación Enron dejó a 20 mil empleados sin trabajo y con 2,000 millones de dólares en pérdidas de pensiones y jubilaciones no pagadas. Además, el 62% de los ahorros de 15,000 empleados estaban basados en los planes de acciones de Enron, por lo cual no pudieron
Enviado por Daniguica / 529 Palabras / 3 Páginas -
Clima ético en las organizaciones
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN UNIDAD SANTO TOMAS. PROFESORA: Citlalli Araceli Vela Ibarra MATERIA: Optativa B - Personalidad, Ética y Liderazgo (Modalidad a distancia) ALUMNO: Rivera Núñez Celia del Carmen GRUPO: 3CX25 TRABAJO: La ética en las organizaciones. FECHA DE ENTREGA: 10-Abirl-2016 ________________ Contenido OBJETIVO LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES CONCLUSIÓN FUENTES CONSULTADAS OBJETIVO Conocer que es la ética empresarial y la importancia que tiene llevarla en la organización. LA ÉTICA
Enviado por celia2016 / 1.405 Palabras / 6 Páginas -
“DESCRIPCIÓN, CONOCIMIENTO Y DIAGNÓSTICO DEL CLIMA DE TRABAJO DEL LICEO POLIVALENTE A – 2 DE CABILDO, AÑO 2008 Y SU IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DEL ESTABLECIMIENTO”
UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR Programa de Educación Continua “DESCRIPCIÓN, CONOCIMIENTO Y DIAGNÓSTICO DEL CLIMA DE TRABAJO DEL LICEO POLIVALENTE A – 2 DE CABILDO, AÑO 2008 Y SU IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DEL ESTABLECIMIENTO” Tesis para optar al grado de Magíster en Educación Mención Gestión Educacional INTEGRANTES: Córdova Arellano, Moisés Claudio PROFESOR GUÍA: Angélica del Carmen Cabrera Núñez Cabildo – Chile Abril – 2009 ÍNDICE RESUMEN 4 ABSTRAC INTRODUCCIÓN 6 CAPITULO I: ANTECEDENTES
Enviado por mca1988 / 27.594 Palabras / 111 Páginas -
“INFLUENCIA DEL CLIMA LABORAL EN LA MEJORA DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA GRIFO PAIJAN S.R.LTDA.”.
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 1. GENERALIDADES 1. Título “INFLUENCIA DEL CLIMA LABORAL EN LA MEJORA DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA GRIFO PAIJAN S.R.LTDA.” 1. Autor 1. Nombres y apellidos : Luz Elizabeth Ventura Torres 2. Grado Académico : Bachiller en Ciencias Económicas 3. Dirección : Urb. Covicorti Mz. “P” Lote 16-B 4. Celular/fijo : 981829661 5. Correo electrónico : Luz_ventura@outlook.com 1. Asesor 3.1. Nombres y Apellidos: Ángela Fremiot Rodríguez Armas 3.2. Grado Académico : Maestro
Enviado por jarumys / 12.501 Palabras / 51 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION CURSO : Sociología de la Empresa DOCENTE : Carrasco Carrión Eduardo Luis ALUMNOS : * Correa Saenz Selene * Mayerhoffer Bardales Yessica * Valderrama Dueñez Gina CICLO : II SECCION : 1 CHIMBOTE – PERÚ JUNIO DEL 2016 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Toda empresa sea grande o pequeña, tienen un clima y cultura organizacional propia; ya que se cuenta con una serie de
Enviado por Yessica Mayerhoffer / 2.265 Palabras / 10 Páginas -
Sistema predominante de valores de una organización mediante el cual los investigadores pretenden llegar a la identificación del mismo y conseguir que, combinando los climas con las características personales de los individuos la organización sea más
1. En la década del 40 se iniciaron los primeros estudios sobre clima. En ese momento se llevaron a cabo por: a. Kurt Lewinxxx b. Betzhold c. Fayol d. Maslow 2. Sistema predominante de valores de una organización mediante el cual los investigadores pretenden llegar a la identificación del mismo y conseguir que, combinando los climas con las características personales de los individuos la organización sea más efectiva” a. Cultura organizacional b. Clima organizacionalxxx c.
Enviado por mariadelmara2016 / 299 Palabras / 2 Páginas