Caso Pr��ctico t��cnicas De Direcci��n Y Liderazgo Organizacional ensayos gratis y trabajos
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CASO PRACTICO TECNICAS DE DIRECCION Y LIDERAZGO ORGANIZACIONAL ORGANIZACION
CASO PRÁCTICO TR024 - Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional Con base a los datos expuestos en el caso, responda las preguntas que se plantean a continuación: 1. ¿Es congruente el enfoque usado por U.S. Army War College en el desarrollo de habilidades directivas con las teorías y practicas actuales? Una de las grandes preguntas que se forjan al hablar acerca de la preparación militar es que si existen programas y/o actividades extracurriculares. Es decir,
Enviado por soyalnh / 2.619 Palabras / 11 Páginas -
Caso práctico. Simulación de audiencia
AUDIENCIA DE JUICIO ORAL 1. HECHOS DEL CASO Edward Rafael Shubas es un joven de 27 años de edad, estudiante de Arquitectura de una prestigiosa universidad. Desde los dieciséis años, ha sido testigo y víctima de los actos de violencia de su padre tanto a él como a su madre Lucía. El 12 de abril de 2016 a las 11:45 de la noche la policía distrital de Miraflores encuentra el cuerpo de su padre (Rodrigo
Enviado por Francisco Libias Garcia / 1.175 Palabras / 5 Páginas -
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL. CASO 8 FREDERICK W. SMITH-FEDERAL EXPRESS
UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA AUTOEVALUACIONES ESTUDIANTE: LOAM LIMON GABRIELA ASIGNATURA: LIDERAZGO ORGANIZACIONAL PROFESOR: FERNANDO ESTRADA SANTIAGO DE QUERÉTARO, QRO. LUNES 14 DE SEPTIEMBRE DE 2015. ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 CASO 8 FREDERICK W. SMITH-FEDERAL EXPRESS 5 1. ¿Cómo se mejora el desempeño organizacional con las normas que estableció el Señor Smith para los equipos de Federal Express? 5 2. ¿Qué motiva a los integrantes de FedEx a permanecer muy involucrados en esos equipos? 5 3. Describa la función
Enviado por Ing Fernando Moreno Guzman / 1.364 Palabras / 6 Páginas -
COMO SE DA EL CASO PRÁCTICO A RESOLVER UNA MANERA DIFERENTE DE HACER NEGOCIOS
Después de leído los artículos que al final les relacionaré me permito responder: 1. ¿Cuál es, en qué se basa la ventaja competitiva de IKEA? La principal ventaja competitiva de IKEA es MOBILIARIO LOWCOST o en otras palabras, LIDERAZGO EN COSTOS BAJOS. Esta ventaja se basa en la optimización de recursos, principalmente humano en la construcción, distribución y transporte del mobiliario y esto por ende repercute al final bajos costos para el cliente final. Esto
Enviado por Klauss Villa / 728 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo organizacional: caso Atlético Nacional
Atlético Nacional case: Organizational Leadership Liderazgo organizacional: caso Atlético Nacional Daniela Avendaño Rúa a & Hernán Darío Quintero Duque b a Estudiante de Ingeniería Industrial. Facultad de Minas, Universidad Nacional de Colombia, Medellín, Colombia davendanor@unal.edu.co b Estudiante de Ingeniería Química. Facultad de Minas, Universidad Nacional de Colombia, Medellín, Colombia. hdquinterod@unal.edu.co Abstract The leadership performs an important paper in the making decisions apply the organization manager. It’s defined by the way to influence and guide the
Enviado por hdquinterod / 4.548 Palabras / 19 Páginas -
CASO PRÁCTICO 1 - DISTRIBUCIÓN COMERCIAL Y MARKETING
CASO PRÁCTICO 1 - DISTRIBUCIÓN COMERCIAL Y MARKETING 1. Elige una empresa (la que tú quieras): analiza su modelo de negocio e identifica a través de que canal o canales de distribución, pone sus productos o servicios a disposición de los clientes finales. La empresa elegida para realizar el análisis de su modelo de negocio y sus canales de distribución es la compañía de Apple Inc., en donde podemos evidenciar que la compañía tiene un
Enviado por Gustavo Rodriguez Torres / 799 Palabras / 4 Páginas -
Caso Práctico Analisis Interno de la Empresa
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ________________ NH Collection Abascal Madrid, España 1. GUION DE ENTREVISTA SEMI ESTRUCTURADA CIUDAD: MADRID HOTEL: NH COLLECTION AREA: RECEPCION Guion: La siguiente entrevista tiene como objetivo conocer el clima organizacional de la empresa y la satisfacción de los empleados. Por favor responda con sinceridad a las siguientes preguntas, le recuerdo que sus respuestas son completamente anónimas. *FUENTE DE IMÁGEN: INFORME ANUAL DE NH RSC 2015. Pág.42 CONDICIONES FISICAS: * ¿ Considera
Enviado por GCWoc / 1.123 Palabras / 5 Páginas -
Caso Práctico DISTRIBUCIÓN COMERCIAL Y MARKETING
DISTRIBUCIÓN COMERCIAL Y MARKETING Caso práctico ________________ 1. Elije una empresa (la que tú quieras): analiza su modelo de negocio e identifica a través de que canal o canales de distribución, pone sus productos o servicios a disposición de los clientes finales. Para la resolución del presente caso práctico, se ha elegido a Industrias La Constancia, principal embotelladora de bebidas alcohólicas y no alcohólicas de El Salvador, fundada en 1906 en el Barrio Santa Cruz
Enviado por Carlos Rivas / 696 Palabras / 3 Páginas -
Caso Práctico - Telefónica en Chequia
________________ Tabla de contenidoS 1. Introducción 2 2. Descripción del Problema 2 3. Objetivos 2 4. Metodología 2 5. Levantamiento de información 3 6. Análisis Estratégico 4 6.1. Estratégia de Telefónica Chequia 4 6.2. Business Model Canvas 4 6.2.1. Propuesta de Valor: 4 6.2.2. Relación con los Clientes 4 6.2.3. Segmento de Clientes 4 6.2.4. Canales 5 6.2.5. Actividades 5 6.2.6. Asociaciones Claves 5 6.2.7. Recursos Claves: 5 6.2.8. Flujos de Ingreso 6 6.2.9. Estructura
Enviado por sebamedinam / 7.811 Palabras / 32 Páginas -
Análisis de un caso de éxito donde se muestra el liderazgo y las habilidades directivas
Reporte de casos: Análisis de un caso de éxito donde se muestra el liderazgo y las habilidades directivas Descripción de la actividad y pautas de elaboración El liderazgo se puede estudiar desde muchos enfoques, tales como: el modo de ejercer liderazgo dentro de la organización, la relación con los seguidores y las tareas y sus atributos y características personales. Sin importar el estilo y tipo de liderazgo que se ejerza, existen en la historia muchísimos
Enviado por rfhjrejnwejn / 793 Palabras / 4 Páginas -
DERECHOS FUNDAMENTALES CASO PRÁCTICO
DERECHOS FUNDAMENTALES CASO PRÁCTICO 1 Doña L.M.A. viene prestando sus servicios como camarera en uno de los establecimientos que la empresa "Cafés La Navarra. S.A." tiene en Pamplona. En 2017, tras el nacimiento de su primer hijo, disfruta de un permiso de maternidad. En marzo de 2018 nace su segundo hijo, con síndrome de Down. Se incorpora al trabajo, tras un periodo de excedencia de seis meses posterior a la baja maternal. A su incorporación,
Enviado por Carla Jaudenes Cumia / 658 Palabras / 3 Páginas -
DD372 – LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Y COACHING ESTUDIO DE CASO
Imagen que contiene Logotipo Descripción generada automáticamente DD372 - Liderazgo Organizacional y Coaching Actividad Práctica Caso Práctico: DD372 – LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Y COACHING Universidad Internacional Iberoamericana – UNINI México (UNINI-MX) Universidad Internacional Iberoamericana - UNINI Puerto Rico (UNINI) Docente: Dra. Elizabeth Caro Montero Periodo: 2021 -2023 1. Pondera del 0 al 100% lo que consideras más importante para el desempeño exitoso de un líder en un contexto organizacional, y justifica tu respuesta. Un entorno turbulento
Enviado por JOSE749749 / 2.528 Palabras / 11 Páginas -
CASO PRÁCTICO: EL DIARIO PROVINCIAL.
________________ page1image3843872 page1image384 page1image3843648 page1image3843648 page1image3843648 CASO PRÁCTICO: EL DIARIO PROVINCIAL. MODULO DE DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA. DOCENTE: DR. MIGUEL A. BUSTAMANTE UBILLA. ESTUDIANTE: Ing. Jose Luis Molina Salcedo- Cotopaxi 28 de Noviembre de 2021 RESUMEN La empresa EL Diario Provincial, creada el 12 de marzo delde 1021 en la provincia de Huesca, España,por dos emprendedores, mismos que viendo la necesidad, crearon un periodico diario y tambien u negocio de imprenta. Una empresa
Enviado por josemolina1 / 817 Palabras / 4 Páginas -
CASO PRÁCTICO MERCADONA
page1image3843648 ________________ page1image3843872 page1image384 page1image3843648 page1image3843648 RESUMEN MERCADONA La empresa Mercadona esta deidacada a la distribucion, la misma que integraal sector desupermercados, siendo lider en el sector de alimentos en España. Actualmente cuenta con 1641 establecimientos en toda España,cubriendo una cuota de mercado del 24.8%, emplea a 95.000 personas,seindo una empresa en fidelizar a los trabajadores. Es creado mediante un negocio Familiar en los años 80 en Valencia, lo administra Juan Roig, quien lo creo
Enviado por josemolina1 / 1.220 Palabras / 5 Páginas -
CASO PRÁCTICO EL IMPACTO DE LA COVID-19 EN LA RESTAURACIÓN
MBA.- Innovación tecnológica y tecnología en las organizaciones page6image56989168 CASO PRÁCTICO EL IMPACTO DE LA COVID-19 EN LA RESTAURACIÓN Cuestión a resolver del caso: A partir de las enseñanzas y acciones desarrolladas a raíz de la pandemia, ¿cuál podría ser la estrategia y el modelo de gestión de proyectos a desarrollar? Extensión máxima recomendada: 3 páginas La pandemia de la COVID-19 hoy en día nos ha puesto frente a una nueva realidad, la innovación en
Enviado por María Fernanda Quesada / 310 Palabras / 2 Páginas -
CASO PRÁCTICO PROCESOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LA EMPRESA “EL DIARIO PROVINCIAL”
MODULO 1 CASO PRÁCTICO PROCESOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LA EMPRESA “EL DIARIO PROVINCIAL” 1.- ¿Crees que es necesario hacer cambios en esta empresa? ¿Por qué? R.- Considero que sí. Para alcanzar un buen desempeño organizacional y lograr los resultados esperados, debemos considerar cuando hablamos de una innovación y restructuración a todas las áreas de la empresa que así lo requieran, obviamente se pondrá más énfasis al área que más lo necesite o a
Enviado por jessica2003leo / 977 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo del caso práctico Frioram S. L
DESARROLLO DEL CASO PRÁCTICO FRIORAM S. L. ANTECEDENTES Frioram S. L. (en adelante Frioram) es una compañía española constituida en el año 1982, con sede en Toledo (España), y cuyas actividades básicas son aquellas relacionadas con el frío industrial. Dentro de la amplia gama de productos que ofrece, la empresa comenzó fabricando componentes para instalaciones de frío industrial, como cámaras de frío. Posteriormente, en el año 1993, amplió su mercado a la fabricación completa de
Enviado por genesiscvallos15 / 3.138 Palabras / 13 Páginas -
Caso práctico procesos de dirección y gestión de la empresa El Diario Provincial
CASO PRÁCTICO PROCESOS DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE LA EMPRESA EL DIARIO PROVINCIAL ¿Crees que es necesario hacer cambios en esta empresa? ¿Por qué? Si considero necesario realizar cambios dentro de la empresa, mismos que describo a continuación: Estructura organizacional Acorde a lo que se plantea en el caso, no existe una estructura definida de departamentos y roles/tareas, sino que existen áreas que realizan actividades diversas que no les corresponden. Por ejemplo, se menciona que
Enviado por Yaritza Rdl / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
Caso práctico – Medios de pago
Escuela Europea de Dirección y Empresa. CASO PRÁCTICO I – MEDIOS DE PAGO ALUMNO: Daniel A. Contreras E. AÑO ACADEMICO 2023/2024. Diciembre, 2023. Tomando en cuenta los diversos medios de pago internacional que existen, conteste las siguientes preguntas y argumente su respuesta: * ¿Cuál es el riesgo que puede asumir la empresa mexicana? El riesgo que la empresa mexicana "Manufacturas de Cobre S.A." podría asumir incluye la posibilidad de impago por parte de la empresa
Enviado por Daniel Alfonso Contreras Espinoza / 894 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo Organizacional
Título: Liderazgo organizacional Introducción: La palabra liderazgo define al proceso de influir en otras personas y de incentivarlas para que trabajen en forma positiva y entusiasta por un objetivo común. A través de la historia hemos visto diferentes líderes, algunos con objetivos hacia el bienestar de la humanidad, otros no tanto, sin embargo, ¿Qué es lo que caracteriza a estas personas?, ¿Por qué la gente los sigue y cree en ellos?, ser líder requiere tener
Enviado por abragool / 2.024 Palabras / 9 Páginas -
Liderazgo Organizacional
Título: Liderazgo Organizacional Introducción: Hablar de liderazgo implica considerar una enorme variedad de enfoques, teorías, corrientes del pensamiento, modelos que en este momento existen y de los cuales hablaremos más adelante. En esta investigación y en base a la esencia del concepto es importante relacionar al fenómeno del liderazgo personal no solo con la efectividad de la organización en donde colabora, sino con su propio proceso personal. Cabe mencionar que el análisis de liderazgo organizacional
Enviado por leninsantos / 837 Palabras / 4 Páginas -
PROPUESTA DE UN PLAN PARA LA PARTICIPACION Y LIDERAZGO ORGANIZACIÓNAL EN EL CONSEJO COMUNAL DE LA PRIMERA ETAPA DE LA URBANIZACION JOSE ANTONIO PAEZ
AVANCE I Entrada al Escenario Los escenarios comunitarios son asumidos como espacios locales donde sus habitantes activa o pasivamente participan, interactúan y conviven de forma permanentes, en un proceso analéptico que define cada pueblo, barrio, urbanización, ciudad, en fin, de cada sociedad. Dentro de este mismo contexto, Hernández (1996), considera que “…es una estructura social basada en la cotidianidad, es vivencial, productiva y transformadora, donde cada integrante (persona o institución) se asume como actor social”
Enviado por nancyparedes / 1.408 Palabras / 6 Páginas -
CASO PRACTICO 2: MANEJO DE FORMAS EN LAS ORGANIZACIONES
CASO PRACTICO 2: MANEJO DE FORMAS EN LAS ORGANIZACIONES Cuando Roger Wolf Laitenberg propietario de Instrumental Teknión S.A. revisó su reporte mensual de trabajo, no pudo más que sorprenderse. Por muchas razones, se le consideraba un empresario exitoso. Siempre que iniciaba un negocio, lo hacía rentable y su visión de negocio le permitía anticiparse a los cambios del mercado con la suficiente antelación, como para que los movimientos de sus competidores no afectaran en la
Enviado por yamelvilca / 759 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Liderazgo Organizacional
ANALISIS DE LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Al leer el recurso asignado sobre los modelos de liderazgo, veo la necesidad de explicar y entender el concepto de liderazgo, el cual no es más que una capacidad que posee una persona o un grupo de personas, con conocimientos y experiencias para dirigir a los demás, del cual a través de los años se han realizado innumerables investigaciones y se han propuesto varias teorías, las cuales se pueden clasificar en
Enviado por GERIANNY / 553 Palabras / 3 Páginas -
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO. El Diccionario de la Real Academia Española, el concepto o significado lo relacionan más a una empresa que a una persona: liderazgo es la situación de superioridad en que se halla una empresa, un producto o un sector económico, dentro de su ámbito. Esto nos demuestra que no solamente el liderazgo lo podemos aplicar a nivel personal, sino también a nivel empresarial o institucional. El liderazgo es la capacidad personal o individual, especial y
Enviado por YESSIMACKY / 2.331 Palabras / 10 Páginas -
Liderazgo Organizacional
Tener AUTORESPEO lo es todo; Sin este es como ser esclavos sin voluntad, es necesario y obligatorio por decirlo de esta forma, el gran líder tiene primero auto respeto con esto se es Exitoso y se cumplen las metas y se obtiene un ambiente agradable, tenemos que confiar en nosotros mismos y en cada capacidad que tenemos para liderar nuestra propia vida y el camino que queremos tomar.Tener AUTORESPEO lo es todo; Sin este es
Enviado por 3202358778 / 1.381 Palabras / 6 Páginas -
Escala De Liderazgo Organizacional
ESCALA DE LIDERAZGO ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO DEL POTENCIAL DE IDENTIDAD INSTRUCCIONES En la siguiente tabla tiene una serie de frases que caracterizan conductas. Ud. Debe valorar cada una de ellas, teniendo en cuenta el intervalo del 1 al 10, considerando para esta valoración si la frase caracteriza o no su conducta. Si la conducta refleja su comportamiento lo más fielmente, entonces en este caso sería de 10 puntos, mientras que ve que no refleja su conducta
Enviado por johannadjr / 205 Palabras / 1 Páginas -
CASO PRACTICO 2: MANEJO DE FORMAS EN LAS ORGANIZACIONES
Manejo de formas en las organizaciones “Caso. Instrumental Teknión S.A. de C.V.: Información para operar Cuando Roger Wolf Laitenberg propietario de Instrumental Teknión S.A. de C.V., revisó su reporte mensual de trabajo, no pudo más que sorprenderse. Por muchas razones, se le consideraba un empresario exitoso. Siempre que iniciaba un negocio, lo hacía rentable y su visión de negocio le permitía anticiparse a los cambios del mercado con la suficiente antelación, como para que los
Enviado por eliasnefta01 / 646 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo, Organización, Planificación, Trabajo En Equipo Y Empoderamiento
TEMA Liderazgo, organización, planificación, trabajo en equipo y empoderamiento traducido en el proceso de transportación de un camper desde la planta de producción a la bodega de producto terminado. DESARROLLO Identificación de integrantes: Director/ Jefe de Operaciones Coordinadores Operadores Actividad Transportación de un camper terminado desde la planta de producción a la bodega de producto terminado. • El camper está representado por un vaso lleno de agua el cual deberá ser transportado por el equipo
Enviado por rykee / 411 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo Organizacional
"Cómo lograr un buen liderazgo organizacional” Para lograr tener una buena organización, se necesita tener un buen liderazgo organizacional en ella. Este depende de cómo actúen tanto el líder como todos los involucrados en la organización y como se complementen para que esta resulte más eficaz. Esto explican Julio Sergio Ramírez en su artículo “Los cinco retos del liderazgo en tiempos difíciles” y Oren Harari en “Los secretos del liderazgo de Colin Powell”. El propósito
Enviado por soir / 1.400 Palabras / 6 Páginas -
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
ÍNDICE Pág. 1. LIDERAZGO Y ORGANIZACIÓN 1.1. ¿Que es Liderazgo?………………………………………………………...………………..4 1.2 Perfil del líder del siglo XXI……….………………………………………………………….4 1.3 ¿Que es una Organización? ……………………………………………………….………..5 - 9 1.4 Liderazgo y Organización……………………………………………..……………………..10 2. LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES. 2.1. Lideres de una Organización………………….…………………………………………….. 11 2.2 Los Mitos de dirigir una Organización desde la zona intermedia………………………….12 2.3. Los 7 Desafíos que un líder enfrenta…………….............................……………………….13 2.4. Los Principios que los líderes practican para liderar lateralmente a sus compañeros…13 3. BENEFICIOS DEL
Enviado por VALEDIE / 6.439 Palabras / 26 Páginas -
El caso NUMMI ejemplo de cambio efectivo en una organización
El caso NUMMI ejemplo de cambio efectivo en una organización En la entrada anterior hablamos de cómo garantizar el cambio efectivo en las organizaciones y el mejor ejemplo es el estudio del caso NUMMI analizado en el libro CAMBIAR O MORIR, vamos entonces a conocer como se desarrolló este proceso y resaltar los más importantes aspectos de este caso que incluye las diferentes claves del cambio efectivo. A Comienzos de los años 80, las fábricas
Enviado por mistaclo / 8.489 Palabras / 34 Páginas -
Liderazgo Organizacional
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Este ensayo que se escribirá a continuación va abordar el tema del liderazgo organizacional, cuáles son sus características, generalidades y su misión. La intención de este ensayo es el dar a cuán importante es que una persona sea líder en una empresa u organización, como un líder puede ser capaz de motivar a todos sus empleados y como gracias a ello puede una empresa prosperar y crecer gradualmente al punto que puedan alcanzar
Enviado por Danieel180 / 1.335 Palabras / 6 Páginas -
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN POR COMPETENCIA
Las principales competencias para el liderazgo son: • Visión, relaciones efectivas, la comunicación, negociación, saber trabajar en equipo, solución de problemas, autoconocimiento, la ética y el saber manejar los recursos (tiempo, personal, y materiales), iniciativa y actitud de aprendizaje continuo. • La formación del líder depende de donde se desempeñará, ya que las competencias varían según el contexto donde ejerza el liderazgo, así como del equipo que lo apoye y la situación que se presente
Enviado por wazm / 708 Palabras / 3 Páginas -
PARTICIPACIÓN Y LIDERAZGO ORGANIZACIONAL EN EL CONSEJO COMUNAL DEL BARRIO 19 DE ABRIL SECTOR II PARTE BAJA, GUANARE ESTADO PORTUGUESA
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DE PORTUGUESA U.P.T.P. J.J. MONTILLA - MISION SUCRE GUANARE – PORTUGUESA PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN PARTICIPANTES: MORENO MARIEVELYN C.I. Nº 15.308.688 PÉREZ YUSMAIRA C.I. Nº 21.159.678 RIVERO OSCAR C.I. Nº 12.010.015 TORRES YULIA C.I. Nº 19.855.056 FACILITADORA DEL PF: Arelis Fernández TUTOR COMUITARIO: Eliud Pernalette Guanare, Enero 2014 INDICE GENERAL PP DEDICATORIA…………………………………………………………………. iii AGRADECIMIENTO…………………………………………………………… iv LISTA DE CUADROS………………………………………………………….
Enviado por fherfigo / 10.387 Palabras / 42 Páginas -
Liderazgo Organizacional
Liderazgo organizacional Liderazgo en las organizaciones En el mundo actual lo único constante es el cambio, de ahí que los líderes deban prepararse para ser capaces de innovar, motivar y adaptarse a las nuevas e inesperadas situaciones que se presenta. En todo esto es fundamental el liderazgo organizacional. Definición de liderazgo organizacional Habilidad del líder para orientar el trayecto a seguir, a través de la estimulación, de todas las áreas que conforman un sistema de
Enviado por osoverde / 2.348 Palabras / 10 Páginas -
Liderazgo Organizacional
El Liderazgo El concepto de liderazgo tiene diferentes connotaciones de acuerdo a su contexto de referencia en alguna teoría particular y de algún autor específico. A continuación se presentan algunas definiciones: Según Chiavenato (2000) “Liderazgo es la influencia intrapersonal ejercida en una situación, orientada a la consecución de uno o diversos objetivos específicos mediante el proceso de comunicación humana”. Es tan importante y necesario para una organización del cualquier tipo desarrollar el liderazgo, que hoy
Enviado por papichulo.1987 / 2.168 Palabras / 9 Páginas -
Ensayo Liderazgo Organizacional
EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES Actualmente las organizaciones se preocupan por ser eficientes y más competitivas, por esta razón busca que las personas que la componen desarrollen habilidades y capacidades de dar más para contribuir al bienestar de las organizaciones. Para lograr esto es importante definir, tener en cuenta y saber interpretar el término Liderazgo, ya que muchas compañías lo mal interpretan como mando y ordenes, autoridad, jefe que controla a sus subordinados,
Enviado por Pulito24 / 732 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Organizacional
1 El individuo Salvador F. Loya Loya nos presenta de manera general, con una visión globalizada, los factores que influyen y modifican los sistemas de liderazgo en las organizaciones, empresas, instituciones y/o dependencias. De este modo, propone dar una idea general de las técnicas recomendadas para llegar a ser un líder, incluye además herramientas y conclusiones sobre su aplicación que resumen su experiencia. La introspección y los valores personales pretenden dar pauta a los aspectos
Enviado por hadestoys / 1.211 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo Organizacional
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO DIVISIÓN Y COORDINACIÓN DE POSTGRADO POSTGRADO EN GERENCIA EMPRESARIAL EXTENSIÓN MÉRIDA - VENEZUELA LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Trabajo presentado como requisito parcial para aprobar curso: Introducción a la Gestión Administrativa Integrantes: Ing. Leydis Mancilla. Ing. Luis Torres. Mérida, Octubre de 2012 INDICE GENERAL pp. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………......... 1 MARCO TEÓRICO……………………………………………………………….. 2 Antecedentes Históricos del Liderazgo………………………………………… 2 Definiciones de liderazgo organizacional………………………………………. 4 Líder actual………………………………………………………………… 5 Liderazgo contemporáneo……………………………………………….. 6 Organización en el contexto actual………………………………………
Enviado por 12030810 / 6.038 Palabras / 25 Páginas -
Liderazgo Organizacional
INTRODUCCION Los valores son todo aquello que nos importa, los valores nos dan la energía y la capacidad que necesitamos para poder avanzar. En toda organización se requiere de un líder que cuente con valores humanos, mismo que dentro de la empresa le permitirán determinar las razones por las cuales existe la organización y a su vez debe alimentar estos valores ya que estos responden a una aspiración humana que es elemental, la de dar.
Enviado por Daniela0388 / 1.829 Palabras / 8 Páginas -
El liderazgo organizacional
CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema El liderazgo organizacional en centros educativos implica las percepciones que los trabajadores de una determinada institución mantienen de un conjunto de factores. Para un directivo es esencial diagnosticar y comprender como ve sus empleados el clima de su organización y cuáles son los factores del clima que influyen más en estos empleados, lo cual permitirá conocer y resolver problemas que puedan afectar el desempeño de los trabajadores lo
Enviado por jparrieta7 / 2.292 Palabras / 10 Páginas -
Liderazgo Organizacional
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”. Por grupo debe entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una organización, entre otros términos. Debido a que lo que deseamos definir es el liderazgo en el terreno organizacional, de ahora en adelante utilizaremos la palabra “organización” para significarla tomada en conjunto o cualquier sector
Enviado por Carmen_2586 / 3.786 Palabras / 16 Páginas -
Liderazgo organizacional.
UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN LIDERAZGO ORGANIZACIONAL FACILITADORA: LORENA TREVIÑO PELAEZ NOTICIA POLITICA POR HUGO REYES ESTRADA METEPEC MEX. A 6 DE NOVIEMBRE DEL 2015. INTRODUCCIÓN. La manera de ejercer algún tipo de liderazgo, siempre tiene que ser enfocado a la situación en la que se este desenvolviendo la organización de cada empresa, esto hace que el líder siempre tiene que ver la manera de impactar en las personas a las que se pretende inculcar
Enviado por chinoreyes666 / 1.694 Palabras / 7 Páginas -
“PROMOVIENDO EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CON INCLUSION SOCIAL EN INSTITUCIONES DE LA COMUNIDAD”
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DEPARTAMENTO DE CIENCIA ADMINISTRATIVAS CENTRO ULADECH – HUACHO ASIGNATURA RESPONSABILIDAD SOCIAL VI- PRÁCTICA LABORAL IDENTIFICACION DE LA PROBLEMÁTICA CICLO VI DOCENTE ING. DANY DE LOS SANTOS ROSADIO NOMBRE DEL ESTUDIANTE: MOGOLLON MEJIA ANA INTEGRANTES DEL GRUPO: 1. BAZAN CARRILLO, ROSA 2. CENTENO SAENZ, NILVA 3. MOGOLLON MEJIA, ANA 4. MORALES HUAYA JANINA 5. SALINAS HILARIO NOHELY 6. VERAMENDI MELGAREJO ROCIO 7. NATIVIDAD GAVINO
Enviado por AUDAZ1001 / 646 Palabras / 3 Páginas -
“PROMOVIENDO EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL CON INCLUSIÓN SOCIAL EN INSTITUCIONES DE LA COMUNIDAD”
http://repositorio.uladech.edu.pe/bitstream/id/27/?sequence=-1 ESTUDIANTE: PASCO OLGUÍN, CHRISTIAN EDWIN RESUMEN El presente trabajo ha sido elaborado con el propósito de aportar socialmente información al AA.HH Magdalena Nueva, sobre el tema que desconocen “Inclusión Social e Liderazgo”. Se presenta una síntesis de la abundante información que existe sobre este tema, todo ello con el fin de conocer la importancia sobre inclusión social y liderazgo en toda organización. Por ello cabe mencionar que el Liderazgo es el arte de saber
Enviado por Christian Pasco / 2.076 Palabras / 9 Páginas -
¿Cual fue el impacto de los problemas de calidad de datos en las empresas descritas en este caso de estudio? ¿Que factores de la administración, organización y tecnología ocasionaron estos problemas?
Caso de estudio II Calidad de los Datos Blanca Serrano 8-880-2445 1. ¿Cual fue el impacto de los problemas de calidad de datos en las empresas descritas en este caso de estudio? ¿Que factores de la administración, organización y tecnología ocasionaron estos problemas? Los problemas de calidad de los datos que presentaban estas empresas provocaban una mala interacción entre proveedores y clientes debido a errores en la facturación, lo cual también estaba causando pérdida de
Enviado por bserrano / 526 Palabras / 3 Páginas -
Examen. Técnicas de dirección y liderazgo Organizacional
EVALUACIÓN FINAL- TÉCNICAS DE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO ORGANIZACIONAL 1. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? a. El líder democrático se basa en amenazas y castigos. b. El líder democrático brinda poca participación en la definición de las metas y tareas. c. En el estilo democrático el líder comparte las funciones con los miembros estimulando la participación en la determinación de las metas y en el planeamiento, los miembros participan en la toma de decisiones,
Enviado por fisikim / 1.652 Palabras / 7 Páginas -
Liderazgo organizacional.
. LIDERAZGO ORGANIZACIONAL “Todo cambio surge de la voluntad o naturaleza del ser humano”. Esta frase es algo que me llamo mucho la atención, a lo largo de esta conferencia, escuche muchas cosas con las que estoy de acuerdo. Al inicio Ma. Luisa, que fue a encargada de dar la conferencia, hizo un ejercicio, para el cual pidió el apoyo de cuatro alumnos, a los cuales los separo por parejas, indicándoles, que eran un solo
Enviado por marydonclla / 457 Palabras / 2 Páginas -
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL HACIA EL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
Relaciones mutuamente beneficiosas con el proveedor Evaluación: OSS establece como medida de control una audición con cada proveedor para ver si estos pueden cumplir o no con la materia prima y/o servicios que la empresa solicita. Se deja claro con proveedor el impacto que el suministro de estos productos y/o servicios tienen en la operación que OSS lleva a cabo con sus clientes, puesto que la empresa posee varias líneas de productos y servicios, pero
Enviado por andres980521 / 832 Palabras / 4 Páginas