Clima Laboral ensayos gratis y trabajos
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Acciones para mejorar el clima laboral sin necesidad de recursos
Dentro del mundo empresarial, las ventajas competitivas definen la solidez de cada unidad, estas no necesariamente están siempre orientadas al producto que se ofrece, un proceso de aprendizaje y conocimiento constante dentro de la estructura empresarial resultará en un mejor entendimiento del entorno, ya que los empleados podrán en todo momento valorizar su labor y verificar como le es efectiva al proceso general, aprender diariamente de la experiencia permitirá a cada empleado saber hacia dónde
Enviado por pacolintorres / 972 Palabras / 4 Páginas -
ENCUESTA DE CLIMA LABORAL
ENCUESTA DE CLIMA LABORAL Esta encuesta tiene por objetivo de recoger tu opinión y conocer como te sientes con respecto a tu ambiente de trabajo. Este cuestionario es anónimo y confidencial, por lo que pedimos responderlo con total tranquilidad y sinceridad, sin escribir tu nombre o identificación. INSTRUCCIONES: 1. No se trata de un examen, por ello no hay respuesta correctas o incorrectas. 2. Responde pensando en la realidad actual, es decir en “Cómo son
Enviado por Claudia E. Garcia / 1.418 Palabras / 6 Páginas -
Conclusion Encuesta de clima laboral
INFORME DE REDULTADOS DE LA ENCUESTA DE CLIMA LABORAL NAHUM SRL MARZO 2018 INTRODUCCION El presente estudio se ha realizado con el propósito de obtener datos sobre la percepción del clima laboral que tienen los colaboradores de Nahum SRL, en relación a los aspectos que influyen en los procesos y comportamientos organizacionales. Los resultados arrojados, serán utilizados como insumos para poder elaborar un plan de mejoras en procura de realizar cambios que impacten positivamente sobre
Enviado por Laura Escalante / 1.299 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional CLIMA LABORAL: STARBUCKS
. Facultad de Ciencias de la Salud Escuela de Psicología y Terapia Ocupacional Comportamiento Organizacional CLIMA LABORAL: STARBUCKS Integrantes: Javiera Farías Andres Mendoza Georgina Moreno Camila Vilches Docente: Sergio Landaeta Ayudante: Leonardo Palma Lunes 13 de Julio del 2020, Santiago de Chile. INTRODUCCIÓN. El objetivo del presente informe es desarrollar la habilidad de identificar una problemática o el funcionamiento en una organización real para poder sugerir intervenciones organizacionales. En este caso el informe se hará
Enviado por Camilapazz / 4.318 Palabras / 18 Páginas -
Caso clima laboral
Objetivo General Generar coordinación y colaboración entre las distintas áreas. Objetivos Específicos Mejorar el clima laboral de la empresa Mejorar las relaciones entre las áreas Fomentar la comprensión y empatía entre las áreas Actividades Realizar una encuesta de diagnóstico sobre clima (Encuesta 360) Comenzar sensibilizando a todos los colaboradores acerca de los nuevos objetivos que se están presentando y de los cambios que se requerirán para alcanzarlos. Capacitar a las demás jefaturas en los roles
Enviado por abgalvaro / 300 Palabras / 2 Páginas -
“LA MOTIVACION LABORAL Y CLIMA LABORAL EN LA FINANCIERA CREDISCOTIA S.A.C. DE LA LOCALIDAD DE HUAUCHO - 2014”
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONA DE ADMINISTRACIÓN Y NECOCIOS INTERNACIONALES PROYECTO DE INVESTIGACIÓN “LA MOTIVACION LABORAL Y CLIMA LABORAL EN LA FINANCIERA CREDISCOTIA S.A.C. DE LA LOCALIDAD DE HUAUCHO - 2014” PRESENTADO POR: SANDRA MARISOL MAYTA MAYO PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES HUACHO - PERÚ 2014 INTRODUCCION En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar
Enviado por Sandra Mayta Mayo / 11.111 Palabras / 45 Páginas -
Intervencion clima laboral
Objetivo general * Fortalecer el clima organizacional e integración en la Constructora Capital Ltda., mediante un plan de acción basada en las observaciones de la auditoria interna en el área de recursos humanos para generar el compañerismo y trabajo en equipo. Objetivos específicos 1.- Mejorar las instancias que permita fortalecer el clima organizacional mediante distintas actividades como capacitaciones, charlas y reuniones orientadas al mejoramiento de las relaciones interpersonales y específicamente entre directivos y operativos. 2.-
Enviado por Fabian2784 / 1.793 Palabras / 8 Páginas -
Clima laboral, Riesgos Biologicos
Agentes Biologicos, Barbunco, Tetano Riesgos Biologicos Deisy Viviana Calambas Yalanda - ID: 721647 Sergio Betancourt Cruz - ID: 719935 Clara Yadira Moreno Vega Docente Tutor NRC: 7066 Universidad UNIMINUTO Escuela De Ciencias Empresariales Programa Administración En Seguridad Y Salud En El Trabajo Madrid, (Cundinamarca) 04/07/2020 Indice. Introducción 1 Table de agentes etiológicos 2 Table De Enfermedades Derivadas De Exposición a Pelo, Piel, Lan 7 Bibliografías 9 Glosario 12 Introducción Los riesgos biológicos ocupacionales están calcificados
Enviado por emily1122 / 1.487 Palabras / 6 Páginas -
CLIMA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES
Título: CLIMA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES “Condiciones que favorecen el clima laboral: Empresa Proteknica“ MARCELA VALDEBENITO Ingeniería en Recursos Humanos ANTEPROYECTO Introducción El clima laboral o también conocido como ambiente organizacional ha ido tomando peso de manera creciente en través del tiempo dentro de las organizaciones. El desarrollo de la competitividad con el fin de lograr mayores índices de productividad han llevado a desarrollar estrategias internas que permitan, de manera sustancial y progresiva, mejorar los
Enviado por Francisco Segura / 4.391 Palabras / 18 Páginas -
IMPACTOS DEL CLIMA LABORAL EN COLABORADORES DE LA EMPRESA SODIMAC HOME CENTER
INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO EL BUEN PASTOR IMPACTOS DEL CLIMA LABORAL EN COLABORADORES DE LA EMPRESA SODIMAC HOME CENTER, MEGAPLAZA, INDEPENDENCIA, 2020. PRESENTADO POR: * SOPLA PEÑA EDITH * CARRANZA PALOMINO SANDRA * LIMA, PERÚ 2020 CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1. Descripción de la Realidad Problemática En Perú, el Clima Laboral es un elemento fundamental para el desarrollo de los colaboradores en su puesto de trabajo, según varios estudios realizados indican que
Enviado por sandra1310 / 2.579 Palabras / 11 Páginas -
Evidencia de aprendizaje. Clima laboral y equipos de trabajo
Asignatura: Comportamiento Organizacional U3. Evidencia De Aprendizaje. Clima Laboral Y Equipos De Trabajo Alumno: Edgar Alejandro Castro Montañez Profesora: Lic. Delia Carrillo Díaz Barriga COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL U3. Evidencia de aprendizaje. Clima laboral y equipos de trabajo Esta evidencia de aprendizaje tiene como finalidad que identifiques los factores del comportamiento grupal para que determines cuáles y cómo impactan en los resultados y la productividad de una empresa. Para ello: 1. Revisa en el Foro de planeación
Enviado por Vika Sanchez / 1.590 Palabras / 7 Páginas -
Mapa conceptual y diseño de instrumento para evaluar clima laboral
Actividad Colaborativa 3 Mapa conceptual y diseño de instrumento para evaluar clima laboral Preparado Por: Angélica María Quintero Marinez cód. 1.115.73.628 Johana rico morales cód. 1.088.280.834 Julieth Marcela López cód. 1.104.698.994 Ximena Camacho Cicery Cód. 1.0.271.000 Tutora: Gloria Esperanza Castellanos Grupo: 403031_96 Universidad Nacional Abierta y Distancia-UNAD Escuela de Ciencias Sociales Arte y Humanidades- ECSAH Programa Psicología CEAD- Florencia Caqueta 11/Mayo/2017 Introducción En el trabajo se evidenciaran cinco mapas conceptuales referente al tema de procesos
Enviado por dannavalentinare / 2.258 Palabras / 10 Páginas -
Análisis del Clima Laboral de la Telefonía de Tigo, ubicada en el Municipio de Malacatán
UNIVERSIDAD PANAMERICANA Facultad de Humanidades Licenciatura en Psicología Organizacional y Gestión del Talento humano Metodología de la investigación Imagen relacionada Análisis del Clima Laboral de la Telefonía de Tigo, ubicada en el Municipio de Malacatán, Departamento de San Marcos, durante el segundo trimestre del año 2019. (Antecedentes y justificación) Lucrecia Noemí Gómez Sotoj (000046042) Guatemala, 2020 Análisis del Clima Laboral de la Telefonía de Tigo, ubicada en el Municipio de Malacatán, Departamento de San Marcos,
Enviado por Lucrecia Gómez / 607 Palabras / 3 Páginas -
Clima laboral
CLIMA LABORAL El clima laboral es considerado actualmente un factor importante dentro de una organización, ya que gracias a ello, los operarios pueden obtener mayor productividad, rendimiento, satisfacción en su centro de labores. No obstante no siempre se establece un buen clima laboral debido a la mala interacción que hay entre trabajadores y jefes. Existiendo así mala comunicación, autoritarismo con respecto a la toma de decisiones por ende con lleva a una insatisfacción por parte
Enviado por maripepis / 719 Palabras / 3 Páginas -
Encuesta de clima laboral
Encuesta de clima laboral Objetivo: Conocer la percepción del personal en su área de trabajo dentro de la empresa identificando su área. Puesto: * ¿Cuánto tiempo llevas trabajando? Relaciones Interpersonales * La empresa fomenta una relación sana entre sus empleados * Las relaciones interpersonales son cordiales y abiertas entre los miembros del equipo. * El equipo de trabajo valora mis aportaciones. Estilo de dirección. * Mi jefe me trata con respeto * Estoy satisfecho con
Enviado por Rayong / 460 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto de expansión de la empresa a través de un buen clima laboral
Nombre: Natalia Georgina Carlos Lamadrid Matrícula: 2596118 Nombre del curso: Dirección estratégica Nombre del profesor: Adriana González Islas Módulo: 1 Actividad: 1 Fecha: 12/03/2020 Bibliografía: * García, A. (2011). Estrategias Empresariales, una visión holística. Colombia: Bilineata. ISBN: 978-958-57943-1-3. * Faria Mello,F (2004) Desarrollo Organizacional, enfoque integral. México. Editorial Limusa Noriega. ISBN: 968-18-1535-120.1 * María de Jesús Borda Martínez. (2016). Gestión estratégica del clima laboral. Madrid: uned. * Fermín Gomez Fraile, Jose Francisco Vilar Barrio, Miguel
Enviado por Natalia Lamadrid / 2.885 Palabras / 12 Páginas -
Estructura y elementos del clima laboral
Caso de estudio ________________ Estructura y elementos del clima laboral Una empresa de servicios con grandes problemas internos, generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio, decide investigar sobres las razones de esta situación. En el último tiempo, también se han contratado algunas personas con capacidades diferentes. El Departamento de Recursos Humanos, propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral, para averiguar qué aspectos
Enviado por Silvana Andrea / 861 Palabras / 4 Páginas -
Clima laboral-Cultura organizacional
Clima laboral-Cultura organizacional Sara Cristina Calderón Carrión Mg. Jair Andrés Mahecha Farfán Docente Asignatura Seminario de investigación Corporación Internacional Para El Desarrollo Educativo – CIDE Facultad de Ciencias Administrativas y Contables Administración de empresas Villavicencio- Meta. 2.021 Clima laboral-Cultura organizacional Por Sara Cristina Calderón Carrión Introducción Mi propósito al escribir este ensayo es poder conocer la importancia de la cultura organizacional dentro de una compañía. Teniendo en cuenta que es un regulador de la satisfacción
Enviado por SRCC1 / 489 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional , clima laboral
¿Cómo podría el conocimiento del comportamiento organizacional ayudar a los supervisores de primera línea de la tienda de la empresa a manejar a sus empleados? El señor Keyes y otros gerentes de nivel alto, ¿tendría que comprender el CO? ¿Por qué? El Comportamiento Organizacional permite a los supervisores y gerentes mejorar la capacidad y eficiencia del trabajo realizado por los empleados, a través del conocimiento de los mismos se desarrolla una confianza empleado-empleador que mejora
Enviado por Clari Newells ʚïɞ / 647 Palabras / 3 Páginas -
“DESARROLLO ORGANIZACIONAL” ENCUESTA CLIMA LABORAL
“DESARROLLO ORGANIZACIONAL” ENCUESTA CLIMA LABORAL NOMBRES: ANA OJEDA MANSILLA. ROSA ANGEL VARGAS. ANGELICA CHAURA MUÑOZ. CAROLINA GONZALEZ MIRANDA. CRISTOFER ALMONCID BHOLE. CARRERA: INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA MENCIÓN RRHH SEDE: PUERTO MONTT. DOCENTE: JAIME VEGA. PUERTO MONTT, JUNIO 24 DE 2016 INTRODUCCIÓN El presente informe tiene como objetivo la aplicación de una encuesta de Clima Laboral, la cual consta de 48 preguntas, fue tomada a un universo de 30 participantes los cuales fueron 17
Enviado por cnahuel / 4.956 Palabras / 20 Páginas -
Cultura y clima laboral
Clima Organizacional Es un constructo elaborado por las personas de recursos humanos, que tiene como función describir el estado de animo de los trabajadores de la empresa. (Las percepciones de las personas en el trabajo). Ayuda a entender a las personas y como se comportan en el trabajo (rendimiento y felicidad) Clima organizacional: Es menos permanente y ayuda entender la visión subjetiva de la persona. De igual manera es menos global, se pueden dar de
Enviado por Alberto Noches Pallares / 458 Palabras / 2 Páginas -
IMPACTO DE LA NEUROÉTICA EN EL CLIMA LABORAL DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL
IMPACTO DE LA NEUROÉTICA EN EL CLIMA LABORAL DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL PERUANA, LOS OLIVOS, 2020 1. Introducción El problema de la pandemia ha afectado el clima laboral de la organización (Seminario, 2020). Por lo indicado, el uso de políticas empresariales que contengan la aplicación de técnicas basadas en la neurociencia nos obliga a revisar una disciplina como la neuroética y su impacto en el clima laboral de las empresas peruanas por cuanto las indicadas
Enviado por Ariana fernanda Gonzales jurado / 3.106 Palabras / 13 Páginas -
VALORES CORPORATIVO POR UN BUEN CLIMA LABORAL
ACTIVIDAD DE PROYECTO 11 EVIDENCIA 05 ETICA VALORES CORPORATIVO POR UN BUEN CLIMA LABORAL Para cualquier empresa e especial sublimados JB es fundamenta generar un buen clima laboral por esa razón resulta que el ámbito de trabajo sea agradable y estimulante paa todos. Po eso hemos optado por tener en cuenta estrategias de motivación laboral que brinden a los empleados un espacio propicio donde puedan desarrollarse de manera personal y profesional ESTRATEGIAS PARA UN BUEN
Enviado por Katherïn Màrtinez / 360 Palabras / 2 Páginas -
Clima Laboral
3.1.3. Clima Laboral Servicat, cuenta con un ambiente laboral adecuado, debido a que brinda la oportunidad de intercambiar ideas con sus colaboradores generando diversidad de propuestas, que a su vez conduce a mayor innovación y creatividad, buscamos que nuestros colaboradores se sientan siempre a gusto, por ello que hemos implementado varias actividades de desarrollo social y voluntariado, iniciativas de capacitación, compensaciones y beneficios. Inclusión y diversidad En Servicat, mantenemos el compromiso de promover una cultura
Enviado por Dani Galarza / 2.964 Palabras / 12 Páginas -
Promover un buen clima laboral y una excelente calidad de servicio
Imagen que contiene mobiliario, mesa Descripción generada automáticamente Entregable Nº1 Ambiente: Está predeterminado por las reglas internas de trabajo y convivencia formuladas por el comité porque es el resultado de promover un buen clima laboral y una excelente calidad de servicio. Atributo: Nombre: La Vecindad Tipo de Sistema: Empresa Tiempo de Funcionamiento: 20 años Ubicación: Tangamandapio Servicio: Alojamiento de Clientes Propietario: 3 Socios Cibernética: En este sistema, se aplica a (GG), porque es responsable de
Enviado por Edisson Valero / 922 Palabras / 4 Páginas -
Clima laboral y cultura organizacional
Unidad 1 Psicología organizacional NRC.33 Presenta Maria Paula Rodriguez Lorza ID.674285 Docente Jose Alvaro Cruz Universidad Corporativa Minuto de Dios agosto de 2021 clima laboral y cultura organizacional 1. Una organización debe ser un lugar donde se reúnen personas satisfechas y motivadas para lograr los objetivos de la organización, muchas veces el ambiente organizacional es hostil. El ambiente laboral que hay en una organización es determinado por el tipo de liderazgo, los problemas interpersonales del
Enviado por Maria Paula RODRIGUEZ LORZA / 1.134 Palabras / 5 Páginas -
Clima laboral en el teletrabajo y la virtualidad
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Título de la Monografía “Conflicto Laboral en el Teletrabajo” AUTOR(ES): Bonifacio Maza, Luis Fernando Bringas Sánchez, Jheny Karina Vertiz Dulce, Stefani Yeraldine Jara Tomas, Gerson David Ninatanta Medina, Yahaira Jamileth Valer eras Edson, Oneill yordy ASESORA: Tello Aguilar, Carmen Patricia LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión de organizaciones LIMA-PERÚ 2021 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………. 3 2. DESARROLLO……………………………………………………………. 8 1. CONFLICTO LABORAL 1. DEFINICIÓN 2. CAUSAS Y ORIGEN DE LOS CONFLICTOS
Enviado por GERSUKE GAMES / 5.000 Palabras / 20 Páginas -
Caso: Clima Laboral
________________ 1. ¿Cuál fue el uso que se le dio a la encuesta de clima por parte de la empresa? Al momento de realizar la encuesta, la empresa le dio un muy mal uso al esfuerzo que realizo el departamento de recurso humanos, ya que en vez de mejorar el ambiente laboral, este empeoro, ya que dicha encuesta tenia un fin de buscar la problemática que se enfrentaba la empresa, como era del porque se
Enviado por KNOPKE22 / 286 Palabras / 2 Páginas -
ANALIZAR EL CLIMA LABORAL Y EL NIVEL DE DESEMPEÑO DENTRO DEL BCP-CHEPÉN DE SETIEMBRE A DICIEMBRE DEL 2017
Resultado de imagen para LOGO de la ucv FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TESINA ANALIZAR EL CLIMA LABORAL Y EL NIVEL DE DESEMPEÑO DENTRO DEL BCP-CHEPÉN DE SETIEMBRE A DICIEMBRE DEL 2017 “AUTORES” ESPINAL MEDINA, DANELYN THALÍA GALLARDO PAJARES, ELIANI LORENA SALAZAR CAMPOVERDE, MARÍA RICARDINA ASESOR GARCIA ZARE, ELMIS JONATAN LÍNEA DE INVESTIGACIÓN CHEPÉN – PERÚ 2017 ________________ RESUMEN "El clima laboral es un fenómeno colectivo; es el resultado de las relaciones
Enviado por Maria Salazar Campoverde / 9.266 Palabras / 38 Páginas -
Propuesta de comunicación y mejoramiento del clima laboral
Propuesta de comunicación y mejoramiento del clima laboral Angie Nicoll Piraquive Rincón Felipe García Hernández Liseth Vanessa León Tania Alejandra Mora Morales Yessica Alejandra Guerrero Basabe Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras 20201719611F: Administración de Empresas Grupo 810: Diagnóstico Empresarial Nancy Johanna Lemos Pinzón 12 de abril del 2021 Introducción Desde la década de 1980 hasta la actualidad, la importancia de la cultura y el clima organizacional siempre ha sido un tema de gran
Enviado por yessik93 / 1.094 Palabras / 5 Páginas -
Análisis de clima laboral
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Prueba 1 B ________________ Es indispensable reconocer y comprender que el talento humano es el capital mas importante que tiene una organización y que es vital para el progreso y mejoramiento de los procesos, de las labores y procedimientos que se lleven a cabo. La organización debe ser capaz de que su dotación se identifique, se reconozca y lleve a cabo la planeación estratégica orientada por la misión, visión y valores corporativos, con
Enviado por katitas13354343 / 1.969 Palabras / 8 Páginas -
Caso práctico: índice de rotación y clima laboral
31 de agosto de 2021 ANÁLISIS DE CASO La estructura organizacional en esta empresa está bien definida. Los gerentes son los que tienen el control de la empresa. Ésta tiene una trayectoria de 16 años y posee 5600 trabajadores, por lo que se podría considerar una gran empresa. Por la situación planteada en este caso es que considero que es una estructura jerárquica, pasando a llevar las opiniones que fueron tomadas por casi la totalidad
Enviado por Felipe Acuña Rozas / 307 Palabras / 2 Páginas -
CASO: CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA MINERA YANAQUIHUA
CASO: CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA MINERA YANAQUIHUA 1. Interprete los resultados de la Encuesta Laboral en sus cinco aspectos: Condiciones de trabajo, satisfacción laboral, motivación, liderazgo y participación en la toma de decisiones. Explique la causa y sus consecuencias. * Condiciones de trabajo: La encuesta realizada a los colaboradores de la Empresa Minera Yanaquihua indican que las condiciones laborales que la empresa le ofrece son óptimas, ya que cumple con brindarles todo el equipo
Enviado por Salvador Rios / 1.596 Palabras / 7 Páginas -
RRHH Aiep clima Laboral
Índice Introducción 3 Desarrollo 4 Conclusión 14 Referencias bibliográficas 15 Introducción El clima laboral en una empresa es un aspecto muy importante ya que cuando existe un buen clima laboral los colaboradores se sienten comprometidos, contentos y mejoran todos los indicadores. Además, las empresas deben ir adaptándose a los distintos tiempos y circunstancias, es por eso que el área de RRHH debe estar al pendiente recibiendo el feedback de los trabajadores con la finalidad
Enviado por crespasex / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
POR QUÉ CONOCER ACERCA DEL CLIMA LABORAL
Ensayo ¿Por qué conocer acerca del clima laboral? Estudiante: Diego Armando Tarazona Hernández Grupo: E-042 Docente: Cesar Augusto Chávez Mendoza Unidades tecnológicas de Santander Facultad de ciencias socioeconómicas Programa de gestión empresarial Asignatura: motivación organizacional Bucaramanga, octubre de 2021 ¿Por qué conocer acerca del clima laboral? El clima laboral u organizacional, es uno de los componentes esenciales para cualquier tipo de organización, así sea una grande, mediana o pequeña. Abreviando, de aquí puede nacer el
Enviado por Diego Tarazona / 889 Palabras / 4 Páginas -
ESTRATEGIAS DE LIDERAZGO QUE PERMITEN INCREMENTAR CAPACIDADES E IMPACTAR EL CLIMA LABORAL
0 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” RECTORADO NÚCLEO: VALLES DEL TUY ESTRATEGIAS DE LIDERAZGO QUE PERMITEN INCREMENTAR CAPACIDADES E IMPACTAR EL CLIMA LABORALDE LA OFICINA DEL CONSEJO NACIONAL PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (CONAPDIS) EN LA ALCALDÍA DEL MUNICIPIO INDEPENDENCIA DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA AUTOR: María Noel da Costa Onetto Vidaicy Torres Castillo TUTOR: Briggideth Coronado Santa Teresa del Tuy, Julio de 2021 ________________ REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL
Enviado por Maria Noel Da Costa Onetto / 33.313 Palabras / 134 Páginas -
Clima Laboral y Toma de Decisiones
Clima Laboral y Toma de Decisiones Lisette Carolina González Peláez Fundación Universitaria del Areandina. Facultad de Ciencias de la Salud y el Deporte. Gestión Organizacional. Dra. Nidia Carolina Naranjo 4 de Octubre 2021 Tabla de Contenidos Introducción 3 Objetivos Específicos 4 Desarrollo Actividad Evaluativa Eje 3 Gestión Organizacional 5 Descripción empresarial 5 Servicio de Consulta Externa 5 Posibles soluciones y decisiones a tomar……………………………………………....7 Conclusiones 8 Referencias 9 ________________ Introducción El servicio de Consulta externa en
Enviado por Lisecaro / 1.056 Palabras / 5 Páginas -
CLIMA LABORAL
Clima laboral La universidad católica busca que su clima laboral sea perfecto pues reconoce que tener a sus trabajadores motivados y comprometidos afectará significativamente en su rendimiento es por eso que se asegura de conocer cómo se encuentran sus colaboradores mediante el uso d de encuestas desde 2012 y desde 2014 usa la metodología great place to work basada en la confianza generada de la interacción de los miembros de la empresa, esta metodología se
Enviado por abzh / 378 Palabras / 2 Páginas -
La Importancia del clima laboral
La Importancia del clima laboral Toda organización que desea crecer de manera sostenida en el tiempo depende de implementar procesos, crear estructuras organizadas que ayuden a ser más productivos y financieramente rentables, logrando establecer un parámetro donde se muevan en positivo buscando la ganancia continua de sus inversionistas. Sin embargo, todo esto se basa en un factor que muchas organizaciones dejan de lado, el factor humano, pues quienes siguen los procesos, se organizan en estructuras
Enviado por Dayana Joaquin / 535 Palabras / 3 Páginas -
MEDICIÓN Y MEJORA DEL CLIMA LABORAL
MEDICIÓN Y MEJORA DEL CLIMA LABORAL ISIL ANÁLISIS PELÍCULA RESSOURCES HUMAINES Resumen – Panorama de análisis: Frank es un joven universitario que está por empezar sus prácticas pre profesionales en la fábrica donde trabaja su padre desde hace muchos años. Frank ha estudiado en París y vuelve a su hogar con el objetivo de conocer la gestión empresarial desde adentro. En calidad de pasante, Frank tiene acceso a las principales áreas y oficinas de la
Enviado por raulitobello / 1.213 Palabras / 5 Páginas -
PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DEL CLIMA LABORAL
PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO DEL CLIMA LABORAL El clima organizacional está directamente relacionado con la percepción que tiene el equipo de trabajo sobre la empresa, de este depende altamente el alcance de los objetivos o metas planteadas siendo una variable influyente en las relaciones interpersonales y en la ejecución de las funciones. De acuerdo a lo expuesto el capital humano de la empresa debe sentirse motivado, escuchado y participe de las decisiones que incidan en su
Enviado por Julieth78 / 1.127 Palabras / 5 Páginas -
Actividad clima laboral
Una vez que hayas visto la película, y con los datos que necesites extraer del manual de la asignatura y de la documentación adicional que precises consultar, debes contestar a las siguientes preguntas: » Una cuestión especialmente evidente en la película, que afecta negativamente a la satisfacción y la motivación de los trabajadores, es la falta de sentido de las tareas que muchos de ellos realizan, pues no hay un producto final de su labor.
Enviado por pablorc95 / 507 Palabras / 3 Páginas -
Control de lectura. Clima Laboral e Inteligencia Emocional
Control de Lectura Argumentar: 1. Qué podemos entender por Entusiasmo. Respuesta: Es un estado de ánimo que mueve a desarrollar una actividad, es el motor del comportamiento. Está relacionado con la alegría y la disposición para hacer que algo pase, nos motiva a hacer las cosas de la mejor manera posible. 2. De qué forma contribuyó la Inteligencia Emocional Empresarial a las compañías que decidieron incorporar esta nueva herramienta en su proceso productivo. Respuesta: Permite
Enviado por drakecruz / 339 Palabras / 2 Páginas -
LA MAYORÍA DE LAS ORGANIZACIONES EN MÉXICO NO LE DA LA IMPORTANCIA NECESARIA AL CLIMA LABORAL
Lynda Montserrat Hernández Ruano. LGCH804 LA MAYORÍA DE LAS ORGANIZACIONES EN MÉXICO NO LE DA LA IMPORTANCIA NECESARIA AL CLIMA LABORAL. El clima laboral es aquel que se determina de acuerdo con los sentimientos y emociones de cada trabajador en la empresa y se forma día con día, sin embargo a pesar de ser uno de los factores más importantes para el cumplimiento de objetivos de una empresa, no se realizan acciones para obtener un
Enviado por Linda_ruano / 279 Palabras / 2 Páginas -
Prácticas Preprofesionales: Plan de clima laboral
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR FACULTAD DE PSICOLOGÍA PRÁCTICAS PREPROFESIONALES I Sofia Saltos Yánez Octubre del 2021 Noveno organizacional CAPITULO I TEMA Diagnóstico y plan de mejora del clima laboral para colaboradores de distintas direcciones del Ministerio de Educación en el año 2021 MARCO REFERENCIAL 1. DATOS DE LA INSTITUCIÓN 1. Nombre de la institución Ministerio de Educación 2. Actividades Una de las principales funciones que cumple el Ministerio de Educación corresponde a desarrollar la
Enviado por Daniela Saltos / 12.059 Palabras / 49 Páginas -
Clima laboral FCMPE
Cuadro 1: Dimensión Relaciones Interpersonales Fuente: ESCALA DEL CLIMA LABORAL (EDCO). Gráfico: Dimensión Relaciones Interpersonales Elaborado por: Msc. Neisdyn Jiménez En el ítem 1, un 58 % de los encuestados concentran sus respuestas en la opción siempre y un 25% en casi siempre, quienes perciben que los miembros del grupo cuentan con sus opiniones, en oposición a estas opiniones, el 17% expresaron que los miembros del grupo nunca consideran sus opiniones. Para el ítem 2,
Enviado por Anaperolito / 2.243 Palabras / 9 Páginas -
Clima laboral y su desempeño en la empresa textil Blue Denim SAC
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION TITULO Clima laboral y su desempeño en la empresa textil Blue Denim SAC. San Juan de Lurigancho - Lima AUTOR(ES): Figueroa Quispitongo, Ana Kelly Quiroz Canales, Lucero Quispe Amez, Álvaro Diego Reyes Robles, Jeancarlos Rodríguez García, Anderson Manuel ASESOR: DR. Elmer Nery Montañez Vega LIMA – PERÚ 2020 INDICE 1. INTRODUCCIÓN ………………………………………….................. 3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ……………………………... 5 OBJETIVO GENERAL………………………………………………… 5 OBJETIVOS ESPECIFICOS…………………………………………… 5 2. DESCRIPCIÓN Y
Enviado por Yonsons / 2.241 Palabras / 9 Páginas -
¿Qué es el clima laboral?
áCLIMA LABORAL Kathler Yamily Castro Vásquez ¿Qué es el clima laboral? Según la investigación mencionada el clima laboral es el conjunto de actividades que realiza la empresa frente a ciertas condiciones que tienen los trabajadores para poder obtener la satisfacción de este mismo dentro de un trabajo donde desarrolla una actividad en específico. Factores que intervienen en el clima laboral Entre los diversos factores que encina acerca del clima laboral tenemos los siguientes: * Lugar:
Enviado por yami23cv / 502 Palabras / 3 Páginas -
El clima laboral
El clima laboral es el medio o ambiente por el cual los trabajadores hacen sus actividades de área de una forma correcta y adecuada, también está se refiere al ánimo de los colaboradores y cómo afecta en los resultados de la empresa se dice que un buen clima laboral mejora la productividad de los empleados es decir que son más eficientes y cuando el clima laboral es malo al contrario este genera problemas y conflictos.
Enviado por Eduardo Reyes / 397 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA MARYUN SEGURIDAD INDUSTRIAL LTDA.
ANALISIS CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA MARYUN SEGURIDAD INDUSTRIAL LTDA. Integrantes: Claudio Ruiz Jocelyn Muñoz Puerto Montt, diciembre 2012 1. INDICE RESUMEN…………………………………………………………………………………………1.2 INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………..……..1.3 FUNDAMENTACIÓN……………………………………………………………………………..1.4 OBJETIVOS DEL TRABAJO……………………………………………………….…………...1.5 Objetivo general……………….……………………………………………………….…...1.5.1 Objetivos específicos…………………………………………………....……………..…..1.5.2 METODOLOGÍA………………………………………………………………………….……….1.6 Fuentes Primarias………………………………………………………….…..….…......…1.6.1 Fuentes Secundarias…………………………………………………………………….….1.6.2 DESARROLLO DEL TRABAJO……………………………………………………...….….. …1.7 INFORMACIÓN DE LA EMPRESA……………………………………………..……….……..1.7.1 Quienes son…………………………………………………………………….….….…..…1.7.2 Misión…………………………………………………………….……………………………1.7.3 Visión………………………………………………………….…………………………...….1.7.4 Objetivo corto plazo ……………………………………………………………..……...…..1.7.5 Objetivo mediano plazo………………………………………………………………..……1.7.6 Objetivo largo plazo…………………..………………………………………………..…....1.7.7 Políticas……………………………….………………………………………………...….…1.7.8 Organigrama…………………….……………………………………………………………1.7.9 MARCO TEÓRICO CLIMA ORGANIZACIONAL………………………..…………………….1.8 ¿Qué es clima organizacional?....................................................................................1.8.1 Las percepciones y respuestas que abarcan el
Enviado por jocelynjeniffer / 8.680 Palabras / 35 Páginas