Cultura Y Clima Organizacional ensayos gratis y trabajos
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CLIMA ORGANIZACIONAL BASADO EN INCENTIVOS, MOTIVACIÓN Y CONFLICTOS INTERPERSONALES
CLIMA ORGANIZACIONAL BASADO EN INCENTIVOS, MOTIVACIÓN Y CONFLICTOS INTERPERSONALES DEL BCSC ENSAYO DE GRADO CLIMA ORGANIZACIONAL BASADO EN INCENTIVOS, MOTIVACIÓN Y CONFLICTOS INTERPERSONALES DEL BCSC ENSAYO DE GRADO INTRODUCCIÓN El tema que trataremos a continuación se refiere específicamente a factores tales como incentivos, motivación y resolución o administración efectiva del conflicto, los cuales son considerados en la actualidad como puntos determinantes y claves para el desarrollo de una debida cultura organizacional y ambiente optimo
Enviado por gokual100 / 5.517 Palabras / 23 Páginas -
LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL
A lo largo de la historia la experiencia ha aportado a nuestro conocimiento q las capacidades personales y su buen direccionamiento a través de la motivación y obtención de un buen foco conceden el éxito en los diferentes ámbitos de la vida, a nivel empresarial, social, personal y en general sobre todo en las actividades que involucran un grupo de trabajo. Si bien es cierto que las personas cada cual posee su talento y motivación
Enviado por 20208520 / 556 Palabras / 3 Páginas -
La salud psicológica de los trabajadores como generador de un clima organizacional motivador
Encabezado: La salud psicológica de los trabajadores como generador de un clima organizacional motivador Salud psicológica de los trabajadores Stiven Alexander Guzmán Galeano U de Colombia Marzo 11 del 2020 Notas del autor Stiven Alexander Guzmán Galeano, Ciencia Económica, U de Colombia Stivenguzmang8@gmail.com Ante los cambios constantes que sufre el mundo día a día se debe reconfigurar las relaciones en los entornos laborales teniendo en cuenta la generación de nuevos procesos de conocimientos y transformación
Enviado por alexandergaleano / 1.003 Palabras / 5 Páginas -
CASO 1 : LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A
CASO 1 : LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. Nombres: Omar Cárdenas Villamarín Edad: 35 años Formación: Profesional en Finanzas y Comercio Exterior. Estudiante de: Doble Titulación MBA – Máster en Marketing y Dirección Comercial. 1. Identificar los Factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global o por departamentos. 2. Plantear acciones de mejora, acuerdos y pactos que convendría introducir para mejorar el clima organizacional. FACTORES
Enviado por Omar Villamarín / 2.105 Palabras / 9 Páginas -
Clima organizacional en los empleados de la farmacia Carmen Rosa
Resultado de imagen para logo uasd UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA DE PSICOLOGIA Clima organizacional en los empleados de la farmacia Carmen Rosa, sector Las palmas de Herrera, Santo Domingo Oeste, Rep. Dom. periodo Agosto-Diciembre 2019. Sustentantes Lorenny Mariel Pineda Brito 100436605 Annetti Cecilia Moreno Pérez 100429673 Helises Alt. Ogando De Jesus 100349245 Docente Angelina Sosa Lovera Sección 09 04 diciembre de 2019 Santo Domingo, R. D Tabla De Contenido Resumen
Enviado por JOSEJOEL / 13.141 Palabras / 53 Páginas -
Parcial Clima Organización
Pregunta 1 Sin responder aún Puntúa como 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta La elaboración del informe y el Feedback consisten en: Seleccione una: a. Analizar y valora los datos obtenidos, con el fin de efectuar la identificación de las características que distinguen a una organización de otra y que determinan el comportamiento personal. b. Recolectar toda la información mediante la aplicación de los instrumentos, se selecciona una muestra representativa de trabajadores, atendiendo a
Enviado por stephaniesosaa / 677 Palabras / 3 Páginas -
Cuestionario de clima organizacional
Cuestionario de clima organizacional Para las respuestas, se optó por una escala Likert con cuatro opciones: El objetivo de esta encuesta es medir y conocer más de cerca como es el clima organizacional en el centro de consultoría maría cano. Le recordamos que este estudio es confidencial. La información recogida no será analizada de forma individual sino de forma agregada, con fines puramente estadísticos. Instrucciones: Para cada afirmación, marque con una (x) la casilla correspondiente
Enviado por yas201020 / 910 Palabras / 4 Páginas -
Clima organizacional, una estrategia en la gestión de los recursos humanos
ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL La organización es el gran sujeto colectivo de la estrategia (Vargas, 2016). Para solventar en cierta forma la crisis económica que afrontan las naciones por diferentes factores que inciden en el desarrollo de la industria las personas se ven en la necesidad de asociarse con otros para desarrollar un proyecto y para ello se debe hacer una planeación para mitigar los posibles riesgos. Sergio Hernández y Rodríguez nos dice: “Organizar es el proceso
Enviado por diego102011 / 591 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN EDUCATIVA, EN EL MARCO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA FORTALECER EL AMBIENTE LABORAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÓGICO RURAL “GERVASIO RUBIO” SUBDIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO GESTIÓN EDUCATIVA, EN EL MARCO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA FORTALECER EL AMBIENTE LABORAL. (En las escuelas de labores de la zona Metropolitana del estado Táchira) Proyecto del Trabajo de Grado para optar al Grado de Magister en Educación Mención Gerencia Educativa Autor: María N. Pulido Tutor: José J. Rondón A. Rubio, Enero de 2019 APROBACIÓN DE LA
Enviado por marinoe235 / 26.536 Palabras / 107 Páginas -
PROPUESTA DE COMUNICACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
PROPUESTA DE COMUNICACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD 2 PROPUESTA DE COMUNICACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL MARÍA ANGÉLICA MOSQUERA BADILLO XIMENA GARCIA BALSERO JUAN CARLOS CADENA SANCHEZ DOCENTE Fundación Universitaria del Área Andina Diagnóstico Empresarial Administración de empresas Bogotá Índice de contenido Objetivo: 4 Información de la Empresa 4 Planteamiento 5 Índice de tablas Introducción El objetivo que se plantea al presentar este informe es contribuir y/o aportar información que sirva para crecimiento
Enviado por Angélica Mosquera H' / 1.818 Palabras / 8 Páginas -
Propuesta de Comunicación y Mejoramiento del Clima Organizacional
Diagnostico Empresarial Logo_Areandina.jpg Propuesta de Comunicación y Mejoramiento del Clima Organizacional Presentado a: Lida Neidu Murillo Moreno Presentado por: Diana Marcela Ortiz Dueñes Danna Valentina Cortes Pilar Rocío Sánchez Cantor Fundación universitaria del área andina Administración de empresas- facultad de ciencias administrativas Diagnostico Empresarial Grupo 812 Bogota D.C. 2020 Diagnóstico Empresarial Tabla de contenido Introducción.3 Análisis DAFO4 OBJETIVOS ESTRATEGICOS5 Análisis de Publico6 Plan de Comunicación Interna6 Plan de Comunicación Externa7 Plan de Comunicación de Crisis7
Enviado por Danna Valentina Cortés / 2.227 Palabras / 9 Páginas -
Análisis Interno de la empresa-Clima Organizacional
FORMATO DE ENTREVISTA PARA COLABORADORES DEL AREA DE RECEPCIÓN Tema: Análisis Interno de la empresa-Clima Organizacional Objetivo: La presente Entrevista tiene como objetivo principal obtener información sobre nuestro Clima Organizacional. Los resultados nos van a ayudar en la toma de decisiones y/o acciones en beneficio de todo el personal. A continuación encontrarás una serie de preguntas, las cuales agradeceremos respondas con la mayor sinceridad y honestidad posible, No existen respuestas correctas o incorrectas. Esta encuesta
Enviado por Diana Paola Corzo / 778 Palabras / 4 Páginas -
Clima organizacional y su incidencia en el desempeño docente en la Escuela Técnica Comercial “Raimundo Andueza Palacio” del estado Barinas
República Bolivariana de Venezuela http://www.cieasypal.com/sites/default/files/styles/large/public/UBA_logo_COLOR.png?itok=QUY5x1So Copia de logo.png Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Bicentenaria de Aragua ENLAUNIV – Núcleo Barinas Clima organizacional y su incidencia en el desempeño docente en la Escuela Técnica Comercial “Raimundo Andueza Palacio” del estado Barinas. Copia de logo.png Maestrando: Luís Arturo González-G. V-16.125.672 Educación mención Gerencia Cohorte 2016-II Barinas, octubre de 2017.- INTRODUCCIÓN Copia de logo.png El clima organizacional es la percepción que los miembros de
Enviado por Luís González Gómez / 9.146 Palabras / 37 Páginas -
ESTRATEGIA DE GESTIÓN EDUCATIVA PARA FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA COMUNIDAD DE DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS, DEL COLEGIO GEORGE MANSON
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS CARRERA DE FINANZAS ESTRATEGIA DE GESTIÓN EDUCATIVA PARA FORTALECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA COMUNIDAD DE DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS, DEL COLEGIO GEORGE MANSON * Arias Túqueres María José * Avilés Páez Verónica Lizbeth * Garcia Mendoza Hilda Adriana * Llanos Bravo Ariana Marilin * Ferie Quisaguano Angélica Del Rosario * Vega Andrango Grace Josseth MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DOCENTE: MBA. José Puente. PARALELO: F1B AULA: 5 PERIODO: 2019
Enviado por Adri-Garcia16 / 11.784 Palabras / 48 Páginas -
Caso practico : clima organizacional
Cuando se realiza una evaluación de clima organizacional no solo es para definir como los miembros de la organización están percibiendo el clima en diferentes aspectos tales como liderazgo, reconocimiento, logro, estabilidad entre otros factores, es también para identificar como estas dimensiones están influyendo en la productividad de la organización y la satisfacción de los colaboradores, ya que un mal ambiente laboral puede acarrear bajas en la productividad y así mismo generar absentismo, y rotación
Enviado por marcelamendez6 / 418 Palabras / 2 Páginas -
INFLUENCIA DE LOS PROCESOS INTERPERSONALES Y GRUPALES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA LACTEOS HUACARIZ EN LA CIUDAD DE CAJAMARCA-2017
http://blogs.upn.edu.pe/comunicaciones/wp-content/uploads/sites/3/2013/08/upnorte_nuevo_logo.jpg INTRODUCCIÓN En la actualidad existen muchas personas quienes gustan del café tradicional pero no pueden consumirlo por motivos de salud, con lo cual se ubica a un mercado potencial que busca productos que brinden aportes nutritivos y permitan experimentar un sabor muy cercano al café. Con la elaboración de este producto se pretende determinar la posibilidad de desarrollar la Producción y Comercialización en nuestra región de Cajamarca, elaborado a base de cebada, haba y
Enviado por 10119110 / 7.514 Palabras / 31 Páginas -
EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Estrategia de Aprendizaje EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL OBJETIVO. Obtener información, acerca de la forma en que se percibe la operación de nuestra organización, para con base en ella implementar planes de acción, que nos ayuden a incrementar nuestra efectividad en la búsqueda de la calidad, productividad, calidad de vida en el trabajo y en el logro de nuestros objetivos. INFORMACION GENERAL. El cuestionario pretende obtener información de la organización como un todo, a través de
Enviado por Mirta Paez / 766 Palabras / 4 Páginas -
Caso práctico: NH HOTELES. Clima Organizacional
ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL Caso práctico: NH HOTELES. Clima Organizacional. 1. Entrevista semiestructurada a un trabajador de la empresa en el área de Recepción de la cadena de hoteles NH en la ciudad de Madrid. Antes de comenzar la entrevista, el entrevistador debe presentarse y agradecer al colaborador la disposición por participar en la entrevista. De igual manera se debe indicar al entrevistado que toda la información que proporcione es de carácter
Enviado por Hector Perez / 852 Palabras / 4 Páginas -
TALLER ESTUDIO CLIMA ORGANIZACIONAL
0ACTIVIDAD 13 DE JUNIO DE 2020 TALLER ESTUDIO CLIMA ORGANIZACIONAL EJERCICIOS E INSTRUMENTOS: Los ejercicios 1, 2, 3 y 6 se realizarán a partir de un solo caso que se describe a continuación. El ejercicio 4 no requiere de caso alguno y el ejercicio 5 deberán presentar propuesta de mejora al clima organizacional. El caso que se presenta a continuación contiene los principales elementos para poder generar los ejercicios pertinentes, pero si se considerara que
Enviado por Adriana Lucia / 2.697 Palabras / 11 Páginas -
Relación entre Clima Organizacional y Satisfacción laboral en la Empresa La Muela S.A.S
Relación entre Clima Organizacional y Satisfacción laboral en la Empresa La Muela S.A.S. Gina Paola Mancera Gómez Cindy Lorena Torres Villamizar Universidad Pontificia Bolivariana - Seccional Bucaramanga Facultad de Psicología Bucaramanga, 2016 Relación entre Clima Organizacional y Satisfacción laboral en la Empresa La Muela S.A.S. Gina Paola Mancera Gómez Cindy Lorena Torres Villamizar Trabajo de grado como requisito para obtener el título de psicólogas Ps. Claudia Serrano Directora del Proyecto Universidad Pontificia Bolivariana Facultad de
Enviado por lorenat06 / 18.220 Palabras / 73 Páginas -
5 variables de climas organizacional
Desarrollo: 1. Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente. Existen 5 variables de climas organizacional Una de ella es el Ambiente y corresponde al ambiente físico en donde será estudiado el espacio, temperatura, maquinarias etc. Es fundamental estudiarlo ya que permite consiones base para las realizaciones base para la realización de funciones de una organización. Dentro de las variables del ambiente son tales como, la comodidad del espacio
Enviado por Matias Gutierrez / 611 Palabras / 3 Páginas -
Clima organizacional SEALCO S.A
1. INTRODUCCION. En el contexto de este trabajo trataremos de efectuar conocimientos de gestión de calidad y mejoras continuas dentro de la organización SEALCO S.A el cual busca mejorar la calidad del ambiente laboral de la organización permitiendo así que la empresa tome buenas decisiones para mejorar en todos los aspectos el ambiente laboral de la organización. Pero para esto necesitamos conocer primero todas las variables de la organización, estrategias gerenciales, manejo del talento humano
Enviado por Joseph Alcala / 670 Palabras / 3 Páginas -
PROPUESTA DE COMUNICACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL – EJE 4 PROPUESTA DE COMUNICACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL KAREN SOFIA DURAN PAOLA RAMIREZ ANGIE LORENA ZAMBRANO MARILUZ RUBIO SANTANA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AREANDINA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS BOGOTA D.C., ABRIL-9-201 TABLA DE CONTENIDOS Contenido INTRODUCCIÓN 3 Filosofía de Colsubsidio 4 PROPUESTA DE COMUNICACIÓN Y MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 4 Objetivos 4 Descripción de la cultura Organizacional en Colsubsidio 4 Propósito: 5 Actividades 5 Descripción y resultados 6 Encuesta
Enviado por naomy1123 / 1.152 Palabras / 5 Páginas -
ANÁLISIS DE RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Revista Vistazo on Twitter: "No dejes pasar la oportunidad de dar el siguiente paso en tu carrera profesional @UnivEcotec te brinda el programa de postgrado para que asegures tu éxito profesional y Plan Organizacional Cómo crear un plan de comunicación « Comportamiento organizacional COSPAE (@COSPAEpanama) | Twitter Elaborado por: Veliz Alarcón Brigitte Elizabeth Cohorte 2019 - Paralelo 2. Maestría en Administración de Empresas Liderazgo y Comportamiento Organizacional Profesor: Mgs. Oscar León Guayaquil septiembre, 2020 ANÁLISIS
Enviado por brigitte1895 / 1.273 Palabras / 6 Páginas -
El clima organizacional y su asociación con la satisfacción laboral en una institución de educación superior
Ficha de lectura para el desarrollo de la fase 2 Apreciado estudiante la siguiente tabla contiene la información de la ficha de lectura que deben diligenciar con relación a cada uno de los artículos requeridos para el desarrollo de la fase 2. FICHA DE LECTURA 1 Nombre de la Base de Datos Consultada: Facultad de Comercio y Administración Victoria, Universidad Autónoma de Tamaulipas. Centro Universitario “Adolfo López Mateos” C.P. 87149, Ciudad Victoria, Tamaulipas, México. Palabras
Enviado por Camila Cobaleda / 680 Palabras / 3 Páginas -
Propuesta de Comunicación y Mejoramiento del Clima Organizacional Buses Armenia SAS
Propuesta de Comunicación y Mejoramiento del Clima Organizacional Buses Armenia SAS Autores Salomé Grisales, John Sebastian Rojas Valencia, Einer Camacho Merlano y Rocio del Pilar Navas Moreno Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras, Fundación Universitaria del Área Andina Diagnóstico empresarial Yeisson Germán Garzón Díaz 31 de agosto de 2020 INTRODUCCIÓN Este trabajo tiene como finalidad reconocer la importancia del clima laboral y la comunicación interna en las empresas. Las organizaciones contantemente presentan problemáticas reales
Enviado por R.0818 / 2.778 Palabras / 12 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL MARCO CONCEPTUAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
MASTER CLASS 1 TUTOR ROLY NAVLET DTRA RRHH Y COACHING CLIMA ORGANIZACIONAL MARCO CONCEPTUAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL * Ciencias sociales * Psicología industrial organizacional * Diversas interpretaciones han girado al concepto Diversas: Enfoque o modelo Desde el punto de vista conceptual a evolucionado en los resultados que se han obtenido de todas las investigaciones años 60’. Podemos decir que el clima es un atributo de permanente en el tiempo que esta influenciado . * Atributo
Enviado por cangreja / 6.682 Palabras / 27 Páginas -
Creación de un plan de mejora que favorezca el clima organizacional basada en el análisis y estudio de factores motivacionales, logrando un mejor desempeño y satisfacción laboral de los colaboradores, para la empresa
Maestría Reporte Clima Organizacional Título del proyecto. “Creación de un plan de mejora que favorezca el clima organizacional basada en el análisis y estudio de factores motivacionales, logrando un mejor desempeño y satisfacción laboral de los colaboradores, para la empresa” * Antecedentes Actualmente la empresa esta pasando por una situación complicada con respecto al clima laboral, ocasionando conflictos y disgustos con algunos de los colaboradores, generando un bajo rendimiento y déficit en el logro de
Enviado por pruebasypromo / 548 Palabras / 3 Páginas -
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL Propuesta de comunicación y mejoramiento del clima organizacional
DIAGNOSTICO EMPRESARIAL Propuesta de comunicación y mejoramiento del clima organizacional. Eje 4 Integrantes: Daniel Eduardo Pabuena Angélica Maria Piratova Laura Camila Lamilla Docente: Nancy Johanna Lemos Fundación Universitaria del Área Andina Facultad de Ciencias Económicas Administrativas y Financieras Administración de Empresas Modalidad virtual Bogotá D.C 2020 Tabla de contenido Introducción. 2 Cultura organizacional. 3 Medición del clima organizacional. 6 Propuesta De Comunicación Y Mejoramiento Del Clima Organizacional. 12 Objetivo General. 13 Objetivos Específicos. 13 Descripción
Enviado por Daniel Pabuena / 2.990 Palabras / 12 Páginas -
PUNTO INDIVIDUAL TALLER CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional es un tema que se debe tener en cuenta en todo tipo de organización o de grupo de trabajo; ya que en dependencia del mismo influyen varios factores que pueden afectar de forma positiva o negativa la meta fijada. Para lograr abarcar este tema de forma adecuada en una organización se debe tener en cuenta algunos parámetros para el diagnóstico y la presunta evaluación del clima organizacional. El diagnóstico del clima organizacional
Enviado por Marilyn Quiroga / 323 Palabras / 2 Páginas -
FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO LIDERAZGO Actividad 7 ANÁLISIS DE DOCUMENTOS Nombre del alumno: María Teresa Magaña Navarro Matrícula: 00311650 Grupo: Octavo cuatrimestre Fecha de realización: 04 de noviembre del 2020. INTRODUCCIÓN El análisis de la lectura nos permite conocer lo que es un coaching y sus acciones; entre las cuales es el mejoramiento de las personas en cualquier ámbito y que esto tenga como finalidad el lograr alcanzar su mayor potencial. En esta sesión logramos observar lo importante
Enviado por Tita Navarro / 1.144 Palabras / 5 Páginas -
Proyecto de Investigación. Liderazgo y Clima Organizacional en los trabajadores del ICPNA, 2021
UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Escuela Profesional de Administración Proyecto de Investigación. Liderazgo y Clima Organizacional en los trabajadores del ICPNA, 2021. Por: Piero Vásquez Gúzman Redy Jair Mello Cabrera Asesor: Asesor: Doctor. Rodrigo Alfredo Matos Chamorro Lima, 2020 1. Identificación del Problema Vivimos en un mundo donde las organizaciones se preocupan por velar el desarrollo de las mismas, dentro de ellas encontramos a los centros educativos. Especialmente enfocados en ser una institución
Enviado por Redy Jair Mello Cabrera / 2.407 Palabras / 10 Páginas -
RRHH y clima organizacional
1. ¿Qué hizo que la industria electrónica japonesa tuviera éxito inicialmente? Que en su tiempo innovaron y junto con ello, debido a su modelo de trabajo clásico basado en la alta producción a todo costo, sin considerar necesidades de los trabajadores, elaboraron productos en cantidad y a bajo costo. Es decir sus productos eran novedosos y a precios alcanzables. 2. ¿Cómo difiere fundamentalmente una corporación como Sony de una como Apple? El modelo de trabajo
Enviado por Jazmin Manosalva / 761 Palabras / 4 Páginas -
Como una Jefatura puede mejorar el Clima Organizacional
Logo de UNEMI 5 estrellas UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES EDUCACIÓN COMERCIAL Y DERECHO CARRERA DE ADMINSTRACION DE EMPRESAS Trabajo final de Investigación del primer parcial Ensayo: “Como una jefatura puede mejorar el clima organizacional contando con el aporte del libro Buen Jefe-Mal Jefe, con los capítulos: Intente ser el mejor y Estrellas y manzanas podridas” AUTOR: Cevallos Alay Alberto Geovanny ASIGNATURA: Administración de Talento Humano DOCENTE: Ms. XXX NIVEL: 6to BGU
Enviado por Osmany CL / 2.390 Palabras / 10 Páginas -
Análisis de la implementación de la estructura organizacional basada en Centros Integrales de Servicios sobre el clima organizacional de CORPOELEC Falcón
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA http://prensa.unefm.edu.ve/web/LOGOTIPOSUNEFM/LOGOTIPO%2003.jpg UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO MAESTRÍA EN GERENCIA PÚBLICA Análisis de la implementación de la estructura organizacional basada en Centros Integrales de Servicios sobre el clima organizacional de CORPOELEC Falcón Autor: Ing. Ramos, Jorge Tutor: Dr. Josia Isea Santa Ana de Coro, Noviembre de 2018 ________________ REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA http://prensa.unefm.edu.ve/web/LOGOTIPOSUNEFM/LOGOTIPO%2003.jpg UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE POSTGRADO MAESTRÍA EN
Enviado por Jramos2021 / 24.926 Palabras / 100 Páginas -
Diagnosticar El Estado Del Clima Organizacional
Taller RAP N° 1 logo sena fondo transparente - Buscar con Google | Estrategias de lectura, Sena colombia, Señas Diagnosticar El Estado Del Clima Organizacional Teniendo En Cuenta Aspectos Como: El Ambiente De Trabajo Y El Desarrollo Humano, Los Procesos Y Procedimientos Y El Cumplimiento De Las Políticas Organizacionales, Con Los Instrumentos Diseñados. Maura Alejandra Ramírez Rojas Anyuli Mairen Ortíz Wilmer Rojas Portilla Steven Paladines Servicio Nacional de Aprendizaje: SENA Tecnólogo en Gestión Empresarial Id:
Enviado por MAURA ALEJANDRA RAMIREZ ROJAS / 1.034 Palabras / 5 Páginas -
COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS ESTADALES
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS ESTADALES (Municipio Escolar Motatán Estado Trujillo) Autora: Lcda. Norky Duran J. Tutora: Msc. Maryori Chacón Valera, Julio de 2015 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS
Enviado por milgadri / 27.657 Palabras / 111 Páginas -
FUNCIONES GERENCIALES DEL DIRECTIVO Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS ESTADALES (Municipio Escolar Motatán Estado Trujillo) Autora: Lcda. Norky Duran J. Tutora: Msc. Maryori Chacón Valera, Julio de 2015 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT VICERRECTORADO ACADÉMICO PROGRAMA POSTGRADO MAESTRÍA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS
Enviado por milgadri / 27.657 Palabras / 111 Páginas -
ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL
C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL La encuesta analizo 15 dimensiones de la organización, las cuales fueron consultadas a 4 departamentos: Gerencia de Operaciones, Gerencia Comercial, Gerencia Logística y Gerencia Adm. Finanzas. Según los resultados alcanzados podemos inferir lo siguiente: Interpretación: Un 34,41% de un total de 10 encuestados del área de Gerencia Comercial consideran que siempre y casi siempre se enteran oportunamente de lo que ocurre en la empresa, por otra parte, solamente
Enviado por dyanarenas / 505 Palabras / 3 Páginas -
Habilidades Directivas: Determinantes en el clima organizacional
blason_nuevo_fcpys Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Ciencias Políticas y Sociales Tarea reseña crítica de la investigación “Habilidades Directivas: Determinantes en el clima organizacional”. 1.3 Actividad Integradora [Type the author name] ________________ Reseña, análisis y crítica. Hoy en día, es sabido que las empresas se preocupan en que el recurso humano tenga la suficiente capacidad para desempeñar su cargo y responsabilidades adecuadamente, es decir, que el perfil profesional de los trabajadores cuenten con el estudio
Enviado por betoapg0838 / 844 Palabras / 4 Páginas -
Modelo de Clima Organizacional para la Agencia Nacional de Hidrocarburos ANH
Equipo de trabajo Un equipo de trabajo de ANH ORION ha diseñado un equipo integrado multidisciplinario y con alta experiencia para atender y brindar una consultoría de excelencia para el análisis del clima organizacional de la agencia nacional de hidrocarburos. ________________ Metodología de clima Organizacional Modelo de Clima Organizacional para la Agencia Nacional de Hidrocarburos ANH El enfoque de consultoría de ORION es un enfoque proactivo, orientado a aportar soluciones y basado en un entendimiento
Enviado por Hillary Sarah Hinojosa Velasquez / 1.284 Palabras / 6 Páginas -
El clima organizacional en la productividad de las compañías
El clima organizacional en la productividad de las compañías Por: Natalí López Florez Calos Yeison Cano Ospina Si miramos la palabra clima como algo atmosférico, vemos que tiene mucha relación con las organizaciones y su desempeño laboral. Teniendo en cuenta las palabras clima, organización y ambiente, nos podríamos remitir al estudio realizado por el señor Elton Mayo entre los años 1924 y 1933 en la planta de Hawthorne de la Western Electric Company en la
Enviado por Carlos Cano / 429 Palabras / 2 Páginas -
Gestión, trabajo en equipo y clima organizacional
CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN 3 II. DIAGNOSTICO DE LA SITUACIÓN 4 a. Escenario esquemático de Carla 4 b. Análisis inicial. 5 III. ESTRATEGIA DE MEJORAMIENTO 7 a. Estrategia para mejorar al clima organizacional 7 b. Estrategia para mejorar el liderazgo de Carla 11 IV. CONCLUSIONES 15 V. BIBLIOGRAFÍA 15 I. INTRODUCCIÓN La dinámica actual de las organizaciones y la competitividad, han llegado a niveles de exigencia mayores en todos los ámbitos de la producción de una
Enviado por juabismo.27 / 2.555 Palabras / 11 Páginas -
RESUMEN CLIMA ORGANIZACIONAL
Resultado de imagen para Corhuila Resultado de imagen para Corhuila RESUMEN CLIMA ORGANIZACIONAL AUTORES LEIDY MARCELA MURCIA QUIROZ JEFFERSON BLADIMIR TAMAYO GOMEZ HEIDY BIBIANA CARDOSO BUSTOS KAROL TATIANA VARGAS VALENZUELA ORIENTADOR DIANA PATRICIA PULIDO FIERRO CORPORACION UNIVERSITARIA DEL HUILA “CORHUILA” PSICOLOGIA INDUSTRIAL NEIVA – HUILA 2019 CONTENIDO 1. CARACTERISTICAS DEL CONCEPTO CLIMA ORGANIZACIONAL 4 2. ENFOQUES Y DEFINICIONES SEGÚN LOS DIFERENTES AUTORES 4 2.1 Enfoque objetivo o enfoque estructura Forehand y Gilmer ( 1964) 4
Enviado por maria22050 / 2.504 Palabras / 11 Páginas -
DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Control N° 1 Jose manuel DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Instituto IACC 4 de Mayo de 201 ________________ DIAGNÓSTICO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Usted deberá identificar y dar un ejemplo de cada uno de los pasos que permiten la comprensión del comportamiento organizacional. R.- Sabemos que el comportamiento organizacional es un área multidisciplinaria con teorías y metodologías tomadas de la ciencia de la administración, la psicología y la sociología, donde se divide en
Enviado por xfonerx / 783 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA no CONSTRUCTORA “J.M. INGENIEROS - HUARAZ, 2019
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y TURISMO EP – Administración PERFIL DE TÉSIS Imagen relacionada CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA no CONSTRUCTORA “J.M. INGENIEROS - HUARAZ, 2019 ALUMNOS: BOJÓRQUEZ MAGUIÑA, Leandro HENOSTROZA DÍAZ, Diego HUARAC GOMERO, Jhosli ONCOY ROMERO, Xiomara ZÚÑIGA RODRÍGUEZ, Ángela DOCENTE: DOC. Jorge Luis Vigo Moya TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA CONSTRUCTORA “J.M. INGENIEROS - HUARAZ, 2019 DEDICATORIA AGRADECIMIENTO Índice DEDICATORIA i AGRADECIMIENTO ii INTROCUCCIÓN iii CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO
Enviado por Diego Gonzalo / 12.467 Palabras / 50 Páginas -
Clima organizacional empresa Sealed AirIndustrial Chile
La empresa Sealed AirIndustrial Chile, tiene un grupo de 70 subordinados. En este grupo, hay operarios calificados, analistas y programadores, que trabajan en esta empresa hace casi 20 años. Empezaron con la planta cuando se instaló en Chile, y ahora, pasado todo este tiempo, se encuentran muy desmotivados. Algunas de las razones que han dado, son: no hay claridad en la misión y visión de la compañía, nula presencia de liderazgo en jefaturas, los sueldos
Enviado por claux2223 / 362 Palabras / 2 Páginas -
Articulación de Cultura, clima y comportamiento
Articulación de Cultura, clima y comportamiento. Mattelsa se fundamenta en su cultura la cual se basa en pilares de buenos hábitos y costumbres; como la alimentación, realizar deporte, actividades de ocio, socializar e interacción entre compañeros y conocimiento, esta cultura fortalece y desarrolla su talento humano, pues le permite crear una conciencia colectiva hacia buen trabajo y los resultados. Esta cultura se basa en principios en donde las personas son importantes pues ven los interés
Enviado por Bpaez92 / 291 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional. Encuesta de Clima Organizacional
Clima Organizacional: El siguiente marco teórico correspondiente a la actividad 7 tiene como finalidad definir qué es el clima organizacional, su aplicación, sus beneficios, el proceso de efectuar una evaluación, cuestionario y analizar su proceso y resultados. Definición: Es de sentido común que, cuando dos o más personas se juntan para realizar cualquier trabajo, la involucración afectiva es una condición esencial para que se consigan los objetivos comunes. Así ocurre en cualquier organización o en
Enviado por Sebastián Dorao / 800 Palabras / 4 Páginas -
ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN y CLIMA ORGANIZACIONAL
CURSO: ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN y CLIMA ORGANIZACIONAL DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE MOTIVACIÓN INSTRUCCIONES * Tomando como referencia el trabajo anteriormente elaborado (encuesta y tabulación de la empresa específica). * En base a sus resultados se elaborará un programa de Motivación para mejorar los puntos críticos. PRESENTACIÓN: * Fecha: * Tipo monografía en pdf. * Exposición: PPT u otro programa éste debe ser enviado junto al trabajo y colgado en el aula virtual. * La
Enviado por JENNY JHANINA CRUZ YAMUNAQUE / 448 Palabras / 2 Páginas