Cultura Y Clima Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Caso Práctico NH Hoteles Clima Organizacional
Organización interna de la empresa. Clima organizacional. Caso Práctico: NH Hoteles 1. Guion de Entrevista Semiestructurada. Al inicio de la entrevista comienzo por explicarle al trabajador la importancia de su participación en el proceso, su opinión y observaciones son muy valiosas para que la empresa pueda determinar oportunidades de mejora, así ofrecer los beneficios apropiados y poder satisfacer las necesidades de sus empleados. Considerar que las mejoras obtenidas no son solo para el bien particular,
Enviado por Marvid08 / 1.275 Palabras / 6 Páginas -
Clima Organizacional y su Diagnóstico
El entorno organizacional es un tema muy importante en la actualidad para casi todas las empresas que requieren una mejora continua del entorno laboral para lograr una mayor productividad sin desperdiciar recursos humanos. Para explorar este interesante tema, consultamos a varios académicos destacados sobre el tema y las definiciones dadas por destacados autores contemporáneos sobre el tema en estudio. El entorno en el que la gente trabaja todos los días, el trato que sus superiores
Enviado por Carlos H. Vargas / 906 Palabras / 4 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO ACADÉMICO DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI – FILIAL ILO, EN EL AÑO 2019
UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI Resultado de imagen para logo ujcm VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, EMPRESARIALES Y PEDAGOGÍCAS ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y MARKETING ESTRATÉGICO TESIS EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO ACADÉMICO DE LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI – FILIAL ILO, EN EL AÑO 2019. PRESENTADA POR BACHILLER SANDRA DIANA OSCO TONCONI ASESOR Mgr. ELVA ROMA REVILLA LIU PARA OBTAR EL TITULO PROFESIONAL DE LICENCIADA EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
Enviado por Escuela Profesional Economía - UJCM / 16.732 Palabras / 67 Páginas -
ENSAYO ORGANIZACION INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL
ALUMNO: JULIAN ANDRES ARELLANO CANO IDENTIFICACION: C.C 1.144.049.843 RESPUESTAS CASO PRACTICO MODULO ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Elabora un guion de entrevista semiestructurada para valorar el clima de la empresa, tomando en cuenta los siguientes aspectos a. Condiciones Físicas. b. Independencia o Empowerment. c. Organización. d. Liderazgo. e. Salarios o Retribución. f. Relaciones. g. Compromiso. PREGUNTA DIMENSION ¿Considera que las condiciones ergonómicas y físicas de su puesto de trabajo son las adecuadas?
Enviado por julianarellano / 1.011 Palabras / 5 Páginas -
INFORME DE CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO BENEDICTO XVI FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS PRODUCTO ACADEMICO N°11 - INFORME DE CLIMA ORGANIZACIONAL ALUMNOS: Bustamante Rodríguez, Cristina Campos García, Daniel Carhuajulca Mejía, Ruth Castillo Echevarría, Noé Chuquilin Bazán, Franz CURSO: Prácticas Pre Profesionales III CARRERA: Administración – IX ciclo DOCENTE: Dr. Elver Piter Hernández Vigil TRUJILLO- PERU 2021 CLIMA LABORAL DE LA TIENDA LISTO – PRIMAX Centro Laboral de nuestra compañera Christina Bustamante Rodríguez Satisfacción laboral Los colaboradores
Enviado por Cristofer2021 / 976 Palabras / 4 Páginas -
Diagnostico del clima organizacional de la empresa Inversiones del Pacífico ubicada en el distrito especial, biodiverso, eco turístico de Buenaventura 2019-2020
Diagnostico del clima organizacional de la empresa Inversiones del Pacífico ubicada en el distrito especial, biodiverso, eco turístico de Buenaventura 2019-2020 Kaleth Jaffeth Ocoro Nuñez Vivían Camila Mosquera Caicedo UNIVERSIDAD DEL VALLE FACULTAD CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS BUENAVENTURA 2020 ________________ Diagnostico del clima organizacional de la empresa Inversiones del Pacífico ubicada en el distrito especial, biodiverso, eco turístico de Buenaventura 2019-2020 Kaleth Jaffeth Ocoro Nuñez Vivían Camila Mosquera CaicedO ANTEPROYECTO DE GRADO
Enviado por Kaleth Ocoro / 1.575 Palabras / 7 Páginas -
La importancia de medir el clima organizacional
________________ Planteamiento del problema Grupo Aduanal empresa mexicana dedica a ofrecer servicios de Comercio Exterior, actualmente tiene una plantilla de 62 colaboradores; no cuenta con actividades que midan el clima organizacional, ni se detectan oportunidades que permitan el objetivo de promover un entorno organizacional favorable, debido a lo anterior, se genera una baja productividad, motivación de baja del personal, así como ausencia del compromiso por parte de los colaboradores; por lo que se sugiere la
Enviado por WArvizu / 1.846 Palabras / 8 Páginas -
“INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTADO CIVIL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LA EMPRESA AGRÍCOLA CHIQUITOY EN EL AÑO 2019”
Universidad Nacional de Trujillo - Wikipedia, la enciclopedia libre UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTADO CIVIL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LA EMPRESA AGRÍCOLA CHIQUITOY EN EL AÑO 2019” GRUPO 6 AUTORES: Horna Avila, Ronald Ernesto Santillán Bayes, Nancy Paola Varas Meza, jeancarlo Josué Zavala Urtecho, Rosita Olenka DOCENTE: Yglesias Alva Lucy Angélica PRESENTACIÓN Cumpliendo con las disposiciones vigentes, emanadas por
Enviado por dioti / 8.438 Palabras / 34 Páginas -
Gerencia. Clima Organizacional
Clima Organizacional Aunque ha ganado popularidad en los últimos años con iniciativas promovidas por grandes corporaciones tecnológicas, el clima organizacional es un tema estudiado desde la década de 1930 y surgió como consecuencia directa de la clara influencia del estado de ánimo de los trabajadores en el desempeño de las empresas. Los activos tangibles, como maquinaria, insumos e inventarios, no son los únicos responsables del progreso empresarial. Sin duda, el capital humano también se ha
Enviado por kayrolis19 / 6.327 Palabras / 26 Páginas -
LIDERAZGO. CLIMA ORGANIZACIONAL
CATEDRA GERENCIA II Alumno: Profesora: Ronny Vargas C.I N° V-7.991.062 Marina Andrade INDICE INTRODUCCIÓN 03 LIDERAZGO 04 CLIMA ORGANIZACIONAL 05 RESOLUCION DE CONFLICTO 06 DIVISION DEL TRABAJO 08 CONCLUSION 10 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 INTRODUCCIÓN Los aportes que ofrece el Enfoque de las Organizaciones Inteligentes en relación al cambio y al manejo de las resistencias involucrados en la implementación de técnicas de dirección en las Empresas. El método empleado se basó en el análisis de planteamientos
Enviado por Ronny Gustavo Vargas Ollarves / 2.662 Palabras / 11 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA RECTORADO Descripción: Resultado de imagen para UNA DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS CENTRO LOCAL MONAGAS ASIGNATURA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD Nº 2 PARTICIPANTES: Bidean, Zulimar C.I. 14.254.691 Marín, Emelys C.I. 15.883.686 Márquez, Pedro C.I. 15.621.968 GRUPO 6. MATURIN, ABRIL 2021 INDICE INTRODUCCIÓN 1 CONTENIDO 2 1. ORGANIZACIÓN 2 2. DESARROLLO ORGANIZACIONAL 3 3. OBJETIVOS BASICOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 5 4. CARACTERISTICAS DEL DESARROLLO
Enviado por MARQUEZPL / 7.156 Palabras / 29 Páginas -
El clima organizacional en el desempeño laboral de los docentes de la carrera de psicología
ACTIVIDAD CALIFICADA – EF EXAMEN FINAL 1. DATOS INFORMATIVOS: * Título : Examen final * Tipo de participación : Grupos de 4 participantes * Plazo de entrega : Decimoquinta semana de clase (Semana 15) * Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / EF * Calificación : 0 a 20 – 40% del promedio final 2. EVIDENCIA(S) DE APRENDIZAJE: Redacta los componentes básicos de un artículo de revisión (paper) tomando en cuenta la
Enviado por xiomara tunque ñahui / 1.926 Palabras / 8 Páginas -
Cultura corporativa organizacional
CULTURA CORPORATIVA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN Aunque todas las compañías tienen una cultura organizacional, solo algunas de ellas se preocupan por crear un plan o código de cultura específico que sea característico de su marca. La diferencia entre las que se preocupan y las que no lo hacen radica en que las primeras buscan mejorar mientras que las segundas tienden a estancarse. Es importante tener en mente que la cultura organizacional ayuda a crear un compromiso en
Enviado por Sandra Chancafe / 1.921 Palabras / 8 Páginas -
Clima Organizacional - “Administración Estratégica”
Dirección Estratégica http://www.colegioateneo.edu.pe/img/professors/2-UAP.png UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS “Administración Estratégica” Contenido I. INTRODUCCIÓN 3 II. DESARROLLO 4 Importancia 4 Factores 6 a. Estructuración de la tarea 6 b. Recompensa y reconocimientos 6 c. Desafíos o retos de tipo profesional 7 d. Cooperación 7 e. Manejo del conflicto 7 f. Identidad 7 g. Liderazgo 7 Comportamientos en el Clima Laboral 8 1. Valores traducidos en toma
Enviado por Roberth Atencio / 2.721 Palabras / 11 Páginas -
Clima Organizacional Mc Donalds
EFECTOS La seguridad que le demuestra un empleador a su planilla a través de sus acciones, así como la seguridad de un jefe en su equipo de trabajo, son factores clave para que una empresa se convierta en un buen lugar para trabajar. La confianza, el orgullo y la diversión son las principales características que un empleado toma en cuenta para considerar que la empresa donde trabaja es la mejor donde puede estar. Los patronos,
Enviado por Tamara Miras / 1.062 Palabras / 5 Páginas -
Clima organizacional, RRHH
* Para ti ¿qué es ser un buen directivo y por qué? * En tu opinión, ¿qué es lo más difícil de conseguir para un directivo? * ¿Tienes algún ejemplo de un directivo/a de alguna empresa que sea para ti un modelo a seguir? ¿Cuáles son las razones? Un directivo es una de las personas que tiene una de las responsabilidades más importantes que es la toma de decisiones, lo cual cualquiera las considero como
Enviado por Brenda SZ / 450 Palabras / 2 Páginas -
DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL HOTEL H PLATINIUM DE LA CIUDAD DE MONTERÍA
DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL HOTEL H PLATINIUM DE LA CIUDAD DE MONTERÍA ERNESTO CAMILO AGUAS NAVARRO NIBIS DEL CARMEN LÓPEZ VALETA VÍCTOR ALFONSO SOLANA LOZANO ASESOR: CELENE MARGARITA ROMERO HADDAD FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SEMINARIO TALLER GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA MONTERÍA 2019 Tabla de contenido INTRODUCCCIÓN 3 1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 5 2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 6 3. JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA 6 4.
Enviado por ernestoaguas / 8.829 Palabras / 36 Páginas -
SATISFACCION LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS 1.Carátula Artículo N° 001- LENGUAJE- I CICLO - GH 02A; 2021-B- Lima, Perú, 22 octubre 2021. “Influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de los obreros de las empresas del sector Construcción en Lima Metropolitana” Integrantes: * Holguin Soria, Roberto * Rivera Blas, Angie * Cerna Pari, Norely * Gutierrez Vilcapuma, Nataly * Tapara Benites, Enrique Lenguaje /Ciclo I / GH 2A /Grupo 6 Maibi Ana
Enviado por Norely Cerna / 1.144 Palabras / 5 Páginas -
CASO PRACTICO clima organizacional de la empresa
Minicaso 1: En este caso se están presentando varios problemas los cuales está afectando el clima organizacional de la empresa debido a que caracteriza como el conjunto de maneras tradicionales y habilidades de pensar, sentir, decidir y reaccionar ante amenazas, oportunidades y problemas a los que se enfrenta una organización. Mis soluciones son: Solución 1: Realizar un plan de formación en donde concienticemos a los trabajadores de la empresa de la importancia que tiene la
Enviado por PAOLAROD12 / 547 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL DESDE EL ENFOQUE DE LAS TEORÍAS BROWER Y TAYLOR CASO: DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DEL (PNFA)
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA “COMANDANTE SUPREMO HUGO RAFAEL CHÁVEZ FRIAS” DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS UNEFA-DIP CLIMA ORGANIZACIONAL DESDE EL ENFOQUE DE LAS TEORÍAS BROWER Y TAYLOR CASO: DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DEL (PNFA) LA UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORIAL DE LARA ANDRES ELOY BLANCO AUTOR: MARIA A. RIVERO TUTORA: MSc. GRISEL COLMENÁREZ BARQUISIMETO, NOVIEMBRE DE 2015.
Enviado por Lucia Foliaco / 26.020 Palabras / 105 Páginas -
Cultura maya . Organización política y social
Cultura maya Matemática Esta cultura creo un instrumento cuyo uso fue medir el tiempo, no para realizar cálculos matemáticos, este sistema fue concepto de valor posicional (un número más grande que el otro) además del concepto de cero cerca del año 36 a. C Calendario Este calendario es un sistema para calcular el tiempo, ya que es considerado como uno de los sistemas más precisos y complejos de la historia. Es un sistema cuyo funcionamiento
Enviado por Víctor Maldonado / 655 Palabras / 3 Páginas -
ANÁLISIS DE CASO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL
ANÁLISIS DE CASO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL. Ahora evaluaremos el clima laboral de nuestra empresa, en donde conoceremos los problemas y los recursos que existen en nuestra empresa tanto a nivel de operarios como a nivel de jefes y propietario del negocio, con esto esperamos poder aplicar medidas correctivas y crear un clima de armonía. Para nuestro caso en particular quiero contar a ustedes la historia de una empresa que es productora y comercializadora de productos
Enviado por gaviota13 / 1.215 Palabras / 5 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO
CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL TRABAJO Clima organizacional: Es la expresión personal de percepción que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización. Según García y Zapata (2008) el clima organizacional es el conjunto de cualidades, atributos o propiedades, relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto, que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organización y
Enviado por yormelin30 / 6.716 Palabras / 27 Páginas -
Tarea de la unidad 6. Ensayo “El impacto de las compensaciones en el desempeño laboral y el clima organizacional de una empresa”
Instituto Tecnológico de Chetumal Image result for logo del tec de chetumal Gestión del capital humano Docente: MTE. Finy E. Aguilar Rivero. Tarea de la unidad 6. Ensayo “El impacto de las compensaciones en el desempeño laboral y el clima organizacional de una empresa” Integrantes: * Chávez Torres Stefany. * Pech Martínez Yesica Andrea. * Torres López Leydi. * Tun Beltrán Ricardo Daniel * Victorio Chacha Carlos Chetumal, Quintana Roo a lunes 13 de diciembre
Enviado por briantorrestyrty / 1.743 Palabras / 7 Páginas -
Diagnóstico de clima organizacional
Interfaz de usuario gráfica, Aplicación Descripción generada automáticamente con confianza media Tarea de acción semana 3 Identificación del grupo. Grupo 7 Esta semana usted será un consultor, cuya función será ayudar a Carla, supervisora de operaciones recientemente ascendida, y que está teniendo algunos problemas con su equipo de trabajo. Ella acaba de recibir un documento con un “diagnóstico de clima organizacional, liderazgo, trabajo en equipo y motivación” que evalúa su desempeño profesional, respecto a esas
Enviado por Cristian Canales M. / 2.170 Palabras / 9 Páginas -
Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar
Artículo Científico Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar Cajamarca 2016. Bachiller nombres y apellidos RESUMEN La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar Cajamarca 2016. El estudio de investigación tuvo un diseño no experimental, con enfoque cuantitativo correlacional de corte transversal. El estudio se llevó
Enviado por angelcueva08 / 674 Palabras / 3 Páginas -
Estrategia, cultura, clima i comportament organitzacional
Nombre de la empresa Descripción generada automáticamente con confianza media Estrategia, cultura, clima i comportament organitzacional CAS PRÀCTIC 1 Amatoulaye Bah 1. Després de llegir atentament el cas anterior, analitza quines són, al teu criteri, les causes principals dels problemes que està experimentant “Astro Airlines”, des del punt de vista de la interacció entre l’individu i l’organització. En la empresa Astro Airlines se manifiestan diversos problemas relacionados con la interacción entre el individuo y la
Enviado por Ama Bah / 1.063 Palabras / 5 Páginas -
ANALISIS PELICULA AMOR SIN ESACALAS Y CLIMA ORGANIZACIONAL
Tarea: Análisis de la Pelicula en Función de los Climas Organizacionales Pelicula Up in the air: trata sobre una empresa que a su vez es contratada por otras empresas para cumplir con el despido, destitución o separación de x empresa de determinados empleados. Al inicio de la trama se observa al personaje masculino principal que viaja a varias ciudades donde realiza el trabajo encomendado, el cual lo realiza con el mayor de los gustos a
Enviado por MARTHASISI / 599 Palabras / 3 Páginas -
Clima organizacional de CPT 3 Curbati
Universidad de los Andes Facultad de medicina Departamento de medicina preventiva y social Unidad de epidemiología Clima organizacional de CPT 3 Curbati Profesora: Integrante: Zoraida Espinoza. Jharianny Suta. C.I: 26.028.666 Ciudad Bolivia Pedraza febrero 2022. Clima organizacional de CPT 3 Curbati. En el CPT 3 curbati existe una verdadera integración del grupo de trabajo, ya que se cuenta con un amplio equipo tanto de Médicos, enfermeras, camareras, y vigilantes, existe una atmósfera de confianza, dándole
Enviado por bertro1305 / 458 Palabras / 2 Páginas -
El clima organizacional
INTRODUCCIÓN. En la siguiente actividad se realiza el reconocimiento e interpretación de la evolución y revolución que se presentan en las diferentes organizaciones a la hora de valorar y manejar los recursos humanos, dimensionando la importancia de las teorías administrativas donde encontramos retos en la dirección y el liderazgo estratégico teniendo en cuenta los enfoques humanistas con mayor impacto en las organizaciones gestionando el talento humano. ________________ 4. Ejercicios de reflexión. 1. Analice el siguiente
Enviado por Bairon Alberto Sanchez Cardenas / 1.064 Palabras / 5 Páginas -
ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA. CLIMA ORGANIZACIONAL Caso práctico: NH Hotel Group 1. OBJETIVOS DEL ESTUDIO Y ANÁLISIS. 2. PLANTEAMIENTO. 3. RESOLUCIÓN. Alumno: Gerardo Antonio Farías Alejo 26/06/2021 1. OBJETIVOS DEL ESTUDIO Y ANALISIS DEL CASO. • Conocer la estructura y organización de uno de los grupos hoteleros españoles de mayor importancia. • Analizar el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral reinante en la organización. • Diseñar una entrevista de análisis de Clima Laboral para
Enviado por Gerardo Farias Alejo / 1.608 Palabras / 7 Páginas -
PLAN DE TRABAJO PARA LA GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUD
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres” “Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia” PLAN DE TRABAJO PARA LA GESTIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUD 1. INTRODUCCIÓN El Ministerio de Salud – MINSA es un organismo del Poder Ejecutivo, encargado de conducir con eficacia e integridad el Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud basado en Redes Integradas de Salud, la política para el
Enviado por ASTRID MERILYN BALDERA COLAN / 7.552 Palabras / 31 Páginas -
Clima organizacional. Diagnóstico y Desarrollo Organizacional
Tarea Semana 4 Marco Gomez Andrade Diagnóstico y Desarrollo organizacional Instituto IACC 23/011/2020 ________________ Desarrollo 1. Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente. Variables ambientales: Corresponden a todas las variables del ambiente físico. Tales como los espacios de la infraestructura, el ruido, la temperatura del ambiente en la que trabaja una unidad, la continuación a la que se ven expuestos los colaboradores, las instalaciones y la maquinaria de
Enviado por marcoco1991 / 535 Palabras / 3 Páginas -
Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente
DESARROLLO 1- Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente. Según el caso planteado entiendo qué, a gran escala los trabajadores se encuentran decepcionados de la empresa, sin motivación, ni valorización como trabajadores, cabe mencionar que es muy importante tener en cuenta las opiniones de los colaboradores, sobre las condiciones de sus puestos de trabajo, equipos, estructura, ambiente laboral, etc. Entendemos que el clima organizacional es la exploración
Enviado por isabelo2017 / 1.130 Palabras / 5 Páginas -
LA MOTIVACIÓN COMO HERRAMIENTA QUE INDUCE A UN CLIMA ORGANIZACIONAL POSITIVO
Universidad Nacional Abierta Dirección de Investigaciones y Postgrado Formulación y Evaluación de Proyectos Centro Local Monagas Grupo II LA MOTIVACIÓN COMO HERRAMIENTA QUE INDUCE A UN CLIMA ORGANIZACIONAL POSITIVO EN EL PORTÓN PRINCIPAL DEL CUERPO DE POLICÍA DEL ESTADO MONAGAS INFORME I Participante: Lcdo. Néstor Daniel Linares Gamboa C.I. V-13.814.777 Facilitadora: Dra. Maria Teresa Borges Matute. Maturín, Dieciocho (18) de Julio de 2020 Introducción El ser humano es curioso por naturaleza, le encanta investigar, todo
Enviado por nestor linares / 5.364 Palabras / 22 Páginas -
Cuestionario Clima organizacional
Presentado por: Manuel José Torres Jaiver Elián Caballero Jean Pierre Mendoza Rubio CUESTIONARIO CLIMA ORGANIZACIONAL CLIMA LABORAL 1. ¿Cómo perciben el clima laboral en la unidad? R/ El ambiente de trabajo en la unidad es muy agradable, se puede trabajar con comodidad ya que se trabaja bien tanto en equipo como individual, así que las labores se desarrollan perfectamente; cabe aclarar que como en toda organización hay problemas, pero se resuelven, y siempre se busca
Enviado por JeanmrP / 330 Palabras / 2 Páginas -
ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA EL FORTALECIMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ESCUELA PRIMARIA BOLIVARIANA LA FLORIDA
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA C:\Users\PC\Documents\LOGO.jpg UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA EL FORTALECIMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ESCUELA PRIMARIA BOLIVARIANA LA FLORIDA, MUNICIPIO TUCUPITA, ESTADO DELTA AMACURO (Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al título de Magister en Gerencia Educativa) Autor: Alean Suárez Tutor: Yrela Rivero Tucupita, junio 2020. ________________ APROBACIÓN DEL TUTOR En mi carácter de Tutor del Trabajo de grado presentado por el
Enviado por ALEAN2022 / 14.178 Palabras / 57 Páginas -
DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LOS FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA MULTISERVICIOS ARMEYSA
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL EXTENSION – PUERTO LA CRUZ http://3.bp.blogspot.com/_jzxgDPMO32A/S_MPygGLdeI/AAAAAAAAAEw/r81-HDR1zII/s1600/iuta.gif DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LOS FACTORES QUE AFECTAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA MULTISERVICIOS ARMEYSA, F.P UBICADA DE PUERTO LA CRUZ, ESTADO ANZOATEGUI Puerto la cruz, mayo de 2022 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL EXTENSION – PUERTO LA CRUZ Descripción: http://3.bp.blogspot.com/_jzxgDPMO32A/S_MPygGLdeI/AAAAAAAAAEw/r81-HDR1zII/s1600/iuta.gif DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LOS FACTORES QUE AFECTAN
Enviado por marlyn arias rivas / 10.617 Palabras / 43 Páginas -
Clima organizacional. Diagnóstico y Desarrollo Organizacional
DESARROLLO 1. Identificar las variables de clima organizacional estudiadas, para ello deberá mencionarlas y explicar brevemente. Dentro de las organizaciones es de vital importancia, tener en cuenta la opinión de cada una de las personas que trabajan dentro, sobre como realizan su trabajo, el equipo, la estructura, el ambiente y otras condiciones de su puesto de trabajo para determinar cómo serán los alcances de cada uno de los procesos de productividad dentro de la organización.
Enviado por Katherine N. Urrutia Lara / 998 Palabras / 4 Páginas -
¿Por qué es importante el Clima Organizacional?
Diagnóstico Organizacional ¿Por qué es importante el Clima Organizacional? El clima laboral son todas las condiciones materiales, servicios y recursos puestos a disposición de los empleados para el desempeño de su trabajo. El ambiente de trabajo es la suma de los recursos humanos y materiales que pueden influir en el rendimiento y la motivación de un trabajador. También es el conjunto de condiciones físicas y ventajas de un espacio de trabajo. Un buen clima laboral
Enviado por Sergio Lara / 408 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional y Desempeño Docente en las Instituciones Educativas Públicas de la Provincia de Concepción
ESCUELA DE POSGRADO UNIDAD DE POSGRADO DE LA FACULTAD DE EDUCACIÓN MAESTRÍA EN EDUCACIÓN. MENCIÓN: GESTIÓN EDUCATIVA INFORME PRESENTADO POR: PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE: MAGÍSTER EN EDUCACIÓN MENCIÓN: GESTIÓN EDUCATIVA Huancayo – Perú 2020 ________________ A los jóvenes estudiantes quienes confían su formación profesional y son la razón de ser de las instituciones educativas. ________________ AGRADECIMIENTO Nuestros sinceros agradecimientos: A nuestra Alma Máter, la Universidad Nacional del Centro del Perú, A LA Escuela
Enviado por Consuelo Yallico Madge / 15.426 Palabras / 62 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL PROGRESO DE LAS EMPRESAS DEL PERÚ EN EL AÑO 2019 AL 2020
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN MONOGRAFÍA EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL PROGRESO DE LAS EMPRESAS DEL PERÚ EN EL AÑO 2019 AL 2020. Autor: Paucar Sánchez Ángela Noemi. Docente de la asignatura: Dra. Pepe Humberto Línea de investigación: Gestión empresarial y emprendimiento. Pimentel – Perú 2022 Índice 1. Introducción ………………………………………………………… 3 2. Cuerpo……………………………………………………………….. 6 1. Capítulo I: Generalidades del clima organizacional……………. 6 1. Definición……………………………………….. 6 2. Importancia……………………………………… 7 2. Capitulo II: Ventajas
Enviado por angelanoe / 4.697 Palabras / 19 Páginas -
Diagnostico del clima organizacional en una empresa comercializadora
diagnóstico de clima organiacional corfilaminas mj s.a.s instructora: Marinela ortiz rodriguez aprendices: karla yineyh anacona oscar eduardo castillo jeimer duvan muñoz maria victoria rojas centro tecnologico de la amazonia – sena tecnólogo en gestión empresarial n° ficha: 1647289 florencia – caquetá 2018 índice 1. introducción 2. objetivos objetivo General: * Proponer un plan de mejoramiento en el clima organizacional fundamentado en el análisis y gestión de la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa
Enviado por mvicr520 / 934 Palabras / 4 Páginas -
ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL
ESTRATEGIAS DE MOTIVACIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL PROFESORA: CYNTHIA LEZAMA SECCIÓN: L20 ACTIVIDAD: PARCIAL 1 INTEGRANTES: BRAULIO ZARATE MANTARI VANIA CAHUANA CHAUCA LUIZ ORUNA CRUZADO MERLY SEVERINO GALLO BRENDA OSORIO FLORES 2022 Encuesta: Se realizo una encuesta de 16 preguntas donde se dividieron en bloques de dimensiones : motivación y control para poder saber cada una de la tendencia . Link del acceso de la encuesta : https://forms.gle/D5BdZmDqpJXDpoJF6 Teniendo en cuenta las dimensiones que elegimos como
Enviado por morita1930 / 1.427 Palabras / 6 Páginas -
“PLAN DE ACCIÓN PARA EL FORTALECIMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA POLICÍA DEL MUNICIPIO PLAZA”
Instituto Universitario De Tecnología De Administración Industrial Región Capital Administración de Empresas Decreto 771 Del 15-02-1990 “PLAN DE ACCIÓN PARA EL FORTALECIMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA POLICÍA DEL MUNICIPIO PLAZA” Autor: Jesús Payares Tutor: Gregori Ladera Guarenas, Julio 2020. Instituto Universitario De Tecnología De Administración Industrial Región Capital Administración de Empresas Ampliación Guarenas Decreto 771 Del 15-02-1990 “PLAN DE ACCIÓN PARA EL FORTALECIMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA POLICÍA DEL MUNICIPIO PLAZA” Trabajo presentado
Enviado por Szenpaiuwu / 20.390 Palabras / 82 Páginas -
Estilos de Liderazgo y Clima Organizacional Derivado del Género que Dirige
Descripción: http://www.fime.uanl.mx/Images/logoFime.png Descripción: http://logistica.fime.uanl.mx/img/logo-uanl.gif Estilos de Liderazgo y Clima Organizacional Derivado del Género que Dirige. Leadership Styles and Organizational Environment Derived from the Managed Gender. Alonso Silva, Víctor Miguel Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica victor.alonsosi@uanl.edu.mx 1729690 De La Garza García, Braulio Antonio Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica antonio.delagarzagrc@uanl.edu.mx 1798603 Vargas Pérez, Angélica Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica janeth.vargasprz@uanl.edu.mx 1806994 ________________ Método Tipo de Estudio y Diseño Se utilizó un diseño no experimental
Enviado por Victor Alonso / 672 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL
UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE HUMANIDADES CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL S.A.S DE MEDELLIN COLOMBIA Autora: Ana Karina Mora Tutora: Mercedes Torres UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE HUMANIDADES CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL S.A.S DE MEDELLIN COLOMBIA Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al título de Licenciada en Psicología Autora: Ana Karina
Enviado por Franco Gallo / 25.548 Palabras / 103 Páginas -
El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en los restaurantes-bares de Uruapan Michoacán
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE URUAPAN INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN “El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en los restaurantes-bares de Uruapan Michoacán” Protocolo de investigación Ingeniería en administración Presenta: Berber Rosas Alondra Venecia Docentes: Mónica Patricia Jimenez Izarraraz María Eugenia Rivera Alvarez ________________ “El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en los restaurantes-bares de Uruapan Michoacán” BERBER ROSAS ALONDRA VENECIA Correos electrónicos vera010122@itsuruapan.edu.mx alondraberberrosas@gmail.com Instituto Tecnológico Superior de Uruapan Agradecimientos
Enviado por ALONDRA VENECIA BERBER ROSAS [2019] / 6.146 Palabras / 25 Páginas -
Clima organizacional y satisfacción de los usuarios de EMPRESA EPS PERU EPS – 2022
Tarea N° 3: “Presentar la discusión de los resultados, conclusiones y recomendaciones de su tesis” El título del proyecto de investigación es “Clima organizacional y satisfacción de los usuarios de EMPRESA EPS PERU EPS – 2022” Objetivo general: Determinar el clima organizacional y su relación con la satisfacción de los usuarios de EMPRESA EPS Perú Institución prestadora de servicios de salud; 2022 Objetivos específicos: OE1: Evaluar el potencial humano y su relación con la satisfacción
Enviado por acn654321 / 736 Palabras / 3 Páginas -
¿Cómo deberíamos actuar para que el análisis del clima organizacional mejore la productividad dentro de la empresa?
¿Cómo deberíamos actuar para que el análisis del clima organizacional mejore la productividad dentro de la empresa? Considerando que el análisis de clima organizacional está asociado a la productividad de una empresa[1]; es decir, que si el estado de ánimo de las personas que conforman la empresa es bajo, es poco probable que alcancen los objetivos planteados, y su productividad sea inferior a lo planificado. El resultado de este análisis, está basado en la percepción
Enviado por toti1988 / 385 Palabras / 2 Páginas